Вправе ли ип начислять самому себе зарплату, в том числе по зарплатному проекту

Гражданский кодекс четко определяет понятие и статус индивидуального предпринимателя. Гражданин изготавливает и реализует продукцию, зарабатывает на этом. Регистрируется в налоговой и регулярно пополняет государственную казну. Зарплатой такого предприимчивого человека становится прибыль от продаж.

Но вывод денег на личные карты, счета в кредитных учреждениях облагается высоким процентом. Из заработанного вычитаются налоги, удерживаются комиссии банков, которые бьют по кошельку. Получили прибыли 100 тысяч, а на руки получаете 85 — существенная разница.

Некоторые банки, зная о такой проблеме, предлагают вывод денег через зарплатный проект ИП. Обслуживание зарплатного проекта обходится дешевле комиссионных, и перевести зарплату можно за 0,5% от суммы — выгоднее, чем 2-3%.

Что такое зарплатный проект для ИП

Это продукт банков, который позволяет переводить зарплату работникам. ИП формирует список сотрудников и передает в кредитную организацию. Чтобы выплатить зарплату, направляет платежное поручение в банк, который переводит деньги в пользу работников.

Получается, что ИП может начислять зарплату через зарплатный проект сам себе. Логично задать вопрос: «В чем подвох?». Индивидуальный предприниматель не может платить заработную плату сам себе, но ограничений в использовании услуг банка у него нет. Как бы такие услуги не назывались.

Предложения банков

В Сбербанке ИП без работников может воспользоваться таким предложением. Чтобы открыть зарплатный проект, необходимо завести расчетный счет и оставить заявку на подключение зарплатного проекта. Сотрудники финансового учреждения отвечают на запрос, готовят договор и разъясняют тонкости и нюансы. ИП остается решить, нужна ли ему зарплатная карта.

Денежные поступления работникам проводятся на следующих условиях:

Сумма перевода (руб.) Размер комиссии
до 150 тысяч 0,5%
150-300 тысяч 1%
от 300 тысяч до 1,5 млн 1,5%
1,5-5 млн 3%

Если в месяц в пользу сотрудников не уйдет свыше 150 000 рублей, то переводы для предпринимателя будут бесплатными.

Тарифы РКО порадуют количеством услуг и стоимостью. «Легкий старт» не требует ежемесячной оплаты, подойдет начинающим бизнесменам. А «Большие возможности» за 9 600 руб./мес. увеличивают лимиты на переводы физическим лицам, снятие и внесение наличных до полумиллиона рублей.

открыть счёт в Сбербанке

Зарплатный проект Тинькофф Банка тоже пользуется спросом. Тинькофф обещает клиентам в рамках проекта:

  • экономию на услугах бухгалтера: необходимое программное обеспечение интегрируется в систему 1С;
  • мгновенное зачисление зарплаты;
  • кэшбек на остаток по карте.
  • Чтобы начислять зарплату, нужен расчетный счет.
  • открыть счёт в Тинькофф
  • Тинькофф утверждает, что услуга бесплатная для работодателя и работников, но столкнуться с тратами придется:
  • смс-оповещения обойдутся в 39 руб.;
  • снятие наличных в пределах 150 тысяч ежемесячно — 90 руб., свыше 150 тыс. — 2% от суммы, но не менее 90 руб.;
  • перечисления в посторонние финансовые учреждения — 2% суммы перевода.

Итог

Зарплатный проект пригодится бизнесмену, который только начинает развивать свое дело и тем, кто уже набрал штат из сотни человек. Не имеет значения система налогообложения ИП: УСН, ПСН или ЕНВД. Не придется следить за каждым переводом, учитывать НДФЛ — банковские менеджеры сделают все за вас.    

зарплатная карта ип вывод денег через зарплатный проект ип вывод личных средств ип через зарплатный проект вывод средств ип через зарплатный проект нужен ли зарплатный проект для ип зарплатный проект для ип на усн лимит по зарплатному проекту на ип зарплатный проект индивидуальный предприниматель сайты поиска работы в россии список лучших лучшие сайты по поиску работы в россии стоимость услуг по подбору топ персонала москва где разместить объявление о поиске сотрудника бесплатно бесплатные сайты по поиску сотрудников в москве разместить готовое резюме для поиска работы бесплатно скб банк тарифы на обслуживание расчетного счета онлайн заявка на открытие расчетного счета юр лицам скб банк альфа банк открытие расчетного счета для ооо тарифы банк зенит онлайн заявка на открытие расчетного счета банк втб овердрафт по зарплатной карте условия банк санкт петербург снятие наличных со счета втб банк эквайринг тарифы для юридических лиц овердрафт санкт петербург банк условия и тарифы втб банк овердрафт условия втб банк эквайринг тарифы кредиты на развитие бизнеса пао банк втб 24 овердрафт для юридических лиц тинькофф банк условия пао сбербанк пао банк втб рейтинг 2020 рко для малого бизнеса какой банк выбрать сбербанк или втб 24 какой банк лучше сбербанк банк открытие счета для юридических лиц подключить мобильный банк на карту зарплатного проекта альфа банк тариф на старт снятие наличных какой банк лучше втб или альфа банк какой банк надежнее втб или альфа банк альфа банк или сбербанк для малого бизнеса зарплатный проект альфа банк отзывы сотрудников лучший банк для малого бизнеса рко банк втб овердрафт по зарплатной карте лучший банк для рко малого бизнеса альфа банк кредит для бизнеса условия рко заполнить онлайн бесплатно обслуживание рко в сбербанке обслуживание рко бесплатно рейтинг банков по рко для юридических лиц сравнение сбербанка и альфа банка по рко рейтинг банков рко для малого бизнеса рко для ооо без абонентской платы документы для открытия рко в сбербанке локо банк рко онлайн рко бесплатное ведение счета рко рейтинг банков 2020 рейтинг рко банков 2020 рко без абонентской платы рко для бизнеса онлайн рейтинг рко банков 2020 рко рейтинг банков 2020 топ банков для рко как узнать номер счета карты райффайзен банка преимущества зарплатного проекта для банка выбор банка для зарплатного проекта преимущества зарплатного проекта альфа банка как вернуть займ физическому лицу от юридического без комиссии банка закрытие счета в банке юридического лица по инициативе банка отказ банка в открытии счета юридическому лицу причины как проверить баланс карты скб банка через интернет у какого банка самый выгодный торговый эквайринг отказ банка в открытии счета юридическому лицу проверить баланс карты скб банка через интернет комиссия за снятие c зарплатных карт закон обслуживание зарплатных карт как пользоваться овердрафтом втб 24 для зарплатных клиентов рейтинг зарплатных проектов банков для сотрудников кольцо урала кредит держателям зарплатных карт закон о зарплатных банковских картах сопровождение зарплатных проектов что это приложение для зарплатных карт снятие наличных с бизнес карты сбербанка стоимость обслуживания бизнес карты в сбербанке зарплатные карты 2020 плохая и хорошая новости про изменения плохая и хорошая новости про зарплатные карты 2020 заявление на выпуск карты в рамках зарплатного проекта какие зарплатные карты не могут арестовать приставы в рамках зарплатного проекта применяются банковские карты зарплатный проект кто платит за обслуживание карты сколько стоит обслуживание бизнес карты сбербанка зарплатные карты это дебетовые или кредитные снятие денег с бизнес карты сбербанка годовое обслуживание карты мир зарплатная снятие с бизнес карты сбербанка лучшие зарплатные карты банков 2020 годовое обслуживание бизнес карты сбербанка зарплатные карты с бесплатным обслуживанием зарплатные карты в 2020 году зарплатные карты плюсы и минусы как оформить зарплатные карты сотрудникам альфа банк кредитные карты 100 дней без процентов отзывы виртуальный pos терминал для ручного ввода карты как снять деньги с карты сбербанка бизнес как узнать номер лицевого счета карты газпромбанка как вывести деньги с бизнес карты сбербанка альтернатива эквайрингу для принятия платежей с карты скб банк как узнать баланс карты ручной ввод на терминале без карты как отказаться от бизнес карты сбербанка лимит овердрафта по счету банковской карты сколько стоит обслуживание онлайн кассы в месяц аренда эквайринга в сбербанке за месяц обслуживание онлайн касс стоимость в месяц сколько стоит обслуживание ккт в месяц обслуживание кассового аппарата цена в месяц обслуживание онлайн кассы в месяц сколько платить в месяц самозанятым эквайринг без комиссии для магазина размер комиссии за эквайринг интернет эквайринг без комиссии интернет эквайринг комиссии эквайринг процент комиссии эквайринг без комиссии выручка с эквайринга без комиссии за пополнение оплата комиссии за выдачу банковской гарантии гарантия втб минусы скрытые комиссии расчет комиссии по банковской гарантии зарплатная карта без комиссии зарплатный проект без комиссии банковская гарантия возврат комиссии открытие счета в банке для юридических лиц бесплатно проверка контрагента на благонадежность по инн бесплатно проверка контрагентов бесплатно по инн без регистрации бесплатное открытие счета для юридических лиц бесплатно открытие расчётного счёта для юридических лиц бесплатно подать объявление о поиске сотрудника бесплатно разместить объявление о поиске сотрудников бесплатно подать объявление о поиске работника бесплатно создать резюме для поиска работы бесплатно работа в москве разместить резюме бесплатно разместить резюме для поиска работы бесплатно проверка надежности контрагента по инн бесплатно альфа банк регистрация ооо бесплатно банк точка регистрация ооо бесплатно программа для подбора персонала бесплатно создать и разместить резюме бесплатно разместить резюме на работу бесплатно проверка контрагента по инн бесплатно программа для проверки контрагентов бесплатно проверка контрагента по огрн бесплатно проверка контрагентов бесплатно без регистрации рко для ооо бесплатно где разместить резюме бесплатно разместить резюме москва бесплатно сайт проверки контрагентов бесплатно быстрая проверка контрагентов бесплатно проверка контрагентов бесплатно егрюл открыть расчётный счёт бесплатно бесплатно открыть счёт ооо открыть зарплатную карту бесплатно банк бесплатно рко разместить резюме бесплатно проверка контрагентов бесплатно расчётный счёт бесплатно рко бесплатно расчетно кассовое обслуживание без абонентской платы торговый эквайринг без абонентской платы рко без ежемесячной платы в рамках зарплатного проекта переводят на другую карту как отказаться какой вид банковских карт выдают банки в рамках зарплатного проекта договор расчетно кассового обслуживания юридических лиц общие условия обслуживания счетов райффайзенбанк договор расчетно кассового обслуживания образец договор расчетно кассового обслуживания договор обслуживания ккм оценка качества обслуживания юридических лиц в банке порядок обслуживания юридических лиц в коммерческом банке зарплатная карта райффайзен банка стоимость обслуживания особенности обслуживания юридических лиц в банке расчетно кассового обслуживания юридических лиц убрир зарплатная карта стоимость обслуживания зарплатная карта без годового обслуживания проблемы обслуживания юридических лиц банками направления обслуживания банком юридических лиц установка банкоматов по зарплатному проекту в каком банке лучше открыть расчетный расчетный терминал купить расчетный терминал комиссия по зарплатному проекту в сбербанке юникредит зарплатная карта комиссия за снятие наличных комиссия за открытие счета в сбербанке комиссия по зарплатному проекту комиссия за досрочное погашение кредита юридическим лицам комиссия за выдачу банковской гарантии при усн плата за открытие лимита овердрафта проводки плата за ведение счета русский стандарт условия выплаты банковской гарантии в ккт нет денег для выплаты возврат зарплатный проект прочие выплаты что это условия овердрафта для юридических лиц условия требования к контрольно кассовой технике порядок и условия ее применения кредит на развитие малого бизнеса с нуля от государства условия втб зарплатная карта условия нельзя снимать деньги 59 дней необходимые условия независимой в том числе банковской гарантии

Читайте также:  Ставка земельного налога для юридических лиц

Зарплата ип ― как оформить, можно ли платить самому себе

Многим невдомек,что индивидуальный предприниматель, который может выдать справку о доходах своему работнику, себе такую справку просто так не выпишет. Тем не менее, случаев, когда у ИП просят справку о доходах немало.

Она необходима при выезде за рубеж, оформлении кредита в банке, в том числе потребительского, при получении социальной поддержки. Например, моя знакомая недавно стала многодетной мамой, родила третьего ребенка.

Свою индивидуальную предпринимательскую деятельность она приостановила, доходы семьи снизились. Вместе со статусом «малоимущая», семья получила право на социальную поддержку.

Так, на третьего ребенка сейчас знакомая получает дополнительно детское пособие из областного бюджета и справка о доходах здесь сыграла ключевую роль. Обращу ваше внимание на то, что справка о доходах ИП отличается как по форме, так и по содержанию от справки о доходах для работника.

[1]

  • сведения о подчиненном (ФИО, должность, профессия);
  • объем зафиксированного договором оклада;
  • сведения о фактически отработанном времени в текущем месяце. В ней также учитываются праздники;
  • объем удержаний с сотрудников и ИП;
  • общая сумма к выдаче.

Необходимость оформлять подобную ведомость у ИП появляется, когда количество работников составляет 2 и более. При этом ведение ведомости и на одного наемного сотрудника не является нарушением.

Составлять данный документ, если у ИП нет наемной рабочей силы, нецелесообразно. Таким образом, выплата зарплаты ИП самому себе не является правомерной операцией. Прибыль, получаемая в ходе профессиональной деятельности ИП, является его основным источником заработка.

Правила и нюансы выдачи справки о доходах ип

Лишний экземпляр декларации по форме 3-НДФЛ может стать справкой о доходах ИП, как при ОСНО, так и при упрощенной системе налогообложения. В случае, если такового у вас на руках не оказалось, в ваше отделение налоговой инспекции можно написать заявление с просьбой выдать справку о доходах. Заявление подается в двух экземплярах. Один из которых, с входящим номером, оставляете себе.

Как ип выплатить зарплату самому себе

Алгоритм взаимодействия трудоустраиваемого сотрудника и нанимателя (ИП) подразумевает такие этапы:

  1. Принятие и рассмотрение ИП заявления с прошением о трудоустройстве;
  2. Принятие требуемого пакета документов от будущего подчиненного (удостоверение личности, ИНН, СНИЛС);
  3. Заключение трудового соглашения;
  4. Публикация приказа о принятии на должность;
  5. Обеспечение рабочих условий;
  6. Регулярная выплата заработной платы и отчисление налогов.

В процессе заключения трудового соглашения между ИП и штатной единицей в тексте документа прописывается порядок расчетов с сотрудником по заработной плате. Заработная плата наемным сотрудникам ИП ИП, как и любой другой наниматель, должен выплачивать наемным сотрудникам закрепленный в соглашении объем денежных средств.

Чем заменить справку о доходах для ип?

Статус индивидуального предпринимателя подразумевает, что с одной стороны он участвует в правоотношениях как обычный гражданин, в других он фактически приравнен к юридическому лицу — организации. Ситуация осложняется еще и тем что ИП практически всегда самозанятое лицо.

Сам себе работодатель и сам себе налоговый агент.

Несмотря на то, что законодатель, в том числе с подачи налоговых органов, старается урегулировать многие вопросы, связанные с бумажной волокитой, вопрос подтверждения своих доходов, для предпринимателей, в случае, когда им приходится обращаться в государственные органы по личным, не связанным с предпринимательством, вопросам стоит остро. Тем самым справка о доходах ИП является весьма востребованным документом. В настоящей статье рассмотрим, чем и как ИП подтвердить свои доходы, при обращении в органы государственной власти и местного самоуправления.

Декрет для индивидуальных предпринимателей: кто выплачивает декретные ип

Такая справка, например, может понадобиться для выезда за рубеж. Понадобится подтвердить доход и в случае обращения в банк за кредитом, в том числе, если его предприниматель берет для личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. Все эти случаи не вызывают проблемы у простых граждан.

Как оформить выплату ип самому себе

  • наименование документа,
  • место и дата его составления (начала ведения),
  • данные составителя ( ФИО предпринимателя, его ИНН и регистрационный номер),
  • период, за который составлен документ,
  • подпись ИП.

Содержательная часть должна содержать информацию о хозяйственных операциях и документах, которыми они оформлены. Записи производятся в хронологическом порядке. Рекомендуется предусматривать следующие сведения:

  • дату и порядковый номер записи,
  • наименование хозяйственной операции,
  • наименование, номер и дату документа по операции,
  • денежный показатель дохода или расхода.

Так как отчетный период по ЕНВД равен кварталу, то итоги рекомендуется подводить раз в три месяца. При этом нарастающим итогом выводить итоговые значения за год.

Должен ли ип платить себе зарплату 2016

Как и сколько платить зарплату себе: инструкция для владельца бизнеса

Владелец успешного бизнеса — звучит обнадёживающе! На деле не всегда можно свободно распоряжаться деньгами фирмы, а в некоторых случаях есть риск получить штраф от налоговой.

Разберемся, как грамотно заплатить самому себе, чтобы не было вопросов у проверяющих ведомств.

Бухгалтерия интернет-магазина (подробная инструкция для начинающих)

Как платить себе, если вы ИП

У начинающих индивидуальных предпринимателей возникает вопрос о собственной зарплате. Тут всё просто.

Законодательством не предусмотрено начисление заработной платы индивидуальному предпринимателю. Минфин объясняет это тем, что нельзя заключить трудовой договор с самим собой, необходимо наличие двух сторон — работник и работодатель.

Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. То есть обе стороны договора окажутся одним и тем же лицом, что не допускается Трудовым кодексом (ст. 20 ТК РФ и ст. 56 ТК РФ).

Владелец ИП не может платить себе зарплату. Деньги можно просто забирать наличными из кассы или переводить на банковскую карту. Главное оставлять хотя бы часть прибыли на развитие бизнеса

Путаницу иногда вносят банки и другие организации, которые ради удобства личного учета причисляют ИП к юридическим лицам. В таких случаях можно использовать объяснения Минфина, а также нормы трудового и гражданского кодексов.

Как же тогда собственнику бизнеса получать деньги для собственных нужд? Имущество индивидуального предпринимателя юридически не разграничено, поэтому он может использовать прибыль компании для личных целей (ст. 128 и ст. 209 ГК РФ).

Читайте также:  Расчет земельного налога и налога на недвижимость — пошаговый алгоритм с примерами

Как получить деньги на личные нужды

Забрать деньги можно наличными из кассы или перевести с расчетного счета на банковскую карту.

Если забираете деньги из кассы, можно использовать упрощенный кассовый порядок. Это значит, что можно не делать записей в кассовой книге и не составлять расходный ордер. Если хотите вести учет таких операций, тогда в графе «Основание» можно написать «Выдача денежных средств на личные нужды индивидуального предпринимателя».

При переводе денег с расчетного счета на банковскую карту назначении можно указать «Перевод собственных денежных средств на личные нужды индивидуального предпринимателя». Это же основание нужно указать при снятии денег в банке по чековой книжке.

Как открыть расчетный счет и избежать его «заморозки»

Когда получить деньги

Индивидуальный предприниматель может получать деньги на личные нужды в любое время, нет никаких ограничений.

Сколько денег можно брать

Закон никак не ограничивает сумму изъятий денег из бизнеса, можно забрать 100%. Юридически нет никакой разницы между деньгами компании и личными деньгами ИП.

Новички иногда путают доход и прибыль, и тратят все средства, поступившие на свой счет. Не повторяйте таких ошибок, используйте для личных целей только прибыль — то есть деньги, которые остались после уплаты всех налогов.

Если хотите, чтобы ваш бизнес развивался, имеет смысл использовать часть прибыли для инвестиций.

Какие налоги нужно заплатить

Платить НДФЛ не нужно, как и взносы в пенсионный и страховой фонды. Это не значит, что ИП в будущем останется без пенсии — законом устанавливаются фиксированные отчисления в пенсионный фонд. Например, страховые взносы ИП за себя в 2018 году составляют:

  • 26 545 рублей за год на пенсионное страхование;
  • 5 840 рублей на медицинское страхование.

Если же доход ИП за 2018 год превысит 300 тысяч рублей, то дополнительные пенсионные взносы, как и раньше, составят 1% от суммы превышения.

Размер отчислений ежегодно определяется ведомством (ст. 430 НК РФ).

Как платить себе, если у вас ООО

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическим лицом. Имущество организации обособлено от имущество собственника, поэтому учредитель не может тратить деньги компании на личные цели. Каждый расход должен быть обоснован и подтвержден документально.

Как же тогда руководителю получать доход, который можно потратить на личные нужды? Мы будем говорить про законные способы, а их два — это выплата дивидендов учредителю ООО и ежемесячная зарплата по трудовому договору.

1. Дивиденды участников ООО

Дивиденды могут быть выплачены из чистой прибыли — это прибыль компании после уплаты налогов (ст. 28 ФЗ №14–ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Получить дивиденды или часть прибыли, как указано в законе, могут все участники общества, у которых есть доля в уставном капитале.

Соответственно, если учредитель один, то 100% чистой прибыли может быть выплачено в качестве дивидендов.

Как выплачивать дивиденды

Для выплаты дивидендов Общество должно официально принять решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. В решении нужно указать, какому участнику какая доля полагается, через сколько дней после собрания компания выплатит, на какой счет переведет.

Если срок выплаты не определен в решении или в Уставе, то по закону он составляет 60 дней с момента подписания Решения. Затем, в соответствии с решением, выплачиваются дивиденды.

Когда можно выплатить дивиденды

Дивиденды перечисляются учредителям в соответствии с Решением о выплате. Если срок выплаты не определен в решении или в Уставе, то по закону он составляет 60 дней с момента подписания Решения.

Принимать такое решение участники общества могут не чаще, чем раз в квартал, а лучше раз в год. Принимать решение чаще раза в год — хоть и законно, но может вызвать проблемы. Дивиденды можно забирать из прибыли, а прибыль вы знаете только в конце года. Если распределите и отдадите деньги раньше, рискуете забрать лишнего и остаться в убытке.

Дивиденды стоит выплачивать в конце года, когда подведены финансовые итоги и известна годовая прибыль

При этом, вы можете забрать дивиденды не только за год, который только что закончился. Если компания прибыльна несколько лет, а дивиденды вы еще не получали — можете забрать чистую прибыль за все прошедшие года.

Сколько стоит выплачивать в качестве дивидендов

Дивиденды могут быть выплачены только из чистой прибыли компании. Это единственный фактор, ограничивающий размер дивидендов.

Рекомендации по сумме выплат не сильно отличаются от ИП – оставляйте на счетах компании средства для инвестиций.

Налоги при выплате дивидендов

Важный момент — дивиденды не являются базой для начисления страховых взносов, в отличие от заработной платы. Это значит, что дивиденды могут стать объектом экономии компании.

2. Зарплата директора-учредителя

С зарплатой учредителя ООО сложнее, в показаниях путаются даже Минфин, Минздравсоцразвития и Роструд. В разные годы ведомства выпускали пояснительные письма с абсолютно разными выводами: в одних утверждалось, что учредитель не может быть трудоустроен и получать зарплату, в других — что обязан.

Трудовой кодекс требует заключать договор со всеми сотрудниками, прямо не исключая учредителей компании. Ст. 16 ТК РФ утверждает, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, если учредитель выполняет функции директора или любого другого сотрудника, то нужно заключить трудовой договор и платить зарплату.

В случае с директором, договор будет подписан одним физическим лицом со стороны работника и работодателя, но это не страшно: действуя от имени юрлица, физлицо обезличивается и становится компанией. Поэтому такой договор не противоречит ст. 20 ГК РФ, на что иногда ссылаются ведомства.

