Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор и особенности его составления

Одна из распространённых форм дополнительного заработка для граждан – поиск второго места работы.

Работник, нашедший вторую работу и работодатель, могут достаточно эффективно взаимодействовать, с учётом нюансов оформления данного сотрудничества.

Мы расскажем, как внешнее совместительство на полную ставку в трудовой договор отображается. В статье вы найдете образец этого документа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Тип исполнения обязанностей при внешнем совместительстве

Поэтому трудовая книжка и основной трудовой договор хранятся у другого работодателя.
А в новой компании (организации) совместитель находит только дополнительную возможность заработка.
Соответственно, работодатель не вправе оформлять совместителя на полный рабочий день, предоставляя полную ставку и оплату в размере одного оклада, требуя полноценного присутствия на рабочем месте.

СПРАВКА: Некоторые категории работников могут приниматься на ставку. При предоставлении полной ставки следует учитывать нюансы законодательства.

Ещё при приёме требуется обсудить вопросы, касающиеся исполнения функциональных обязанностей.
Работодатель ориентируется на то, что трудоустраивающийся уже имеет занятость по основному месту, поэтому обязан устанавливать подходящий график.
Так как при совместительстве договорные обязательства не имеют равноценной юридической правоспособности – работодателю требуется адаптировать свои интересы условиям основной занятости внешнего совместителя.

Внешним совместителем принято считать соискателя на дополнительный заработок, достигшего совершеннолетия. Или трудоустроенного по дополнительному трудовому контракту, работника.

Для приёма такого сотрудника положено соблюдать нормативы рабочего времени, применимые к специфике работы и нормативы законодательства, изложенные в главе 44 ТК РФ.

Главное условие – отсутствие препятствий для исполнения служебных обязанностей, на обоих рабочих местах. Это условие достигается предварительным согласованием.

Как заключить трудовой договор с временным сотрудником?

Эта категория работников принимается на сокращённый рабочий день.
Оформляется на постоянной (бессрочной) основе, если иное не предусматривают сопутствующие обстоятельства.
Несомненно, если вместо ушедшей в декретный отпуск сотрудницы принимаются два внешних совместителя – их принимают на временной основе – на полставки.

То есть – составляется срочный трудовой контракт на период декретного отпуска сотрудницы, согласно ст. 58 ТК РФ.

В иных случаях оформление срочного договора по инициативе работодателя считается нарушением, несмотря на то, что данный вид отношений с внешним совместителем в правовом отношении выглядит существенно удобнее.

Чтобы составить договор сроком на 1 год – требуется соблюдение норм законодательства, установленных абз. 11, ч.2, ст. 59 ТК РФ. В этом случае обязательно требуется согласие сотрудника, выраженное официально – заявлением в письменном виде.

Составленный договор в существенных положениях отражает те же пункты, которые требуются при стандартном составлении:

обязательно указываются стороны трудового договора, с внесением сведений, соответствующих паспортным данным. Указывается наименование организации.
Точно формулируется должность и подразделение, с указанием места работы.
Даётся перечень исполняемых функциональных обязанностей.
Характера труда (при наличии особенностей)
Условия трудоустройства, в том числе – наличие испытательного срока.

Список прилагаемой к заявлению соискателя документации, следующий:

паспорт;
копия трудовой книжки;
справка с основного места (по требованию), с разрешением совместительства;
диплом (иной документ) об образовании или квалификации (при необходимости);
ИНН и СНИЛС;
медицинская книжка (при необходимости).

Копии трудовой книжки и диплома могут удостоверяться нотариально, или предъявляться вместе с оригиналами для удостоверения работодателем.

Поэтому соответствующие положения формулируются лаконично, но в полной мере рассматривают нюансы следующих пунктов:

рабочее время и время отдыха;
оплата труда;
характер труда, в т.ч. командировки.

Рабочее время устанавливается из объёма не более 4 рабочих часов в сутки. А еженедельно – не более 20 часов, что составляет половину установленных законодательством нормативов (ст. 91 ТК РФ).

Объём установленного рабочего времени указывается отдельным пунктом и подлежит обязательному исполнению.

Если при этом предусматриваются особые виды регламента, их так же требуется указать. Например – в вечернее время, с разрывом графика и т.п.

Для фиксирования времени отдыха требуется указать график свободных (выходных) дней и отпусков, согласно установленному регламенту. Отпуск требуется предоставлять в те же сроки, когда он выдаётся по основному месту.

Если представляемый совместителю отпуск меньше, чем у основного работодателя – он вправе претендовать на получение дополнительных дней к отпуску, которые не оплачиваются.

При наличии надбавок и премиальных – указывается их размер. Сумма заработной платы вписывается цифрами и подписью. Совместитель вправе претендовать на все дополнительные начисления, предоставляющиеся работникам предприятия, в виде премиальных и иных выплат.

Назначенная оплата должна выдаваться в том же режиме, что и основным сотрудникам – не реже, чем дважды в месяц. Эти условия так же включаются отдельным подпунктом.

СПРАВКА: Для внешних совместителей допускается сумма заработка, меньше чем установленный в регионе МРОТ.
Характер труда в первую очередь предусматривает особые нюансы, которые обговариваются при устройстве на работу.
Если работодателю требуется проведение дежурств или исполнения соответствующих обязанностей в установленные часы – совместителю нужно согласовывать свои возможности с основным работодателем.
В силу этого – все юридические тонкости работы чётко регламентируются и указываются в договоре.
То же касается графика работы совместителя по основному месту работы.

Особо определяется режим командировок, если таковые предусмотрены при совместительстве или по основному месту работы.
Такие нюансы так же следует оговаривать заведомо, с внесением в текст трудового контракта.
Договорённость о командировках достигается следующим образом:

период командировки по дополнительному месту работы оформляется у основного работодателя заявлением, об отсутствии без сохранения содержания.
Если предстоит командировка по основному месту, отсутствие сотрудника оформляют таким же заявлением, поданным руководителю по дополнительному месту работы.

Остальные особые условия вносятся в договор в предусмотренном сторонами порядке. Например – опасные или вредные условия труда, с назначением компенсирующей надбавки к заработку.

Иногда соответствующие профессии чисто теоретически допускают совместительство на полную ставку. Например, педагог может оформляться воспитателем в ночное время суток. Или иные категории граждан могут дежурить в ночной охране и т.п.

Или по основной должности он отправлен в отпуск, если период отпуска даёт основание для исполнения обязанностей в другой организации.

Однако по нормам статьи 284 ТК РФ не допускается оформление внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю.

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Нарушение данных условий относится к видам административных нарушений.
Исключение составляют специальности, по которым работник вправе работать на полную ставку не более 4 часов – некоторые педагогические специальности, медицинские специальности.
Если предприниматель намерен принять совместителя на полную ставку, не нарушая законодательства – в штатное расписание должны быть, внесены нормы четырёхчасового рабочего дня.
В заявлении и тексте трудового контракта требуется чётко сформулировать два условия:

приём на работу по совместительству на полную ставку;
регламент рабочего времени – 4 часа в день.

В стандартных ситуациях разрешается работа на полную ставку лишь в выходные дни, предоставляемые по основному месту работы. Но только за счёт того, что в будни рабочий день будет сокращён, соразмерно установленной недельной норме.

Скачать образец трудового договора с внешним совместителем

Как расторгается контракт по найму с совместителем?

Причины, связанные с основным местом работы не должны влиять на исполнение обязанностей по совместительству. При систематических нарушениях, работодатель вправе уволить совместителя по дисциплинарному взысканию.

Алгоритм увольнения по собственному желанию – тот же, что и у основных работников.

К правам работодателя прибавляется прерогатива увольнения совместителя, если он принимает на его место основного работника.

Данное обстоятельство так же можно прописать в трудовом договоре, в пункте о его расторжении. В иных случаях просто даётся ссылка на нормы статьи 288 ТК РФ. При этом работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до увольнения и выдать расчёт.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении штатов или численности работников, в приоритете на сокращение – совместители. Работодатель обязан выплатить им пособие за 2 месяца, а так же предупредить за 2 месяца до сокращения в официальной форме.

Заключение

Несмотря на то, что совместители – особая категория работников, они пользуются практически теми же правами и гарантиями, что и основные сотрудники предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 302-76-94

Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор на внешнее совместительство — можно ли оформить полную ставку?

Внешнее совместительство позволяет человеку с постоянной работой получать дополнительный доход.

Подобный вид профессиональной деятельности отличается особым способом оформления трудового договора и определенными правилами приема на работу и увольнения, предоставления отпусков.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Варианты

Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее.

Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. В первом случае специалист выполняет несколько видов деятельности на одном предприятии, и по каждому направлению работы заключает отдельный трудовой договор.

Внешнее совместительство – это выполнение человеком дополнительных трудовых обязанностей у другого нанимателя в свободное время.

ВАЖНО! Количество трудовых договоров, которые может заключать человек помимо основного трудового договора, законом не ограничивается. Каждый такой документ является самостоятельным и обладает юридической силой.

Работа по совместительству отличается следующими признаками:

Необходимость исполнения полномочий и обязанностей по каждому заключенному трудовому договору.
Выполнение работы в свободное время.
Регулярный характер труда.
Получение своевременной оплаты в установленном трудовым договором размере.

Категории работников

По закону сотрудник, желающий найти официальную подработку, не обязан получать разрешение по основному месту работы.
Достаточно желания самого человека найти дополнительный источник дохода и заключить трудовой договор.
Но законодательством устанавливается ряд категорий граждан, которые не имеют права на подобную возможность:

несовершеннолетние лица;
работники, претендующие на дополнительный труд в сфере опасных и вредных производств (если основная деятельность носит такой же характер);
работники, которые хотят управлять транспортными средствами (если основная деятельность носит такой же характер);
иные случаи, установленные федеральными законами (судьи, адвокаты, некоторые служащие муниципальных органов и Банка России и т.д.).

Для следующих лиц установлены ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству :

депутаты помимо основной государственной деятельности имеют право дополнительно заниматься только научной, преподавательской или творческой работой;
руководители юридического лица должны получать соответствующие разрешения в уполномоченных органах.

Характер трудового договора

Трудовой договор с внешним совместителем может быть срочным и бессрочным. Процедура заключения каждого из таких трудовых договоров имеет свои особенности:

Срочный трудовой договор имеет срок действия, который указывается в документе. Подписание срочного документа допускается только при наличии согласия обеих сторон, которые предварительно обговаривают устраивающий всех срок.
Бессрочный — эта форма трудового договора подразумевает, что в документе не устанавливается ограничений по сроку его действия. Договор прекращается по инициативе одной из сторон, либо по соглашению сторон.

ВНИМАНИЕ! Срочный договор становится бессрочным автоматически, если после наступления срока его окончания ни одна из сторон не требует его расторжения.

Бессрочный договор предпочтительнее для сотрудника, поскольку носит постоянный характер.

Срочный договор выгоднее работодателю, так как дает возможность привлекать работника на необходимый период и максимально эффективно использовать его труд без лишних денежных затрат.

Необходимые документы при оформлении

Паспорт, либо иной документ, удостоверяющий личность.
СНИЛС.
Документ об образовании. Диплом или сертификат необходим в тех случаях, когда человек претендует на должность, требующую специальных знаний.
Справка, содержащая информацию о характере труда, выполняемого на основном месте (при устройстве на вредные производства).

Данный перечень документов является стандартным и закрепленным законодательно. В ряде случаев работодатели при заключении трудового договора могут попросить предъявить какие-либо дополнительные сведения.

СПРАВКА. Предоставлять трудовую книжку внешнему совместителю не обязательно. Если работник желает внести в документ запись о дополнительной трудовой деятельности, эта запись вносится на основании существующего приказа.

Трудовой договор внешнего совместителя имеет свои особенности:

Рабочее время

Режим труда определяется на основании соглашения, достигнутого между работодателем и сотрудником. Информация о выбранном режиме работы должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Ежедневно трудовая норма составляет не более 4 часов, а еженедельно – не более 20 часов. Это является ровно половиной устанавливаемой законом допустимой продолжительности рабочей недели – 40 часов.

Отпуска

Факт получения отпуска подтверждается соответствующей справкой или приказом, выданными начальством на основной работе.

Если человек по внешнему совместительству трудится менее полугода, отпуск предоставляется авансом.

Все расчеты отпускных и компенсаций производятся по стандартной схеме, как и при обычной работе. Если отпуск совместителя меньше, чем на основном месте, работник может взять дни за свой счет для покрытия разницы в продолжительности отпусков.

Причем работник самостоятельно решает, какое количество дней за свой счет он берет. Это может быть весь недостающий для сравнивания отпусков срок, либо его часть.

Оплата

Зарплата при таком типе работы может быть повременной или сдельной. В первом случае доход складывается пропорционально количеству отработанного времени, во втором случае – пропорционально количеству проделанной работы.

ВНИМАНИЕ! Совместитель имеет право на стандартные надбавки, премии, компенсации и пособия. Их размер и условия начисления устанавливаются принятыми на предприятии локальными актами, фиксируются в трудовом договоре. Заработок должен выплачиваться минимум два раза в месяц. Это условие, также, указывается в трудовом договоре.

Допускается, что общий месячный доход работника может составлять сумму меньше прожиточного минимума по региону, так как норма рабочего времени составляет обычно половину ставки.

Командировки

Теоретически это возможно, если основной работодатель на время такой командировки сотрудника согласится дать ему отпуск без содержания.
На практике это практически невозможно, особенно если работа по совместительству предполагает периодические командировки.
Существуют сложности и с обратной ситуацией, когда командировки назначаются на основном месте.
В этом случае на время отсутствия совместитель должен брать дни за свой счет у второго работодателя.

Решить проблему можно, предварительно оговорив подобный вариант и внеся соответствующие условия в трудовой договор. Таким образом, наличие командировок на любой из работ для внешнего совместителя является нежелательным.

Скачать образец трудового договора с внешним совместителем.

Особенности полной ставки

Работник может заключить трудовой договор внешнего совместительства на полную ставку.

Это возможно при следующих условиях:

Работать в свободные выходные дни.
Работать, находясь в отпуске по основному месту занятости.

ВАЖНО! Предоставление совместителю возможности отработать полный трудовой день не отменяет необходимости устанавливать ему общую продолжительность рабочей недели в два раза меньше стандартной.

Например, внешний совместитель может в свободный от основной деятельности понедельник отработать полную смену в 12 часов, а затем в оставшиеся четыре будних дня работать по 2 часа по вечерам.

В общей сложности получится недельная норма в 20 рабочих часов, равная половине стандартной еженедельной нормы в 40 часов. Возможность подобного графика работы должны быть прописана в трудовом договоре.

Расторжение договора

По соглашению сторон. Стороны принимают совместное решение о расторжении трудового договора.
По желанию работника. Сотрудник может принять решение об увольнении с работы по совместительству, написав заявление об уходе по собственному желанию. Данное заявление является основанием для расторжения трудового договора.
По желанию работодателя. Наниматель может уволить совместителя с работы по объективным причинам (некачественное исполнение обязанностей, нарушение режима работы, несоблюдение условий трудового договора и т.д.).
Вследствие приема на занимаемое человеком место постоянного работника. Работодателю может потребоваться сотрудник, который будет постоянно находиться на месте и работать полный день.
По иным причинам.

Не допускается увольнение человека в период нетрудоспособности, либо в отпускной период.

Все положенные по трудовому договору при увольнении выплаты должны производиться своевременно. Последний день, когда допускается перечисление, либо выдача денежных средств – день увольнения.

В этот же день выдаются копии необходимых документов (приказ об увольнении, справка о доходах) и трудовая книжка.

Таким образом, один человек может помимо основного места работы иметь несколько подработок в разных организациях. При составлении документа необходимо учитывать все особенности данного типа трудовых взаимоотношений.

Образец трудового договора с внешним совместителем

Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

Кто такой внешний совместитель

Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

несовершеннолетние;
работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
граждане, которые проходят альтернативную службу;
работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.

руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

судей;
адвокатов;
работников ЦБ;
работников Следственного комитета;
госслужащих;
гражданских служащих;
муниципальных служащих;
руководителей администрации муниципалитетов;
судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

Какие условия нельзя включать в трудовой договор

Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:
- работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
- условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
- Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.
В разделе «Рабочее время и время отдыха»:
- формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование ст. 284 ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;
- формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;
- формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);
- формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;
- формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;
- описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
- Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — для педагогических работников.
В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировка о том, что при возвращении на работу человека, для которого работа, выполняемая совместителем — основная, работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, предупредив об этом его за 2 недели (это требование ст. 288 ТК РФ).

Директор-совместитель: когда это возможно?

В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

Образец трудового договора с внешним совместителем Скачать

Подводим итоги

Трудовой договор по внешнему совместительству:

заключается по каждой работе по совместительству;
обязательно содержит указание на то, что работа выполняется по внешнему совместительству;
отражает график работы не более 4 часов в день за исключением дней, в которые человек свободен от основной работы (общий график — не более 50% месячной нормы времени для работников соответствующей категории);
отражает возможность работодателя прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место выйдет временно отсутствующий сотрудник;
отражает выход совместителя в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (либо в отпуск за свой счет — на количество дней превышения отпуска на основной работе над отпуском на совместительстве).

Хочешь работать не покладая рук? Можно ли заключить трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку?

Законодательство не исключает того, что работник изъявит желание трудиться больше, чем предусмотрено нормами трудового договора (ТД). В этом случае допускается подработка по совмещению, что требует официального оформления, соответствующего нормам трудового законодательства.

В этой статье подробно рассмотрим как правильно, с точки зрения законодательства, оформить сотрудника по совмещению и какие нюансы существуют при заключении такого договора.

Показать содержание

Понятие

Внешнее совмещение — это тип дополнительной работы за пределами компании (предприятия), где трудится гражданин по основному месту. То есть – вторая работа, которую он выполняет не в ущерб первой и где задействован в свободное от исполнения основных обязанностей время.

Такая деятельность обязывает наёмного работника:

совмещать исполнение обязанностей в полном объёме, установленном положениями ТД;
работать по совмещению только в свободное от основной работы время.

Внешним совмещением считается только трудоустройство к другому работодателю при сохранении места работы у первого.

Внешним совместителем может быть только совершеннолетнее лицо, оформившее официальное трудоустройство по основному и дополнительному месту работы, кроме случаев когда:

основное место является государственной службой;
основная и дополнительная работа связана с вредными или опасными условиями;
в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Все положения, связанные с этим видом организации труда и оформления в должность, регулируются статьёй 282 ТК РФ.

О том, что представляет собой внутреннее совместительство и как его оформить, мы писали в отдельной публикации.

Как оформить работника?

Внешний совместитель по преимуществу оформляется на сокращённый рабочий день на постоянной основе, то есть бессрочно. Но когда речь идёт о замещении, например – на период отсутствия и пребывания в декретном отпуске работницы, могут приниматься внешние совместители.

Их принимают на временной основе – до выхода женщины из декрета. В этом случае заключается срочный договор на ограниченный срок, соразмерный периоду отпуска по беременности и родам и уходу за малышом, согласно ст. 58 ТК РФ.

Об особенностях составления срочного ТД с замещающим работником написано тут, а здесь вы узнаете о составлении срочного контракта с пенсионером.

Оформление срочного договора без объективных обстоятельств по инициативе работодателя является административным нарушением. Но юридически срочные договора для работодателей с внешним совместителем заключать предпочтительнее, чтобы в любой момент прекратить действие договора, если совместитель не уложится в регламент функциональных обязанностей.

Это можно сделать по согласию сотрудника, если он укажет условия временного трудоустройства в заявлении, поданном работодателю. Заключение договора сроком на год регулируется нормами абз. 11, ч.2, ст. 59 ТК РФ.

Для заключения договора от трудоустраивающегося внешнего совместителя требуется пакет документации:

паспорт;
справка с места основной работы;
копия трудовой книжки;
документ об образовании, квалификации;
ИНН и СНИЛС;
медицинская книжка (при необходимости).

Копии трудовой книжки, дипломов и т.п. нужно удостоверить нотариально или предъявить работодателю вместе с оригиналами для удостоверения по месту работы.

О том, какие документы необходимы для оформления на работу, мы писали в отдельном материале.

Особенности заключения ТД

Существенные положения договора являются унифицированными, они содержат пункты и подпункты, которые требуются согласно нормативам законодательства.

В их числе:

Стороны трудового договора, с внесением данных юридического лица и представителя работодателя, а так же паспортных данных работника.
Должность и подразделение, куда устраивается совместитель.
Срочный или бессрочный вид трудоустройства, факт внешнего совмещения.
Перечень функциональных обязанностей. Положение об оплате труда.
Характера труда.
Испытательный срок, если предусмотрен.

Определённые положения содержат особенности, предусмотренные санитарными нормами и нормами организации труда.

Об особенностях составления трудового договора с работником мы писали тут, а из этого материала вы узнаете о содержании и условиях такого соглашения.

Устанавливается не больше чем 4 рабочих часа в сутки. Или не больше чем 20 рабочих часов в неделю. Это половинная часть нормативов, установленных статьёй 91 ТК РФ, что соответствует половине ставки.

Соразмерное рабочее время устанавливается при трудоустройстве и указывается отдельным пунктом. Если предусматриваются особые рамки режима рабочего времени, их обязательно указывают в положениях ТД.

Ими могут быть:

сменная работа;
работа в вечернее или ночное время;
разрыв графика и т.п.

Об особенностях составления трудового договора на неполный рабочий день рассказывается здесь.

Время отдыха

Здесь указывается график выходных дней, свободных от работы:

их число – в неделю (месяц);
перечень дней недели или скользящий график.

К этому периоду относится и время отпусков. Внешний совместитель получает отпуск на общих основаниях по установленному в компании регламенту, соответствующему занимаемой должности.

Отпуск нужно предоставлять в тот период, когда он предоставляется на основной работе.

В случаях, установленных законодательством, к отпуску по основному месту может быть приурочен отпуск без сохранения заработка.

Оплата труда

В отличие от лиц, трудоустроенных на полный день, внешние совместители могут получать заработок ниже, чем установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), что связано с неполной занятостью.

Её размер устанавливается, исходя из особенностей производства:

Фиксированный оклад назначается, исходя из объёма рабочих часов, соответствующего степени занятости.
Почасовая оплата вносится в ТД как стоимость одного часа работы.
Если положены надбавки за характер труда или согласно назначенному окладу, а так же премиальные выплаты, то указывают их размер.

Сумма заработной платы вносится в отдельный пункт цифрами и прописью. Работодатель обязан сделать все дополнительные начисления к заработку, которые предоставляются основным работникам. То же касается периода предоставления выплат – он должен устанавливаться в общем режиме, дважды в месяц.

Нарушение в назначении суммы заработка внешнему совместителю влекут административную ответственность в виде штрафов и обязательства уплатить недоимку по зарплате.

Командировки могут возникать у совместителя как по дополнительному, так и по основному месту работы. Вопрос с командировками нужно обсудить с обоими работодателями, а положение об организации выездов внести в ТД.

Обычно на срок поездки в командировку по дополнительному месту у основного работодателя оформляется отпуск без содержания.

И наоборот, когда требуется командировка по основному месту, отпуск без содержания оформляют по дополнительному месту работы.

Статья 284 ТК РФ не разрешает оформлять внешнего совместителя более чем на 20 рабочих часов в неделю.

Несоблюдение этих требований относится к административному нарушению и штрафным санкциям. Это недопустимо, несмотря на то, что определённые профессии по времени допускают совместительство на полную ставку:

няня или воспитатель в ночной группе;
ночная медицинская сестра или санитарка;
ночной охранник и т.п.

Нельзя оформить ТД на полную ставку и тогда, когда:

внешний совместитель работает на полставки у основного работодателя;
по основному месту работы он находится в отпуске.

Исключение составляют виды отдельных специальностей, для которых предусмотрен четырёхчасовой рабочий день на полную ставку:

некоторые виды педагогической деятельности;
медицинские специальности.

Если должностное лицо или индивидуальный предприниматель считает целесообразным принять сотрудника именно на полную ставку, ему нужно внести в своё штатное расписание нормы четырёхчасового рабочего дня для той должности, в которую принимается внешний совместитель.

При трудоустройстве в заявлении, поданном работодателю и в положениях ТД должно быть обозначено условие:

работа по совместительству на полную ставку;
рабочее время – 4 часа в день, 20 часов в неделю.

В выходные дни, предоставленные основным работодателем, допускается работать до 12 часов за счёт того, что в остальные дни недели предусмотрен отдых или снижение нагрузки.

Условия расторжения сохраняют стандартный режим и включают в себя варианты увольнения:

по согласию сторон (соглашение);
по желанию работника;
по инициативе работодателя при сокращении;
по инициативе работодателя за взыскание.

Во всех ситуациях сохраняют силу нормы, предусмотренные законодательством:

уведомление работодателя за 15 дней до увольнения;
выплата выходного пособия, в том числе за 2 месяца при сокращении;
наложение дисциплинарного взыскания и уведомление за 3 дня.

Исключением могут быть случаи, когда в положениях ТД указаны нюансы увольнения, которые подлежат исполнению сторонами. Особенно – момент увольнения внешнего совместителя в случае приёма в должность постоянного работника.

Трудоустройство внешнего совместителя требует исполнения норм, предусмотренных законодательством для всех категорий работников, и нюансов, связанных с особенностями такого совмещения.

Все положения должны вноситься в трудовой договор и соблюдаться сторонами. Увольнение происходит в стандартном режиме.

По усмотрению работодателя совместитель может быть заменён на постоянного работника.