Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

12.01.2021

Особенности увольнения по собственному желанию без отработкиОдной из ключевых гарантий для работодателя по ТК РФ является обязательное правило об уведомлении со стороны работника о предстоящем увольнении. Это означает, что гражданин должен отработать не менее двух недель, прежде чем получит окончательный расчет. Однако закон допускает и вариант с прекращением трудовых отношений без отработки. В этой статье рассмотрим, возможно ли увольнение работника по соглашению сторон день в день, и по каким правилам проходит указанная процедура.

Когда можно избежать отработки

Правило о двухнедельной отработке позволяет руководству предприятия найти нового специалиста, оформить передачу дел увольняемого сотрудника, произвести все необходимые выплаты. Поэтому сократить указанные промежуток времени можно только по основаниям, указанным в ТК РФ:

  • при выявлении существенных нарушений нормативных актов, локальных инструкций или условий трудового соглашения со стороны руководства компании;
  • при наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшей работе – поступление на учебу в образовательное заведение, выход на пенсию, призыв в армию и иные аналогичные обстоятельства;
  • если руководитель предприятия согласен сократить период отработки или уволить специалиста одним днем.

В содержании заявления гражданин должен указать дату, с которой просит прекратить трудовые отношения, а также основания для сокращения или устранения двухнедельного периода работы.

Руководитель имеет право проверить представленные документы, в том числе сделать запрос в учебное заведение, ПФР и иные органы.

Если заявление содержит дату, не позволяющую быстро провести указанную проверку, это не лишает руководителя в дальнейшем устанавливать подлинность документов и оспаривать увольнение без отработки.

Особенности увольнения по собственному желанию без отработкиОбразец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Как оформляется увольнение без отработки

Правила увольнения по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ. Заявление составляется в письменной форме, вручается уполномоченному сотруднику предприятия или направляется по почте. Для проведения процедуры увольнения соблюдаются следующие требования ТК РФ:

  • руководитель предприятия обязан издать приказ о расторжении трудового договора с даты, указанной в заявлении – если гражданин неправильно рассчитал календарные дни отработки, работодатель вправе самостоятельно изменить указанную дату;

Особенности увольнения по собственному желанию без отработкиОбразец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

  • если в заявлении указана дата увольнения без отработки, она указывается в приказе при подтверждении уважительных причин;
  • с содержанием приказа сотрудник будет ознакомлен в письменной форме под роспись, а при несогласии с датой увольнения можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию, либо обратиться в суд.

Если у специалиста отсутствуют уважительные основания для сокращения срока отработки, этот вопрос может решить устное или письменное соглашение с работодателем.

Если достигнута устная договоренность, руководитель должен подтвердить ее изданием приказа об увольнении с указанием согласованной даты.

При оформлении письменного соглашения может меняться формулировка причины увольнения – в трудовой книжке будет указана ссылка на ст. 78 ТК РФ.

Возможно ли увольнение за один день

О наличии уважительных причин избежать отработки гражданин может узнать в любой момент. Например, повестка из военкомата о призыве на военную службу может быть получена за день до отправки гражданина в часть. В такой ситуации допускается увольнение одним днем, а процедура будет выглядеть следующим образом:

  • гражданин оформляет письменное заявление с указанием даты прекращения трудовых отношений – основанием для определения этой даты будет являться документ из ВУЗа, повестка из военкомата и т.д.;
  • не позднее последнего дня работы работник имеет право получить полный расчет по денежному вознаграждению, больничным листам, оплате неиспользованного отпуска и т.д. – обеспечить своевременность и правильность выплат должен работодатель;
  • не позднее последнего дня работы сотруднику выдается трудовая книжка с записью об увольнении – если гражданин не может явиться за получением документа, допускается его направление по почте.

На практике, могут возникать дополнительные сложности при увольнении одним днем. Например, работнику должен быть предоставлен оставшийся отпуск, а выплата соответствующей денежной компенсации возможна только с согласия начальника.

Естественно, что при наличии уважительных причин для увольнения одним днем, гражданин не может воспользоваться правом на получение отдыха в натуре.

Такие спорные вопросы стороны должны урегулировать по взаимной договоренности – оптимальным вариантом будет выплата компенсации.

Если дата увольнения без отработки приходится на выходной день, работодатель вправе перенести это число на первый рабочий день. Для работника такая ситуация не повлечет нарушение прав, так как все юридически значимые действия могут совершать только в рабочие дни.

Также будет перенесен на первый рабочий день расчет по зарплате и иным выплатам, оформление и выдача трудовой книжки (либо направление ее по почте).

Если гражданин не может явиться для получения денег, эту обязанность работодатель может выполнить путем почтового или банковского перевода.

Для урегулирования спорных вопросов допускается обращение в суд с учетом сроков исковой давности по ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию без отработки двух недель Ссылка на основную публикацию Особенности увольнения по собственному желанию без отработки Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки: основания и порядок оформления

В ст. 77 Трудового кодекса России указан перечень оснований расторжения трудового договора. При аннулировании рабочих отношений по волеизъявлению сотрудника, он должен проработать еще четырнадцать дней с момента подачи заявления. Попытаемся разобраться, действительно ли это так, и как можно уволиться без отработки.

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Основания для увольнения без отработки

Закон не устанавливает такого термина, как «двухнедельная отработка», указывая лишь на период времени, когда работник обязан уведомить о расторжении договора своего работодателя. Такой срок установлен для того, чтобы у организации было время найти замену уходящему сотруднику.

Законодатель, определяя возможные причины прекращения трудового соглашения и процедуру оформления, выделил ряд исключений из общего правила. Увольнение без отработки двух недель возможно:

  1. По взаимному соглашению сторон.
  2. При наличии желания только работника при невозможности дальнейшего исполнения обязанностей.
  3. В предусмотренных законом случаях.

Остановимся подробнее на каждом из указанных пунктов.

Сотрудник и наниматель всегда могут прийти к консенсусу в отношении любого спорного вопроса. Об этом  гласит ст. 78 Кодекса. Работник должен обратиться с письменным ходатайством к своему начальнику о рассмотрении вопроса увольнения одним днем или в иной период времени. Далее составляется двустороннее соглашении, которое и станет основанием для издания приказа.

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Рассмотрим сокращенные сроки прекращения рабочих отношений. По закону это время составляет три дня, но только когда имеется самостоятельное желание работника. Правило распространяется лишь на некоторые категории:

  • с кем оформлено трудовое соглашение периодом действия до двух месяцев работы или связанное с выполнением сезонных работ;
  • те, кто находился на испытательном сроке и поняли, что предложенная должность им не подходит (ст. 71).

Самая обширная группа оснований предусмотрена п. 3 ст. 80 ТК. Увольнение по собственному желанию без отработки в этом случае осуществляется в связи с тем, что работник не может дальше исполнять свои функции. Сюда закон относит:

  • поступление в учебное заведение (как правило, на очной основе);
  • достижение лицом пенсионного возраста;
  • нарушение со стороны нанимателя трудового законодательства в отношении увольняющегося.

Указанная норма права имеет диспозитивный характер – причин увольнения может быть сколько угодно (в т. ч. переезд в другую местность). Все вышеназванные обстоятельства позволяют уволиться одним днем.

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Права работника

Согласно ст. 80 ТК сотрудник может уволиться в любое время. Обязательно лишь предупреждение начальника о предстоящем событии за 14 дней. Это не означает, что работник в обязательном порядке должен трудиться все оставшееся время до увольнения, если он не подпадает под отдельные категории сотрудников.

Он имеет право уйти в отпуск на этот период времени или может просто заболеть. Никто не заставит человека трудиться еще две недели после этого, при условии заблаговременного извещения нанимателя о прекращении трудовых отношений. При заболевании гражданину необходимо будет представить больничный лист для последующего оформления увольнения без отработки.

Скачать документ бесплатно в Word [14.00 KB]

Порядок расторжения договора

Уволиться без отработки можно – рассмотрим порядок осуществления самой процедуры.

Читайте также:  Порядок предоставления отпуска в связи с рождением ребенка

Оформление заявления

Чтобы уволиться по собственному желанию и без отработки необходимо правильно составить и подать заявление. Оно может быть выполнено как от руки, так и машинописным способом.

Заявление должно отвечать требованиям:

  • указание адресата (наименование организации, ИП, ФИО начальника, его должность);
  • сведения об обращающемся лице (ФИО, занимаемая должность (профессия));
  • указание основания увольнения и причины;
  • число, с которого человек желал бы прекратить трудовые отношения;
  • дату написания документа;
  • подпись заявителя.

К ходатайству могут быть приложены подтверждающие документы. Делается это исключительно по желанию сотрудника.

Скачать документ бесплатно в Word [23.50 KB]

Процедурные моменты

После рассмотрения заявления руководитель организации должен наложить на него свою резолюцию, информацию о принятом решении, которая станет обязательной для исполнения сотрудником кадровой службы. На основании указанного акта кадровик оформит нужный приказ (требование ст. 84.1 Закона).

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Приказ установленную форму № 8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г. В приказе в обязательном порядке отображается:

  • его порядковый номер и дата составления;
  • наименование работодателя;
  • сведения об уходящем сотруднике (в т. ч. его табельный №, занимаемая должность, структурное подразделение, разряд, квалификация);
  • основание аннулирования трудового соглашения (указывается в соответствии с ТК России);
  • информация о поданном ходатайстве лица о расчете.

В нем всегда должно стоять две подписи: руководителя и сотрудника (об ознакомлении).

Скачать документ бесплатно в Word [41.50 KB]

Увольнение работника без отработки двух недель в 2021 году

Предупредительный срок при увольнении по собственному желанию предусмотрен ст. 80 ТК РФ и равен 14 календарным дням. Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника.

Но в некоторых случаях отработка необязательна, и документы можно забрать сразу после подачи заявления.

Рассмотрим, как уволиться без отработки двух недель, когда работодатель обязан рассчитать работника в удобную для него дату, и в каких случаях все же придется отрабатывать.

Когда возможно увольнение без отработки

Как говорилось ранее, двухнедельная отработка обязательна. Течение срока начинается со дня, следующего за датой получения руководителем заявления. Но бывают случаи, когда сотрудник может уйти без нее в любую удобную для него, и согласие работодателя необязательно:

  1. Уход на пенсию.
  2. Зачисление в образовательную организацию.
  3. Перевод на другую работу по согласованию между руководителями компаний.
  4. Увольнение по состоянию здоровья.
  5. Призыв на срочную службу.

Также можно уволиться по согласованию с руководителем. Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

Договоренность с работодателем

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Для расторжения трудового договора (далее – ТД) лучше сначала устно оговорить вопрос отработки с руководителем, а затем оформить заявление и подать ему или в отдел кадров. Если нет законных причин уволить в удобную дату, директор может сделать это при наличии предварительной договоренности. В остальных случаях, даже если он и пообещает расторгнуть ТД без отработки, но, получив заявление, передумает, это его право. Ходить на работу придется еще 14 дней.

Выход на пенсию

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, сотрудника, уходящего на пенсию по возрасту или выслуге лет, руководитель обязан уволить в дату, указанную в заявлении. Его мнение в этом случае не учитывается, он не вправе заставлять отрабатывать еще две недели.

Если в заявлении указана дата, которая приходится на праздничный или выходной день, увольнение производится на следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Если уволенный работник выходит на пенсию, и в дальнейшем снова трудоустраивается, при повторном увольнении он уже будет обязан отрабатывать две недели. Увольнение производится по общим правилам.

Подробнее об увольнении в связи с выходом на пенсию читайте в этой статье >>

Инвалидность

По закону работодатель обязан расторгнуть ТД с сотрудником, получившим инвалидность и подавшим заявление об уходе по собственному желанию. Отработка в этом случае также не назначается. Но понадобится справка об инвалидности из медучреждения.

Если же подчиненный не собирается увольняться, директор обязан перевести его на подходящую по состоянию здоровья вакансию. При отсутствии таковой ТД расторгается по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).

Сотруднику, оставшемуся работать после получения инвалидности, должны быть представлены все условия труда согласно реабилитационной карте. Это может быть сокращенная продолжительность рабочего времени, оборудование рабочего места специальными приспособлениями и пр. Также гарантируется увеличенный неоплачиваемый отпуск – до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Прочтите: Порядок и особенности увольнения инвалида

Зачисление в вуз

Если работник поступает учиться в образовательную организацию на очное отделение и не может продолжать трудовую деятельность, работодатель обязан уволить его без отработки. Для этого достаточно представить справку из вуза.

Когда речь идет о зачислении на заочное отделение, сотрудник может продолжать работу. Следовательно, отрабатывать еще 2 недели придется.

Призыв в армию

Призыв на срочную службу – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Представив работодателю повестку, можно уйти из организации без обязательной отработки.

Переход на новую работу

Отработка при увольнении в связи с новой работой не требуется лишь в том случае, если перевод согласован между работодателями и самим сотрудником. В такой ситуации сначала оформляется соглашение, затем в указанную в нем дату вносятся сведения в трудовую книжку, производится расчет, и уволенный может приступать к трудовой деятельности в другом месте.

Если сотрудник сам нашел новую работу, и никакого согласования между руководителями не было, отрабатывать 14 дней при уходе нужно. Но директор на прежнем месте может пойти навстречу и уволить в любую дату, если с ним договориться об этом.

Если работник в ежегодном или декретном отпуске

В такой ситуации двухнедельная отработка обязательна, но при этом работник продолжает быть в отпуске после подачи заявления. По окончании предупредительного срока он может прийти в организацию и забрать документы, либо попросить руководителя направить их почтой. Просьба оформляется в письменном виде.

Если есть маленький ребенок

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

То же самое касается и работников с детьми-инвалидами. Но они могут оформить дополнительные выходные (4 дня в месяц, ст. 262 ТК РФ), а затем уволиться. Так срок отработки немного сократится.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок устанавливается при трудоустройстве нового сотрудника по взаимному согласию сторон. Максимальная продолжительность составляет 3 месяца, а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев.

Если работник не хочет трудиться в организации, он вправе подать заявление об уходе за 3 дня. Здесь предупредительный срок сокращен по сравнению с обычным. Но можно и договориться с директором, и тогда уволят в любой удобный день.

Подробнее об увольнении в период испытательного срока читайте в нашей статье >>

Альтернативные способы увольнения без отработки

Если нет оснований законно уйти без отработки, а работодатель не соглашается увольнять без нее, есть несколько вариантов:

  1. Оформить больничный.
  2. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Первый вариант возможен, если сотрудник действительно болеет. Иначе получить лист нетрудоспособности нельзя: врачи сейчас их не оформляют безосновательно, т. к. за это предусмотрена уголовная ответственность.

Оформление больничного

Если сотрудник заболел и оформил больничный, фактически он может не отрабатывать две недели. Но отработка все же назначается, просто он не присутствует в организации лично. Дни болезни засчитываются в предупредительный срок.

Уход в отпуск

Если у работника еще остались неиспользованные дни, он может написать заявление об уходе с предоставлением оплачиваемого отпуска. Фактически ему не нужно будет присутствовать на работе, но числиться в штате он будет. Увольнение производится по окончании отдыха.

Если же заявление подано сотрудником, находящимся в отпуске, он также числится в штате и увольняется только в последний день отдыха.

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Пошагово процедура расторжения ТД без отработки выглядит так:

  1. Сотрудник решает уйти из организации, подает заявление и указывает в нем конкретную дату увольнения. Если есть основания для отмены отработки, представляются подтверждающие документы.
  2. Руководитель подписывает заявление, затем выносит приказ и знакомит с ним увольняющегося под роспись.
  3. Вносятся записи в трудовую книжку. В последний рабочий день выдаются бухгалтерские справки, книжка, документы об образовании.
Читайте также:  Договор аутстаффинга персонала — образец и правила оформления

Если уволившийся сотрудник по каким-либо причинам не может получить все документы лично, он вправе это сделать в любое удобное время. Срок выдачи документов составляет три рабочих дня с момента письменного обращения работника (ст. 62 ТК РФ).

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию (образец)

Прочтите: Увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию | МПРОТ

Особенности увольнения по собственному желанию без отработки

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.
Читайте также:  ЖК РФ с изменениями на 2019 год: новые правила перепланировки и оплаты за капремонт

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно рядом способов: по согласованию с начальством, при наличии дней отпуска или в связи с весомыми личными или профессиональным обстоятельствами.

Заявление на увольнение без отработки составляется так же, как обычное.

Но сотрудник сам указывает желаемую дату расчета и добавляет ссылку на обстоятельства, позволяющие требовать немедленного разрыва трудовых соглашений.   

Трудовой кодекс РФ: увольнение без отработки

Базовый нормативный акт в сфере взаимоотношений работодателя и наемного персонала — Трудовой кодекс РФ. Нюансам расторжения трудовых отношений посвящена 13-я глава. В частности, статья 77 предполагает ряд  законных оснований для увольнения:

  1. Соглашение сторон — желание разорвать контракт взаимно, работник и руководство самостоятельно определяют сроки и условия прекращения сотрудничества.
  2. По настоянию работника или работодателя — сотрудник не обязан пояснять причины увольнения и волен сам выбирать время ухода с должности, работодатель же ограничен рядом причин, по которым он имеет право инициировать увольнение работника.
  3. Истечение срока трудового договора — если ни одна из сторон не изъявила желание его продлить, работник автоматически увольняется в последний день действия соглашения. Если же сотрудник продолжает выполнять свои обязанности и руководство не производит расчет, договор считается продленным.
  4. Перевод сотрудника в другую компанию или переход на выборную должность, или же отказ работника переезжать на другое место в связи с переездом компании.
  5. Невозможность продолжать работу на том же месте по состоянию здоровья, при условии, что подходящего под медицинские рекомендации рабочего места у компании нет, или же сотрудник отказывается от такого перевода.
  6. Сотрудник не желает продолжать работу в связи со сменой собственника предприятия и из-за изменений условий трудового договора.
  7. По независящим от сторон обстоятельствам, из-за нарушений при первоначальном оформлении сотрудничества и в прочих случаях.

Статьи 78-84 расшифровывают особенности увольнения по каждой из указанных причин и указывают длительность процедуры и особенности оформления расторжения договора. При этом слова «отработка» ни одна из норм 13-й главы не содержит. Кодекс указывает, что об уходе работник должен предупредить за 2 недели. Именно этот срок и называют отработкой. Однако бывают и другие варианты.

В каком случае можно уволиться без отработки

«Отработка» может быть назначена не при увольнении по инициативе работника, а по соглашению сторон. Если выбран такой формат, то сотрудник и руководитель сами назначают дату увольнения и его условия, например, довести до конца проект или подготовить отчетность.

При большинстве из перечисленных оснований для увольнения сотрудник может не задерживаться на работе ни на день, при необходимости воспользовавшись не отгулянными днями отпуска или взяв больничный. 

Увольнение без отработки по соглашению сторон

Статья 78 ТК РФ полностью оставляет на усмотрение сторон все аспекты расторжения трудовых отношений. Чтобы уволиться по соглашению сторон в минимальные сроки, следует согласовать с руководством:

  • увольнение по этой статье — она предпочтительней, чем по собственному желанию, но не все работодатели идут на это;
  • оговорить срок расчета — это может быть любой день, устраивающий обе стороны;
  • объем работы, который должен быть выполнен до увольнения;
  • подать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием согласованной даты.

Материально ответственным лицам нужно быть готовым к проведению инвентаризации перед уходом. Согласно приказу Минфина 119-н, такая проверка обязательна и увольняющийся имеет право:

  • участвовать в ней;
  • подписывать акт;
  • давать пояснения комиссии по установлению причин появления недостачи, порчи имущества или других нарушений. 

При увольнении по статье 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе, сотрудник обязан только предупредить нанимателя об уходе за 2 недели до запланированного дня.

Если работодатель готов отпустить сотрудника раньше, это может произойти только при согласии работника.

В одностороннем порядке компания не имеет права увольнять сотрудника до истечения 14 дней с поступления заявления — если он передумает и отзовет документ, за ним должно сохраниться рабочее место.  

Что касается «отработки» — с точки зрения Трудового кодекса, пока сотрудник не уволен, он:

  • обязан соблюдать трудовой распорядок, выполнять требования должностной инструкции и других локальных нормативных актов;
  • сохраняет права на отпуск и отгулы;
  • может взять больничный по состоянию здоровья.

Без отработки можно уволиться либо по согласию работодателя, либо уйдя на 2 недели в отпуск или на больничный. Просто прогуливать работу перед увольнением нельзя.

Это грубое нарушение обязанностей, которое может быть использовано работодателем для смены основания увольнения — со статьи 80 ТК РФ на статью 81 «Увольнение по инициативе работодателя», что повлечет проблемы с будущим трудоустройством. Прогул обязательно отразится на расчетных. 

Как уволиться без отработки

Помимо «обходных» путей с отпуском или больничным, статья  80 ТК РФ позволяет сотруднику уволиться в выбранный им день, не дожидаясь 2-недельного срока, в случае:

  • поступления в образовательное заведение на очную форму обучения;
  • выхода на пенсию по возрасту, выслуге лет или иным основаниям;
  • если работодатель нарушал положения коллективного договора, трудового законодательства или иные локальные акты, и это было установлено официально инспекцией по труду или иными уполномоченными органами;
  • переезда сотрудника в другой город;
  • выхода в декрет, если работница хочет уволиться, а не взять отпуск по родам и уходу за ребенком;
  • возникновения иных обстоятельств, не позволяющих доработать оставшиеся дни.

Закон не требует от работника подтверждать основания экстренного ухода документально. Но для убеждения работодателя стоит прикрепить к заявлению копию полученного пенсионного удостоверения, документа о зачислении в вуз или другой документ, свидетельствующий о праве требовать расторжения трудовых отношений в выбранный работником срок. 

Уволиться по состоянию здоровья без отработки

Ухудшение состояния здоровья — весомая причина для увольнения, в том числе и не дожидаясь 2-недельного периода. При этом, в зависимости от самочувствия и медицинских показаний, работник может:

  1. Уволиться по собственному желанию в удобный для него срок, указав в заявлении на невозможность продолжать работу — подходит для случаев обострения хронических болезней, при резком ухудшении самочувствия и при иных проблемах со здоровьем, которые не подпадают под основания для инвалидности.
  2. Предоставить нанимателю медицинское заключение о невозможности временно или постоянно исполнять прежние должностные обязанности — такая ситуация возникает после тяжелых травм или заболеваний, когда сотруднику необходим период реабилитации, установлена группа инвалидности или наложены серьезные ограничения по здоровью.

Во втором случае, согласно статье 73 ТК РФ, работодатель обязан перевести такого человека на более легкую работу, а если подходящих мест нет — уволить с выплатой не только стандартных расчетных, но и двухнедельного пособия, как того требует статья 178 ТК РФ. 

Заявление на увольнение без отработки, образец

Крупные компании разрабатывают собственные бланки и образцы заявлений, от приема на работу до увольнения. Но так как единых законодательных требований к таким документам нет, заявление принимается к рассмотрению, если содержит:

  • Ф.И.О. и должность руководителя, на имя которого подается документ;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • название документа — «Заявление»;
  • корректную формулировку причины обращения: «Прошу уволить с занимаемой должности»;
  • дату увольнения, если она приходится на 2-недельный период — ссылку на статью 80 ТК РФ и причину невозможности отработки;
  • дату подачи — срок отсчитывается от следующего за указанным в заявлении дня;
  • подпись сотрудника.

По приведенной схеме составить документ можно самостоятельно или воспользовавшись образцом.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *