Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления

Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления Анна Судак # Бизнес-документация Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления

Скачайте бесплатно актуальные бланки договоров, извещений и заявлений для приема и увольнения иностранного сотрудника.

  • Трудовой договор с иностранцем
  • Как устроить на работу человека из-за рубежа
  • Квалифицированный персонал
  • Неквалифицированные кадры

Россия не резиновая, но при этом с большим удовольствием принимает в свои объятия как высоко- так и низкоквалифицированных зарубежных работников всех специальностей. Несмотря на поток нерезидентов, желающих подзаработать, многие предприятия, нанимающие иностранцев, так и не научились их оформлять. Что делать? Об этом и поговорим.

Трудовой договор с иностранцем

В 2021 году процесс трудоустройства иностранцев ничем не отличается оттого, что проходят россияне. Но все равно нюансы присутствуют. Например, соглашение заполняется на русском языке в количестве двух штук. Конечно, можно составить его на языке соискателя, для лучшего восприятия им условий. Но крайней необходимости в этом точно нет.

При составлении договоров с гражданами Армении, Молдовы, Украины, Беларуси (и, само собой, с другими) используются паспорта. В документе прописываются данные для идентификации человека. Но паспорт — это еще не все. Нужны сведения из документа, который позволяет мигранту работать в России. Для постоянных и временных — ВНЖ или РВП. Для остальных — официальное подтверждение их права на работу.

  • Трудовой договор с постоянно проживающим на территории РФ мигрантом:
  • Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления
  • Скачать образец
  • Трудовой договор с временно проживающим на территории РФ мигрантом:
  • Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления
  • Скачать образец
  • Трудовой договор с мигрантом, работающим на территории РФ по патенту:
  • Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления
  • Скачать образец

Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления

Как устроить на работу человека из-за рубежа

Понадобятся:

  • Документы, подтверждающие личность.
  • Разрешение на работу в РФ.
  • Книга учета трудового стажа. При отсутствии завести (занимается работодатель).
  • Иметь страховку в РФ. Нет? Нужно сделать.
  • Подтверждение образования и навыков.

Квалифицированный персонал

Независимо от статуса и квалификации, иностранные граждане оформляют разрешение на работу. Разница с другим контингентом работников только в заработных платах. У квалифицированных сотрудников она высокая.

Но это еще не все. Работников с высокой квалификацией обычно переманивают к себе и разрешение на трудоустройство выдается по другому алгоритму.

  1. Организация уведомляет ФМС, что хочет пригласить иностранного работника.
  2. Составляется подробный договор, в котором указываются права и обязанности того, кто работает и того, кто работу предоставляет. Также прописываются нюансы сотрудничества.
  3. Расписку с работодателя, что он возьмет на себя расходы в случае депортации работника.

Обычно приглашают лучших сотрудников, которые занимают только высокие посты.

Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления

Неквалифицированные кадры

Совсем недавно неквалифицированных работников устраивали только у частных предпринимателей по договору подряда для иностранцев.

Теперь, по новым законам, любой приезжий из-за границы человек может работать где пожелает (но чаще, куда примут), если обладает патентом. Патент составляется около одного месяца со дня прибытия в страну.

На документ наложен ряд ограничений. Действует он от одного до двенадцати месяцев. Пролонгировать нельзя больше, чем один раз в месяц (тридцать дней). Обладает силой только на территории работодателя.

Чтобы получить патент, нужно иметь:

  • Заполненное заявление на патент.
  • Документ, с которым легко идентифицировать личность.
  • Миграционная карта.
  • Медстраховка.
  • Стандартная 3-я форма — справка об отсутствии инфекционных заболеваний.
  • Документальное подтверждение знаний иностранцем русского языка, истории (основ), законодательство.
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию по месту проживания.

Для получения патента, иностранцу нужно подать в ФМС вот такую справку:

Скачать бланк заявления

Фмс должно знать

Если подписывается или расторгается рабочее соглашение между работодателем и мигрантом, нужно оповестить об этом ФМС. Подается не позже чем через три дня после заключения/расторжения деловых отношений. Форма для информирования ФМС:

Уведомление о заключении договора

Уведомление о расторжении договора

О патенте

Стоимость использования патента для нерезидента (пошлина) — 4000 рублей в месяц. Хоть один день просрочки, патент аннулируется.

Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления

Зарплата

Никаких наличных или конвертов. Иностранцам платят только на банковские карты.

Налоги

Все нерезиденты, застрахованные в системе соцстраха, платят 1,8% от общей суммы зарплаты.

Если компания не может представить работу по специальности или ФМС чиркнуло сообщение, а еще если превышен лимит необходимой рабочей силы, работодатель может внести изменения в трудовой договор или расторгнуть его вовсе. Такова селяви.

Вопрос ответственности

Груз лежит на плечах обеих сторон. Если иностранный рабочий не на указанном в патенте субъекте, его штрафуют. Обычно это 2-5 тысячи рублей. Но иногда это чревато еще и депортацией. Но и работодатель понесет наказание рублем. Так что 50 на 50 и никак иначе.

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец по патенту, с РВП, с видом на жительство, особенности заключения с иностранцем физическим лицом

  • Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составленияДействующее законодательство РФ не устанавливает запрет на привлечение к труду на предприятиях России, вне зависимости от их формы собственности и организационной формы юридического лица, граждан, имеющих паспорт другого государства.
  • Трудоустройство указанной категории трудящихся должно осуществляться на основании норм и положений Трудового кодекса РФ.
  • ТК России предусматривает ряд особенностей в заключении трудовых соглашений с иностранными гражданами.
  • Такие особенности обусловлены документами, подтверждающими законность пребывания этих лиц в пределах РФ, а также дающих иностранцам право официально трудоустраиваться.

Порядок заключения с иностранцем физическим лицом

Процедура официального трудоустройства иностранных лиц должна производиться в соответствии с нормативными требованиями кодификации законов, регулирующих трудовые правоотношения, а также соответственно Федеральному Закону №115 от 25 июля 2002 года.

Официальное трудоустройство возможно только для граждан, имеющих гражданство другой страны, если они находятся на территории государственных границ России на законных основаниях, что подтверждается:

  • наличием визы с неоконченным сроком действия;
  • наличием действующей в соответствии с законными сроками миграционной карты.

Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составленияГраждане других государств, прибывшие в Российскую Федерацию по визовому режиму, должны получить разрешение на работу, а владельцам миграционных карт следует оформить патент.

Для оформления официального трудоустройства иностранного гражданина последнему необходимо предъявить ряд документов:

  • удостоверение личности;
  • документ о наличии необходимого образования (квалификации, специализации);
  • трудовая книга или другой акт, подтверждающий стаж работы;
  • страховой о наличии добровольного медицинского страхования, который действует в России;
  • документация, свидетельствующая о пребывании в России на законных основаниях (виза, выданная посольством, консульством России, миграционная карта, заполненная должным образом на государственном пункте пропуска;
  • документы, подтверждающие наличие у иностранца права быть принятым на работу в РФ на законных основаниях (патент, разрешение на работу);
  • официальные бумаги о состоянии на воинском учете;
  • иностранцы, которым выдано разрешение на временное проживание или вид на жительство, в обязательном порядке предъявляют работодателю такие документы;
  • документ о пенсионном обязательном страховании.

Помимо указанных бумаг, могут быть вытребованы и другие документы.

Наличие которых непосредственно связано с возможностью выполнять трудовые обязанности в случае занятия вакантной должности (справка о не привлечении к уголовной ответственности, документация о полном прохождении медицинского осмотра и др.).

Заключение трудового договора с гражданами других стран состоит из нескольких этапов:

  1. Размещение вакансии на досках объявлений.
  2. Определение круга претендентов на занятие свободной должности.
  3. Проведение собеседования с иностранным гражданином, желающим получить вакансию.
  4. Проверка наличия у подходящего кандидата комплекта необходимой для официального трудоустройства документации.
  5. Оформление разрешения на прием на работу иностранных физических лиц.
  6. Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составленияОформление и направление иностранному кандидату на занятие вакантной должности приглашения на работу (осуществляется в территориальном подразделении МВД России).
  7. Получение гражданином другого государства, въезд на территорию России для которого осуществляется по визовому режиму – разрешения на пересечение госграниц РФ.
  8. Прибытие иностранца в Россию, оформление разрешительного документа для официального трудоустройства (патента или разрешения на работу).
  9. Ознакомление кандидата на занятие вакантной должности с коллективным трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
  10. Подписание индивидуального трудового соглашения с иностранным гражданином, издание приказа о приеме на работу.
  11. Предоставление территориальному органу миграционной службы информации о приеме на работу гражданина, имеющего паспорт другого государства.
Читайте также:  Права родителей в школе по новому закону об образовании

Граждане других стран, у которых имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство не могут получить отказ в принятии на работу по причине отсутствия разрешительной документации.

Это связано с тем, что РВП и ВНЖ дают право оформлять трудовые отношения на законных основаниях без получения какой-либо дополнительной документации.

При работе физ лица по патенту

Патент представляет собой разновидность разрешительной документации, который обязателен для получения гражданами других стран, въехавших на территорию России по миграционной карте и желающих официально получить работу.

Основными особенностями заключения трудового договора с иностранцем, претендующим на занятие вакантной должности на основании патента, является:

  • возраст от 18 лет;
  • предварительное оформление патента и уплата налога.

Следует отметить, что законодатель не установил ограничения по сроку действия трудового соглашения с иностранцем, однако договор автоматически расторгается при аннулировании или лишении патента.

Пример

Скачать образец трудового договора для иностранных граждан с патентом – word.

С видом на жительство

  1. Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составленияВид на жительство – это документ, максимально приближенный к национальному паспорту гражданина РФ.
  2. Однако его владельцы не обязуются получать гражданство России и могут пребывать в России по продленному неограниченное количество раз ВНЖ.
  3. Граждане, имеющие вид на жительство вправе вступать в официальные трудовые отношения без получения каких-либо дополнительных документов, разрешающих работать в России на законных основаниях.
  4. Трудовой договор с гражданином другой страны, имеющим вид на жительство, заключается на основании норм ТК России, а также ФЗ №115.
  5. Лица с видом на жительство подлежат особенному режиму налогообложения, порядок которого регламентируется Налоговым кодексом России.

Образец для скачивания

Скачать трудовой договор для иностранца с видом на жительство – образец.

С РВП (с временно проживающим в РФ)

РВП – документ, наделяющий своего обладателя рядом прав:

  • Пребывать в России на законных основаниях на протяжении 3х лет;
  • Подавать документы для оформления ВНЖ и,при наличии желания, паспорта гражданина РФ.

Для оформления на работу лиц с РВП не нужно получение дополнительных разрешительных документов. Однако трудовой договор с представленной категорией трудящихся может быть заключен не больше, чем на срок действия самого документа РВП.

После подписания трудового соглашения работодатель обязуется уведомить об этом территориальный орган МВД, занимающийся вопросами миграции.

Скачать бесплатно бланк

Скачать трудовой договор с физическим лицом иностранным гражданином, временно проживающим в РФ – образец.

Образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Несмотря на то, что многие граждане нашей страны находятся в поисках достойной работы, остается довольно большой процент работодателей, столкнувшихся со сложностью найма россиян на вакансии со специфической профессиональной направленностью.

Такое обстоятельство способствует заключению трудовых договоров с иностранными работниками.

Каждый наниматель, решившийся на сотрудничество с мигрантом, обязан изучить не только особенности оформления подобных отношений, но также и основные правила принятия иностранца в штат, которые подробно рассмотрим в данной статье.

Прежде всего, необходимо понимать, что содержание трудового соглашения с иностранным работником будет отличаться от договора с гражданином РФ. К обязательным условиям, которые следует рассмотреть в документе, относятся:

  • Сведения о сторонах трудовых договоренностей:
  • Наименование и реквизиты организации-нанимателя;
  • Локальные документы, позволяющие трудоустраивать в организацию приезжих граждан;
  • ФИО соискателя-иностранца, сведения из его паспорта.
  • Место и дата оформления трудового договора, а также ознакомления с ним и подписания;
  • Место/адрес нахождения организации, где иностранному сотруднику предстоит выполнять трудовые функции;
  • Период времени, на протяжении которого трудовые договоренности нанимателя и работника будут актуальны;
  • Перечень трудовых обязательств, которые будут возложены на иностранца после заключения трудового договора;
  • Конкретная дата, когда лицо должно приступить в работе;
  • Порядок и условия оплаты труда, предоставление дополнительных материальных вознаграждений и бонусов;
  • Режим выполнения трудовых обязанностей и время отдыха от них;
  • Дополнительные компенсационные вознаграждения или же предоставление внеплановых выходных дней за труд в трудных и опасных условиях;
  • Виды услуг страхования, которыми мигрант имеет право воспользоваться в течение периода сотрудничества с работодателем;
  • Период прохождения испытательного срока, если таковой предусмотрен нанимателем;
  • Реквизиты документа, который предоставляет мигранту право на проживание и осуществление труда в России. К таким бумагам относятся: соответствующее разрешение, патент, РВП или ВНЖ. При отсутствии у мигранта одного из перечисленных документов, его трудоустройство и выполнение рабочих обязательств на территории РФ будет считаться незаконным;
  • Ответственность сторон друг перед другом в случае нарушения положений договора;
  • Дополнительные условия, разработанные непосредственно работодателем, при условии, что они не нарушают трудовых прав и интересов иностранного работника;
  • Порядок завершения сотрудничества.

В связи с тем, что унифицированной формы трудового соглашения с иностранным работником не предусмотрено, каждый работодатель обязан самостоятельно разрабатывать проект данного документа.

Однако нередко многие юридические лица берут за основу уже используемые шаблоны, редактируя их под специфику собственной организации.

Образец договора о сотрудничестве с иностранцем вы можете скачать по ссылке ниже.

Особенности заключения трудового договора с мигрантом

Трудовое соглашение с иностранным работником является официальным документом, подтверждающим законность сотрудничества двух сторон. Оформление документа имеет свои особенности, к которым относят:

  1. Оригинал договора составляется исключительно на русском языке. Если же иностранный гражданин желает оформить документ на его родном языке, то такой вариант допускается, но не отменяет заполнение и подписание русскоязычного экземпляра;
  2. Трудовые контракты с мигрантами могут оформляться как на срочной, так и на бессрочной основе. В первом случае, в соглашении в обязательном порядке должен быть зафиксирован конкретный период сотрудничества сторон;
  3. В случае подписания договора на неограниченный период, основанием для его расторжения может стать факт истечения срока действия у иностранца разрешительного документа. При этом, процедуру увольнения следует реализовывать не сразу, а в течение месяца после аннулирования соответствующих документов, в том случае, если иностранец не успеет их переоформить на новый срок;
  4. Выплата иностранцам зарплаты осуществляется в российских рублях, а не в другой валюте;
  5. У иностранца в обязательном порядке следует запросить реквизиты его полиса ДМС.

ВАЖНО! Каждый работодатель обязан знать, что вносить информацию о заключении/расторжении с иностранным работником трудового договора допускается лишь в трудовые книжки российского образца. Для получения этого документа мигрант обязан оформить и подать нанимателю соответствующее заявление. Трудовые документы иностранного образца заполнять запрещается.

Трудоустройство лиц, имеющих ВНЖ или РВП

Подписание трудовых контрактов с мигрантами, оформившими себе вид на жительство или же имеющими специальное разрешение на временное проживание в нашей стране, осуществляется на общих основаниях, применяемых и в отношении россиян. При этом, перед работодателем стоит два обязательства:

  1. Проверить у соискателя-иностранца срок, на протяжении которого документ будет актуален;
  2. После заключения соглашения с лицом направить в госорган по вопросам миграции уведомительный документ о начале сотрудничества с иностранцем.

Оформление трудовых договоренностей с лицами, прибывшими в Россию из стран ЕАЭС, имеет более простой порядок, нежели применяется в отношении других иностранцев.

Для белорусов, казахов, армян и киргизов не предусмотрено никаких дополнительных процедур согласования перед трудоустройством, они имеют право на получение всех социальных гарантий и привилегий, а имеющиеся у них документы о полученном образовании признаются на всей территории России.

Читайте также:  Реквизиты Верховного суда РФ для оплаты госпошлины при подаче кассационной жалобы

Единственное, что может в дополнение к основному пакету бумаг запросить потенциальный работодатель – это русскоязычный перевод диплома или иного документа о профессиональной подготовке лица, заверенный у нотариуса.

Трудоустройство лиц, имеющих разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории нашей страны

Все приезжие лица, находящиеся в России по визам, для возможности официального трудоустройства обязаны оформить себе соответствующее разрешение на выполнение рабочих обязательств в нашей стране.

Перед заключением трудового контракта каждый работодатель обязан ознакомиться с имеющимся у соискателя разрешением и проверить период действия данного документа (как правило, его продолжительность составляет 12 месяцев, а выдачу осуществляет орган МВД).

Основными сведениями, фиксируемыми в документе, являются:

  • Полное наименование организации-работодателя;
  • Дата оформления и выдачи документа работнику;
  • Срок действия разрешения;
  • Название субъекта, где иностранному лицу разрешено выполнять трудовые обязательства.

ВАЖНО! Если иностранец имеет действующее разрешение, но, при этом, решает сменить работодателя, ему придется оформлять новый аналогичный документ, за получение которого следует внести государственную пошлину в размере 3500 рублей.

Трудоустройство лиц с патентом на работу

Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составленияПри отсутствии у иностранного гражданина визы, он получает право на трудоустройство в России только после оформления соответствующего патента. Если работодатель желает начать сотрудничество с таким соискателем, то следует использовать образец трудового договора с иностранцем по патенту. Выдача документа осуществляется представителями МВД, куда обязаны обратиться непосредственно приезжие лица, работодатель участвовать в этой процедуре не должен. Стоимость патента зависит от периода, на который он выдается лицу, а также от региона его оформления.

Выполнять трудовые функции на основании такого документа иностранным гражданам разрешается на протяжении не более двух лет, по истечении которых они должны покинуть страну на некоторое время, а затем вернуться для продолжения работы.

Трудоустроиться мигрант сможет только в том субъекте и по той профессиональной направленности, которая будет указана в оформленном документе.

Наниматель, в свою очередь, обязан направить в ФМС соответствующее уведомление о начале сотрудничества с иностранным лицом.

Документы, необходимые для трудоустройства иностранца

Трудоустраивать в организацию мигрантов без предоставления ими личной документации – нельзя. Прежде всего, работодатель обязан изучить сведения о потенциальном работнике еще до заключения с ним официального трудового договора. К таким обязательным документам личного характера относятся:

  • Паспорт иностранца с фото и адресом регистрации. Если его у лица нет в наличии, то необходимо предоставить другой, заменяющий его, официальный документ, который бы смог идентифицировать личность мигранта;
  • СНИЛС. В том случае, если работник впервые трудоустраивается в российскую организацию, обязанность по оформлению данного документа возлагается непосредственно на его работодателя;
  • Трудовая книжка иностранца (российского образца). Оформляется также работодателем при первом трудоустройстве на территории РФ;
  • Диплом о полученном профессиональном образовании, а также иные документы, имеющиеся у гражданина, которые были получены после прохождения тех или иных курсов;
  • В некоторых случаях, работодатель обязан запросить у иностранца справку об отсутствии судимости;
  • Полис дополнительного медицинского страхования;
  • Документация, предоставляющая право на нахождение, проживание и выполнение трудовых обязательств на территории нашей страны.

При трудоустройстве высококвалифицированного иностранного гражданина на хорошую должность, которая связана с использованием материальных ценностей организации, работодатель имеет право запросить ряд дополнительных документов, предусмотренных трудовым законодательством РФ, но не более того.

Когда разрешается и не разрешается иметь в штате иностранных сотрудников

Несмотря на то, что практически каждый работодатель время от времени сотрудничает с иностранными лицами, трудоустраивать на территории РФ допускается далеко не всех мигрантов. В положениях трудового законодательства зафиксированы следующие условия, которые должны выполняться для возможности заключения трудовых взаимоотношений с приезжими работниками:

  • Соискатели обязаны достигнуть возраста 18 лет;
  • Необходимо иметь действующую документацию, предоставляющую право на легальное проживание и трудоустройство на территории нашей страны;
  • Наличие документов, в которых зафиксированы имеющиеся профессиональные навыки, позволяющие выполнять трудовую деятельность в данной организации.

Нормы ТК РФ устанавливают ограничения в отношении иностранцев не только по возрастной категории и по наличию той или иной документации, но также и по направлениям деятельности. Так, приезжие граждане не имеют право трудоустраиваться в следующие области:

  • Занимать муниципальные и государственные посты;
  • Быть членом судна, которое ходит под флагом Российской Федерации;
  • Входить в состав экипажа военного корабля или воздушного судна;
  • Быть командиром воздушного судна, осуществляющего перевозки гражданского населения;
  • Занимать должности в госучреждениях, обеспечивающих безопасность нашего государства;
  • Трудоустраиваться на вакансии, где запрещено использовать труд иностранных граждан;
  • Заниматься иной деятельностью, допуска к которой не предоставляется приезжим.

Ответственность работодателя за отсутствие уведомления при трудоустройстве иностранного гражданина

Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составленияРанее упоминалось, что каждый наниматель обязан уведомлять органы ФМС о трудоустройстве в свою компанию того или иного иностранца. Данное требование установлено законодателем, и должно строго выполняться каждым юридическим лицом или же индивидуальным предпринимателем. Мигрантам запрещается на нелегальной основе трудиться на территории нашей страны. Если госслужащими будет выявлен факт нарушения работодателем сроков или процедуры предоставления уведомительного документа в территориальный орган, а также, если в процессе проверки на предприятии будут обнаружены иностранные личности, осуществляющие свою трудовую деятельность на нелегальной основе, юридическое лицо будет привлечено к административному виду ответственности. Размеры штрафных санкций, применяемые к работодателям, варьируются в следующих пределах:

  • 2000 – 5000 рублей – для физических лиц, имеющих статус индивидуального предпринимателя;
  • 35 000 – 50 000 рублей – для руководителей организаций, в которых используется труд приезжих лиц;
  • 400 000 — 800 000 рублей – для юридических лиц.

Кроме того, за нарушение положений законодательства, юридическим лицам может быть выдвинут запрет на осуществление деятельности сроком 14-90 дней.

Ещё нет оценки

Трудовой договор с иностранным работником — как составить соглашение?

Процедура оформления на работу граждан зарубежных государств прописана в Трудовом Кодексе РФ. В нем также описаны правила увольнения работников по собственному желанию и порядок начисления и выплаты заработной платы.

Если планируется прием на работу или увольнение сотрудника по инициативе работодателя, то руководитель должен учесть несколько нюансов. Федеральным законодательством предусмотрена отработка при увольнении на испытательном сроке.

Женщинам-иностранкам положена оплата декретного отпуска, если они имеют регистрацию и по закону могут получать соцвыплаты. Официально трудоустроенным иностранцам начисляется страховой стаж для расчета больничного листа и т.д.

Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления

Как регулируются трудовые отношения работодателей с иностранными гражданами?

При приеме на работу граждан других стран работодатель должен опираться на регламент Трудового Кодекса. На такую категорию трудящихся распространяются далеко не все права, предусмотренные для российских граждан.

Это связано с тем, что иностранцы приезжают в Россию на время, для того, чтобы заработать деньги.

В главе 50 Трудового Кодекса РФ указан полный перечень ограничений и особенностей, которые должны быть учтены работодателями при заключении трудовых договоров.

Совет: при оформлении на работу гражданин другого государства должен предъявить документ, который дает ему право временно проживать и работать в России. Если ИП или руководитель коммерческой структуры примут иностранца без регистрации, то они могут быть привлечены к административной ответственности за использование труда нелегала.

Граждане зарубежных стран могут на территории Российской Федерации получить статус:

  • временно пребывающий в стране;
  • постоянно проживающий на территории России;
  • временно проживающий в РФ.

Как правильно трудоустроить иностранного гражданина?

Официально трудоустроиться на территории Российской Федерации могут иностранцы, которые прибыли в страну по визам и получили разрешение на работу.

Читайте также:  Длительность оформления временной регистрации для граждан РФ

Этот документ выдается на 1 год, по истечении которого жителю другого государства необходимо заново подавать документы для получения разрешения.

Иностранцы, приехавшие в Россию на заработки, могут приобрести специальные патенты, которые позволят им трудоустроиться.

Совет: индивидуальные предприниматели и коммерческие структуры не могут принимать на работу иностранцев для работы вне территории РФ.

При оформлении гражданина другой страны на работу руководитель должен заключить с ним трудовой договор (образец 2017 года можно получить в юридической конторе). У иностранца должны быть при себе следующие документы (перечень гораздо шире, нежели для россиян):

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

  • заграничный паспорт или любой другой документ, посредством которого работодатель сможет провести идентификацию личности иностранца;
  • дипломы и другие документы, подтверждающие наличие образования, специальности и квалификации;
  • справка об отсутствии судимости;
  • страховое свидетельство СНИЛС;
  • документы, выданные уполномоченным государственным органом, дающие право пребывать (временно проживать) и работать на территории Российской Федерации;
  • если работодатель не заключает с медицинским учреждением договор на обслуживание своих работников, то необходима медицинская страховка.

Список документов, необходимых иностранным гражданам при трудоустройстве в России, утвержден статьей 327 Трудового Кодекса. При оформлении на работу гражданина другой страны руководители компаний или индивидуальные предприниматели должны заключить с ним бессрочный договор.

В данном случае не будет учитываться, на какой срок иностранцу было выдано разрешение на работу и проживание в России. Уволить работника руководитель сможет по окончании срока действия договора, разрешения или патента.

Если в штат сотрудников нанимаются иностранцы для выполнения сезонной работы, то с ними могут быть заключены срочные трудовые соглашения.. Этот порядок регулируется статьей 59 Трудового Кодекса РФ.

Как правильно составить трудовой договор с иностранцем? (+образец)

Трудовой договор с иностранным работником в 2017 году индивидуальные предприниматели или директора коммерческих структур должны составлять с учетом норм и требований статей 57 и 327 Трудового Кодекса РФ. В таком соглашении должна быть отражена следующая информация:

  1. Работодатель – ФИО индивидуального предпринимателя, адрес, полное и сокращенное название коммерческой организации, ИНН, юридический адрес, контактный телефон. Юридическое лицо должно указать ФИО директора, который выступает от имени компании.
  2. Работник – ФИО, ИНН, паспортные данные, адрес прописки и проживания на территории Российской Федерации, документы, на основании которых иностранец находится на территории страны.
  3. Дата заключения договора и место его подписания.
  4. Срок, на который оформляются трудовые отношения между сторонами.
  5. Место и адрес, по которому гражданин другого государства будет выполнять свои профессиональные обязанности, его должность.
  6. Дата, с которой иностранец выходит на работу.
  7. Порядок проведения расчетов за выполненную работу: начисление заработной платы, премий, надбавок, прочих доплат. Если иностранцу предусмотрены в соответствии с регламентом Федерального законодательства социальные выплаты, то этот момент отражается в договоре.
  8. Порядок предоставления ежегодного отпуска: оговаривается, сколько дней должен отдыхать работник, как насчитываются и выплачиваются отпускные.
  9. График работы иностранца: указывается, сколько часов в день он должен работать, как учитывается время, отработанное в праздничные и выходные дни.
  10. Если иностранец будет работать во вредных условиях, то в трудовом договоре должен отражаться этот момент, а также порядок расчета компенсации.
  11. Условия труда (описывается рабочее место, наличие инвентаря, рабочей одежды, средств индивидуальной защиты и т.д.).
  12. Информация об обязательном страховании иностранного гражданина (указываются все имеющиеся у него страховые полисы, а если их нет, то описывается порядок их оформления либо за счет работодателя, либо за счет работника), социальном, медицинском, пенсионном.
  • Скачать образец трудового договора с иностранным работником .doc

Какие дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор?

Трудовой договор с иностранным работником в 2017 году (образец можно скачать в интернете) часто содержит дополнительные условия, благодаря которым сторонам удается решать конфликты в досудебном порядке.

Иностранец может попросить работодателя более подробно описать в соглашении рабочее место. Если работник принимается на должность с испытательным сроком, то в договоре в обязательном порядке отражается этот момент.

Также указывается продолжительность и условия проведения испытаний.

Каждый субъект предпринимательской деятельности стремится защитить свой бизнес как от конкурентов и недоброжелателей, так и от чрезмерного внимания со стороны контролирующих органов.

Для этого в трудовом договоре с иностранным работником прописывается пункт, который запрещает разглашать любую коммерческую информацию.

Также указывается наказание, которое понесет работник, передавший информацию о компании третьим лицам.

Совет: очень часто в целях экономии индивидуальные предприниматели и коммерческие структуры принимают на работу вместо высококвалифицированных специалистов простых работников.

Они направляют иностранцев на стажировку или на курсы повышения уровня квалификации. Чтобы вложенные в таких сотрудников средства полностью окупились, они должны их отработать.

Для этого в трудовых договорах с иностранными работниками указывается пункт, в котором указаны сроки, в течение которых они не смогут уволиться с занимаемых должностей.

Какие специальные условия могут включаться в трудовой договор с иностранцем?

Трудовой договор с иностранным работником (заполненный образец 2017 года можно найти в интернете) может содержать специальные условия:

  1. Указывается, на основании чего иностранец находится на территории Российской Федерации. Также стороны вписывают документы, которые дают право гражданину другого государства вести трудовую деятельность в стране (разрешение на работу, патент и т.д.). При перечислении документов нужно указывать дату их выдачи, полное название, наименование органа, выдавшего справки, срок, на который они были выданы.
  2. Описывается порядок обеспечения иностранца медицинской помощью. Если у работника уже заключен договор с ДМС, то этот факт нужно отразить в соглашении. При оформлении полиса гражданам иностранных государств есть один нюанс. Простым работникам страховка оформляется не более чем на 1 год, а высококвалифицированным специалистам на 3 года.
  3. Указывается порядок проведения инструктажа по технике безопасности — кто должен его проводить, должен ли работник расписываться в журнале, в каком.

Совет: если в 2017 году субъект предпринимательской деятельности оформит трудовой договор с иностранным гражданином, у которого нет медицинского полиса, то ему грозит штраф, размер которого может достигать 50 000 рублей. Этот порядок регламентирован КоАП Российской Федерации.

Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора

Индивидуальные предприниматели и коммерческие организации несут перед своими наемными работниками ответственность, определенную Трудовым и Гражданским Кодексами РФ.

При этом не играет никакой роли, с кем были заключены трудовые договоры — с российскими гражданами или иностранцами.

Если работодатель нарушит права своих сотрудников, то он будет нести ответственность в рамках административного права. Ответственные за нарушения лица будут оштрафованы.

Если индивидуальный предприниматель или организация умышленно скроют факт несчастного случая на производстве с целью экономии денег на выплатах пострадавшим, то руководство будет оштрафовано более чем на 10 000 рублей.

Если иностранцу будет причинен сильный ущерб, то к работодателю он сможет выдвинуть материальные претензии. При этом контролирующие органы могут существенно увеличить размер финансового взыскания – от 200 000 рублей.

Если вина руководителя или другого ответственного за технику безопасности лица будет доказана, то он может быть лишен свободы сроком до 4-х лет.

Сохраните статью в 2 клика:

При заключении трудовых договоров с иностранными работниками индивидуальные предприниматели и коммерческие организации должны учесть несколько нюансов. Штрафные санкции грозят и тем работодателям, которые выплачивают заработную плату в конвертах, поэтому следует точный размер окладов указывать в соглашениях.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *