Допускается ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя?

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя — дело достаточно сложное. Хотя эта категория женщин относится к особо защищенным трудовым законодательством, возможности для такого увольнения все же есть.

Когда можно и нельзя уволить мать-одиночку

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Положения ст.261 ТК РФ допускают возможность увольнения сотрудницы законным путем, имеющей статус одинокой матери, в таких случаях:

  • при сокращении штата, если из предложенных ей больше не подходит никакая должность;
  • квалификация работницы не соответствует ее должности;
  • когда на предприятии ожидается смена собственника.

Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.

Для всех работников без исключения, в том числе и одинокой матери, действуют положения ст.81 ТК РФ.

В данной статье описаны очень весомые причины для расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.

Ими являются:

  • нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
  • игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
  • умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
  • если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
  • уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Еще одно обстоятельство, по которым руководитель может прекратить отношения с работающей у него одинокой матерью, – это окончание действия трудового соглашения (ст.79 ТК РФ).

Увольнение матери-одиночки по статье

Работодатель на основании ст. 81 ТК РФ имеет право уволить любого при систематических нарушениях трудовой дисциплины и даже одинокую маму с ребенком до 14 лет.

Расторгнуть отношения с нерадивой сотрудницей можно в таких случаях:

  1. Систематическое невыполнение либо игнорирование правил трудовой дисциплины.
  2. Безответственность в отношении вверенных материальных ценностей.
  3. При отсутствии без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, т. е. за прогул.
  4. Выход на работу в нетрезвом виде по причине употребления спиртных напитков, наркотиков или токсических препаратов.
  5. Если ею допущено разглашение тайной информации, охраняемой законом.
  6. Расхищение имущества работодателя или его уничтожение, растрата или уничтожение.
  7. Несоблюдение правил техники безопасности.
  8. Если женщина на производстве совершила аморальный проступок (особенно работники образования).
  9. Работница использовала поддельные документы при трудоустройстве.

Все эти обстоятельства дают право администрации предприятия расторгнуть договор даже с одинокой матерью, не говоря уже о тех, кто не имеет такого статуса.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт.

В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация.

Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение матери-одиночки по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

Увольнение матери-одиночки по сокращению штатов

Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет.

Допускается ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя?

Допускается ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя?

В случае сокращения штата предусмотрены следующие действия:

  1. Работнику предлагается любая вакантная должность, подходящая к его квалификации либо уровнем ниже, если свободного равноценного рабочего места нет. При этом учитывается состояние здоровья, чтобы работник мог справиться на новом месте с возложенными обязанностями.
  2. Если такого места нет или работник отказывается от предложения работодателя, то его увольняют.

При этом порядок увольнения таков:

  • за 2 месяца до даты увольнения работнику лично выдают уведомление под роспись или отправляют его по почте заказным письмом с отчетом о вручении;
  • увольняемому сотруднику начисляется выходное пособие, равное среднемесячному заработку;
  • пока после расчета работник трудоустраивается, за ним сохраняется средний заработок на протяжении 2 месячного срока (с учетом выходного пособия), но только до момента заключения нового трудового договора. Исключением является такая же выплата за 3 месяц, если уволившийся сотрудник представит справку из центра занятости том, что он еще не трудоустроился.

На практике сократить одинокую мать по закону невозможно, но для увольнения без ее согласия могут быть другие веские обстоятельства.

Увольнение матери-одиночки при ликвидации (закрытии) предприятия

Как уволить мать-одиночку в случае закрытия предприятия? Если предприятие ликвидируется, то у такой организации аннулируются все права и обязанности.

Руководитель может полностью уволить всех работников без исключения, но при этом соблюсти следующие мероприятия:

  • уведомить лично каждого о разрыве отношений под роспись минимум за 2 месяца до наступления события;
  • выдать месячное выходное пособие, равное средней зарплате;
  • выплачивать материальную помощь в размере среднедневного дохода до момента принятия на новую работу, но не более 2 месячного периода.

При невыполнении условий расторжение трудовых отношений будет считаться незаконным.

Об увольнении работников при ликвидации предприятия можно прочесть в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.

  Увольнение генерального директора: особенности процедуры

Увольнение матери-одиночки по окончании срока действия трудового договора

  • Одинокая мать может работать на предприятии, как на постоянной основе, так и по срочному договору.
  • Если соглашение о трудоустройстве с матерью-одиночкой подходит к окончанию срока его действия, то у работодателя есть право попрощаться с ней.
  • Ведь когда женщина подписывала документ, то уже четко понимала, до какой даты она будет работать в этой организации, и согласилась на это добровольно.
  • Поэтому не будет никакого ущемления ее прав.

Увольнение с работы временной работницы при таких обстоятельствах описано в ст. 79 ТК РФ.

Увольнение матери-одиночки за профнепригодность

Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации.

У работодателя еще имеется возможность уволить одинокую мать в случае, когда она не может выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья. Об этом указано в п. 8 ст.77 ТК РФ.

При ее отказе от существенных изменений в условиях контракта у администрации предприятия есть возможность его расторгнуть (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, по своей инициативе работодатель может уволить мать одиночку за дисциплинарные взыскания, которые были возложены на нее по указанным выше причинам.

Как оформить

Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.

Документы для увольнения

От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.

Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.

Сроки увольнения

При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.

Отработка при увольнении

При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе – 2 недели. В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.

Компенсационные выплаты при увольнении с работы

Если увольнение все же состоялось и произошло по собственной инициативе, то женщины, относящиеся к льготной категории, получают те же выплаты и компенсации, что и любой другой сотрудник в данной ситуации.

Читайте также:  Кто такой обладатель сервитута, его права и обязанности

Если же уход с работы был обусловлен иными причинами, например, ликвидацией предприятия или сокращением, то все выплаты при сокращении должны быть выплачены сотруднице в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Женщине обязаны выплатить:

  • заработную плату;
  • выходное пособие (ст.178 ТК РФ, в размере среднего заработка);
  • компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, как основного, так и дополнительного.

Как отстоять свои права

Если увольнение матери-одиночки проведено с нарушение трудового законодательства, то она может обратиться за защитой своих прав.

Для этого существуют такие инстанции:

Орган Какие функции выполняет и чем может помочь?
Вышестоящее руководство Может рассмотреть направленное к нему заявление работницы и уладить конфликт. В большинстве случаев руководящей администрации не нужны судебные разбирательства, портящие репутацию фирмы и отнимающие время. Поэтому споры могут быть разрешены уже на стадии высшего руководства предприятия.
Прокуратура Следит за соблюдением норм всех действующих законодательных актов. Выносит предписания и постановления об административных, уголовных наказаниях руководителей, нарушающих права трудящихся.
Инспекция по труду Специализируется на контроле выполнения исключительно трудового законодательства. При всех нарушения ТК и прочих действующих нормативов в отношении ущемления прав трудящихся можно в первую очередь обращаться с жалобой в филиал этой инстанции по месту расположения предприятия.
Суд Орган власти, занимающийся разбирательством спорных вопросов различного характера с точки зрения действующего законодательства. Если все предыдущие инстанции не помогли решить проблему и не восстановили нарушенные права одинокой матери, то этого можно добиться в суде по месту ее жительства.
  1. Необходимо уточнить, что обращение будет иметь эффект только в том случае, если за сотрудницей не будет обнаружено никаких серьезных нарушений.
  2. Если же она очень хочет сохранить рабочее место, то стоит побороться за свои права и отстаивать их через все вышеуказанные органы.
  3. Закон предусматривает защиту прав одинокой матери, поэтому незаконное увольнение может быть оспорено в суде.

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании могут заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. А организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. и даже приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Допускается ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя?

Допускается ли увольнение матери одиночки по инициативе работодателя?

Часто задаваемые вопросы

Увольнение одинокой матери включает некоторые нюансы, поэтому нередко возникают вопросы с обеих сторон.

Какие же сложности наиболее часто возникают у работодателя при прекращении сотрудничества с женщиной, имеющей статус матери-одиночки? Рассмотрим самые распространенные из них.

Возможно ли расторжение договора на испытательном сроке

Трудоустройство одиноких мам происходит по общим принципам, и часто работодатель назначает ей испытательный срок, в течение которого проводиться проверка ее на наличие квалификационных навыков и соответствие занимаемой должности. Причем сотрудницу сразу предупреждают об этом еще на стадии собеседования.

Если женщина не выявила деловых качеств для занятия вакантной должности, то работодатель имеет право ее уволить на испытательном сроке без отработки.

Имеют ли право уволить, если женщина в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком

По закону работодателю предоставляется право на увольнение мам-одиночек в декретном отпуске или ухаживающим за детьми до 3 лет только при полном закрытии организации (ст.81 ТК РФ).

Однако если на предприятии меняется правопреемник, то рабочее место должно быть сохранено за такой женщиной.

Еще увольнение сотрудницы при вынашивании ребенка или по уходу за ним до 3 лет возможно и в том случае, если она напишет заявление на расчет по собственному желанию.

Что в отношении совместителей

Работница, имеющая статус матери-одиночки, может быть уволена в соответствии с общими нормами трудового законодательства.

Однако при этом руководителю не следует забывать, что для этого должны быть веские причины:

  • ее собственное желание;
  • ликвидация предприятия;
  • нарушение правил трудовой дисциплины или техники безопасности.

Как быть, если ребенок сотрудницы — инвалид

Закон запрещает увольнять женщину с ребенком инвалидом до 18 лет без ее согласия.

Эта процедура возможна только при выявлении грубых нарушений, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

В действительности многие работодатели допускают серьезные ошибки, в виду не осведомления законодательного порядка. Чтобы избежать судебного разбирательства, инициированного со стороны работника, предварительно рекомендуется обратиться к юристу. Если в организации грядет сокращение штата, то данная категория граждан имеет больше шансов сохранить работу.

На основании действующего законодательства увольнение матерей одиночек категорически запрещено по инициативе работодателя.

Исключением могут стать следующие ситуации:

  1. Постоянные взыскания за дисциплинарные нарушения
  2. Работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  3. На место работы были предоставлены ложные документы
  4. Предприятие полностью ликвидируется
  5. Работник нарушил пункт о неразглашение коммерческой или служебной тайн
  6. Хищение имущества предприятия или умышленная порча
  7. Аморальные действия.

Законодательная база

Статья 261 ТК предусматривает гарантии трудовой деятельности для матерей со статусом одиночки.

На основании законодательства, женщина, воспитывающая самостоятельно одна ребенка, двух и более по инициативе работодателя не может быть уволена за исключением ситуаций, предусмотренных 81 статьей ТК, рассмотренных выше.

Трудовым кодексом допускается увольнение работника только в том случае, если он не выполняет свои обязательства на предприятии. Важно принять во внимание, что официальный статус одиночки, женщина приобретает при официальной регистрации ребенка на свою фамилию.

Также матерью одиночкой не может стать:

  1. Вдова
  2. Женщина в разводе
  3. Если было официально оформлено опекунство, либо формальное отцовство (в документе о рождении отец записан).

В данном случае Законодательство предполагает получение льгот иной категории. Если семья теряет единственного кормильца, то ей положена пенсия. А для тех детей, которые имеют отца, должны выплачиваться алименты с его стороны.

Также в процессе заключения двустороннего соглашения могут быть предоставлены следующие льготы:

  1. Оформление ребенка в дошкольное учреждение без очереди
  2. Сотрудник может проживать в общежитии с ребенком без выселения
  3. Для детей предусмотрено бесплатное питание и оказание медицинской помощи
  4. Скидки при необходимости обязательно оплачивать обучение
  5. Предоставление путевок в заведения санаторного типа
  6. Получение жилья по льготам, если у мамы двое детей и ее возраст менее 35 лет.

Существует определенный порядок и условия, при которых может произойти увольнение матери одиночки.

Чтобы ознакомиться с ними, рекомендуется посмотреть на следующую таблицу:

Условие Характеристика
По собственному желанию работника Если женщина приняла самостоятельное решение об уходе, предусмотрен обычный порядок увольнения:

  • 1. Сотрудник заблаговременно оповещает о своем уходе
  • 2. Если рабочая деятельность прекращается без уведомления руководство, то фиксируют прогул
  • 3. До оформления приказа об увольнении, сотрудник имеет право отозвать заявление

4. В последний день работы сотрудник должен получить все выплаты и документы.
Случаются ситуации, когда сотрудник пишет заявление из-за принуждения вышестоящего руководства. В такой ситуации необходимо обратиться в прокуратуру и написать заявление.

Сокращение Статья 81 ТК разрешает работодателю оптимизировать имеющийся штат посредством увольнения. Однако если женщина воспитывает самостоятельно хотя бы одного ребенка младше четырнадцатилетнего возраста, ее не могут сократить
Полная ликвидация предприятия Предприятие теряет все права, а значит работодатель может уволить весь штат без исключения. Сотрудник в данном случае может требовать:
1. Компенсацию в размере заработной платы
2. Получение двухмесячного оклада для поиска нового места работы
3. Указать в увольнении иную причину.
При планировании ликвидации, работодатель обязан предупредить штат не менее, чем за пару месяцев
По инициативе работодателя Прекращение трудовых отношений с матерью одиночкой может произойти только в случаях, описанных выше
Окончание действия договора Статьей 79 ТК предусмотрено законное завершение трудового сотрудничества, включая мать одиночку, поскольку она самостоятельно подписала трудовой договор, а значит согласилась с условиями, предоставленными работодателем. Если будет подписан новый договор, то дата увольнения будет сдвинута.
По обоюдному соглашению 78 ТК также разрешает прекращение сотрудничества сторон, если действует договоренность в добровольном порядке.

Порядок оформления увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Если принято решение об увольнении, то в обязательном порядке необходимо расторгнуть договор. Главное, чтобы процесс происходит в соответствии с установленными законодательными и федеральными нормами.

84 статья ТК предполагает расторжение трудовых отношений в следующем порядке:

  1. Оформление приказа на увольнение сотрудника
  2. Подготовка необходимой документации кадровым отделом
  3. Подписание приказа руководствующим работником или иным лицом, у которого есть право подписи
  4. Если работник не согласен с некоторым положениями, то кадровик ставит соответствующую отметку
  5. В трудовой фиксируется запись причины увольнения.

Получение расчета и документации должно произойти не позже, чем последний рабочий день.

Сроки и отработка

На основании предусмотренного порядка увольнения, сотрудник обязан информировать о своем решении работодателя за две недели. В том случае, когда работник самостоятельно решает сменить место работы, в его обязательства входит двухнедельная отработка на старом месте.

Если планируется сокращение штата сотрудника, то вышестоящее руководство обязательно должно предупредить за пару месяцев об этом. При увольнении матери одиночки, должен быть соблюден универсальный порядок.

А значит, как и другие сотрудники, отработка является обязательной.

Исключением могут стать следующие ситуации:

  1. У сотрудника сохранились отпускные дни, которые могут быть использованы в счет отработки
  2. Если сотрудник оформляет больничный в связи с тяжелым заболеванием.

До того, как расторжение договора вступит в силу, мать одиночка должна получить все компенсации и положенные выплаты. Независимо от того, что послужило причиной увольнения, дополнительные денежные средства не полагаются работнику.

Видео: Особенности расторжения договора

Судебные разбирательства

Если права матерей одиночек нарушены работодателем, то они могут обжаловать его действия в судебном порядке. Если был зафиксирован факт противоправных действий, сотрудник также может обратиться для урегулирования вопроса к главному руководству предприятия или контролирующий орган.

При необходимости подать исковое заявление, его необходимо направить в суд, где зарегистрирован юридический адрес компании. В дополнении необходимо приложить все имеющиеся документы, подтверждающие правоту сотрудника.

Это может быть копия трудовой, договор, приказы или расчетный лист.

Важно принять во внимание, что иск будет принят к рассмотрению только после оплаты пошлины, поэтому к заявлению обязательно прикладывается подтверждение об оплате в виде квитанции или банковской выписки.

Перед подачей важно проверить правильность указания всех данных, поскольку при наличии ошибок суд может отклонить заявление. Некоторые сотрудники дополнительно обращаются к юристам, чтобы увеличить вероятность положительного исхода.

В данной ситуации существует срок исковой давности, как и в обыкновенной ситуации обжалования решения работодателя. Поэтому мать одиночка может обратиться в суд в течение месяца с того момента, как на руки были получены документы.

И хотя при подаче заявления после истечения положенного срока судебные инстанции не имеют право отказать в разбирательстве, это может быть сделано после встречного иска ответчика. Если сотрудник тяжело заболел, то на данном основании срок давности иска может быть восстановлен.

Однако должна быть приложена медицинская справка, подтверждающая данный факт.

Нюансы

Существует понятие незащищенной социальной категории, к которым относят матерей одиночек. Поэтому действующее законодательство остро реагирует на каждую жалобу, если работодатель ущемил их права.

На основании ТК расторжение трудового договора признается незаконным, если, предписанный законодательный порядок был нарушен.

В обязанности работодателя входит:

  1. Заблаговременно предупредить работника о возможных структурных изменениях в организации
  2. Указать причины возможного увольнения
  3. Если сотрудник изъявил несогласие с грядущими изменениями, предоставить ему альтернативную вакансию.

Если одно из выше перечисленных условий работодатель проигнорировал, то увольнение признается недействительным.

Отработки можно избежать, не только используя отпуск на основании 125 статьи ТК, но и при наличии документального подтверждения о том, что работодателем был нарушен определенный закон, согласно статье 136 ТК.

При неоднократном предупреждении о нарушениях со стороны сотрудника, работодатель имеет право уволить даже мать одиночку. Главное, чтобы данный факт был официально зарегистрирован отдельным документом.

Как составить исковое заявление о разделе имущества после развода по образцу? Ответ здесь.

Исковое заявление о расторжении брака и разделе имущества. Образец посмотрите далее.

Действующее законодательство строго относится к любому виду нарушений или ущемления прав матерей одиночек со стороны работодателя.

Ситуаций, когда можно уволить такого сотрудника немного и главным основанием является неоднократные дисциплинарные нарушения со стороны работника.

В остальных случаях процедура увольнения должна строго укладываться в рамки ТК и федеральных законов.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

В Российской Федерации одной из самых незащищенных социальных групп на сегодняшний день является мать-одиночка.

Именно поэтому процедура увольнения работника подобной категории может быть затруднена. Но при этом необходимо помнить, что при наличии достаточно серьезных оснований реализовать её будет можно.

Можно ли

Сегодня законодательство различным образом осуществляет защиту интересов социально незащищенных групп населения. Именно к такой категории и относятся матери-одиночки.

Трудовые взаимоотношения между подобного рода сотрудницей и её работодателем регламентируются особыми правилами, которые необходимо соблюдать в обязательном порядке.

При этом следует разобраться, какие именно матери согласно действующему на территории РФ законодательству могут быть признаны одиночками:

  • родившие вне гражданского брака женщина и при этом в графе свидетельств о рождении «отец» стоит прочерк;
  • отец формально осуществил оспаривание своего отцовства;
  • осуществившая усыновление – вне брака.

Возраст ребенка не должен при этом превышать 14 лет либо ему должна быть присвоена инвалидность. В таком случае матерью-одиночкой женщина будет считаться до момента достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет.

На сегодняшний день в ст. №261 ТК РФ полностью перечисляются все причины, на основании которых может быть реализована процедура увольнения матери-одиночки.

При этом соблюдение данной законодательной нормы строго обязательно. Согласно ст.№261 ТК РФ, не допускается увольнение работника данной категории по следующим основаниям:

  • сокращение численности работников предприятия где трудоустроена мать одиночка;
  • несоответствие занимаемой в данный момент времени должности;
  • смена собственника организации, предприятия.

При этом существует достаточно большое количество способов разрешения ситуаций подобного типа. Если необходимо осуществить сокращение численности сотрудников, то работодатель обязан предложить матери-одиночке альтернативную должность.

Только в случае её отказа от неё можно будет осуществить увольнение. Аналогичным образом обстоят дела при несоответствии занимаемой должности.

Даже если была проведена аттестация и сотрудница была признана несоответствующей занимаемой должности, ей должна быть в обязательном порядке предложена иная вакансия.

Но при наличии различного рода моментов, отраженных в ст. №81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить мать одиночку по собственной инициативе, без её на то согласия.

К подобного рода ситуациям можно отнести следующее:

  • ликвидация самого работодателя (предприятия, индивидуального предпринимателя);
  • какие-либо достаточно серьезные нарушения трудовой дисциплины (пьянство на рабочем месте, беспричинное отсутствие в течение более чем 4 часов);
  • хищение имущества, недобросовестное к нему отношение;
  • аморальный поступок, несоответствующее общественным нормам поведение.

Но при увольнении по инициативе работодателя необходимо будет в обязательном порядке свершить процедуру соответствующим образом. Для этого потребуется подготовить документальное обоснование. Только при его наличии реализация увольнения будет законной.

В данном случае документальным подтверждением могут стать:

  • результаты проведения медицинской экспертизы;
  • показания свидетелей;
  • иные документы, подтверждающие сам факт наличия нарушения.

При этом вне зависимости от основания для увольнения необходимо будет составлять приказ по унифицированной форме №Т-8.

Когда выходит приказ об увольнении в запас, читайте в этой статье.

Сама процедура увольнения матери-одиночки полностью стандартна.

Она включает в себя следующие основные этапы:

  • подготовка документальной базы, делающей саму процедуру увольнения полностью легальной – данный момент строго обязателен;
  • составление приказа по форме №Т-8 – он используется всегда, за исключением случаев ликвидации предприятия;
  • уведомление работника о самом факте увольнения – обязательно сделать это именно в письменной форме;
  • ознакомление работника с приказом – под подпись;
  • начисление всех положенных по причине увольнения выплат;
  • соответствующая запись в личной карточке работника;
  • выдача трудовой книжки с соответствующей пометкой об увольнении – обязательно делается ссылка на статью Трудового кодекса РФ, на основании которой было осуществлено само увольнение.

Особое внимание необходимо уделить именно документальной базе, которая будет являться основанием для свершения увольнения. Так как в случае если мать-одиночка впоследствии обратится в суд, работодателю необходимо будет обосновать законность своего решения.

При нарушении действующего законодательства будет наложен очень серьезный штраф, также возможны другие меры наказания.

При увольнении в рассматриваемом случае обязательно составляется приказ по форме №Т-8. При этом ознакомление с ним самого увольняемого сотрудника строго обязательно.

Если же по какой-то причине реализовать данную операцию нет возможности, то необходимо будет отправить копию приказа по месту жительства работника заказным письмом с описью вложения.

После составления приказа рассматриваемого типа потребуется в обязательном порядке рассчитать сумму, которая будет подлежать выплате после увольнения. Причем следует помнить о необходимости соблюдения сроков.

Вся сумма должна быть обязательно перечислена не позднее числа, которое обозначается в приказе как дата увольнения. В крайнем случае, можно будет перечислить все средства не позднее следующего за увольнением дня.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющейся сотруднице. Также законодательством допускаются следующие способы передачи данного документа на руки увольняемой сотруднице:

почтовым отправлением при наличии согласия увольняющегося
представителю работницы при наличии соответствующим образом подтвержденной доверенности

Выплаты

Если увольнение матери-одиночки осуществляется по собственному желанию или же по одному из пунктов ст.№81 ТК РФ, то расчетные выплаты будут включать в себя только следующее:

  • заработную плату за время, уже отработанное сотрудницей;
  • компенсацию за уже наработанный отпуск.

При этом следует помнить, что в некоторых случаях работодатель имеет право осуществлять удержание из заработной платы своего сотрудника. Например, если ранее отпуск был использован авансом и за него начислены отпускные.

Но при этом величина удержания не может составлять более 50% среднего заработка за один месяц. Данный момент закреплен в действующем законодательстве.

Если основанием для увольнения матери-одиночки является полная ликвидация предприятия, то при этом в расчетные средства обязательно включается:

  • выходное пособие;
  • средняя заработная плата за два месяца.

Выходное пособие представляет собой сумму, составляющую средний заработок за 14 рабочих дней. Но при этом имеется большое количество самых разных нюансов, связанных с начислением платежей данного типа. Их следует в обязательном порядке учитывать.

Нужна ли отработка при увольнении

Сегодня при увольнении работника по собственному желанию, вне зависимости от того, к какой категории лиц он относится, необходимо осуществлять отработку.

Продолжительность данного периода напрямую зависит от должности самого работника:

 14 дней  если мать-одиночка является рядовым сотрудником
 1 месяц  если мать одиночка директор или же занимает иную высокую должность, связанную с очень большой ответственностью

Если сама процедура увольнения инициируется на основании пожелания работодателя, то вопрос об отработке решается обычно договорным путем.

Но при этом, если основанием для расторжения трудового соглашения является один из пунктов ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение может быть реализовано одним днем.

Фактически, отработка является правом работодателя. Данный период дан для того, чтобы подобрать соответствующую замену нужной квалификации конкретному сотруднику.

Если же необходимость в отработке отсутствует, то предприятие может уволить мать-одиночку одним днем.

Как составить приказ

При увольнении матери-одиночки необходимо в обязательном порядке составлять специальный приказ по унифицированной в законодательстве форме типа №Т-8.

Данный документ в обязательном порядке содержит следующие основные разделы:

  • полное наименование организации, предприятия, являющегося работодателем;
  • номер самого документа, а также дата его составления;
  • полное наименование приказа;
  • следующие даты:
    • прекращение действия трудового соглашения;
    • непосредственно увольнения;
  • табельный номер увольняемой матери-одиночки;
  • Ф.И.О., а также должность лица, с которым осуществляется расторжение трудового договора;
  • основанием для увольнения – следует обозначить максимально точно, указать реквизиты документы (если они имеются);
  • должность и подпись уполномоченного осуществить увольнение лица;
  • подпись самого работника с расшифровкой – подтверждающая ознакомление.

Сам приказ можно составлять как днем увольнения, так и заранее – данный момент не регламентируется действующим на территории РФ законодательством.

Но при этом не допускается составление данного документа задним числом. Приказ должен быть соответствующим образом зарегистрирован в отделе кадров.

Как сделать запись в трудовой книжке

Для реализации процедуры увольнения в соответствии с действующим законодательством необходимо будет в обязательном порядке сделать запись в трудовой книжке. Данная запись состоит из двух частей:

  • обозначение самого факта увольнения;
  • ссылка на действующую законодательную норму.

Необходимо оформлять ссылку максимально подробно. Следует указывать пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ, на основании которого была реализована процедура увольнения.

Например: Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи №81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует обязательно соблюдать правила составления и заполнения таких документов. Так как при допущении ошибок при заполнении документа сотрудник может потребовать от работника отдела кадров исправления записи.

При этом она должна полностью повторять основание, указанное непосредственно в приказе на увольнение №Т-8 – вплоть до знаков препинания.

Процедура увольнения матери-одиночки имеет большое количество нюансов. Именно поэтому прежде, чем приступать к ней, необходимо подробно ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством.

Как составить приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, описывается тут.

Про выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию рассказывается по ссылке.

Увольнение одинокой матери

Действующий комплекс правовых мер по защите материнства и детей накладывает определенные ограничения на увольнение одинокой матери.

Это нужно учитывать работодателю, решившему по своей инициативе прекратить сотрудничество с представительницей такой категории работников.

Ведь нарушение может повлечь меры административной и материальной ответственности, если не учитывать права одинокой матери при увольнении.

  • Также смотрите:
  • Законодательство не содержит каких-либо запретов на прекращение трудовых отношений с одинокими матерями, воспитывающими детей без второго родителя, по основаниям, не связанным с инициативой компании.
  • Представители этой категории персонала могут быть уволены:
  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон.

А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Так, нельзя уволить по желанию работодателя (кроме строго оговоренных причин) женщин, в одиночку воспитывающих:

  • ребенка-инвалида до 18 лет;
  • несовершеннолетнего ребенка до 14 лет.

Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться:

  1. В ее таком статусе.
  2. Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества.

ВАЖНО!

Запрета на увольнение одинокой матери с ребенком старше 14 лет по любым основаниям, связанным с инициативой организации, в законодательстве нет.

Как уволить одинокую мать по ее инициативе

Нормативными актами не установлено особых условий прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими несовершеннолетних детей в одиночку, по их инициативе. Соответственно, увольнение одинокой матери по собственному желанию происходит по стандартной схеме:

  1. Написание заявления – минимум за 2 недели до даты увольнения.
  2. Издание приказа о прекращении трудовых отношений – в произвольном варианте или с применение формы № Т-8.
  3. Заполнение трудовой книжки, регистра по трудовой деятельности, личной карточки.
  4. Выдача всех положенных работнику сумм, а также документов, связанных с трудовой деятельностью – в последний рабочий день.

ВАЖНО!

У сотрудницы возможно наличие и иных обстоятельств для увольнения, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнения ею своих функций (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Например, необходимость  ухода за внезапно заболевшим ребенком. В этом случае ей нужно указать на данную причину в заявлении, что даст возможность уволиться без отработки.

Как уволить одинокую мать по соглашению сторон

Соглашение сторон считается наименее рискованным для работодателя основанием для расторжения трудового договора. Его можно применять и для увольнения одинокой матери.

В этом случае процесс включает:

  1. Проведение переговоров между работницей и нанимателем.
  2. Заключение письменного соглашения – с указанием даты и дополнительных условий прекращения трудовых отношений.
  3. Издание приказа об увольнении – в оговоренный в соглашении срок.
  4. Выплата всех положенных сумм и выдача документов – в последний рабочий день.

ВАЖНО!

Как правило, в соглашении об увольнении по соглашению сторон предусматривают выплату дополнительного выходного пособия. Но обязанности его предоставлять для работодателя не установлено.

На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя

Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:

  • допустимо ли согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;
  • какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
  • обладает ли она статусом одинокой матери.

По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:

  • ликвидации фирмы;
  • совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
  • выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.

Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *