Виды отпусков по трудовому законодательству рф

Трудовое законодательство в России крайне подробно и удобно изложено в основном правовом акте этой сферы – Трудовом кодексе РФ (далее  – ТК РФ). Однако обычный гражданин вряд ли способен погрузиться в объемный нормативный акт, вычитать в нем интересующие понятия и положения, добиться защиты своих законных прав в отношениях с работодателем. Чтобы не упустить причитающийся отдых и проконтролировать его назначение директором, каждому официально трудоустроенному гражданину следует ознакомиться с основными положениями относительно видов отпусков, порядка их предоставления и оплаты.

Право на отпуск: законные основания

Начать изучение темы следует с того, что закон включает большое количество различных оснований для выхода служащего в отпуск.

Это обусловлено многообразием жизненных обстоятельств, в которых подобный отдых может понадобиться: рождение ребенка, заключение брачного союза, потребность организма в разгрузке.

На все эти случаи предусмотрены свои виды отпусков со свойственными им требованиями касательно порядка предоставления, оплаты, а также исчисления срока.

• Коллективных договоров и соглашений, заключаемых между администрацией организации и рабочим коллективом.
• Актах самого работодателя (приказы, распоряжения и так далее).
• Непосредственно в трудовом соглашении с сотрудником.

Поскольку все эти основания устанавливаются работодателем на добровольной основе, не стоит забывать об этом при выборе места трудоустройства.

Варианты отпусков

Отечественным законодателем детально проработаны причины для предоставления отпусков, а также разновидности последних. Так, условно все время для отдыха, не считая стандартных выходных и «красных» дат календаря, можно поделить на три группы, внутри которых существует множество подвидов со свойственными им особенностями:

1. Основные отпускные периоды (подлежат оплате).
2. Дополнительные (также подлежат оплате)
3. Отдых от трудовой деятельности без начисления денег.

Все виды отпусков подсчитываются в обычных днях по календарю, то есть в них входят все субботние и воскресные дни. При этом кодекс прямо закрепляет, что официальные праздники в срок отдыха включаться не должны (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Но и здесь есть свои исключения.

Важно знать! При подсчете протяженности отпускного периода сезонного персонала и граждан, заключивших краткосрочный трудовой договор, учету подлежат только рабочие дни.

Помимо общего количества положенного времени, система подсчета влияет на определение размера отпускных выплат. Далее будут рассмотрены виды отпусков по трудовому законодательству, порядок и основания их предоставления, длительность, прочие особенности.

Основной ежегодный

Именно этот вид обычно и подразумевают под словом «отпуск». Если обратиться к статье 115 ТК РФ, то станет ясно, что его минимум составляет 28 дней календаря. На больший срок могут рассчитывать отдельные группы служащих, однако об отдыхе с количеством дней сверх нормы речь пойдет позже.

Законодательными актами гарантировано, что начальство отвечает за своевременность ухода в плановые отпуска сотрудников с положенными выплатами за этот период. При этом согласно статье 125, можно разбивать его на отдельные промежутки, но так, чтобы хотя бы один из них составлял 2 полные недели. Этой же нормой установлена возможность вернуть служащего из отпуска, но лишь по его согласию.

Что касается оплаты, то ее полагается рассчитывать, опираясь на средние показатели суммы, заработанной конкретным лицом за месяц. Опираясь на статью 139 кодекса, можно сказать, что подсчет выполняется таким образом:

• Учету подлежат все денежные суммы, полагающиеся работающему лицу по трудовому договору (заработная плата, вознаграждения и премии).
• При помощи сложения высчитывается доход работника за истекшие 12 календарных месяцев.
• Названная выше сумма должна быть разделена на число месяцев в году – 12 – и на усредненное количество дней в месяце – 29,3.
• Полученный средний заработок за день следует умножить на число дней отпуска, чтобы получить подлежащие выплате средства.

Далее стоит ознакомиться с таким нормативным актом предприятия, как отпускной график. Он обязателен для составления и должен быть подтвержден по окончании года, предшествующего трудовому периоду, за который предоставляются дни для отгула работникам, а именно до 17 декабря. Когда на предприятии имеется первичная профсоюзная организация сотрудников, то документ придется согласовать с ней.

Но есть и определенное исключение из правила. ТК РФ и другие федеральные законы называют множество групп служащих, которые правомочны выйти в отпуск в то время, когда это будет удобно им. К примеру, таковыми являются:

• работающие дети;
• граждане, которые растят два ребенка (или больше) в возрасте до 12 лет в одиночку;
• одинокие военнослужащие с детьми в возрасте до 14 лет;
• участники боевых действий;
• участники Великой Отечественной войны;
• отозванные ранее из предоставленного оплачиваемого отпуска сотрудники – в течение оставшейся части года или в следующем календарном году.

График плановых отпусков должен составляться с участием всех сотрудников, а затем доводиться до них под роспись. Это – своеобразная гарантия их права на отдых, возможность выстраивать планы на весь год, не опасаясь внезапных перемен.

Если сотрудник присоединился к коллективу работников в течение года, работодатель обязан либо внести изменения в график, либо издать к нему дополнение, где будут отражены права нового специалиста. Чаще всего порядок действий заранее утверждается в прочих нормативных актах компании, изданных локально. Работнику же стоит самостоятельно позаботиться о своем отдыхе и проследить за начальством.

Важным является правило о том, что новый сотрудник может претендовать на предоставление отпуска уже спустя 6 месяцев после трудоустройства, а не через 11 месяцев, как это было до принятия соответствующего постановления в 2002 году ТК РФ.

Совет! Дети, беременные женщины, люди, усыновившие ребенка, могут выйти в отпуск и до истечения полугода.

Дополнительный

Под дополнительным отпуском с точки зрения юриста следует понимать тот, который предоставляется сверх обычных 28 дней и также подлежит оплате в соответствии со средним заработком служащего. По указанию статьи 116 ТК РФ, «бонусные» дни отдыха предусмотрены для таких граждан:

1. Занятых на производстве с опасными и вредными условиями.
2. Трудоустроенных на Крайнем севере или в приравненных местностях.
3. Имеющих особый характер работы (перечень должностей и соответствующие дополнительные дни указаны в постановлении правительства РФ от 10.12.2002 № 877).
4. Для сотрудников с ненормированным рабочим днем (режим работы, при котором человека можно привлечь к исполнению обязанностей по договору по желанию начальства за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).
5. А также для иных граждан, в соответствии с федеральным законодательством. Таковыми являются, к примеру, должностные лица Следственного комитета РФ и муниципальные служащие.

Кроме того, каждый работодатель вправе за счет своих собственных средств направить в дополнительный оплачиваемый отпуск иных сотрудников. Соответствующие гарантии закрепляются им либо в коллективных актах (договоре или соглашении), либо в каком-то внутреннем нормативном акте организации.

Размеры и порядок предоставления таких отпусков подробно регламентированы статьями 117-119 ТК РФ, а также принятыми в их развитии подзаконными нормативными документами (постановления Правительства РФ, указы Президента и другие).

Важно знать! Имеется также положение о том, что часть оплачиваемого отпуска, превышающая стандартные 28 календарных дней, может быть заменена по желанию работника денежной выплатой. Ограничение действует только для детей, беременных женщин и трудящихся во вредных и опасных условиях. Им такая замена не положена.

Удлиненный

Этот вид отпуска, по сути, является тем же ежегодным оплачиваемым. Отличие состоит лишь в том, что законодатель особо защищает отдельные категории работающих граждан, предоставляя им определенное количество «лишних» дней отдыха. К ним относятся те, кому это необходимо в силу физических или социальных причин. Приведем несколько примеров:

• Для несовершеннолетних период отдыха составляет 31 день – статья 267 ТК РФ.
• 42 дня для педагогов – постановление Министерства труда от 08.08.1996 № 50.

Виды отпусков по трудовому законодательству: правила предоставления

Последние изменения: Январь 2021

Каждый работающий человек имеет право на отдых от трудовой деятельности для восстановления сил, здоровья, решения личных вопросов. Период отсутствия на рабочем месте определяется как одна из разновидностей отпуска.

В зависимости от категории работника, целей отсутствия, длительности, виды отпусков по трудовому законодательству подразделяются на обязательные и дополнительные, с сохранением оплаты и за свой счет.

Трудоустраиваясь, необходимо четко знать свои права и уметь ими пользоваться согласно положениям ТК РФ.

Общие нормы

К основным видам отпусков по трудовому законодательству относят:

Каждый из вариантов предполагает обязательное предоставление, либо по согласованию с администрацией. В зависимости от обстоятельств предоставления, возможно предоставление дней отдыха с сохранением рабочего места и оплаты, или время, проведенное не на рабочем месте, не оплачивается.

Каждая разновидность отдыха предполагает наличие установленных законом условий для использования права согласно ТК РФ. Даже обязательный отпуск предоставляется только при отработке необходимого количества месяцев (не менее 6), либо требует предъявления документов, доказывающих наличие права по закону. Все виды отпуска можно разделить по сохранению оплаты: оплачиваемые или нет.

Ниже приводится таблица, в которой указана норма закона, дающая право находиться вне рабочего места:

Классификация	Норма ТК РФ
Ежегодный	Ст. 115, 123 и ст. 23 закона №181-ФЗ
Дополнительный, с сохранением оплаты	Ст. 116-117, 321
Неоплачиваемый	Ст. 128
По беременности (БиР)	Ст. 255
Учебный	Ст. 173-177
Для санаторного лечения	Закон №125ФЗ

Какой отпуск относится к социальному?

Помимо обязательного периода, в течение которого работник вправе отсутствовать на работе, есть разновидности социального отпуска, предоставляемого работникам всех профессий и должностей, невзирая на накопленный на предприятии стаж.

Как следует из названия, право использования такого отдыха возникает вследствие событий социальной направленности – смерть или болезнь члена семьи, появление новорожденного, учеба и т.д.

Согласование такого вида отпуска не является обязательным, поскольку обстоятельства для его получения не предполагают возможности продолжать работу в связи с важностью наступивших событий. Продолжительность таких видов отпуска и порядок их предоставления регламентируется федеральным трудовым законодательством.

Главное право на отдых реализовано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Он подразделяется на:

• основной, продолжительностью 28 дней;
• дополнительный, для некоторых категорий граждан (не менее 30 дней).

Время начала оплачиваемого отпуска подлежит согласованию с работодателем, ежегодно утверждается за 2 недели до наступления нового календарного года, что отражается в графике отпусков.

Не подлежит согласованию время для некоторых категорий работников, согласно с. 123 трудового законодательства.

К другим видам ежегодных отпусков относят дополнительные периоды, предоставляемые в специальных случаях.

Дополнительный

В особых ситуациях, определенных ст. 116 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни. К таким категориям относят:

• при работе на вредном, опасном производстве (добавляется 7 дней к основному отдыху);
• лиц, работающих в условиях Кр.Севера (прибавляют 24 дня).

• Виды дополнительных отпусков включают ежегодное увеличение времени отдыха для определенных категорий профессий, подразумевающих необходимость длительного восстановления, либо отпускной период непосредственно связан с особенностями профессиональной деятельности, а оплата гарантирована за счет средств работодателя. Увеличенный срок предусмотрен для:

1. Научных сотрудников (с продолжительностью в 48 дней для доктора наук, и 36 дней для кандидатов).
2. Медработники, работающие в сфере диагностики и лечения ВИЧ-заболевания.
3. Лица, чья трудовая деятельность связана с токсическими химическими веществами (отдых увеличен до 49-56 дней);
4. Педагоги, работающие в сфере образования (отдыхают еще 42-56 дней дополнительно к основному периоду).
5. Госслужащие (срок увеличивается еще на 40-45 дней).

Дополнительные дни с сохранением оплаты полагаются гражданами льготной категории с присвоенной группой инвалидности (30 дней).

По беременности и родам

На поздних сроках беременности, вне зависимости от состояния здоровья и самочувствия, женщине предоставляется отпускной период на подготовку к рождению, роды и последующее восстановление. Норма ТК, предоставляющая право на отпуск по БиР установлена ст. 255.

Если беременность протекает нормально, сотрудница уходит в отпуск с 30 недели, за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Общая длительность такого отдыха составляет 140 дней.

Если женщина вынашивает 2 и более детей, продолжительность оплачиваемого отпуска по БиР составляет 194 дня (из них 84 дня до предполагаемой даты родов).

При ложных родах с последствиями для здоровья женщины, послеродовый период увеличивается на 16 дней, т.е. длительностью увеличивается до 156 дней.

Чтобы получить такой отпуск, работница обязана предоставить работодателю справку из медучреждения, где беременная наблюдалась (официальный больничный лист с указанием срока беременности).

Неоплачиваемые

Иногда жизненные обстоятельства вынуждают отсутствовать на рабочем месте в связи с важными событиями.

Работодатель не обязан отпускать работника, если тот не предоставит веских причин, подтвержденных документами, о потребности отсутствовать в течение нескольких дней вне ежегодного отпуска.

Согласованное отсутствие в неоплачиваемом отпуске не считается прогулом, поскольку такое право закреплено ТК РФ.

Если обстоятельства ухода не признаны достаточно серьезными, администрация предприятия вправе отказать в согласовании, если только не будут установлены ситуации, когда работодатель по закону обязан отпустить на несколько дней без оплаты, но с сохранением места:

1. Участники ВОВ вправе просить о предоставлении дополнительных 35 дней без сохранения оплаты.
2. Пенсионеры, трудоустроенные на предприятии по трудовому договору, могут взять еще 14 дней в год без содержания.
3. Родные военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, могут рассчитывать на продление периода отсутствия на работе еще на 2 недели.
4. Инвалиды получают право отсутствовать на рабочем месте 60 дней дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5. При появлении новорожденного в семье, для регистрации брачного союза или для организации похорон близкого человека по закону выделяют 5 дней за свой счет.

Другие варианты

  Помимо основных вариантов отпуска, возникает потребность длительного отсутствия на работе по другим уважительным причинам.

К таким разновидностям относят:

• учебный отпуск;
• для санаторно-курортного лечения в период восстановления;
• уход за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

1. В зависимости от конкретных обстоятельств, период отсутствия может быть оплачен или предоставляется за свой счет.

Учебный

Работник, заботящийся о своей карьере и повышении квалификации, часто совмещает работу и отпуск. На период сдачи экзаменов требуется обеспечить присутствие студента на экзаменах, в период сессии.

• Основные нормы закона, регламентирующие отсутствие человека на работе по причине учебы в образовательном заведении, регламентируются статьями 173-177 трудового законодательства.
• Учебные отпуска можно разделить на:

• оплачиваемые;
• неоплачиваемые.

Работодатель обязан сохранить оплату труда, если студенту предстоит сдача экзаменов в период сессии. На первом году учебы предоставляется 40 дней, далее – 50 дней. При итоговой аттестации ученика отпускают на подготовку и сдачу на 4-месячный срок.

1. Помимо этого, работодатель может отпустить человека с сохранением половины заработка, но не менее минимально установленного размера, если тому предстоит:

• сдача вступительных экзаменов и подача документов (предоставляют до 15 дней);
• проверка знаний в государственном учебном заведении (аналогичный период времени).
• при завершении учебного процесса и подведении итогов выделяют 1 месяц.

Для оформления периода отсутствия потребуется подача заявления от работника-студента и документа из учебного заведения, куда зачислен сотрудник.

По уходу до 1,5-3 лет

Для женщин после рождения ребенка потребуется некоторый период времени для того, чтобы ухаживать за новорожденным до достижения полутора или трех лет.

Такое право дается матери, отцу, или близкому родственнику, в семье которого появился малыш на основании ст. 256 трудового законодательства.  До достижения полутора лет сохраняется право на оплату.

После полутора лет вплоть до достижения трехлетия, начинается время неоплачиваемого декретного отпуска по согласованию с работодателем.

Разнообразие вариантов отпускных периодов, их продолжительность, условия получения полностью соотносятся с федеральными законодательными нормами и требуют наличия заявления от работника, в котором он просит предоставить определенное количество дней.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Виды отпусков про трудовому законодательству

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

1. Ежегодные отпуски:
   • основной;
   • дополнительный.
2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
   • за свой счет;
   • учебный;
   • с последующим увольнением.
3. Отпуски, связанные с материнством:
   • по беременности и родам;
   • по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

• работникам-инвалидам – 30 дней;
• педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
• несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
• служащим муниципалитета – 30 дней;
• сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
• судьям и прокурорам – 30-48 дней;
• имеющим научное звание – 36-48 дней;
• другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Дополнительный ежегодный отпуск

Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст.

116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий.

К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

• производится заочное или вечернее обучение;
• учреждение аккредитовано государством;
• работник получает первое образование такого уровня;
• учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Декретный отпуск

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

• пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
• отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка.

В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется.

Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

• Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
• Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
• Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

• До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
• Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

1. До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):
2. 1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
3. 2) работникам в возрасте до 18 лет;
4. 3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
5. 4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней.

Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

• К таким категориям относятся:
• 1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);
• 2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);
• 3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);
• 4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

1. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.
2. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
3. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.
4. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

• Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.
• Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
• Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

1. В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
2. в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
3. в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;
4. в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
5. если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;
6. при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
7. при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
8. при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
9. в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Для достижения поставленных целей, человеку приходится посвящать все больше времени работе, учиться быстро и качественно решать поставленные задачи. Однако, не стоит забывать, что организм человека рано или поздно устает и ему необходима передышка.

Согласно трудовому законодательству РФ, каждый руководитель предприятия обязан предоставлять сотруднику право на официальный отдых. 

Понятие и виды отпусков какие бывают?

Отпуском называется отрезок времени, в который сотрудник официально освобожден от работы, а его должность и жалование – остаются за ним. Правила предоставления всегда разные, каждое предприятие разрабатывает свои условия для выдачи отпусков. Однако право на официальный отдых регламентируется законодательством Российской Федерации.

Различают следующие его виды:

1. Ежегодный. Бывает двух типов:

1. 1. • основной. Предоставляется всем категориям служащих на срок 28 календарных дней. Для определенных групп работников возможно его продление, а именно: для инвалидов; работников научных и исследовательских учреждений; сотрудников образовательных учреждений любого уровня – дошкольного, начального, среднего, высшего; сотрудников, осуществляющих лечение людей с вирусом иммунодефицита; государственных служащих; сотрудников, работающих на территории с неблагоприятными погодными условиями;
      • дополнительный. Зависит, в основном, от характера работы – вредные для здоровья условия труда; время работы сверх нормы; выполнение обязанностей на территории Крайнего Севера, и так далее.

Итоговая продолжительность формируется из суммарной продолжительности двух предыдущих пунктов.

2. Учебный – для служащих, которые совмещают с работой получение своего первого высшего образования. Его продолжительность различается по типу получаемого образования (полное, среднее), от формы и цели обучения.

Оформление этого вида осуществляется, помимо прочего, на основании справки, которую направляет учебное заведение в адрес работодателя. В ней указывается наименование этого заведения, Ф.И.О.

обучающегося, его специальность и период обучения.

3. Административный (за счет работника) – для его предоставления составляется документ с указанием причины выхода. Трудовым Кодексом РФ установлены следующие уважительные причины – рождение детей, бракосочетание, смерть родственника, а продолжительность его согласовывается между нанимателем и работником.

Обратите внимание, что данный тип оплачивается средствами работника.

4. Декретный (по беременности) – длительностью 140 дней, дается официально женщине на время как до, так и после рождения ребенка.

5. Академический – предоставляется студентам, которые по определенным причинам (состояние здоровья, проблемы в семье, беременность, призыв в армию) не могут в настоящее время продолжить обучение. Продолжительность может варьироваться от полугода до года.

Виды отпусков по трудовому законодательству – 342 ФЗ РФ

Помимо перечисленных выше, существуют иные типы отпусков, которые регламентируются Федеральным закон РФ N 342. Например, для служащих органов внутренних дел предусмотрен официальный отдых в количестве 30 дней при условии, что стаж службы составляет 20 и более лет.

Федеральный закон РФ — N-342

К таковым можно отнести:

• До достижения предельно допустимого возраста службы в органах внутренних дел остается три года;
• Увольнение с должности связано с неудовлетворительным состоянием здоровья;
• Увольнение с должности связано с ее сокращением.

Служащим женского пола представляется отдых для обеспечения ухода за ребенком.

Также работникам предоставляются отпуска:

• Творческие;
• На образование;
• Иные, предусмотренные законом.

Продолжительность отпусков от чего зависит?

Продолжительность зависит от:

• Возраста работника;
• Наличия инвалидности;
• Места работы — образовательные учреждения, государственная служба;
• Условий труда — тяжелые, вредные;
• Рабочего дня — нормированный он или нет;
• Климата территории, на которой выполняются работы.

Условия предоставления отпусков по трудовому законодательству

Возможность отдохнуть в первый же год имеется у любого гражданина, официальный срок работы которого на предприятии превышает полгода. Следует отметить, что стаж работы начисляется непрерывно, то есть учитывается время работы только у данного нанимателя.

До непрерывных шести месяцев работы, официальный отдых может предоставляться несовершеннолетним, женщинам до рождения ребенка или после, сотрудникам, которые усыновили младенца в возрасте до трех месяцев.

В дальнейшем отпускные периоды на предприятии фиксируются в графике отпусков, именно в нем устанавливается их продолжительность и очередность.

Некоторые группы работников имеют право взять отпуск по желанию — это:

• Несовершеннолетние;
• Инвалиды и ветераны войны;
• Ветераны труда;
• Герои Советского Союза, Социалистического труда;
• Лица, перенесшие радиоактивное воздействие после аварии на Чернобыльской станции.

Расчет отпускных по трудовому законодательству как происходит?

Базу для калькуляции составляют два показателя:

• Средний дневной заработок (СДЗ) – рассчитывается как деление среднего жалования на 351,6 (это произведение 12 месяцев и количества рабочих дней в месяце — 29,3);
• Число дней в периоде.

В конечном итоге, величина выплаты равна произведению СДЗ и количества дней отпуска.

Отметим, что в расчет СДЗ включаются, помимо основного оклада, премиальные выплаты, надбавки, компенсации, и не включаются командировочные, больничные выплаты, плата за питание, и так далее. Порядок расчета отпускных за неиспользованный отпуск аналогичен предыдущему расчету с одной корректировкой – СДЗ умножается на количество неиспользованных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018

Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск можно получить либо при увольнении, либо в случае, если она уплачивается за период, продолжительность которого составляет более 28 дней. Таким образом, предоставить ее могут работникам либо с удлиненным основным отпуском, либо с дополнительными днями. Однако, им компенсируется только часть сверх 28 дней.

Подводя итог становится ясно, что возможность получить компенсацию в полном размере появляется только в случае увольнения сотрудника с предприятия.

• Понятие и виды пенсийПенсии – особый вид ежемесячного денежного пособия, который устанавливается гражданам, утратившим трудоспособность по возрасту либо…

Бесплатная консультация юриста по телефону: (7