Возможно ли увольнение многодетного отца согласно тк рф?

На предприятиях довольно часто возникают сложные ситуации, при которых требуется уволить многодетного отца и сделать это по инициативе руководителя организации. Данный процесс характеризуется большим количеством нюансов.

В статье вниманию представлена информация, можно ли лишить работы единственного кормильца, какие привилегии получает сотрудник при сокращении. Сведения будут полезны руководителям и самим работникам.

Первые смогут избежать сложных судебных разбирательств и серьезных санкций. Вторые не позволят нарушить их права.

Статус многодетного

Около 10 лет назад мужчины, которые воспитывали троих и более детей, не были особым образом защищены от вероятного увольнения. В тот период определенные гарантии касались только многодетных мам. Причина в том, что статус многодетности официально мог быть присвоен только матери. Мужья при этом оставались совершенно незащищенными.

В начале 2011-ого в области законодательства произошли достаточно серьезные изменения. Было принято решение присваивать статус и современным отцам.

В это же время права мужчин и работающих женщин были полностью уравнены. За счет этого, мужчина, который растит трех несовершеннолетних, гарантированно защищен от потери рабочего места.

Понятно, что ситуации, способные повлечь увольнение, остаются, но их становится все меньше.

Льготы для многодетных сотрудников

Привилегии для данной категории граждан перечислены в ст. 261 ТК. Здесь прописано, что многодетных отцов нельзя уволить. Исключением в данной ситуации будет ликвидация компании. Чтобы данное условие было соблюдено, нужно, чтобы работник был единственным кормильцем для своих детей. Среди дополнительных условий можно выделить:

трое и более детей;
один ребенок меньше трех лет;
жены нет или она не работает.

Больше привилегий получает мужчина, на содержании которого находится ребенок с инвалидностью, не достигший совершеннолетия. В подобной ситуации требование о наличии малыша до трех лет является не обязательным.

Кроме защиты от потери работы мужчина получает иные льготы. Одной из них считается преимущественное право полного сохранения своей должности при сокращении штата. Но здесь официальный статус не имеет особого значения. Это право предоставляется сотруднику при наличии на его иждивении двух и более лиц.

Подтверждение официального статуса

Каждый работодатель перед тем, как уволить того или иного сотрудника, обязан изучить информацию о нем. Если его выбор падает на человека, который имеет на иждивении трех и более детей, он проверяет достоверность положенного статуса и только потом принимает окончательное решение.

Льгота, связанная с сохранением рабочего места, будет предоставлена только при условии, что есть официальное подтверждение данного статуса. В наличии должны быть такие документы:

свидетельства о рождении на каждого ребенка;
документ о заключении брака;
копия и оригинал официального удостоверения многодетности;
документы, подтверждающие, что работа мужчины является единственным вариантом получения дохода.

Последняя категория бумаг и справок заслуживает особого внимания. В качестве подобного доказательства можно предоставить такие документы, как:

Справка об инвалидности супруги.
Бумага, которая отражает тот факт, что женщина стоит на учете, как безработная.
Документ из ВУЗа, показывающий, что мама учится очно.

Одно дело, если отец просто является единственным кормильцем. Совсем иное дело, если отец одинок. Подобный статус можно получить, если мать лишили родительских прав, если она умерла.

Когда отца можно уволить?

Несмотря на то, что современное законодательство достаточно серьезно защищает льготников от увольнения, руководитель все равно может разорвать трудовые отношения. Многодетного разрешается лишить места работы при следующих условиях:

Предприятие ликвидируется, работа прекращается. В этой ситуации увольняются все работающие, даже женщины в положении. Всем без исключения полагается компенсация.
По обоюдному соглашению. По трудовому законодательству работодатель и сотрудник могут договориться об условиях увольнения. Но есть много подводных камней. Некоторые нечестные руководители могут склонить работника к увольнению, принимая во внимание это правило. Если работник видит нечестность в действиях директора, не стоит бездействовать. Свои права обязательно следует отстаивать.
По желанию сотрудника. Никто не может запретить человеку уйти, даже, если это многодетный отец. Все что нужно сделать сотруднику — предупредить работодателя за положенные две недели, получить необходимые документы и расчет.
По причине сокращения. Если дела на предприятии идут не очень хорошо, если нужно уменьшить количество сотрудников, многодетные отцы получают право остаться.
Инициатива работодателя. Руководитель расторгает трудовое соглашение. Но сделать это разрешается только на из-за серьезных оснований. Например, прямым причиной для увольнения может стать регулярное нарушение и несоблюдение трудовых правил и условий предварительно заключенного соглашения.
Окончание срока контракта – еще одна причина для прекращения трудоустройства. Если человек заключил соглашение на три года, руководитель имеет полное законное право по разным причинам не продлевать его.

Существует еще одна причина для расторжения трудового соглашения с многодетным отцом. Речь идет об обстоятельствах, совершенно независящих от воли сторон.

Например, мужчина трудился водителем общественного городского транспорта. Но по причине вождения в пьяном состоянии был лишен прав. По факту он не имеет права выполнять стандартные работы.

По этой причине приняли решение уволить его по ст. 83 ТК.

Правила увольнения

Ситуацию, когда причиной для законного увольнения является инициатива работодателя, стоит изучить более подробно. Руководитель предприятия должен иметь достаточно веские обстоятельства. Это тем более важно в ситуации, если речь идет об отце, самостоятельно содержащем детей.

В ст. 261 ТК представлены обстоятельства, на основании которых работодатель законно может лишить многодетного сотрудника работы:

систематическое невыполнение обязанностей;
получение за короткий период нескольких выговоров;
неявка на рабочее место без наличия на то уважительного основания;
присутствие на работе в алкогольном опьянении или под наркотиками;
выдача посторонним лицам тайной информации, и это нанесло существенный урон предприятию;
человека уличили в краже ценного оборудования или инструментов;
трата денег предприятия не по назначению;
причинение финансового ущерба в любой форме;
не соблюдение техники безопасности, что вызвало в организации потери;
совершение аморального поступка;
устройство на должность по ложной информации, то есть сознательное введение руководителя в заблуждение.

Совершение проступка будет основанием для потери работы, если у руководителя есть доказательства. Говоря иными словами, если работник пришел пьяным на работу, это нужно сразу при свидетелях зафиксировать документально. Позже не получится уволить человека на основании одних только слов.

Если нет доказательств нарушения правил и обязанностей, уволить работника не получится.

Можно ли сократить?

Исключить сокращение на предприятии не может никто. Это особенно актуально, если это проводится по причине ликвидации компании. В данном случае теряют работу даже беременные работницы, которых вообще нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.

Несмотря на то, что многодетный имеет много привилегий, в определенных случаях его законно могут лишить работы. Это происходит в ситуациях:

Работодателю приходится выбирать между многодетным отцом и беременной. Естественно, на должности оставят сотрудницу.
Все остальные работники имеют более высокий и профессиональный уровень квалификации и оптимальную производительность.

Но даже, если выхода нет и сотрудника, который один воспитывает и содержит детей, все равно нужно уволить, он получит следующее:

право перейти на иную, не менее привлекательную должность на том же предприятии;
сохранение одного среднемесячного заработка;
получение денежной компенсации за несвоевременную отправку официального сообщения о сокращении. По правилам, руководитель должен предупредить сотрудника за два полных месяца;
получение пособия сроком до двух месяцев.

Чтобы получить положенное пособие, многодетный должен быть зарегистрирован в центре занятости. Если сотрудник был сокращен и хотя бы одно из прав было ущемлено, он может пойти с иском в суд. Это отличная возможность получить от бывшего работодателя моральную и финансовую компенсацию.

Дополнительные ограничения

Встречается достаточно много разных ситуаций, при которых работодатель может столкнуться с проблемами. Чтобы избежать их и не подвергнуться штрафам, стоит внимательно изучить перечень прав такого сотрудника. Помимо того, что многодетного отца нельзя безосновательно уволить, есть иные, не менее важные ограничения и правила:

Нельзя привлекать на сверхурочную работу.
Ночные смены запрещены.
Недопустима работа в праздничные дни.
Сотрудники не отправляются в удаленные длительные деловые поездки.

Данные ограничения необходимы, чтобы предоставить родителю возможность полноценно ухаживать за своими детьми.

Заключение

Уволить многодетного отца по инициативе работодателя можно только в случае грубого нарушения трудового законодательства. Также веским основанием считается сокращение коллектива по причине ликвидации предприятия. Во всех остальных стандартных случаях сотрудник, на иждивении которого находится трех и более детей, гарантированно защищен от увольнения.

Ещё нет оценки

Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя

Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать. Однако с конца 2011 года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних.

Статус многодетного отца

Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты. Для получения требуются основные документы:

свидетельства о рождении воспитываемых детей;
паспорта мамы, папы;
выписка из домовой книги.

Перечень содержит и другие документы, что зависит от региона.

Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:

ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка;
свой паспорт;
справку, удостоверяющую численность семейства;
справку с биржи труда с указанием, что мать сейчас – безработная.

Если же мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав, проч.), отцу понадобятся доказательства того, что он растит детей самостоятельно. Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:

свидетельство о кончине мамы;
решение суда о лишении ее прав родителя;
постановление суда о лишении ее свободы;
определение суда об отдаче опекунства папе.

Могут ли уволить многодетного отца

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.

В некоторых случаях увольнению по инициативе работодателя подвергаются и многодетные отцы. Происходит подобное без нарушения законодательства.

Если имеющий 3-х и более воспитанников папа не соответствует занимаемой должности, он – претендент на освобождение рабочего места. Однако уволить его допускается лишь вследствие непрохождения им аттестации.
Если такой сотрудник без оправдательной причины не справляется со своими непосредственными обязанностями.
Если многодетный отец отсутствовал в рабочем кабинете свыше 4-х часов подряд без уважительного основания.
Если работник прибыл на работу в подпитии либо под воздействием наркотических веществ, это обязан запротоколировать врач.
Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне. Однако положение о служебной информации должно быть принято на предприятии. При ознакомлении с нормативным актом работник ставит свою подпись.
Если трудящийся многодетный отец пренебрег стандартами безопасности труда.
Если он украл что-либо с рабочего места либо причинил намеренный вред имуществу работодателя. Фактом этого станут доказательства работодателя совместно с компетентными органами.
Если сотрудник вышел из доверия руководителя. Однако трудовой договор расторгается лишь с некоторой категорией работников, например с материально ответственными лицами.
Если многодетным отцом совершен безнравственный поступок на работе, связанной с воспитанием либо образованием несовершеннолетних
Если многодетный папа занимает должность по поддельным документам.

Увольнение на испытательном сроке

Расставание работодателя с многодетным отцом в этом случае тоже возможно. Но такое условие должно отображаться в трудовом договоре.

Непременным является прописывание конкретного испытательного срока и причин для увольнения по окончании этого периода. Одна из них – невыполнение таким сотрудником назначенных обязанностей.

Нельзя освободить многодетного отца от труда во время испытательного срока, если подобные детали отсутствуют в ТД. Тогда трудовой договор приобретает силу не ограниченного по времени, и такой сотрудник продолжает трудиться.

Увольнение по собственному желанию

Случается, что многодетный отец хочет сам оставить работу в компании, на предприятии. Тогда данному сотруднику надо написать заявление на уход, апеллируя собственным желанием. В заявления прописываются:

повод для добровольного увольнения;
день, месяц, год, когда сотрудник планирует закончить работу;
дата написания заявительного документа.

Важно, чтобы время ухода равнялось 2-недельному (не менее) сроку, отсчитанному от даты составления заявления. Причем за работником остается право отзыва собственного заявительного документа в любой из 14-ти дней. В последний день второй недели издается приказ, и увольняющемуся многодетному отцу выплачиваются положенные деньги:

зарплата за последние рабочие дни;
премиальные, надбавки;
возмещение за нереализованное отпускное время.

Вместе с получением положенных выплат после написания приказа, увольняющемуся надо забрать в кадровом подразделении трудовую книжку.

Сокращение многодетного отца возможно или нет

Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.

Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.

При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:

основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.

При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.

Защита прав многодетных отцов

Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.

Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.

Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.

Работодатели не смогут увольнять многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся.

Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

Cокращение многодетной матери с работы

Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;

работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
работница утратила доверие работодателя.Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами.

Чем многодетная сотрудница должна подтвердить свой социальный статус

Чтобы иметь все права на государственные льготы и социальную защиту работница обязана подтвердить перед работодателем свой статус многодетной матери. Для этого она должна получить специальное удостоверение многодетной семьи, которое оформляется через управление соцзащиты. Обращаться сотруднице следует в такое управление по месту ее прописки (регистрации места проживания). Ведь даже если ситуация приведет к увольнению многодетной матери по инициативе работодателя, не может происходить без такого удостоверения. К тому же этот документ всегда пригодится и в других случаях – например, для получения пособия на детей. А уволенный сотрудник, являющийся членом многодетной семьи, может еще рассчитывать на получение неплохого выходного пособия. Когда допустимо увольнение многодетной подчиненной

Основания для сокращения многодетной матери

Не отрабатывать две недели можно только если: Причины увольнение

Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
Планируется переезд или начало учебного года
Наступил пенсионный возраст

Все эти причины требуется подтверждать документально. Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке.

Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации. Как уволить правильно Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника.

Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника.

Увольнение многодетной матери

Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.

Что происходит после увольнения В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз.

Если сокращение является массовым (от 15 и более человек), то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:

занимаемую должность бывшего сотрудника
профессию
специальность, уровень квалификации
оплата труда

Если во время сокращения появляется вакантная должность, руководитель обязан предложить это место сотруднику, попавшему под сокращение.
При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы.

Могут ли сократить многодетную мать

Важно
Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека.

Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника
Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.
Инфо

За нарушение трудовой дисциплины Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению.

Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

воспитывающие больше трёх детей;
единственные кормильцы.

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
решения от суда о лишении родительского права;
документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
факты, которые подтверждают опеку матерью.

Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой.

Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать?». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?

Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления. Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей.

Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск (не больше четырнадцати дней). Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением. Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным.

Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

Список источников

trudinspection.ru
trud.expert
mari-a.ru
2440453.ru

Увольнение многодетного отца: по сокращению, по нарушению трудовой дисциплины, по тк рф. Когда можно уволить, когда нельзя

О многодетных мамах часто говорят, как об особой категории работников. Государство предусмотрело для них защиту в случае увольнения по определенным нормам Трудового кодекса. Однако имеют ли какие либо преимущества многодетные отцы? Как их защитило наше государство. В статье рассмотрим когда возможно, а когда нет увольнение многодетного отца.

Кто является многодетным отцом

Ранее статус многодетности присваивался семье, но сегодня получить такой статус может каждый родитель. Поэтому в настоящее время существуют не только многодетные мамы, но и многодетные отцы.

С 2011 года Конституционным судом (№28-П) было принято решение о защите трудовых прав многодетных отцов.

На основании этого решения отцы, воспитывающие трех или более детей в несовершеннолетнем возрасте имеют такие же трудовые права, что и многодетные мамы.

Важно! Уволить сотрудника, имеющего трех и более несовершеннолетних детей можно только в связи с ликвидацией компании (261 ТК РФ).

Увольнение многодетного отца, если он единственный кормилец в семье

Если работник является единственным кормильцем, то он имеет приоритетное право на сохранение рабочего места при увольнении (179 ТК РФ). Также льготы для единственного кормильца предусматривают статьи 256-264 ТК РФ. Уволить многодетного отца можно только при:

Ликвидации организации;
Прекращении деятельности предпринимателя.

Для того, чтобы сотрудник мог пользоваться правами и льготами многодетного отца, ему необходимо подтвердить свой статус. Для этого в отдел кадров следует предоставить следующие документы:

Копии свидетельств о рождении всех детей;
Копия свидетельства о браке;
Копия удостоверения многодетного отца;
Документ, подтверждающий, что работник является в семье единственным кормильцем.

Документы, подтверждающие что работник является единственным кормильцем

Получить свидетельство многодетного папы сотрудник может в соцзащите населения, к которому работник относится по месту жительства. Подтвердить, что работник является в семье единственным кормильцем могут следующие документы:

Справка из центра занятости, выданная супруге сотрудника, подтверждающая, что женщина состоит у них на учете как безработная;
Справка, выданная ВУЗом, если супруга сотрудника учится на дневном отделении;
Справка об инвалидности ребенка, а также документ, подтверждающий, что супруга не работает, а ухаживает за ребенком – инвалидом;
Иные документы, подтверждающие, что супруга работника не работает или не может работать.

Случаются также и такие ситуации, когда отец сам воспитывает детей, без их матери. В этом случае подтвердить, что отец в одиночестве воспитывает детей можно следующими документами:

Решение суда, по которому маму лишили родительских прав;
Судебный приговор о том, что мать находится под стражей или ее лишили свободы;
Свидетельство о смерти мамы;
Постановление суда по которому опека над детьми передана отцу.

Важно! Даже если статус многодетности работник приобрел уже после подписания трудового договора, это не означает, что он не имеет преимущества по сравнению с другими работниками.

Льготами многодетного отца сотрудник имеет права пользоваться с момента приобретения такого статуса, независимо от того, какой статус он имел на момент подписания трудового договора.

Возможно ли увольнение многдетного отца?

Несмотря на льготы и преимущества, предоставляемые многодетным отцам, по некоторым основаниям уволить их все таки возможно. К ним относятся:

Неоднократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины, к примеру работник появился на рабочем месте с состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
Сотрудником умышленно нанесен вред имуществу организации.

Такие грубые нарушения позволяют работника уволить, даже в том случае, если он имеет статус многодетного отца ( статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя в 2021).

Как уволить многодетного отца при нарушении трудовой дисциплины

Применяя в качестве дисциплинарного взыскания к многодетному сотруднику за нарушение трудовой дисциплины увольнение, работодатель действует так же, как и при увольнении обычного работника. Первым делом необходимо зафиксировать нарушение, после чего потребовать от работника написать объяснительную.

Соблюдая порядок увольнения работника при дисциплинарном взыскании, работодатель обезопасит себя от разбирательств в суде.

При нарушении порядка увольнения и обращении работника в суд работодателя обяжут не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему среднюю зарплату за все время вынужденного простоя, а также моральный ущерб.

Увольнение многодетного отца по сокращению

Даже если сотрудник является многодетным отцом это не означает, что его нельзя сократить. Он только имеет преимущественное право при сокращении. Это означает, что если будут выбирать между двумя сотрудниками, преимущество будет за многодетным отцом.

Однако при острой необходимости сократить можно и многодетного сотрудника. Работодателю при этом также следует соблюдать все требования законодательства относительно порядка сокращения. Первым делом следует оповестить работника о предстоящем сокращении.

Для этого не позднее, чем за 2 месяца работнику в письменном виде необходимо направить уведомление. В уведомлении работнику также необходимо предложить возможность перевода на иную вакантную должность, даже если должность не соответствует квалификации и является нижеоплачиваемой.

Только в случае отказа сотрудника от таких должностей его можно уволить. Если порядок увольнения по сокращению не будет соблюден, то работник также может оспорить его в суде.

Работодатель в этом случае будет обязан восстановить работника в должности, выплатить ему компенсацию в виде среднего заработка за время простоя, а также за моральный ущерб.

Когда еще может быть уволен многодетный отец

По инициативе работодателя уволить многодетного отца можно и по следующим основаниям:

При несоответствии занимаемой должности;
Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
За хищение;
За совершение аморального поступка, если сотрудник работает с детьми;
За предоставление работодателю заведомо ложных документов.

Таким образом, увольнение многодетного отца возможно по статье 81 ТК РФ. При этом работодателю важно соблюдать порядок увольнения. В этом случае при возникновении спорных ситуаций работодателю не придется восстанавливать работника в должности и выплачивать ему положенную компенсацию.

Также увольнение может быть оформлено по соглашению сторон. В этом случае работник и работодатель подписывают соглашение, в котором для увольняемого работника предусматривается существенная выплата.

Такой вид увольнения можно оформить и с многодетным родителем ( статью ⇒ Увольнение многодетной матери в 2021).

Статья 81 ТК РФ	«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Статья 261 ТК РФ	«Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 78 ТК РФ	«Расторжение трудового договора по соглашению сторон»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Увольнение многодетного отца — можно ли уволить многодетного отца с работы?

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Опубликовано: 18.06.2016

Время на чтение: 10 мин

Можно ли расторгнуть досрочно срочный трудовой договор

4755

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей.

Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности).

А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).
Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.
В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.

Когда можно увольнять отцов?
Как доказать свой статус многодетного отца?
Положенные выплаты
Защита прав многодетных отцов

Увольнение многодетного отца

Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации. В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2020 года;
внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.

Увидела, что принят закон о невозможности увольнения многодетных отцов по инициативе работодателя. Как он звучит в окончательном варианте? «запрещено увольнять многодетных отцов, с тремя малолетними детьми»?

У нас такая ситуация. В апреле нашего папу «нежно» попросили уйти, написав заявление об уходе. А у нас ребенок малолетний один, дочке только в апреле будет 3 года, но семья многодетная.

Многодетная семья это та семья, в которой воспитывается трое и больше детей. Соответственно многодетный отец одиночка это отец, воспитывающий детей по каким-либо причинам сам, без матери (мать умерла, пропала без вести, находиться в лечебном учреждении, лишена родительских прав, находится в местах лишения свободы).

Обычно, те, кто воспитывают детей без матери, следует подразумевать лица: отцов, которые воспитывают детей без участия их родной мамы; мужчин, которые воспитывают усыновлённых детей без матери; попечителей, опекунов, воспитывающей детей без мамы; отчим, воспитывающий приёмных детей без матери, а так же приёмные отцы, воспитывающие детей без матери.
Если процедура увольнения по сокращению численности или штата нарушена, то вы пишите заявление об этом работодателю — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, пишите.
что процедура увольнения по сокращению численности или штата, которая указана в ст.
81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ была нарушена и если процедуру не проведут в соответствии с законом, значит, через суд вы потребуете восстановление вас на работу и возмещением вам материального вреда ст.Рекомендуем прочесть: Онлайн чат с юристом

Общество привыкло к существованию многодетных матерей, а вот статус многодетного отца зачастую остаётся в тени. Но, ведь именно они обеспечивают семью, зарабатывая деньги, а также разделяет заботы о детях вместе со своей женой. Многодетные отцы, так же как и матери имеют неплохие льготы, как на работе, так и в различных государственных организациях.

Многодетный отец, так же как и мать, является лицом, воспитывающим троих и более детей, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.