Как определить размер зарплаты

Размер зарплаты может быть любой, но не меньше МРОТ — сумма отличается в зависимости от региона (смотрите таблицу МРОТ по регионам для 2018 года).

Небольшую зарплату директору обычно устанавливают, если хотят сократить затраты на страховые отчисления, а основную часть дохода директора выплатить в качестве дивидендов.

Учтите, что зарплата директора на уровне минимальной может вызвать подозрения у налоговой. Налоговая может вызвать на зарплатную комиссию и наложить штраф, если докажет необоснованность низкой зарплаты.

Размер зарплаты на уровне МРОТ — подозрительно для налоговой. Берите среднюю по рынку для вашей должности

Если не хотите отвечать на вопросы налоговой, надежнее платить среднюю зарплату на аналогичных должностях в вашем регионе. Сумму можно выяснить с помощью любого сайта для поиска и размещения вакансий.

Что выбрать для ООО

С точки зрения налоговой нагрузки, компании выгодно выплачивать учредителю дивиденды, а не зарплату. Можно сэкономить на выплате страховых взносов.

Но ограничиться дивидендами получится далеко не всегда. Если учредитель ООО выполняет функции руководителя, то закон обязывает заключить Трудовой договор и платить зарплату, как и любому другому сотруднику.

Распространенная практика — установить директору-учредителю зарплату на уровне средней, при этом ежегодно выплачивать дивиденды. Так, учредитель сможет получать значительные средства, а компания уменьшить налоговую нагрузку.

  • ***
  • В итоге порядок выплат себе зависит от юридической формы бизнеса:
  • ИП
  • Можете просто забирать себе всю прибыль (отчитываться за это не надо), но не забывайте оставлять немного на развитие бизнеса.
  • Платите раз в год страховые взносы, чтобы не остаться без пенсии.

ООО

  • Можете платить себе зарплату или дивиденды (с них налоги не платятся, значит можно сэкономить).
  • Лучший вариант — установить себе как директору-учредителю зарплату на уровне средней по рынку, а в конце года выплачивать дивиденды.

Чтобы было, что заплатить себе, нужно больше продавать. Сокращайте невыкупы посылок (и зарабатывайте больше), с помощью нашей инструкции.

Зарплата для ИП в 2021 году — может ли предприниматель платить сам себе

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Зарплата ИП ― как оформить, можно ли платить самому себе


Одним из первых шагов на пути открытия своего бизнеса является определение правовой формы организации. Если для этого выбрано индивидуальное предпринимательство, бизнесмену необходимо ознакомиться со всеми нюансами ведения своего дела, которых немало. Одним из наиболее важных является вопрос выплаты им заработной платы как наемным работникам, если таковые имеются, так и себе.

Заработная плата ИП самому себе, особенности ее начисления

Одним из наиболее часто задаваемых вопросов, касающихся осуществления хозяйственной деятельности ИП, является следующий: «Можно ли ИП платить себе зарплату»?

Однозначный ответ дает ТК РФ, поясняющий особенности начисления заработка предпринимателю. Так в 2021 году ИП не вправе начислять заработную плату на свое имя вследствие отсутствия трудовых отношений и соответствующего соглашения. В соответствии со ст.

56 ТК РФ, заключение ИП договора с самим собой нецелесообразно ввиду отсутствия фактической сделки. Помимо этого, ст. 20 ТК РФ определяет, что сторонами трудовых отношений являются наниматель и подчиненный. На этих основаниях заработная плата ИП на свое имя не начисляется.

Сотрудники Роструда подтвердили данное положение в Письме №358/6/1 от 27.02.2009г.

Помимо этого, предприниматель не вправе выписывать на свое имя средства под отчет, оформлять возмещение командировочных издержек, а также начислять себе социальную помощь и прочие компенсационные выплаты. Если ИП все-таки произведет подобную операцию, документация, подтверждающая ее правомерность, будет отклонена в налоговой инстанции.

Однако, вышеприведенное не подразумевают того, что индивидуальный предприниматель не может использовать средства, полученные от своего дела.

Для него вознаграждением за труд считается чистая прибыль от его деятельности, то есть те денежные средства, которые остаются в его пользовании после вычета расходов на осуществление дальнейшей производственной деятельности и налогов.

Фактически, это ― личные средства субъекта, которые он может использовать не только для развития бизнеса, но и для удовлетворения собственных нужд. При этом, деньги не являются целевыми, и предприниматель вправе их расходовать по своему усмотрению.

Он может получить требуемую сумму любым удобным способом:

  • снять финансы с банковского счета;
  • с помощью расчетного чека;
  • посредством перевода на карту банка.
Читайте также:  Графа «национальность» в паспорте: когда изъяли, для чего нужна, когда хотят вернуть?

Уплачивать какие-либо налоги с подобного дохода ИП не должен, поскольку он уже рассчитался с государством ранее.

Способы получения ИП своего дохода

ИП может получить свои законные средства путем:

  1. Изъятия наличности из кассы. Исходя из Постановления ЦБ РФ №3210/У от 11.03.2014 г., ИП имеют право не вести кассовую книгу, а также не выписывать РКО и ПКО. Фактически, предпринимателям разрешается вести упрощенный кассовый учет. Таким образом, чтобы взять деньги из кассы, ему не нужно оформлять РКО.

Если ИП, по собственной инициативе, ведет кассовый учет на общих основаниях, то любую выдачу денег следует оформлять кассовым ордером. При этом, в строке «Основание» рекомендуется указывать «на личные траты ИП».

  • Снятия необходимой суммы с банковского счета. Поскольку закон запрещает стандартное обналичивание ИП средств с расчетного счета на свои личные нужды, для получения наличности ему требуется завести специальный личный счет, к которому привязывается банковская карта. Формулировка основания для перевода на нее финансов будет иметь такой вид: «Личные траты ИП». После этого можно снять с нее наличные через банкомат. До этого предприниматели заводили чековую книжку и выписывали чеки на себя, но сейчас этот способ морально устарел и не востребован ввиду своей непрактичности.

При любом способе востребования личных средств законодатель не обязывает предпринимателя уплачивать никакие налоги. Налоги, исходя из налоговой системы плательщика, учитываются с деятельности в отчетном периоде. К ним относятся НДФЛ, ЕНВД, патент или упрощенный налог.

Трудовые отношения ИП с работниками – оформление, нюансы

Необходимость в сотрудниках может возникнуть при расширении деятельности. При этом, одновременно могут понадобиться несколько штатных единиц разной специализации. Алгоритм взаимодействия трудоустраиваемого сотрудника и нанимателя (ИП) подразумевает такие этапы:

  1. Принятие и рассмотрение ИП заявления с прошением о трудоустройстве;
  2. Принятие требуемого пакета документов от будущего подчиненного (удостоверение личности, ИНН, СНИЛС);
  3. Заключение трудового соглашения;
  4. Публикация приказа о принятии на должность;
  5. Обеспечение рабочих условий;
  6. Регулярная выплата заработной платы и отчисление налогов.

В процессе заключения трудового соглашения между ИП и штатной единицей в тексте документа прописывается порядок расчетов с сотрудником по заработной плате.

Заработная плата наемным сотрудникам ИП

ИП, как и любой другой наниматель, должен выплачивать наемным сотрудникам закрепленный в соглашении объем денежных средств.

Законодательно установлено, что объем дохода для каждого отдельного сотрудника может исчисляться, исходя из личного решения хозяйствующего субъекта.

Однако, размер зарплаты должен соответствовать квалификационному уровню сотрудника, наличию у него льгот, подразумевать возможность начисления надбавок, премий и прочих допвыплат.

Порядок выплаты зарплаты наемным работникам, пример расчета

Порядок осуществления выплат вознаграждений за труд следующий:

  1. Начисление аванса. Объем авансовых средств исчисляется, исходя из фактически отработанных дней. Однако, допускается вариант, когда аванс представляет собой фиксированную сумму (например, определенный процент от общей заработной платы). При этом, НДФЛ и взносы на соцстрах можно не удерживать. Дата выплаты аванса фиксируется в соглашении.
  2. Расчет зарплаты до вычета налогов. Подсчитывается, сколько дней отработал субъект. Если все дни, за которые производятся начисления, полностью отработаны, то денежные средства рассчитываются стандартным способом с учетом тарифной ставки или оклада. Однако, если субъект оформлял больничный, брал отпуск или отгулы, начислять финансовые средства следует с учетом этого времени.

Так, если сотрудник отработал 18 дней из положенных 22, расчет будет выглядеть следующим образом:

ЗПф = ЗП / 22 * 18, где:

  • ЗПф ― заработная плата субъекта, рассчитанная на основании фактически отработанного времени до удержаний;
  • ЗП ― заработная плата, фиксируемая в трудовом соглашении;
  1. Удержания налогов с зарплаты до осуществления непосредственных выплат работникам. Для этого потребуется информированность об актуальных налоговых ставках. Базой их исчисления будет являться зарплата.

Если в отчетном периоде ИП был нанят субъект для выполнения работ по договору подряда, отчислять средства на соцобеспечение из его вознаграждения за труд не надо.

Сумма всех отчислений в обязательном порядке должна отражаться в учете.

Исчисление заработной платы к выдаче. Из рассчитанного заработка необходимо вычесть налоговые отчисления и произвести иные удержания согласно исполнительным документам (ст. 12 ФЗ № 229 от 02.10.07 г.), что позволит получить ту сумму, которая положена сотруднику к выдаче. Так, расчет выглядит следующим образом:

ЗПк = ЗПф ―13%, где:

  • ЗПф ― средства, заработанные сотрудником, до вычитания налоговых удержаний;
  • 13% ― объем НДФЛ (по действующей ставке 13%; если работы были выполнены нерезидентом, ставка НДФЛ составит 30%).

День выдачи зарплаты должен фиксироваться в тексте договора. Нарушение установленной даты может повлечь за собой ответственность ИП.

  1. Перечисление удержаний.. Осуществляется оно за счет ИП в тот же день, в который выдается зарплата сотрудникам.

К ним относятся взносы в ПФР (22 % оклада), ФСС (2,9 %) и ФОМС (5,1 % оклада). Законодательно разрешены и иные удержания 9к примеру ,по исполнительным листам). Впрочем, максимальный их предел не должен превышать 70 % вознаграждения за труд.

Пример. ИП Иванов И.И. продает запчасти. В начале отчетного месяца он привлекает к работе бухгалтера Сидорову С.С. С сотрудницей заключается соглашение, в соответствии с которым:

  • оплата Сидоровой С.С. осуществляется, исходя из отработанного времени;
  • документально зафиксированный оклад составляет 50.200 руб.;
  • аванс начисляется 15 числа. В последний день отчетного месяца выдается остальная зарплата;
  • аванс составляет фиксированную сумму – 30% зарплаты без удержаний.

В текущем месяце насчитывается 22 рабочих дня. При этом, Сидорова на два дня из них оформила отгул. Таким образом, фактически отработанное время составило 20 дней.

Расчет будет выглядеть следующим образом:

  1. Выданный Сидоровой аванс: 50.200 * 30% = 15.060 руб.
  2. Исчисление зарплаты за фактически отработанное время: 50.200 / 22 * 20 = 45.636 руб.
  3. НДФЛ = 45.636 * 13 % = 5933 руб.
  4. Взнос в ПФ РФ: 45.636 * 22 % = 10.040 руб.
  5. Взнос в ФСС РФ: 45.636 * 2,9 % = 1.323 руб.
  6. Взнос в ФОМС РФ: 45.636 * 5,1 % =2.327 руб.
  7. Выплата Сидоровой С.С. зарплаты: 45.636 ― 5.933 ― 15.060 = 24.643 руб.

Ответственность ИП за невыплату заработной платы наемным работникам

Длительная задержка или невыплата зарплаты сотрудникам является правонарушением и влечет административную ответственность для ИП. Основываясь на законодательстве, максимальный срок задержки оплаты труда составляет 15 календарных дней.

Отсутствие зарплаты лично у индивидуального предпринимателя более 15 дней не является нарушением закона.

Если по прошествии указанного времени наемный сотрудник так и не получил положенные ему средства, он имеет право составить заявление о нарушении сроков выдачи заработанных денег. Если ИП не реагирует на этот документ, сотрудник также вправе:

  • подать иск в суд;
  • прекратить исполнять свои рабочие обязанности до момента выдачи положенной суммы. При этом, о факте прекращения труда субъект обязан письменно уведомить ИП, получив от предпринимателя его подпись в качестве доказательной базыознакомления с бумагой;
  • направить заявление в трудовую инспекцию.

ИП также должен быть готов к тому, что работник при условии задержки выдачи зарплаты имеет следующие права:

  • не присутствовать на рабочем месте;
  • принимать участие в забастовках.

Увольнение сотрудника за его недовольство отсутствием зарплаты или принуждение сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию незаконно. Средняя зарплата субъекта сохраняется на период его неисполнения трудовых обязанностей по причине задолженности перед ним ИП.

Документальное оформление выдачи заработной платы

Выплата зарплаты сотрудникам осуществляется на основании расчетной ведомости формы Т51. Ведомость содержит:

  • сведения о подчиненном (ФИО, должность, профессия);
  • объем зафиксированного договором оклада;
  • сведения о фактически отработанном времени в текущем месяце. В ней также учитываются праздники;
  • объем удержаний с сотрудников и ИП;
  • общая сумма к выдаче.

Необходимость оформлять подобную ведомость у ИП появляется, когда количество работников составляет 2 и более. При этом ведение ведомости и на одного наемного сотрудника не является нарушением. Составлять данный документ, если у ИП нет наемной рабочей силы, нецелесообразно.

Таким образом, выплата зарплаты ИП самому себе не является правомерной операцией. Прибыль, получаемая в ходе профессиональной деятельности ИП, является его основным источником заработка.

При этом расчеты с подчиненными требуют соблюдения всех законодательных формальностей и следования стандартному порядку выдачи заработной платы.

ИП же вправе получать полагающиеся ему деньги в виде прибыли без оформления дополнительных документов и без дополнительного удержания налогов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *