Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основания

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основания

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» с 1 января 2019 г. у работодателей появилась обязанность освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.

Что такое диспансеризация

Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, который включает в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимые в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемые в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации[1].

Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения (далее — Порядок) утвержден Приказом Минздрава России от 26.10.2017 № 869н. Проходить диспансеризацию один раз в три года по общему правилу имеют право все работники старше 18 лет[2]. Возраст, когда работник может пройти диспансеризацию, указан в Приложении № 1 к этому Порядку.

Какие категории работников имеют право на освобождение от работы

Работодатель обязан освобождать от работы для прохождения диспансеризации работников, которые написали соответствующее заявление. При этом частота и срок освобождения зависят от категории работников.

  • Освобождать от работы для прохождения диспансеризации необходимо:
  • • работников предпенсионного возраста и пенсионеров — на два рабочих дня один раз в год;
  • • остальных работников — на один рабочий день один раз в три года.

Для того чтобы получить освобождение от работы, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). При этом день (дни) освобождения от работы нужно согласовать с работодателем[3].

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основания

Какая ответственность грозит работодателю

Если работодатель откажет работнику в предоставлении дня или дней для прохождения диспансеризации, то он нарушит требования трудового законодательства.

За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

  1. • на должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
  2. • на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.;
  3. • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Как оформить освобождение от работы

Шаг 1. Получаем от работника письменное заявление с просьбой об освобождении от работы для прохождения диспансеризации

Заявление составляется в свободной форме (пример 1). В нем должна быть указана дата (даты), когда работник планирует пройти диспансеризацию.

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основания

Срок, в который подается заявление, может быть любым.

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации можно установить, что, если работник хочет использовать день (дни) для диспансеризации, он должен письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня посредством подачи соответствующего письменного заявления на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). 

С 1 января 2019 года работодатели обязаны отпускать работников на диспансеризацию — новости снта

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основания

3 октября Президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно поправкам, с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:  

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации»

Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.

Отдельно прописаны гарантии для предпенсионеров и работников пенсионного возраста. Они имеют право проходить диспансеризацию ежегодно. Для этого им выделяется 2 рабочих дня.

Чтобы получить разрешение работодателя, работнику нужно написать заявление. Дни для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации нужно согласовывать с работодателем.

Статья 185.1: «Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем».

Если работодатель не отпускает работника на диспансеризацию?

В виду новизны данной нормы, пока нет общей судебной практики по этому вопросу. Но в законодательстве существует норма, описанная статье 5.27 КоАП РФ. Она предполагает наложение штрафа для должностного лица в размере от 1000 руб. до 5000 рублей, а для юридического лица — от 30 000 рублей. до 50 000 рублей.

Зачем нужно проходить диспансеризацию?

Статья 46 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяет, что диспансеризацией является комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья. Результатом диспансеризации является определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения.

Диспансеризацию необходимо проходить для:

  • раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности в России, основных факторов риска их развития,
  • определения необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий, необходимых для граждан с выявленными заболеваниями, группы диспансерного наблюдения и профилактического консультирования граждан.

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основания

В результате гражданин получит паспорт здоровья.

Как проходит диспансеризация?

Работник, которому нужно пройти диспансеризацию, должен получить направление на бесплатное прохождение диспансеризации в поликлинике по месту регистрации.

Диспансеризация разделена на 2 этапа: обязательный и дополнительный. Дополнительный этап может быть назначен, если для этого есть необходимые основания.

Диспансеризация в 2019 году

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основания

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

как получить дополнительный выходной на диспансеризацию

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья — 185.1. Она предусматривает, что при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, полагается освобождение от работы на один рабочий день с сохранением среднего заработка. Такая возможность предоставляется один раз в три года.

Работающие пенсионеры и работники предпенсионного возраста имеют право не на один, а на два выходных для диспансеризации, и не раз в три года, а раз в год. «Предпенсионерами» считаются те, кому остается не больше пяти лет до пенсионного возраста. В 2019 году это мужчины от 55,5 года и женщины от 50,5 года (см. таблицу 1).

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основанияТаблица 1. Постепенное повышение пенсионного и предпенсионного возраста (для пенсии на общих основаниях)

Право на выходные для диспансеризации имеют абсолютно все категории работников. Раньше на оплачиваемый «медицинский» выходной могли рассчитывать только те, кто по характеру работы обязан проходить медосмотры.

Диспансеризация — дело добровольное, каждый сам решает, воспользоваться этой возможностью или нет. Действующий порядок диспансеризации взрослого населения утвержден приказом Минздрава России от 26.10.2017 № 869н.

По общему правилу диспансеризация проводится раз в три года, за исключением льготных категорий, которые могут проходить ее ежегодно.

Но к ним относятся очень пожилые люди, которые вряд ли в настоящее время работают, а значит, дополнительный выходной их не интересует.

Речь идет об инвалидах — ветеранах Великой Отечественной войны, жителях блокадного Ленинграда и бывших несовершеннолетних узниках концлагерей.

Диспансеризацию полагается проходить в определенном возрасте: в 21 год, 24 года, в 27 и 30 лет, в 33 года и так далее (см. таблицу 2).

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основанияТаблица 2. Кто может пройти диспансеризацию в 2019 году (по годам рождения)

Кроме того, есть особые исследования в рамках диспансеризации, которые проводятся раз в два года, то есть чаще стандартных обследований. Эти исследования указаны в подп. 1 п. 4 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения. Например, женщинам в возрасте полагается с двухгодичной периодичностью делать маммографию — начиная с 50 и до 70 лет.

То есть действующий порядок диспансеризации не предусматривает для предпенсионеров ежегодное прохождение диспансеризации. Но недавно Минздрав России подготовил проект нового приказа о диспансеризации с учетом поправок в Трудовой кодекс. Пока приказ не утвержден, нужно ориентироваться на старый порядок 2017 года.

По действующему порядку диспансеризация проходит в два этапа. В первый этап (скрининг) входит стандартный набор обследований и анализов — для каждой возрастной группы он свой.

С подробным перечнем можно ознакомиться в приложении к Порядку проведения диспансеризации.

Второй этап — это дополнительные обследования для уточнения диагноза, если первый этап выявил подозрения на какие-либо заболевания.

Диспансеризацию можно пройти в той медицинской организации, в которой вы бесплатно получаете первичную медико-санитарную помощь по полису обязательного медицинского страхования. Обычно это районная поликлиника или фельдшерский здравпункт, к которым вы прикреплены. В населенные пункты, значительно удаленные от медицинских организаций, для этого выезжают мобильные медицинские бригады.

Не путайте понятия «диспансеризация» и «профилактические медосмотры» (последние проводятся на основании другого приказа Минздрава России — от 06.12.2012 № 1011н).

И то и другое включает похожий состав обследований и анализов, но Трудовой кодекс дает право на выходной только для диспансеризации.

Как понять, что это именно она: при ее прохождении в медицинской организации оформляют карту учета диспансеризации.

Диспансеризация взрослого населения в 2021 году. Все о процедуре, как пройти, обязательно ли проходить

Диспансеризация представляет собой обследование состояния здоровья человека. Она проводится в два этапа. На первой ступени пациент сдает анализы, заполняет анкету. Его осматривают, измеряют давление, пульс, температуру, делают флюорографию легких. Если на основании обследования или анкетных данных выявляются риски ухудшения здоровья, то пациента направляют на второй этап.

Читайте также:  Как правильно заказать кадастровый план территории через интернет?

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основания

Диспансеризация взрослого населения в 2021 году. Все о процедуре, как пройти, обязательно ли проходить

Обязательно ли проходить диспансеризацию, или это добровольное мероприятие

Гражданин РФ вправе отказаться от прохождения диспансеризации по своему желанию. На законодательном уровне запрещено принуждать граждан к процедуре. Данное правило регламентировано Приказом Министерства здравоохранения.

Однако случается так, что работодатель требует от работника прохождения диспансеризации. Надо отметить, что наниматель имеет на этот право только в том случае, если обязательность процедуры закреплена внутренней нормативно-правовой документацией фирмы. Иначе, работодатель не вправе насильно заставлять работника проходить диспансеризацию.

Важно! Служащие бюджетных учреждений обязаны проходит диспансеризацию 1 раз в три года.

Данное правило закреплено указом Министерства здравоохранения в 2008 году и действует по сегодняшний день.

Граждане какого года рождения должны пройти диспансеризацию в 2021 году

Диспансеризация проводится каждый год. Однако рассчитывать на бесплатный медицинский осмотр могут граждане определенного года рождения.

Год прохождения диспансеризации Год рождения Год прохождения диспансеризации Год рождения Год прохождения диспансеризации Год рождения
2020 1981 2021 1982 2022 1983
1984 1985 1986
1987 1988 1989
1990 1991 1992
1993 1994 1995
1996 1997 1998
1999 2000 2001
2002 2003 2004

Важно! Пациенты, старше сорока лет имеют право на ежегодное прохождение процедуры.

Введение регулярного проведения диспансеризации обусловлено повышением качества жизни россиян. Министерство здравоохранения считает, что выявление заболевания на ранних сроках препятствует его развитию.

Зачастую русские люди обращаются в поликлинику с жалобами, когда состояние здоровья уже находится под угрозой. Они не обращают внимания на первые признаки заболевания. Главная цель диспансеризации – выявить нарушения, ликвидировать их, либо приостановить развитие.

Если в процессе обследования у человека выявлено хроническое заболевание, требующее постоянного наблюдения, то пациент имеет право на ежегодную диспансеризацию.

Его ставят на учет, а в положенное время приглашают в поликлинику для профилактического осмотра. Право на прохождение диспансеризации имеется у всех граждан, получивших полис ОМС.

Однако некоторые категории людей проходят обследование ежегодно. К ним относятся:

  • инвалиды;
  • ветераны ВОВ;
  • граждане, старше 40 лет.

Важно! По новым правилам, утвержденным Правительство РФ, для прохождения диспансеризации работник вправе воспользоваться дополнительным выходным днем.

Что необходимо, чтобы пройти диспансеризацию

Для прохождения диспансеризации гражданину, в первую очередь, необходимо иметь полис Обязательного медицинского страхования, который выдается всем резидентам РФ бесплатно в заявительном порядке. Пройти диспансеризацию очень просто.

  1. Обращаемся в медицинское учреждение. Не рекомендуется приходить в любую поликлинику. Лучше обращаться в закрепленную за территорией проживания пациента организацию.
  2. Просим сотрудника регистратуры выдать талон на диспансеризацию. Для его оформления потребуется паспорт и полис ОМС.
  3. Следуем инструкциям работника регистратуры. Он расскажет, куда нужно обратиться для прохождения обследования.

Таким образом, для диспансеризации необходим паспорт и полис.

Важно! Поликлиника не имеет права взимать с пациента плату за прохождение обследования в рамках проекта по поддержания жизни россиян.

Какие документы нужны для прохождения диспансеризации

Для прохождения диспансеризации от пациента не потребуют внушительный список документов. Достаточно бумаг, которые он обычно берет с собой на прием к врачу. Это паспорт и страховой полис.

Важно! Иногородние граждане, желающие пройти диспансеризацию, могут обратиться в любую поликлинику. Но прием оказывается при наличии копии идентификатора личности и полиса.

Сколько стоит пройти ежегодную диспансеризацию

Диспансеризация проводится в рамках национального проекта повышения качества жизни россиян совершенно бесплатно и финансируется за счет федерального бюджета.

Если работники медицинской организации просят оплатить какие-либо услуги, предусмотренные полисом ОМС, пациент вправе обратиться в жалобу в страховую компанию, либо в департамент здравоохранения.

Могут ли иностранные граждане пройти диспансеризацию в РФ

Иностранный гражданин имеет право пройти диспансеризацию в России в том случае, если получит полис добровольного страхования. Российское законодательство обязывает медицинские организации оказывать первую помощь иностранцам, предоставлять лечение,  процедуры. Однако профилактический осмотр проводится за счет мигранта.

Другое дело, если иностранец получил полис добровольного страхования. В таком случае он вправе пройти диспансеризацию бесплатно. Диспансеризацию на безвозмездной основе проходят мигранты, которые уже стали резидентами РФ, то есть получили гражданство.

Как получить выходной на работе для прохождения диспансеризации

Право на дополнительный выходной появился у работников в 2019 году. Именно тогда Правительство РФ приняло решение о введении обязательства для работодателей в отношении оплаты одного дня, в течение которого он буде проходить обследование.

Чтобы воспользоваться правом на оплачиваемый выходной, который предоставляется работнику для прохождения диспансеризации, необходимо уведомить начальство о планируемой дате посещения поликлиники.

Важно! Некоторые предприятия самостоятельно организуют прохождение диспансеризации всем коллективом. В таком случае, работодатель также обязан предоставить выходной день.

Предоставление выходного дня, положенного для прохождения диспансеризации происходит следующим образом:

  1. Оповестить начальство о необходимости выделения выходного для посещения поликлиники. Рекомендуется согласовать данный вопрос с руководством.
  2. Написать заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить выходной день для прохождения диспансеризации.
  3. В случае издания приказа о выделении работнику выходного дня, можно отправляться на осмотр в назначенный день.

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника в поликлинику для прохождения диспансеризации, аргументируя свои действия тем, что он работает по сменам и может посетить врача в любой другой не рабочий день, можно обратиться с жалобой в Министерство труда, здравоохранения, а также в страховую компанию.

Процесс прохождения диспансеризации

Диспансеризация проводится в два этапа. На первый направляют всех пациентов. Второй предназначен для граждан, предрасположенных к развитию заболеваний. Каждая из ступеней обследования характеризуется своими особенностями. Например, на первом этапе нет необходимости проходить массу врачей. Достаточно заполнить анкету, посетить терапевта и сдать общие анализы.

Первый этап

Первый этап диспансеризации предназначен для проведения общего обследования. В процессе него выявляются скрытые заболевания и оцениваются возможные риски их возникновение. В первую очередь пациент заполняет анкету, в которой указывает следующую информацию:

  • пол, возраст;
  • описание самочувствия;
  • перечисление родственников, имеющих хронические и сердечные заболевания, а также их диагнозы;
  • наличие вредных привычек.

Важно! Нужно максимально точно описать свое самочувствие. Например, если человек плохо видит, или у него присутствует отдышка, об этом необходимо написать в специально отведенном месте.

После заполнения анкеты, пациента осматривает терапевт. Он обязан измерить давление, посчитать количество ударов пульса, взвесить и измерить рост, окружность груди, головы. Данные осмотра пациента заносятся в анкету: его рост, вес, окружность головы, груди, пульс, артериальное давление, температура тела.

Далее человека направляют на процедуры. В первую очередь сдают общие анализы. Следующий этап – осмотр специалистов. Все женщины проходят гинеколога, мужчины – уролога. Каждый обязан получить результаты осмотра легких при помощи специального устройства (флюорография). Консультация других врачей, а также прохождение ряда процедур зависит от возраста гражданина.

Возраст пациента, в годах Специалист Процедура
Мужчины – 36 лет, женщины – 45 лет ЭКГ
Женщины после 39 лет Маммограф Маммография
Граждане старше 49 лет Лаборант Выявление скрытой крови
Мужчины 45, 51 Лаборант Выявление ПСА в крови
Граждане старше 60 Окулист Измерение внутриглазного давления

Первый этап заканчивается заключительной беседой с терапевтом. Врач знакомится с результатами обследования, в случае выявления рисков возникновения заболевания, направляет на второй этап.

Важно! Анкету рекомендуется заполнять как можно точнее. Все дело в том, что из-за большого наплыва посетителей, врач-терапевт может упустить какой-либо момент и не направить пациента на второй этап обследования.

В таком случае, работники страховой компании, в процессе проверки анкетирования, выявят нарушение, и направят гражданину уведомление о необходимости прохождения второго этапа диспансеризации.

Второй этап

Второй этап диспансеризации проходит только в том случае, если у пациента выявлены риски возникновения какого-либо заболевания. Решение о необходимости участия в нем выявляет врач терапевт на заключительной стадии первой ступени обследования. В ходе второго этапа пациента направляют на консультацию к специалистам, а также проводят более глубокое исследование.

В случае выявления у пациента нарушения мозгового кровообращения, а также депрессивного настроения, его направляют к неврологу. Врач проводит полный осмотр, беседует с гражданином и выносит свое решение. В случае обнаружения признаков развивающегося заболевания, выписывает лечение и ставит на учет.

Для постановки диагноза невролог может назначить процедуру под названием сканирование брахицефальных артерий. Подобное исследование делается и в том случае, если у мужчины старше 40 лет в ходе первого этапа были выявлены три факта предрасположенности развития заболевания:

  • повышенное артериальное давление;
  • повышен уровень холестерина;
  • высокий вес, гораздо выше нормы.

Если в ходе первичного осмотра у мужчины выявлены нарушения с простатой, его направляют к урологу и хирургу. Надо отметить, что хирург принимает и в случае обнаружения иных недостатков, лечением которым занимается именно он.

При обнаружении скрытой крови, пациента отправляют к колопроктологу и проводят колоноскопию. Данная процедура необходима для подтверждения или опровержения наличия раковой опухоли. Все курящие пациенты в обязательном порядке проходят спирометрию.

Процедура обязательна и для тех, у кого выявлены проблемы с бронхами.

После прохождения обследования второго этапа, пациента вновь осматривает терапевт, изучает результаты диспансеризации и принимает решение о необходимости постановки пациента на учет. Если медицинский специалист выявил наличие серьезного развивающегося заболевания, либо хронической болезни, пациента ставят на учет. Теперь он имеет право проходить бесплатную диспансеризацию каждый год.

Кроме того, о необходимости повторного осмотра, гражданина уведомит сотрудник регистратуры поликлиники. Уведомление также направляет страховая компания.

Пациент вправе отказаться от прохождения первого, второго этапа диспансеризации, да и всего осмотра в целом. Однако так поступать не рекомендуется. Ведь, болезнь гораздо легче вылечить на ранней стадии, чем в запущенном виде. А многие заболевания долго не дают о себе знать и выявить их можно лишь на медицинском осмотре.

Читайте также:  Закон яровой в 2019 году: какие изменения уже вступили в силу и что нас ждет в дальнейшем?

Диспансеризация россиян

Ввиду того, что на сегодняшний день граждане все чаще игнорируют диспансеризацию, т.е. ряд мероприятий по выявлению и предупреждению разных заболеваний, в Госдуме было принято решение внести поправку в Трудовой Кодекс РФ. Речь идет о предоставлении сотрудникам один раз в три года одного оплачиваемого дня. Это обязательные меры, касающиеся всех работодателей.

Конкретика

Законопроект №1001390-6 был предложен депутатами от партии “Единая Россия”. Именно они выступают за то, чтобы официально был введен еще один выходной день, оплачиваемый работодателем. Касается это всех граждан России. Единственный момент, выходной будет предоставлен лишь раз в три года.

Диспансеризация граждан РФ

Профилактический медосмотр для сотрудников обязателен, но, к сожалению, многие его игнорируют. Собственно, именно ввиду этого и была принята данная инициатива со стороны депутатов Госдумы.

По закону все, что требуется от сотрудника — оповестить при помощи заявления начальство о том, в какой конкретно день ему необходим выходной для прохождения медицинского осмотра. Сотрудник освобождается в назначенный день от своих служебных обязанностей при сохранении среднего заработка.

Ввиду всего вышесказанного в ТК РФ появляется новая статья 185.1 “гарантии работникам при прохождении диспансеризации” следующего содержания:

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основания

Данный вопрос рассматривается еще с 2013 года, когда Минздравом РФ была вновь запущена диспансеризация россиян, так как именно тогда проблема высокой степени заболеваемости и процент смертей возросли до критических пределов.

Население должно проходить медосмотр, включающий в себя множество соответствующих процедур один раз в три года. Не смотря на обширный комплекс, по статистике лицо может уложиться до одного рабочего дня.

Теперь данное мероприятие носит законодательный характер.

Стоит учитывать и тот факт, что не всегда процедуры медосмотра одинаковы для населения. Многое зависит от профессии человека, потому уклон медики будут делать на его деятельность, при этом периодичность будет разниться.

Проблема в том, что охватить таким образом все население крайне сложно, тем более уложиться во временные рамки. нередко медработники могут лишь уточнить, пригоден ли работник или нет для выполнения работ по его профилю.

Поскольку ранее диспансеризацию по закону проходить было не обязательно, работники старались ее избегать из тех соображений, что не всегда получается договориться о выходном дне с начальством.

Также многие граждане попросту не желают на это тратить времени и терять заработок за целый рабочий день.

Причем, в процентном соотношении таких случаев значительно больше, и это не означает, что россияне безответственно относятся к своему здоровью. Все зависит от обстоятельств.

Теперь же, благодаря нововведению в Трудовом Кодексе, диспансеризацию можно проходить на законных основаниях, что положительно скажется на здоровье.

Ответ недели: прохождение плановой диспансеризации работником

Прохождение диспансеризации в рабочее время – сроки, основания

Работник отсутствовал на работе в связи  с прохождением плановой диспансеризации, а справку подтверждающую не предъявил. Будет ли это считаться прогулом?

Сообщаю Вам следующее:

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Трудовым законодательством вопрос отчета об использовании дней, предназначенных для диспансеризации, не регламентируется: нормы ТК РФ не устанавливают обязанности работника представлять работодателю какой-либо документ, свидетельствующий о прохождении им диспансеризации.

Следовательно, полагаем, что если работник согласовал с работодателем на основании своего заявления день освобождения от работы для прохождения диспансеризации, но не предоставил документы, подтверждающие ее прохождение, работодатель не вправе уволить его за прогул.

Работник, не подавший заявления о прохождении диспансеризации, совершил грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул. К такому работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

  • Документы КонсультантПлюс для ознакомления:
  • Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
  • Ответ: В случае непредставления справки, подтверждающей прохождение диспансеризации, работодатель не вправе уволить работника за прогул.

Обоснование: Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (далее — Закон N 323-ФЗ)).

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Таким образом, работодатель не вправе выяснять в медицинском учреждении, проходил ли работник в установленный день диспансеризацию, поскольку указанная информация является врачебной тайной (ч. 1 ст.

13 Закона N 323-ФЗ).

При этом работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Закона N 323-ФЗ).

Диспансеризация проводится (п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утвержденного Приказом Минздравом России от 13.03.2019 N 124н):

  1. 1) один раз в три года — для граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно;
  2. 2) ежегодно — для граждан в возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан.
  3. Годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).

По результатам диспансеризации гражданину выдается медицинское заключение (п. 12 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н (далее — Порядок N 441н)).

Среди сведений, которые могут содержать справки, сведения о прохождении гражданином диспансеризации напрямую не названы.

Однако справки могут содержать сведения о факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения, а также иные сведения, имеющие отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию гражданину медицинской помощи в медицинской организации (пп. «в», «к» п. 9 Порядка N 441н).

При этом нормы ТК РФ не устанавливают обязанности работника представлять работодателю какой-либо документ, свидетельствующий о прохождении им диспансеризации.

Кроме того, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Поскольку ст. 185.

1 ТК РФ установлено, что при прохождении диспансеризации освобождение от работы с сохранением места работы и среднего заработка осуществляется на основании заявления работника, увольнение за прогул или невыплата среднего заработка при непредставлении работником справки медучреждения будут неправомерны. Иная позиция может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.

При этом с целью исключения случаев нецелевого использования рабочих дней, предназначенных для диспансеризации, работодатель вправе разработать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок предоставления и отчета о предоставленных для диспансеризации дней, так как трудовым законодательством вопрос отчета об использовании дней, предназначенных для диспансеризации, не регламентируется (п. 2 Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 15.08.2019 N 77/10-26688-ОБ/18-1299 «О вопросах соблюдения трудового законодательства»).

{Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2020) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник не вышел на работу, на следующий день написал заявление о том, что в день отсутствия проходил диспансеризацию. Можно ли оформить прогул на день невыхода на работу?

Ответ: Да, можно.

Обоснование: Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

Работодатель обязан один раз в три года предоставлять работникам день для прохождения диспансеризации, а для отдельных категорий работников — два дня один раз в год. Для прохождения диспансеризации работнику необходимо не только подать письменное заявление, но также согласовать день освобождения от работы с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ).

Исходя из этого работник, не подавший заявления о прохождении диспансеризации, совершил грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул. К такому работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

Читайте также:  Выкопировка земельного участка по кадастровому номеру – где взять и куда обратиться?

{Вопрос: Работник не вышел на работу, на следующий день написал заявление о том, что в день отсутствия проходил диспансеризацию. Можно ли оформить прогул на день невыхода на работу? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

  • Минздрав уточнил порядок проведения профилактических медосмотров и диспансеризации взрослых
  • С 28 октября вступают в силу поправки к порядку, которым следует руководствоваться при профилактических медосмотрах и диспансеризации определенных групп взрослого населения.
  • В документе будет закреплено, что профосмотр и первый этап диспансеризации рекомендуется проводить в течение одного рабочего дня.

У медорганизаций появится новая обязанность. Они будут предоставлять работающему гражданину справку о том, что он проходил медосмотр или диспансеризацию. Делать это предстоит в тот день, когда проводилось обследование. Оформлять документ необходимо по общим правилам, установленным для выдачи справок и медицинских заключений.

Документ: Приказ Минздрава России от 02.09.2019 N 716н

«КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения с 21 по 25 октября 2019 года» {КонсультантПлюс}

Вопрос:

Нерабочий оплачиваемый день для диспансеризации: как оформить и оплатить

19 Августа 2020

С 11 августа вступил в силу новый закон от 31.07.

2020 № 261-ФЗ, по которому работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Этот день можно будет потратить только на прохождение диспансеризации. Речь идет о комплексе мероприятий, направленных на раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний (ХНИЗ), оценку факторов риска возникновения этих заболеваний с целью их коррекции.

Основная цель введения новой нормы – увеличить число россиян, которые регулярно проходят диспансеризацию. Сделать это бесплатно можно и сейчас, но в большинстве случаев для этого приходится тратить свободное от работы время.

Сама по себе массовая диспансеризация очень важна для выявления онкологических заболеваний на ранней стадии, когда бороться с ними гораздо проще. Именно своевременная диагностика гарантирует излечение множества даже самых тяжелых заболеваний. Например, доказано, что диспансеризация помогает диагностировать онкологические заболевания на ранних стадиях почти в восемь раз чаще.

Теперь трудовой кодекс позволяет взять на диспансеризацию:

  1. работникам в возрасте от 18 до 39 лет – 1 рабочий день 1 раз в три года;
  2. работникам в возрасте 40 лет и старше (за исключением работников, указанных в пункте 3) – 1 рабочий день 1 раз в год;
  3. работникам предпенсионного возраста (которым осталось 5 лет до назначения пенсии по старости, в том числе досрочно) и работникам, являющимся получателями пенсии старости или пенсии за выслугу лет – 2 рабочих дня 1 раз в год.

Работник может быть освобожден от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом точная дата предварительно должна быть согласована с работодателем.

Для категории работников в возрасте от 18 до 39 необходимо проверить, имеет ли право данный работник на предоставление нерабочего дня для прохождения диспансеризации в текущем году, так как диспансеризация в отношении граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится раз в три года (то есть в возрасте 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 и 39 лет). При этом годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста.

На основании полученного от работника заявления работодатель издает приказ о предоставлении нерабочего дня для диспансеризации, с которым знакомит работника под подпись.

Нерабочий день для диспансеризации оплачивается по среднему заработку. Выплата за данный день производится в ближайший день выплаты заработной платы, облагается НДФЛ, страховыми взносами и учитывается в расходах на оплату труда.

В табеле учета рабочего времени день прохождения диспансеризации можно отметить кодом «ОВ» или «27», а также кодом «Д» или «40».

Чтобы подтвердить целевое использование этого дня, работник должен будет предоставить работодателю справку из медучреждения о прохождении диспансеризации в предоставленный ему день, если необходимость предоставлять такую справку прописана в соответствующем нормативном акте организации (ст. 185.1 ТК РФ).

В настоящее время из-за коронавируса по всей стране временно приостановлены профилактические медосмотры и диспансеризация взрослого населения.

Запрет будет действовать на территории субъекта РФ до момента, когда региональные власти отменят соответствующие ограничения, введенные из-за распространения инфекции.

Пока у сотрудников нет возможности проверить здоровье, работодатели вправе не предоставлять им дни для прохождения диспансеризации.

Рейтинг новости: 1108

Диспансеризация работников

Ежегодно Минздравсоцразвития выделяет бюджетные средства на финансовое обеспечение дополнительной диспансеризации работающих граждан. Что понимается под диспансеризацией? Обязаны ли работники проходить ее? Может ли работодатель применить меры дисциплинарной ответственности к работникам, отказывающимся проходить диспансеризацию?

Что понимается под диспансеризацией?

Определения диспансеризации нет в трудовом законодательстве.

Если обратиться к словарям, то под ней понимается система медицинских мероприятий, осуществляемая лечебными учреждениями в целях своевременной диагностики, лечения и профилактики заболеваний.

Однако на практике работники довольно редко проходят такую медицинскую процедуру — в частности, потому, что работодатели не знают, по каким правилам она осуществляется.

Конечно, диспансеризацию можно было бы отнести к разновидностям медицинских осмотров, которые в силу ст. 213 ТК РФ работодатель обязан проводить для занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), работах, связанных с движением транспорта.

Однако диспансеризация работников — это не периодический медосмотр в смысле, в котором данное понятие употребляется в Трудовом кодексе, так как порядок ее проведения определяется Минздравсоцразвития.

Да и цели у них разные: осмотр проводят в целях определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а диспансеризация направлена на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых  (сахарный диабет, туберкулез, онкологические и сердечно-сосудистые заболевания, заболевания опорно-двигательного аппарата), являющихся основной причиной смертности и инвалидности трудоспособного населения РФ.

На вопрос, кто именно подлежит диспансеризации, дают ответ только правила предоставления из бюджета федерального фонда ОМС субсидий бюджетам территориальных фондов ОМС на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31.12.2010 N 1228.

Пунктом 2 названных правил установлено, что дополнительной диспансеризации подлежат граждане без возрастных ограничений, работающие в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, застрахованные в системе обязательного медицинского страхования.

Порядок проведения дополнительной диспансеризации

  • Дополнительная диспансеризация проводится медицинскими учреждениями, участвующими в реализации программ государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи, и предполагает:
  • 1. Осмотр работника врачами-специалистами:
  • — терапевтом (врачом-терапевтом участковым, врачом общей практики (семейным врачом));
  • — акушером-гинекологом;
  • — хирургом;
  • — неврологом;
  • — офтальмологом.
  • 2. Лабораторные и функциональные исследования:
  • — клинические анализы крови и мочи;
  • — биохимический анализ крови;
  • — кровь на онкомаркеры (для работников старше 45 лет);
  • — электрокардиография;
  • — флюорография;
  • — маммография (для женщин после 40 лет).

Дополнительной диспансеризации в силу п.

 5 Порядка подлежат работающие граждане, а также занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, независимо от сроков прохождения углубленных медицинских осмотров, и прошедшие диспансеризацию в 2007 году, если их не взяли под диспансерное наблюдение в результате выявленного заболевания.

На работника, явившегося в медучреждение для прохождения дополнительной диспансеризации, в регистратуре заполняется амбулаторная карта и передается в кабинет медицинской профилактики или в иное подразделение, на которое возложены функции по проведению диспансеризации. Там заполняют так называемый паспорт здоровья работника и отправляют его к врачам-специалистам.

После обследования работника врач-терапевт с учетом заключений всех врачей-специалистов, принимающих участие в проведении дополнительной диспансеризации, и результатов проведенных лабораторных и функциональных исследований определяет (с целью планирования дальнейших мероприятий) группу состояния здоровья. Их пять.

I группа — практически здоровые граждане, не нуждающиеся в диспансерном наблюдении. С ними проводится профилактическая беседа и даются рекомендации по здоровому образу жизни — по вопросам здорового питания, физической активности, поддержания оптимальной массы тела, вреда курения. 

К сведению. Если работник зарегистрирован по месту жительства в одном субъекте РФ, а трудовую деятельность осуществляет в другом, он может пройти дополнительную диспансеризацию или по месту работы, или по месту жительства (п. 5 Порядка).

II группа — граждане с риском развития заболевания, нуждающиеся в проведении профилактических мероприятий. Для них оценивается суммарный сердечно-сосудистый риск, прочие риски заболеваний в зависимости от выявленных факторов риска, даются рекомендации по профилактике заболеваний.

III группа — нуждающиеся в дополнительном обследовании в амбулаторных условиях для уточнения (установления) диагноза при впервые установленном хроническом заболевании или при наличии уже имеющегося хронического заболевания, а также нуждающиеся в лечении в амбулаторных условиях (ОРЗ, грипп и другие острые заболевания, после лечения которых наступает выздоровление).

IV группа — нуждающиеся в дополнительном обследовании и лечении в условиях стационара заболеваний, выявленных во время дополнительной диспансеризации. Эти работники направляются на плановую госпитализацию.

V группа — граждане с впервые выявленными заболеваниями или наблюдающиеся по хроническому заболеванию и имеющие показания для оказания высокотехнологичной медицинской помощи.

В этом случае медицинская документация работника направляется в орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере здравоохранения для принятия решения о направлении гражданина в учреждение здравоохранения для оказания высокотехнологичной медицинской помощи.

Работникам, отнесенным к I и II группам состояния здоровья, рекомендуется посещение центров здоровья для дальнейших рекомендаций врачей-специалистов по здоровому образу жизни (п. 8 Порядка).

Отнесенным к III-V группам состояния здоровья в зависимости от выявленных заболеваний составляется индивидуальная программа лечения, при необходимости устанавливается диспансерное наблюдение по месту жительства.

Как направить работников на диспансеризацию?

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *