Заявление в комиссию по трудовым спорам — образец и правила составления

Конфликты между работниками и работодателями были всегда. Некоторые из них получается разрешить мирно, а другие только в зале суда. Для защиты своих прав гражданам необходимо знать: как подается исковое заявление по трудовым спорам – это рассмотрено в статье.

Основания подачи трудовых исков

Судебные разбирательства по трудовым спорам, в большинстве своем связаны с защитой интересов работников. Гражданин имеет право подать исковое заявление по вопросам:

1. Незаконного увольнения.
2. Заработной платы или премии.
3. Привлечения к дисциплинарной ответственности.
4. Возмещения моральной компенсации.

Однако и работодатель имеет право подать заявление в суд на сотрудника. Чаще всего дело касается возмещения материального вреда, причиненного работником.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 391 Трудового кодекса РФ “Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах”

Статья 387 Трудового кодекса РФ “Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам”

Образцы трудовых исков

Как уже говорилось, существует достаточно много причин, по которым работодатель и сотрудник могут судиться между собой. Среди основных трудовых споров встречаются:

1. Исковое заявление о взыскании задолженности с работника.
2. Заявление о взыскании заработной платы.
3. О возмещении материального ущерба.
4. О выплате выходного пособия.
5. Об индексации заработной платы.
6. О восстановлении в должности.
7. Об установлении трудовых отношений.
8. О заключении трудового договора;
9. О денежной компенсации за задержку заработной платы.
10. О взыскании морального вреда с организации.
11. Об изменении основания увольнения.
12. Об изменении записи в трудовой книжке.
13. О дисциплинарном взыскании.

• Исковое заявление о взыскании заработной платы
• Исковое заявление об исправлении записи в трудовой книжке
• Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания
• Исковое заявление о взыскании моральной компенсации за травму на производстве

Исковое заявление, оформляется согласно основным требованиям документооборота. Что прописывается:

1. Наименование суда, куда направляется иск.
2. Данные о заявителе. Фамилия, имя, отчество, адрес регистрации, контактная информация.
3. Сведения об ответчике. Наименование, адрес юридического лица.
4. Наименование документа. «Заявление о…». Например: «Заявление о восстановлении в должности».
5. Основная часть. Указываются все обстоятельства дела, где и как были нарушены права заявителя;
6. Мотивировочная часть.
7. Ссылки на законодательство.
8. Прошение.
9. Список прилагаемых документов.

Правила подачи заявления

Исковое заявление можно подавать самостоятельно, через канцелярию суда. Также допускается действовать через представителя. В последнем случае полномочия должны подтверждаться нотариальной доверенностью.

Также допускается направление иска заказной почтовой корреспонденцией. После того как заявление будет принято, гражданину останется только дождаться даты назначения заседания. В большинстве случаев суды информируют стороны путем рассылки повесток заказными письмами или через СМС.

Пошаговая инструкция подачи иска в суд

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Направить исковое заявление для разрешения трудового спора можно в течение 3 месяцев с момента, когда человек узнал или должен быть узнать о нарушенном праве. Если речь идет о незаконном увольнении, тот у гражданина есть 1 месяц на разбирательство.

Доказательства

Совместно с заявлением, гражданину необходимо будет подготовить доказательства. Данная обязанность лежит на заявителе и является обязательной, если человек хочет, чтобы его дело было рассмотрено.

В качестве доказательств могут использоваться любые материалы, документы, выписки и справки, подтверждающее заявление истца. Также разрешается прибегать к вызову свидетелей для дачи пояснения.

Например, если работник был уволен за прогул, в качестве доказательства уважительной причины на рабочем месте он может предоставить: больничный лист, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти родственника (все зависит от обстоятельств).

Законно ли увольнение за прогул?

Досудебный порядок

Закон требует от истца того, чтобы перед подачей иска он попытался разрешить вопрос мирным способом. В данном случае гражданин может направить работодателю письменный запрос с просьбой урегулирования ситуации. Полученный ответ также прикладывается к исковому заявлению.

При подаче подобного заявление, его необходимо сдавать в приемную работодателя и делать в двух экземплярах. На втором, который остается у гражданина, ставится входящий штамп.

Скачать бланк досудебной претензии работодателю

Подсудность

Гражданско-процессуальный кодекс сообщает, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции. Подобные вопросы, для разрешения направляются в районные суды.

Дополнительно, в особо сложных ситуациях можно прибегнуть к помощи комиссии по трудовым спорам. В данном случае работник может прибегнуть к КТС в течение 10 дней, после возникновения проблемы и перед тем как направлять исковое заявление в суд.

Судебные расходы

Налоговый кодекс освобождает истца от уплаты государственной пошлины, при подаче заявления о рассмотрении трудового спора. Однако в ходе дела могут потребоваться дополнительные судебные расходы (на экспертизу, услуги представителя). Впоследствии они будут взысканы с проигравшей стороны полностью или в части.

Срок рассмотрения иска

К рассмотрению подобных дел предъявляются те же требования, что и другим. Поэтому период рассмотрения вопроса по трудовым спорам не превышает 60 дней. Именно за это время судья обязан рассмотреть дело и вынести решение.

Заключение

Трудовые споры уже давно создали внушительную судебную практику. Большая часть судей встает на сторону работников. Однако для подобного решения, необходимо позаботиться о доказательствах. При возникновении сложностей стоит обратиться к помощи юриста.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о статье 387 Трудового кодекса

23 июля 2019, 14:09 Дек 29, 2020 14:40 Льготы всем Ссылка на текущую статью

Заявления в комиссию по трудовым спорам — образец и его заполнение

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  Как написать заявление о предоставлении учебного отпуска

• Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания
• Через сколько происходит снятие дисциплинарного взыскания
• Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе
• Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
• Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
• Сколько составляетс срок действия дисциплинарного взыскания
• Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2020 года

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

• адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
• сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

В начале документа пишется:

• адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
• сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Каждой КТС необходимо иметь печать, выдаваемую руководителем компании. Печать должна быть изготовлена по стандартному образцу. Печать изготавливается на денежные средства руководителя.

Каждая комиссия должна оставлять свою печать на любом документе, на котором ставят свою подпись главные лица. Помимо этого, печать должна присутствовать на каждом разрешенном конфликте.

Протоколом считается определенный документ, в нем должно быть зафиксировано решение комиссии, а также процесс собрания.

Составляется протокол в утвержденной форме:

• В “шапке” фиксируется наименование предприятия, а также число и место.
• Прописываются имена всех членов комиссии.
• Прописывается причина подачи заявления и персональные сведения.
• Указываются все граждане, которые участвовали в собрании.
• Принятое решение в краткой форме.
• Далее председатель подписывает документ, ставит число.

В том случае, если комиссия вынесла решение, но оно не исполняется директором в определенный период, тогда трудящемуся высылают удостоверение. Эту важную бумагу выдает комиссия.

В удостоверении должно быть указано:

• Наименование комиссии;
• Число, в которое вынесли решение;
• Число составления документа;
• Решение конфликта;
• Печать.

Данный документ не полагается сотруднику, если он подавал жалобу в суд из-за нежелательного для него вердикта комиссии.

В случае, если такой документ окажется в суде до завершения трех месяцев, то решение комиссии придется выполнять в обязательном порядке. Обрести вновь возможность обратиться в суд с заявлением можно только, если будет наличие серьезных аргументов.

Зорге,¦ ¦д. 25, стр. 2 ¦ ¦ Банковские реквизиты: ¦ ¦ Сбербанк России г. Москва ОСБ N 7811 Мещанское г. Москва ¦ ¦ к/с 30101810400000000225, БИК 044525225, р/с 40702810738090111222 ¦ ¦ Печать ¦ ¦ Председатель Комиссии комиссии ¦ ¦ по трудовым спорам по трудовым спорам Максимов Максимов Н.Г.¦ ¦ ООО «Фондю» ¦ —————————————————————————

Некоторые организации сталкиваются с проблемой, когда их расчетные счета арестованы, а финансово-хозяйственная деятельность ещё ведется. В случае если операции по счетам приостановлены по требованиям кредиторов, все поступающие на них денежные средства можно направить на оплату труда собственных сотрудников. Но что делать, когда счет арестован по требованиям налоговых органов?

В соответствии с требованиями действующего законодательства если на расчетных счетах организации недостаточно денежных средств для удовлетворения требований всех кредиторов, удовлетворение предъявленных к должнику требований происходит в строгой очередности, установленной статьей 855 Гражданского Кодекса РФ.

Исходя из содержания указанной статьи требования по платежным документам, предусматривающим перечисление заработной платы сотрудникам, работающим по трудовому договору (контракту) и поручения налоговых органов по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации находятся в третьей очереди. А списание средств со счёта по требованиям, относящимся к одной очереди, происходит в порядке календарной очередности поступления документов.

Примечательно, что исполнительные документы, предусматривающие перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору (контракту) относятся ко второй очереди.

Именно здесь руководителю и пригодится такой инструмент как комиссия по трудовым спорам (далее также – КТС), чтобы возобновить оплату труда сотрудников и избежать ситуации с массовыми увольнениями или приостановкой работниками выполнения своих должностных обязанностей.

Образование комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам – это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, сформированный из равного числа представителей работодателя и работников. КТС может создаваться как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя. Сторона, получившая письменное предложение о создании КТС, обязана в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представителей со своей стороны работники назначают на общем собрании, результаты которого фиксируются в протоколе общего собрания работников об избрании представителей со стороны трудового коллектива. В соответствии со статьей 399 Трудового Кодекса РФ такое собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Исполнительный орган своим приказом утверждает положение о комиссии по трудовым спорам, назначает представителей со стороны работодателя и работников, предоставляя право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а также принимать решения по их урегулированию.

В силу статьи 384 Трудового кодекса РФ КТС должна иметь печать для заверения решений, удостоверений и других документов. Члены комиссии по трудовым спорам избирают из своего состава председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии.

Поскольку порядок их избрания законом не регламентирован, предусмотрительно будет закрепить это в положении о КТС.

Порядок рассмотрения споров

Работнику необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам с письменным заявлением, которое подлежит обязательной регистрации.

Законодатель ограничил срок рассмотрения заявления и разрешения индивидуального трудового спора комиссией десятью календарными днями со дня подачи такого заявления работником в КТС. В случае если спор не был рассмотрен в установленный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

По общему правилу, закрепленному в статье 387 Трудового кодекса РФ, спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или его представителя.

Однако спор может быть рассмотрен и в его отсутствие, если от работника поступит соответствующее заявление.

В случае необходимости комиссия вправе вызывать свидетелей и приглашать специалистов, а также запрашивать у работодателя необходимые документы.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам: как написать и кто имеет право подачи заполненного документа?

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право написать жалобу в комиссию по трудовым спорам. Сделать это нужно в течение 3-х месяцев с момента нарушения своих интересов. Об этом говорится в ст 386 ТК РФ.

Заявление в комиссию по трудовым спорам составляется в двух экземплярах – один остаётся в комиссии, а второй, с пометкой входящего номера, остаётся у заявителя. Заявление пишется в свободной форме, однако есть некоторые нюансы, которые должны быть обязательно соблюдены при написании.

В правом верхнем углу листа пишется «В комиссию по трудовым спорам», а затем наименование организации в именительном падеже. Потом указывается от кого заявление: ФИО в родительном падеже, а также должность заявителя. Обязательно нужно указать контактные данные – мобильный телефон и адрес, куда направлять корреспонденцию.

Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Затем идёт информационная часть самого заявления. Здесь работник «сухим» языком, без лишних эмоций описывает возникшую проблему. В «теле» заявления необходимо изложить существо спора – допущенные в отношении заявителя нарушения трудового законодательства.

Будет лучше, если заявитель приведёт ссылки на нормы трудового законодательства, которые были нарушены в отношении него. Также стоит указать дату и время (если возможно), когда произошло нарушение его прав. Например, «в понедельник, 15 января 2020 года, я опоздал на работу по причине…».

Чем подробнее будет изложена суть проблемы, тем больше у работника шансов восстановить свои права.

После того, как будет изложена суть заявления, заявитель должен написать фразу «На основании изложенного и, руководствуясь ст. 386 ТК РФ прошу…». Затем заявитель чётко излагает свои требования.

Например, если работник считает, что на него было незаконно наложено дисциплинарное взыскание, то в заключительной части своего заявления он должен указать, что требует признать наложение взыскания незаконным, отменить приказ о его наложении и взыскать с работодателя в пользу заявителя компенсацию морального вреда.

К заявлению необходимо приложить доказательства нарушения прав, а также копию трудового договора и копию трудовой книжки.

Лучше заявление писать собственноручно. Это будет являться доказательством в суде того, что именно этот работник обращался в комиссию по трудовым спорам за защитой и восстановлением своих трудовых прав. Но это не значит, что комиссия не примет заявление, напечатанное на компьютере. Комиссия не будет рассматривать заявление написанное анонимно.

Если работника не устраивает решение трудовой комиссии, он имеет право подать в суд исковое заявление. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения комиссии по его заявлению. Также он может подать иск в суд, если комиссии не рассмотрела спор в течение 10 дней после подачи заявления. Такой срок установлен в ст. 389 ТК РФ.

Работодатель обязан исполнить решение комиссии в течение в 3-х дней после вынесения решения. Если этого не происходит, работник имеет право обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения.

Как уже упоминалось, работнику даётся 3 месяца для подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам. Если работник пропустил этот срок по уважительной причине, и он может это подтвердить, комиссия может восстановить этот срок. Уважительной причиной является, например, болезнь или нахождение работника в стационаре. Доказательством будет служить больничный лист или выписка из стационара.

Состав комиссии по трудовым спорам

Основная задача комиссии по трудовым спорам заключается во внимательном рассмотрении возникшего конфликта, а также в последующем принятии максимально справедливого и обоснованного решения по делу.

Именно поэтому в состав комиссионного органа в обязательном порядке должны входить официальные представители работодателя, а также самих сотрудников.

Это нужно для того, чтобы у каждой стороны профессиональных отношений имелась своя качественная защита и поддержка во время рассмотрения спора.

https://www.youtube.com/watch?v=x_PIFhbfqn4

Сама процедура формирования комиссии включает в себя следующие основные этапы:

1. Сначала руководителем организации либо иным уполномоченным лицом принимается решение относительно формирования комиссионного органа.
2. Далее руководитель определяет состав комиссии и согласовывает его с профсоюзным органом, если таковой имеется внутри организации. Тот, в свою очередь, может дать согласие на утверждение предложенного состава либо же описать имеющиеся у него возражения. В последнем случае работодатель будет обязан внести необходимые изменения в текущий состав органа.
3. Как только вопрос с составом комиссии будет урегулирован, работодатель может приступать к официальному утверждению этого состава. Данная процедура будет включать в себя главный и единственный этап, а именно – составление письменного распоряжения уполномоченным лицом. В приказе должна содержаться вся основная информация относительно созданной комиссии, а именно – ФИО и должность каждого члена, непосредственные цели формирования данного органа, полномочия, которыми он будет наделен для исполнения поставленных задач и т.д.

Сразу следует отметить, что действующими правилами не было установлено никаких особых ограничений относительно максимального количества человек, входящих в созданный комиссионный орган. Это означает, что данное решение может быть принято работодателем самостоятельно. Как правило, в комиссию всегда должен входить ее председатель, секретарь, а также другие члены органа.

В зависимости от различных обстоятельств, на предприятии может быть создана одна комиссия либо сразу несколько. Последний вариант очень часто используется в тех случаях, если речь идет о больших предприятиях, в которых содержатся различные структурные подразделения. В такой ситуации комиссия может создаваться даже в каждом из них.

Отзывы клиентов

Благодарность от Гурьяновой Т.А. Выражаю искреннюю благодарность Василию Анатольевичу за профессионализм и высококвалифицированную помощь в решении вопроса о защите моих прав как потребителя. В результате мной была получена достойная компенсация от .

Огромное спасибо. 09.07.2019 г.

Благодарность от Киккас В.П. Киккас В.П. благодарна Юридическому Агентству Санкт-Петербурга за понимание ситуации и своевременную помощь в моей ситуации, казалось бы, безнадежной, лично Степанову Денису Юрьевичу, надеюсь и впредь на сотрудничество.

Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец 2021 года

• Заявление: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
• «Заявление работника в комиссию по трудовым спорам по поводу дисциплинарного взыскания».doc

• Заявление работника (государственного служащего) о несогласии с отзывом (представлением) руководителя о его служебной деятельности
• Заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки (в связи с признанием недействительной ранее совершенной записи в трудовой книжке об увольнении (переводе на другую постоянную работу) (пример)
• Заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки (в связи с признанием недействительной ранее совершенной записи в трудовой книжке об увольнении) (пример)
• Заявление работника о предоставлении ему земельного участка в виде служебного надела
• Заявление работодателю от работника об увольнении по собственному желанию
• Заявление работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю
• Заявление работодателю от работника о предоставлении суммированного времени перерывов для кормления ребенка в конце или в начале рабочего дня
• Заявление работодателю от работника на выплату заработной платы в неденежной форме
• Заявление работодателю от работника о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
• Заявление работодателю от работницы о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности

Занесено в базу

Внесены исправления в

• Агентский договор
• Договор аренды
• Договор аренды жилого помещения
• Договор аренды нежилого помещения
• Договор аренды транспортного средства
• Договор аренды имущества
• Договор аренды земельного участка
• Договор аренды предприятия
• Договор банковского вклада
• Договор банковского счёта
• Договор банковской гарантии
• Брачный договор
• Договор безвозмездного пользования
• Договор дарения
• Договор задатка
• Договор займа
• Договор залога
• Защита авторских прав
• Защита прав собственности
• Договор доверительного управления
• Договор комиссии
• Договор кредита
• Договор купли-продажи
• Договор купли-продажи транспортного средства
• Договор купли-продажи имущества
• Договор купли-продажи недвижимости
• Договор купли-продажи земельного участка
• Договор купли-продажи валюты и ценных бумаг
• Договор лизинга
• Договор мены
• Договор на оказание услуг
• Договор перевозки
• Договор подряда
• Договор бытового подряда
• Договор строительного подряда
• Договор поручения
• Договор поручительства
• Договор поставки
• Договор бытового проката
• Договор пожизненной ренты
• Договор о совместной деятельности
• Договор страхования
• Трудовой договор
• Договор уступки права требования
• Учредительные договоры
• Договор франчайзинга
• Договор хранения

• Акт
• Анкета
• Ведомость
• Выписка
• График
• Данные
• Декларация
• Доверенность
• Договор
• Жалоба
• Журнал
• Задание
• Заключение
• Записка
• Запрос
• Заявка
• Заявление
• Исковое
• Извещение
• Инструкция
• Информация
• Карта
• Карточка
• Книга
• Контракт
• Опись
• Отчет
• Паспорт
• Перечень
• Письмо
• План
• Показатели
• Положение
• Постановление
• Предложение
• Представление
• Претензия
• Приказ
• Протокол
• Разное
• Разрешение
• Расписка
• Распоряжение
• Расчет
• Реестр
• Резюме
• Решение
• Сведения
• Свидетельство
• Сертификат
• Смета
• Соглашение
• Сообщение
• Список
• Справка
• Таблица
• Требования
• Уведомление
• Удостоверение
• Устав
• Характеристика
• Ходатайство

• Календарь праздников и выходных на 2021 год
• Регистрация малого бизнеса полезно
• Как самостоятельно составить договор
• Таблица кодов ОКВЭД

• Типовые договоры
• Образцы документов
• Политика конфиденциальности
• Обратная связь

Пишем заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам? Возникающие на предприятии трудовые споры могут решаться не только в судебном порядке, но и посредством специально созданного органа, состоящего из представителей администрации и трудового коллектива – комиссии по решению трудовых споров. Чтобы вынести вопрос на обсуждение комиссии, нужен образец заявления в комиссию по трудовым спорам.

Индивидуальные споры могут решаться на комиссии

В ходе деятельности предприятия могут возникать конфликтные ситуации с работниками. Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством все трудовые конфликты подразделяются:

• на индивидуальные;
• коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор.

Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией. Для вынесения вопроса на обсуждение нужно заявление работника в комиссию по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Итак, чтобы инициировать процедуру следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член КТС (комиссии по трудовым спорам) примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

• ход рассмотрения спора;
• результат.

Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам лишь начинает процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Порядок фиксируется в локальном акте

Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

В данном локальном акте могут быть образцы документов, используемых при работе комиссии. В том числе, пример заявления в комиссию по трудовым спорам.

• компетенция комиссии – какие споры могут рассматриваться;
• порядок формирования состава комиссии;
• сроки обращения в комиссию;
• порядок рассмотрения споров;
• исполнение решений комиссии;
• регламент работы комиссии.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке.

При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст.

386 ТК РФ). Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.

Нормативное регулирование вопроса

При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:

• ст. 27 ТК РФ;
• ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
• ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
• участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.

Как правильно написать заявление?

Жалоба, которую работник оформляет при наличии претензий к руководству не имеет стандартной формы. Однако некоторых рекомендаций при составлении все же нужно придерживаться. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается комиссии, а второй с пометкой о принятии остается у гражданина.

При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

• В верхней части листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
• Далее, нужно указать данные составителя (Ф. И. О., должность, контактные данные).
• Посередине листа пишется название документа (заявление).
• В информационной части сотрудник, пострадавший от действий работодателя описывает суть претензий. При этом текст должен быть составлен кратко, но емко и без эмоциональной окраски. Под существом спора стоит понимать допущенные нанимателем нарушения ТК РФ, должностного регламента, иных внутренних документов. Нелишним будет сослаться на конкретные нормы законодательства, что были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек опишет сложившуюся по месту занятости ситуацию, тем больше у него будет шансов на то, чтобы урегулировать спор в свою пользу.
• После того как гражданин изложит суть произошедшего, ему нужно сослаться на ст. 386 Трудового кодекса России и сформулировать требования.

Статья 386 ТК РФ — Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если работник считает, что на него было незаконно наложено взыскание, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Также можно потребовать удержать с работодателя компенсацию в счет причиненного заявителю морального вреда.

К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно.

Несмотря на то что машинописный текст, подписанный заявителем, также будет принят комиссией к рассмотрению, первый вариант не оставит сомнений в авторстве представленного текста. Документ, без визы (составленный анонимно) не принимается к рассмотрению уполномоченным органом.

Статья 389 ТК РФ — Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

При наличии заключения в досудебном порядке работодатель обязан исполнить его в течение 3 суток. Иное не допускается и является основанием для обращения гражданина в ФССП РФ с целью принудительного исполнения предписаний.

Порядок рассмотрения жалобы?

Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

• регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
• рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
• истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
• обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);

Заявление в комиссию по трудовым спорам: образец заполнения

Как составить заявление в комиссию по трудовым спорам? Возникающие на предприятии трудовые споры могут решаться не только в судебном порядке, но и посредством специально созданного органа, состоящего из представителей администрации и трудового коллектива – комиссии по решению трудовых споров. Чтобы вынести вопрос на обсуждение комиссии, нужен образец заявления в комиссию по трудовым спорам.

Индивидуальные споры могут решаться на комиссии

В ходе деятельности предприятия могут возникать конфликтные ситуации с работниками. Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством все трудовые конфликты подразделяются:

• на индивидуальные;
• коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией. Для вынесения вопроса на обсуждение нужно заявление работника в комиссию по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Итак, чтобы инициировать процедуру следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член КТС (комиссии по трудовым спорам) примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

• ход рассмотрения спора;
• результат.

  Все о КТС: комиссии по трудовым спорам

Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам лишь начинает процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Порядок фиксируется в локальном акте

Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

В данном локальном акте могут быть образцы документов, используемых при работе комиссии. В том числе, пример заявления в комиссию по трудовым спорам.

Подробнее об этом см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)».

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление в комиссию по трудовым спорам (заполненный образец). Документ в формате Word можно бесплатно скачать на сайте.