Беременность и роды – важное событие для каждой семьи. Государство заинтересовано в пополнении своего населения, оно поддерживает молодых мам, отправляя их в оплачиваемый декретный отпуск.
Декретные выплаты должны гарантировано р и поступать на счет матери от ее работодателя, если же этого не происходить, тогда она вправе добиваться их компенсации. Как это сделать приведено ниже.
Нормативное регулирование
- Если женщина до декрета официально трудилась, то ей согласно Трудовому кодексу, а именно статьями 255 и 257, предоставляется отпуск по уходу за родившимся ребенком. Также это закреплено в Федеральном законе №197.
- В случае с неработающими молодыми мамами выплаты по декретному производятся по ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Им оказывается материальная помощь из бюджетных денег.
Типы пособия будущим мамам
Если не выплачивают декретные
Если по какой-то причине работодатель не оплачивает детский отпуск, то мама в декрете может обратиться прямо к своему работодателю для мирного урегулирования возникшей задолженности.
Куда обращаться
Если же после личной беседы с работодателем, тот отказывается выполнить оплату декретного, то необходимо подготовить бумаги для подачи их на рассмотрение в следующие инстанции:
- В прокуратуру – при этом руководствоваться статьей №145 УК РФ, при этом обращение в данную структуру должно быть при задолженности более 2 месяцев.
- В инспекцию труда – при условии, что нарушены сроки выплат, указанные в законе №255-ФЗ, в нее можно обращаться с первого дня задержки, но не позднее 3 месяцев.
- В суд необходимо подавать исковое заявление, которое идет совместно с копиями всех требуемых документов, для полного рассмотрения дела о невыплатах. Почти все дела по декретным решаются в пользу работницы.
Оплата декретных проводится работодателем, из них компенсация вычетов идет с ФСС, такая система оплаты сокращает уклонение компенсаций.
Написание заявлений и жалоб
Нередки случаи, когда работодатель заставляет беременную женщину под разными предлогами написать заявление об уходе. Такой подход в корне незаконный, необходимо сразу же писать жалобу на руководителя предприятия. Она должна быть правильно оформлена, в ней следует упомянуть статьи 236 и 237 ТК РФ.
Кроме жалобы необходимо подготовить еще некоторые документы:
- бумага, подтверждающая ранние сроки беременности, ее можно получить в женской консультации;
- паспорт или же другой документ, который может подтвердить личность беременной;
- больничную справку, подтверждающую нетрудоспособность девушки в положении, которая выдается на весь срок беременности;
- справка о среднем уровне дохода женщины за предшествующие беременности 2 года;
- заявление на отпуск по причине беременности;
- расчетный счет или номер карты, на которую должны будут перечисляться средства по оплате декретных от ФСС.
Скачать примеры заявлений можно ниже:
- в инспекцию по труду;
- в прокуратуру;
- в суд.
Образец заявления в ГИТ
Пример жалобы в прокуратуру
Ходатайство в суд
Алгоритм действий после
Если при личном разговоре работодатель отказывается платить, ссылаясь на неправильно оформленные документы, то их следует перепроверить у специалиста. Когда и после внесения всех поправок в них предприниматель отказывается от своих обязательств, тогда необходимо вначале обратиться в трудовую инспекцию. Обычно посещения этой инстанции достаточно, чтобы урегулировать процесс выплат.
Для обращения в данную структуру необходимо подготовить письмо или же лично отнести бумаги на прием. Если документы оправляются по почте, то лучше это сделать заказным письмом.
Если же срок обращения в трудовую инспекцию был просрочен, то следует направить жалобу в прокуратуру или же иск в суд.
Полезная информация
Работодатель может отказаться от выплаты отпуска по беременности только в случае банкротства его предприятия или же полной его ликвидации. Если такое произошло с конкретной женщиной, то она компенсацию своих декретных получит от ФСС, если напишет соответствующее заявление.
Столкнувшись с проблемой выплат декретных необходимо сразу узнать о перечне документов, которые необходимо подготовить для того, чтобы отстоять свои права на выплаты. Сперва обратиться в трудовую инспекцию, а если потребуется в более серьезные инстанции, такие как суд и прокуратора.
Что делать, если не выплачивают декретные пособия, расскажет видео ниже:
Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает декретные
На сегодняшний день одной из приоритетных задач, которое ставит перед собой Правительство России, является поддержка молодых матерей. Для этого используются различные инструменты. Со стороны закона, государство обязывает работодателей производить страховые отчисления.
Получить дополнительную финансовую помощь, будущая мать может посредством правильного оформления документов и своевременной постановки на учет. Однако не все работодатели добросовестно выполняют обязанности – не выплачивают декретные или задерживают.
Что делать в такой ситуации и куда обратится – читайте в этой статье.
На дополнительные вопросы вы можете получить ответ у специалистов портала, которые на бесплатной основе проведут консультацию.
Порядок выплат
Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований. Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку. Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом.
После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов.
Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности. Этот лист следует передать в отдел кадров или бухгалтерию.
На основании данного документа будет производиться расчет денежных пособий.
Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление.
Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права.
А если возникнет спорная ситуация, и у женщины на руках будет весь обязательный пакет документов, то это станет весомым аргументом в пользу будущей матери.
Внимание!!! Если женщина продолжает работать и не уходит в отпуск по беременности, получить компенсации БИР она не сможет, т.е. следует выбрать что-то одно.
Скачайте на портале:
Почему отказывают в выплатах
Иногда работодатель может отказать в выплатах беременной сотрудницы. Если обоснованных на то причин нет, то будущая мать вправе написать заявление в прокуратуру, чтобы выяснить все обстоятельства по этому делу.
В ходе расследования может быть выявлено, что организация уклонялась от налогов, скрывала доходы, выплачивала зарплату «в конвертах» и т.п.
В этом случае организация не только выплатит все положенные компенсации, но и штрафы, которые будут наложены прокуратурой и налоговой.
Законным отказом от выплат являются:
- если организация прекратила существование (ликвидация, реорганизация, банкротство и т.д.) в момент подачи заявления работницей;
- если отсутствует возможность делать эти выплаты.
Следует пояснить вторую ситуацию, при которой на счете организации отсутствуют средства. В этом случае, ФСС производит отчисления работодателю, из которых он оплачивает пособие, на основе ФЗ №255 ст.4 ч.6. Для того чтобы эти выплаты проходили через фонд страхования, организация в самостоятельном порядке должна обратиться с запросом.
Действия, при отказе в выплатах
Если работодатель, невзирая на Закон, отказывает производить денежные выплаты, женщина вправе действовать двумя способами:
- добиться мирного урегулирования вопроса;
- написать заявление в судебные органы.
В случае отказа действовать мирно и на основе Закона, женщина может отстоять свои права через суд.
Предварительная подготовка:
- Собрать все документы, удостоверяющие отношения работодатель-работник.
- Сделать копии с этих документов в трех экземплярах.
- Написать жалобу на имя руководителя организации. В заявлении, работница должна ссылаться на ст.236 и ст.237 ТК России.
- Отправить весь пакет на адрес компании заказным письмом с уведомлением.
- Этот же пакет направить в ФСС по месту жительства.
Если организация в лице руководителя предлагает написать заявление на увольнение, делать этого не нужно, т.к. в этом случае, фонд страхования будет рассчитывать пособие на основе МРОТ.
Единственной поправкой, на которую может ссылаться организация является ст.261 ТК России, на основании которой уволить беременную или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за дитём. Однако для этого должны быть соответствующие мотивы – прогулы, подтвержденные документально, нарушения режима работы и т.д.
Если выплат так и не последовало, то кроме выплат по БИР, организация выплатит «неустойку» в размере 0,3% за каждый день задержки пособия (ст.236 ТК России).
Кому жаловаться?
Существуют два контролирующих органа, в который следует обращаться, если организация задерживает или вовсе отказывает выплачивать денежную помощь:
- Инспекция труда.
- Прокуратура.
Для этого необходимо составить заявление-иск в судебные органы. Приложить все документы, подтверждающие трудовые отношения и копии тех документов, которые нужны для получения пособия. Также следует приложить больничный, заявление и справки о заработной платы за прошедшие два года.
В судебной практике зафиксировано, что в 95% подобные нарушения со стороны работодателя, выигрывает потерпевшая стороны (истец). Если женщину уволили без законных оснований, то её восстанавливают на рабочее место. Также будущая мать, вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб. Естественно, все судебные издержки ложатся на плечи ответчика.
Важно понимать, что финансовая помощь, которую выплачивает организация, в дальнейшем полностью компенсируется ФСС.
Ввиду этого, работодателя практически не уклоняются от уплат. Но если такая ситуация возникла, вы уже знаете, какие шаги следует предпринимать и куда обращаться.
Куда обращаться, если не выплачивают декретные: что делать и куда жаловаться, если не платят пособие по беременности и родам, скачать образцы заявлений
Кого интересует ответ на вопрос, куда обращаться, если не выплачивают декретное пособие? Прежде всего, тех, кто имеет право на получение таких платежей и тех, кто отвечает за эти выплаты.
Когда и при каких ситуациях возникают эти случаи? Больничный лист по беременности и родам должен быть оплачен строго в те сроки, которые установлены законом. На самом деле так выходит не всегда. Нередко многие работодатели не считают необходимым следовать правилам и оставляют своих беременных сотрудниц в сложном материальном положении.
Будущая мать должна представлять минимальные и максимальные размеры отпуска, на который она имеет право на основании своего положения при условии, что она официально трудоустроена. Еще ей следует знать, какие именно выплаты полагаются по закону хотя бы потому, что с появлением ребенка затраты существенно увеличиваются, и деньги не бывают лишними даже в состоятельных семьях.
Средний срок отпуска длится 140 дней. Если сама молодая мать считает нужным не прекращать работу и нормально себя чувствует для этого, то ее отпуск может быть уменьшен по ее желанию. Если беременность протекает с осложнениями или ожидается двойня, сроки отпуска увеличиваются.
За день отпуска платят среднюю заработную плату. Исходя из норм ФЗ № 225, сумму больничного нужно рассчитать не позднее, чем через 10 дней после того, как будущая мать подаст заявление. Расплатиться работодатель может в день зарплаты, то есть, выдать отпускные вместе со следующей зарплатой.
Но будущей роженице следует помнить, что просто словами подтвердить свое положение недостаточно. Нужно встать на учет по беременности на ранних сроках, получить соответствующую справку и больничный лист, предъявить эти документы работодателю.
Лишь в этом случае руководитель не имеет право отказать беременной в отпуске. При этом, если у нее есть необходимость находиться на работе (по любой причине), и ее самочувствие это позволяет, ее никто не вынуждает уходить в отпуск.
Вот только выплаты в этом случае не предусмотрены или выплатятся в гораздо меньшем размере.
Не выплачивают декретные: что делать?
Нередки ситуации, когда женщины, находясь в отпуске по уходу за новорожденным ребенком, сталкиваются с отсутствием выплаты декретного пособия. В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что данное пособие платит не работодатель, а ФСС. Но, тем не менее, есть работодатели, которые по каким-либо причинам уклоняются от выплаты декретных по беременности и родам.
Поэтому многие женщины интересуются вопросом: если не выплатили декретные, что делать и куда можно обратиться. В этой ситуации есть два варианта решения проблемы. Во-первых, попытаться договориться с работодателем. Во-вторых, написать заявление в суд. Если декретные выплачивают частями, то можно обратиться в ФСС.
В случае обращения в судебные органы нужно предъявить доказательства отсутствия выплат по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет.
Если факт неправомерных действий работодателя будет доказан, то на него будет наложен крупный штраф. А истец может получить компенсацию за моральный вред.
Но необходимо воспользоваться услугами юриста, который поможет собрать все необходимые документы, которые будут подтверждать, что работодатель не выплачивает декретные.
Не менее актуально стоит вопрос, где и через сколько выплачивают декретные. Если женщина на момент ухода на больничный по родам официально работала, то декретное пособие она должна получать на работе. Это касается предприятий любой организационно-хозяйственной формы ведения деятельности, в том числе ООО, ИП, ОАО и прочее. Если женщина не работала, то пособие она будет получать в ФСС.
Если Вы хотите знать, может ли ФСС выплатить декретные напрямую, то такая практика встречается крайне редко. Обратиться в ФСС за выплатой декретного пособия трудоустроенная женщина может в том случае, если работник пропустил 6-месячный декретный срок. Также причиной обращения в ФСС может послужить ситуация, когда отказываются выплачивать декретные по месту работы.
Если Вы хотите знать, сколько лет выплачивают декретные и до какого возраста выплачивают декретные, то данное пособие будет выплачиваться до того момента, пока ребенку не исполнится полтора года.
Отвечая на вопрос, в каком размере выплачиваются декретные, стоит указать, что данная сумма ежегодно индексируется и на 2016 год составляет на первого ребенка – 2908,62 руб.
, а на второго и последующего — 5817,24 руб.
- На нашем сайте вы можете прочитать:
- — Что делать, если уволили во время декретного отпуска?
- Записаться на консультацию
Куда обращаться, если не выплачивают декретные — руководство
Главная / Трудовое право / Оплата и выплаты / Декретные выплаты
Назад
Опубликовано: 06.05.2016
- Время на чтение: 7 мин
- 7202
Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.
Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.
- Срок выплаты декретных
- По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные? Ликвидация организации
- Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты
- Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно
Когда возможно обращение в ФСС
Пособие по БИР оформляется на основании больничного листа, полученного на тридцатой неделе беременности. Оформить его вправе только работающие женщины. Безработным данный вид пособия не выплачивается. При этом, будущая роженица должна обратиться за расчетом выплат к работодателю. Сотрудники бухгалтерии проводят расчет и подготовку документов, отправляя их в ФСС.
Вопреки стандартным правилам, случаются ситуации, требующие прямого обращения женщины за выплатами в ФСС. Это происходит в случае невозможности работодателя оформить и выплатить средства самостоятельно (банкротство, полная ликвидация компании).
В некоторых регионах страны был запущен пилотный проект оформления пособия по БИР напрямую через ФСС. В 2020 году, он действует на территории:
- Нижегородской области.
- Карачаево-Черкессии.
- Брянской области.
- Калининградской области.
- Новосибирской области.
- Республике Алтай.
- Ульяновской области.
- Мордовии.
- Липецкой и других областях.
«Пилотный» проект был запущен на территории 20 регионов. В последующие года, планируется его расширение на все области РФ, без исключения.
В чем преимущества оформления пособия по бир в фсс
Оформление пособия по БИР через ФСС для некоторых женщин является единственным шансом получения положенных выплат. Если предприятие, на котором трудилась будущая роженица, было ликвидировано, обратиться к работодателю она попросту не сможет.
Внедрение «пилотного» проекта в некоторых регионах страны позволило упростить работу предприятий. Теперь сотрудникам бухгалтерии нет необходимости проводить самостоятельный расчет. Достаточно составить списки работников, заполнив соответствующую форму, отправив ее в соцстрах.
При оформлении пособия через работодателя, документы передаются в ФСС в течении десяти дней. Однако, на практике, сроки значительно превышаются. Обращение в соцстрах даст возможность снизить их до минимума, получив выплату в кратчайший период времени.
Обращение в суд перед оформлением пособий в ФСС
Женщинам, чьи работодатели не имеют возможности выплатить пособие по БИР, приходится обращаться с иском в суд. Только таким способом можно доказать свою правоту и подтвердить право на получение средств.
Если регион проживания не относится к «пилотному» проекту, необходимо:
- Подать иск в суд, приложив к нему требуемый перечень документов.
- Дождаться положительного судебного решения.
- Подать документы на пособие в ФСС.
Подавая иск в суд женщина должна приложить документы, доказывающие невозможность работодателя выплатить пособие или создание конфликтной ситуации. При положительном решении, ФСС самостоятельно сделает запрос в ПФ о получении дохода за два предыдущих года работы для проведения расчета выплат.
Обращение в ФСС по «пилотному» проекту
Внедрение «пилотного» проекта сказывается лишь на удобстве оформления выплат для работодателя и быстром перечислении средств получателю. Порядок подачи документов для женщин остается прежним:
- Получение больничного по БИР.
- Обращение с заявлением к работодателю.
- Составление работодателем списка сотрудниц (происходит в течении пяти дней).
- Передача заявок в ФСС.
- Рассмотрение документов в течении десяти дней.
- Расчет и перечисление выплат.
Таким образом, обращаться в ФСС самостоятельно женщине не придется. При этом, выплаты будут перечислены на ее счет в кратчайшие сроки. Список документов здесь минимальный. Гражданке потребуется лишь предоставить больничный по БИР, написав заявление на предоставление одноименного отпуска.
Льготы На Оплату Электроэнергии Петербург Как Оформить
Какие документы необходимы для оформления пособия по БИР через ФСС
Если гражданка имеет право на оформление выплаты пособия по БИР напрямую через ФСС, ей необходимо предоставить следующий список документов:
- Письменное заявление.
- Оригинал больничного листа.
- Копию судебного решения с мокрой печатью и подписью судьи.
- Справка о заработной плате за два предыдущих года работы (если ее получение возможно самостоятельно, в противном случае ФСС сделает запрос в ПФ).
- Реквизиты банковского счета для перечисления выплат (при переводе на карту).
Бланк заявления утвержден на государственном уровне. Он един для всех регионов. Заявление состоит из трех страниц. Гражданке потребуется указать:
- Наименование территориального отдела ФСС.
- Ф.И.О. заявителя.
- Прошение предоставить выплату по БИР (ставится галочка в нужном пункте).
- Просьба выплатить средства на банковскую карту или через почтовый перевод.
- Реквизиты расчетного счета (в случае запроса выплат на карту).
- Паспортные и контактные данные заявителя.
Образец заявления должен быть представлен на официальном портале ФСС или доске для ознакомления, размещенной в офисе организации. В случае возникновения затруднений с его заполнением, возможно обращение за помощью к сотрудникам соцстраха.
Пустой бланк предоставляется сотрудниками ФСС. Заполняется в соответствии с данными, представленными в паспорте гражданки. При наличии вида на жительство, следует указать реквизиты подтверждающего документа, дату его выдачи и срок окончания.
Подать документы в ФСС женщина вправе самостоятельно или обратившись к помощи третьего лица. В его роли может выступать любой гражданин РФ, при условии наличия нотариально заверенной доверенности. Она включается в общий список документов, совместно с паспортом поверенного лица.
Порядок подачи жалобы
Если это касается работодателя, претензии излагаются письменно или устно, лучше письменно. В обращении ставится вопрос начислить и оплатить декретные средства. Желательно дождаться письменного ответа и не спешить делать вывод, что не выплачивают декретные, куда надо обратиться с жалобой.
При обращении в официальные органы своего города нужно указать в заявлении:
- учреждение, куда документ направлен;
- сведения о заявителе;
- информацию о работодателе;
- основу обращения;
- время возникновения прав;
- дату, когда работодатель обязан начислить и оплатить декретные суммы.
В какие сроки необходимо обратиться в фсс за пособием
Если женщина проживает в «пилотном» регионе, ей следует обратиться за выплатами к работодателю сразу же после получения больничного по БИР. В случае невозможности оформления пособия на предприятии, возможно обращение в соцстрах в течении шести месяцев с даты окончания бюллетеня.
Подача искового заявления в суд и принятие решения, займет длительное время. Поэтому, сроки выплат могут затянуться. Роженица получит их уже после рождения ребенка. При этом, выплаты через работодателя перечисляются до фактического ухода в декретный отпуск.
Размеры компенсации за несвоевременную выплату
Сроки выплаты установлены законодательно и являются обязательными для любых организаций. Если пособия не оплачены вовремя, на руководителя компании может быть наложен штраф.
За задержку выплат предусмотрена неустойки, 1/300 от установленной ЦБ ставки по рефинансированию за каждые сутки просрочки. Размер может быть больше, если это указано в трудовом договоре сотрудницы или коллективном договоре, имеющемся на предприятии.
Расчет пособия по БИР через ФСС
В РФ действует единая система расчета пособия по БИР. Значения не играет через какую именно организацию оно было оформлено: ФСС или работодателя. Сумма будет одинаковой.
Пособие по БИР рассчитывается с учетом:
- Среднедневного заработка за два календарных года, предшествующих выходу в декрет.
- Количества дней больничного листа.
Для расчета среднедневного заработка, ФСС необходимо знать доход женщины за два последних года работы. При этом, за гражданкой остается право самостоятельного выбора годов (к примеру, она вправе взять за основу заработок за 2015-2016 года).
Льготы и привилегии для Героев России 2020: пособия и права
В общую сумму дохода не включается оплата бюллетеней, отпуска, премиальные и прочие выплаты. Учитывается лишь размер основной заработной платы.
Если женщина отработала менее двух лет, пособие рассчитывается с учетом МРОТ. Ниже определенного на федеральном уровне минимума, ФСС выплатить не сможет. В 2020 году сумма составляет 51, 919 тыс. рублей.
Стандартное количество дней больничного – 140. Возможно увеличение до 156-194 дней, при многоплодной беременности или осложненных родах.
Расчет пособия производится индивидуально для каждой роженицы. Стандартных сумм здесь не существует. Исключением является лишь получение установленного минимума при недостаточном стаже работы и низком уровне оплаты труда.
Причины для невыплаты денег
Как уже говорилось выше, не оплачивать пособие работодатель может только в следующих случаях:
- ликвидация всего предприятия;
- банкротство компании.
Во всех иных случаях женщина вправе ожидать начисления пособия.
Отказ социальной службы
Переводом денежных средств занимается ФСС. Однако существуют ситуации, когда этот государственный орган может отказать в выплате пособия.
Перечислим ситуации:
- Трудоустройство беременной было осуществлено специально с целью получения выплаты. Несмотря на прямой запрет ТК РФ в отказе беременной в трудоустройстве, ФСС может отказать в перечислении выплаты, если обнаружится следующее:
- трудоустройство было оформлено незадолго до выхода в декрет;
- квалификация работницы не соответствует требованиям;
- введение новой должности именно для беременной сотрудницы;
- намеренное повышение заработной платы;
- неисполнение должностных обязанностей.
- Женщина продолжает ходить на работу и трудиться. Декретные представляют собой возмещение потерянного дохода по причине нахождения в интересном положении. Если женщина продолжает трудиться – назначение пособия ей не производится. Как только ею будут предоставлены соответствующие документы, пособие будет назначено, исходя из фактических дней нахождения в отпуске.
- Обнаружено резкое и необоснованное повышение заработной платы. В этом случае ФСС вправе запросить у работодателя соответствующие пояснения.
Ситуации, которые могут оставить без декретного пособия
Перечислим случаи, когда женщина, независимо от своего социального положения, может остаться без выплаты пособия по беременности и родам:
- если она безработная;
- если женщина трудится без официального трудоустройства;
- если срок срочного договора истекает на днях, а срок беременности еще маленький;
- если женщина выполняет работы по срочному договору или договору найма;
- если расчет и получение дохода осуществляется в «конверте»;
- если женщина является иностранкой;
- если женщина узнала о своем интересном положении, занимая декретную ставку. В случае отказа от перевода на другую должность, при выходе основной сотрудницы беременная может лишиться права на получение пособия.
Возмещение затрат работодателя за выплату пособий по БИР
Пособия по БИР выплачиваются из средств ФСС за счет поступления страховых взносов, отчисляемых с заработной платы. Работодатели вправе самостоятельно провести расчет пособия, выплатить его сотруднице, в последующем запросив компенсацию средства в ФСС.
Возмещение расходов страхователя происходит в заявительном порядке, уполномоченным сотрудникам организации необходимо:
- Составить заявление.
- Предоставить расчет по форме 4-ФСС и реестр расходов.
- Предоставить документы, подтверждающие право получения выплат.
Организация обязана передать в соцстрах больничный по БИР, копию трудового договора или трудовой книжки сотрудницы, работающей менее шести месяцев, детальный расчет выплат. В случае обнаружения ошибок, ответственность возлагается на сотрудника, определившего сумму пособия.
Если выплаты оформляются женщиной напрямую через соцстрах, после получения судебного решения, работодатель не вправе запросить их возмещение. В этом случае, средства перечисляются со счета самого фонда, без посреднических услуг предприятия.
Порядок, условия и сроки возмещения
Изначально декретное пособие выплачивается ООО работнице из собственных средств, но позже (в любое время после выплаты пособия и без учета срока давности) организация должна подать заявление в ФСС для того, чтобы получить возмещение выплаченных сумм. В таком заявлении должно быть указано, что уплаченная сумма:
- либо засчитывается в счет обязательных страховых отчислений на случай временной нетрудоспособности и материнства, производимых обществом с ограниченной ответственностью в течение одного года (не более), то есть организация просто не должна будет производить отчисления на сумму выплаченного декретного пособия;
- либо в полном объеме перечисляется на расчетный счет предприятия.
Если у ООО мало работников либо страховые отчисления на случай нетрудоспособности или материнства невелики, целесообразно в заявлении просить ФСС перечислить всю сумму декретных непосредственно на счет общества, так как в случае зачета платежей ООО должно компенсировать свои затраты в течение одного года, а это не всегда бывает осуществимо в компаниях с небольшим количеством работников.
После подачи заявления в ФСС решение о возмещении должно быть принято в течение 10 рабочих дней. Принятию данного решения предшествует проверка документов, предоставляемых ООО.
Если при проверке документов сотрудникам ФСС что-то в них показалось не соответствующим реальному положению дел (то есть возникает подозрение в фиктивном трудоустройстве для получения выплат либо в завышении заработной платы), то решение о возмещении может приниматься в течение 3 месяцев — это связано с необходимостью проведения камеральной проверки либо запросов дополнительных документов.
Это важно знать: Образец приказа об отмене доплаты
Куда обращаться если не выплачивают декретные
Государство сегодня достаточно активно поддерживает молодых матерей при помощи самых разных инструментов.
На законодательном уровне работодателей обязывают делать соответствующие отчисления в Фонд социального страхования, а также непосредственно будущей матери, оформивший отпуск по беременности и родам. Но некоторые работодатели различными способами нарушают закон, не выплачивают декретные.
Срок
На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что официально трудоустроенная или же не имеющая работы беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Причем ей полагаются соответствующие компенсации.
Основанием для выплаты такого пособия является перечень документов:
- больничный лист, заполненный специальным образом и с соответствующей пометкой;
- заявление в свободной форме от работницы на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;
- справки, содержащие информацию о заработной плате за последние два года.
Когда все обозначенные выше документы представлены, работодатель обязан соответствующим образом рассчитать величину компенсации и выплатить её единовременным платежом.
Самой женщине очень важно соблюдать сроки подачи соответствующих документов – так как по истечении 6 месяцев получить компенсацию за отпуск БИР будет достаточно проблематично
- Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.
- Если по каким-то причинам длительность листа нетрудоспособности продлевается (возникли какие-либо осложнения, беременность многоплодная), то сроки выплаты не изменяются.
- При осуществлении расчета величины пособия БИР учитывается несколько различных факторов:
- длительность стажа;
- средняя заработная плата;
- что включается в расчетный период.
Длительность расчетного периода составляет два года. При этом в него включаются все периоды, в независимости от того, присутствовал работник на своем месте или же нет.
Также имеются некоторые временные отрезки, которые включать в расчётный период не требуется:
- отпуска;
- временная нетрудоспособность;
- если заработная плата выдавалась частично, не в полном объеме;
- если сотрудница уходила в неоплачиваемый отпуск.
Написав соответствующее заявление, сотрудница имеет право заменить какие-либо временные промежутки иными периодами – дабы увеличить сумму денежной компенсации за отпуск по беременности и родам.
Если по каким-то причинам беременная сотрудница представила справки о заработной плате за последние два года уже после осуществления работодателем соответствующих расчетов и проведения платежа, то он обязан выполнить перерасчет. При необходимости выполняется соответствующая доплата.
Порядок
Чтобы получить соответствующие выплаты от своего работодателя, необходимо в обязательном порядке выполнить перечень определенных действий. В первую очередь, следует обязательно пройти обследование в соответствующем учреждении и встать на учет.
Причем желательно сделать это до наступления 12-го месяца беременности. В таком случае полагается денежная выплата от государства.
На суммарную величину компенсации БИР это никоим образом не влияет, но даже небольшие деньги не бывают лишними.
После проведения осмотра медицинский работник оглашает приблизительную дату родов и после этого заполняет бланк нетрудоспособности. Действовать он начинает с 30 недели.
Данный больничный лист потребуется впоследствии отдать в отдел кадров – по месту работы. На основании него будет осуществляться расчёт величины пособия по беременности и родам.
Некоторые работодатели считают, что писать соответствующее заявление на получение компенсации на отпуск по беременности и родам нет необходимости и достаточно одного только больничного листа.
Тем не менее, необходимо в обязательном порядке оформлять соответствующим образом заявление. Так как оно будет иметь юридическую силу.
И при возникновении каких-либо спорных или даже конфликтных моментов это станет важным аргументом в судебном разбирательстве.
Случается, что работница по каким-то причинам не уходит в декретный отпуск и продолжает работать. В таком случае необходимо помнить, что заработная плата и компенсация БИР не могут выплачиваться одновременно.
Отказ в выплате декретных рассматривается в этой статье.
Иногда случается, что работодатель по какой-то причине не желает выплачивать своей работнице денежную компенсацию за отпуск по беременности и родам.
Выхода из такой ситуации только два:
- попытаться договориться с работодателем;
- обратиться сразу же в суд.
Если найти общий язык с работодателем не удалось, и он по каким-то причинам не желает выполнять свои обязательства, необходимо сразу же обратиться в суд.
Но предварительно стоит выслать копии всех необходимых документов по месту работы заказным письмом, при этом необходимо дождаться получения уведомления. Также желательно отправить все необходимые документы напрямую в Фонд социального страхования.
В некоторых случаях работодатель до последнего не желает выполнять свои обязательства по выплате, мотивируя это решением отсутствием необходимых для оформления документов.
Работнице, попавшей в такую сложную ситуацию, необходимо руководствоваться следующими статьями Уголовного кодекса Российской Федерации:
| ст. №236 ТК РФ | обозначается необходимость выплаты самого пособия и компенсации |
| ст. №237 ТК РФ | согласно ей можно получить необходимые средства на возмещение морального вреда |
В некоторых ситуациях работодатель старается схитрить и уговорить свою сотрудницу уволиться по собственному желанию.
Ни в коем случае не стоит поддаваться на подобные провокации, так как в таком случае пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться Фондом социального страхования – расчет при этом осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда.
Если же работница будет продолжать находиться в отпуске по беременности и родам, величина пособия составит целых 40% от средней заработной платы.
Необходимо помнить, что согласно ст. №261 ТК РФ можно уволить женщину беременную или уже родившую, с ребенком.
Но возможно это при наличии каких-либо серьезных отрицательных мотивов – прогулов или же иных подобных. Если же подобного рода события отсутствуют, то увольнения можно не опасаться, работодатель осуществить его не в праве.
За невыплату декретных предприятие несет достаточно серьезную ответственность. В случае возникновения подобного рода ситуаций помимо пособия по отпуску БИР возникает необходимость выплаты денежной компенсации – 0.3 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Причем начисляется данная сумма за каждый день просрочки. Данный момент максимально подробно освещается в ст.№236 ТК РФ.
При этом подобного рода обязательства возникают в любом случае, в независимости от наличия или же отсутствия вины самого работодателя в несвоевременном получении декретных выплат.
Куда можно обратиться по этому вопросу
Если по каким-то причинам работодатель задерживает заработную плату, то сотруднице, чьи права были нарушены, следует обратиться в следующие инстанции:
| Федеральную инспекцию труда | если нарушены сроки выплаты компенсации, которые обозначены в законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. (данный момент максимально подробно освещается в ст. №356 ТК РФ) |
| в Прокуратуру | если длительность задержки составляет более 2 месяцев (следует руководствоваться ст. №145.1 УК РФ – раздел VII, гл.№19, ст .№145.1) |
Следует написать исковое заявление в суд. При этом обязательно нужно приложить к нему копии всех необходимых для получения компенсации БИР документов – заполненный соответствующим образом больничный лист, заявление на имя работодателя, справки о заработной плате за отчетный период (за два года).
Судебная практика показывает, что подобные дела разрешаются почти всегда в пользу работника. Если было осуществлено неправомерное увольнение, то сотрудника восстанавливают в должности.
Выплата декретных осуществляется работодателем, после чего компенсируется путем получения вычетов ФСС.
Именно поэтому случаев уклонения от уплаты с каждым днем становится все меньше и меньше. Тем не менее, при возникновении конфликтов с работодателем на этой почве, следует сразу же обращаться в соответствующие инстанции.
Как выплачиваются отпускные, описывается тут.
На какой неделе уходят в декретный отпуск, читайте на этой странице.