Когда сохраняется и не сохраняется трудовой непрерывный стаж?

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это такое?

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

• годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
• солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
• периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
• срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
• время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене. Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Для чего важен?

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Зачем он нужен?

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Продолжительность труда и уход с работы

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Перерыв при уходе для выслуги

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

• человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
• похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
• если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
• уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
• при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

Например, женщина увольняется потому, что мужа переводят на работу или служить в другую местность, особенно часто это касается жен военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Непрерывный трудовой стаж — когда сохраняется в 2021 году

Понятие непрерывного трудового стажа используется сегодня, если физическое лицо трудоустроено на одном и том же месте без длительных периодов отсутствия на работе: продолжительность такого стажа часто должна сохраняться для того, чтобы пенсионные начисления не были меньше положенного – для этого перерывы в работе не могут составлять более 1-3 месяца в среднем.

Хотя значимость подобного вида трудоустройства постепенно устаревает, НТС продолжает использоваться для расчета льгот и пособий.

Основным документом, способным подтвердить время работы сотрудника в организации является трудовая книжка: записи в ней помогают в назначении пенсий, оплате больничных и осуществлении других выплат согласно тому, сколько работник осуществлял деятельность на своем предприятии.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж и его правовое обоснование

НТС – это понятие, использующееся для обозначения длительности деятельности, которую осуществляет гражданин РФ в одной организации без перерывов. Однако законом устанавливаются сроки и причины, согласно которым НТС остается в силе.

Законодательной основой НТС долгое время являлось постановление Совета Министров ССС № 252, но оно было отменено в 2006 году связи с несоответствием положений, содержащихся в Конституции РФ. Однако в РФ все еще сохраняются организации, учитывающие документ Совета Министров.

Понятие непрерывного трудового стажа

Непрерывность стажа стала регулироваться Трудовым Кодексом РФ, статьей № 121. Согласно ТК, НТС не повлияет на оплату больничного или расчет будущей пенсии, однако будет учитываться при назначении надбавок и льгот в определенных сферах:

• медработникам – за многолетний труд;
• врачам и учителям – льготы;
• надбавка за труд в особых климатических условиях.

Когда сохраняется статус непрерывного стажа

Такой вид деятельности работника важен для финансовых расчетов. Он исчисляется и имеет силу в различные сроки для определенных категорий физлиц.

Когда ТС может быть непрерывным

Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое. Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год.

Граждане, на которые данные сроки не распространяются:

• те, которые вынуждены уйти с работы при переводе супруга/супруги в другую местность;
• трудоустроенные пенсионеры;
• лица, имеющие несовершеннолетних детей, которые больны ВИЧ;
• ветераны и военные (не всегда).

НТС сохраняется, если:

1. У работника фирмы есть ребенок, который болей ВИЧ, и увольнение связано с необходимостью ухода за ним, НТС будет сохранен. Сотрудник компании должен подписать соглашение о том, что работа будет возобновлена, когда ребенок достигнет совершеннолетия.
2. Лицо, которое получило право на начисление пенсионных пособий, возобновляет работу после выхода на пенсию.
3. Военнообязанного уволили с места службы. НСТ остается не всегда: учитываются длительность выслуги, участие в боях и другие заслуги.

Когда нарушается

Стаж прерывается вследствие смены места работы или увольнения.

При добровольной смене рода деятельности и статусе нетрудоустроенного в течение 21 дня стаж считается прерванным.

Однако это не касается ситуации с сокращением штата и ликвидацией предприятия. Другие критерии, при которых выслуга не сохраняется:

• больничный, оплата которого не соразмерна задаче соц.страхования или Конституции;
• переход сотрудника в неофициальную организацию из официальной, так как работник уходит добровольно.

Все изменения видов и сфер деятельности физическим лицом фиксируются в трудовой книжке. Чем чаще прерывается деятельность, тем меньше будут пенсионные пособия.

Если был перерыв до месяца

НТС не будет прерван, если физлицо в течение 30 суток прекратило отношения с прошлым работодателем и устроилось на новое место.

При этом инициатива переход на новую работу должна исходить от самого работника.

Если перерыв составляет до двух месяцев

Срок не более 60 суток допускается только для определенных категорий лиц. К ним относятся:

1. Работники Крайнего Севера, срок действия рабочего договора которых истек.
2. Лица, освобожденные от работы на предприятиях в пределах РФ, и работающие заграницей.
3. Лица, освобожденные от деятельности в компаниях за пределами РФ. Страна должна иметь соглашение о социальном обеспечении с РФ. Срок считается со дня прибытия сотрудника в страну.

Если перерыв составляет до трех месяцев

НТС может быть действителен и в случае трехмесячного перерыва. Право на него получают:

• лица, попавшие под сокращение штатов, чье предприятие было ликвидировано или реорганизовано;
• работники, уволенные из-за потери трудоспособности (отсчет начинается со дня восстановления трудоспособности);
• те, кого уволили из-за ухудшения здоровья и невозможности выполнять обязанности;
• учителя начальных классов при уменьшении количества учащихся;
• беременные женщины и женщины с детьми до 14 лет (16 – если ребенок-инвалид) – срок сохраняется до достижения детьми указанного возраста.

Порядок исчисления НТС

Срок НТС влияет на выплаты пенсий и больничных. Ранее он являлся наиболее значимым показателем, необходимым для расчета пенсионных начислений и преференций, теперь основную роль играет «страховой стаж».

На что влияет

Введение понятия «страхового стажа» подразумевает ликвидацию определенных ограничений на права трудящихся:

1. Одна из основ Конституции – свободный труд, а НТС нарушал эту норму. Увольняться свободно было нельзя, и причиной этому служил материальная сторона ситуации.
2. При смене места трудоустройства пособие по больничному листу урезалось. Этот критерий также влиял на размер пенсии. Чтобы такого не происходило, применяется страховой стаж, при котором сроки складываются за все периоды внесения страховых взносов.
   Понятие и особенности страхового стажа работы
3. Страховой стаж дает трудоустроенным гражданам возможность увольнения и поиска нового места работы в любой момент, не имея ограничений по времени.

Как считается по трудовой книжке

Для того, чтобы посчитать НТС, необходимы следующие документы:

• трудовая книжка и соглашение;
• архивная справка и с места работы;
• военный билет (при наличии).

В связи с реформой 2007 года проводится частичный расчет. Для этого страховой стаж прибавляется к НТС, и если оказывается, что НТС больше, исчисления проводятся по старым правилам.

Для пенсии

Для расчета пенсии главным показателем является общая длительность трудовой деятельности, во время которой начисляются взносы на застрахованного работника. С помощью этого коэффициента определяется сумма будущей пенсии. Чтобы повысить эту сумму, можно делать дополнительные взносы для накопительной части. Так, для пенсионных начислений применяются:

1. Размер зарплаты. Если работодатель предлагает «серую зарплату», сумма пенсии будет ниже, так как страховой взнос формируется в процентном соотношении с размером оплаты труда.
2. Дополнительные взносы.
3. Общая длительность периодов работы застрахованного лица.

Для больничного

Если стаж больше, то и размер пособия по больничному листу увеличится. При стаже менее полугода пособие не может больше 1 МРОТ за месяц, а для остальных случаев есть следующие критерии:

• 0-5 лет – 60 %;
• 5-8 лет – 80 %;
• 8 и более лет – 100 %.

Частые вопросы

Что происходит со стажем, если гражданин стал на биржу после увольнения?

Все зависит от причины ухода со старого места работы: по собственному желанию – стаж будет сохранен в течение 30 дней, вследствие ликвидации предприятия – 3 месяца от отметки в трудовой. Это наибольший срок, предусматриваемый законодательством.

Влияет ли декрет на прерывность стажа?

Согласно Ст.256 ТК, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в НТС.

Сегодня НТС имеет меньшую значимость для финансовых расчетов, но это понятие продолжает применяться. Можно сохранить стаж и будущую пенсию при соблюдении сроков, установленных законодательством, особенно если работник входит в одну из льготных категорий, сроки прекращения стажа для которой продлены.

Статья проверена экспертом: Нефедовой Анной.

Какой стаж считается непрерывным: как считается, для чего нужен

Последние изменения: Январь 2021

Сотрудники организации, предприятия, проработавшие длительное время на одном месте, рассчитывают на преференции со стороны администрации, государства, их интересует: какой стаж считается непрерывным, как считается, на что влияет прерывание стажа работы, как происходит прерывание стажа, сколько дней его прерывают.

Что такое непрерывный стаж работы

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Какой период можно включить в него, а какой не следует, рассмотрено ниже.

С 1 января 2007 для начисления больничного листа стали применять страховой стаж, срок, когда за гражданина осуществлялись обязательные страховые выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

В каких случаях не прерывается

• Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.
• Сюда относятся:

• уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
• вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
• переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

• реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
• заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
• невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
• уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

1. Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

• сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
• пенсионеров, включая выход на пенсию.

Сохраняется, если при смене работы по инициативе работника не прошло трех (четырех, если причина признается уважительной) недель.

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения

 

Рассмотрим, в каких случаях прерывается трудовой стаж. Стаж считается прерванным при увольнении по причинам:

• ненадлежащего исполнения обязанностей;
• невыхода без достаточной причины, отсутствия на рабочем месте больше 3-х часов, появления в состоянии опьянения;
• вступления в силу приговора суда, исключающего продолжение работы;
• утраты доверия материально-ответственному;
• совершения безнравственного поступка сотрудником, занятым воспитанием;
• по требованию профсоюза.

• Прерывается при увольнении по собственному желанию повторно в течение года со дня предшествующего увольнения.

Засчитываемые периоды

Засчитывается периоды:

• службы в армии, МВД, если после нее прошло не более трех месяцев;
• службы, выплаты декретных, пособия по уходу за ребенком женщине-военнослужащей, уволенной в связи с ожиданием, появлением ребенка, если она поступит в организацию, на учебу до исполнения ребенку 1,5 лет;
• занятости, оплачиваемой практики обучающегося в ВУЗе, среднем профессиональном учебном заведении, аспирантуре, ординатуре;
• учебы в училищах, школах профтехобразования, если с момента их окончания прошло не больше трех месяцев;
• повышения квалификации, переквалификация, профессиональная подготовки, если их предваряла занятость или служба в армии, МВД;
• труда председателем колхоза по направлению партийных, советских органов;
• прогула несправедливо уволенного и восстановленного работника.

Когда не происходит прерывание стажа, сколько дней допускается

Прерывания не произойдет:

• после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
• по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
• в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
• после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
• при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Сколько дней считается непрерывный стаж

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Организация

Дата приема

Дата увольнения,

Непрерывный стаж работы

Непрерывный рабочий стаж имеет большое значение для сотрудников, которые пытаются заработать достойную пенсию. Многим гражданам интересно, что именно такое непрерывный стаж работы, как считать его, и зачем он нужен?

Что это такое

Необходимо выделить, что сейчас термин не настолько популярен. Вместо него применяется понятие «стаж страховой».

Непрерывного типа стаж – время занятости в одной компании. Оно начинается с приема работника и заканчивается его уходом. В некоторых ситуациях сюда прибавляется занятость в иных организациях.

https://www.youtube.com/watch?v=h2DuSBV0e6g

Использовался для перечисления декретных, больничных, воздействовал на размер пенсии. Правила подсчета были определены П.С. СССР от 13.04.1973 No 252., сейчас утратили силу.

С первого января 2007 для начисления листа больничного стали использовать страховой стаж, срок, когда за человека производились обязательные страхового типа выплаты. Перерыв в работе не прерывает стаж.

Как считается непрерывность

ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.

Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.

Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:

• ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
• вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
• переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.

Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:

1. реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
2. болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
3. невозможности делать свою работу по должности (специальности);
4. уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.

Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:

• работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
• пенсионеров.

Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.

После увольнения

Разберем, в каких ситуациях прерывается рабочий стаж. Стаж не сохраняется при увольнении по причинам:

1. ненадлежащего выполнения обязанностей;
2. невыхода без оснований, отсутствия на работе более 3 часов, приезда в неадекватном состоянии;
3. вынесение приговора судебной инстанции, исключающего продолжение деятельности;
4. потеря доверия материально-ответственному;
5. совершения плохого поступка работником, который занимается воспитанием;
6. по просьбе профсоюза.

Не сохраняется при уходе по своему желанию повторно в течение года с момента предшествующего увольнения.

Периоды

Учитываются сроки:

• службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
• службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;
• занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
• обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;
• повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
• работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
• прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.

Что входит

Если применить аналогию норм права, которые действовали еще во время СССР, то под непрерывным рабочим стажем стоит понимать общее количество лет, которые сотрудник отработал в одной организации. При этом в течение всего трудового срока рабочий мог занимать разные  должности, но постоянно числился у одного и того же руководителя.

ВНИМАНИЕ! К непрерывному рабочему стажу раньше причислялось и время, в течение которого сотрудник мог уволиться с одного места и перейти на новое. Продолжительность разрыва между уходом с прошлого места и принятием на новое не должна была превышать 30 суток.

При этом увольнение должно быть по личному желанию. При увольнении рабочего по статье непрерывность стажа труда прекращалась.

В особенных случаях разрыв в трудовом устройстве мог достигать и более продолжительного периода – 2 месяцев. Так происходило, если работа выполнялась за пределами страны или в сложных условиях.

Перерыв в 3 месяца допускался в следующих ситуациях:

• рабочий был сокращен с прошлого места и вынужден искать себе новую работу;
• мужа переводили на работу в иной регион России, и потребовался переезд семьи.

• Непрерывность рабочего стажа во времена СССР гарантировала, что сотрудник, имеющий подобный стаж, получал различные премии, прибавки к пенсии.
• К примеру, непрерывный стаж труда на одном месте в течение пятнадцати и более лет давал возможность увеличения пенсионных выплат на 10%.
• Непрерывность рабочего стажа еще воздействовала и на величину пособия, которое выдавалось в связи с недолгой нетрудоспособностью.
• Сейчас в подобный стаж входят различные перерывы, которые происходят в деятельности, если это совмещено с выполнением сотрудником важнейших функций соц. назначения:

1. декрет;
2. отпуск по уходу за малышом;
3. срочная, договорного типа служба в армии;
4. работа в МВД;
5. выборная работа в виде депутата Государственной Думы.

Для кого и когда важен

Требование непрерывного рабочего стажа продолжает оказывать серьезное влияние на ряд профессий и конкретных категорий граждан. К таким категориям сотрудников, прежде всего, нужно причислить людей:

• которые трудятся в области медицины;
• трудящихся спасателями;
• трудящихся в образовательной сфере;
• работающих в госорганах. Непрерывность стажа труда помогает представителям различных профессий получать:
• доп. дни к главному отпуску;
• прибавки к общему окладу.

После внесения специальных поправок, которые были применены к пенсионному законодательству России, в тех ситуациях, когда общая продолжительность стажа страхового меньше, чем непрерывный рабочий стаж, при определении размера пенсии за основу берется именно продолжительность стажа непрерывного или выслуги лет.

Как подсчитать

Непрерывного типа рабочий стаж рассчитывается от данных, которые занесены в трудовую книгу. Подобный документ ведется на каждого сотрудника и хранится в кадровом отделе: при уходе выдается на руки рабочему, при поступлении на место работник передает книгу в кадровую службу руководителя.

В рабочей книжке содержатся личные сведения о сотруднике, включая:

1. инициалы;
2. дата рождения;
3. приобретенное образование;
4. профессия, специальность.

1. Если рабочий поменял фамилию, получил еще одно образование, изменил квалификацию, все эти сведения отражаются в трудовой книге.
2. Чтобы подсчитать стаж труда, берутся даты приема и ухода с рабочего места.
3. Пример:

1. дата приема на рабочее место – 10.10.2000 года;

Непрерывный трудовой стаж: когда он имеет значение

• В советское время непрерывный трудовой стаж был основным залогом и высокой зарплаты, и достойной пенсии.
• Условие о непрерывности стажа вводилось государством намеренно – с целью обеспечения стабильной работы трудовых коллективов, недопущения «текучки» кадров и всех связанных с этим негативных процессов.
• Но сейчас приоритеты резко изменились: экономика стала рыночной, труд – свободным, а система социального обеспечения перешла на рельсы обязательного страхования.
• Все это привело в итоге к заметной девальвации непрерывного трудового стажа: на смену ему пришел страховой стаж, который теперь зависит исключительно от факта уплаты страховых взносов за работника в государственный бюджет.
• И все же нельзя однозначно утверждать, что непрерывный трудовой стаж полностью ушел из нашей жизни: в отдельных случаях он по-прежнему сохраняет свое значение:

1. В пенсионном обеспечении.

Для назначения большинства современных пенсий требуется страховой стаж не менее установленной продолжительности (например, для страховых пенсий по старости в этом году – не менее 9 лет).

При этом совершенно неважно, непрерывный он или нет: исчисляется суммарно. Но дополнительно закон сейчас предоставляет возможность подтверждать страховой стаж по правилам законов, которые действовали раньше – в те годы, когда стаж вырабатывался (если это ведет в итоге к увеличению стажа).

Поэтому в системе пенсионного обеспечения до сих пор применяется советское законодательство, а вместе с ним – и условия о непрерывном трудовом стаже. Так, например:

— периоды обучения в вузе, техникуме и прочих средних специальных учебных заведениях, имевшие место до 1 января 1992 г., включаются в стаж для назначения пенсии при условии, что им предшествовала либо работа в качестве рабочего (служащего), либо служба в армии (или правоохранительных органах),- партийная работа на выборных должностях включается в льготный стаж, если ей предшествовала и непосредственно за ней следовала работа, которая дает право на досрочное назначение пенсии, и при этом перерыв между льготной и партийной работой не превышает 3-х месяцев.

2. При расчете пособий по больничному листу.

С 2007 года по новому закону пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются в зависимости от среднего заработка и продолжительности страхового стажа.

Правило о непрерывном стаже с этого времени не применяется. Однако в законе осталась оговорка о том, что новые правила расчета пособий не могут приводить к ухудшению положения работников.

Поэтому разрешается применять прежние правила об исчислении пособий по непрерывном трудовому стажу, если продолжительность такого стажа (по состоянию на 1 января 2007 г.) окажется в итоге больше, чем страхового стажа за тот же период.

Непрерывным стаж считался в том случае, когда перерыв между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое место работы не превышал одного месяца (за отдельными исключениями).

3. При установлении надбавок к зарплате.

Отдельным категориям работников, труд которых оплачивается за счет бюджетных средств, нормативными актами предусматриваются стимулирующие надбавки к заработной плате – в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа в соответствующей отрасли.

Так, например, устанавливаются такие повышающие коэффициенты:

— медицинскому персоналу станций скорой помощи, поликлинических отделений,- работникам медицинских подразделений органов государственной охраны.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж сейчас широко не применяется, но, тем не менее, в отдельных случаях он может оказаться полезным.

© Сивакова И. В., 2018 г.

Фсс — непрерывный стаж уходит в прошлое

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

Сотрудник научно-производственного объединения «Система» Владимир Корнилов из Твери в одиночку изме­нил систему соцобеспечения

 (Аргументы i время» 15.06.2006)

Недовольный результатами размера больничных, он подал иск в Конституционный суд к недавно выиграл дело. В результате, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж как норма прекратит свое существование.

Проработав шестнадцать лет на Тверском вагонострои­тельном заводе, Корнилов уволился по собственному желанию. Через 7 месяцев он устроился в ООО «Системаk. Когда заболел, то получил по­собие в размере 60% от сред­него заработка.

Потому что по правилам обязательно­го социального страхования, пособие по временной нетру­доспособности зависит от ко­личества проработанных лет без перерыва. Допустим, если у человека непрерывный трудовой стаж до 5 лет, то размер пособия составляет 60%, ес­ли до 8 — 80%.

И только если человек непрерывно работал более 8 лет, он имеет право получать в размере среднего заработка. Пособие рассчи­тывается из среднего заработ­ка за 12 месяцев, предшество­вавших заболеванию.

Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособ­ности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности не­прерывного трудового стажа.

Конституционный суд посчи­тал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря тако­му повороту событий милли­оны работающих россиян те­перь могут вздохнуть спокой­но и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработа­но так мало лет.

И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от не­прерывного трудового стажа.

В настоящее время гото­вится новый нормативный документ, который должен исправить существующий по­рядок и регулировать вопросы исчисления пособий по вре­менной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу общий трудовой или страховой. А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.

ЧЕМ НАМ ЭТО ГРОЗИТ?

До  принятия нового законопроекта еще далеко, поэтому действия нормативных актов ПО исчислению .непрерывно­го трудового стажа сохраня­ются. Но при их применении есть масса нюансов.

Внести ясность в то, какие стажи су­ществуют, а также подробнее рассказать, чем грозит пре­рывание трудового стажа, мы попросили начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного соци­ального страхования Фонда социального страхования РФ Лидию Новицкую.

  Фонд социального стра­хования был готов к решению Конституционного суда?

   Исчисление пособий с учетом непрерывного трудо­вого стажа стало неактуаль­ным давно. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от стра­хового либо общего трудового стажа. Но не от непрерывного.

  Какие сроки в настоящее время между перерывами в ра­боте допустимы, чтобы стаж не прерывался?

   При  переводе с одной работы на другую непрерыв­ный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию  без уважительных причин непре­рывный трудовой стаж сохра­няется, если перерыв в рабо­те не превышал трех недель.

Если работник был уволен по сокращению штата, то допус­кается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» не­прерывный стаж сохраняется.

При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.

   Чем отличается  общий трудовой стаж от страхового?

  Общий трудовой стаж это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А стра­ховой это тот период, когда человек не состоит в трудовых отношениях, но перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование.

  Учеба в средне-специаль­ных заведениях, вузах и служ­ба в армии засчитываются в не­прерывный трудовой стаж?

Учеба во всех учебных за­ведениях, независимо от ор­ганизационно-правового ста­туса, не прерывает трудовой стаж, но и не учитывается при его определении.

  Например, если до учебы в вузе человек проработал два года, то его стаж по окончании обучения будет два года.

Однако если во время учебы вы проходили производственную практику и вам за это платили заработ­ную плату, то этот период бу­дет засчитан в непрерывный трудовой стаж.

Годы, проведенные в ПТУ, засчитываются в непрерыв­ный трудовой стаж.

В армии, у призывников, день службы засчитываете  за два. Если до призыва у парня не было трудового стажа, то, когда он прослужит два года и демобилизуется, его стаж будет составлять 4 года. У конт­рактников режим обычный у них день идет за день.

Помимо этого у военнослу­жащих есть свои особеннос­ти сохранения непрерывного трудового стажа. Человек мо­жет быть уволен из армии и поступить на работу в течение года, при этом его непрерыв­ный трудовой стаж сохраня­ется.

   Как рассчитывается не­прерывный трудовой стаж для женщин, которые находились в отпуске по беременности и ро­дам либо увольнялись по уходу за ребенком?

   Непрерывный трудовой стаж сохраняется у женщин по уходу за ребенком до 14лст, а по уходу за ребенком-инва­лидом до   18 лет.  При этом женщина может неоднократ­но увольняться и устраивать­ся на работу независимо от перерыва между работами. Ее стаж, который был на день рождения ребенка, сохранит­ся, а если она работала, то эти годы или месяцы добавятся.

•   Если человек состоит на учете в службе занятости, его стаж сохраняется?
• Да.
•   При каких обстоятельст­вах   непрерывный   трудовой стаж не сохраняется?

В случае прогула, нару­шения, охраны труда, систе­матического неисполнения без уважительных причин своих обязанностей, кражи на работе. Это предусмотрено пунктом 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников и служащих при назначении пособий по вре­менной нетрудоспособности.