Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно тк рф?

Автор статьи: Судаков А.П.

Работники, недобросовестно относящиеся к своим должностным обязанностям, а, в частности, прогульщики, становятся головной болью для руководства большинства предприятий.

Трудовым кодексом прогул, в отличие от опоздания, расценивается как нарушение трудовой дисциплины, служит поводом для дисциплинарного взыскания и даже прекращения трудовых отношений, однако, на деле не все так просто. Для работодателя применение крайних дисциплинарных мер жестко регламентировано статьей 193 ТК РФ. Причем знать права должны обе стороны.

В некоторых случаях нюансы процесса, могут помочь добросовестному человеку, защитится от необоснованных натисков руководства и не подпортить репутацию. Что считается прогулом, и каковы особенности увольнения в связи с ним, рассмотрим далее.

Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?

Понятие «прогул» в Трудовом кодексе и его виды

Прогул по трудовому кодексу — это намеренное отсутствие подчиненного на рабочем месте (Статья 209) без уважительной причины 4 часа подряд и более (Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81). А также прогул — это и самовольный уход с работы без предупреждения о разрыве трудовых обязательств.

Понятие прогула определено (постановлением Пленума ВС РФ No 2 от 17.03.2004).

Кроме того, прогулами являются такие действия, как: самовольный уход в отпуск без разрешения начальства; невыполнение обязанностей после законно выполненного перевода на другое рабочее место; пропуск смен до завершения согласованного срока, когда оформлен по срочному трудовому договору; выход из трудовой зоны без общения с вышестоящим, при сотрудничестве по трудовому договору без прописанного срока его действия; простой рабочих часов при нарушении работодателем прав сотрудников. Чтобы разобраться в ситуации, правильней будет обратиться к соответствующим службам.

Уход с работы, а также любое неисполнение служебных обязанностей будет считаться прогулом, когда прогульщик не указал уважительные причины и не приложил доказательства к ним.

Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?Невыполнение возложенных обязанностей является прогулом

Существует две условные категории прогулов:

  1. Кратковременные (классические). Здесь работодатель предупрежден, где находится подчиненный и всегда может с ним поговорить. Что нужно предпринять за прогул, гласит ТК РФ статья 193. Человеку запрашивается объяснение его выходки, свое оправдание нужно изложить на бумаге и предъявить начальству в течение 2 рабочих дней. Основанием для этого выступает заранее составленная на имя начальства докладная записка и задокументированный факт пропуска рабочих часов в определенный день. Если от человека не поступает ответа, то составляется соответствующий акт, который подписывается его составителями и тремя свидетелями нарушения. И лишь после этого руководитель вправе выпускать указ о наложении дисциплинарного взыскания, фиксируя в табеле дату отсутствия как прогул.
  2. Долговременные (длительные). Тут работодателю неизвестно где пребывает подчиненный, несколько смен или недель. Следовательно, связаться с ним нельзя. Нанимателю, чтобы уволить по статье за прогулы приходится ждать появления кадра на рабочем месте и уже после приступать к стандартному оформлению. Законом разрешено при этом запрашивать объяснения почтой или телеграммой на адрес, имеющийся в личном деле подчиненного. Нужно проводить оформление строго по ТК РФ иначе, прогульщик может обратить ситуацию через судебные органы в свою пользу, восстановиться в должности и даже получить компенсационные издержки. Общее время на взыскание и издание соответствующего приказа – один месяц.

Последствия прогула

Что такое прогул по трудовому законодательству мы определили, теперь рассмотрим, что создает постоянные столкновения интересов между обеими сторонам. Дело в том, что статья 81 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин.

Как правило, будет ли причина серьезной решает руководитель, если в локальных актах строго регламентировано время начала и окончания смены, а также четко определено рабочее место. Когда четкого понятия рабочего места в нормативных документах нет, следует опираться на ст. 209 ТК РФ.

Из нее сказано, что рабочее место — это зона, которая закреплена за каждой отдельной штатной единицей компании. В ней человек должен пребывать и выполнять возложенную на него работу, предусмотренную нормативно-технической документацией.

Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?Зная права, прогульщик может избежать наказания

При прогуле работодатель может не оформлять увольнение по статье за прогул, хотя имеет на это полное право, все зависит, насколько он компетентен в этом вопросе. Если работник систематически нарушает правила, то такой метод попросту необходим для регулирования работы.

Наниматель вправе вынести замечание, выговор или взыскать с прогульщика неустойку в виде лишения премиальных, хотя отсутствие поощрения не является наказанием.

Заметим, что прогул на работе ТК РФ наказание предусматривает только одно, так если человеку сделан выговор, расторгнуть трудовые отношения за этот прогул уже запрещается.

Когда можно уволить за прогул

Далеко не каждый пропуск смены выступает основанием для увольнения. Чтобы уволенный из-за прогула подчиненный не смог опровергнуть данное распоряжение, через суд, причина должна быть неуважительной. Для законно увольнения должны быть соблюдены такие аспекты:

  • пропущена вся рабочая смена (даже если её продолжительность составляет всего пару часов) или свыше 4 часов рабочего времени;
  • сотрудник должен отсутствовать на официальном рабочем месте;
  • основание для прогула, должно быть, неуважительным;
  • доказательства факта прогула должны быть зафиксированы.

По закону отсутствие не будет считаться нарушением, если пропущено менее 4 часов рабочего времени.

Кроме того, прогул не засчитывается в случаях, когда у человека нет конкретно отведенной рабочей зоны, или он пребывал в другом отделе фирмы.

Если человек не мог осведомить руководство об отсутствии или имеет уважительную причину прогула, то его отсутствие не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?

Когда нельзя уволить за прогул

Списка уважительных причин нет, как было сказано выше этот вопрос решается работодателем. Однако существует ряд случаев, признанных уважительными безоговорочно и их можно подтвердить документально. Ситуации, когда человека нельзя обвинить в прогуле и провести увольнение:

  • болезнь, так как можно предоставить листок нетрудоспособности;
  • временная нетрудоспособность;
  • сдавал кровь и плазму;
  • участвовал в митинге;
  • возникли форс-мажорные обстоятельства, например, пожар или авария;
  • человек выполнял общественные функции, возложенные на него уполномоченными государственными структурами;
  • вызвали в суд, органы внутренних дел, военкомат;
  • руководство затягивает выплату зарплаты сроком более чем на 15 дней. Чтобы законно не работать, нужно предупредить начальство письменным заявлением;
  • человек был задержан правоохранительными службами;
  • основанием для прогула стали погодные катаклизмы.

После предоставления соответствующего документа наниматель обязан проверить их подлинность, дабы установить правдивость причины прогулы. Если справка или выписка окажется подделанной, то руководитель может безоговорочно расторгнуть трудовые отношения с нарушителем.

Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?Причина прогула должна быть уважительной

Спорные ситуации

Зачастую стычки связанные, с увольнением из-за прогула, появляются тогда, когда подчиненный пропускает смены, договорившись с руководством устно. Закон не считает это прогулом, если факт разрешения можно подтвердить.

Нередко наниматели пользуются такой «лазейкой», зная что устного согласия, будет мало и доказать его будет невозможно.

Но если у сотрудника есть доказательства, например, показания свидетелей или аудиозапись, то оспорить решение можно по нормам 55 и 56 статей ГПК.

Особые нормы предусмотрены касательно женщин в положении. Большинство работодателей, не желает терпеть беременную сотрудницу, особенно если она систематически нарушает трудовую дисциплину.

Однако способ разорвать с ней трудовые отношения по инициативе начальства, законодательство не предусматривает. Уволить, возможно, только когда фирму полностью ликвидируют (ст.261 ТК РФ).

Отсюда любой невыход на работу без уважительной причины беременным женщинам спускается с рук.

  Формула расчета трудозатрат в человеко-часах

Порядок увольнения работника за прогул на работе по ТК РФ

Чтобы все прошло законно, работодатель должен соблюдать некую последовательность своих действий:

  1. Создание акта о совершенном прогуле, где указывается дата и время отсутствия подчиненного на рабочем месте. Учтите, что дата должна быть той, когда произошло нарушение, иначе оформленный документ более поздним числом будет считаться недействительным. Время отсутствия сотрудника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Кроме того, запрещено суммировать несколько пропущенных смен как один прогул, правильно складывать временные периоды в рамках одной смены. Составляется документ в произвольной форме и заверяется тремя свидетелями. После чего, для ознакомления, вручается человеку по приходу в организацию. Если подчиненного нет долгое время, то каждый новый день отсутствия оформляется отдельным актом.Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?Образец заполнения акта о прогуле
  2. Фиксация прогула в табеле учета рабочего времени. Когда человека нет, то в табеле ставится НН (или 30, если применяют числовые значения). Далее, если он сообщает причину своего проступка, в табеле делается исправление. Код для прогула – ПР или 24. Когда документ не будет заполнен правильно, в суде работодателю не получится расторгнуть трудовой договор с подчиненным.
  3. Взятие у нарушителя объяснения по проступку. Наниматель должен запросить от сотрудника объяснений. После вручения уведомления, человеку дается два дня на разъяснение своего поступка. По истечении этого времени, если ответа в письменном виде нет, составляется акт об отказе, в присутствии трех свидетелей. Случается и такое, что человек не может документально подтвердить свое отсутствие, причин для этого может быть много, например, он был за городом, когда ему стало плохо. В этом случае, нужно предоставить руководству двух свидетелей.
  4. Составление докладной записки. Документ составляется руководителем сотрудника в произвольной форме, так как унифицированного вида нет. После он переправляется вышестоящему лицу вместе с основным пакетом документов, куда входит объяснительная и акт о прогуле.
  5. Выпуск приказа об увольнении за прогул. С 2004 году он составлялся он по унифицированной форме No Т-8, но в 2013 году, были внесены коррективы и форма стала необязательной. Все акты должны соответствовать нормам, неправильно заполненные документы, будут служить поводом для оспаривания наказания и восстановления в должности. Приказ должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. Так как дата должна быть последним рабочим днем, то проводить увольнение задним числом незаконно. Но иногда, наниматель может идти таким путем при длительном отсутствии подчиненного, когда точную дату установить невозможно. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению. Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?Образец приказа об увольнении по статье за прогул
  6. Регистрация приказа об увольнении в журнале по личному составу.
  7. Оформление расчетного листа на унифицированной форме. Сам расчет проходит в последний день увольнения.
  8. Запись о прекращении трудовых взаимоотношений отмечается в личном деле сотрудника.
  9. Формирование трудовой книжки. Туда вписывают запись о разрыве договора и указывают причину. Запись в трудовой за увольнение и за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» п.6ст. 81 ТК РФ.
  10. Вручение трудовой книжки на руки сотруднику. Трудовая книжка отдается в день увольнения. Если же человек за ней не явился, ее отсылают почтовым переводом с уведомлением о доставке лично в руки.
  11. Расчет с подчиненным. Выплачиваются все положенные средства, в том числе и за нетронутые отпускные. При расчете бухгалтер опирается на ст. 140 и 84.1 ТК. Там прописан порядок выплат всех причитающихся сумм.
Читайте также:  Как суды определяют разумный срок по гк и упк рф, есть ли временные рамки

Оформление прогула на работе по тк рф

Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?

Неявка сотрудника на работу по графику является внештатной ситуацией, которая влечет за собою дисциплинарную ответственность, начиная с устного замечания и заканчивая разрывом трудового договора. Но для того, чтобы определить степень вины подчиненного, нужно заранее уточнить, что такое прогул по ТК РФ, и какие причины отсутствия на рабочем месте считаются уважительными с точки зрения закона.

Трактовка прогула по ТК РФ

Прогулом по ст.

81 Трудового кодекса может считаться неявка сотрудника на работу в течение 4-х и более часов без уважительной причины, или же его самовольный уход с предприятия без разрешения и предупреждения ответственных лиц. Такое пояснение было определено решением Пленума ВС РФ в 2004 году. На сегодняшний день к понятию «прогул» ТК РФ добавляет еще несколько обстоятельств. А именно:

  • Выход в очередной отпуск без приказа руководства;
  • Злостное невыполнение должностных обязанностей в течение рабочего дня;
  • Покидание трудовой территории без разрешения начальства (если это условие прописано в уставе предприятие);
  • Перестановка смен по сговору с напарниками, без согласия работодателя.

Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?

Причины отсутствия на работе

После прогула подчиненный должен написать объяснительную в связи со сложившейся ситуацией. При заполнении данной бумаги сотруднику обязательно придется указывать обстоятельства, повлекшие за собой его неявку по установленному графику. Поэтому, чтобы не получить серьезный выговор, нужно заранее узнать, что считается прогулом по неуважительной причине с точки зрения Трудового кодекса.

Неуважительные причины

Получив на руки объяснительное письмо от подчиненного, начальник вправе решать, что ему делать с прогульщиком. Ведь ТК РФ разрешает возлагать дисциплинарную ответственность в виде штрафов или увольнения только за неуважительные причины отсутствия на рабочем месте. К ним относятся:

  • Неявка по личной инициативе (человеку было лень идти на предприятие или же он отправился решать свои вопросы в трудовое время, без предупреждения руководства);
  • Сотрудник опоздал или вовсе не явился на работу, ввиду того, что он проспал или же забыл о своей смене;
  • Подчиненный присутствовал на предприятии, но не выполнял свои должностные обязанности.

Внимание! Также 81 статья ТК расценивает за прогул по неуважительной причине отказ от составления объяснительной записки. При каких обстоятельствах человека не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, рассмотрим ниже.

 Уважительные причины

Многие подчиненные уверены, что прогулом по Трудовому кодексу не считаются ситуации, когда:

  • Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?Сотрудник отправлен руководством на общественные работы, за пределы предприятия;
  • Человек отсутствует на месте по семейным обстоятельствам, о чем начальник был заведомо предупрежден;
  • Служащий получил дополнительные дни отдыха по инициативе руководителя.

Однако все эти ситуации по ТК расцениваются, как прогул по уважительной причине, с предварительным разрешением от работодателя. Другое дело, когда человек:

  • Не явился на смену ввиду болезни, о чем свидетельствует больничный лист или справка из медучреждения;
  • Был задержан правоохранительными органами или военкоматом;
  • Не выходит на работу из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней;
  • Не смог добраться до предприятия из-за погодных условий (сильный снегопад, гололед и т. д.);
  • Не явился на смену по причине гибели родственника или близкого человека;
  • По пути на работу попал в дорожно-транспортное происшествие;
  • Был вызван в суд (в том числе и в качестве присяжного);
  • Потерпел личную катастрофу в пределах дома (пожар, взрыв газа и т. д.).

Все вышеперечисленные обстоятельства также являются уважительной причиной. Но о них предупредить руководство заранее не всегда возможно. Да и подобные случаи обычно требуют документального подтверждения, чтобы начальник смог закрыть подчиненному прогул без применения дисциплинарных взысканий.

Вынужденные

Согласно Трудовому кодексу, вынужденный прогул – это неявка сотрудника на смену по вине работодателя. Сюда можно отнести:

  • Увольнение подчиненного без официального подтверждения (требования по расчету персонала прописаны в ст. 77 ТК РФ);
  • Оформление контракта с рабочим через некоторое время после его реального трудоустройства;
  • Задержка восстановления сотрудника по решению суда, после его незаконного отстранения от служебных обязанностей;
  • Неправильное ведение трудовой книжки или ее несвоевременная выдача.

Важно знать! При едином прогуле по вине работодателя конфликт обычно решается мирным путем. Но если такое отношение со стороны начальства повторяется неоднократно, то подчиненному стоит обратиться в профсоюз или в суд для привлечения директора к административной ответственности.

Читайте также:  Что делать, если заблокировали аккаунт в инстаграме, фейсбуке, вк

Ответственность за прогулы

Наказание за прогул на работе для персонала предусматривается статьей 192 ТК РФ, где за подобный проступок положено четыре вида ответственности:

  • Устный выговор (применяется при одноразовом нарушении, случившемся по уважительной причине);
  • Письменное замечание с отметкой в трудовой книжке (систематическое опоздание на работу или же один невыход на смену без оснований);
  • Штраф, в размере до 5 тысяч рублей (одна из серьезных санкций, которая применяется к постоянным нарушителям дисциплины);
  • Увольнение сотрудника (вступает в силу при злостном игнорировании устава предприятия).

Стоит отметить, что законный расчет прогульщика возможен только при соблюдении руководством следующих аспектов:

  • Подчиненным была пропущена одна или более смен целиком (если человек явился на работу с большим опозданием, это не является поводом для его отстранения от служебных обязанностей);
  • Основание, в связи с которым гражданин отсутствовал на предприятии в рабочее время, не относится к списку уважительных;
  • Начальником или ответственным лицом компании (охранником, бригадиром, кадровиком, и т. д.) была произведена фиксация дисциплинарного нарушения по ст. 81 ТК РФ.

Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ? При этом подача приказа на увольнение за прогулы должна осуществляться только после появления подчиненного на рабочем месте. Без его присутствия составить данный бланк руководство не может.

Порядок увольнения за систематическое отсутствие на работе

Выбрав по ТК РФ в качестве наказания за прогул на работе увольнение для своего сотрудника, руководитель далее должен следовать алгоритму, прописанному в ст. 81 Трудового кодекса:

  • Связаться с подчиненным и оповестить его о лишении должностных полномочий (если это невозможно, то работодателю придется выждать один месяц со дня отсутствия работника на смене, и написать заявление на расчет без его участия);
  • Создать приказ об отчислении сотрудника за прогул без уважительной причины (в этом бланке прописываются обстоятельства нарушения, список документов, подтверждающих факт неявки на работу, и сама мера наказания, с отсылкой на действующее законодательство РФ – ст. 81 ТК);
  • Сделать отметку об увольнении в Трудовой книжке подчиненного;
  • Начислить законные выплаты отстраненному лицу (если с прогульщика был списан штраф, то его необходимо зафиксировать отдельным актом. Без него изымать деньги из заработной платы уволенного сотрудника начальник не имеет права).

Внимание! Также факт о расчете подчиненного за прогулы будет указан и в его характеристике. Поэтому при следующем трудоустройстве у нарушителя дисциплины могут возникнуть проблемы.

Можно ли обжаловать увольнение

Ознакомившись с приказом об увольнении за прогул без уважительной причины, подчиненный получает право обжаловать решение начальника на общих основаниях. Сделать это можно тремя разными способами:

  1. Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?Через охрану труда (данная комиссия рассматривает дело и приложенные к нему доказательства со стороны руководства предприятия. Если вина сотрудника не подтвердится, то указ о его отстранении от служебных обязанностей будет аннулирован);
  2. Путем подачи заявки в трудовую инспекцию (более серьезная инстанция, у которой имеются полномочия для полной проверки организации. Поэтому обращаться в нее следует только в том случае, если вы на сто процентов уверены в своей правоте);
  3. Через суд (крайний вариант, к которому стоит прибегать лишь при незаконном отказе в рассмотрении дела, со стороны трудовой инспекции).

Такими возможностями работника наделяет ТК РФ. Но для того, чтоб доказать свою правоту перед комиссией, необходимо заранее подготовиться к рассмотрению нарушения, собрав доказательства уважительного отсутствия на рабочем месте (выписку из больницы, фотографии возможного происшествия и т. д.). Иначе человека будут ждать серьезные последствия за ложное обвинение руководства.

Кого нельзя уволить за прогул

Статья 81 ТК РФ четко определяет, как оформить прогул, и какая ответственность за данное нарушение может настигнуть человека. Но перед тем, как выбирать меру наказания для сотрудника, начальник должен обратиться к ст.

296 Трудового кодекса, которая устанавливает список граждан, которых нельзя уволить из-за прогула. Сюда входят беременные девушки и инвалиды 3 категории.

Однако закон не запрещает руководителю взимать с их зарплаты штрафы, пропорционально количеству пропущенных дней.

Мы узнали, что считается прогулом с точки зрения ТК РФ, и какое наказание за него может понести сотрудник предприятия. В заключение остается добавить, что для назначения любых мер необходимо подтвердить вину нарушителя. Без фиксации гражданин будет признан невиновным, и максимум, чем для него обернется пропуск смены – устное замечание от работодателя.

Какие наказания предусмотрены трудовым кодексом за прогул на работе?

10.01.2021

Прогул является тяжким трудовым проступком, за который работник может быть уволен. Но такие жесткие меры дисциплинарного наказания –  это не обязанность, а право работодателя. Ниже будет рассмотрен вопрос о том, какое наказание за прогул согласно ТК РФ может быть применено к сотруднику.

Понятие прогула, нормативное регулирование

  • Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?
  • Все правоотношения, возникающие между работником, а также собственником, либо уполномоченным им органом, регулируются нормами Трудового кодекса нашего государства.
  • В нем также содержится понятие прогула.
  • Под прогулом подразумевается отсутствие человека на своем рабочем месте (если оно оговорено в трудовом договоре), либо на территории работодателя, на протяжении 4 часов рабочего дня.
  • Исходя из этого, прогулом может считаться проступок, отвечающий следующим правовым требованиям:
  • Работник в этот день не должен находиться в отпуске, на больничном, или отсутствовать на своем рабочем месте по другим уважительным причинам (например, написал заявление об отгуле за свой счет).
  • Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись со своим распорядком трудового дня (графиком работы), но в нарушение его отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
  • Он должен отсутствовать непрерывно на рабочем месте или территории работодателя на протяжении 4 часов и более.
  1. Если все эти правовые признаки прогула содержатся в действиях человека, тогда собственник или уполномоченный им орган имеет полное право подвергнуть человека дисциплинарному наказанию за прогул.
  2. На практике довольно часто встречаются ситуации, когда человек не вышел на работу по причине госпитализации в больницу, либо у него заболел ребенок –  и не успел об этом сообщить в кадры или своему непосредственному начальнику.
  3. Поэтому при проведении служебного расследования по поводу прогула, работодатель обязательно должен прислушиваться к доводам подопечного и проверять всю информацию.
  4. Закон четко говорит, что уволить лицо нельзя, если оно находится на лечении или в отпуске.

Наказания, предусмотренные за прогул

Как было выяснено выше, отсутствие на работе без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины, за которое сотрудники подвергаются различным наказаниям.

Полный перечень существующих наказаний установлен нормами статьи 192 ТК РФ.

  1. Первый, и самый легкий вид взыскания, это замечание. Оно выносится в устной форме, но должно быть зафиксировано в личном деле.
  2. Второй вид взыскания –  это выговор. Он выносится только на основании проведенной проверки по установленной работодателем процедуре. Выговор в обязательном порядке вносится в личное дело. Пример приказа об объявлении выговора:
    Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?Образец приказа об объявление выговора
  3. Третий вид взыскания –  это наложение дисциплинарной ответственности в виде увольнения по статье. Это самое тяжкое наказание, на основании которого с сотрудником прекращаются трудовые отношения и, соответственно, вносится запись в трудовую книжку.
Читайте также:  Как сделать планировку участка в 6 соток под ИЖС?

Как было указано выше, уволить человека за прогул не обязанность, а только право собственника, поэтому на практике, если сотрудник ценный, хорошо работает, то за такие нарушения обычно выносится замечание или выговор.

Выговор и увольнение с работы должны оформляться только распорядительными документами предприятия (приказы). Это требование не только Трудового кодекса, но и судебной практики, сложившейся на этот период времени. Поскольку, если лицо несогласно с наказанием, оно должно признать такой приказ незаконным.

Порядок наложения взыскания

Для того чтобы сотрудник, подвергнутый дисциплинарному наказанию в виде увольнения или выговора, не смог отменить их по решению суда, руководство обязано придерживаться следующего алгоритма наложения взыскания.

  1. Для начала необходимо задокументировать факт отсутствия на рабочем месте работника. Для этого должна быть проведена служебная проверка, которая начинается с издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателем. В этом распоряжении назначаются ответственные лица, которые будут проводить проверку.
  2. Следующий шаг –  это проведение проверки. В ходе нее происходит опрос людей, которые работают вместе с прогульщиком, непосредственных его начальников. Также в обязательном порядке должен быть опрошен и сам виновник. Если этого не будет сделано, то с законодательной точки зрения это нарушение его прав, и суд, либо комиссия по трудовым спорам, может признать наказание незаконным.
  3. После проведенной проверки, уполномоченное лицо обязано внимательно изучить собранные материалы и принять одно из двух решений, то есть, виновен человек в прогуле или он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
  4. Если установлено, что отсутствие вызвано уважительными причинами, проверка заканчивается, и выносится соответствующее решение о том, что в действиях работника отсутствуют признаки дисциплинарного проступка.
  5. Если установлен факт прогула, тогда начальство выносит соответствующий приказ о дисциплинарном наказании. Он должен быть мотивированным. Именно в этом документе указывается, какое наказание применяется к нарушителю.
  6. С приказом должен ознакомиться человек, подвергающийся дисциплинарному воздействию. Он ставит дату ознакомления и подпись. В случае отказа поставить свою подпись в документе, приглашаются два работника, которые свидетельствуют этот отказ.
  7. Если по результатам проверки принято решение о применении взыскания связанного с увольнением, в приказе указывается статья ТК РФ, и она заносится в трудовую книжку сотрудника, которая ему выдается. Также закон требует выдать и копию (выписку) из приказа об увольнении.

За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) Кодексом законов о труде РФ предусмотрено несколько видов наказаний, включая и увольнение по статье. Принимает решение о том или ином дисциплинарном воздействии собственник или уполномоченный им орган, с учетом характеристики и трудовых успехов нарушителя. Это все оформляется специальным приказом по кадрам.

Какие наказания предусмотрены трудовым кодексом за прогул на работе? Ссылка на основную публикацию Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ? Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?

Какие виды взысканий применяются за прогул по ТК РФ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Одним из самых грубых нарушений трудовой деятельности является прогул рабочего времени или смены.

Прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов, но, иногда даже малейшее опоздание относят к прогулу. Работодатели нередко встречаются с такими проблемами.

В некоторых ситуациях они прощают своих подопечных, но что делать, если сотрудник систематически начал прогуливать?

Чем грозит прогул на работе по ТК РФ

В случаях систематической неявки на работу нужно принимать первые меры и без наказания уже никак не обойтись. К основным наказаниям за прогул относят увольнение и штраф. В зависимости от вида прогула — уход с работы без спроса, неявка на рабочее место, опоздание на один час, работодатель назначает данные наказания.

Наказание за прогулы без уважительных причин может быть разным.

К ним относят:

  • работодатель может уволить с места работы;
  • наложение штрафа (в редких случаях, так как это не совсем законно);
  • урезание зарплаты на определенную сумму;
  • лишение премии в полной сумме;
  • выговор.

Именно эти пункты в качестве наказаний за неявку на такой проступок предусматривает ТК РФ. К увольнению работодатели прибегают лишь в тех случаях, когда работник систематически не является на работу или опаздывает или качество его работы не соответствует нужному уровню и, в добавок к этому, он пропускает работу.

Чаще всего директора компаний за неявку на работу лишают своего подопечного премии. Также в отдельных случаях проблема может решиться обычным выговором или простым замечанием.

Отсутствие на работе — уважительные причины

К уважительным причинам отсутствия на работе относят отсутствие:

  • из-за болезни или травмы;
  • из-за непреодолимой силы (авария, плохая погода);
  • уход за больным родственником;
  • срочное прохождение медосмотра.

В каждом случае, разве что кроме непреодолимой силы, сотрудник должен иметь соответствующий документ, который будет подтверждать его уважительную причину. Как правило, если работник сумел доказать свою правоту и смог объяснить свое отсутствие уважительной причиной, то никакое наказание ему за это не полагается.

Но в любом случае, если сотрудник намерен пропустить работу из-за уважительной причины, он обязан позвонить своему начальнику и предупредить его об этом.

Процесс наложения дисциплинарного взыскания за прогул

Статья 192 Трудового Кодекса РФ позволяет работодателю применить дисциплинарное взыскание к своему сотруднику, в случае признания его виновным.

Выделяют три типа таких наказаний:

  • официальное замечание;
  • строгий выговор;
  • увольнение за прогул.

Процесс наложения взыскания проходит в четыре этапа:

  • работодатель официально фиксирует отсутствие рабочего на своем месте;
  • составляет акт о нарушении;
  • запрашивает от сотрудника объяснительную записку;
  • устанавливает вид наказания.

Стоит отметить, что в случае с военнослужащим, процесс дисциплинарного взыскания проходит сложнее и строже относительного самого военнослужащего.

Размер штрафа за прогул на работе

Согласно ТК РФ, работодатель не может наложить штраф на своего подопечного за неявку. Поэтому, с одной стороны можно подумать, что это незаконно. Но, как правило, директора и владельцы организаций игнорируют этот факт, и иногда выписывают штрафы за такие нарушения, но не больше пяти тысяч рублей.

Независимо от размера штрафа, работник может оспорить его, и, более того, имеет право обратиться в суд. Но лишение премии не относится к штрафу (именно поэтому директора приходят к этому виду взыскания), и соответственно оспорить это решение никак нельзя.

Сроки наказания за прогул сотрудника

С момента установления факта нарушения, начальство работника имеет право наказать его в течение 30 календарных дней. Однако, ТК РФ предусматривает ситуации, когда администрация организации может поменять сроки наказания, ссылаясь на естественные причины — рабочий не написал объяснительную записку или не появлялся на работе длительное время.

Скачать ТК РФ

Поэтому, можно сказать, что сроки наказания неограниченные, так как в любое время организация с легкостью может продлить сроки.

Как оформить приказ о наказании за прогул – образец

В приказе о наказании должно присутствовать:

  • ФИО;
  • контактные данные;
  • адрес проживания рабочего;
  • вид взыскания;
  • данные ответственного лица, который будет отвечать за исполнение приговора;
  • самое главное – причина;
  • подпись всех участников и дата.

Подобный приказ каждый работодатель может составлять по своему усмотрению, главное чтоб в данный документ входил вышеуказанный перечень.

Скачать образец приказа

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *