Особенности работы по совместительству педагогических работников

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).

Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

Тк рф

Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288.

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. 282 сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами.

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

Работа педагогов по совместительству и совмещению

Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.

Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.

Что является работой по совместительству педагогических работников?

Преподавательская работа может в себя включать учебную, воспитательную, а также другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности. Это касается как должностных обязанностей преподавателя по основному месту труда, так и тех, что он может исполнять сверх этого.

При этом согласно Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

  • научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;
  • проведение специальных экспертиз за разовую плату;
  • преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
  • преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
  • преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Допустимое количество часов в неделю

Постановление № 41 устанавливает недельные часовые нормы по совмещаемым должностям для работников образовательной сферы. Согласно ему продолжительность труда в течение месяца по каждому дополнительному трудовому договору не должна превышать 50% месячной нормы, а для тех педагогов, у которых этот показатель составляет менее 16 ч. в неделю, – еженедельных 16 часов.

Ч. 1 ст. 333 Тк рф для работников образования устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – в общем случае она не может быть более 36 ч. в неделю. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч.

Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N 1601, и могут сильно различаться.

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч., а инструкторам по физкультуре – 30 ч.

Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем

Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).

Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала.

Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника.

Образец трудового договора учителя-совместителя.

Особенности работы по совместительству педагогических работниковОсобенности работы по совместительству педагогических работниковОсобенности работы по совместительству педагогических работниковОсобенности работы по совместительству педагогических работников

Работа по совместительству для воспитателей

Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения. Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения.

Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается. Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям. По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч.

Оплата работы

Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ.

При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения.

В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства.

Аттестация по совместительству

Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда.

Отпуск

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

Практически весь преподавательский состав имеет право на удлиненный отпуск – их длительность определена Постановлением Правительства РФ № 466.

  Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы.

Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

Стаж педагогического работника по совместительству

Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 педагогический стаж дает право сотруднику досрочно выйти на пенсию, но лишь при выполнении законодательно установленных нормативов времени труда в учреждениях образования. Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре.

Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования.

Нюансы

Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику. Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя.

Для учителей-совместителей действительны все льготы и компенсации, предоставляемые Тк рф. Педстаж сотрудника образовательного учреждения для получения пенсионных льгот исчисляется только при занятии им полной ставки педагога как на основной, так и на дополнительной работе. Часовые нормы на одну ставку по каждой должности устанавливаются Правительством РФ.

Внутреннее совместительство в школе

Особенности работы по совместительству педагогических работников

Преподаватель работает в полном соответствии со всеми нормативами Трудового кодекса. При работе по совместительству сотрудники учреждений образования также руководствуются положениями Главы 44 ТК РФ, которая регламентирует:

  • продолжительность рабочего времени;
  • оплату труда;
  • список документов, необходимых для оформления совместительства;
  • отпуск;
  • компенсации;
  • основания прекращения действия договора по о совместительству.

Специфика совместительства преподавателей вузов и учителей школ регламентируется федеральным законом «Об образовании». 47-я статья признает особый статус преподавателей, которые нуждаются и в особом характере регламентации их труда.

Эти базовые законы конкретизируются постановлением Министерства труда и соцразвития от 30.06.2003 года за номером 41. Этот документ регламентирует организацию совместительства сразу у четырёх категорий работников, в том числе и у педагогов.

Таким образом, преподаватель – это профессия, которая по характеру своей организации позволяет совмещать профессиональную деятельность, как в базовом учреждении, так и за его пределами. Нормативные акты разных рангов переводят эту возможность в категорию дозволенной деятельности, регламентируя характер её реализации.

Особенности

Главной спецификой работы по совместительству руководителей учебных заведений состоит в том, что они могут совмещать только преподавательскую деятельность. Занимать две руководящие должности им запрещено.

Для того, чтобы разобраться в тонкостях организации труда преподавателей, желающих работать сверх своей ставки, необходимо разделить два понятия – совместительство и совмещение.

Дополнительная работа в свободное время

Под совместительством понимается оплачиваемая профессиональная деятельность, осуществляемая в то время, когда человек не занят на своей основной работе (ст.282 ТК РФ). Совместительство в сфере образования обладает следующими признаками:

Особенности работы по совместительству педагогических работников

  1. Выполнять дополнительно оплачиваемый труд преподаватель должен по отдельному договору в свободное время.
  2. Работник должен иметь постоянное место работы. Это не означает, что он обязательно должен работать на целую ставку. Бывают ситуации, когда сотрудник работает даже на четверть ставки, хотя официально оформлен как постоянный работник. В подтверждение этого статуса у такого человека должны быть соответствующий договор, а также запись в трудовой книжке.
  3. Осуществлять труд в качестве совместителя можно по основному месту своей работы или в другой организации (ст.60.1 ТК РФ). В первом случае совместительство является внутренним, во втором – внешним.
Читайте также:  Что делать, если прошло 45 дней гарантийного ремонта, а товар не вернули? образец претензии на возврат денег

Внутри одной организации

Внутреннее совместительство для работников образовательных учреждений часто кажется расплывчатым и не всегда понятным. Например, заведующий кафедрой работает на ставку, которая определяется его преподавательской нагрузкой, то есть количеством часов на год.

А за организационный труд по руководству коллективом кафедры он получает доплату и вычеты по часам, положенным на ставку. Иными словами, руководство предоставляет такому сотруднику больше свободного времени, осуществляя доплату в соответствии с ведомственными нормативами.

Такой труд носит характер совмещения.

Если заведующий кафедрой соглашается вести занятия со студентами ещё на половину ставки, то это и квалифицируется как совместительство.

В школах дополнительно оплачивается, например, классное руководство, которое не считается совместительством. Здесь также базовой единицей отсчёта работы является нагрузка по ведению занятий.

Исключением из этого правила являются только сотрудники образовательных учреждений, для которых предусмотрена ставка в штатном расписании. Например, завхоз, имеющий соответствующее образование, может вести занятия с учениками, но только как совместитель, потому что в штатном расписании учреждения есть ставка завхоза.

Как совмещать на практике

Совмещение – это осуществление деятельности, которая выполняет функции обеспечения полноценной реализации основных обязанностей (ст.60.2 ТК РФ).

Например, преподаватель в вузе должен сам разрабатывать программы, писать учебные пособия, осуществлять научную деятельность, хотя его ставка определяется по количеству времени, которое он должен тратить на обучение студентов. Совмещение у школьных учителей организовано аналогичным образом, только характер работ после уроков может быть немного другим.

Работа директора школы

Для руководящих работников учебных заведений преподавательская нагрузка не носит характер совместительства. Это следует из Постановления №41 (пп.«ж» п.2). Это означает, что директор или ректор осуществляют преподавательскую деятельность без дополнительного договора в своё основное рабочее время.

Преподавательская деятельность, осуществляемая руководителем учреждения, считается не совместительством, а совмещением. Такой же пример можно привести про музыкального руководителя. По этой причине она оформляется в соответствии нормативами, изложенными в ст.60.2 ТК РФ.

Однако п.2 данного постановления разрешает руководителю выполнять функции преподавателя в качестве совместителя, как внутреннего, так и внешнего.

В своём учебном заведении руководитель может читать лекции или проводить уроки сверх нагрузки, осуществляемой в пределах ставки. В этом случае он должен оформить дополнительный договор.

Допускается и внешнее совместительство, когда директор или ректор проводит занятия в другом учебном заведении. Мало того, например, в вузах чтение лекций по приглашению другого вуза считается престижным и учитывается при определении рейтинга вуза, а также при проверках, связанных с аккредитацией.

Оплата и социальные гарантии учителя

Если совместительство оформляется в соответствии со всеми юридическими нормами, то человек имеет право на все социальные выплаты и гарантии, которые осуществляются на основном месте работы. Как правило, договор о работе по совместительству оформляется на один учебный год.

Читайте так же:  Согласие на изменение условий труда

Если в договоре определяется оплата труда на часть ставки (не более, чем 0,5), то по окончании учебного года, преподавателю выплачиваются отпускные пропорционально начисленной заработной плате. При осуществлении почасовой оплаты труда отпускные не выплачиваются, так как в стоимость часа включается и компенсация за отпуск. Это обычная практика.

Однако в каждом учебном заведении могут быть установлены свои правила, которые не должны противоречить нормативам более высокого уровня.

Все локальные документы должны быть оформлены в форме приказа, изданного по результатам заключения коллективного договора.

Например, возможна ситуация, когда труд по совместительству оплачивается не за количество часов, а по факту за определённый объём работы.

При заключении договора о внутреннем совместительстве обычно никакие дополнительные документы не требуются, так как все данные о работнике уже есть в отделе кадров. При внешнем совместительстве набор требуемых документов может быть самым разным, в зависимости от специфики учреждения и должности, на которую претендует совместитель.

В каждом учебном заведении совместитель может быть оформлен только на 0,5 ставки. При оформлении на почасовых условиях обычно объем нагрузки составляет 300 часов.

Эта норма одинакова для всех форм совместительства. Однако при оформлении внешнего совместительства далеко не всегда известно о количестве учебных заведений, в которых работает по совместительству данный преподаватель. Так что на практике один человек может работать в разных школах или вузах, занимая по совокупности несколько ставок.

Любая трудовая деятельность, оформленная в соответствии с нормативами, входит в общий трудовой стаж. Труд по совместительству не является исключением. Это означает, что при выходе на пенсию преподаватель может предоставить все трудовые договоры, в соответствии с которыми он когда-то работал в разных учебных заведениях.

Таким образом, совместительство в образовательных учреждениях – явление законное. Мало того, с точки зрения социальных льгот и гарантий оно ничем не отличается от трудовой деятельности по основному месту работы.

Источник: http://kadrowiki.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/vidy/sovmestitelstvo/pedagog.html

Внутреннее совместительство: как оформить

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого.

В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). Во втором случае – при подработке у иного работодателя – внешним совместительством.

Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства.

Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь.

Внутреннее совместительство – что это

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.

То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

Внутреннее совместительство: как оформить

Как оформить внутреннее совместительство, указано в ст. 60.1 Трудового кодекса. Так, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор.

В нем обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Также в договоре прописывается режим работы и время отдыха внутреннего совместителя, поскольку они, как правило, отличаются от режима работы и отдыха основных работников (ст. 57 ТК РФ).

Помните о следующих ограничениях – внутренний совместитель может работать (ст. 284 ТК РФ):

  • не более 20 часов в неделю;
  • не более 4 часов в день.

Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.

Допускается не предоставлять внутреннему совместителю перерыв для питания и отдыха, если продолжительность его дневной работы (смены) по совместительству не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018 — ПоЗакону

Особенности работы по совместительству педагогических работников

Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время, которое является свободным от основного вида занятости. Соответственно и оплачивается она в большинстве случаев в размере не более полставки.

Еще больше нюансов в этом процессе есть у представителей образовательной сферы. Регулирование этого вопроса осуществляется законодательством Российской Федерации: 282-ой статьей ТК РФ и Постановлением Минтруда 2003-го года.

Помимо педагогических работников в законе в отдельную группу отведены медицинские представители и фармацевты.

Работа по совместительству педагогических работников по ТК РФ

  • В ТК РФ сказано, что кроме основных правил по совместительству из 282-й статьи, для педагогических работников могут применяться и те, которые устанавливаются законодательными институтами РФ.
  • Все нюансы определяются с учетом экспертного мнения членов Российской трехсторонней комиссии, которая занимается вопросами, связанными со взаимоотношениями в сфере труда.
  • Что касается Постановления Правительства России, то в нем есть несколько основных моментов:
  • Указана возможность совместительства для представленных специалистов;
  • Снятие ограничения по длительности отработанного времени;
  • Возможность совмещения должности в учреждениях повышения квалификации при согласии основного нанимателя с сохранением зарплаты.

Стоит отметить, что оплата также устанавливается с учетом времени, которое отработал педагог.

Входит ли работа по совместительству в льготный стаж для пенсии педагога?

При накоплении льготного педагогического стажа эти работники могут выйти на пенсию раньше. Однако данное правило актуально лишь при выполнении определенных требований.

Например, для учителей, преподающих психологию, в законе есть обязательное требование по отработке 36-ти часов в неделю. А для воспитателей в детсадах эта норма равна 30 часам.

Что касается совместителей, то им дополнительные часы будут засчитаны лишь в том случае, если они на втором рабочем месте получают полную ставку. В других случаях период совмещения должностей в стаж не добавятся.

Отпуск педагогического работника по совместительству

  1. В законодательных актах установлены нормы, согласно которым у педагогических работников продолжительность отпуска больше, чем у других трудящихся.

  2. Однако Минтруда установило, что на второй работе не обязаны предоставлять отпуск, который будет полностью соответствовать времени отдыха, полученному на первом рабочем месте.

  3. При необходимости работник может написать заявление, и дополнительные дни будут предоставлены без сохранения зарплаты.

Норма часов для педагогических работников по совместительству

Если человек работает педагогом, то длительность его рабочей недели не может быть выше 36 часов. Предельная педагогическая нагрузка совместителя определяется по содержанию Постановления Правительства No41.

В нем утверждено, что для этих сотрудников предельная норма работы равна половине от продолжительности рабочей недели на основном месте.

Если же половина будет составлять меньше 16 часов, то соответственно норма для второго рабочего места равна 16 часам.

Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку?

Изначально в России было полностью запрещено осуществление трудовых функций на двух должностях с сохранением на обеих полной ставки. Данный запрет действует и ныне, но теперь есть список специалистов, для которых ограничение в работе перестало быть актуальным.

Читайте также:  Прекращение совмещения должностей — как оформить его правильно

Входят в этот перечень и представители педагогической сферы. Поэтому при определенных обстоятельствах этим сотрудникам не просто разрешено работать больше, но они еще и смогут получать больше.

Сама оплата педагогов по совместительству осуществляется в общем порядке – в соответствии с количеством отработанных часов.

Трудовой договор по совместительству с учителем – образец

При приеме на работу специалистов данной категории между сторонами профессиональных отношений подписывается трудовой договор с педагогическим работником по совместительству. В нем акцент необходимо сделать на том месте, где прописывается вид работы – нужно указать, что работа будет осуществляться по совместительству.

Также соответственно будет выполнять расчет зарплаты, поэтому порядок расчета тоже будет изменен согласно числу отработанных часов. В подобной ситуации предполагается 50-процентный размер от изначально установленного оклада по должности (возможен вариант с полной ставкой).

  • Остальные особенности трудового договора связаны лишь с нюансами в обязанностях педагогов.
  • Скачать образец трудового договора по совместительству с педагогическими работниками
  • Скачать последнюю редакцию ТК РФ
  • Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,40

Работа по совместительству педагогических работников

Трудовой кодекс РФ гарантирует возможность работнику трудиться на условиях внутреннего или внешнего совместительства (то есть, выполнять дополнительную оплачиваемую работу у того же или другого работодателя). Однако для педагогических работников возможность работать по совместительству ограничена. Рассмотрим эти ограничения подробнее.

Правовое регулирование

Право работника заключать трудовые договоры о работе по совместительству установлено статьями 282 и 60.1 Трудового кодекса РФ. Однако кроме общих норм Трудовой кодекс содержит специальный раздел, посвящённый особенностям труда педагогических работников.

Их работа регулируется главой 44 Трудового кодекса. В ее развитие Министерство труда РФ издало постановление № 41 от 30 июня 2003 года «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Постановление Минтруда № 41). Оно регулирует особенности и ограничения на совместительство для педагогов.

Условия совместительства

Особенностью совместительства для педагогических работников является ограничение на продолжительность работы по совместительству. Дополнительно отработанное время не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда № 41).

Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю (пп. Б п. 1 Постановления Минтруда № 41). При этом:

  • дневная продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ);
  • в дни, когда по основному месту работы педагог не выполняет работу, он может отработать по совместительству полный рабочий день или смену (Письмо Минпросвещения России от 16 июля 2019 года № Пз-741/06).

Эти ограничения связаны с особенностью труда педагогов, воспитателей и иных работников сферы образования. Работа с обучающимися является сложной в психологическом плане, и постоянные переработки сверх установленной продолжительности времени сказывались бы как на качестве выполняемой работы, так и на здоровье самого педагога.

Как оформить

Работа педагога по совместительству оформляется путём заключения отдельного трудового договора. Такой договор должен содержать:

  • указание на то, что предусмотренная им деятельность является совместительством;
  • условия труда работника;
  • размер вознаграждения за труд;
  • другие обязательные условия (подробнее о заключении договора с совместителем читайте в отдельном материале нашего сайта).

Договор должен быть подписан работодателем и работником в двух экземплярах, по одному для каждого из них.

Оплата труда

Оплата труда педагогов-совместителей осуществляется пропорционально отработанному времени, или же в соответствии с другими условиями, определенными трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

При этом применяются все установленные в соответствии с законодательством районные («северные») коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Как правило, образовательные учреждения устанавливают для своих совместителей почасовую оплату труда в зависимости от времени отработки, но встречаются и другие варианты.

Отпуск

Как и для других совместителей, педагогическим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту трудоустройства.

Если у «совместительского» отпуска продолжительность меньше, чем у основного, дни разницы должны быть предоставлены за свой счёт. Но получение такого отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью — отпуск предоставляется только в том случае, если педагог обратится с соответствующим заявлением (ст. 286 Трудового кодекса РФ).

При наличии такого заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Обратная норма трудовым кодексом не предусмотрена. То есть, если отпуск по совместительству больше, чем отпуск по основному месту работы, дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы могут быть предоставлены только по согласованию с работодателем.

Учителя и другие педагогические работники в период отпусков могут выполнять педагогическую работу в детских оздоровительных лагерях. Такой труд будет считаться совместительством. Для ее выполнения необходимо заключение отдельного трудового договора (Письмо Минпросвещения России от 16 июля 2019 года № Пз-741/06).

Больничные

При трудоустройстве по совместительству педагог имеет право на больничный. Оформление и учёт больничных производится в обычном порядке, установленном законодательством.  Подробнее об этом можно прочитать здесь.

Не считается совместительством

Не вся дополнительная работа преподавателя будет считаться совместительством. В пункте 2 Постановления Минтруда № 41 перечислены виды дополнительных работ, которые могут выполняться в основное рабочее время:

  • научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • педагогическая работа с почасовой оплатой (не более 300 часов в год);
  • консультации высококвалифицированных специалистов (не более 300 часов в год). Данный вид дополнительных работ особенно актуален для специалистов в медицине;
  • регулярная педагогическая деятельность в одном и том же образовательном учреждении дошкольного, начального, общего или среднего профессионального образования или ином детском учреждении. Под действие этого пункта подпадает труд воспитателей, школьных учителей различных предметов, руководителей производственного обучения производственного обучения в своих учебных заведениях;
  • трудоустройство без штатной должности в том же образовательном учреждении, в том числе заведование кабинетами, преподавательская деятельность руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой, классное руководство и др.;
  • нагрузка сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в том числе часы замены педагогических работников, работа концертмейстеров и т.п.

На эти виды работ отдельный трудовой договор не заключается (п. 2 Постановления Минтруда России №41). Они признаются не совместительством, а дополнительной работой.

Работодатель — образовательное учреждение может предложить выполнить такие дополнительные обязанности, однако учитель вправе от них отказаться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Право на отказ действует и в обратную сторону — образовательное учреждение вправе отозвать поручение о выполнении дополнительных задач также за 3 рабочих дня.

Приведенный выше материал носит ознакомительный характер и не заменяет юридическую консультацию.  Для получения ответов на возникающие вопросы обратитесь к юристу.

Особенности работы по совместительству для педагогов

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?

Что такое работа по совместительству?

Работа по договору совместительства предполагает  выполнение  трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и получение заработной платы. Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для работы по совместительству установлены следующие особенности:

Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных)

Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы.

Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать.

Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Если совместитель замещает другого специалиста, то с ним может быть заключен срочный трудовой договор.

Продолжительность рабочего времени педагога при работе по совместительству

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать

  • для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. для педагогов 18 часов в неделю) (ст. 284 Трудового кодекса РФ).;
  • для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

Возможно совместительство в основное рабочее время

  • Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
  • Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
  • а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  • г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
  • д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
  • е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
  • ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
  • з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
  • и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
  • Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Читайте также:  Смена загранпаспорта при смене фамилии: правила процедуры

Обязательная ли запись о совместительстве в трудовой книжке?

При приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку, в этом случае работник должен принести на основное место работы соответствующую справку.

Совместительство в педагогической деятельности 2021

Современный экономический кризис требует от человека постоянной активности. Чтобы получать необходимый доход, одной работой часто не обойтись. Педагоги, как и многие другие категории работающих граждан, часто желают совмещать несколько работ. И вот, когда вакансия появилась, возникает вопрос, а законно ли это?

Особенности совместительства

Итак, действующее законодательство не содержит запрета на дополнительную работу по совместительству для данной категории специалистов. Они могут искать дополнительный доход без любых ограничений.

Главное, чтобы у педагога было достаточно времени для дополнительной трудовой работы, тогда он легко сможет совмещать несколько профессий. Но при этом есть оговорка, что такого рода деятельность отличается характерными нюансами, которые кадровик и работник должны учитывать это при поступлении на должность по совместительству.

Требования законодательства на дополнительную трудовую деятельность в данной области закреплено в специальном акте — Постановлении Министерства Труда, вышедшем летом 2003 года, №41. Именно этим актом и следует руководствоваться в данном случае.

Некоторые права закреплены также в 44-й главе Трудового кодекса, однако указанный акт более детально описывает все требования и условия. Педагогам разрешено официальное оформление по совместительству в одном или и в нескольких организациях одновременно при наличии такого рода занятости и свободного времени.

При этом они уполномочены на похожую с основным местом работы должность или же на занятие другим видом деятельности. Продолжительность рабочего дня должна строго соответствовать определенным условиям (по совместной договорённости Сторон трудового соглашения):

  • не допускается работа каждый месяц с использованием более чем половина нормы рабочих часов, которая определена для данного периода;
  • общий срок рабочей недели не должен превышать шестнадцати часов (такое требование распространяется на педагогов и тренеров-преподавателей).

Работодатель обязан сохранить должностной оклад за педагогом, если тот, с согласия управляющих пожелает заняться профессиональной деятельностью в специализированных учреждениях с целью повышения уровня квалификации в рабочий период времени. Однако существует ряд видов работ, которые нельзя причислять к совместительству.

К числу таковых относится:

  • деятельность без оформления сотрудника в штатном расписании (это и литературная, и специальная научная и прочие виды творческих работ);
  • предоставление консультаций с единоразовой оплатой, которые осуществляются по согласию работодателей (не должны превышать 300 часов в течение года);
  • почасовая работа с такой же оплатой (аналогично предыдущей по количеству часов);
  • руководство над докторами или студентами аспирантуры, кафедрой или факультетом на договорных основаниях с работодателями и без закрепления в штатном расписании.
  • совмещение в том же самом дошкольном или другом учреждении любого типа;
  • руководство над специалистами комиссий, кабинетами и лабораториями, осуществление практических занятий для студентов без оформления на должность и внесения в штатное расписание.
  • работа по трудовому договору в сверхурочном режиме на том же предприятии, организации с получением доплат за совмещение.
  • проведение экскурсий с получением сдельной или почасовой оплаты без внесения должности в штат сотрудников.

Стоит отметить, что любой род занятий, который может быть оплачен отдельно, не может приниматься во внимание как совместительство. Это касается управления классом, организации разных мероприятий. Оплата за такую работу производится каждый час.

Работа по совмещению и ее характеристики

Аналогичные ограничения существуют и для руководителей, которые официально трудоустроены в государственных или муниципальных организациях. Таким категориям разрешено совмещение только лишь по основной и научной деятельности.

Если говорить о негосударственных формах учреждений сферы образования, тогда руководитель или уполномочен попечительский совет, а также его непосредственные учредители. Только такие органы могут разрешить совместительство руководителям. Без такового разрешения обходятся только те управляющие, которые являются единственными учредителями.

Здесь уже такое лицо уполномочено в самостоятельном порядке принимать такие решения, если они будут целесообразными для оптимизации трудовой деятельности. Воспитатели имеют аналогичное педагогам право поиска дополнительных мест работы.

Если им удалось найти подработку в пределах того же предприятия, тогда специалистам кадровых служб стоит оформить несколько иной вид правоотношений — совмещение, а не совместительство. Здесь не будет заключен договор на выполнение таких функций, и не будет закреплен отдельный оклад.

Учитель получит дополнительную плату за осуществление сверхурочной трудовой деятельности. Воспитатели могут работать одновременно на нескольких предприятиях или организациях или вести так называемое внешнее совместительство». Сотрудники высших учебных заведений в рамках трудового законодательства наделены некоторыми льготами в области такого рода занятий.

К такому труду, который должен быть оплачен отдельно стоит отнести: литературную работу; участие в научной практике; творческие изыскания. Также оплате подлежит руководство кафедрами, факультетами, студенческой практикой.

Учителя могут рассчитывать на приобретение дополнительного места, имеют на общих с работающими сотрудниками основаниях права в пределах единой организации. В таком случае применяется оплата дополнительно за ведение класса, организацию поездок на экскурсии и прочих мероприятий. При наличии у работающего дополнительной занятости в одном учебном заведении, которая оплачивается дополнительно, у него уже не будет необходимости для поиска еще одного места работы на условиях совместительства.

Оплата труда по совместительству

Работники педагогической сферы, которые действуют на условиях совместительства, пользуются всеми социальными льготами и специальными доплатами, которые предусмотрены действующим законодательством и локальными документами.

Размер заработной платы для таких категорий будет зависеть от отработанного объема времени. Хотя подобное правило не распространяется на все учебные заведения. Существуют акты местного действия, (например коллективный договор) которые могут определять фиксированную доплату или другой вариант оплаты.

Например, средства могут быть начислены не за отработанное время, а за фактически выполненный объём работы. Поэтому педагог или воспитатель, работающий по совместительству, получает оплату на каждом из таких мест.

К общей месячной сумме необходимо относить доплату за разовую деятельность или работу, которая не будет считаться совместительством.

Если речь идет о педагогах и воспитателях, работающих в организациях государственной формы собственности, тогда у них есть право повысить уровень квалификации по такому дополнительному месту деятельности. Это дает право на увеличение начисляемого оклада. Для этого работник проходит аттестацию для получения второй, первой и высшей категории.

Что происходит с отпуском?

Каждый работающий сотрудник имеет право на отпуск согласно нормам действующего законодательства. Для детального и правильного расчета необходимо брать во внимание Постановление, принятое осенью 2002 года №813 и Постановление Министерства труда, принятое летом 2003 года. Это же касается и отпуска на дополнительном рабочем месте.

Работники по совместительству могут рассчитывать на отпуск одновременно с отпускным периодом, который подлежит оформлению на основном месте работы. Если сотрудник, работающий по такому принципу, был трудоустроен на данное предприятие меньше полугода тому назад, он всё же может получить официальный отпуск. Такой период предоставляется данному лицу авансом.

Если отпуск на дополнительном рабочем месте меньше главного, тогда руководитель должен оформить дополнительные дни, но уже без денежной компенсации. Такой вариант сравнивает отпуска по срокам. Но при этом на основном месте работы увеличение отпускного периода не допускается! Срок ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, чем занимается специалист: 1.

42 дня установлено для специалистов, которые трудоустроены в дошкольных учреждениях; 2.56 дней — для аналогичных категорий, занятых с детьми-инвалидами; 3.56 дней — для учителей, работающих в неполных средних учебных заведениях; 4.56 дней — для работников вузов и профессоров.

При этом в процессе подсчета отпускных принимаются во внимание заработные платы, как главного, так и дополнительного места работы. Таким образом, совместительство — шанс для тех, кто желает увеличить объем своего дохода. Оно позволяет также повысить квалификацию и при этом не потерять возможность получения отпуска.

Большинство специалистов пользуются такими гарантиями, но при этом стоит всегда следить за обновлениями в законодательстве. Ведь многие нормативные акты действуют еще со времен Советского Союза, и в скором времени будут изменены на новые документы, для более объективного урегулирования многих вопросов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *