Увольнение за разглашение коммерческой — нюансы процедуры

Многие организации и производственные предприятия имеют сведения, которые не желают выдавать конкурентам. Коммерческая тайна может представлять собой разный объем и уровень информации, который не должен выходить за пределы организации. Увольнение за разглашение коммерческой тайны возможно, если сотрудник допустил ее утечку или сознательно предоставил к ней доступ посторонним лицам.

Нормативное регулирование

Согласно статье 81 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе в оговоренных законодательством случаях.

В этой статье описано одно из оснований такого увольнения – разглашение коммерческой тайны. Еще одним нормативно-правовым актом, регулирующим отношения между сторонами трудового договора в области неразглашения конфиденциальной информации, выступает ФЗ «О коммерческой тайне».

В нем определено понятие разглашение, так как в случае увольнения важно понимать, что попадает под виновные действия работника.

Если сотрудник допустил действие или же бездействие, которое привело к утечке, передаче информации составляющей коммерческую тайну любым способом третьим лицам без согласия работодателя, то он может быть уволен за разглашение.

Как правильно уволить сотрудника за нарушение режима конфиденциальности?

Процедура увольнения по инициативе работодателя независимо от основания всегда несет большие риски. При неверном оформлении работодатель может столкнуться с несогласием работника с позицией по поводу увольнения и оспариванием такого решения.

Увольнение за разглашение конфиденциальной информации осуществляется по определенному сценарию:

  1. обнаружение факта разглашения тайны работодателем;
  2. получение объяснительной от сотрудника. Если он отказывается составлять ее, то об этом выписывается акт юридической службой работодателя;
  3. составление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  4. внесение данных в трудовую книжку;
  5. окончательный расчет.

Так выглядит обобщенная инструкция по увольнению сотрудника, нарушившего тайну.

Однако главная проблема такого увольнения – доказывание виновности именно этого сотрудника. Так как разглашение секретных данных может нанести огромный вред организации (убытки, разорение, происки конкурентов и т.д.), ответственность должна быть соразмерной, но доказанной.

Для подтверждения обоснованности увольнения потребуется наличие определенного пакета документов:

Увольнение за разглашение коммерческой — нюансы процедуры

  • договор о неразглашении коммерческой тайны. В нем указывается, что сотрудник не вправе передавать третьим лицам определенные сведения;
  • показания свидетелей или иные подтверждения факта нарушения соглашения о закрытых данных.

Работодателю целесообразно собрать максимально полный пакет доказательств, так как увольнение по такому основанию может быть оспорено заинтересованным лицом.

Запись в трудовой книжке

Если руководство приняло решение о прекращении трудовых отношений по причине утечки коммерческой информации, то в последний рабочий день в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она может быть следующей формулировки «уволен по пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с разглашением коммерческой тайны».

Такая запись в документах сотрудника имеет негативный окрас. В последующем ему будет затруднительно устроиться на новое место работы, так как прекращение трудовых отношений по инициативе администрации предприятия практически всегда означает наличие проступка со стороны работника.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Договор о неразглашении после увольнения

Увольнение за разглашение коммерческой — нюансы процедуры

В нем закрепляется обязательство по неразглашению информации после увольнения и во время работы. Нередко предприятия оберегают себя на случай расторжения отношений, поэтому в соглашении прописывается срок сохранения тайны даже после увольнения.

Договор составляется в свободной форме, не противоречащей нормам ТК РФ и ГК РФ. Работодатель вправе разработать собственный образец документа и применять его постоянно. Договор обязательно подписывается работником, что свидетельствует о его осведомленности о конфиденциальности.

Если подписанного документа о неразглашении коммерческой тайны нет, то работодателю невозможно будет доказать, что сотрудник предупрежден о наличии и обязанности сохранять конфиденциальные сведения.

Как оспорить?

После увольнения сотрудника за разглашение коммерческих сведений, он вправе обратиться с защитой собственных интересов, если уверен, что не нарушил требований договора.

Обратиться можно в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • суд.

В первую организацию обычно обращаются для досудебного решения вопроса. Однако сегодня такие действия редко приносят желаемый результат. Кроме того, пострадавшая сторона может попытаться переговорить с представителями работодателя до подачи искового заявления.

Незаслуженное увольнение приводит заинтересованное лицо в суд или инспекцию по труду. Последняя инстанция может спровоцировать проверку и оштрафовать нерадивого работодателя, если будут выявлены нарушения в производственном процессе.

В случае обращения в суд работник выдвигает следующие требования:

Увольнение за разглашение коммерческой — нюансы процедуры

Если будет доказано, что увольнение проведено с нарушениями или незаконно, то все требования могут быть удовлетворены. В этом случае работник вправе продолжать трудиться в организации или уволиться по собственному желанию.

Это позволит ему снять с себя негативные последствия увольнения по инициативе работодателя. В результате, уволить за разглашение коммерческой тайны работника можно.

Однако для этого потребуется верное оформление процедуры и соблюдение требований законодательства. Если договор о сохранении сведений с сотрудником не заключался, то привлечь его к ответственности в случае утечки информации трудно. В ситуации незаконного увольнения пострадавший вправе обратиться в суд.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Увольнение за разглашение коммерческой тайны – законодательно обоснованная процедура.

Данный проступок является серьезным и оспорить действия работодателя при наличии у последнего соответствующих доказательств будет практически невозможно.

Помимо расторжения трудового договора, подчиненному грозит дисциплинарное взыскание за ущерб интеллектуальному капиталу организации. Итак, как осуществляется увольнение сотрудника по вышеуказанному основанию.

Правовое регулирование вопроса

В первую очередь нужно понять, что означает термин «разглашение коммерческой тайны». Указанное действие представляет собой однократное деяние, связанное с раскрытием информации, являющейся ценной для предприятия.

При этом должны выполняться следующие условия:

  1. Сведения должны представлять действительную или потенциальную важность для предприятия.
  2. Информация является секретной для значительной группы лиц.
  3. Данные, охраняемые организацией, не должны соответствовать сведениям, которые не попадают в подобный перечень согласно ст. 5 Федерального закона от 29.07.04 №98-ФЗ. Подобная информация оформляется должным образом в соответствии с упомянутым законом. При этом регистры бухучета предприятия по умолчанию относятся к тайне.

Трудовое соглашение с работником, нарушившим принцип сохранности обозначенных выше сведений, может быть расторгнут в одностороннем порядке. Деяние (действие или бездействие) необязательно должно осуществляться неоднократно (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Правомерность решения организации, уволившей гражданина за разглашение коммерческой тайны, определяется с учетом следующих обстоятельств:

  • обязанность о неразглашении установлена текстом трудового договора;
  • соглашение с работником содержит конкретизацию сведений, которые не должны стать известными третьим лицам;
  • тайна доверена сотруднику или стала известна последнему вследствие исполнения им должностных обязанностей;
  • сведения, установленные соглашением с работником как коммерческая тайна, не противоречат требованиям действующего федерального законодательства.

Сообщение о факте противоправных действий гражданина выражается в докладной записке, поступившей на имя руководителя. Ее составителем может являться один из сотрудников компании или служба безопасности.

Документ должен содержать следующие сведения:

  • Ф.И.О. провинившегося работника;
  • данные лица, обнаружившего факт разглашения тайны;
  • данные, конфиденциальность которых была утрачена;
  • обстоятельства, при которых было совершено деяние и получения сведений об этом;
  • дата и время указанных выше событий.

Факт разглашения данных конкретным лицом обязательно фиксируется в решении спецкомиссии. Она создается нанимателем для расследования инцидента. Орган созывается не позднее дня, следующего за датой выявления нарушения.

В состав входят как минимум три специалиста, не имеющих личной заинтересованности в исходе дела, а также имеющих доступ к разглашенной информации.

Читайте также:  Предварительный договор купли-продажи с задатком

Специальная комиссия формируется и действует на основании приказа организации.

Приказ о создании комиссии, расследующей инцидент, визируется всеми ее членами. Законодательство не устанавливает обязательство работодателя знакомить с документом предполагаемого виновника.

Оформлением документов по привлечению сотрудника к ответственности и его увольнению по рассматриваемым основаниям возлагаются на кадровое подразделение предприятия. Если порядок будет нарушен, то работника могут восстановить на должности через суд (по формальным признакам).

Увольнение за разглашение коммерческой — нюансы процедурыСтатьей 193 ТК РФ установлено, что применение санкций к гражданину, раскрывшим конфиденциальные сведения, относящиеся к коммерческой тайне, требует получения нанимателем объяснительной записки. При этом пояснения от провинившегося запрашиваются не по итогам разбирательства, а на стадии проведения внутреннего расследования. Если данное правило будет нарушено, то комиссия сформирует рекомендации для руководства без учета важной информации, имеющей непосредственное отношение к инциденту.

Если подчиненный готов добровольно дать письменные пояснения, то организация вправе получить их без направления соответствующего требования работнику. Многое зависит и от сложившихся между руководством и подчиненным отношений.

Если ситуация характеризуется как конфликтная, то документ об истребовании пояснений с сотрудника все же стоит сформировать. В случае отказа гражданина от дачи пояснений составляется соответствующий акт (согласно ст. 193 ТК РФ работнику дается 2 суток для предоставления сведений).

Отсутствие пояснительной записки не является основанием, препятствующим наложению на гражданина дисциплинарных санкций.

Порядок работы комиссии

Спецкомиссия, как уже было отмечено, исполняет функцию по расследованию обстоятельств инцидента и руководствуется приказом, изданным на предприятии. Дело в том, что трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо установки в отношении указанного органа. Кроме того, компания вправе определить функции и порядок работы комиссии во внутренних (локальных) актах организации.

Члены комиссии изучают поступившие к ним документы:

  • служебные записки;
  • докладные;
  • объяснительную сотрудника, в отношении которого ведется расследование;
  • доказательства разглашения конфиденциальной информации, включая коммерческую тайну, и (или) сведения, опровергающие данный факт.

Помимо работы с документацией, комиссия приглашает лиц, заинтересованных в решении проблемы и способных дать соответствующие пояснения.

К таковым относятся сам работник, его непосредственное начальство, свидетели деяния, лица, обнаружившие факт утечки коммерческой тайны.

Итогами рассмотрения инцидента является вынесение комиссией решения, являющегося рекомендацией для руководителя организации. В соответствии с подведенными органом итогами компания вправе принять соответствующие меры к провинившемуся.

Итоговый акт комиссии оформляется с учетом общепринятых правил. В тексте документа должны найти отражение следующие моменты:

  • Ф.И.О. и должность лиц, выступающих в роли членов спецкомиссии по вопросам разглашения коммерческой тайны;
  • дата составления акта и место совершения указанного действия;
  • основания, по которым проводилась проверка;
  • время расследования;
  • сведения, выявленные в процессе проведения мероприятий;
  • информация о деянии сотрудника и место совершения проступка (с обстоятельствами);
  • наличие вины гражданина и ее степень;
  • размер ущерба и возможность его возмещения;
  • рекомендации по наказанию работника для руководства.

Акт визируется членами комиссии и передается лицу, принимающему решение на уровне организации. С документом также ознакамливается виновник. При отказе последнего подписать бумаги формируется соответствующий акт.

Трудовое законодательство устанавливает ограничение по привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Максимальный срок для совершения указанного действия составляет 30 дней с даты обнаружения нарушения. При этом дни отпуска и больничного гражданина, а также работы представительного органа сотрудников не учитываются. Однако взыскание не применяется по прошествии полугода со дня совершения деяния согласно ст. 193 ТК.

Неотвратимо ли наказание?

По сути, разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, является основанием для вынесения нанимателем дисциплинарного взыскания работнику, а также его одностороннего увольнения.

Однако обязанности работодателя по осуществлению соответствующих действий нет. Итоговое решение принимается с учетом субъективного мнения руководителя и акта, составленного в процессе служебного расследования (ст.

192 ТК РФ).

Если дело дойдет до суда и сотрудник, подвергшийся санкциям на работе, будет отстаивать свою невиновность, нанимателю придется представить документальные свидетельства того, что инцидент имел место, а работник действительно нарушил внутренние требования организации. Кроме того, инстанции нужно представить документацию, свидетельствующую об учете тяжести деяния, а также личностных и профессиональных характеристик гражданина (п. 53 ПП ВС РФ от №2). Однако при получении доказательств инстанция со стопроцентной вероятностью встанет на сторону работодателя.

День прекращения трудовых отношений нанимателя и сотрудника

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК прекращение договора с сотрудником осуществляется посредством формирования соответствующего приказа.

Если документ по объективным причинам не получается довести до сведения увольняемого с должности лица, то в тексте проставляется отметка. Такое может произойти и при намеренном отказе работника от ознакомления с актом.

Приказ составляется по форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1 или по форме компании.

День прекращения трудового договора совпадает с датой последнего выхода сотрудника на работу. Одновременно наниматель обязан выдать гражданину трудовую книжку и рассчитаться с ним согласно требованиям ст. 140 ТК. Отметка о причине расторжения отношений с работником указывается в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заключение

Таким образом, раскрытие коммерческой тайны предприятия работником, получившим соответствующие сведения вследствие осуществления трудовой деятельности, является одним из оснований для увольнения.

Процедура предполагает формирование приказа о создании специальной комиссии, осуществляющей расследование инцидента.

Контракт с работником расторгается только при наличии документальных доказательств и соблюдении норм трудового законодательства.

Увольнение работника за разглашение коммерческой тайны по ТК РФ

Увольнение за разглашение коммерческой — нюансы процедуры

Работодатель вправе уволить сотрудника, по вине которого произошла утечка конфиденциальной информации, если в организации действует режим коммерческой тайны. В обратном случае расторжение договора будет считаться незаконным. Далеко не все руководители юридически подкованы и знают, какого рода сведения ее составляют.

Согласно ФЗ № 98 коммерческая тайна трактуется как режим конфиденциальности сведений. Сокрытая от конкурентов информация помогает владельцу компании повышать доходность бизнеса, экономить, сохранять и улучшать позицию в своей нише на рынке, получать иную выгоду. Доступ к секретным данным ограничен – они не предназначены для широкого круга лиц.

Разглашение информации приведет к ухудшению финансового положения компании. Право на конфиденциальность информации охраняется законом. Сотрудники, виновные в разглашении приватных сведений, наказываются в соответствии с нормами КоАП и УК РФ.

Одним из самых распространенных вариантов огласки считается продажа секретных данных конкурентам.

Не все сведения о предприятии относятся к коммерческой тайне. Эта категория не включает такие данные, как:

  • указанные в учредительных и регистрационных документах;
  • бухгалтерскую отчетность о финансово-хозяйственной деятельности (ФЗ № 402);
  • о составе и количестве сотрудников;
  • задолженности по выплатам зарплаты;
  • условиях работы в организации;
  • объеме доходов и затрат НКО;
  • составе имущества;
  • открытых вакансии;
  • конкурсах, аукционах;
  • нарушениях законодательства и прочее.

Коммерческую тайну составляют сведения, затрагивающие производственные процессы, технологии, финансовую деятельность, а именно:

  • об обороте средств;
  • клиентской базе, подрядчиках, поставщиках;
  • условиях заключенных сделок;
  • персональных данных сотрудников;
  • обеспеченности техникой, оборудованием;
  • переговорах по найму со специалистами и претендентами на руководящие должности;
  • принцип ценообразования;
  • деловая переписка;
  • сведения об окладах;
  • открытиях, идеях и прочее.
Читайте также:  Тарифная и бестарифная система оплаты труда

Обязательства по неразглашению

Для того чтобы защитить сведения от огласки, на предприятии необходимо установить режим коммерческой тайны, который предусматривает выполнение ряда специальных мер.

Если сотрудник принял на себя обязательства по хранению сведений, закрытых для широкого круга лиц, и нарушил их, тогда его увольнение будет законным. Такие обязательства оговариваются в трудовом договоре или приложении к нему.

В тексте договора указывают, что сотрудник ручается не разглашать сведения, являющиеся коммерческой тайной, и что конкретно к ней относится.

Дополнительно сотрудников, получивших доступ к засекреченным данным, следует под роспись ознакомить с «Положением о коммерческой тайне», где следует перечислить все, что не подлежат огласке и виды наказания за нарушения, включая увольнение.

В организации должна быть обеспечена возможность для подчиненных соблюдать режим секретности. Для этого офисы оснащаются сейфами и иными охранными устройствами. Носители закрытых данных (документы, флэш-карты и иные) помечают грифом секретности, без которого информация не будет считаться секретной. Если условия не соблюдены или выполнены частично, значит нет правовых оснований увольнять работника.

Основание для увольнения

Передача коммерческих данных третьим лицам, ставших доступными сотруднику для осуществления рабочих обязанностей, считается грубым нарушением.

Это является основанием для освобождения с занимаемой должности по инициативе руководства.

Если в компании были предприняты все необходимые меры для защиты данных, перечисленные в предыдущем пункте, то трудовой договор может быть расторгнут. Исключение касается нескольких категорий лиц, которых нельзя отстранить от работы:

  • находящихся в отпуске;
  • временно нетрудоспособных по причине болезни или ухода за больным родственником;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних.

Срок применения наказания ограничен. Период равен 6 месяцам с момента совершения проступка и одному месяцу со дня, когда обнаружили произошедшее. После истечения этого периода, уволить сотрудника за огласку засекреченных коммерческих данных нельзя.

Как уволить сотрудника

За сознательное или неосторожное разглашение конфиденциальных данных работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности: наказать, объявить, занести выговор в трудовую книжку. При решении в пользу увольнения предписан следующий порядок действий:

  1. Фиксация факта нарушения.

Если пересылка тайных сведений третьему лицу осуществлялась по интернету, такой факт легко установит специалист IT-отдела. При обнаружении нарушения пишется служебная записка на имя руководителя. Видеосъемка тоже служит доказательством.

После проведения внутреннего расследования нарушившему коммерческую тайну вручается документ, где освещаются обстоятельства обнаружения передачи данных.

Здесь же указывают ссылку на трудовой договор, в котором сотрудник подписался под обязательством о неразглашении. Запрос передается работнику под роспись или отсылается по почте.

Если получен отказ от ознакомления с результатами расследования, составляется акт, который должны удостоверить несколько свидетелей.

Документы, имеющие отношение к данному делу, рекомендуется сохранить. Доказательства пригодятся, если лицо решит оспорить наказание в суде. При отсутствии доказательств суд признает вину работника недоказанной, а компанию обяжет выплатить компенсацию.

Срок предоставления ответа составляет два рабочих дня с момента получения запроса. Отказ от дачи объяснений (если срок ответа истек ) фиксируется в акте. После получения  объяснений комиссия, созданная для расследования дела, изучает обстоятельства дела и последствия для компании. Затем выносится решение, которое вместе с выводами и рекомендациями указывается в протоколе.

Приказ об увольнении провинившегося распечатывается в нескольких экземплярах. В тексте указываются неправомерные действия, номер статьи ТК РФ, реквизиты документов, послуживших основанием для приказа. Приказ предъявляется сотруднику для ознакомления под роспись. При отказе поставить подпись составляется акт.

  1. Запись в трудовой книжке и расчет.

Помимо отстранения лица от занимаемой должности в трудовой книжке указывают причину увольнения (разглашение коммерческой тайны) и номер статьи. В последний день работы лицу выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни и иные выплаты, предусмотренные договором.

Пакет документации для предоставления увольняемому включает помимо трудовой книжки справку о заработке за последние 2 года и еще ряд бумаг.

Работник вправе запросить дополнительные справки и иную документацию: 2-НДФЛ, копии приказов о приеме на работу, о расторжении договора, справку о заработной плате для центра занятости.

Решением подобных ситуаций может стать договоренность между виновником происшедшего и руководством. Если мирным путем договориться не получается, стороны обращаются в суд. Чтобы уволить работника, нужно доказать его вину. Косвенных улик для суда недостаточно. Поэтому в таких ситуациях проводятся тщательные расследования.

Какая ответственность грозит работнику

Согласно законодательству РФ ответственность может быть административной или уголовной. Мера наказания за разглашении конфиденциальной информации зависит от умысла, из которого человек исходил при совершении проступка, и обстоятельств.

Речь идет о статусе работника: был ли он уже уволенным или занимал в компании должность на момент совершения проступка. Если разглашение секретной коммерческой информации было умышленным, то для виновника дело будет иметь серьезные последствия, чем просто расторжение договора.

Однако доказать злой умысел не всегда возможно. В этом случае сотрудник отделается более мягким наказанием.

Гражданско-правовая ответственность

В ФЗ № 149 упоминается, что разгласившему закрытые от третьих лиц сведения работнику работодатель вправе предъявить иски, чтобы взыскать убытки, компенсировать моральный вред и защитить репутацию.

В ТК РФ указано, что виновник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. Однако выгода, которая была упущена, взысканию не подлежит. Если информация стала доступна работнику из-за халатности другого сотрудника, который не рассказал о секретности, – наказать работника нельзя.

Уголовная ответственность

Нарушению коммерческой тайны, связанной со злым умыслом посвящена ст. 183 УК РФ. В Кодексе рассматриваются следующие обстоятельства:

  • если для сбора секретных коммерческих данных совершались хищения носителей информации, шантаж, угрозы;
  • если сведения доверили работнику для исполнения рабочих обязанностей;
  • если в связи с упомянутыми нарушениями, компания и владельцы бизнеса понесли значительный ущерб.

В таких случаях предусмотрены следующие меры наказания:

  • штрафные санкции (при большом ущербе могут достигать до 1,5 млн р или размера зарплаты за 3-летний период);
  • исправительные или принудительные работы;
  • лишение свободы.

Если последствия оказались тяжкими, тогда нарушителю грозят принудительные работы до 5 лет либо тюремный срок до 7 лет.

Чтобы уволить сотрудника, раскрывшего коммерческий секрет третьим лицам, и возместить ущерб, требуется предоставить суду доказательства проступка. Однако зафиксировать нарушение не всегда удается. Поэтому перед тем как обратиться в судебные органы, опытные адвокаты рекомендуют оценить шансы работника на оспаривание увольнения. Когда доказательств недостаточно, лучше прибегнуть к иному способу решения проблемы.

Об авторе

Увольнение за разглашение коммерческой нюансы процедуры

Имейте в виду: чтобы важная для фирмы информация приобрела статус коммерческой тайны, нужно выполнить несколько условий. Сначала руководитель должен утвердить перечень сведений и документов, составляющих для фирмы коммерческую тайну.

Затем необходимо исключить свободный доступ к такой информации и принять меры к ее охране.

Для этого как минимум нужно утвердить правила обращения с секретными документами, правила доступа к ним, а также порядок контроля за соблюдением этих правил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. В то же время, как показывает практика, увольнение сотрудника, торгующего информацией, — дело непростое. Малейшее нарушение процедуры ведет к восстановлению на работе и взысканию компенсаций с работодателя.

Уголовная и административная ответственность

Разглашение коммерческой тайны – действия (бездействие), в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в т.ч. с использованием технических средств) становятся известными третьим лицам без согласия владельца коммерческой тайны или иного законного основания (абз. 8 ст. 1 Закона о коммерческой тайне).

Читайте также:  Как оформить землю в собственность, если она в аренде?

Под персональными данными работника понимается конфиденциальная информация, связанная с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника.
Когда компания принимает решение о введении режима коммерческой тайны, она должна издать локальный акт об этом.

Понадобится известить работников, с их согласия предоставить доступ к конфиденциальным данным, внести изменения в трудовые договоры и т. д. В частности, работодатель обязан предупредить работников об ответственности за разглашении тайны.

Например, что за передачу секретной информации третьим лицам работнику грозит дисциплинарное наказание: замечание или выговор.

А если нарушение будет иметь большие негативные последствия для компании, то работника могут уволить за разглашение коммерческой тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В трудовые договоры с работниками и в хозяйственные – с контрагентами нужно включить пункт об ответственности за разглашение коммерческой тайны.

При этом работника необходимо ознакомить с перечнем секретной информации под расписку, а в хозяйственном договоре – указать, какая именно информация является коммерческой тайной.

Разглашение коммерческой тайны является одним из весомых оснований для увольнения работника по инициативе руководства. Законодательно данная возможность предусмотрена в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Помимо этого, законодательство РФ устанавливает и точный список сведений, которые не могут быть признаны коммерческой тайной, например:

  • информация о работе учреждения или организации, содержащаяся в уставных документах;
  • сведения о текущем штате сотрудников, с указанием количества рабочих единиц и должностей;
  • сведения о действующих внутри предприятия локальных актах, например, положений об оплате труда, о премировании и т.д.;
  • данные о задолженностях, которые на данный момент числятся на счете организации и т.д.

Выделяют много видов тайн охраняемых законом, например: государственная, коммерческая, врачебная, банковская, налоговая, адвокатская и иные виды.

Разглашение сотрудником определенных сведений, составляющих коммерческую тайну, является прямым основанием для наложения дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.
Согласно пп. в п.6 ч.1 ст.

81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого сотрудника.

Компания приняла решение уволить работника, поскольку он сознательно нарушил режим охраны тайны и сообщил сведения третьим лицам. Для привлечения работника к ответственности компании нужно следовать процедуре наложения взыскания и расторжения трудового договора.

Чтобы уволить сотрудника по данному основанию, работодатель должен, прежде всего, доказать, что разглашенная им информация относилась именно к категории коммерческой тайны. В соответствии со ст. 139 ГК РФ, под ней понимается информация, которая составляет секрет производства (ноу-хау).

Более подробное определение данного понятия приведено в ФЗ «О коммерческой тайне». Согласно ст. 3 этого документа, коммерческая тайна — это конфиденциальная информация, которая позволяет ее обладателю получить определенную выгоду. Под выгодой в данном случае может пониматься возможность:

  • увеличить доходы;
  • уменьшить неоправданные расходы;
  • сохранить существующее положение на рынке товаров и услуг.

Незаконное увольнение за разглашение коммерческой тайны

На каждый материальный носитель тайных сведений (например, на документ, дискету) нужно поставить гриф «Коммерческая тайна».
Подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника в случае «разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника».

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 53 ТК, ст. 16 Закона о коммерческой тайне, подп. 14.10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (в ред. от 15 мая 2013 г.

), работники обязаны, в частности, соблюдать установленный нанимателем режим коммерческой тайны, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, и не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей.

Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны

Суды исходят из рекомендаций, данных Верховным Судом РФ: «…работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения» (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Фирма может сама решить, какие сведения представляют для нее ценность, и объявить их коммерческой тайной (кроме сведений, указанных в статье 5 Закона «О коммерческой тайне»).
Работодатель установил режим защиты коммерческой тайны. Однако работник нарушил его и сообщил конфиденциальные сведения третьим лицам. За разглашение работника можно уволить и взыскать с него компенсацию ущерба.

Законное право на увольнение сотрудника появится у работодателя только тогда, когда он зафиксирует определенные доказательства, подтверждающие, что разглашенные сведения действительно являлись коммерческой тайной.

В соответствии с трудовыми нормами нашего государства, под данным понятием понимается определенная информация, имеющая прямое отношение к секретам производства либо к иным аспектам профессиональной деятельности.

Перед тем, как применить дисциплинарное наказание, работодатель должен ознакомиться с обстоятельствами проступка. Наказание должно быть соразмерным содеянному. Например, если работник проговорился случайно, лучше не увольнять.

Суд восстановит работника, поскольку дисциплинарная мера не соответствует проступку.

Инициировать процедуру увольнения может докладная записка должностного лица с указанием даты, времени, сведений которые были разглашены, обстоятельств при которых произошло разглашение, данных о лицах, обнаруживших разглашение.

Увольнение будет правомерным, только если имеются прямые доказательства разглашения коммерческой тайны третьим лицам (п. 2 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).

Согласно одному из двух оснований увольнений, предусмотренных п. 6 ст. 47 ТК, работник может быть уволен в случае разглашения коммерческой тайны.

Увольнение за разглашение тайны- коммерческой или конфиденциальной информации

Коммерческая тайна – сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в т.ч. секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона о коммерческой тайне, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны (абз. 4 ст. 1 Закона о коммерческой тайне).

Получается, что любая информация, которая касается общих вопросов деятельности компании, считаться коммерческой тайной не может. Компания доверила работнику конфиденциальные сведения, но работник допустил утечку информации. Это причинило вред компании. Что делать с нарушителем.

В большинстве случаев, сам факт наличия коммерческой тайны в организации либо на предприятии предоставляет ее владельцу ряд некоторых привилегий. К наиболее важным из них относятся следующие:

  • законная возможность обеспечить постоянный рост текущих доходов;
  • максимально сохранить расходы;
  • закрепиться на современном рынке товаров и услуг, заняв там определенное место.

Для возможности применения этого наказания должны соблюдаться некоторые условия. Подробнее о них, а также о порядке проведения увольнения далее в статье.

Обязательно нужно затребовать у работника объяснительную записку. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется акт об отказе давать объяснения. Акт должен быть заверен подписями двух свидетелей.

Два сотрудника крупного машиностроительного завода копировали и выносили с территории завода документы, в которых были новейшие разработки в области машиностроенияǞ Служба безопасности предприятия поймала нарушителей с поличнымǞ Директор завода обратился в полицию.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *