Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

Значение испытательного срока сводится к определению степени профессиональной подготовленности кандидата, его умения ладить с коллективом и справляться с текущими задачами. Работодателю за этот время предстоит решить, подойдет данный специалист предложенной вакансии. В свою очередь, работник в окончательно понимает, насколько ему подходит предложенная должность.

Минимальная длительность

Минимальная длительность испытательного срока — 2 недели. Такой промежуток времени назначается тем людям, с которыми ранее был подписан срочный трудовой договор (сроком 2-6 месяцев). Для заведующих учреждениями, главных бухгалтеров, заместителей, а также служащих государственных структур период испытательного срока составляет не менее 90 дней.

Максимальная длительность

Для рядовых работник испытание не может превышать 3 месяцев. Самый длительный испытательный срок предусмотрен для глав различных ведомств, руководителей компаний и государственных служащих. Он может колебаться от шести месяцев (ст. 70 ТК РФ) до одного года.

Пренебрежение правами трудящегося во время и после испытательного срока способно обернуться для руководителя и компании назначением внушительного штрафа и некоторыми административными санкциями.

Оптимальный период

Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

Три месяца — самый оптимальный промежуток времени для испытательного срока. За это время кандидат проявит свои способности и особенности характера, а для руководства станет ясно, сможет ли новый сотрудник хорошо вписаться в коллектив и рабочий процесс.

Более 15% кадровиков считают, что и двухмесячный период достаточен для проверки работника и принятия решения о его зачислении на вакантную должность.

Главное для работодателя — не превышать длительность испытательного срока, предусмотренного законодательством (ст. 70 ТК РФ).

Сколько будет длиться испытание для нового работника определяется и в зависимости от специфики вакантной должности. Сварщик или токарь могут моментально продемонстрировать свои таланты, а вот менеджер или финансист смогут сполна проявить свои профессиональные навыки в течение нескольких месяцев.

Продление

Испытательный срок исчисляется с даты начала договора, при условии, что сотрудник находился на рабочем месте. В некоторых случаях, согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель уполномочен продлить испытание. Увеличить срок испытательного периода возможно только по причине уважительного отсутствия трудящегося на службе: болезнь, отгул, учебный отпуск и так далее.

Продлевать срок испытания по желанию руководителя или кадровика — незаконно.

Все дни фактического отсутствия на работе прибавляются к испытательному сроку. В этом случае день окончания придет в несоответствие с датой, прописанной в приказе о приеме на работу. Именно поэтому продление испытания обязательно оформляют в приказном порядке, чтобы в дальнейшем избежать казусов и проблем с официальной документацией.

Оформление

Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

Увеличение времени испытательного срока работника на количество дней, которые он пропустил по уважительным причинам, необходимо оформить в виде приказа внутри предприятия.

В этот документ необходимо включить следующие пункты:

  1. Наименование учреждения или сведения о работодателе;
  2. Название документа;
  3. Номер изданного документа;
  4. Обоснованная причина продления ИС;
  5. Количество дней, на которые увеличивается ИС. Должен совпадать с фактическим числом пропущенных дней;
  6. Сведения о новом сотруднике;
  7. Перечисление документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия.

Это может быть заявление на отгул, справка от больницы и так далее. Приказ заверяется работодателем и скрепляется печатью. Все сопутствующие документы прилагаются к приказу. Сотрудник отдела кадров отвечает за исполнение приказа и обязан под роспись информировать о нем новичка.

Работодателям следует учесть, что никакие другие причины не могут быть основанием для продления испытательного срока, кроме вышеуказанных. В любом другом случае работник вправе подать в суд и обжаловать неправомерное решение руководителя.

Сокращение

Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

Кадровик или начальник в некоторых случаях может за короткое время определить, что трудящийся подходит должности и компании. В таком случае руководитель может по своему усмотрению сократить испытательный срок.

Для этого непосредственным начальником новичка заполняется служебная записка. После составляется соответствующий приказ и дополнение к трудовому договору по зачислению его в штат.

Если испытательный период, предусмотренный трудовым договором, закончился, но новичок продолжает работать, то он автоматом считается прошедшим испытание и полноправным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

Кому нельзя назначать?

При оформлении трудового соглашения с гражданами необходимо знать, что ТК РФ запрещает назначать испытательный срок любой длительности для следующих групп физических лиц:

  1. Для лиц, прошедших конкурс на замещение вакантных должностей и отобранных по их итогам. При этом конкурсный набор должен соответствовать порядку ТК РФ.
  2. Для беременных женщин и тех лиц женского пола, у которых детям не более 1,5 лет.
  3. Для несовершеннолетних граждан.
  4. Для лиц, окончивших начальные, средние и высшие учебные заведения с государственной дотацией и принимаемых в первый раз на работу в соответствии с имеющейся специализацией. Испытательный срок запрещен при условии, что с даты окончания учебы не прошло более года.
  5. Для граждан, избранных для работы на выборных должностях.
  6. Для лиц, приглашенных или переведенных из одних ведомств или учреждений в другие по согласованию между руководителями.
  7. Для граждан, с которыми будет заключаться трудовой договор на период от 2 месяцев и меньше.

Перед заключением договора обязательно убедитесь, что потенциальному сотруднику не запрещено назначать испытание.

Три самые частые ошибки руководителей

Трудящийся имеет право подать в суд, если руководитель допустил следующие ошибки по невнимательности или некомпетентности. В перечисленных ниже случаях суд скорее всего будет на стороне работника:

  1. При формировании договора наниматель забыл указать, что трудящийся проходит испытательный срок . Если допущена такая ошибка, но договор подписали, то сотрудник считается принятым на рабочее место без испытательного периода. Поэтому перед заключением договора нужно убедиться, что соответствующий пункт не пропущен.
  2. Работодатель продлевает испытательный срок исключительно по собственному желанию. Срок испытательного периода устанавливается только при заключении соответствующего договора. После истечения даты ИС запрещено продлевать период, даже если трудящийся согласен на подобное действие. Его нужно принять на работу либо уволить с четким указанием причины. Исключение составляют прецеденты, когда работник сам взял отгул по личным причинам либо серьезно заболел. Такие случаи нужно подтвердить документально. Количество дней отсутствия прибавляется к испытательному сроку.
  3. Наниматель заключил срочный договор, но при этом назначил длительный испытательный срок. Если сотрудник будет служить в компании только в течение всего 2-6 месяцев, то испытание не может составлять больше 2 недель.

Максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ: сколько длится и как рассчитать при приеме на работу

Испытательным сроком (ИС) считается определенный промежуток времени, во время которого руководитель компании должен понять, справится ли новый сотрудник со своими должностными обязанностями. Законодательство регулирует трудовые отношения работодателя и физического лица, которое претендует занять определенную должность.

Чем отличается от стажировки

Время, за которое руководитель предприятия должен проверить профессиональные качества кандидата на должность, может быть предусмотрено в любом договоре о трудоустройстве.

Сотруднику в это время важно показать  потенциал и опыт в должности, на которую он претендует.

Период, во время которого работодатель проверяет профессиональную пригодность нового специалиста, должен быть оплачен.

Если срок испытания не был пройден, администрация может расторгнуть трудовые отношения.

Главным отличием стажировки от проверки профессиональных качеств кандидата считается невозможность допуска сотрудника к самостоятельной работе. Когда период стажировки подходит к концу, работник должен пройти тестирование приобретенных знаний и умений. В случае неудовлетворительного результата, продолжительность стажировки может быть продлена.

Если после повторного прохождения деятельности по приобретению опыта работы кандидат не может подтвердить профессиональную пригодность, его увольняют с занимаемой должности.

Внимание! На время стажировки компания заключает со стажером срочный договор, в котором определены его функции, полномочия и размер оплаты. Это позволяет избежать предписаний о нарушении законодательства.

Руководитель предприятия может инициировать преждевременное прекращение срока проверки в случае, если сотрудник доказал профессиональную пригодность. В данном случае испытуемый будет принят на постоянную работу досрочно. Ниже можно ознакомиться с минимальной, максимальной и оптимальной продолжительностью периода испытания.

Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

Минимальный

Минимально допустимый испытательный срок на работе по Трудовому Кодексу длится 14 дней. Минимальная проверка профессионализма, во время которого работодатель проверяет профессиональную пригодность сотрудника, назначается лицам, с которыми был подписан срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев.

Максимальный

Максимальная продолжительность ИС не должна превышать 3 месяцев. Однако есть категория профессий, которым может устанавливаться шестимесячный период проверки. Максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ назначается кандидатам на должность главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителя предприятия и его заместителя

Специфика работы перечисленных категорий сотрудников не позволяет проверить их профессиональные качества за короткий временной промежуток.

Оптимальный период

Наиболее предпочтительным периодом для прохождения испытания считается 3 месяца. За этот промежуток времени кандидат сможет проявить свои способности. Руководитель в свою очередь сумеет оценить профессионализм нового специалиста и ответить на вопрос насколько легко тот сможет вписаться в коллектив.

Если кандидат на должность во время прохождения проверки профессионализма находился на больничном, то руководитель предприятия имеет право продлить период испытания. Согласно Трудовому Кодексу работодатель имеет право добавить то количество времени, которое работник не появлялся на предприятии.

Читайте также:  Как правильно оформить перенос отпуска по инициативе работодателя?

Важно! Для продления периода испытания потребуется создать специальный приказ, в котором будут отражены причины добавления времени.

Период проверки профессионализма должен рассчитываться с учетом того, какой договор был составлен с кандидатом и должностью, которую он планирует занять.

Если было составлено соглашение сроком от 2 до 6 месяцев, то продолжительность не может превышать 14 дней.

Нанимая на работу руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, работодатель может рассчитать для них максимальный период проверки профессиональных умений, который будет достигать 6 месяцев.

Если работник уходит во время испытания на больничный, дни, которые он не посещал работу, не будут засчитаны.

Кому нельзя устанавливать

Согласно ТК РФ во время оформления трудового соглашения не каждой категории физических лиц можно назначать проверку. Запрещено устанавливать испытание даже на минимальный период:

Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

  1. Лицам, прошедшим конкурс на замещение должности и отобранным по их итогам. Проведение конкурсного набора должно соответствовать порядку ТК РФ.
  2. Женщинам, у которых есть дети возрастом до полутора лет.
  3. Несовершеннолетним гражданам.
  4. Лицам, окончившим учебное заведение с государственной дотацией. Если с даты окончания образовательного учреждения не прошло 12 месяцев, работодатель не может устанавливать проверку даже на минимальный период.
  5. Физическим лицам, с которыми было заключено трудовое соглашение на недолгий период.
  6. Женщинам, вынашивающим ребенка.
  7. Лицам, которые поступили на должность по согласованию между руководителями организаций.

Внимание! Подписывая трудовой договор, работодателю стоит убедиться, что кандидат не относится к категории, которая не разрешает назначение проверки.

За работников, которые находятся на ИС, выплачивается не только медицинское страхование, но и пенсионные взносы. Время проверки профессиональной пригодности сотрудника, должно входить в трудовой стаж. В запись трудовой книжки вносится только номер приказа и дата. Прописывать информацию о прохождении проверки нет необходимости.

Временной промежуток, за который кандидат на должность доказывает профессионализм, должен быть включен в стаж, согласно которому будет рассчитываться очередной отпуск. Когда новый специалист отработает на предприятии 6 месяцев, он сможет рассчитывать на предоставление отпуска в общем порядке.

Если увольнение работника произошло до завершения проверки, физическое лицо должно получить компенсацию за отпуск из расчета фактически отработанного времени.

Увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Обе стороны, заключившие трудовое соглашение, имеют право расторгнуть договор на испытательном сроке и по его окончании. Согласно статье 71 Трудового Кодекса работодатель может подписать приказ об увольнении, если сотрудник не справляется со своими профессиональными обязанностями. Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон либо по желанию работника.

Существует категория лиц, увольнение которых будет признано незаконным. К такой категории можно отнести:

  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, которые воспитывают детей-инвалидов (до 18 лет) и детей до 14 лет;
  • женщин, которые воспитывают малышей возрастом до 3 лет;
  • других лиц, воспитывающих маленького ребенка без матери;
  • многодетных родителей, у которых в семье больше 3 детей малолетнего возраста.

Законодательством не предусмотрены выплаты выходных пособий в данной ситуации. Если руководитель заранее не позаботился о том, чтобы сообщить молодому специалисту о профессиональной непригодности до срока, который обозначен в трудовом соглашении, повод для увольнения будет аннулирован.

В период испытания и по его окончании работодатель имеет основание уволить сотрудника, если были замечены с его стороны:

  • непрофессиональное поведение;
  • прогулы;
  • совершение правонарушений по месту работы;
  • игнорирование правил трудовой дисциплины.

Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

Перед тем как издать приказ об увольнении, руководитель компании обязан предупредить сотрудника в письменной форме за 3 дня.

Справка! Если сотрудника нужно уволить после завершения срока испытания, то причиной прекращения трудового соглашения не может стать профессиональная непригодность.

Отношение к работникам компании, которые находятся на ИС, должны быть идентичными остальному персоналу учреждения. Физическое лицо, претендующее занять определенную должность, официально оформляется, а запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку. Новый специалист может претендовать на получение:

  • больничного;
  • командировочных;
  • доплат за переработку.

Единственным недостатком испытания считается право работодателя досрочно уволить нового специалиста, который не проявил профессионализм.

Оплата труда нового персонала может быть немного ниже. Руководители обещают повышенную ставку только после успешного прохождения испытания. Однако важно помнить, что даже в момент адаптации оплата труда не должна быть ниже минимальной заработной платы.

Работодатель имеет право корректировать работу нового сотрудника. Если кандидат на должность не оправдал ожиданий, не смог справиться с профессиональными обязанностями либо игнорировал правила трудовой дисциплины, руководитель может уволить его, не дожидаясь завершения оценивания способностей кандидата на должность.

Важно за 3 дня в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении. Если не сделать этого до завершения испытания, то указывать в качестве причины расторжения трудового соглашения профессиональную непригодность будет незаконно. В этом случае кандидат на должность сможет подать заявление в суд с целью восстановления на работе.

Важно! Недопустимо назначать прохождение ИС в одностороннем порядке.

Сотрудник может брать больничный во время прохождения срока испытания профессиональных качеств. Однако промежуток времени, во время которого физическое лицо отсутствовала на рабочем месте, не будет засчитан. Испытание продолжится с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям.

Увольнение испытуемого из-за ухода на больничный неправомерно. В данной ситуации уволенный сотрудник может обратиться в судебную инстанцию с оспариванием решения руководителя предприятия. Суд вынесет решение о восстановлении на работе и продолжении срока испытания.

Лица, проходящие проверку профессиональной пригодности, имеют возможность пользоваться теми же правами, что и остальные сотрудники компании. Поэтому во время испытания с согласия работодателя может быть предоставлен ежегодный отпуск.

Как оплачивается

Согласно ТК РФ, во время прохождения испытания на сотрудника распространяются положения законодательства, а также нормативно правовых актов относительно трудового права.

На любом предприятии есть штатное расписание, в котором отражаются оклады для любой из должностей, существующей в организации. Во время испытания оплата труда не может быть ниже того размера зарплаты, которая указана в штатном расписании.

Ситуации с занижением оплаты труда считаются неправомерными. Руководители часто переводят испытуемых на другую позицию штатного расписания с меньшим окладом, чтобы не возникало лишних вопросов. Оспорить низкую заработную плату можно лишь в том случае, если она является белой.

Испытательный срок при приеме на работу — подробное руководство

Сколько месяцев не может превышать испытательный срок при приеме на работу?

Работодатели в России часто нарушают трудовое законодательство, в том числе и по части испытательного срока. В этот период работнику нельзя платить меньше, чем остальным, также он вправе пользоваться тем же социальным пакетом, что и его коллеги. Более того, чтобы уволить человека по итогам испытательного периода, нужны веские причины. Какие – читайте дальше.

Почти все, кто устраивался на работу, знают об испытательном сроке. Этим правом пользуются почти все работодатели, чтобы оценить, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями.

Испытательный срок – это именно право, а не обязанность работодателя. Если он нанимает дорого высококлассного специалиста, за которым долго «охотился», то испытательный срок будет неуместен. А если это вчерашний студент, принятый на ответственную должность, то его проверить просто необходимо.

Строго говоря, статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть, согласиться на это должен и работодатель, и нанимаемый им сотрудник.

В реальности же испытательный срок – обязательное условие работодателя. И в данной ситуации ему сложно инкриминировать нарушение закона, ведь это условие прямо указывается в вакансии.

Поэтому проще принять тот факт, что почти при любом трудоустройстве придется соглашаться на испытательный срок. На самом деле с точки зрения сотрудника этот период не особо отличается от полноценного найма.

Большая часть положений касательно испытательного срока указаны в статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу»: правовой режим испытания; категории, к которым он не применяется; максимальная длительность такого срока; как учитывается отсутствие работника на рабочем месте.

В ТК РФ представлен перечень, для кого испытательный срок применять нельзя, это:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет возрастом;
  • выпускники высших и средних профессиональных заведений, которые устраиваются на свою первую работу;
  • работники, которые перевелись от другого работодателя по соглашению между ними;
  • те, кто избран на выборную должность с оплатой труда;
  • если должность работника предполагает, что его избирают по конкурсу;
  • заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • другие категории согласно федеральным законам и коллективным договорам.

Таких сотрудников работодатель обязан принимать на работу без пункта в трудовом договоре касательно испытательного срока (соответственно, правом уволить такого сотрудника в упрощенном порядке он тоже пользоваться не вправе).

Продолжительность испытательного срока

Длиться испытательный срок может любое количество времени, но не больше, чем:

  • 2 недели: для сотрудников, которых наняли на полгода или меньше;
  • 6 месяцев: для сотрудников на руководящих должностях;
  • 3 месяца: для всех остальных сотрудников.

То есть, испытательный срок может длиться 5 дней, но не может длиться год. С другой стороны, если в трудовом договоре прописан срок в 3 месяца, сократить его уже нельзя, не меняя трудовой договор. Но можно составить дополнительное соглашение к нему, где прописать уже меньший срок.

Некоторые периоды не будут засчитаны в испытательный срок. Это касается отсутствия работника на рабочем месте (даже по уважительной причине):

  • нахождение на больничном;
  • краткосрочный отпуск за свой счет или в связи с учебой;
  • период выполнения государственных или общественных обязанностей (суд присяжных или профсоюз);
  • прогулы.
  • Но при этом Роструд в своем письме говорит, что если сотрудника направили в служебную командировку, то период отсутствия на рабочем месте в этом случае все равно засчитывается в испытательный срок (ведь в действительности работник выполняет поручение руководителя).
  • Продолжительность испытательного срока должна быть зафиксирована в трудовом договоре, вроде фразы:
  • «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».
  • Так как в договоре указывается дата начала работы, отсчитать точные границы испытательного срока можно легко.
  • Если же в трудовом договоре не указана продолжительность испытательного срока, или о нем вообще не сказано, работник считается принятым в штат без испытаний.
Читайте также:  Федеральный закон №153-фз от 27.06.2019 года: защита прав участников долевого строительства при банкротстве застройщика

Права работника на испытательном сроке

С точки зрения ТК РФ работник на испытательном сроке имеет те же права, что и все остальные работники. Ему заводят трудовую книжку, заключают с ним трудовой договор, назначают ему зарплату согласно штатному расписанию.

Обобщенно работник на испытательном сроке имеет все эти права:

  • своевременная оплата труда в полном объеме в соответствии с выполняемой работой (ее сложностью, количеством и качеством). Это право работника является ключевым – он должен получать столько же, сколько и остальные работники. Именно эту норму работодатели нарушают чаще всего.
  • социальное страхование и другие социальные гарантии (начисление отпускных и т.д.);
  • предоставление работы и рабочего места в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и государственными нормами;
  • нормальная продолжительность рабочего дня и установленное нормами время отдыха;
  • право участвовать в объединениях, в том числе в профсоюзах, а также защищать свои права другими законными способами;
  • право на дополнительное образование и подготовку, и т.д.

В некоторых аспектах прав у работников на испытательном сроке даже больше, чем у других. В частности, это право на увольнение по собственному желанию. Если в обычном случае нужно предупреждать работодателя об этом за 2 недели, то на испытательном сроке достаточно предупредить за 3 дня.

Работодатели, конечно, находят способы обойти требование о равной зарплате с другими работниками (что логично, так как новый сотрудник вряд ли будет работать так эффективно, как остальные). Один из способов – создание «параллельной» должности с более низкой оплатой. По окончании испытательного срока работника просто переводят на «основную» должность. Формально это не нарушает закон.

Что касается обязанностей работников на испытательном сроке, они ничем не отличаются от обязанностей других сотрудников. Это касается соблюдение норм действующего законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и охраны труда, и т.д.

Таким образом, даже если работник находится на испытательном сроке, при соблюдении работодателем требований трудового законодательства он не будет ущемлен в правах и будет иметь те же социальные гарантии, что и остальные работники.

Права и обязанности работодателя

Работник на испытательном сроке имеет те же права, что и обычный работник. Соответственно, это накладывает на работодателя ряд обязанностей: платить работнику на испытательном сроке ту же зарплату, что и остальным, обеспечить ему безопасное рабочее место, оплачивать взносы на пенсионное страхование и т.д.

Что же касается прав работодателя, то в связи с прохождением работником испытательного срока он получает лишь одно право – уволить работника, не справившегося с обязанностями, в упрощенном порядке.

Это несет за собой и обязанности: нужно, чтобы неспособность работника выполнять обязанности была зафиксирована документально. Это могут быть различные внутренние документы, составляемые самим работником или его непосредственными руководителями.

Правом работодателя является усиленный контроль над работой такого сотрудника. Кроме прочего, это такие права:

  • отслеживание сроков и качества выполнения работы;
  • фиксация результатов работы в документах;
  • запрашивать у работника отчет о выполнении заданий;
  • требовать от работника объяснений о причинах невыполнения заданий.

Все эти права у работодателя есть и в отношении всех остальных работников. Но если проверяют сотрудника на испытательном сроке, результаты проверки могут быть основанием для увольнения.

Особенности увольнения работника

По инициативе работника

  1. Работник всегда может уволиться с работы по собственному желанию, но при прохождении испытательного срока работодателя можно предупредить об этом только за 3 дня (вместо 14 дней).

  2. То есть, если человек решил, что эта работа ему не подходит, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 3 дня (или быстрее) будет официально уволен с работы.

  3. Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном, все это актуально и для работников на испытательном сроке.

Подать заявление об увольнении работник может в любой момент испытательного срока – и на второй день работы, и через 2 месяца. Норма об «отработке» в 3 дня будет действовать, если заявление подано в течение испытательного срока.

По инициативе работодателя

Возможность уволить работника, который не справился с обязанностями, в упрощенном порядке – это главная особенность испытательного срока.

Причиной увольнения по инициативе работодателя могут быть:

  • несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы;
  • нарушение внутреннего трудового распорядка;
  • совершение дисциплинарного проступка или нарушение других правил.

Главное, что любая из уважительных причин уволить сотрудника должна быть документально подтверждена, иначе суд восстановит его на работе.

Законодательство не дает определения, какими именно документами подтверждается факт нарушения работниками правил, но допускаются такие:

  • акт о производстве бракованной продукции;
  • объяснительные записки, написанные самим работником;
  • докладные или служебные записки непосредственного руководителя сотрудника;
  • приказ о наложении взыскания, и т.д.

Другими словами, работника на испытательном сроке уволить можно, но только если он нарушил какие-либо правила и это зафиксировано в документах.

Судебная практика такова, что если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке с размытой формулировкой о не прохождении им испытания, суд вероятнее всего встанет на сторону сотрудника, восстановит его на работе и заставит работодателя выплатить ему зарплату и компенсацию.

Более того, если уволить сотрудника за прогулы с формулировкой «за нарушение трудовой дисциплины», у работодателя тоже могут быть проблемы. Ему придется доказывать, что любой другой из работников тоже будет уволен за такие же прогулы.

Поэтому работодателям советуют сначала делать предупреждения или объявлять выговор, а если сотрудник снова прогуляет работу – уже увольнять.

Порядок увольнения

Процесс увольнения работника на испытательном сроке по собственному желанию почти не отличается от такового в другой ситуации: отличие только в том, что предупредить работодателя можно за 3 дня до фактической даты увольнения.

Если же увольнение инициирует работодатель, ему нужно оформить соответствующие документы.

Прежде всего, работника нужно уведомить об увольнении. Это делается тоже максимум за 3 дня до даты фактического освобождения его от должности. Оформляется уведомление об увольнении в двух экземплярах. Работник их подписывает, один экземпляр остается у него, второй у работодателя.

Работник может отказаться подписать документ, тогда можно составить акт об отказе от подписания в присутствии свидетелей или же направить уведомление на домашний адрес заказным письмом с уведомлением о вручении.

Само по себе увольнение оформляется приказом о прекращении действия трудового договора. Он может составляться по типовой форме Т-8 или по собственной форме работодателя. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить под ним свою подпись.

Остальные документы оформляются так же, как и при обычном увольнении – записи в личной карточке, запись в трудовой книжке, выдача справок о сумме заработка (182н), по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Могут выдать справку 2-НДФЛ, где указывается зарплата и удержанный из нее налог.

Так как работник на испытательном сроке имеет тот же социальный пакет, что и остальные, при увольнении ему нужно выплатить компенсацию отпускных.

Она рассчитывается по правилам, которые использует работодатель в остальных случаях.

В частности, рассчитывается среднедневной заработок работника, и умножается на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (который отработан хотя бы наполовину).

Если работник считает, что его уволили несправедливо, в течение месяца со дня получения трудовой книжки он может обжаловать это решение в судебном порядке.

Обжалование незаконного увольнения

Практика найма работников на испытательный срок с последующим увольнением без выплаты зарплаты некоторое время назад была широко распространена в России. Даже сейчас в некоторых депрессивных регионах такое практикуется. По сути, работодатель получает таким образом бесплатную рабочую силу.

На таких работников могли «повесить» недостачу в размере зарплаты и выгнать, не заплатив ни копейки. Сейчас ситуация постепенно возвращается в правовое русло.

Читайте также:  Заявление о приеме на работу к ип — образец заполнения в 2017 году

Любое нарушение порядка увольнения работника можно обжаловать в суде. Работнику нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе со всеми соответствующими выплатами в течение месяца после получения им трудовой книжки.

Если в действиях работодателя суд найдет любое нарушение – несоблюдение срока в 3 дня для уведомления об увольнении, отсутствие документального подтверждения причины увольнения, и т.д. – работника восстановят на работе. За весь период от увольнения до решения суда работодатель должен будет выплатить зарплату, проценты, компенсацию морального ущерба и судебные издержки.

Компенсация морального ущерба обычно устанавливается в размере от 1 000 до 10 000 рублей, поэтому работодателям нужно быть очень внимательными при увольнении.

Суд запросит от работодателя документы, которые подтвердили бы то, что сотрудник не справился со своими обязанностями. В ходе судебного заседания ему еще нужно будет убедительно объяснить саму причину увольнения.

Законодательство не устанавливает четких критериев, по которым суд определит, справедливо был уволен сотрудник, или нет. Поэтому сторонам нужно как можно более убедительно донести свою позицию, а судья примет объективное решение.

Проверить профессиональную пригодность: максимальный испытательный срок при приеме на работу

Работодатель, принимая нового сотрудника на работу, не может быть уверен на 100% в его компетентности, а также в наличии всех необходимых навыков к работе.

Чтобы удостовериться в этом, согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) для сотрудника может быть установлен минимальный или максимальный испытательный срок, а о том, сколько дней составит его длительность, стороны договариваются между собой. Выбранный срок указывается одним из пунктов трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Продолжительность периода испытания по трудовому договору

Сколько же длится испытательный срок? Если в подписанном трудовом договоре нет информации об установленном испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на должность без него.

Если в приказе о найме сотрудника имеется запись о прохождении предварительного испытания, а в договоре о трудоустройстве — нет, то считается, что сотрудник принят в штат без испытательного срока. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор при испытательном сроке, написано тут, а здесь вы можете узнать о том, как правильно оформить ИС в срочном и постоянном ТД.

Срок предварительного испытания, как правило, устанавливает работодатель, но этот период должен соответствовать законодательным нормам, указанным в ст. 70 ТК РФ.

Сколько минимально продолжается проверка?

Минимальная продолжительность срока испытания для рабочих составляет 2 недели.

Такой вариант выбирают для тех работников, которых трудоустраивают на короткий промежуток времени по срочному договору (2 месяца и менее), что очень часто встречается на сезонных работах.

При поиске сотрудника на постоянное место работы, как правило, наниматель, присматривается к сотруднику на протяжении одного-двух месяцев.

Какое максимальное время испытания?

Стандартный испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ), а, если на работу принимается сотрудник, который будет занимать руководящий пост, то срок его испытания может быть установлен и длиться до 6 месяцев.

Если работодатель раньше окончания срока испытания убедился, что сотрудник полностью соответствует требованиям должности, то испытательный срок может быть прекращен раньше.

Часто задаются вопросы, а может ли быть продлен испытательный срок, продлевается ли он на время больничного и входят ли в него выходные и праздничные дни?

Если за время испытания сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, куда входят больничный, отпуск по семейным обстоятельствам, посещал учебное заведение, то такие дни в срок испытания не засчитываются (ст.70 ТК РФ). Количество пропущенных дней будет автоматически добавлено к сроку проверки.

Если на период проверки выпали праздничные нерабочие дни, то они входят в испытательный срок, так как относятся к видам времени отдыха работников (ст.107 ТК РФ).

Наличие периода испытания для работника при приеме на работу не является обязательным условием. Такое требование выдвигают работодатели самостоятельно, а сотруднику, желающему получить рабочее место, приходится только соглашаться с установленными правилами.

Для рядовых сотрудников период проверки обычно устанавливается на срок 2 недели-3 месяца, а вот госслужащие могут проходить испытания сроком в полгода, а иногда и год. Законные сроки установлены в ст. 70 ТК РФ и зависят от продолжительности трудового договора.

Превышение максимальных сроков, установленных в ТК РФ, считается незаконным. Правомерным продление периода испытания может считаться только в случае наличия у сотрудника отгулов или больничного, что должно подтверждаться документально.

Обратите внимание! Испытательный срок (ИС) может быть правомерно продлен в случае оформления сотрудником больничного листа, отпуска за свой счет, учебы или простоя предприятия.

Если даже имеется законное основание для увеличения периода ИС, то общий срок не может превышать максимальный период, установленный ст.70 ТК РФ.

Может ли работодатель дольше присматриваться к сотруднику?

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте во время ИС, но у него на это есть уважительная причина, например, больничный или отпуск, то на время пропущенных дней продлевается период испытания.

Прогул рабочего дня не считается уважительной причиной. Работник, отсутствующий без весомых оснований на рабочем месте, может быть уволен (ст. 81 ТК РФ). О процедуре увольнения написано тут, а о том, как уволить сотрудника на ИС по инициативе работодателя, рассказано здесь.

После пролонгации ИС возникает несоответствие сроков, указанных в трудовом договоре работника относительно периода испытания и фактического периода прохождения проверки.

Для изменения данных работодатель должен оформить продление ИС документально. Для этого создается приказ о продлении проверки сотрудника в связи с болезнью или отпуском, в соответствии с которым испытательный период работника будет увеличен на такой промежуток времени, который он отсутствовал на рабочем месте по указанным причинам.

Документ должен быть оформлен в соответствии с правилами организации и содержать всю необходимую информацию:

  1. полное название организации-работодателя (если работник трудоустраивался к индивидуальному предпринимателю, то его ФИО);
  2. название документа;
  3. номер документа, который фиксируется в корреспонденции предприятия;
  4. законная причина пролонгации ИС;
  5. дополнительный срок — количество дней пролонгации должно четко совпадать с количеством пропущенных сотрудником рабочих дней;
  6. ФИО работника, его должность в организации и табельный номер;
  7. ссылка на документы, подтверждающие законное отсутствие на рабочем месте;
  8. личная подпись руководителя организации;
  9. печать.

На заметку. Составлением документа занимается отдел кадров предприятия.

К выданному приказу в обязательном порядке прилагаются документы, являющиеся законным подтверждением отсутствия сотрудника на рабочем месте. После вынесения приказа сотрудник отдела кадров должен ознакомить испытуемого работника с документом под подпись.

Продлить ИС работодатель имеет право только при наличии на то законных оснований. Личная инициатива или другие причины будут считаться незаконными, а работник при таком решении работодателя вправе обратиться в судебный орган для обжалования.

Ответственность за немотивированное продление

ТК РФ установлено, какие максимальные сроки испытания сотрудников должны быть в зависимости от должностей и вида трудового договора, но некоторые работодатели нарушают нормы закона. ю

Работник, находящийся в поиске работы, услышав от нанимателя желание продлить ИС без законных оснований, как правило, увольняется из организации по собственному желанию, чтобы не тратить впустую свое время. Но в таком случае он имеет законное право наказать работодателя за его действия, противоречащие законодательству.

Работник может обратиться в Трудовую инспекцию РФ с жалобой и доказательствами незаконного продления периода испытательного срока. Главная задача инспекции — это контроль за соблюдением трудового законодательства.

Если на основании документов, предоставленных работником, сотрудники инспекции придут к выводу, что имеется нарушение закона, то на предприятии будет организована проверка.

Важно! Обратиться с жалобой о неправомерном продлении периода испытания работник может в течение 30 дней с момента выдачи приказа работодателем.

За незаконную пролонгацию ИС работодатель будет нести ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ. Ему может быть вынесено предупреждение или назначен штраф:

  • должностным лицам — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • индивидуальным предпринимателям — от 1 000 до 5 000 руб.;
  • юридическим лицам — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Работодатель может быть привлечен к ответственности, как на основании жалобы работника, так и в ходе проверки трудовой инспекцией и установления факта нарушения норм ТК РФ.

Установление работодателем ИС — это возможность отсеять неквалифицированных сотрудников, которые не соответствуют установленным для должности требованиям.

Но такие профессиональные проверки должны в обязательном порядке проводиться в соответствии с нормами законодательства, что исключает нарушением прав сотрудника, а также позволит избежать административного наказания работодателем за нарушение норм ТК РФ.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *