Особенности работы по внешнему совместительству по тк рф?

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Совмещая несколько вариантов работы, гражданин чаще всего преследует целью повышение материального благосостояния. Иногда он еще и осваивает новые навыки, повышая собственную ценность на рынке труда. Работа по совместительству по Трудовому Кодексу представляет собой отдельную разновидность взаимоотношений сторон. Она регулируется в статье, описывающей порядок устройства и последующую деятельность человека в организации. Он имеет право на все те же преимущества, что и другие категории работников. Зарплата выплачивается пропорционально времени либо нормам выработки, в зависимости от формата принятого в компании. Отпуск и пособие в связи с временной нетрудоспособностью ничем не отличаются от аналогичных льгот на основной работе.

Совместительство как разновидность трудовых взаимоотношений

Работа на условиях совместительства может осуществляться в любой компании, никаких ограничений для этого законодательство не предусматривает. Отличительными признаками данного вида трудовых взаимоотношений выступает:

  1. Деятельность, выполняемая наряду с основной занятостью в свободное от нее время;
  2. Договор сторон, регламентирующий указанную деятельность;
  3. Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?Возможность одновременного сотрудничества с несколькими работодателями;
  4. Содержание сведений о характере работы в трудовой книжке.

Если сотрудником, работающим на условиях внешнего совместительства, является беременная женщина, ей положены особые льготы, а именно получение декретных выплат в обеих компаниях. Они обязаны выплачивать пособие в полном размере.

Законодательная база

Указанную занятость регулирует несколько статей Трудового Кодекса и отдельные Правительственные Постановления, действующие в части отраслевых категорий.

Основным нормативно-правовым актом выступает 282 ст. ТК.

Здесь приводится термин совместительство и его объяснение в качестве исполнения сотрудником обязанностей  в своей или сторонней организации, наряду с основной деятельностью и в свободное от нее время.

Разновидности совместительства

Количество соглашений и организаций, с которыми гражданин вступает во взаимоотношения, законом не ограничено. Встречается трудоустройство нескольких типов, а именно:

  • Внешнее, при котором человек трудится в 2-х различных организациях, не связанных друг с другом. В обоих случаях отношения скрепляются договором. Деятельность проходит в свободные от основной занятости часы;
  • Внутреннее, когда деятельность проходит в той же организации, что и основная работа, но гражданин занимает уже другую должность. По каждой из них заключается отдельный договор.

Внимание! Внешний и внутренний формат занятости предусмотрен ст. 60 ТК РФ.

Специфика трудоустройства

Устройство не требует никаких специальных документов. Обычно это удостоверение личности и трудовая книжка. При некоторых условиях, связанных с характером работы, кандидат приносит еще и дополнительную документацию:

  • Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?Диплом или свидетельство об образовании, когда деятельность требует специальных навыков;
  • Допуск к деятельности, связанной с вредным и опасным характером выполнения;
  • Разрешение с места основного трудоустройства. Оно предоставляется в редких случаях, указанных ниже.

В остальном процедура ничем не отличается от стандартного трудоустройства.

Оформление гражданина по совместительству

Перед тем как оформить трудоустройство по совместительству, соискатель должен написать заявление на имя руководителя и принести его вместе с другими документами. Их список представлен выше, но иногда на новом месте могут потребовать:

  • Справку об отсутствии судимости;
  • Документ об отсутствии административных правонарушений;
  • Справку из психиатрического (наркологического) диспансера, свидетельствующую, что кандидат не стоит (стоял) на учете;
  • Медицинское разрешение на управление транспортным средством.

Важно знать! Само оформление предполагает заключение с соискателем трудового договора, где в качестве разновидности взаимоотношений прямо прописывается совместительство. Соглашение может носить срочный или бессрочный характер.

Записи в трудовую книжку вносятся по желанию сотрудника. Этим занимается отдел кадров по основному месту работы, где и хранится документ. Отказать в выполнении данной просьбы нельзя.

При этом гражданин предоставляет соответствующую информацию, а именно копию приказа о трудоустройстве с другой работы, реквизиты и заявление о внесении записей.

На основании всего перечисленного директор издает приказ по основному месту, и отдел кадров вносит новые записи.

Кому нельзя работать совместителем

Для отдельных категорий соискателей установлен запрет на деятельность параллельную основной работе. Например, трудоустройство по совместительству невозможно для несовершеннолетних сотрудников. В этом случае законодатель отстаивает их право на обучение и досуг.

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Кроме этого не допускается совместительство, связанное с занятием аналогичных должностей в сферах:

  • Вредного производства и опасных условий труда;
  • Управления транспортными средствами.

В обоих случаях за основу берется забота о жизни и здоровье граждан.

Также совместительство невозможно для адвокатов. Соответствующий запрет установлен ФЗ №63.

Гражданин, работающий охранником в частном предприятии, не может совмещать указанную деятельность с государственной службой или выборной должностью, при условии, что она оплачивается.

  Параллельная работа запрещается руководящим лицам компаний, заключившим с ЧОП договор на оказание соответствующих услуг.

Определенные требования предъявляются к тренерам и спортсменам. Им можно совмещать аналогичные должности в других организациях при условии, что у основного работодателя не имеется возражений.

Особенности расчета совместителей

Денежный расчет осуществляется по общим правилам, пропорционально потраченному времени или выработки. Отдельные условия или ставка могут быть прописаны в договоре. Обычно применяются следующие разновидности оплаты:

  1. Повременной формат;
  2. Сдельный расчет;
  3. Отдельные условия, прописанные соглашением.

В целом существенной разницы с заработком постоянных сотрудников и характером оплаты по основному месту работы нет.  Отличия связаны с отсутствием некоторых гарантий. Например, работодатель не оплачивает учебный отпуск. Оплата других льгот осуществляется в полном объеме.

Другим отличием является возможность заработка, размер которого ниже МРОТ. По основному месту работы столь низкие зарплаты законом не допускаются. В данном случае сниженные пропорции связаны с меньшим количеством времени, затраченным на определенную деятельность.

Важно знать! Как и в других случаях, зарплата по совместительству осуществляется дважды в месяц.

Отпуск для совместителей

Главное требование законодательства в части предоставления совместителям ежегодного отпуска, заключается в его одновременности с отдыхом по основному месту трудоустройства. В данном случае речь идет об обязанности работодателя.

Послабления для кандидата связаны и со временем отгула. Даже если он не успел отработать положенные полгода, его отправляют в отпуск авансом, связывая его с основным отдыхом.

Встречаются ситуации, когда продолжительность отпуска на месте по совместительству меньше, чем отдых на основной работе соискателя. В этом случае он пишет заявление на имя директора с просьбой предоставить недостающие дни без сохранения заработка. Отказать ему в этом нельзя.

Прекращение трудовых отношений на условиях совместительства

Увольнение сотрудника, работающего по совместительству, происходит на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством. Регулирующими нормами выступают ст. 81 и ст. 180 ТК РФ.

Причинами являются собственное желание, сокращение штата и др. Также как и в других случаях, руководство обязано заблаговременно уведомить сотрудника об увольнении, сообщив ему об этом не менее чем за 2 месяца.

Обязательным условием является роспись человека в соответствующем уведомлении.

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Исключения из правила, касающегося 2-х месячного уведомления, связаны с приемом на должность соискателя, для которого указанное место работы станет основным. В этой ситуации от работодателя потребуется оповестить увольняемого за 2 недели. Закон предусматривает такую возможность.

Расчет производится не позже, чем в день официального окончания трудовых взаимоотношений. Исключения касаются случаев, когда работник заявляет о прекращении деятельности без отработки. В этом случае допускается перенос окончательного расчета на следующий день. Вместе с деньгами на руки выдается весь список документов.

Не допускается увольнение, если в качестве сотрудника выступает:

  • Мать, воспитывающая ребенка (детей) до 3-х лет;
  • Беременная женщина;
  • Женщина в статусе (официальном) матери-одиночки, на воспитании которой находится ребенок (дети) возрастом до 14-ти лет;
  • Гражданин, воспитывающий ребенка инвалида, возрастом до 18-ти лет.

Перечисленные пункты в равной степени относятся к отцам, занимающимся воспитанием в одиночку и другим родственникам (опекунам) на попечении которых оказался ребенок.

Внимание! По закону уволенный гражданин имеет право на выходное пособие и выплаты на период поиска работы. При совместительстве его платят только тогда, если человек не сохранил за собой основное место. В ситуации, когда оно осталось за ним, ни о каких компенсациях речь не идет.

По итогу увольнения в организации издается приказ, соответствующая справка предоставляется на основное место трудоустройства, в трудовую книжку вносятся записи (если они были там ранее).

Отличительные признаки совмещения и совместительства

Прием на работу по совместительству не связан с форматом трудоустройства, который именуется совмещением. В этом случае предусматривается выполнение такой же или дополнительной деятельности не в отличное от основной работы время, а вместе с ней.

Учитывая критерии, обычно совмещение предусматривает внутренний порядок трудоустройства, в той же организации. За выполнение указанных обязанностей сотрудник получает дополнительную плату.

Читайте также:  Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка

Важно знать! Другим отличием является оформление отношений. Если обязательное условие совместительства – это договор сторон, то при совмещении обходятся допсоглашением к нему. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Что касается испытательного срока, то при указании, что такое совместительство по трудовому законодательству и его особенностей, акцент делается на возможности подобной меры. При совмещении проверки не предусмотрено.

Отсутствуют (при совмещении) разного рода доплаты и региональные надбавки, тогда как при совместительстве их выплата обязательна и входит в расчет. Наконец совмещение не предполагает отпуска и дает сторонам право на прекращение своих функций в любое время.

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Внешнее совместительство: что это такое, как правильно оформить по ТК РФ, сколько часов можно работать + как оплачивается

Совмещение нескольких работ для многих людей не только престижно, но и прибыльно. При увольнении из одной организации у человека есть «подушка безопасности» в виде другой работы.

Однако большинство нанимателей скептически относятся к соискателям, которые не ограничиваются одним местом трудоустройства, предпочитая отказывать таким работникам.

Тем не менее руководитель каждого предприятия должен владеть информацией о правильности приема данных граждан и о правах, которые предоставляет действующее законодательство. Об этом пойдет речь в статье.

Что значит внешнее совместительство?

Согласно действующему законодательству, внешнее совместительство – это одновременное трудоустройство в двух организациях.

При этом одно – основное место работы для человека, а на втором он трудится в период времени, свободный от основного вида занятости. Внешний совместитель – это сотрудник, работающий на двух разных предприятиях. Наибольшее распространение данный вид деятельности получил в медицине, науке и культуре.

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Оформление работника по совместительству по ТК РФ

Согласно законам РФ, все работники должны быть трудоустроены официально. При этом отделу кадров они дают те же документы, что при трудоустройстве по основному месту. Что касается трудовой книжки, то оригинал для многих соискателей предоставить проблематично, поскольку она находится в другой организации. Но заверенную выписку по требованию человека кадровики выдать обязаны.

Кроме выписки из трудовой от соискателя нужны следующие документы:

  • заявление о приеме;
  • паспорт;
  • график с постоянного места работы;
  • справка с постоянного места работы, подтверждающая, что деятельность сотрудника не связана с вредными условиями производства и чрезмерными физическими нагрузками.

Когда все документы предоставлены, оформляется договор с организацией, где гражданин будет работать по совместительству.

Процедура трудоустройства на вторую работу предполагает следующий порядок действий:

  1. Кандидат пишет заявление о приеме, отдает пакет документов.
  2. Кадровой службой организации составляется трудовой договор.
  3. Руководителем издается приказ о трудоустройстве. Даже при отсутствии приказа договор признается действительным и вступившим в силу сразу после начала выполнения сотрудником своих прямых должностных обязанностей;
  4. Отделом кадров и бухгалтерией формируется личная карточка, открывается расчетный счет (при необходимости). Работнику присваивают табельный номер.

Если работник желает, чтобы в трудовой была проставлена запись о втором месте трудоустройства, ему на предприятии выдается копия приказа о приеме, которую он относит на постоянное место работы.

Ограничения по приему совместителя

Важно понимать, что не любому специалисту удастся совмещать работу на двух предприятиях. Данные ограничения установлены ст. 282 ТК РФ и специальным отраслевым законодательством.

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

По ним запрещено принимать на условиях совместительства:

  • специалистов для выполнения работ, связанных с вредными производственными условиями, если они по основному месту работы выполняют такие же обязанности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • сотрудников на должности водителей, машинистов, пилотов, или других лиц, деятельность которых будет связана с управлением транспортными средствами, если они по основному месту выполняют такую же работу.

Полный список приводится в постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 г. №16.

Кроме вышеперечисленных лиц, законодательством установлены ограничения по совмещению работы на двух предприятиях по отношению к следующим категориям граждан:

  • служащие государственных и муниципальных органов власти;
  • члены Правительства РФ;
  • судьи;
  • руководители общеобразовательных учреждений, созданных государством;
  • сотрудники структур, деятельность которых связана с обеспечением безопасности (военнослужащие, сотрудники отдела внутренних дел).

Запрет на совмещение есть и для некоторых банковских работников, врачей, фармацевтов.

Если предприятие принимает решение о приеме специалиста, который по действующему законодательству ограничен в данном направлении, компании за это грозит административная ответственность (основание – ст. 5.27 КоАП РФ), трудовой договор признается недействительным.

Что касается совместителя, то он не обязан владеть информацией и предоставлять документы, которые ограничивают его в совмещении и трудоустройстве на любое другое предприятие.

Такие вопросы целиком и полностью возлагаются на принимающую организацию, как и ответственность за нарушения трудового законодательства.

Поэтому первое, что должен сделать руководитель фирмы, куда по вопросам трудоустройства обратился соискатель, – запросить у него документы, где четко будет расписан характер выполняемых работ по основному месту.

Оплата труда, отпуска, больничного

Размер заработной платы для внешних совместителей устанавливается индивидуально руководителем организации. При этом он принимает решение на основании следующих факторов:

  • количество часов, которые работник отработал;
  • производительность труда (выпущенная продукция);
  • уровень продаж.

Если используются иные способы начисления заработной платы, сведения о них обязательно должен содержать трудовой договор. При этом совместителю полагается начисление всех коэффициентов и надбавок, предусмотренных для персонала, работа для которого является основной.

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Совместители также имеют право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность не должна быть меньше установленного трудовым законодательством.

Отпуск работникам, работающим по совместительству, предоставляется на основании графика отпусков, утвержденного в организации на текущий год. Отпуск по двум предприятиям, где работает сотрудник, должен строго совпадать. Даже если он не наработал полный отпуск, руководитель выдает ему положенные дни авансом.

Специалист, работающий по совместительству, может пойти в декретный отпуск или учебный. При этом декрет сотруднице предоставляется на двух местах работы. Если женщина проработала в обеих организациях последние два года, она может получить декретные выплаты с двух предприятий.

Пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 года будущая мать имеет право получать только по одному месту работы, которое выбирается женщиной самостоятельно.

Учебный отпуск, согласно действующему законодательству, предоставляется по основному месту трудоустройства. При этом сотрудник на работе по совместительству имеет право взять отпуск за свой счет на период учебы или продолжать работать, что не является нарушением трудового законодательства, ведь его рабочий день не превышает 4 часов, а работа выполняется в свободное время.

Совместителям положена и оплата больничных листов. Минздравсоцразвитием РФ были пересмотрены требования, в соответствии с которыми больничный лист совместителю оплачивается и по месту основной работы, и по совместительству, только если стаж работы на двух предприятиях составляет не менее 2 лет. Работником в бухгалтерию обеих организаций предоставляются оригиналы больничных листов.

Рабочие часы и режим работы

Ст. 284 ТК РФ ограничивает время работы специалиста на втором предприятии, которое не является для него основным местом трудоустройства, до 4 часов. Таким образом, данные сотрудники могут приниматься только на полставки. Если специалист осуществляет трудовую деятельность у других работодателей, для этого тоже существуют законодательные нормы.

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Сотрудник может превысить допустимую ежедневную норму в выходной день при условии, что совокупная ежемесячная продолжительность не превысит установленную действующим законодательством.

Согласно ст. 95 ТК РФ, такие работники имеют право на сокращение рабочего дня на один час в предпраздничный день, при этом продолжительность смены не окажет влияния на уровень их вознаграждения.

Преимущества и недостатки внешнего совместительства

К выгодам, которые получит специалист, совмещающий работу на разных предприятиях, относятся:

  • возможность получения дополнительного дохода;
  • реализация своих творческих задатков;
  • приобретение новых навыков, знаний и опыта;
  • дополнительная гарантия материального обеспечения в случае увольнения с основного места работы;
  • проверка своих способностей в новой сфере деятельности, если обязанности на новом месте работы кардинально отличаются от основных.

Из минусов можно отметить следующие:

  • основная трудность заключается в совмещении графиков отпусков. В связи с этим приходится делать выбор в пользу отпуска по одному из двух мест трудоустройства;
  • постоянная загруженность.

Заключение

Если принято решение устроиться на дополнительную работу официально, необходимо взвесить все «за» и «против», внимательно изучить правовые аспекты такого оформления. Тогда получится в дальнейшем избежать неприятностей.

Это же относится и к работодателям.

Если в организации есть необходимость в приеме нового специалиста на неполный рабочий день, руководство должно осуществить трудоустройство работника в полном соответствии с законодательством, регулирующим отношения в сфере труда.

Читайте также:  Договор аренды складского помещения — образец и нюансы заполнения

Особенности оформления работника по внешнему совместительству по ТК РФ

Согласно ТК РФ, внешнее совместительство – это осуществление физическим лицом постоянной работы у другого работодателя в свободное от постоянной занятости время.

Порядок оформления и особенности работы совместителей регулируются главой 44 ТК РФ. Количество одновременно оформленных трудовых договоров законодательством не ограничивается.

Исходя из этого, физическое лицо может работать на нескольких предприятиях на условиях внешнего совместительства.

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Совместительство внешнее и внутреннее

Существуют 2 вида совместительства. Работу в другой организации считают внешним совместительством. Внутреннее совместительство по ТК РФ определяется как оплачиваемую дополнительную работу на постоянном месте. Для каждой должности при внутреннем совместительстве подписывают отдельный трудовой договор. Один договор для нескольких должностей заключать недопустимо.

ТК РФ не оговаривает запрет на совместительство по той же профессии или должности, в которой сотрудник уже работает, при любом виде совместительства. Поэтому сотруднику разрешается трудиться по совместительству на той же должности, когда он свободен от основной деятельности.

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Как оформить на работу внешнего совместителя

Для принятия на работу в порядке совместительства соискатель должен предоставить такие документы:

  1. паспорт или документ, его заменяющий;
  2. документ об образовании или специальной квалификации, а также подтверждение необходимого допуска;
  3. справка об условиях работы от основного работодателя, если работа по совместительству предполагает вредные или опасные условия труда;
  4. медицинская книжка, если это предусмотрено трудовым законодательством для конкретной должности.

Следующим этапом оформления является подписание трудового соглашения. В нем должны быть освещены все существенные условия трудовой деятельности, в том числе:

  1. место и график работы;
  2. срок действия договора;
  3. гарантии и компенсации.

В договоре также обязательно указывается информация о том, что сотрудник –совместитель.

Далее оформляется приказ о приеме внешнего совместителя и вся необходимая кадровая документация. Информация в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника.

Для этого ему необходимо получить у нового работодателя справку, где указано наименование организации, должность и номер приказа. Сотрудник ее предъявляет в отдел кадров основного работодателя, где ему и делают соответствующую запись.

В дальнейшем сотрудник может попросить перевод с внешнего совместительства на внутреннее.

Особенности работы по совместительству

Есть различные ограничения для работы по совместительству, они касаются в основном деятельности в той же области, в которой человек трудится на постоянном месте.

Знаете ли Вы

Сотрудницы в декрете и беременные могут работать по совместительству. При этом, они не обязаны сообщать об этом своему основному работодателю. Подробнее читайте в статье здесь

  • Не разрешается быть совместителями некоторым группам лиц. Статья 282 ТК не разрешает совместительство для сотрудников, которым еще не исполнилось 18 лет, и на производствах с вредными или опасными условиями труда, если на постоянной работе сотрудник уже работает в таких условиях. Соискатель при приеме на вредное производство по совместительству обязан принести справку об условиях труда на постоянном месте работы.
  • Лицам, деятельность которых связана с движением или управлением различным транспортом, в той же сфере трудиться по совместительству так же не разрешается согласно 329 статьи ТК.
  • Ограничения, касающиеся руководителей организаций, оговорены в статье 276 ТК. Чтобы устроиться совместителем к другому нанимателю, им необходимо разрешение наделенного такими полномочиями органа юридического лица (например, совета директоров) либо собственника этой организации.
  • Для спортсменов и тренеров условия работы совместителем устанавливаются статьей 348.7 ТК. Им также нужно получить согласие нанимателя с основной работы.
  • Не имеют права на совместительство сотрудники внутренних органов и прокуратуры.
  • Для педагогов, работников культуры, а также медицинских сотрудников особенности совместительства определяются Постановлением Минтруда № 41 от 30.06.2003 г.

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Особенности работы совместителя

Совместительство и совмещение

Понятия совмещения и совместительство похожи, но имеют несколько ключевых отличий. Например, для совмещения не потребуются документы для оформления и отдельный отпуск не будет предоставлен. Подробнее читайте в этой статье

Длительность рабочего дня совместителя, согласно статье 284 ТК РФ, не может превышать 4-х часов.

Таким образом, сотрудника обычно оформляют не более, чем на 0,5 ставки. В неделю по совместительству не может быть больше двадцати рабочих часов. Если лицо имеет два и больше дополнительных мест работы, то суммарная продолжительность рабочего времени также не может быть больше двадцати часов.

При этом совместитель имеет право трудиться весь рабочий день, когда, согласно режима работы по основному месту, у него выходной.

Внешнее совместительство на полную ставку допускается в ситуации:

  • временного приостановления деятельности по основному месту работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;
  • сотрудник на основном месте работы был временно отстранен от выполнения своих обязанностей по медицинским показателям.

Отпуск совместителю должен быть предоставлен в то же время, как и на основном месте работы. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, сотруднику оформляют отпуск без сохранения оплаты труда.

Совместитель имеет те же гарантии и компенсации, что и работники по основному месту работы. К ним относятся:

  • право на льготные условия совмещать трудовую деятельность и учебу;
  • дополнительные льготы работникам на территории Крайнего Севера;
  • другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

При наступлении временной нетрудоспособности, совместитель обязан предоставить больничный лист такой, как для основного места работы. Причем в этом листе указывается, что данная работа для физического лица не основная.

Оплата труда совместителя

  • Зарплата совместителя рассчитывается пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выработки (это должно быть отображено в трудовом соглашения).
  • Лица, трудящиеся по совместительству в регионе Крайнего Севера, получают зарплату с учетом коэффициентов и надбавок, предусмотренных законодательством.
  • Иные надбавки и премии совместители получают исходя из условий трудового и коллективного соглашения.

Гарантии и компенсации

Трудовой кодекс устанавливает, что при работе по совместительству различные гарантии и компенсации, предоставляются с некоторыми исключениями. К ним относятся гарантии, касающиеся получения образования, и гарантии сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера.

Совместителям не предоставляют гарантированные 173-176 статьями ТК :

  1. дополнительный учебный отпуск;
  2. сокращение времени работы;
  3. оплата проезда до места учебы.

На основании справки-вызова из учебного заведения наниматель может оформить совместителю только отпуск за свой счет.

Совместители, которые трудятся в районах Крайнего Севера, не имеют прав на получение:

  1. выходного пособия в связи с ликвидацией или сокращением штатов, гарантированного 318 статьей ТК;
  2. компенсаций за проездные билеты и оплату провоза багажа в период отпуска по статье 325 ТК;
  3. компенсаций расходов в случае переезда до места работы, предусмотренных статьей 326 ТК.

Важно!
Совместитель имеет право воспользоваться всеми гарантиями и компенсациями на своей основной работе.

На все остальные гарантии и компенсации, которые обоснованы законом или внутренними документами организации, совместитель может рассчитывать в полном объеме

Увольнение совместителя

Обратите внимание!

Все денежные выплаты, положенные работнику, работодатель обязан перевести (или выдать) в день увольнения.

Случаи для увольнения при совместительстве Трудовой кодекс предполагает те же, что и для постоянных работников. Но для этой категории сотрудников согласно 288 статьи ТК есть дополнительное условие.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя разрешено в случае, если на его должность принимают другого работника на постоянную работу. При этом нанимателя обязуют письменно предупредить работника минимум за 2 недели до увольнения.

Это условие действует только для совместителей, которые работают по трудовому договору, не имеющему срока. В случае работы на основании срочного договора увольнение совместителя разрешается только по общим основаниям.

Юрист проконсультирует вас в х к статье

Внешнее совместительство – ТК РФ

Чтобы улучшить свое материальное положение, граждане нередко устраиваются на несколько работ – законом это не запрещено. Но лишь одна из них будет являться основной. В остальных компаниях трудоустройство работника будет оформляться как внешнее совместительство и потребует особой процедуры.

О ком идет речь

Совместительство бывает внутренним и внешним, в зависимости от того, где принятый на работу гражданин исполняет свои функции – по месту основной работы или в другой фирме. Этому понятию Трудовой кодекс посвятил статью 60.1, а также отдельную 44-ю главу, где говорится об особенностях и правовом регулировании данного института.

Внешнее совместительство ТК РФ определяет, как исполнение трудовых обязанностей у другого работодателя в свободное время – до или после основной работы. Его не нужно путать с выполнением каких-либо функций по гражданско-правовому договору (подряда или оказания услуг). Между ним и совместительством есть существенные различия. Внешний совместитель всегда:

  • работает по отдельному трудовому договору (а не по договору ГПХ);
  • подчиняется трудовому распорядку (а не сам определяет, когда ему приступить к работе или закончить ее);
  • трудится на регулярной основе (а не от случая к случаю);
  • получает оплату за процесс труда (а не за его конечный результат).
Читайте также:  Что такое повременная форма оплаты труда и когда ее лучше применять?

То есть внешние совместители — это полноценные работники предприятия, взаимоотношения с которыми регулируются Трудовым кодексом. Напомним, что на гражданско-правовые договоры, заключаемые между заказчиком и исполнителем, ТК РФ не распространяется.

Особенности работы внешних совместителей

Несмотря на то, что совместители являются штатными сотрудниками организации, работают они на особых условиях. В основном это связано с тем, что у них имеется основная работа, и в таком же объеме трудиться на дополнительном месте закон не разрешает, вероятно, заботясь о здоровье граждан.

Сколько часов может работать внешний совместитель

Время работы совместителя определяется 284-й статьей Трудового кодекса. В ней говорится, что его рабочий день ограничен 4-мя часами.

Данное ограничение не распространяется лишь на те дни, когда сотрудник полностью освобожден от работы на основном месте.

Например, если больничная медсестра трудится по графику «сутки через трое», то во время 3-дневных выходных она вправе работать по совместительству на условиях полного рабочего дня.

Определено и предельно допустимое количество рабочих часов в месяц для внешних (и внутренних) совместителей. Оно не должно превышать половины ежемесячной нормы рабочего времени, установленной для основных сотрудников компании.

На какую ставку можно принять внешнего совместителя

Поскольку в отношении рабочего времени совместителей действуют ограничения, они есть и по оплате его труда.

Так как он вправе трудиться на дополнительной работе не более половины обычной рабочей смены, его нельзя оформить более чем на 0,5 ставки.

Большая оплата разрешается только в исключительных случаях, например, если гражданин по медицинским показаниям отстранен от основной работы и имеет возможность трудиться у второго работодателя полный рабочий день.

Если внешний совместитель работает менее 4-х часов в день, его ставка еще более сокращается – пропорционально отрабатываемому времени.

Подробнее об оплате труда совместителей мы рассказывали здесь.

Работа по внешнему совместительству: как оформить правильно

Поступая на работу, внешний совместитель пишет заявление, в котором просит принять его на работу именно на условиях совместительства. Помимо этого, он предоставляет работодателю:

  • российский паспорт;
  • документы, подтверждающие его квалификацию, уровень образования;
  • справку об условиях труда на основной работе (если дополнительная связана с вредным производством).

Работодатель вправе запросить и иные документы. В частности, если гражданин трудоустраивается на должность педагога, ему потребуется справка об отсутствии судимостей. Также может понадобиться подтверждение, что у него есть основная работа (например, копия трудовой книжки).

С работником заключается трудовой договор, где указывается, что он является совместителем. На его основании работодатель издает соответствующий приказ, и совместитель приступает к работе.

Внешнее совместительство: как оформить запись в трудовой книжке

Запись о внешнем совместительстве делается по основному месту работы. В соответствии с Трудовым кодексом (66-я статья) она необязательна, и вносится только по желанию работника.

Чтобы ее оформить, ему нужно предъявить основному работодателю приказ о приеме на дополнительную работу. Документ не только докажет ее наличие, но и позволит кадровику правильно вписать его реквизиты.

В книжке делается отметка, что ее владелец принят на работу по совместительству в другую организацию, а приказ указывается как основание для приема.

Внешнее совместительство — понятие и особенности оформления

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Многие люди при возникновении необходимости получить дополнительный доход устраиваются на работу по совместительству. Как правило, на полную ставку при трудоустройстве подобным образом рассчитывать не приходится.

Сотрудники, являющиеся в организации совместителями, получают заработок, соответствующий отработанному времени. Нередко заключение новых рабочих отношений происходит в рамках других предприятий оформление соответствующего процесса имеет некоторые особенности.

Рассмотреть их подробнее поможет представленная статья.

Внешнее совместительство — что это такое

Данное определение подразумевает под собой выполнение трудовых обязанностей в другой организации. Не все работодатели располагают информацией о том, как оформить внешнее совместительство правильно. Чтобы реализовать данный процесс согласно установленным нормам следует обратиться к положениям трудового законодательства.

Для этого с новым сотрудником подписывается трудовой договор содержание которого не отличается от стандартной рабочей договоренности. В тексте соглашения должна присутствовать пометка о том, что подчиненный является совместителем. В остальном порядок оформления остается таким же.

Основное отличие заключается в том, что нет необходимости предоставлять трудовую книжку, поскольку она находится на основном рабочем месте.

Кроме того, если работа по подразумевает вредный и опасный характер труда, работодателю нужно убедиться, что таких же условий нет на основном рабочем месте.

Внешнее совместительство на полную ставку

Основываясь на положениях трудового законодательства следует иметь в виду, что совместитель не располагает правом работать на полную ставку. В кодексе установлено ограничение, согласно которому человек не может на второй работе выполнять обязанности свыше четырех часов.

Если работодателя интересует, на сколько ставок можно работать по внешнему совместительству, то ответ – полставки и меньше. Совмещение должностей на полставки является наиболее часто встречаемым случаем в трудовой практике. При желании работодатель может выплачивать совместителю больший размер оклада за счет различного рода надбавок.

Однако в большинстве случаев данный вопрос, а также прочие нюансы профессиональных отношений заранее оговариваются сторонами и отмечаются в рабочем договоре.

Трудовой договор по внешнему совместительству — образец 2018

Структура представленного документа не отличается от обычного трудового договора. Содержание акта должно включать в себя существенные положения и при необходимости дополнительные нюансы сотрудничества. Оформление всех пунктов имеет важное значение для избежания споров в будущем.

В общих положениях необходимо вписать, что выполняя обязанности по данной должности, сотрудник будет являться совместителем. Особое внимание необходимо уделить разделам, в которых оговаривается информация об оплате и графике труда.

Скачать образец трудового договора по внешнему совместительству

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве в большинстве случаев не вносится. Это объясняется тем, что трудовая книжка остается на хранении у основного нанимателя, поэтому на вторую работу предоставить этот документ нет возможности.

А потому и к трудовому стажу сотрудника время работы совместителем не будет причисляться.

Также в некоторых случаях работники сами отказываются от внесения информации о дополнительной рабочей деятельности поскольку руководитель на основном месте труда запрещает осуществление деятельность в других организациях.

Нужно ли включать внешних совместителей в график отпусков?

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на отпуск. Все работники получают отпуска в соответствии с графиком. Однако в случае с двумя работами график отпусков для сотрудника на втором рабочем месте не имеет значения. Он получит отпуск в те же дни, что ему выдадут отпуск на основном рабочем месте.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству – образец

В список документации при найме на работу человека необходимо дополнительно включить заявление. Соответствующее обращение составляется в свободной форме. Однако следует иметь в виду некоторые особенности заполнения заявления. Они выглядят следующим образом:

  • Отмечается наименование руководителя и предприятия;
  • ФИО заявителя и адрес заявителя;
  • В основной части документа потенциальный подчиненный заявляет о своем желании оформить трудоустройство по совместительству;
  • Заканчивается заявление подписью и датой составления.

Скачать образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Приказ о приеме по внешнему совместительству – образец

Обозначенный вид документа составляется непосредственно новым нанимателем. Особенность этого приказа — указание факта совмещения рабочей деятельности в поле, где прописываются условия приема.

В остальном распоряжение составляется согласно стандартной структуре.

В нем необходимо указать реквизиты сторон, тарифную ставку, обязанности подчиненного и сведения об испытании, если оно было оговорено работодателем и работником.

Скачать образец приказа о приеме на работу по внешнему совместительству

Принятие на службу нового трудящегося всегда должно быть оформлено официальным образом. Любой этап подобной процедуры должен соответствовать правовым нормам. Подобная предостережение обезопасит интересы и права сторон от возможных спорных ситуаций.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *