Права и привилегии матери-одиночки в жилищной и трудовой сферах: нормативное регулирование

Трудовые льготы матерям-одиночкам стали предоставляться сравнительно недавно. Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. Однако со временем общество изменило свое мнение о самом явлении одиноких матерей.

Это проявилось не только на грани социальных отношений, но и на законодательном уровне. Государственные деятели осознали необходимость дополнительной поддержки субъектов этой группы.

При том, что каждый гражданин Российской Федерации защищен в своих трудовых правах соответствующими законами, интересы матери-одиночки оговорены законодателем особо.

Гражданки, входящие в категорию

Права и привилегии матери-одиночки в жилищной и трудовой сферах: нормативное регулирование

Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства. Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января 2014 года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет. Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей. Признать женщину одиноко воспитывающей можно, если:

  • отец изначально не участвовал в содержании чада, и его имя не стоит в соответствующей графе документа о рождении ребенка;
  • папа малыша умер;
  • он лишен прав родителя или ограничен в них;
  • отец в судебном порядке признан отсутствующим безвестно;
  • есть заключение о том, что мужчина не может участвовать в воспитании ребенка, поскольку является недееспособным;
  • состояние здоровья не позволяет папе принимать участие в развитии и содержании несовершеннолетнего;
  • отец приговорен судом к заключению в тюрьме;
  • мужчина уклоняется от того, чтобы воспитывать своего ребенка.

Таким образом, те, кого в народе называют матерью-одиночкой, – это все женщины, оставшиеся без помощи мужа в содержании и развитии ребенка, при том, что отца чада невозможно заставить исполнить свои обязанности. Если же в семье по документам есть мужчина, способный помочь в воспитании ребенка, то мама не будет обладать дополнительными льготами, даже если супруг – неработающий гражданин.

Права и привилегии матери-одиночки в жилищной и трудовой сферах: нормативное регулирование

Суть государственной помощи

Льготы, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на две группы:

  1. Помощь, которой вправе пользоваться жительницы любого региона.
  2. Бонусы, которые распространяются только на женщин, проживающих в определенном субъекте Российской Федерации.

К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер. К ним следует отнести:

  • увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;
  • предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
  • запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
  • изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
  • обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
  • оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.

Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает.

В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части. Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:

  • дополнительные выплаты при рождении малыша;
  • получение бесплатных или со скидкой в пятьдесят процентов лекарств или детского питания;
  • обеспечение ребенка бесплатно формой для посещения школы и необходимыми принадлежностями;
  • предоставление детям путевки для санаторного и лагерно-оздоровительного отдыха в каникулы или в течение учебного года бесплатно или с половинной оплатой;
  • помощь в приобретении продуктов питания в виде компенсации;
  • бесплатные завтраки для школьника.

Таким образом, правительства регионов стремятся поддержать женщин, оставшихся без мужской помощи в воспитании и содержании несовершеннолетнего. О том, какие существуют бонусы для одиноких мам в конкретной области или республике, должна информировать служба соцзащиты.

Трудовое законодательство

Маме, воспитывающей ребенка в одиночку, как правило, приходится выходить на работу раньше, чем замужней женщине. Нередки случаи, кода она одновременно подрабатывает во втором месте. Это необходимо, чтобы обеспечить себе и малышу достойное существование.

Учитывая подобное положение одинокой матери, законодатель попытался наделить ее большими по сравнению с другими группами трудящихся правами. Поэтому в ТК РФ появились пункты и подпункты, регламентирующие трудовые отношения, возникающие между работодателем и мамой без мужа как работником.

Однако в целом это те же льготы, которые предоставляются любой женщине в связи с материнством.

Права и привилегии матери-одиночки в жилищной и трудовой сферах: нормативное регулирование

Привилегии матери-одиночки на работе не так широки, как, возможно, требуется женщине, однако и ими необходимо уметь воспользоваться.

Для того чтобы одинокой маме, воспитывающей несовершеннолетнего, были предоставлены все предусмотренные для нее трудовые льготы, она должна уведомить работодателя о своем особом социальном положении.

Для этого необходимо подать, в зависимости от ситуации, такие документы:

  1. Свидетельство о рождение ребенка с незаполненной графой об отце.
  2. Свидетельство о смерти мужа.
  3. Справка о недееспособности отца ребенка.
  4. Бумага, подтверждающая нахождение мужчины в исправительной колонии.

Это может быть и любой другой документ, удостоверяющий, что женщина воспитывает детей одна, без помощи отца. Только в этом случае работодатель должен обеспечить реализацию положенных матери-одиночке льгот. Они предполагают оказание помощи в нескольких направлениях:

  • соответствующая положению женщины организация режима труда;
  • особенности в предоставлении отпусков и выходных дней;
  • специальный режим, действующий в вопросах сокращения и увольнения.

Умелое использование своих трудовых прав позволит женщине создать гармоничную обстановку для себя и своего ребенка.

Режим работы

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи.

Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток. Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены.

В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности.

Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра. Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие.

При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период.

В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.

Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда. Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.

Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы. Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  1. За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.
  2. При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  3. В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.

Права и привилегии матери-одиночки в жилищной и трудовой сферах: нормативное регулирование

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.

Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни. В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

  • обязать ее работать сверхурочно;
  • заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
  • подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных. Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно. Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.

Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Дополнительный отпуск и выходные

Права и привилегии матери-одиночки в жилищной и трудовой сферах: нормативное регулирование

  • присоединить к оплачиваемому отпуску;
  • «отгулять» их отдельно;
  • разбить на несколько частей и использовать в течение года.

Нельзя переносить дополнительный отпуск на следующий год. Одинокой маме также необходимо согласовать время дополнительного отпуска с работодателем, а не уходить в удобный день без предупреждения.

В х можно встретить высказывания о том, что матерям-одиночкам положены дополнительные выходные дни. Однако эти мнения не отвечают действительности.

Прибавка к выходным дням гарантирована тем родителям, на содержании которых находятся ребенок, признанный инвалидом. В этом случае маме, подавшей заявление соответствующего типа, работодатель обязан предоставить четыре дня в месяц к выходным дополнительно.

При этом он не вправе требовать после таких отгулов отработки. Опять-таки, необходимо предварительное согласование с руководством.

Увольнение и сокращение

Самый важный вопрос для одинокой мамы – как сохранить работу в ее и без того сложной ситуации. Не каждому руководителю хочется иметь на предприятии маму с ребенком, тем более, когда ей некому помочь. Поэтому нередко встает вопрос об увольнении. Однако эта ситуация четко урегулирована законодателем.

Статья 261 ТК Российской Федерации гарантирует права матери-одиночки на сохранение за ней места на работе с ребенком до достижения им четырнадцати лет. Если дитя является инвалидом, то период увеличивается до его восемнадцатилетия.

Невозможно также уволить такую маму, если она была принята на испытательный срок и прошла его. Однако это правило не распространяется на случаи, когда:

  • происходит ликвидация организации, при этом руководство должно максимально позаботиться о трудовой судьбе такой мамы;
  • женщина много раз осуществляла нарушения в исполнении обязанностей или сделала это однократно в грубой форме;
  • одинокая мама замечена в неисполнении служебных обязанностей.

В этом случае работодатель имеет законные основания исключить такого работника из коллектива трудящихся на его предприятии. Права матери-одиночки при сокращении рабочих мест в организации по Трудовому кодексу состоят в том, что она не может быть уволена в этом случае.

Заключение

Права, предоставленные матери-одиночке по трудовому кодексу, относятся к группе льготной помощи, оказываемой государством социально наименее защищенным категориям граждан. Они распространяются на женщин, воспитывающих детей самостоятельно и способных документально подтвердить отсутствие участия отца в ребенка в его содержании и развитии.

Читайте также:  Как правильно взять землю в аренду под фермерское хозяйство?

Для получения соответствующего статуса мать должна собрать необходимые документы и обратиться в службу социального обеспечения населения. Там же ей будут начислять определенные выплаты, предусмотренные для этой категории граждан.

Какие имеет права и льготы мать одиночка?

Права и привилегии матери-одиночки в жилищной и трудовой сферах: нормативное регулирование

Государство оказывает поддержку матерям-одиночкам, воспитывающим ребенка самостоятельно. Какие именно права полагаются женщинам с детьми без мужей, кто получает статус матери-одиночки и какие условия получения льгот — читайте в статье.

Кто получает статус матери одиночки?

Признание статуса матери-одиночки — главное требование для получения льгот. Не каждый знает юридические нюансы того, что не каждая мать, воспитывающая самостоятельно ребенка или нескольких без мужа, имеет подобный статус. Итак, ниже описаны случаи, когда, согласно закону, мать имеет статус одиночки: 

  • ребенок был рожден вне официального брака;
  • малыш появился на свет в период 300 дней после развода;
  • родители ребенка состоят в официальном браке, или развелись, но еще не прошло 300 дней, а отец оспорил факт отцовства;
  • ребенка усыновили (удочерили) вне брака.

Говоря обычным языком, статус одинокой матери получает женщина, воспитывающего ребенка, у которого официально нет отца.

Случаи, в которых, по закону, женщина не считается матерью-одиночкой:

  • воспитывает одна ребенка после официального развода. Платит муж алименты или нет статуса не меняет;
  • брак признан недействительным;
  • ребенок родился в период 300 дней после развода;
  • малыш появился на свет в течение 300 дней после смерти мужа;
  • рождение дитя вне официального брака, но установлен факт отцовства (даже если мужчина проживает отдельно);
  • вдова;
  • воспитывает детей, отец которых лишен родительских прав.

В описанных случаях у детей, проживающих с матерью, отец есть и официально признан, даже если он не проживает с семьей. Зачастую, в графе об отце стоит прочерк осознанно, по желанию одинокой матери или по рекомендациям, полученным от сотрудников загса. Преследовать такие действия могут бюрократические цели:

  • в случае выезда за границу на время или на постоянное место жительства, не нужно разрешение отца. Даже если фактический отец есть, если он не зарегистрирован, юридически его решение ничего не значит;
  • возможность прописать ребенка по месту жительства матери;
  • в случае экстренных ситуаций, как тяжелая болезнь и нужда в срочной операции, один из родителей может не дать согласие. Если юридически отца нет, то не нужно и его согласие;

Минусом такого решения матери может стать отсутствие права наследия. Дети, у которых в графе об отце в свидетельстве о рождении стоит прочерк, не имеют права, по закону, наследовать его имущество. Такая возможность появляется при добровольном изъявлении желания отца оставить своему ребенку наследство.

Пособия матери одиночке

Мать, которая воспитывает ребенка одна, без помощи отца, вправе получить те же выплаты, которые полагаются обычно данным категориям граждан. В учет берется индивидуальная ситуация, но общие выплаты представлены в перечне ниже:

  • единоразовое пособие. Полагается женщинам, ставшим на учет на раннем сроке беременности в женской консультации (срок не превышает 12 недель);
  • декретные выплаты (пособие БИР);
  • пособие, выплачиваемое при рождении малыша;
  • ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет.

Выплаты, описанные ранее, полагаются всем матерям. Но, каждый субъект Российской Федерации вправе самостоятельно выбирать, какие дополнительно предоставлять льготы — всем матерям, матерям-одиночкам, малообеспеченным и т.д.

Дополнительно по регионам России выплачиваются пособия из следующего списка:

  • выплаты семьям, совместный доход которых ниже прожиточного минимума;
  • компенсации, связанные с увеличением стоимости жизни. Предусмотрены на детей до 3-х лет и детям до 16-летнего возраста;
  • пособие на ребенка инвалида до 18, на инвалида с детства до 23 лет;
  • ежемесячное пособие на ребенка, родитель-одиночка которого инвалид и не работает.

Льготы на детей

На региональном уровне, в столице предоставляется ряд пособий, зависящих от условий проживания семьи, уровня дохода, количества детей и др. Мать одиночка располагает возможностью получать выплаты на всех своих детей, которые воспитываются ею без отца: 

  • На детей до 1,5 лет и от 3 до 18 выделяется из бюджета 2500 рублей; 
  • Детям, возраст которых составляет от 1,5 лет до 3 выделяется государством на региональном уровне 4500 рублей.
  • В столице предусмотрен и такой вид выплат, как компенсация. Получать компенсацию в Москве может как мать, так и отец одиночка. На детей до 16 лет начисляется до 750 рублей, если подросток продолжает учиться — до 18 лет.
  • Положена и компенсация на питание — 675 рублей, выплачивается родителям, детям которых не исполнилось 3 лет.

Заметим, что эти компенсации, льготы и дополнительные выплаты положены родителям-одиночкам, доход которых ниже среднего прожиточного минимума. Остальным категориям граждан выплачивается компенсация удорожания жизни — 300 рублей, и помощь на питание — 675 рублей.

Помимо налоговых преимуществ и трудовых льгот, которые будут описаны далее в статье, матери-одиночки имеют ряд социальных прав. Согласно постановлению Правительства РФ от 01.07.

95 №677 «Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении», дети родителей одиночек в первую очередь зачисляются в дошкольные образовательные учреждения со скидкой за оплату обучения в 50%.

Приведем список тех сфер социальной жизни граждан, которых касаются привилегии: 

  • помощь в приобретении необходимых школьных принадлежностей и подготовки к школе, если мать одиночка не в состоянии покрыть самостоятельно эти расходы;
  • скидка в 50% на медицинские препараты детям, которым более 3-х лет;
  • дети, которые растут только с одним родителем (мать-одиночка), имеют право питаться 2 раза в школе, если родитель соберет необходимые бумаги и подаст соответствующее заявление на имя руководства образовательного учреждения;
  • летний отдых за счет государства — путевки в лагеря, санатории, курорты и т.д.;
  • несовершеннолетний родителя-одиночки первоочередно принимается в детский сад;
  • дошкольное образовательное учреждение оплачивается наполовину за счет государства (скидка в 50%);
  • 30% скидки на дополнительные внешкольные образовательные мероприятия — спортивные занятия, кружки по рисованию и др.

Родители, которые воспитывают малолетнего самостоятельно, не всегда знают о наличии подобных льгот, а тем более не могут ими воспользоваться.

Если местное руководство образовательного учреждения отказывается предоставлять положенное по закону, на руководство школы подается жалоба в соответствующие инстанции — министерство образования на региональном уровне, отделение социальной защиты в городе и др.

Права одинокой матери

Выше были описаны социальные льготы, которые может получить мать-одиночка. Далее в статье предложен материал о том, какими правами обладает одинокая мать в трудовой сфере, какие преимущества есть у нее в жилищных вопросах, а также каким образом налоговые льготы касаются матерей, которые самостоятельно воспитывают несовершеннолетних.

Для возможности воспользоваться всеми благами, которыми государство поддерживает одиноких женщин, молодая мама обращается в ЗАГС, где ей выдают справку по форме № 25. Документ является свидетельством того, что факт отцовства не установлен, а данные в свидетельстве о рождении ребенка записаны со слов матери.

В каждом отдельно взятом регионе выплаты разнятся, и узнать сумму стоит, обратившись в уполномоченное отделение региона, в котором женщина прописана. Суммы выплачиваются до исполнения ребенком 14 лет, а если продолжается учеба, то до 18.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область +7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Трудовые

Законодательство защищает одинокую мать в трудовой сфере. Так, она может рассчитывать на достойное отношение со стороны работодателя, быть уверенной в том, что без причины не уволят, и другие привилегии со стороны работодателя.

Те главы компаний, которые систематически нарушают права матерей одиночек, рискуют своей должностью, ведь на них по закону, пострадавшая сторона может подать в суд.

Права одиноких матерей в трудовом плане: 

  • при сокращении численности штата на предприятии, женщину, в одиночку воспитывающую ребенка, не могут сократить или уволить (за исключением случаев, когда предприятие закрывается или ликвидируется);
  • по закону, работодатель не может отказать в приеме на работу матери-одиночке, сославшись на то, что она сама воспитывает детей и они будут помехой в выполнении ею работы;
  • в ряде случаев, позволяется взять дополнительный (неоплачиваемый) отпуск на срок около 14 дней;
  • в случае ликвидации предприятия, где трудилась гражданка, работодатель обязан обеспечить ее рабочим местом в другой фирме, при этом, условия должны быть не хуже предыдущих (Указ Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации»);
  • до исполнения детям 14 лет, их родительница может требовать трудоустройства на неполный рабочий день;
  • работодатель не располагает правом отправить труженицу в командировку, если на то не будет ее письменного согласия;
  • привлечь работать женщину, ребенок которой не достиг 5 лет, в ночные часы, в выходные или праздничные дни, не позволительно по закону;
  • родительнице ребенка-инвалида положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ним, дни не переносятся из одного месяца в другой.

Больничный матери-одиночке оплачивается точно также, как и обычным матерям, привилегий по закону не наблюдается.

Особенности увольнения

Согласно ТК РФ, работодателю непозволительно уволить мать-одиночку, если ее ребенку не исполнилось 14 лет, или если у нее есть ребенок-инвалид, возраст которого ниже 18. Эти положения актуальны и при сокращении штата. Исключением служат следующие случаи:

  • ликвидация фирмы;
  • работник нарушил трудовую дисциплину (прогуливает работу, опаздывает, разглашает тайну) и не выполнил свои трудовые обязанности, чему существует документальное подтверждение (служебное взыскание);
  • во время трудоустройства предоставил ложную информацию.

Уволив труженицу не по закону или нарушив ее трудовые права, она может подать на него в суд или в Трудовую инспекцию города. Специалисты уполномоченных инстанций наносят визит, проверяется, были ли нарушены права родительницы.

Жилищный вопрос

На законодательном уровне прописано право получить жилье вне очереди. Но не существует отдельных программ для матерей одиночек, они стоят в общей очереди на получение жилья, на общих основаниях.

Подобное изменение актуально с 2015 года, ведь до тех пор одиноких мам причисляли к льготным категориям граждан. Но, имеется исключение, подразумевающее получение жилья быстрее и вне очереди.

Актуально оно в случаях, когда:

  • мать или ребенок — инвалид;
  • страдают от тяжелой болезни, которая может принести вред окружающим;
  • семья проживает в домах, находящихся в аварийном состоянии;
  • семья пострадала от стихийных бедствий.

Встать в очередь на получение жилья могут не все матери. Это правило действует для малоимущих граждан, условия проживания которых признаны непригодными для жилья.

Читайте также:  Как получить отгул за сдачу крови?

Выше были описаны случаи, когда мать одиночка может получить жилье.

В остальных случаях она не может рассчитывать на него, взамен, может стать участником федеральной программы, деятельность которой направлена на улучшение жилищных условий граждан, в том числе и молодых семей.

Для этого молодая мама должна встать в общую очередь на получение жилья, одним из условий которой является ее возраст — не достигла 35 лет.

Но, есть и другой способ получить жилье матери одиночке. Получить и использовать материнский капитал может любая женщина, вне зависимости от того, находится она в браке или самостоятельно воспитывает ребенка. Потратить материнский капитал позволяется на нужды, предусмотренные государством, что включает и расширение жилой площади для семьи.

Для постановки в очередь на расширение жилищных условий, подготавливается специальный пакет документов, который передается комиссии по жилищным вопросам. Располагается такой орган по месту жительства заявителя, включает следующие документы: 

  1. Заявление.
  2. Паспорт заявителя.
  3. Документ, подтверждающий статус матери-одиночки.
  4. Справки о доходах.
  5. Документы о стоимости имущества, имеющегося в собственности.
  6. Свидетельство о рождении ребенка.
  7. Документы по регистрации жилплощади.
  8. Акт обследования жилой площади (не менее 5 последних лет).

Ряд дополнительных документов, которые могут запросить специалисты, зависит от индивидуальных особенностей ситуации.

Рассмотрев принятые документы, сотрудники комиссии по улучшению жилья изучают их для установления факта необходимости в улучшении жилищных условий. Согласно поданным документам, женщины либо признается малоимущей, либо нет. В случае не признания, она получает отказ в улучшении условий жилья.

На практике, процесс получения жилья или улучшение имеющихся условий, может затянуться на долгие годы несмотря на то, что отдельно взятая женщина имеет право на его получение.

Но, процесс можно ускорить следующими способами:

  • собирать документы до исполнения ребенком 3-х лет;
  • в процессе консультироваться с юристом, который будет направлять ход действий одинокой матери;
  • проявлять интерес, наносить визиты в соответствующие органы, звонить и узнавать состояние заявления и т.д.

Дополнительные привилегии

Одинокие матери имеют дополнительные привилегии в жилищной сфере. Так, если ждать жилья не позволяют обстоятельства, а улучшение жилищных условий семьи со стороны государства не наблюдается, молодые мамы решают взять кредит. В такой ситуации, она может рассчитывать на льготы. Они заключаются в заниженной процентной ставке, сокращении срока выплаты кредита и др.

Важно! Семьи, проживающие в крупных городах, могут вернуть часть средств, выплаченных за аренду жилья. Но это возможно в том случае, если арендодатель платит налоги.

Налоговые преимущества

Мать-одиночка, которая вынуждена сама воспитывать ребенка, имеет по закону налоговые преимущества. Они заключаются в уменьшении налогового вычета из ежемесячного заработка вдвое. Оформить налоговый вычет возможно, обратившись в бухгалтерию предприятия, где мать одиночка работает.

Пакет документов включает в себя:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о браке/разводе;
  • справка из образовательного заведения ребенка (садик, школа);
  • в случае, если одинокая мать работает менее года на предприятии, необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия с предыдущего места работы, для получения справки 2-НДФЛ;
  • документ об инвалидности ребенка (если имеется).

В 2018 году, размер двойного налогового вычета составляет:

  1. При предоставлении на 1 и 2 ребенка — 2800 руб;
  2. На третьего и последующих детей — 6000 руб;
  3. На ребенка с инвалидностью (до 18), а также на инвалида 1 и 2 степени до 24 лет (при условии обучения на дневном отделении в высшем учебном заведении) — 24000 руб.

Возврат налога оформляется работодателем. В случае, если он по ряду причин не может этого сделать, мать-одиночка имеет право обратиться в отделение налоговой по месту жительства, предоставив соответствующему органу пакет необходимых документов.

Важно! Потерять право на двойной налоговый вычет можно в том случае, если мать одиночка повторно выйдет замуж.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Права матери-одиночки по Трудовому кодексу в 2020 году

  • «Мать-одиночка» это устойчивое словосочетание появилось в прошлом веке и было простонародным обозначением женщины, родившей ребенка без законного мужа.
  • В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.
  • Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

  • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
  • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
  • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
  • оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

  • единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
  • компенсацией на покупку продуктов питания;
  • бесплатным школьным питанием;
  • возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
  • бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
  • 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Основания для предоставления статуса

Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

  1. Малыш родился, когда дама была не замужем.
  2. После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
  3. Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
  4. Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

Льготы по ТК РФ

  1. Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

  2. О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

  3. В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения о том, что осужденное лицо находится в его стенах.

  4. Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  • ликвидации предприятия или организации;
  • если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

  Социальная Ипотека Для Многодетных Семей В Москве 2020

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия. Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Привилегии в отношении командировок, сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни

Одинокая мать, воспитывающая ребенка, которому еще нет 5 лет, может быть обязана ездить в командировки, выполнять работу в сверхурочные часы и работать в праздники только при подаче работодателю письменного согласия на такие условия. При приеме такой матери на работу, работодатель обязан ознакомить ее с возможностью отказа от такой деятельности.

Читайте также:  Что такое квотируемое рабочее место и кому оно предоставляется?

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

  • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
  • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
  • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Что нужно знать?

Матерью-одиночкой является не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно.

Только в том случае, если графа в свидетельстве о рождении пустая, либо отец указан только на основании слов матери, женщина, согласно п.3 ст. 51 СК РФ считается матерью-одиночкой.

Если родители в разводе, то матерью-одиночкой женщина не признается. Юридически отец записан в свидетельстве, а значит он должен платить алименты. В таком случае льготы не полагаются.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

  • компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
  • труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
  • если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
  • потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

Вычеты по налогу на доходы физических лиц для матерей – одиночек

Матери – одиночки получают вычеты по НДФЛ, на основании статьи 218 НК РФ.

Показатель Значение показателя
Вычет на ребенка Поскольку мама воспитывает ребенка в одиночку, то ей положены двойные вычеты: – на первых двух детей в размере по 2800 рублей– на третьего и следующих – по 6000 рублей
Ограничения по доходу 350000 рублей. После этой суммы вычет не предоставляется
Возраст, до которого предоставляется вычет Обычно вычет предоставляется до 18 лет, но если ребенок поступил учиться в ВУЗ, то вычет продлевается до 24 лет
Вычет на ребенка – инвалида Если женщина воспитывает инвалида, то вычет составляет 24000 рублей

Следует помнить, что заявление на вычет подается только один раз – при трудоустройстве. Если обстоятельства меняются, подается еще одно заявление.

Законодательство

Процедура приема и увольнения матери-одиночки полностью регламентируется законодательством РФ. За нарушение грозит административная ответственность.

Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Трудовой Кодекс

Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льготных режимов особой категории граждан, предоставлены в таблице:

Статья 96 Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время
Статья 259 Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни
Статья 263 Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска
Статья 93 Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день
Статья 262 Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми
Статья 261 Определяет процесс увольнения матери-одиночки
Статья 81 Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница.

Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки

8 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»:8.

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

Рабочее время матери-одиночки

17 Февраля 2014, 06:17 Ответ юриста был полезен?

0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Мое рабочее время-это часы,которые я читают,и оплата производится в соответствии с нагрузкой преподавателя.

17 Февраля 2014, 06:20 Юрист, г. ЧелябинскОбщаться в чате Хорошо, тогда уточните что вы считаете своим нормальным рабочим временем в соответствии с нагрузкой преподавателя, а что работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, мне не совсем понятно что вы хотите в итоге? 17 Февраля 2014, 06:34 Ответ юриста был полезен?

0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Допустим,сегодня я отработала 3 пары (т.е.

Какие трудовые льготы матерям-одиночкам обязаны предоставлять работодатели

Премия начисляется на общих основаниях, зарплата выплачивается за объем выполненной работы либо пропорционально времени трудовой деятельности.

Предлагаем ознакомиться: Письмо о невозможности поставки товара образец — Образцы рекомендательных писем — Пример иска жалоба ходатайство

Это же касается одиноких отцов и опекунов, воспитывающих детей без матери. Но имеются исключения, когда работодателю позволено расторгнуть трудовой договор: Предприятие прекращает деятельность.

Заканчивается период действия трудового контракта. Сотрудник без веских причин регулярно отказывается от выполнения должностных обязанностей, при этом уже имеется дисциплинарное взыскание.

Какие предусмотрены для матери одиночки льготы на налог на имущество

Женщинам, в одиночку воспитывающим несовершеннолетних детей, государство оказывает материальную поддержку. Данная преференция выражается в освобождении от некоторых видов обязательства, предоставлении скидок и иных привилегий во многих сферах жизни. Рассмотрим, какие предусмотрены для матери одиночки льготы на налог на имущество.

Законодательная база

Государственная помощь родителям, которые в одиночку воспитывают несовершеннолетних отпрысков, оказывается на основании следующих нормативно-правовых актов:

Также социальная помощь оказывается на основании решений местных исполнительных органов.

Существуют ли льготы для матерей-одиночек

Государство дает преференции в сфере налогообложения социально уязвимым слоям населения. В НК РФ дан список людей, которые не должны платить в бюджет, всего выделяют 15 категорий граждан, но одинокие родители не включены в данный список.

Но женщина может получить уступку по налоговым платежам на основании региональных нормативно-правовых актов, так как местные власти имеют право расширять список льготников, и увеличивать объем оказываемой помощи.

Условия получения

Получить государственную помощь собственница имущества сможет только при следующих условиях:

  1. У нее не должно быть задолженности по налогу.
  2. Она должна иметь соответствующий статус.

Если у гражданки есть задолженность, то ей потребуется сначала погасить долг, и после обращаться в государственные органы.

Для поучения удостоверения нуждающегося надо подать заявку в соцзащиту. При рассмотрении просьбы обычно запрашиваются следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении;
  • сведения о доходах;
  • справка из жилищного управления;
  • трудовая книжка.

Заявление должны рассмотреть в короткие сроки и выдать подтверждающий документ.

Требования удовлетворят только в том случае, если отцовство не будет установлено.

Получения государственной помощи

Если региональными актами предусмотрена помощь этой категории людей, то для ее получения потребуется обратиться в ФНС. Найти информацию о том, кому положена помощь можно на сайте ФНС в разделе «Справочная информация о ставках и льготах по имущественным платежам».

Если данная категория включена в список льготников, то для оформления преференций потребуется подать заявку. Заявление имеет установленную форму, поэтому его надо просто скачать на сайте и заполнить без ошибок. Вместе с заявлением надо будет сдать следующие бумаги:

  1. Паспорт.
  2. Удостоверение нуждающегося лица.
  3. Выписку из Росреестра.
  4. Документы по недвижимому имуществу.
  5. Выписку из банка.

Если у лица несколько объектов в собственности, то ему надо будет заполнить уведомление о выборе одного.

Заявление можно направить 3 способами:

  • сдать в канцелярию;
  • отправить заказным письмом;
  • через портал «Госуслуги».

Направить обращение желательно в срок до 1 ноября. Срок рассмотрения обращения физических лиц составляет 30 дней. О любом принятом решении заявителя компетентные лица обязаны уведомить письменно.

В положительном ответе должен быть прописан срок действия привилегии, при его истечении потребуется подать повторное обращение. При получении необоснованного отказа или при отсутствии ответа, необходимо подать жалобу на учреждение в суд или руководству организации.

Воспитывать ребенка в одиночку очень сложно, так как человек не может работать полный день. Поэтому таким людям государство дает привилегии во многих сферах жизни.

Однако льготы на оплату налога не предусмотрены федеральным законодательством, и родитель может рассчитывать на уступку по платежам в бюджет, только если она предусмотрена региональными актами.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *