Возможно ли совместительство на полную ставку?

Желание получить совместительство на полную ставку может быть продиктовано различными причинами и жизненными обстоятельствами.

Этот процесс регулируется соответствующими статьями законодательства о труде, регламентирующими отношения работодателя с наемным рабочим.

Чтобы правильно оформить подобное соглашение, сотруднику необходимо ознакомиться с соответствующими стаатьями трудового законодательства, чтобы четко понимать свои права и обязанности в части определения его как основного работника или как совместителя.

Возможно ли совместительство на полную ставку?

Что такое совместительство?

Совместительство — это вариант вторичной занятости работника, позволяющий за отдельную плату регулярно выполнять дополнительные обязанности с соответствующей оплатой труда. ТК РФ допускает как внутреннее, так и внешнее совмещение.

В первом варианте производится оформление совместительства на дополнительную должность в рамках основного рабочего места. Во втором случае дополнительная работа предоставляется другим работодателем.

Трудовая деятельность совместителя определяется нормировкой полезной деятельности согласно тарифной сетке и занимаемой должности.

Возможно ли совместительство на полную ставку?

Подробно все нюансы труда в данном направлении в Российской Федерации описаны в пункте 1 ст. № 60 Трудового Кодекса РФ. Все вопросы, касающиеся особенностей и условий труда работника, исполняющего дополнительные обязанности, изложены в главе № 44 ТК РФ.

Прием совместителя

Прием на работу по совместительству, как правило, нормируется специально составленным договором. Этот договор составляется после подачи соискателем заявления приема на работу, написанного на имя руководителя организации или предприятия.

Заявление соискателя и договор найма составляются в стандартной форме. Основное отличие указанных документов заключается в том, что в заявлении и договоре совместителя должен быть оговорен и прописан факт приема с четким указанием сроков рабочего времени.

Указанный факт обязательно отражается руководителем предприятия в форме приказа при приеме сотрудника. Этот приказ издается только на основании договора найма после подписания его обеими сторонами.

Возможно ли совместительство на полную ставку?

Соглашение приема сотрудника имеет стандартную форму. При этом в нем, как правило, должны оговариваться сроки действия данного соглашения, то есть период, определяющий начало и завершение рабочей деятельности в случае наличия временных ограничений по исполнению обязанностей совместителя.

Такое заявление подается, например, при оформлении трудового договора работы по совмещенному графику, при замещении должностей, при выходе основного работника в трудовой или декретный отпуск.

Кроме этого, период деятельности по совмещенному графику определяется и в договорах ограниченного срока действия.

Соглашение может действовать до подачи совместителем заявления об увольнении по собственному желанию (бессрочная форма) или до указанного в договоре срока (срочная форма).

Срочный договор по наступлению указанного срока продлевается или расторгается согласно обоюдному желанию сторон.

Этот момент является архиважным, поскольку именно его в первую очередь должны будут принять во внимание при увольнении совместителя по инициативе работодателя, по истечению срока действия соглашения.

Рабочее время совместителя

Возможно ли совместительство на полную ставку?

Полное совместительство также возможно при условии сменной трудовой деятельности. В этом случае сотрудник может работать практически полный рабочий день или смену поочередно на обоих должностных местах.

Главное, чтобы продолжительность занятости или трудового времени на дополнительной должности не превосходила нормы, определенные регламентированным учетным периодом. Длительность учетного периода обычно составляет 30 — 31 день, т. е. 1 календарный месяц.

При совмещении труда рабочий может отработать учетный период не более чем на 50 % времени, отработанного на основном месте. Вне зависимости от формы работы по совместительству (внешнее или внутреннее) работник лишается части льгот, определяемых увеличенной продолжительностью рабочего времени, т. е. трудовая деятельность по совместительству не считается сверхурочным заработком.

Оплата труда при работе при совмещении

Оплата труда сотрудника, работающего по совместительству, обычно устанавливается производителем работ по нормам законодательства о труде и регламентируется в договоре.

Трудовое совмещение может оплачиваться окладом сдельно, повременно или премиально.

Возможно ли совместительство на полную ставку?

  • числу произведенных единиц или оценочных норм продукции;
  • количеству отработанного рабочего времени;
  • количественным показателям продаж единиц услуг или реализуемого товара;
  • другим условиям.

Расчет конкретной суммы заработанной платы для совместителя производится с учетом всех надбавок и коэффициентов, применяемых для основных сотрудников без учета наценок на сверхурочную деятельность, а также без начисления пенсионных льгот при сверхурочной деятельности.

При трудовой деятельности по совместительству работник оформляется на полную ставку даже при неполной (половинной) выработке нормо-часов, то есть при не полной продолжительности рабочего дня для штатного расписания данного предприятия в особых условиях.

Величина ставки при неполной занятости трудящегося при работе по совместительству определяется работодателем с учетом квалификации работника.

Кроме квалификационной оценки учитывается объемы выполняемых совместителем работ, а также оценочная величина производственных норм или единиц произведенной продукции или оказанных услуг.

Причины оформления человека по совместительству на полную ставку могут быть отдельно указаны в приложении к трудовому договору или приказу о приеме сотрудника на работу.

Права совместителя

По месту дополнительной работы совместитель пользуется аналогичными правами с основными работниками.

Совместитель имеет право получить декретный, очередной или внеочередной отпуск согласованно по времени с основной работой, а кроме того, оформить больничный лист на обоих местах работы единовременно, с учетом льгот работника по совместительству.

В договоре работника, классифицируемого, как работник по совместительству, могут быть отдельно оговорены пункты, включающие строгое нормирование сроков начала и окончания рабочего времени, исключение сверхурочной работы, включая сроки ненормированных по времени работ.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Возможно ли совместительство на полную ставку?

Что говорит законодательство

Возможно ли совместительство на полную ставку?Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

  • Основные правила работы по совместительству;
  • Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  • Длительность рабочего дня;
  • Нюансы оплаты;
  • Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
  • Какие гарантии предоставляются совместителю;
  • Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

  • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
  • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом

Возможно ли совместительство на полную ставку?Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

  • Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
  • Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
  • Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
  • Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

  • Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
  • Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

На сколько ставок может работать один человек

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Читайте также:  Коэффициент совместительства врачей — формула и правила расчета

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

  • Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
  • Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
  • Издается приказ о приеме на работу;
  • На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  • Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
  • Документ об образовании;
  • Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

  • Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
  • Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
  • Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

Возможно ли совместительство на полную ставку?Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

  • Возникновение трудностей с налоговой службой;
  • Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
  • Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
  • Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Заключение

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Возможно ли совместительство на полную ставку?

Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только чувствовать себя более уверенно материально, но и реализовывать себя на новых поприщах, которые впоследствии могут стать и основными.

Ставка может увеличиваться или уменьшатся по обоюдному желанию сторон. Оформление на полную ставку возможно лишь при особых условиях, а также с соблюдением трудовых норм.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Работа по совместительству подразумевает неполную занятость. Обычно сотрудник принимается на половину ставки. Законом не запрещено работать в будние или выходные дни. В зависимости от графика основной должности сотрудник может трудиться по 4 часа или более в день.

Впоследствии наниматель может увеличить нагрузку в связи с появившимися дополнительными объемами работ. Увеличение рабочего времени должно отражаться в документах, а именно в трудовом договоре. Правила увеличения норм и оформления дополнительного договора оговорены в Трудовом кодексе.

Работа по совместительству на полную ставку — Трудовой Кодекс РФ

В Трудовом Кодексе отведена целая глава, для определения правил приема, оформления и увольнения совместителей. Статья 284 регулирует нормы продолжительности процесса труда.

Руководствуясь кодексом, наниматель может привлекать работника на полный день или на его часть. Это зависит от наличия времени у сотрудника и объема работ у нанимателя.

Непреложным правилом, однако, является тот факт, что работа по совместительству не может суммарно превышать половину рабочей нормы в месяц. Норма определяется по каждой конкретной должности.

В этой же статье кодекса указаны допущенные исключения, которые дают возможность совместителю трудиться на полную ставку при возникновении особых обстоятельств. К этим обстоятельствам относят вынужденные отстранения от работы по желанию руководителя организации или самого работника.

Принимая во внимание особенности законодательство РФ, становиться понятно, что перевод работника по совместительству на полную ставку, возможен если:

  • Основной наниматель не исполняет свои обязанности по выплате зарплаты в срок. Работник по кодексу приобретает право отстраниться от работы временно или постоянно при задержке в полмесяца;
  • Если отстранение происходит из-за невозможности временного исполнения непосредственных обязанностей по причине ухудшившегося здоровья. Наниматель обязан обеспечить работнику легкий труд, но человек имеет право отказаться от предложенной вакансии.

Медработники и педагоги имеют иные исключения, поэтому могут трудиться на полную ставку по совместительству при иных обстоятельствах. Они могут оформляться на 100% оклад при условии нехватки персонала в регионе или педагогической необходимости. Обязанности выполняются не в ущерб основной профессии.

Работа по совместительству на полную ставку как оформить?

Для корректного перевода следует выполнять правила оформления работника по совместительству на полную ставку.

Выполняются они последовательно по описанным ниже шагам:

  • Основание. Работник обязан предоставить документальные подтверждения временной невозможности работать у своего основного нанимателя. Данная процедура значительно упрощается для внутренних совместителей;
  • Заявление. Работник пишет заявление-просьбу об увеличение его смены в связи с возникшими обстоятельствами;
  • Приказ. Наниматель, имея документы совместителя на руках, а также при наличии заявления от него, дает приказ об увеличении должных часов. В приказе прописывается также дата начала и дата окончания периода.

Переход на 100% оклад совместителем является временным явлением. Но впоследствии может вылиться либо в возвращение к прежнему графику, либо к переходу на постоянную должность.

Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец

Трудовой договор совместителю на весь оклад может оформляться как первоначально при приеме, так и при увеличении уже в процессе труда.

Первоначальное заключение договора не имеет отличий от обычного оформления совместителя, кроме прописанной в нем суммы оплаты и количества часов, обязательных к отработке.

Скачать образец 

Дополнение к договору готовиться по законодательным нормам и обязано содержать:

  • Дату начала нового исчисления трудовой деятельности;
  • По возможности дату окончания временного увеличения норм. Данный пункт может не указываться при отсутствии уверенности в конкретных сроках;
  • Новый график труда или уточнение по общему количеству часов в неделю или месяц;
  • Сумму оклада за конкретный промежуток времени.

В зависимости от специфики организации оплата может производиться за часы или по факту выполненного объема. Все нюансы полно отражаются в трудовом договоре.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (6

Каким должен быть трудовой договор при работе по совместительству? Образец в комплекте

Может ли совместитель работать на полную ставку — может, но только в те периоды, когда у него нет официальной занятости на основном месте работы.

Что такое совместительство

Совместительство — это одновременная занятость одного человека сразу на нескольких должностях. Причем у гражданина всегда имеется одно — основное — место работы, а все остальные признаются трудом по совместительству.

Если работник трудится на нескольких должностях в одной организации, такое совмещение принято называть внутренним. При разных работодателях — внешним, то есть основное место — в первой фирме, второстепенное — в другой.

Оформление такого трудоустройства не отличается от общепринятых норм. Единственное исключение: не требуется трудовая книжка. Но второй работодатель должен запросить дополнительные справки и документы:

  • справку, подтверждающую, что основной труд на полную ставку не является тяжелым, вредным или опасным, если вы нанимаете совместителя на такой же вид труда. Поясним: совмещать сразу две тяжелые профессии нельзя, это закреплено в статье 282 Трудового кодекса;
  • справку, что гражданин не работает водителем, при найме его на аналогичную должность. Ограничения предусмотрены статьей 329 ТК РФ;
  • справку-разрешение от нанимателя, если на работу оформляется директор (руководитель) иного предприятия, организации, фирмы.

Если наемный сотрудник не в состоянии предоставить такие документы, запросите с него заявление в письменной форме. В нем он собственноручно подтвердит, что не занимает «особых» должностей, и укажет, что его трудоустройство согласовано с основным работодателем. Это обезопасит работодателя от штрафов.

ВАЖНО! Оформить трудовой договор на совместительство с несовершеннолетним гражданином нельзя. Исключений не предусмотрено. Это закреплено в статье 282 Трудового кодекса.

Читайте также:  Заявление на возврат 3-НДФЛ: образец новой формы документа, порядок и правила заполнения

Нормы рабочего времени совместителя ограничены

Больше всего совместителей встречается в бюджетной сфере, так как уровень заработных плат некоторых бюджетников довольно мал и того, что они получают на руки при полной продолжительности рабочего дня в месяц, не хватает человеку на полноценную жизнь. Львиная доля российских граждан трудится за минималку (МРОТ). Самый распространенный вариант — это внешнее совместительство на 0,5 ставки.

Почему? Законодательство установило ограничения: статья 284 ТК РФ определяет, что совместитель не вправе трудиться больше 4 часов в рамках календарного дня. Если учитывать, что полная ставка — это 8 часов в день (40 часов в неделю, статья 91 ТК РФ), то совместителя примут только на половину.

ВАЖНО! Есть исключения! В нерабочие дни по основному месту труда специалист вправе выполнять работу у второго нанимателя на полную ставку.

Также законодатели предусмотрели дополнительные ограничения для отдельных категорий граждан:

  • инвалид 1 или 2 группы не может трудиться по совместительству более 17,5 часов в неделю;
  • педагоги, медработники, фармацевты — не больше, чем половину от их основной рабочей нормы;
  • работники «вредных» профессий (3 и 4 степень), опасных профессий — не более 18 часов в неделю.

Следовательно, за учетный период наемный сотрудник может отработать на неосновной работе не более половины от установленной нормы рабочего времени по основному трудоустройству.

Можно ли работать на полную ставку

Как мы оговорились выше, для работников по совместительству предусмотрены послабления. В нерабочие дни по основному месту трудоустройства внешний совместитель на полную ставку работать может, если на основной должности оформлен отпуск без содержания. Помимо этого исключения, есть еще два условия, при которых работа совместителя разрешена больше чем на полставки. К таковым относят:

  1. Случаи, когда специалиста отстранили от основного труда в связи с медицинским заключением, и он не в состоянии продолжать работать по состоянию здоровья (статья 73).
  2. Ситуации, при которых заработную плату на основной работе задержали более чем на 15 дней, и человеку пришлось приостановить работу (статья 142).

Если хотя бы одно из этих условий соблюдено, то смело оформляйте внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор на целую ставку в иных ситуациях заключать нельзя. За такие действия работодателю грозит штраф по 5.27 КоАП.

Как быть, если гражданин желает трудиться в полную силу на второстепенном месте трудоустройства? Например, если по основной должности его штатную единицу сократили с полной до 0,5 ставки. В таком случае следует изменить место основного трудоустройства.

То есть работа, которая была второстепенной, переоформляется на главную, и наоборот, с соответствующим изменением в оплате.

Новые трудовые договоры заключать не обязательно, достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту с обоими работодателями.

Актуальный образец договора с совместителем

Трудовой договор по совместительству — это особый вид документа, в котором оговорены все условия сотрудничества между работодателем и наемным специалистом.

Возможно ли совместительство на полную ставку?

Как оформить сотрудника по совместительству

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.

Возможно ли совместительство на полную ставку?

Анастасия Волошенко

редактор Тинькофф Бизнеса

Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.

Что вы узнаете

Совмещать можно и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком.

Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.

Как вести бизнес без штрафовЗарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей

В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.

Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.

Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.

Схема такая:

  • Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.
  • Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.
  • Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.

По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.

Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.

Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.

Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2020 года за 20 000 рублей.

Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.

Статья 60.1 тк рф работа по совместительству. А испытательный срок?

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Совмещение и совместительство

Назад

Опубликовано: 22.07.2016

Время на чтение: 6 мин

  Оплата основного отпуска и дополнительного разница в чем

1639

Трудовой кодекс даёт право гражданину на выполнение другой одной или нескольких оплачиваемых работ в свободное от основной работы время.

Такая работа называется совместительством. Её понятие, условия и порядок оформления работника совместителем раскрываются в статьях 282-288 главы 44 Трудового Кодекса РФ.

Обязательным условием является оформление трудового договора, в котором будут чётко прописаны условия оплаты, рабочий режим и ответственности сторон.

  • Норма часов в неделю
  • Отдельные категории работников
  • Штрафы за переработку

На сколько ставок можно работать по совместительству в одной организации?

Внутренним совместительством признается работа на нескольких должностях в рамках одной организации. Подобное возможно, если в компании имеются свободные места. Факт дополнительного сотрудничества оформляется официально. Между работником и работодателем заключается еще один трудовой договор.

Он фиксирует все особенности сотрудничества и ставок. Инициатором совмещения может выступать сам работник, узнавший об освободившемся месте, или работодатель, которому требуется дополнительный сотрудник. Увеличение продолжительности работы регламентируется правилами трудового времени.

По основной должности гражданин обязан отрабатывать стандартные 8 ч. Оставшиеся 4 часа делятся между выполнением задач в других компаниях. Закон позволяет трудиться не больше 12 часов за 1 день. Действующие нормативно-правовые акты не устанавливают точное количество допустимых ставок по совместительству в одной организации.

Сегодня возможно трудоустройство на ставку следующего размера:

  • полную;
  • 0,5;
  • 0,1;
  • иную часть по договоренности с работодателем.

Количество ставок по совместительству зависит от достигнутого соглашения. Однако общая продолжительность суточного труда не может превышать установленную норму времени.

Какую максимальную ставку может совмещать работник по внешнему совместительству

Здравствуйте, Татьяна.

Трудовой кодекс дает право работнику в свободное от основной работы время выполнять другую регулярно оплачиваемую работу у другого работодателя (внешнее совместительство) При этом, закон не ограничивает количество работодателей. Вопрос, как Вы будете все эти работы выполнять В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время. При поступлении на работу по совместительству рекомендую:

Работаю контрактным управляющим в централизованной бухгалтерии, что является постоянным местом трудоустройства.

мне предложили внешнее совместительство в нескольких школах нашего района(точнее в 8-ми), могу ли я во всех школах быть принята на работу на 0,5 ставки? Принцип работы одинаковый у всех учреждений, присутствия на работе он требует, так как я на своей постоянной работе занимаюсь тем же самым, говоря простым языком, сидя на своей основной работе я буду делать и свою постоянную работу и ту которую буду совмещать. И всё таки сколько ставок может совмещать контрактный управляющий?

На сколько ставок можно работать по совместительству медработникам (врачам)?

Медицинские работники имеют право совмещать аналогичные профессии, специальности или должности. Закон позволяет выполнять деятельность внутри одной организации или вне её. Если продолжительность графика по основной специальности сокращена, совмещать должности можно, если человек не выполняет задачи, на которые распространяются санитарно-гигиенические ограничения.

На врачей и иных сотрудников отрасли действуют иные правила, регламентирующие максимально допустимую продолжительность выполнения рабочих задач. Период может разниться. Он зависит от:

  • занимаемой должности;
  • выполняемой деятельности;
  • иных особенностей сложившейся ситуации.

Максимальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы. Она исчисляется на основе продолжительности рабочей недели. Так, если медсестра работает 30 ч.

, больше 16 дополнительных часов в неделю она трудиться дополнительно не может. Ставка будет полуторной. Однако разрешена переработка.

Правило распространяется на врачей и медицинский персонал, который работает в населённых пунктах, испытывающих нехватку медицинских сотрудников.

Внешнее совместительство и его особенности

Выше мы разобрались с рабочими часами совместителя, в этом же разделе поговорим про условия его труда. Если работа по совместительству предполагает вредные или тяжелые условия, работник должен принести справку с основного места работы, что не выполняет там подобных работ. В противном случае работодатель не имеет права принимать его на такую работу.

Читайте также:  Какая семья и до какого времени считается многодетной? законодательное регулирование

Поскольку совместитель работает в свободное от основной занятости время, считается, что деятельность не должна превышать четырех часов в день.

Правда, допускается полный рабочий день, если на основной работе выходной или отпуск, но необходимо строго учитывать количество отработанных часов – они не должны превышать половины нормы рабочего времени для данной категории сотрудников.

Например, если работа по совместительству предполагает пятидневную рабочую неделю, работник может быть занят не больше 20 часов в неделю (либо не более аналогичного «лимита» в месяц).

17 Дек 2020 uristland 238

Можно ли установить полный оклад совместителю?

Вопрос из личной консультации:

«Хотим принять на работу ценного специалиста, но он может только по совместительству. Директор настаивает, чтобы ему платили полную ставку. Есть ли какие-то законные способы?

P.S. У нас — повременка».

Отвечает Татьяна Самородских:

Оплата труда совместителей

Для начала обратимся к ст. 285 ТК РФ, регулирующей порядок оплаты труда совместителей. Из неё мы узнаем, что труд совместителей может оплачиваться следующим образом:

  • · пропорционально отработанному времени;
  • · по конечным результатам за фактически выполненный объем работ, установленных нормированным заданием;
  • · в зависимости от выработки;
  • · на других условиях, определенных трудовым договором.
  • Так как в организации, о которой идёт речь, действует повременная система оплаты труда, способ оплаты в зависимости от выработки нам не подходит.

Оплата пропорционально отработанному времени

Повременная система оплаты труда завязана, если можно так выразиться, на норме рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Это, например, медицинские, педагогические работники.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ).

Из этого следует, что мы не можем совместителю, принятому на 0,5 ставки (оговорюсь, что в законе нет такого понятия, как «ставка», хотя все понимают, о чём идёт речь :), установить такой же оклад, как и работнику, работающему в режиме полного рабочего времени. Должностной оклад совместителя, принятого на работу в условиях неполного рабочего времени, пропорционален окладу, установленному для полной штатной единицы:

· 0,5 ставки – 0,5 оклада 1 шт.ед.;

· 0,25 ставки – 0,25 оклада 1 шт. ед. и т.д.

Что можно посоветовать при такой системе оплаты труда? Вы можете ввести в штатное расписание новую должность, разработав для неё соответствующую должностную инструкцию, и установить нужный вам оклад. Кстати, работодатель вправе вводить неполные штатные единицы: 0,75; 0,5; 0,25.

Если функционал должности схож с уже имеющимися в вашей организации, можете оправдать повышенный оклад введением так называемых производных должностей: ведущий, старший специалист. При этом руководствуйтесь положениями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37:

  1. «Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
  2. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
  3. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется».
  4. «Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов.
  5. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
  6. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории».

Оплата нормированного задания

Автор вопроса упомянул, что специалист, которого хотят принять на работу по совместительству, — ценный. Как правило, так характеризуют высококвалифицированного, опытного работника, производительность и качество труда которого выше среднего.

В таком случае логичнее будет привязать оплату его труда не к отработанному времени, а к фактически выполненному объёму работ. Вполне вероятно, что такой специалист за своё неполное рабочее время будет успевать выполнять тот же объём работ, что обыкновенный работник за полный рабочий день. И тогда вы на вполне законных основаниях будете платить ему полный оклад.

  • Делается это с помощью нормированных заданий — установленных методами технического нормирования состава и объемов работ, которые работник обязан выполнить за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции.
  • Проблема заключается в том, что, если в вашей организации отсутствует нормирование труда, а вам необходимо срочно принять специалиста, вы вряд ли будете в состоянии быстро внедрить такой инструмент, как нормированные задания, ведь для этого вам нужно провести необходимую подготовительную работу:
  • · изучить содержание работ, которые будет выполнять работник;
  • · определить трудоемкость выполняемых работ по нормативным материалам, а при их отсутствии — определить затраты времени экспертным путём;
  • · разработать методику установления нормированных заданий и порядок их доведения до работников;
  • · разработать положение о материальном стимулировании работников за выполнение и перевыполнение нормированных заданий, а также об оплате труда при их невыполнении. Даже если это будет один работник, в вашем положении об оплате труда либо в его трудовом договоре эти положения должны быть прописаны;
  • · разработать формы необходимой документации и порядок ее ведения, лиц, ответственных за своевременную разработку, установление и учет выполнения нормированных заданий.

На помощь придут стимулирующие выплаты

Можно добиться нужного размера оплаты труда для ценного специалиста при помощи стимулирующих выплат.

Для этого вам необходимо установить соответствующие надбавки либо премиальные выплаты, разработав для них подходящие критерии и показатели.

Помните о положениях ст. 132 ТК РФ: «Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда» и ст. 22 ТК РФ: «Работодатель обязан… обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»

  1. То есть вам нужно либо ввести специальную должность для нового работника и для этой должности установить стимулирующие выплаты, либо исхитриться и установить такие показатели для уже существующих выплат, чтобы они касались только вашего ценного специалиста, но не других работников, замещающих аналогичные должности, иначе их заработная плата также увеличится.
  2. Во многих организациях находят выход в установлении так называемых персональных надбавок – когда не желают ломать уже сложившуюся систему выплат, но хотят поощрить отдельных работников.
  3. Но и в этом случае порядок и размеры персональной надбавки должны быть закреплены в локальных нормативных актах – положении об оплате труда, о премировании, о стимулирующих выплатах, о персональных надбавках или иных.
  4. Основанием для такой надбавки могут быть:
  5. · профессиональное мастерство;
  6. · стаж работы по должности (профессии, специальности);
  7. · выполнение работ с высоким качеством;
  8. · высокая интенсивность труда;
  9. · наличие учёной степени;
  10. · обладание уникальными навыками (знание иностранного языка, владение компьютерными программами и др.)

и т.д.

Размер надбавки может быть установлен в абсолютном выражении либо в относительном – процент от оклада. В этом случае, определив размер надбавки в 100 % от оклада, вы добиваетесь желаемого результата – ваш совместитель будет получать заработную плату, равную окладу, установленному для полной штатной единицы.

Другие условия оплаты труда в трудовом договоре

Возможна оплата труда совместителя и на других условиях. Например, в зависимости от количества заключенных сделок, объёма реализованных услуг и т.п., если содержание работ по должности позволяет это сделать.

Не забудьте включить эти условия в трудовой договор, предусмотреть, какими документами будет подтверждаться факт выполнения работ.

Хочу заметить, что существует письмо Роструда от 19.03.

2012 № 395-6-1, в котором в качестве примера оплаты труда на других условиях приводится формулировка «в полном объёме», но мне эта рекомендация кажется сомнительной, тем более что уже в следующем абзаце авторы письма напоминают о необходимости соблюдать нормы ст. 132 ТК РФ, а указанная формулировка входит с ними в противоречие, как и с нормой ст. 22 ТК РФ об обеспечении равной оплаты за труд равной ценности.

***

Таким образом, отвечая на вопрос, приведённый в начале статьи, можно сказать, что установить совместителю такой же оклад, какой установлен для данной должности полной штатной единице, мы не можем, это нарушает положения ст.

22 ТК РФ и 132 ТК РФ, но есть другие способы, позволяющие повысить заработную плату совместителя в зависимости от его квалификации, количества и качества выполняемой работы, что не противоречит нормам трудового законодательства.

nashtrud.blogspot.com

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *