Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Время чтения: 6 минут(ы)

Пенсия подбирается незаметно, и вот, вы уже являетесь претендентом на увольнение в связи с достижением определенного возраста. Не очень приятно, когда такое событие происходит неожиданно.

Именно поэтому каждый будущий пенсионер должен знать, когда наступает момент, который предусматривает выход на пенсию. Немаловажно ознакомиться и с нюансами, которые будут регулировать вопрос увольнения в связи с достижением определенного количества лет.

Все эти проблематичные вопросы мы рассмотрим в рамках этой статьи, дадим советы и рекомендации по поводу тех или иных факторов и обстоятельств.

Когда положено выходить на пенсию по старости в РФ?

Несмотря на то, что российское законодательство не постановляет в обязательном порядке увольнять человека с должности в соответствии с достижением им определенного порога лет, всё же, работодатели пренебрегают этими правилами. Нередко можно встретить разбирательство по факту увольнения в связи с наступлением пенсионного возраста. Обратимся к закону, чтобы как-то прояснить ситуацию.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что увольнение работника, который одновременно является и пенсионером, без соглашения, которое дают на это обе стороны невозможно.

Более того, в судебном порядке такое поведение работодателя будет рассмотрено как дискриминация. Увольнение может быть осуществлено только по собственному желанию работника в ситуации, когда он попросту больше не может выполнять свою трудовую функцию.

В этом случае необходимо ссылаться на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.

Важно! Работодатель обязан оставлять в трудовой книжке работника запись, которая свидетельствует о причине увольнения. В случае, если пенсионер уволился по собственному желанию, запись будет выглядеть следующим образом: «Гражданин уволился по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста». Регламентирует подобное статья 80 Трудового кодекса.

Обобщив всё вышесказанное можно сделать вывод, что гражданин имеет полное право на выход на пенсию по старости после того, когда им будут выполнены некоторые условия, которые предусмотрены статьей 8 Федерального закона номер 400.

Во-первых, основное условие — это наступление определенного возраста. Для женщины это 60 лет, а для мужчины 55.
Во-вторых, необходимо наличие трудового стажа, который не меньше 15 календарных лет.

Важно! Стоит отметить, что в некоторых ситуациях люди могут выйти на свой заслуженный отдых несколько раньше. Подобная возможность предусмотрена статьями 30, 32 Федерального закона номер 400. Для того, чтобы знать, можете ли вы претендовать на досрочную пенсию, рекомендуем вам внимательно ознакомиться с перечнем организаций и профессий.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста, происходит точно так же, как и обычное увольнение рядового сотрудника. Однако, важно соблюсти некоторые особые нюансы. Они очень тесно связаны с таким понятием, как выход на пенсию.

Образец заявления на увольнение

Для того, чтобы оповестить работодателя о своем желании покинуть организацию, необходимо написать заявление на увольнение. Регламентирует порядок и способ составления заявления Трудовой кодекс Российской Федерации. Заявление должно быть написано на листе формате А4. Он должен быть чистым, без постороннего данных.

В правой части листа указывается так называемая шапка. В ней прописана информация о получателе заявления. Например, генеральному директору компании.
Указываются инициалы получателя.
Также указывается от кого написан документ.
Устанавливаются не только инициалы, но и занимаемая должность.
Посередине строки пишется заявление.
Ниже излагается просьба уволить работника с занимаемой должности.
Указывается дата, когда должен наступить факт официального увольнения.
Также излагается причина в соответствии с которой гражданин уходит. В нашем случае, это естественное желание в связи с выходом на пенсию.
В правой части ставится дата, ниже подпись и расшифровка.

Для того, чтобы устранить вероятность недоразумений или спорных ситуаций, лицо должно снять несколько ксерокопий со своего заявления. Скачать бланк можно по этой ссылке https://yadi.sk/i/mX9yISG43T8E29

Составление приказа на увольнение работодателем

Ещё один значимый документ в процедуре оформления — это приказ. Для того, чтобы оповестить всех сотрудников организации о том, что пенсионер выходит на заслуженный отдых и составляется этот документ. Приказ является официальным актом.

Он оформляется так же, как и другие приказы. Для того, чтобы составить документ, необходимо взять лист формата А4.

Указывается номер приказа, а также дата его составления.
Указывается серийный номер документа, присвоенный кадровиком.
Если пенсионер работал без трудового договора, ничего указывать не нужно.
Указывается должность, с которой уходит пенсионер.
Указывается основание, которое стало причиной для увольнения.
Необходимо сослаться на федеральный закон, который подразумевает увольнение по возрасту.
Если имеется дополнительное основание, его также следует указывать.
Приказ должен быть заверен директором предприятия. Он незамедлительно его подписывает.
Ставится печать организации.

Документ должен быть размещен в общедоступном месте, где любой сотрудник организации может ознакомиться с содержанием. Однако прежде, чем выставлять приказ на всеобщее обозрение, необходимо, чтобы пенсионер тщательно поверил его на соответствие реальности. Скачать форму можно здесь https://yadi.sk/i/g5uT2Bzh3T8EKj

Заполнение трудовой книжки

Отдельное внимание отводится заполнению трудовой книжки. Этот документ важен не только при устройстве на работу. Пенсионный фонд будет начислять пенсию, также ориентируясь на этот документ. Поэтому, в трудовую книжку после увольнения пенсионера по собственному желанию вносятся определенные данные. Для это делается соответствующая запись.

Текст должен быть прописанным, но максимально понятным.

Поставьте порядковый номер записи.
Дату увольнения.
Указывается, что сотрудник увольняется по собственному желанию на основании наступления пенсионного возраста.
Ставится подпись руководителя организации или сотрудника отдела кадров, который занимается оформлением трудовых книжек.

Трудовая выдается гражданину вместе с другими документами об уходе.

Проведение выплат

Выплаты, на которые может рассчитывать пенсионер абсолютно аналогичны там выплатам, которые полагаются любому работнику, который увольняется по собственному желанию. Подробнее ознакомиться с этим вопросом вы можете в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ТК пенсионер может получить заработную плату за идущий не отработанный месяц, а также всевозможные компенсации. Например, компенсацию за отпуск, который не был использован в момент, пока лицо находилось в трудовых взаимоотношениях со своим работодателям.

Также, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса увольняющийся работник может получить выходное пособие, которое равно величине его зарплаты.

К сожалению, законодательство Российской Федерации не выделяет уволившихся пенсионеров в какую-то отдельную категорию или касту, поэтому для них не предусмотрены дополнительные выплаты или иные материальные гарантии.

Существует ли отработка при таком увольнении?

Как вы знаете, в соответствии с законодательством, увольняющийся гражданин обязан отрабатывать еще две недели после того, как наступит факт увольнения. Это время дается для того, чтобы работодатель мог найти замену или как-либо распределить обязанности уволившихся между другими сотрудниками.

А увольнение, которое подразумевает выход на пенсию, является особым случаем.

Особенность такого увольнения состоит в том, что пенсионер может уволиться в тот день, в которой ему заблагорассудится.

При этом, он может и не отрабатывать двухнедельный срок. Такое увольнение относится к льготному, поэтому пенсионер освобождается от необходимости отрабатывать на основании закона.

Также, он может не оповещать об уходе руководителя заранее, а просто поставить его перед фактом.

Однако, учитывая человеческий фактор, лучше предупредить своего работодателя, чтобы не ставить его в неудобное положение.

Увольнение пенсионера без его согласия

Если работодатель увольняет пенсионера без его согласия, то это действие направлено против закона. Так, в порядке судебного заседания пенсионер может отстоять свои права на продолжение трудовой функции.

Ведь пока пенсионер находится в должном состоянии здоровья, а также может выполнять свою трудовую функцию, его не имеют права увольнять.

Многие работодатели не знают об этом, поэтому, совершенно естественно, нарушают трудовое законодательство и права третьих лиц.

Существуют случаи, в которых суд встает на место работодателя.

Пенсионера могут уволить в связи с ликвидацией фирмы в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса.
По соглашению сторон. 78 Трудового кодекса.
Или по желанию самого пенсионера.
Также имеется статья 81 Трудового кодекса, которая регламентирует факт нарушения пенсионерами своих трудовых обязанностей. В таком случае пенсионер будет уволен по закону.

Повторное увольнение в связи с выходом на пенсию

После того, как пенсионер уволился в связи с достижением определенного возраста, он должен явиться в пенсионный фонд и оформить пенсию. Однако никто не запрещает ему осуществлять свою трудовую деятельность дальше, одновременно с получением пенсионных выплат.

Если пенсионер потребует уволиться уже после того, как он стал получать пенсию, то запись в трудовой книжке должна подразумевать только увольнение по собственному желанию, без приписки о достижении пенсионного возраста.

Так как стаж работы увеличился то повторное обращение в пенсионный фонд обеспечит перерасчет выплат в большую сторону.

К сожалению, далеко не все пенсионеры знают свои права в сфере труда, поэтому когда работодатель увольняет таких работников без имеющейся на то причины, пенсионеры соглашаются с принятым решением.

Нельзя продолжать оставаться неграмотными. Читайте законодательство, ознакомьтесь с ним заранее, прежде, чем наступит соответствующий момент.

Надеемся, что эта статья стала для вас неоценимым источником знаний, которые помогут вам в дальнейшем.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Особенности увольнения пенсионера по собственному желанию: как правильно завершить свою трудовую деятельность?

Часто работник продолжает трудовую деятельность и после достижения пенсионного возраста, но в какой-то момент, все же, хочет уволиться и уйти на заслуженный отдых. Чтобы увольнение стало не просто уходом с работы, а именно выходом на пенсию, необходимо правильно составить заявление и оформить увольнение по всем правилам.

Процедура расторжения трудового договора

Главный вопрос: как этой категории работников лучше всего уволиться с работы? Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию едва ли отличается от обычного расторжения контракта по желанию сотрудника, однако при увольнении следует рассмотреть две ситуации:

работник ранее уже был уволен в связи с выходом на пенсию и уходит еще раз;
он впервые с момента достижения пенсионного возраста подает заявление об уходе.

В первом случае расторжение трудовых отношений производится в общем порядке, без учета переиндексации пенсии и возможности уйти без отработки.

Ниже будет рассмотрен порядок увольнения при выходе на пенсию — как сотруднику пенсионного возраста правильно уволиться с работы.

Возникновение основания – подача работником заявления.

Как правильно уволиться работающему пенсионеру? В соответствии со ст. 80 ТК РФ любой сотрудник вправе подать заявление об уходе по собственному желанию. Но для лиц, увольняемых по причине ухода на пенсию, не распространяется обязательство по отработке, поэтому сотрудник вправе указать любую дату, не отсчитывая 14 дней (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Важно отметить, что любое принуждение со стороны начальства к отработке перед увольнением пенсионера незаконно (пп. «б» п. 22 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2) и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

для предприятия – от 30-50 тыс. рублей штрафа;
для его руководителя – от 1-5 тыс. рублей.

Заявление регистрируется в отделе кадров с фиксацией в журнале учета. При отсутствии этого органа – руководителем организации или его секретарем.

Для издания этого документа руководство организации используют форму Т-8, разработанную Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк. При увольнении пенсионера в документе необходимо отразить:

ссылку на трудовой договор;
дату его расторжения (день, указанный в заявлении как последний рабочий);
сведения об увольняемом (ФИО, должность);
формулировка основания – «уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»;
ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
ссылку на документ-основание (дата подачи заявления);
подпись руководителя организации.

С приказом увольняемый сотрудник знакомится под подпись.

Оформление кадровых документов и их выдача на руки.

Отдел кадров должен оформить трудовую книжку, которую впоследствии отдает на руки увольняемому пенсионеру, а затем и его личную карточку, которая будет храниться в организации.

Оформление трудовой книжки производится по правилам Постановления Минтруда России № 69:

графы 1-2 – порядковый номер записи и дата ее внесения;
графа 3 – формулировка увольнения и ссылка на норму ТК РФ («уволен(а) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»);
графа 4 – ссылка на Приказ об увольнении.

После того как сотруднику отдадут трудовую книжку, он должен расписаться в личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой указываются:

причины увольнения со ссылкой на ТК РФ;
ссылка на Приказ о расторжении трудовых отношений.

Кроме трудовой книжки увольняемый получает на руки:

справку о доходах за 2 года;
сведения о перечисленных страховых взносах;
копию приказа (выдается только по просьбе сотрудника).

Расчет с уволенным и индексация пенсии.

Так как это увольнение по собственному желанию, сотрудник вправе рассчитывать только на две основные выплаты (ст. 127, ст. 140 ТК РФ):

остатки по окладу;
компенсацию неиспользованного отпуска.

Индексация пенсии (повышение на индекс цен потребительских товаров) производится спустя 3 месяца после увольнения. Пенсионер, в соответствии со ст. 26.1 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400 «О страховых пенсиях», получает:

пенсию в повышенном размере (с этого момента она всегда будет индексироваться);
разницу между старой и новой пенсией за 3 месяца.

Как правильно написать заявление?

От правильности написанного заявления зависит, как именно сотрудника надо будет уволить: как обычный работник, с отработкой в две недели, или, все же, как пенсионер.
Так как заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию не имеет унифицированной формы, составляется оно произвольно.
Здесь нет никаких особенностей, в правом верхнем углу необходимо указать:

кому подается заявление (наименование организации, должность и ФИО руководителя);
от кого (ФИО и должность увольняемого).

В этой части заявления необходимо использовать точную формулировку «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Кроме нее необходимо указать:

ссылку на ч. 3 ст. 80 ТК РФ;
удобную для сотрудника дату расторжения трудовых отношений.

В основной части сотрудник может также указать, какие документы он желает получить на руки, кроме трудовой книжки (копию приказа, справку 2НДФЛ и т.д.).

Сотрудник должен подписать свое заявление и поставить дату подачи. Так как пенсионеры не отрабатывают уход с работы, дата подачи заявления и увольнения может совпадать.

Заявление регистрируется в отделе кадров (или самим руководителем при отсутствии этого органа), о чем ставится отметка в виде подписи принявшего документ лица и даты принятия.

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2020 году — статья ТК РФ, образец заявления, по собственному желанию

5 0 3206

Выход на пенсию для одного работника — долгожданное событие, для другого — начало сложного периода, когда придется защищать свои права в связи с отсутствием желания увольняться. Поговорим о том, как уволить пенсионера, и каковы нюансы в этом вопросе.

Право на пенсию в России на сегодняшний день имеют:

Женщины	в возрасте от 55 лет
Мужчины	в возрасте от 60 лет

Граждане некоторых специальностей имеют право отправляться на отдых раньше положенного срока. Например, нижний предел выслуги лет для военнослужащих составляет 20 лет.

Выход на пенсию закон трактует как достижение человеком определенного возраста, когда он может не работать и жить на средства, предоставляемые Пенсионным Фондом РФ. При этом, возраст — не причина для увольнения сотрудника.

Увольнение в связи с выходом на пенсию законодательно не предусмотрено. Пожилой гражданин имеет право подать заявление по личному желанию или же по инициативе руководителя, но с соблюдением Трудового Кодекса.

Если гражданин желает продолжить трудиться, то пенсионных выплат он при этом не лишается. Гражданин начинает официально получать и пенсию, и зарплату.

Вескими причинами для увольнения гражданина пожилого возраста могут быть:

ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
несоответствие занимаемой должности или халатность;
получение инвалидности, которая станет препятствием для продолжения трудовой деятельности.

Не могут стать официальной причиной и проблемы со здоровьем, доказать наличие которых администрации компании будет трудно.

Законодательство

Для того, чтобы тщательно изучить данный вопрос, следует обратиться к следующим нормативным актам:

Федеральный закон № 400 от 28 декабря 2013 г;
Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно данным нормам, увольнение пенсионера — процедура, ничем не отличающаяся от увольнения любого другого работника.

Так, это возможно, если:

пенсионер сам изъявит желание оставить занимаемую должность;
найдутся веские основания у руководителя.

Возможность уволиться по собственному желанию и при этом не отрабатывать положенные 2 недели предусмотрена статьей 80 частью 3 ТК РФ. В данном случае закон указывает на невозможность работника выполнять возложенные на него обязанности. Увольнение должно произойти в срок, который укажет сам работник.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя описывает 81 статья ТК РФ. Эти основания применяются ко всем работникам за редким исключением. Пенсионеры в их число не входят.

Предполагаемому процессу увольнения предшествует оформление самой пенсии.

Здесь гражданину не обойтись без помощи работодателя:

производится выдача на руки трудовой книжки;
передаются сведения в Пенсионный Фонд.

Дело в том, что если гражданин остается трудится, дополнительно от администрации ничего не понадобится. А если же он решит уволиться, потребуется правильно оформить приказ, соблюсти сроки и выплатить положенные средства.

Наиболее вероятная причина увольнения пенсионера — это статья 77 пункт 3 части 1, предусматривающей уход по личному желанию в желаемый срок без отработки.

В ряде случаев организация не желает прощаться с работником, поскольку он выполняет сложную работу. Однако, для некоторых категорий служащих предусмотрен возрастные ограничения.

К ним относят:

педагогов (70 лет, для руководящего состава — 65 лет);
государственные служащие (60 лет);
работники МВД (от 60 до 65 лет в зависимости от звания).

Действия работника

Если у работника, достигшего предела трудового стажа, есть желание уволиться, работодатель не имеет права препятствовать ему. Оформлением пенсии гражданин начинает заниматься за несколько месяцев до наступления пенсионного возраста.

По мере приближения дня рождения необходимо сделать следующие шаги:

Написать заявление по собственному желанию и подать его руководителю.
После того, как виза будет поставлена на документе, его передадут в бухгалтерию, где ответственный работник выполнит расчеты выплат.
В трудовую книжку вносится соответствующая запись о том, что работник уволился по собственному желанию.

Заявление на увольнение — основной документ, в котором обязательно указывается:

дата составления и дата предполагаемого увольнения;
причина расторжения трудового договора.

Образец заявления представлен ниже:

Для того, чтобы уйти на заслуженный отдых без отработки и в желаемый срок, следует оформлять заявление после даты фактического оформления пенсии. Даже если работнику будет назначена пенсия по инвалидности, он также может воспользоваться такой возможностью.

Уже после получения на руки трудовой книжки и выплат работник имеет право передумать и вернуться на рабочее место. Препятствовать ему также не имеют право. Крайний срок возвращения — это дата окончания трудового договора, что прямо указано в статье 84.1 ТК РФ.

В случае получения отказа и подачи иска, суд примет сторону истца на основании статьи 80 ТК РФ и постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года.

Действия работодателя

В первую очередь работодатель должен безоговорочно принять заявление об увольнении и подписать его. Следующий шаг — издание приказа об увольнении по форме Т-8 в единственном экземпляре. Он оформляется согласно статье 84.1 ТК РФ и является обязательным.

Помимо этого, бухгалтерия подсчитывает выплаты, предусмотренные при уходе сотрудника на заслуженный отпуск.

Проставить дату увольнения в приказе в соответствии с желанием работника можно в случае, когда документы на пенсию уже получены. В качестве основания во всех документах, трудовой книжке, приказе, будет фигурировать статья 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.

Образец приказа представлен ниже:

В день увольнения работник встречается с руководителем и знакомится с изданным приказом, после чего ставит подпись, свидетельствующую об ознакомлении. Подпись должна быть расшифрована, как это показано в образце. Также ставится подпись в личную карточку.

Срок хранения всех приказов о заключении и расторжении трудовых договоров составляет 75 лет

После оформления приказа сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой сотрудника. Основания увольнения должны быть в точности продублированы из приказа. Кадровая служба ставит печать и отдает книжку в день увольнения. Если собственной печати нет, оттиск ставит руководитель предприятия.

Кадровик должен указать следующие данные:

номер записи по порядку;
дату прекращения трудовых отношений;
основания прекращения отношений;
ссылку на приказ;
подпись работодателя или ответственного работника отдела кадров.

Пример записи указан ниже:

Также работодатель должен:

внести соответствующую запись в личную карточку сотрудника, указав ссылку на приказ, дату, основание для увольнения (работник должен ознакомиться и с ней, после чего поставить подпись);
внести запись в журнал учета трудовых книжек;
отчитаться перед Пенсионным Фондом РФ.

Так как пенсионер самостоятельно определяет срок увольнения, то работодатель должен учитывать их при оформлении положенных выплат. Именно в этот момент чаще всего допускаются ошибки.

Как рассчитать компенсацию

Статья 140 ТК РФ указывает на необходимость производить выплаты при расторжении трудового договора. Как сохранить выплаченный капитал, читаем здесь https://dividendnieakcii.ru/portfeli/.

Увольняющийся пенсионер имеет право:

начисленную заработную плату, начисленную за отработанное время;
задолженности работодателя, если они есть (по командировочным, подотчетным и другим средствам);
компенсации за отпуск, если работник не успел его отгулять.

Сегодня выплаты, пособия и заработная плата фактически поступает со счетов на пластиковую карту работника. Редко кто выдает выплаты наличными, но если это практикуется, то все средства выдаются в последний день.

В случае, когда увольнение пенсионера происходит по сокращению штата организации или ее ликвидации, число выплат увеличивается.

В список входят:

заработная плата за отработанный период;
компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии);
пособия за 2-3 месяца после увольнения (трудящимся на Крайнем Севере положено пособие за полгода);
прочие долги работодателя.

Сократить размер пособия можно только в двух случаях:

Если работа сезонная.
Если пенсионер отказался переезжать на новое место работы и уволился (оформляется документально).

Оформление выхода на пенсию и последующего увольнения в данном случае производится точно также. Иных привилегий пенсионеры при уходе с работы не имеют кроме описанных выше.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение пенсионера без отработки: образец 2021 года

Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения трудового договора и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе. Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию.

Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать заявление об увольнении в установленные сроки. Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора. Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося.

Что делать после того как судебный приказ отменен?
Сколько стоит составить исковое заявление в суд
10 банков, в которые можно отправить онлайн заявку на кредит
Виза в США – как получить её самостоятельно: документы, анкета, стоимость
Составление искового заявления об установлении факта родственных отношений
Как правильно заполнить заявление в налоговую? +10 бланков образцов
Как подать жалобу на интернет-ресурс в Роскомнадзор?

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).

к содержанию

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Заявление

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
По центру пишется наименование документа «Заявление».
В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели. Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки.

80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

Выплаты

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

Заработная плата за фактически отработанный период.
Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.

Нормы трудового законодательства не запрещают работникам продолжать трудиться после выхода на пенсию, однако, особых поблажек возрастные сотрудники не получают. Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее.

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании:

Желания самого сотрудника;
Соглашения сторон;
Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
Сокращения штата в организации;
Ликвидации компании.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

Работающие граждане, которые достигли пенсионного возраста, по закону имеют право уволиться и уйти с занимаемой должности в любой момент без отработки. Для этого не потребуется каких-либо оповещений и предупреждений работодателя.

Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любым основаниям он обязуется отработать установленный ТК РФ срок. Иными словами, после подачи заявления на увольнение работающего пенсионера и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

Как правильно написать заявление (образец)?

Как правило, написание заявление на увольнение работающего пенсионера не вызывает особых сложностей у граждан, поскольку закон не требует строгого соблюдения какой-либо определенной форме. Тем не менее, устоявшиеся правила составления такого документа в трудовой практике есть.

Не имеет значения, что именно стало причиной того, что пожилой человек отказался от заслуженного отдыха и предпочел продолжать работать. Со временем у него все равно возникнет необходимость в прекращении трудовых отношений.

В этом случае нанимателю нужно учитывать тот факт, что увольнение пенсионера имеет свои особенности. К примеру, в некоторых случаях требование обязательной отработки в течение 14 дней будет неправомерным.

Процедура расторжения трудовых отношений проводится в соответствии с ФЗ № 197 (Трудовой кодекс). Причинами могут стать (статья 77 ТК РФ):

инициатива самого работника;
желание работодателя (если служащий нарушал трудовую дисциплину);
соглашение сторон;
окончание срока договора;
ликвидация предприятия;
другие варианты.

Обязательная двухнедельная отработка требуется только в том случае, если прекращение сотрудничества — инициатива самого работника. Это закреплено в статье 80, части 1 ТК РФ.

Такое необходимо, чтобы работодатель смог подготовиться к уходу сотрудника: найти ему замену, передать дела, закончить проекты. Но для некоторых категорий сотрудников предусматриваются иные сроки извещения:

3 дня — тем, кто находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ), сезонным работникам (статья 296) и тем, кто трудоустроен по краткосрочному соглашению (статья 292);
1 месяц для руководства фирмы (статья 280) и спортсменов, работающих по контракту (статья 348.12).

В части 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрен ряд исключений, позволяющих прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Такое возможно:

при выходе на пенсию;
при зачислении в учебное заведение на очную форму обучения;
другие случаи, обусловленные невозможностью дальнейшего сотрудничества (болезнь, срочный переезд).

Другие законодательные акты, регламентирующие этот вопрос:

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели

Все будет зависеть от того, какая формулировка использовалась в заявлении на увольнение. Формально встречается два варианта, когда двухнедельной отработки избежать не удастся:

Пожилой человек устраивался на работу уже после выхода на пенсию, то есть право на льготное увольнение он использовал в предыдущий раз.
Сотрудник пенсионного возраста не указал в бумаге, что расторгнуть договор необходимо по причине его выхода на заслуженный отдых.

Когда пенсионеру можно уволиться без отработки

Для того чтобы пенсионер не отрабатывал при расторжении договора, должны быть соблюдены определенные условия. Их всего два:

увольняющийся сотрудник достиг пенсионного возраста, или имеет другие основания для назначения пенсии (инвалидность, выслуга лет);
человек впервые расторгает соглашение о трудоустройстве в связи с выходом на пенсию.

Еще один вариант, когда работнику не потребуется отрабатывать при увольнении — аннулирование соглашения по взаимному согласию с нанимателем.

Нужна ли отработка военному пенсионеру

Все будет зависеть от момента приема человека на работу. Что подразумевается:

если человек трудоустраивался еще до момента выхода на пенсию, то отработка не потребуется;
если во время приема на работу у соискателя уже был статус военного пенсионера, то в этом случае наниматель имеет все основания на то, чтобы потребовать от сотрудника положенные две недели отработки. Это положение подтверждается судебной практикой.

Однако закон не запрещает работодателю разрывать трудовые отношения с подчиненным без истребования обязательной отработки. Это право может быть зафиксировано в договоре.

Увольнение по сокращению

Происходит по инициативе нанимателя. Сама процедура довольно сложная с бюрократической точки зрения. Она состоит из обязательных этапов:

Руководство издает приказ о грядущих изменениях. В приказе обозначаются должности, попадающие под сокращение.
Каждого работника, попавшего в список лиц, подлежащих сокращению, уведомляют об этом персонально — под подпись.

Все это делается за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Работникам, чьи «места» планируется сократить, необходимо предложить другие должности на предприятии.

Для пенсионеров процедура идентична: она происходит в том же порядке, что и для всех прочих сотрудников, им полагаются аналогичные выплаты. Спорным моментом является лишь тот, что касается выплаты третьего пособия, ведь люди пенсионного возраста не имеют возможности встать на учет в службу занятости и получать материальную помощь, так как они получают пенсию.

Правда, в исключительных случаях им доступен и этот вид компенсации.

необходимый стаж работы;
невозможность трудоустроиться в другое место;
возраст для выхода на пенсию всего на два года меньше установленного.

Для реализации этого права работнику нужно лишь уведомить руководство о своем желании прекратить трудовые отношения, не дожидаясь срока увольнения.

Об увольнении по собственному желанию

У работающего пенсионера, равно как и у любого другого сотрудника фирмы, есть право на увольнение по собственной инициативе. Препятствовать этому работодатель не имеет полномочий. Но использование такой формулировки в заявлении на прекращение трудовых взаимоотношений приведет к необходимости двухнедельной отработки.

Порядок увольнения

Регламент идентичен тому, что используется при оформлении увольнения в других подобных случаях. Стадии процедуры:

написание заявления;
передача прошения в кадровую службу;
подготовка приказа (обычно используется унифицированная форма Т-8), в тексте документа обязательно фиксируется ссылка на нормативный документ (статья 77 ТК РФ, пункт указывается тот, который соответствует конкретным обстоятельствам) и реквизиты заявления сотрудника;
ознакомление работника с приказом (под подпись);
подготавливается справка о зарплате работника за последние два года;
подготавливается бумага, содержащая сведения о взысканиях в пенсионный фонд, производимые за время работы человека на фирме;
внесение соответствующей записи в личную карточку бывшего работника (форма Т-2);
оформляется записка-расчет (форма Т-61);
проведение расчетов и выдача положенных выплат;
внесение записи в трудовую книжку, выдача формуляра уволенному работнику.

При необходимости специалисты кадровой службы делают копии всех документов, связанных с работой человека в компании.

Как правильно написать заявление на увольнение

Этот документ не имеет унифицированной формы — составляется в произвольном виде. Но в нем должны содержаться сведения:

наименование предприятия;
данные нанимателя (Ф.И О., должность);
сведения о заявителе (должность, Ф.И.О.);
название документа («заявление»);
основной текст — содержит просьбу о расторжении трудовых взаимоотношений и причину, по которой заявитель принял это решение, а также дата, с которой человек планирует больше не выходить на работу;
дата составления документа;
подпись.

Пример правильно составленного заявления:

Прошу освободить меня от занимаемой должности с 02.11.2019 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.