Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Отпуск в связи с бракосочетанием представляет собой дополнительный перерыв, который предоставляется труженику в случае заключения брака.

Законодательство РФ установило не только обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск для труженика.

Каждый работник имеет возможность использовать дополнительные дни для решения проблем личного характера, например, если умер близкий родственник.

Обстоятельства такого характера обязывают руководителя любой компании предоставить человеку несколько неоплачиваемых дней. Такое правило распространяется и на случаи создания семейной ячейки.

Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен человеку в обязательном порядке.

В данном случае согласие начальника организации не является обязательным условием, то есть несколько дней для таких нужд, человеку будет предоставлено в любом случае.

Такое правило оговорено в Трудовом кодексе РФ. Это безусловная возможность, поскольку вступление в брак – право гарантированное каждому человеку действующим законодательством.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Дни предоставляются любому вступающему в брак труженику, независимо от формы собственности организации, занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности. Количество таких отпусков действующим законодательством не ограничено. Все зависит от намерений самого человека. Правом на такой перерыв обладают как женщины, так и мужчины, достигшие установленного возраста.

Количество дней отпуска

Законом определена продолжительность такого отпуска. Она составляет пять фактических дней. В данном случае речь идет о верхнем пределе перерыва, то есть его максимальной продолжительности.

В коллективном договоре или другом локальном нормативном акте можно определить конкретную длительность такого отпуска. На практике чаще всего используется определение минимального и максимального количества дней, например, от одного до пяти.

Правильным будет использовать предельную продолжительность, установленную действующим законодательством, чтобы исключить повод для жалоб. Также лучше использовать не фиксированное количество дней, например, три, а некий промежуток.

Это позволит руководителю в каждом конкретном случае определить длительность отпуска, исходя из сложившихся обстоятельств.

Условия предоставления

Главным фактором, делающим возможным предоставление отпуска без сохранения заработка, является назначенная дата регистрации брака. Иными словами, положенные дни будут даваться только в том случае, когда определен день проведения свадебной церемонии.

На практике, чаще всего, все действия труженика сводятся к составлению заявления. Однако руководитель может потребовать у человека документальное подтверждение сложившейся ситуации. Для этого труженик должен обратиться в органы регистрации гражданского состояния, где будет заключаться брак и взять справку, которая и будет являться подтверждающим документом.

В локальных нормативных актах можно подробно расписать порядок предоставления отпуска в связи со вступлением в брак.

Подготовка заявления

Подготовка заявления для получения такого отдыха, является обязательным условием. То есть работник должен проинформировать своего руководителя о планируемом вступлении в брачную связь и намерении стать мужем или женой.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Такой документ должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства. В его содержание должен быть включен исчерпывающий перечень информации, который будет раскрывать суть обращения.

После оформления обращение должно быть передано руководителю организации. Такая обязанность возложена на работника.

Форма и содержание

Стандартной формы обращения такого характера действующими общими нормативными актами не определено. Единственным условием является тот факт, что заявление нужно оформить в письменном виде.

В тексте необходимо указать следующую информацию:

  1. Название организации.
  2. Данные о её руководителе, который будет принимать решение.
  3. Сведения о работнике – фамилия, имя и отчество полностью, какую должность занимает.
  4. Причина отпуска. В данном случае это будет создание семейного союза.
  5. Сколько календарных дней намерен брать труженик.
  6. Дата вступления в брак.
  7. Прилагаемая документация, в случае если таковая требовалась.
  8. Число оформления обращения и личная подпись составителя.

Все сведения необходимо указывать без ошибок, сокращений и исправлений.

Подача работодателю

Свое обращение работник обязан направить руководителю организации. Сделать это можно следующими способами:

  1. Передать заявление лично в руки начальнику или через его секретаря. Такой способ самый оптимальный для обеих сторон, поскольку позволяет исправить возможные ошибки.
  2. Направить ходатайство при помощи почтовой связи. Правильным будет использовать специальную корреспонденцию и уведомление о доставке бумаги получателю. Этот вариант исключает необходимость личной явки. Такое практикуется в основном, когда труженик находится на значительном расстоянии от организации, например, он командирован в другую местность.
  3. Использовать свое доверенное лицо. Обязательным условием в данном случае является наличие у представителя подтверждающей его полномочия доверенности. Документ необходимо заверить у нотариального специалиста.
  4. Пересылка при помощи интернет-ресурсов также может быть использована в случае отдаленности места фактического нахождения работника. В этом случае требуется перевести заявление и оправдательные документы в электронный формат.

Любой из указанных способов действующим законодательством допускается. Выбор варианта передачи является безусловным правом каждого труженика.

Документальное оформление

После того как обращение и прилагаемые к нему документальные сведения были переданы руководителю организации, последний обязан их рассмотреть и дать ответ инициатору. Результаты рассмотрения оформляются в виде приказа соответствующего содержания.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

В распоряжении необходимо отразить следующую информацию:

  1. Название организации.
  2. Номер регистрации и дату издания приказа.
  3. Обстоятельства, послужившие поводом для его составления.
  4. Данные о претенденте на отпуск – фамилия, имя, отчество, должность.
  5. Фактическое количество дней, которые предоставляются труженику.
  6. Сведения о том, что заработок за человеком не сохраняется.
  7. Основания для составления распоряжения. Ими будут являться заявление и оправдательные документы.
  8. Подпись руководителя.

С утвержденным приказом работник ознокамливается под подпись. В табель учета рабочего времени должны быть внесены сведения о предоставлении дней без выплаты заработка.

Отказ лучше всего также оформить в письменном виде. Это позволит руководителю обосновать свою позицию со ссылкой на действующие нормативные акты.

Что делать при отказе предоставить отпуск

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда на свою просьбу он получит отказ. Следует знать, что предоставление отпуска в связи со вступлением в брак является обязательством начальника, и отказать работающему он не имеет права. Если это произошло, человек имеет возможность для защиты своих прав обратиться в уполномоченные официальные структуры.

К ним отнесены:

  1. Профсоюзный орган, при наличии такового.
  2. Комиссия по трудовым спорам, если она создана в организации.
  3. Госбюджетная инспекция по труду.
  4. Судебная инстанция.

Сроков обращения в такие структуры действующим законодательством не установлено, за исключением суда. В него человек может обратиться в течение трех фактических месяцев с момента, когда ему стало известно или он имел возможность узнать о полученном отказе в своей просьбе.

Чтобы защитить свои права, работающий должен составить письменное заявление и направить его в ту организацию, куда он намерен обратиться.

Помимо основных обязательных данных, в тексте обращения необходимо подробно отразить все обстоятельства сложившейся ситуации – когда направлялось ходатайство о предоставлении отпуска, какого числа и в какой форме поступил отказ.

Правильным будет приложить к жалобе всю имеющуюся на руках подтверждающую документацию – заявление на отпуск, отказ руководителя, справку из ЗАГСа.

Весь информационный пакет можно передать лично, направить по почте, по интернету либо с доверенным лицом.

Положена ли материальная помощь

По общим правилам отпуск в связи со вступлением в брак предоставляется без сохранения заработной платы. Это обусловлено тем фактом, что указанный период не относится к категории положенных основных или дополнительных оплачиваемых отпусков. Поэтому такой отгул человеку оплачивать не будут.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Однако материальная помощь – это особый вид выплат, отличающийся от других видов платежей. Действующим законодательством предусмотрены случаи, когда такие денежные средства должны быть перечислены обязательно, например, уход в отпуск в связи с появлением на свет малыша.

Тем не менее допускается оказание такой помощи и в других ситуациях. Такое правило можно оговорить в коллективном договоре или в других локальных нормативных актах, то есть определить перечень ситуаций, когда работающему будет полагаться денежная помощь.

Только в этом случае труженик может претендовать на оказание ему материальной помощи.

В данном случае продолжительность профессиональной деятельности в компании, занимаемая должность, специфика деятельности и пол человека не имеют значения. Важен будет сам факт создания семьи. Правильным будет отразить сумму такой помощи. Она может выражаться в конкретном числе, в процентах от должностного оклада или от установленного минимума оплаты за труд.

Следует отметить, что такое допускается только в случае, если компания обладает необходимыми финансовыми возможностями. Поэтому в большинстве случаев это характерно для коммерческих организаций, поскольку бюджетные чаще всего не имеют подобной финансовой статьи расходов.

Возможен ли отпуск в связи со свадьбой родственника

Выходные на свадьбу человеку будут предоставлены в обязательном порядке, если он сам сочетается браком. Со свадьбой родственника все несколько иначе.

Отпуск такого характера не включен в перечень обязательных, даже в случае, если он предоставляется без сохранения заработка.

Согласно статье 128 ТК РФ, свадьба близкого родственника не отнесена к случаям, когда начальник обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отгула. То есть чтобы получить необходимый перерыв, человеку потребуется согласие своего руководителя. Причем для данных обстоятельств не определено верхнего и нижнего пределов отпуска. Все решается по взаимной договоренности.

Реализация такой процедуры предусматривает письменное обращение к начальнику, а также предоставление оправдательных документов, если таковые потребуют у человека.

Читайте также:  Законопроект о сносе несносимых пятиэтажек по программе реновации: последняя информация

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Помимо планового ежегодного отпуска сотрудники имеют право на дополнительные отпуска в ряде случаев. Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу — законное право работника. Но не стоит рассчитывать, что это будет полноценный медовый месяц. Многое зависит от условий коллективного договора, социального пакета и личных взаимоотношений с начальством.

Какой отпуск в случае свадьбы положен по ТК?

Согласно законодательству в связи с бракосочетанием предоставляется 5 календарных дней отпуска за свой счет (статья 128 ТК РФ). Неважно, находится ли сотрудник в штате организации или работает на испытательном сроке. В любом случае ему полагается отпуск в связи со свадьбой. Испытательный срок при этом увеличивается на продолжительность отпуска.

Речь идет о календарных, а не рабочих днях. Если взять отпуск с пятницы, то на работу придется выйти уже в среду при пятидневке. Поэтому рекомендуется брать отпуск с понедельника.

По закону сотруднику обязаны предоставить только 5 дней с сохранением рабочего места. Однако, работодатель может отпустить сотрудника и на большее время. Максимальный срок законом не ограничен. По соглашению с начальником работник может отправиться в кругосветное путешествие хоть на несколько лет.

Сотрудник вправе вернуться из свадебного отпуска раньше срока. Особого регламента в этом случае не предусмотрено, но намерение выйти на работу необходимо задокументировать. Для этого пишется заявление в свободной форме с указанием даты выхода на работу. Если этого не сделать, сотрудник будет числиться в отпуске, и эти дни работы ему не оплатят.

Учет в кадровой службе

Во время свадебного отпуска трудовой стаж работника не прерывается.

Однако в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска включается только 14 календарных дней в году. Зарплата в этот период не начисляется, как и во время любого отпуска, взятого за свой счет.

Время, проведенное в свадебном отпуске, никак не повлияет на продолжительность планового отпуска. С другой стороны, даже если ежегодный отпуск израсходован полностью, сотрудник не теряет право на отпуск по случаю бракосочетания.

Если работник заболел во время свадебного отпуска, то выплаты по больничному листу ему не положены. Компенсация по случаю потери трудоспособности предусмотрена только за оплачиваемые дни. Это может быть обычный рабочий день, командировка или оплачиваемый отпуск. Выплаты начнутся только с того дня, когда работник должен был вернуться на работу.

Работодатель не вправе отозвать Вас из свадебного отпуска ни под каким предлогом. Его продолжительность не имеет значения. Это можно сделать только по обоюдному согласию сторон. Даже если работодатель предоставил сотруднику отпуск более чем на 5 дней по собственной инициативе.

Необходимые документы для оформления свадебного отпуска

Сотрудник пишет заявление. В нем обязательно указывается дата начала, продолжительность и основание для отпуска. Если причину не указать, или написать расплывчатую формулировку, в отпуске Вам могут отказать. Сотрудник может попросить больше дней, чем предусмотрено ТК, но работодатель не обязан предоставить запрашиваемый отпуск полностью. Однако, меньше 5 дней он дать не вправе.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Стоит внимательно ознакомиться с внутренними кадровыми документами организации. Некоторые работодатели указывают в коллективном договоре льготные условия для сотрудников. Одним из них может оказаться положение об увеличенном отпуске для молодоженов.

Иногда работодатели предусматривают материальную помощь для работников, вступающих в брак. Если такое положение есть в коллективном договоре, это станет приятным довеском к свадебному отпуску. Он также может предоставить по такому случаю туристическую путевку. Оплачиваемая или нет — работодатель решает сам.

Если свадьба не состоялась

Сотрудник предоставляет свидетельство о браке после отпуска для подтверждения правомерности отсутствия на рабочем месте. Но может случиться так, что свадьба не состоится. Как быть?

Подобная ситуация в законодательстве не прописана. А значит, работодатель не может расценить отпуск как неправомерный и засчитать сотруднику прогулы. Заявление он предоставил, а работодатель его одобрил. Так как отпуск неоплачиваемый, никаких финансовых последствий ни для работника, ни для организации нет. Это вопрос исключительно дисциплинарного характера.

Сотрудник недавно женился, но право на отпуск не использовал

Такие ситуации встречаются довольно часто. Не всегда имеется возможность отправиться в круиз сразу после свадьбы или отметить бракосочетание другим способом. Норм закона нет и в этом случае, из чего можно сделать вывод, что сотрудник не потерял право на свадебный отпуск.

В таких ситуациях порядок действий не меняется. Сотрудник пишет заявление, а работодатель его утверждает. Но не сто́ит ставить в известность начальника в последний день. Он, конечно же, не вправе отказать, но портить отношения тоже не нужно. Если сотрудник еще не знает точную дату отъезда и рассчитывает на горящую путевку, ему лучше предупредить начальника о своем намерении взять отпуск.

Если начальник категорически отказывается подписать заявление на свадебный отпуск, нужно просто зафиксировать его в канцелярии с датой на отметке в получении и смело отправляться в пятидневный круиз. Работодатель не может за это уволить сотрудника или применить любые другие дисциплинарные взыскания.

Отпуск по случаю бракосочетания продолжительностью в 5 календарных дней — законное право любого сотрудника.

Работодатель может предоставить отпуск на больший срок. Данный вид отпуска не оплачивается, но стаж при этом не прерывается. Сотрудник может воспользоваться отпуском по случаю свадьбы позже даты бракосочетания. Закон этого не запрещает.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу 2020: оплачивается или нет

Наше государство
заботится о населении. Оно предоставляет различные льготы и другие виды
поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу.
В соответствие с законом 128 (ТК) у любого гражданина есть право получить
отпуск, необходимый для проведения свадьбы. Наибольшее число дней для такого
отдыха — 5. 

Самое интересное, что
воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их
родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие. Отпуск с аналогичным
сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий
человек. Но мы все же рассмотрим более радостное событие — свадьбу. А точнее —
отпуск, который с ней связан.

Нюансы свадебного отпуска

Сразу нужно уточнить, что отпуск, связанный со свадьбой, полагается не всем людям. А только тем, кто имеет официальное место работы. Поэтому, прежде чем подавать заявление на отпуск, человеку нужно найти свой экземпляр договора и посмотреть на его особенности.

Если он осуществляет свою деятельность в рамках трудового договора, тогда все хорошо. Если же он работает по:

  • подрядному договору,
  • гражданско-правовому договору либо другим способом, рассчитывать на дополнительные дни отпуска не получится.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Получается, что эта статья будет актуальна только для тех участников мероприятия, которые работают на основании трудового договора. Итак, если человек трудится официально, то уйти в свадебный отпуск можно в любом случае.

На это никак не повлияет характер работы:

  • сезонный,
  • испытательный срок,
  • гибкий график,
  • сменная работа.

Но нужно знать некоторые
нюансы: 

  • дни такого отпуска не посчитают в зачет испытательного срока,
  • за него не выплатят отпускных денег.

Существуют и другие
нюансы свадебного отпуска, а именно:

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону: 8 (800) 350-84-13 — Все регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возьмет решение всех ваших проблем на себя!

  • он не должен превышать 5 дней,
  • на предоставление отпуска не влияет, сколько дней человек проработал в организации,
  • начальство не имеет право отказывать в свадебном отпуске. Это будет считаться нарушением закона,
  • передать заявление на отпуск в связи со свадьбой человек может в любое время. Но нужно помнить о моральных аспектах. Лучше всего уведомить руководство о свадьбе заблаговременно.

Заявление на отпуск в связи со свадьбой

Если вы решили уйти в свадебный отпуск, нет необходимости собирать пакет документов.

Можно просто написать заявление у работодателя. В документе нужно указать, сколько дней планируется быть в отпуске.

Однако сразу после выхода на работу человек должен принести с собой брачное свидетельство. Секретарь либо другой уполномоченный сотрудник отксерит его и вложит в личное дело.

Написать заявление не составит труда любому работнику. Даже тому, который этого ни разу не делал. Оно пишется по общим правилам.

В документе должна быть указана следующая информация:

  • Верхняя часть заявления. Ее пишут в самом начале документа справа. Здесь указывают, на чье имя написан документ, и кто является его автором. 
  • Название документа указывается посередине листа. Здесь обычно написано одно слово: Заявление. 
  • Основное содержание текста. Здесь указывают суть заявления. Человек просит предоставить ему отпуск, указывает, сколько он будет продолжаться (но в соответствии с законодательными нормами). 
  • Далее ставят дату составления документа и подпись заявителя.
Читайте также:  Согласие на расторжение брака: правила составления и образец

Образец заявления

Директору ООО “Крепеж”

Фарафонову О.В.

от заведующего складом

Раскольникова Е.Г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу)

Вступление в законные супружеские отношения, сопровождающееся свадьбой, является значимым событием в жизни каждого человека. В связи с этим событием работающим гражданам, вступающим в брак, возникает потребность взять отпуск на свадьбу, чтобы достойно подготовиться и провести этот семейный праздник.

В этой статье рассмотрим, какими нормативными документами должен руководствоваться работодатель при выделении работнику выходных дней для проведения свадьбы, положены ли ему за эти дни какие-либо выплаты, и каков порядок оформления краткосрочного свадебного отпуска.

Законодательные нормы предоставления отпуска в связи со свадьбой

Многие считают, что разрешение на освобождение от работы в связи со свадьбой работодатель дает, руководствуясь своей доброй волей. В действительности, это ошибочное мнение. Такие дополнительные выходные дни правильней назвать дополнительным краткосрочным отпуском. Поэтому для него, как для любого другого отпуска, применимы правила, определенные законом, и условия его предоставления.

Права сотрудника на получение отпуска для проведения свадьбы четко обозначены в законодательных нормах. Согласно им у работодателя есть обязательства в отношении работников, в случае возникновения у них потребности в дополнительных отпускных днях отпуска на свадьбу.

Законодательная основа регулирования труда и отдыха работающих граждан изложена как в законах федерального значения, так и в правовых нормативных документах внутри каждого предприятия или организации.

Положения ТК РФ

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексуГлавным документом регулирования трудовых отношений является ТК РФ. Обязанность предоставления отпускных дней по трудовому кодексу в числе многих причин, включая и празднование свадьбы, закреплена в статье 128 ТК РФ. В ней утверждается, что работнику работодатель обязан предоставить отпуск для проведения свадьбы продолжительностью не более 5 неоплачиваемых дней. Разрешение на отпуск выдается на основании заявления работника, поданного работодателю. Разрешение на отпуск не зависит от его трудового стажа на этом предприятии.

Единственный нюанс, если свадебные дни берутся во время испытательного срока, то срок испытания будет продлен на число дней взятого кратковременного отпуска. Такие выходные дни не должны влиять на продолжительность основного законного отпуска. То есть взятый работником отпуск для проведения свадьбы никак не может отразиться на предоставлении законного очередного отпуска.

На основании статьи 121 ТК РФ любой такой отпуск, предоставленный по разным основаниям, сроком в пределах 14 дней, должен учитываться в стаже для предоставления основного отпуска.

«Отпуск без сохранения заработной платы» (подробнее) «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» (подробнее)

Внутренние документы предприятия

ТК РФ ограничивает продолжительность и условия предоставления отпуска на свадьбу. Но на каждом предприятии или в организации существуют свои нормативные документы, согласно которым выходные на свадьбу предоставляются на более выгодных для работников условиях.

К таким документам относятся:

  • Коллективный договор между работодателем и всеми работающими сотрудниками;
  • Положение о порядке оплаты труда;
  • Индивидуальный договор между сотрудником и работодателем при устройстве на работу.

В Коллективном договоре может присутствовать пункт о предоставлении дополнительного отпускного периода, в том числе и с его оплатой, по ряду оснований, которые могут отражать следующие причины:

  • регистрацию собственного брака;
  • сочетание браком близких родственников, например, детей;
  • отцу при рождении собственного ребенка.

Причем при регистрации собственного брака может предоставляться более продолжительный отпуск по сравнению с установленным ТК РФ временем, например, сроком на 7 или более дней. В Положении предприятия об оплате работы может быть включено условие о предоставлении оплачиваемого свадебного отпуска.

Отпуск по семейным обстоятельствам, включая и свадьбу, может также полагаться и по нормативным документам отраслевого значения, в случае принадлежности предприятия к определенной отрасли, а также постановлениям, изданным органами местной власти.

Порядок оформления отпуска

В законодательстве обозначено количество положенных для свадебного отдыха дней, но не указано, в какой конкретно период относительно дня регистрации отношений их брать. Они могут быть использованы:

  • перед регистрацией брака для подготовки к свадьбе;
  • после его регистрации для того, чтобы достойно отпраздновать это событие;
  • частично перед заключением союза и частично после этой процедуры.

Чтобы своевременно оформить получение свадебных выходных дней, работнику следует обратиться к непосредственному руководящему должностному лицу на предприятии с заявлением об их предоставлении. Делать это нужно заблаговременно, хотя бы за неделю до дня регистрации брака.

Согласованное подписью руководителя заявление передается в кадровую службу, где на основании этого заявления издается приказ по предприятию с обязательным указанием даты начала и окончания отпускного периода и ссылкой на законодательное основание его предоставления.

В соответствии с Приказом представитель отдела кадров совместно с бухгалтерией обязан внести отметку в табель учета рабочих дней. Запись должна включать код отпуска и дату, а также продолжительность его предоставления:

  • «БС» – обозначает отпуск в соответствии с ТК РФ (не более 5 рабочих дней);
  • «ДО» – соответствует дополнительно выделенному времени отдыха, на основании внутренних или иных правовых документов предприятия.

Важно! Для того чтобы отпускные дни имели юридическую силу и не считались прогулом, сотрудник должен предъявить в отдел кадров при выходе на работу после празднования свадьбы копию свидетельства о заключении брака и оригинал документа для проверки достоверности сведений в ксерокопии.

Заявление должно оформляться с соблюдением стандартных требований делопроизводства и содержать следующую информацию:

  • в верхней правой части листа указывается, кому адресовано заявление (ФИО руководителя и его должность), и от кого оно написано (ФИО работника, его должность и место работы);
  • далее в центре листа указывается название самого документа «Заявление»;
  • ниже излагается суть заявления, о предоставлении выходных дней для проведения свадьбы с обязательным указанием, с какого числа они требуются, и на какой срок;
  • в конце документа указывается дата написания заявления, подтвержденная подписью его составителя, с обязательной расшифровкой фамилии, имени и отчества.

Нюансы оплаты свадебных выходных

Согласно ТК РФ, предоставленные на свадьбу, выходные дни не оплачивают. Однако если локальными документами предприятия предусмотрена частичная или полная оплата свадебных дней, то работник может рассчитывать на получение компенсации. Дополнительный свадебный отпуск также относится к отпуску по семейным обстоятельствам.

Если, например, в коллективном договоре предусмотрена его оплата, то расчет суммы отпускного пособия производится аналогично определению денежной компенсации, выплачиваемой при предоставлении обязательного ежегодного отпуска.

Денежная компенсация определяется следующим образом:

  • высчитывается доход работника за предшествующий отпуску год. В расчет берется годовой заработок без учета сумм за командировки и по больничным листам, а также прочих социальных выплат;
  • уточняется количество отработанных за расчетный год дней;
  • определяется средний дневной заработок путем деления общего годового дохода на число отработанных дней;
  • далее, ежедневный заработок умножается на число дней предоставленного отпуска. Полученный результат и есть сумма компенсации за свадебные дни.

Выплата рассчитанной суммы должна производиться за три дня до ухода в отпуск, если в коллективном договоре не предусмотрено иное. Например, компенсация свадебных выходных может осуществляться после предоставления свидетельства о регистрации брака.

Выплата материальной помощи

Обязанности выплаты материальной помощи по закону у работодателя нет. Однако условие ее выплаты в определенных обстоятельствах могут предусматриваться коллективным договором или иными локальными постановлениями предприятия.

Если такое положение внутри предприятия существует, то сотрудник для получения денежной помощи должен обратиться к непосредственному руководству с соответствующим заявлением о ее выплате, указав причину оказания помощи – «в связи со свадьбой».

После рассмотрения заявления по предприятию издается приказ о выплате работнику суммы, которая определена согласно установленным внутренним нормам.

Продление свадебных дней

Согласно ТК РФ сотруднику по согласованию с работодателем может предоставляться неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам личного характера любой длительности.

Поэтому, если сотруднику, вступающему в брак, требуется более длительное отсутствие на работе, в связи со свадьбой, чем установленный законом пятидневный срок, и он сможет договориться с работодателем о его продолжительности, то свадебный отдых может быть продлен.

Законом продолжительность отпуска по согласованию с руководством не отрегулирована, нет точного отпускного периода, который является максимальным, чтобы сохранить свое рабочее место.

Работодатель всегда исходит из интересов предприятия, поэтому неограниченно большой отпуск работника ему не выгоден. Поэтому, каждый случай индивидуален, и требует отдельного решения.

Работнику можно, например, попросить продлить отпуск, за ранее отработанное сверх нормы время, взяв отгулы, или договориться об отработке после отпуска при выходе на работу.

Вопрос / Ответ

Если Вы регистрируете свой брак, то работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)

Читайте также:  Федеральный закон №79 «о государственной гражданской службе рф» с последними изменениями на 2019 год

В связи с бракосочетанием Вам положен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5 дней (максимальное количество дней по закону). Нужно написать заявление своему работодателю с указание причины отпуска за свой счет (в данном случае «в связи со свадьбой»). Отказать в отпуске по этой причине работодатель не имеет права.

Отпуск на свадьбу

Отпуск на свадьбу предоставляется молодоженам в соответствии с Трудовым кодексом. Какова его продлжительность и всегда и всем ли можно на неего рассчитывать?

Отпуск на свадьбу по ТК (2018 год) не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить работнику отдых за свой счет сроком до 5 дней по случаю регистрации брака. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее.

Испытательный срок и иные обстоятельства

Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.

А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает.

То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы.

Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

Особенности

Отпуск в связи с бракосочетанием (Трудовой кодекс) имеет ряд особенностей:

  • срок его не может составлять более 5 дней;
  • является неоплачиваемым;
  • отказать в предоставлении работодатель не может;
  • заявление можно написать в любой момент, хоть за один день до непосредственно регистрации (однако лучше это сделать заблаговременно);
  • взять его может любой работник независимо от времени работы в организации и должности.

Оформление

Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.

Так как утвержденного бланка нет, то заявление пишется в произвольной форме. Также можно воспользоваться нашим образцом, скачать который можно в конце статьи. В документе необходимо указать:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • просьбу о предоставлении отпуска за свой счет;
  • причину отдыха;
  • дату написания и подпись заявителя.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, например приглашение в ЗАГС для регистрации брака. После выхода на работу руководитель может потребовать копию свидетельства о браке.

Заявление предоставляется руководителю, регистрируется в специальном журнале и передается на утверждение и подпись. Работодатель подписывает бумагу и передает ее для оформления приказа. С ним работник должны быть ознакомлен под подпись. В табеле учета рабочего времени проставляются коды «ОЗ» или «17».

Но нужно учесть, что отпуск не продлевается:

  • на время болезни;
  • если регистрация не состоялась.

Образец заявления

Приказ

Сколько дней отдыха положено по закону при регистрации брака

В жизни каждого взрослого человека однажды может наступить счастливый день бракосочетания. К такому важному событию нужно основательно подготовиться.

А если запланирована свадьба с размахом, нужно успеть решить все организационные вопросы, что требует немало свободного времени.

Работающим людям, желающим торжественно отметить столь важное событие в своей жизни, можно взять отпуск на свадьбу.

В статье мы рассмотрим, какой оплачиваемый отпуск положен по закону для вступающих в брак, какие документы потребуются для его оформления, можно ли взять дополнительные дни, дадут ли оплачиваемый отпуск близким и родственникам молодоженов.

Полагается ли отпуск на регистрацию брака по ТК РФ

По Трудовому кодексу РФ каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на получение отпуска в связи с бракосочетанием.

Условия отпуска на свадьбу:

  1. Работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе по случаю свадебного торжества.
  2. Заявление на отпуск можно подать в любой день – за несколько дней или недель до регистрации или даже за сутки до запланированного дня регистрации брака.
  3. Отпуск по случаю свадьбы положен всем неженатым/незамужним сотрудникам без исключения, независимо от срока работы в организации.
  4. Отпуск на свадьбу не оплачивается.

Чтобы сохранить нормальные отношения в коллективе, пишите заявление на отпуск по случаю свадьбы заранее. Не ставьте руководство перед фактом за день до запланированного торжества!

Сколько выходных дней дают на свадьбу

Согласно законам Трудового кодекса РФ трудоустроенным сотрудникам по случаю свадьбы предоставляется отпуск на 5 календарных дней, не более. Начальство не имеет законного права уменьшать этот срок.

Можно ли взять дополнительный отпуск

Отпуск по случаю свадебного торжества не влияет на другие плановые отпуска и не сокращает дни положенного отдыха.

Дополнительный отпуск на свадьбу с продолжительностью более 5 дней могут взять сотрудники, у которых имеется в запасе плановый отпуск по графику. Вопрос о продлении дней отдыха согласовывается с руководством.

Как заполнить заявление на отпуск в связи с бракосочетанием

Свое желание взять отпуск в связи с регистрацией брака сотрудник должен изъявить в письменной форме.

Как заполнить заявление:

  1. В правом углу заполняется «шапка» с указанием на чье имя пишется и от кого.
  2. В тексте заявления пишется причина отпуска, дата бракосочетания и количество дней отдыха с указанием периода (с какого и по какое число). Текст дополняется «на основании ст. 128 ТК РФ» и уточняется фразой «без сохранения заработной платы», то есть неоплачиваемый отпуск.
  3. В конце заявления пишется дата, подпись и расшифровка (фамилия, инициалы).

Заявление подается руководителю компании. После рассмотрение начальством оно отправляется для оформления в кадровое подразделение, специалист которого подготавливает приказ о предоставлении отпуска на свадьбу сотруднику. Готовый документ передается заявителю, где нужно поставить подпись об ознакомлении.

Какие еще документы потребуются

Дополнительных документов для подачи заявления на отпуск по случаю бракосочетания не требуется. Если руководитель требует подтверждение уважительной причины отгулов, сотрудник может предоставить после свадьбы свидетельство о регистрации брака и личный паспорт, где будет стоять штамп о женитьбе/замужестве с точной датой вступления в брачный союз.

Другие полезные статьи по теме:

Ответы на распространенные вопросы

Предлагаем рассмотреть еще несколько актуальных вопросов, связанных с отпуском по случаю свадебного торжества.

Когда можно взять выходные: до свадьбы или после нее

Когда брать отпуск на свадьбу – этот вопрос сотрудник вправе решать самостоятельно. По закону он может оформить дополнительные дни для отдыха до дня регистрации, на период свадебного торжества, а также после официальной церемонии брака.

Как быть, если свадьба выпадает на ежегодный отпуск

Если ежегодный отпуск совпадает с датой регистрации брака, сотрудник может не писать заявление на дополнительный отпуск на свадьбу или же продлить плановый отпуск на 5 дней, положенных по закону брачующемуся сотруднику, но уже без сохранения заработной платы за эти дни.

Болезнь во время отпуска

Если в дни неоплачиваемого отпуска на свадьбу сотрудник заболел, нельзя продлить отпуск на дни болезни.

При оформлении больничного начисление пособия по нетрудоспособности будет учитываться с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу после свадебного отпуска.

Есть ли льготы сотруднику полиции и военнослужащему

Дополнительные льготы военнослужащим и сотрудникам полиции касательно отпуска по случаю бракосочетания не предусмотрены.

Можно ли брать отпуск работнику на испытательном сроке

Работодатель не вправе отказать в отпуске на свадьбу сотруднику, находящемуся на испытательном сроке. Однако по закону начальство имеет право продлить испытательный срок на 5 дней, взятых в счет неоплачиваемого отпуска.

Имеют ли право на отпуск родственники, близкие и друзья молодоженов

Согласно законам ТК РФ отпуск на свадьбу могут получить только брачующиеся сотрудники. Друзьям и родственникам молодоженов такой отпуск не положен. Дополнительные дни отдыха на свадьбу близких людей можно получить только по личной договоренности с начальством.

Что делать в случае отказа в предоставлении отпуска на свадьбу

Руководство не вправе отказывать сотруднику в предоставлении неоплачиваемого отпуска по случаю свадьбы. Если же начальство отказывает предоставлять 5 дней положенного отдыха брачующемуся сотруднику, он вправе обжаловать это решение в судебном порядке. Рассмотреть вопрос о нарушении трудового права также могут другие контролирующие инстанции – прокуратура и трудовая инспекция.

Если свадьба по каким-то причинам не состоялась, сотрудник не обязан выходить на работу раньше положенного срока, предусмотренного в приказе.

Проблема может возникнуть только по возвращении на работу, когда начальник попросит предъявить доказательство уважительной причины внепланового отдыха.

В данном случае сотруднику придется детально объяснять, по каким причинам запланированная свадьба не состоялась.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *