Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: размеры выплат, порядок получения и необходимые документы

Одному из членов семьи или опекуну, вне зависимости от формы занятости или ее наличия при появлении новорожденного ребенка, государством гарантируется выплата пособия и право уйти в отпуск до 3 лет.

Гарантия предоставления ухаживающему родственнику ежемесячных выплат до 1,5 лет заключена в ст. 256 ТК РФ.

Как оформить пособие работающим и безработным?

Для работающих

Выплата пособия на ребенка до 1.5 лет происходит для работающего лица через работодателя. При этом источником финансирования является Фонд социального страхования, которые возмещает расходы компаний по выдаче денежных средств на ребенка.

Важно! Работающие граждане обращаются в ФСС напрямую. Это возможно, если оформлено увольнении в связи с закрытием организации работодателя, либо работодатель не может по серьезным причинам выдавать денежные средства.

Чтобы оформить пособие, нужно собрать пакет документов и пройти с ним по месту занятости. После оформления выплата будет происходить в день выдачи основного заработка.

Если семья состоит из работающих членов, то пособие доступно получить любому из них. Отпуск по уходу за новым членом семьи можно разделить на части. Ежемесячная выплата при этом производится в пользу того лица, на которое оформлен отдых.

Как оформить пособие до 1.5 лет? Необходимо подготовить документы, обосновывающие требование по выплате.

Пошаговый алгоритм расчета выплаты по уходу за ребенком с формулами и примерами.

Какие документы нужны?

После окончания отпуска по беременностям и родам нужно написать в произвольной форме заявление о выплате, а также о предоставлении перерыва в работе на имя нанимателя. Можно две просьбы совместить о одном бланке, тогда он будет выглядеть таким образом.

Скачать образец заявления о назначении декретных — word.

После этого издается приказ на предоставление периода для ухода и назначении пособия. Его копия при необходимости выдается работнику, в нем обязательно указывается начало и конец отпуска. Ежемесячная выплата предоставляется только до 1.5 лет, при этом длительность отпуска может продолжаться до 3 лет.

С 1 января 2020 года предлагается повысить пособие с 1.5 до 3 лет до прожиточного минимума — подробности.

Пакет с необходимыми документами для работающих:

• оригинал и копия свидетельства о рождении малыша или его усыновлении;
• справка с работы мужа, которая является доказательством, что он не имеет подобных выплат (если выплату оформляет мама);
• свидетельства о рождении или смерти предыдущих детей, если роды не первые;
• два заявления — о выплате пособия и предоставлении отпуска.

Скачать образец справки о неназначении декретных — word.

Срок рассмотрения документов — 10 дней с момента поступления. Первая дата выдачи денежных средств — день выплаты зарплатных средств.

Размер выплаты рассчитывается работодателем по доходам сотрудника, пособие составляет 40% от среднемесячной зарплаты.

Для безработной мамы

Неработающие мамы, не обеспеченные пособием по безработице, и студенты вправе обратиться за выплатами в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. Подробное описание процедуры можно найти здесь.

Оформление выплаты до 1.5 лет для неработающих заключается в передаче комплекта документов в соцзащиту. Решение для начала предоставления выплат принимается после истечения 10 дней с момента подачи пакета заявителем.

Документы в соцзащиту для оформления пособия на ребенка до 1.5 лет:

• письменное обращение на предоставление средств в виде заявления;
• справка, что начисление средств по безработице отсутствует;
• копия свидетельства о появлении малыша;
• копия паспорта.

Если обращение в соцзащиту за пособием по уходу производится в результате увольнения во время беременности либо ухода за ребенком, то нужно предоставить:

• выписку из трудовой книжки о последнем месте трудовой деятельности или учебы, также ее оригинал для уточнения основания увольнения;
• копию приказа о разрыве трудовых отношений и о предоставлении отпуска;
• справку о составе семьи (если нужно);
• расчет среднемесячного заработка согласно последним начислениям.

Скачать образец заявления для неработающих в соцзащиту — word.

Размер выплаты для безработных минимальный, до конца января 2020 года составлял 3 277, 45 руб. С 1 февраля  2020 сумма повысилась до 3375,77 руб. Данные размеры предусмотрены на первенца. На второго ребенка выплата больше — 6 554, 89 руб до конца января и 6751,54 руб.  с 1 февраля 2020 года.

Важно! Неработающая мама ребенка имеет право выбрать только один вид получаемого пособия: по безработице или по уходу до 1.5 лет.

Оформление на отца

Оформление декретного отпуска и выплат ничем не отличается для отца ребенка.

Единственное, что в состав документов должно входить заявление от матери, что она отказывается от декрета добровольно и от выплаты пособия.

Также мама должна предоставить справку с места работы или из соцзащиты о том, что выплата до 1.5 лет ей не назначена.

Перерыв в трудовой деятельности отец вправе совершить только по уходу за новорожденным, по беременности и родам нет, так как мать должна получить восстановительный период после деторождения.

Процедура оформления для отца данной выплаты заключена в следующем:

1. Обращение с заявлением на предоставление выплат и временного периода для ухода до 1.5 лет.
2. Издание приказа руководством.
3. Расчет размера выплат по указу руководителя.

По окончании 1.5 лет можно продлить отпуск до 3-летнего возраста подопечного. Также можно сразу оформить заявление на уход до 3 лет с выплатой пособия до 1.5.

На время перерыва в работе отец получает массу выгод:

• данный период засчитывается в стаж;
• за ним сохраняется место и должность;
• он вправе разделить отпуск на части и выйти на работу, а уход за малышом предоставить бабушке или маме;
• он может выйти на неполный день с сохранением пособия.

Не все отцы готовы на оформление ухода за ребенком по двум причинам: они не комфортно себя чувствуют, так как добытчик основных средств в данный период —  мать, не все мужчины смогут управиться с малышами.

Важные нюансы оформления:

• размер начислений составляют 40% от месячного заработка отца;
• если работ две, то отпуск можно оформить по обоим местам, но пособие будет выплачивать только один из них.
• если отец не работает, то выплата происходит с местного Управления социальной защиты.

На бабушку

Пособие по уходу до 1.5 лет допустимо оформить не только родителям, но и родственникам, при этом можно разделить ответственность на части, к примеру, первую половину в декрете будет папа, а вторую — бабушка.

Если бабушка прерывает трудовую деятельность, соблюдаются главные требования:

• родители трудятся или учатся;
• бабушка, уходящая в отпуск, работает.

Работодатель вне зависимости от формы хозяйствования не может игнорировать требования пожилого человека, только на том основании, что малыш не сирота.

Чтобы оформить выплату бабушке, в стандартный пакет документов следует включить:

• свидетельство о кровных узах малыша и бабушки;
• выписку со всех мест работы о доходах;
• справки, что родители отказались от отпуска и средств;
• заявление, что забота ляжет на плечи бабушки;
• если родители болеют, справки об их здоровье

Когда бабушка подаст заявление работодателю и уйдет в отпуск по уходу, она может обратиться с заявлением о желании работать неполный день или на дому, при этом пособие в полном объеме сохраняется.

Важно! Бабушка может выходить временно на работу неограниченное количество раз до 3-летнего возраста малыша.

Скачать образцы

Образцы для скачивания:

• заявление о выплате пособия для работающих — word;
• заявление для неработающих в соцзащиту — word;
• справка о неполучении декретных вторым родителем — word;
• заявление в ФСС, если работодатель не может выплатить декретные — excel;
• заявление в ФСС, если в регионе действуют прямые выплаты — excel.

Размеры и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих и безработных

Закон устанавливает право отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако оплачивается декрет за счет средств социального страхования только до момента достижения малышом 1,5 лет.

Особенность в том, что выплата положена как работающим, так и безработным матерям или иным родственникам.

Размер пособия зависит от наличия официальной работы, уровня дохода, очередности рождения ребенка и иных факторов.

к оглавлению ↑

Кто и как платит работающим?

Трудоустроенное лицо имеет право на получение пособия двумя способами:

1. По месту работы.
2. Прямым способом – через ФСС.

Рекомендуем прочитать: выплачивается ли ежемесячное пособие работающим по месту совместительства?

В случае оформления выплаты до 1.5 лет по месту работы, работающему лицу необходимо подать заявление о начислении данного пособия.

Образец заявления работодателю о выплате пособия до 1.5 лет по месту работы — скачать:

К заявлению прикладывается:

• Свидетельство о рождении
• Справка с места работы другого родителя, в случае, если он безработный – справка из органов соцзащиты о том, что аналогичный вид выплаты не назначен.

В некоторых случаях закон предусматривает прямые выплаты работающим через органы ФСС. Эти случаи определены в ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255- ФЗ:

• Ликвидация экономического субъекта на момент обращения лица за пособием.
• Недостаточность денежных средств на счете страхователя (предприятия). Это происходят в случае, если со счетов работодателя в принудительном порядке списываются денежные средства в счет погашения долгов. По данному основанию выплаты производятся, если страхователь не признана банкротом.
• В случае, если невозможно установить местонахождение предприятия или имущества. В этом случае работник должен иметь на руках решение суда о взыскании и справку от судебных приставов о том, что они не имеют возможности взыскать задолженность в связи с неизвестным местоположением страхователя.
• Страхователь проходит процедуру банкротства.

В указанных случаях необходимо обратиться в территориальный орган ФСС с заявлением и документами, подтверждающими невозможность оформления пособия по месту работы.

Скачать образец заявления в ФСС о выплате по уходу за ребенком можно здесь.

С 2011 года работает пилотный проект «Прямые выплаты», при котором без каких-либо особых условий работающий официально работник имеет возможность получения пособие по уходу до 1.5 лет ребенка за счет ФСС напрямую. На 1 января 2018 года в этот проекте участвуют 33 региона России.

В этом случае ежемесячное пособие оформляется работодателем, но в заявлении указывается, что лицо желает получать выплату по уходу напрямую из средств ФСС.  К заявлению, необходимо приложить платежные данные, куда нужно направлять средства (реквизиты банка или адрес почтового отделения).

к оглавлению ↑

Размер суммы для трудоустроенных

Размер пособия для работающих граждан составляет 40% от среднего заработка. База для расчета среднего заработка представляет собой сумму всех заработанных средств за два календарных года, предшествующих дате выхода в декретный отпуск.

При этом за каждый из расчетных лет можно учесть в расчете сумму не более предельной базы по социальным отчислениям. Так, если время ухода за ребенком до 3 лет наступило в 2018 году, годовые заработки сравниваются с базами, установленными для 2016 и 2017 года: 718 тыс. руб. и 755 тыс руб. соответственно.

Формула расчета размера пособия до 1.5 лет для работающих:

П = СрЗ : (Дк- Ди)*30,4*40%,

где

• П – размер пособия по уходу за ребенком;
• СрЗ – средний заработок за расчетный период, не превышающий предельных сумм;
• Дк – календарные дни за этот период;
• Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком;
• 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
• 40% — процент оплаты.

к оглавлению ↑

Минимальная и максимальная с 1 января 2018 года

Существуют минимальные и максимальные размеры пособий до 1.5 лет.

С 1 февраля 2018 года минимальное пособие составляет 3142 р. 33 к за первого ребенка, 6 284 р. 65 к. за второго и последующих.

Такие суммы выплачиваются неработающим гражданам.

У работающего размер ежемесячной выплаты не должен быть меньше указанных размеров.

размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет на второго ребенка.

Максимальный размер выплаты по уходу за ребенком — 24 536 р. 57, независимо от количества детей в семье. Рассчитанная сумма не должна превышать указанное значение.

Работающим пособие рассчитывается как 40% от МРОТ в следующих ситуациях:

• стаж менее полугода;
• среднемесячный заработок меньше МРОТ.

С 1 января 2018 года МРОТ = 9489 руб., с 1 мая 2018 планируется повышение федерального МРОТ до 11163 руб.

К предельным величинам пособия применяется районный коэффициент.

к оглавлению ↑

Сроки перечисления

Сроки выплаты пособия до 1.5 лет по месту работы — день выдачи заработной платы.

Орган ФСС выплачивает пособие строго установленные сроки с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем начисления выплаты.

Например, сумма за февраль 2018 года будет выплачена с 1 по 15 марта 2018.

Ежемесячное пособие на ребенка: условия и порядок оформления

Содержание:

Система социальной поддержки в России включает ежемесячное пособие на ребенка и ряд других выплат родителям.

Предоставляемые суммы призваны помочь семьям в период, когда муж или жена ухаживают за детьми после рождения и не могут полноценно трудиться.

Давайте разберемся, где получать пособие по уходу за ребенком, до какого возраста его платят, какие документы нужны для оформления детского пособия и какова его сумма.

Что входит в ежемесячные детские выплаты

По состоянию на 2018 г. родителям выплачиваются несколько видов социальных пособий.

1. Отцу или матери перечисляют пособие до того, как ребенку исполнится 1,5 года.
2. Родители, которые работают, имеют право на предоставление компенсационной выплаты, когда сыну или дочери менее 3-х лет.
3. В некоторых случаях из регионального бюджета выплачивают дополнительные детские пособие до 18 лет. Они начисляются в соответствии с действующим на территории субъекта РФ законом.
4. Выплата военнослужащим, призванным в армию. Эти средства предназначены для компенсации отсутствия заработка у отца.
5. Выплаты ежемесячного детского пособия по инвалидности.
6. Суммы, причитающиеся малоимущим семьям, ухаживающим за ребенком.
7. Материальная помощь сыновьям или дочерям военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей.
8. Матери-одиночки могут оформить дополнительное пособие.

Наиболее востребованной социальной помощью выступают средства, предоставляемые для ухода за детьми до 1,5 лет. Рассмотрим правила их получения.

Важно

Необходимо отделять детское пособие от средств, выделяемых в связи пособием по беременностью и родами. Если последняя выплата является разовой, то детские деньги перечисляются ежемесячно.

Кто может получить средства по уходу за ребенком

Действующие сейчас правила предусматривают перечисление средств в пользу нескольких категорий граждан.

1. Родителям ребенка. Речь идет как о матери, так и об отце, в отличие от декретных средств. Деньги будут выплачиваться тому родителю, который ушел в отпуск по уходу за сыном или дочерью.
2. Другим родственникам. Нередко уходом занимается бабушка.
3. Усыновителям. Право получать государственную помощь появится у них с даты вступления в силу решения суда о передаче ребенка.
4. Приемным родителям. Средства будут направляться с даты начала действия договора о приемной семье.

Пособие по уходу будет отменено, если граждане лишились родительских прав, усыновление было отменено, а также при расторжении соглашения о передаче несовершеннолетнего в приемную семью.

Как оформить положенную сумму

Процедура получения выплат зависит от статуса, претендующего на них родителя. Речь идет о трудоустроенных и не имеющих официальной работы гражданах.

Сотрудникам компаний, а также госслужащим и сотрудникам силовых ведомств необходимо обращаться в кадровую службу или бухгалтерию предприятия. Работодатель назначит пособие, которое будет компенсироваться из средств ФСС.

Неработающей маме требуется обратиться в территориальный орган соцзащиты, представив необходимые документы для оформления пособия.

В каждом из перечисленных случаев помощь назначается в 10-дневный срок после обращения.

В некоторых регионах был запущен пилотный проект, предполагающий оформление средств в территориальном подразделении ФСС. Выплаты оформляются на основании переданных работодателем данных.

Кстати, узнайте, как проверить начисления детского пособия?

Какие документы требуется представить

Ежемесячное пособие выплачивается, если отец или мама обратились с соответствующим заявлением. Оно должно содержать:

• наименование адресата (руководитель предприятия или органа соцзащиты);
• ФИО полностью и должность (последняя указывается, если оформление происходит через предприятие);
• сведения о намерении ухаживать за ребенком на протяжении полуторалетнего периода, включая начало и конец соответствующего отпуска;
• дату и подпись.

Чтобы не тратить много времени на составление документа, можно скачать образец заявления по этой ссылке и откорректировать его.

Если выплаты оформляются через работодателя, то придется представить:

• копию свидетельства о рождении сына или дочери;
• паспорт супруга (копию);
• справку от работодателя другого родителя, подтверждающую то, что он не получает это пособие.

Условия назначения помощи неработающему заявителю предполагают предоставление ряда дополнительных документов:

• справку о составе семьи, оформляемую в управляющей компании;
• копию трудовой книжки, содержащую запись об увольнении по последнему месту работы;
• приказ об увольнении (достаточно копии);
• расчет пособия по беременности и родам, если оно выдавалось.

На какую сумму могут рассчитывать родители

Перед тем как получить пособие, стоит рассчитать его размер. Он зависит от того, сколько платят отцу или маме на работе. В качестве базы берется средний заработок за предыдущие 2 полных года. Денежная выплата составляет 40 % от него.

При этом устанавливается максимально возможная сумма. В 2018 году она не может быть выше 23 089,04 руб. исключением из этого правила служит ситуация, когда родитель ухаживает за 2-мя и более детьми, которым нет 1,5 лет.

При таких обстоятельствах компенсация составит 100 % среднего заработка.

При этом устанавливается минимум, составляющий 3065,69 руб. при наличии одного ребенка и дополнительные 6131,37 пособие на второго ребенка и каждого последующего в возрасте до 1,5 лет. Минимум распространяется как на трудоустроенных, так и на безработных родителей.

Узнайте подробнее, какие пособия положены при рождении ребенка: тонкости и нюансы получения.

Какие документы нужны для получения пособия на ребенка до 1.5 лет?

ТК РФ допускает использование женщиной оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным ребёнком до тех пор, пока ему не исполнится 18 месяцев. То есть женщина может оставаться дома после родов в течение этого срока, и ей будет выплачиваться ежемесячное денежное пособие.

Юридический портал bukva-zakona.com напоминает, что законом женщине разрешено оставаться дома и ухаживать за маленьким ребёнком в течение большего срока, равного 3 годам. Но только первые полтора года будут оплачиваемыми.

Когда речь заходит о пособии, то практически всегда в качестве его получателя упоминается женщина, родившая и ухаживающая за маленьким ребёнком. Хотя, с точки зрения закона, это может быть и отец, и любой другой член семьи, который по факту осуществляет уход за новорожденным.

Если гражданин, претендующий на помощь, не имеет официальной работы и состоит на учёте фонде занятости, то процедура оформления заявления должна осуществляться в отделениях соцзащиты. Выплата будет осуществляться также из средств ФСС.

Безработный претендент на пособие должен иметь в виду следующее обстоятельство. Он может рассчитывать только на один вид помощи (либо на выплаты по безработице, либо на выплаты по уходу за маленьким ребёнком).

Что нужно для начисления выплат для работающего.

1. Заявление. В данном заявлении содержится просьба о начислении и выплате пособия в период, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Пишется на имя руководителя той организации, где официально трудоустроен заявитель.

В тексте заявления, кроме самой просьбы о начислении пособия, должны содержаться следующие сведения:

• место работы и должность;
• данные паспорта заявителя;
• место проживания по паспорту и фактическое;
• реквизиты банковского счёта для перечисления средств;
• собственноручная подпись и дата написания.

Допускается письменная или машинописная форма заявления.

1. Заявление об отпуске для ухода за ребёнком. Поскольку выплата пособия предполагает отсутствие трудоустроенности на этот срок, то заявитель должен оформить и заявление на отпуск.

Данное заявление также оформляется в той организации, где официально работает гражданин. В нём указываются:

• место работы и должность;
• просьба о предусмотренном законом отпуске для ухода за маленьким ребёнком;
• дата написания и личная подпись.

1. Копия паспорта заявителя.
2. Копия метрики ребёнка.
3. Документы, подтверждающие то, что супруг (супруга) не оформлял заявление на это же пособие (данная справка получается либо на его работе, если он трудоустроен, либо в ЦЗН, если он безработный)
4. Если заявитель в последние 2 года менял место работы, то ему потребуется справка с этой работы.

Сумма выплат составляет 40% от среднего месячного дохода заявителя за последние 2 года. Максимально размер может составить сумму немногим больше 23 тысяч рублей.

Перечень документов для неработающих

1. Копии документов заявителя и ребёнка.
2. Заявление на выплату.
3. Если заявитель был трудоустроен в течение последних 2 лет, то нужна справка о его среднем заработке. Если за 2 предшествующих года заявитель не работал, то пособие всё равно ему положено, но в предельно малом размере, установленном Правительством РФ (за первого ребёнка размер выплат будет немногим более 3 тысяч рублей, за второго и каждого следующего немногим более 6 тысяч рублей).
4. Справка из ЦЗН, подтверждающая, что заявитель не имеет пособия, как безработный.
5. Справка с работы супруга, что он не подавал документы на данные выплаты. Для безработного эту же справку следует получить в ЦЗН.

• организация была ликвидирована и женщина была уволена по этой причине, когда она была беременна или после родов;
• женщина была уволена беременной или в отпуске для ухода за ребёнком по причине окончания контракта мужа-военнослужащего или перевода его в другое место для прохождения службы.

Специалисты портала bukva-zakona.com обращают ваше внимание на следующие моменты при начислении и выплате пособия:

• заявитель вправе самостоятельно выбирать, какое пособие он будет получать – для ухода за маленьким ребёнком или для безработного;
• право на выплаты не пропадает, если заявитель во время отпуска трудоустраивается на неполный рабочий день или работает дома;
• если у женщины во время отпуска для ухода за маленьким ребёнком рождается ещё один ребёнок, то общий размер выплат будет складываться из двух величин для каждого из них в отдельности; суммированное пособие не должно быть меньше, чем сумма двух минимальных детских пособий.

(1 votes, average: 5,00

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 (полутора) лет 2021

Работники – родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

И хотя порядок предоставления такого отпуска, а также назначение пособия в связи с рождением и воспитанием детей в возрасте до 1,5 лет урегулированы законодательством, на практике у многих новоиспеченных родителей, а также их работодателей, нередко появляется множество вопросов по поводу этого пособия.

В данной статье рассмотрим, что представляет собой ежемесячное пособие по уходу на ребенка до полутора (1.5) лет, кому его назначают, в каком размере и в какие сроки выплачивают.

Детское пособие до полутора лет назначают застрахованному лицу (матери, отцу, другому родственнику, опекуну), которое оформило отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ на пособие до полутора лет могут претендовать следующие лица:

• родственники ребенка, застрахованные в ФСС;
• мать, проходящая военную службу по контракту;
• мать ребенка, которая лишилась работы в период беременности или больничного по беременности и родам из-за ликвидации организации;
• родственники ребенка, если они лишились работы в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации;
• мать, отец, опекун (в т. ч. студент на очном обучении);
• родственники, не застрахованные в ФСС, если мать (отец) ребенка умерли или были лишены родительских прав.

Размер пособия

Порядок начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет во многом совпадает с декретными выплатами.

Для определения его размера таким же образом рассчитывают среднедневной заработок за 2 предыдущих года (в 2021 г. это 2019 и 2020 гг.).

Разница в том, что пособие выплачивают не 100%, а 40% от среднего заработка (с учетом минимального и максимального размера).

Если пособие выплачивают по уходу за двумя и более детьми, то его размер суммируют. При этом он не может превысить 100% среднего заработка.

Среднедневной заработок рассчитывают путем деления суммы начислений работнику за 2 предшествующих года на количество дней в расчетном периоде (в общем случае составляет 730 дней). Однако из этого показателя необходимо исключить:

• периоды больничных работника (в т. ч. и больничного по беременности и родам);
• «детские» отпуска;
• периоды освобождения от работы (если средний заработок был сохранен, а страховые взносы с него не платились).

Формула для расчета пособия указана в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ = СЗ / (730 – Ди) × 30,4 × 40%,

Где:

• СЗ — сумма заработка работника за расчетный период;
• Ди — количество дней, которые необходимо исключить из расчета;
• 30,4 — среднее число дней в месяце, установленное для детских пособий.

Полученную сумму пособия работника необходимо сравнить с минимальным и максимальным размерами данной выплаты, установленными в текущем году.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком определяют на основе предельных сумм базы для расчета взносов в ФСС. С 1 января 2021 года он составляет 29 600,48 рублей.

Что же касается минимального месячного размера данного пособия, то его определяют исходя из 40% от текущего размера МРОТ. На базе этого показателя минимальное пособие в 2021 году составляет:

• 5 116,80 руб. – на первенца;

• 6751,54 руб. – на второго и последующего ребенка.

Для неработающих граждан минимальное пособие на ребенка до 1,5 лет с 1 февраля 2020 года платят в размере:

• 3375,77 руб. – на первого ребенка;
• 6751,54 руб. – на второго и последующих детей, а с 1 февраля 2021 года – 7082,85 рублей.

Данные суммы в соответствии с российским законодательством должны ежегодно индексироваться исходя из прогнозного уровня инфляции. Поэтому с 1 февраля 2021 года сумма и была увеличена до 7082,85 рублей (См. “Пособия с 1 февраля 2021 года“).

ИП и лицам, занимающимся частной практикой, добровольно застраховавшимся в ФСС, пособие на ребенка до полутора лет положено в размере минимума для официально трудоустроенных граждан. Если же ИП не платил добровольные страховые взносы в ФСС за прошлый год, ему пособие будет назначено в том же размере, что и для неработающих граждан.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для отдельных лиц – 7082,85 рубля независимо от числа детей. Для ряда лиц максимальный размер пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц – 13 504 руб. Например, с 1 января 2021 г. работник находится в отпуске по уходу за двумя погодками в возрасте до 1,5 лет. Размер суммированного минимального пособия на двоих детей за январь 2021 г. составляет 13 504 руб. (6 752 руб. x 2) (если старшему в этом месяце не исполнится 1,5 года). (Закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ).

Порядок оформления пособия

Официально трудоустроенные граждане обращаются за пособием к своему работодателю. При этом пособие назначают со дня окончания больничного по беременности и родам и платят до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Законодательством предусмотрены обстоятельства, которые могут повлиять на право получения пособия и на его сумму. К таким обстоятельствам относят:

• смерть ребенка;
• лишение родительских прав;
• трудоустройство получателя пособия на полную ставку и др.

Если такое обстоятельство возникло, то получатель пособия обязан поставить в известность работодателя (работника соцзащиты) в течение 1 месяца. Отмена выплат в этом случае будет произведена со следующего месяца после наступления соответствующих причин.

Получение пособия по уходу за ребенком также можно совместить с работой в условиях неполного рабочего времени.

При работе в качестве совместителя у двух работодателей человек должен выбрать одного из них для оформления пособия. Получить на ребенка пособие по уходу до полутора лет у обоих работодателей не получится.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный по беременности и родам, то она должна выбрать одно из этих двух пособий.

Когда отпуск по уходу за ребенком совпал по времени с больничным по беременности и родам, женщина не сможет получить оба пособия. Она должна выбрать одно из них (абз. 11 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995).

Официально безработные обращаются за пособием в органы социальной защиты населения.

ИП и лица, занимающиеся частной практикой, заключившие добровольный договор с ФСС в предшествующем году на уплату страховых взносов, подают документы напрямую в ФСС. Если договора на добровольную уплату страховых взносов нет, то за пособиями им нужно обращаться в отделение соцзащиты.

Выплата пособия на ребенка до 1,5 лет

Обратиться за выплатой данного пособия можно в любое время не позднее 6 месяцев с момента достижения ребенком полуторагодовалого возраста. В этом случае пособие будет выплачено за всё время с момента возникновения права на него и до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Документы для назначения пособия:

• заявление (форма свободная);
• оригиналы и копии свидетельств о рождении (усыновлении) всех имеющихся детей;
• справка с места работы второго родителя о том, что он не получал данное пособие;
• справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (предоставляют, если работник трудится у этого работодателя меньше 2-х лет);
• справка о неполучении данного пособия у другого работодателя (при работе по совместительству).

При обращении за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет могут потребоваться также дополнительные документы:

• трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
• справка из центра занятости о неполучении выплат;
• копия паспорта и номера лицевого счета получателя;
• приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком и справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного пособия (если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком или в период нахождения на больничном по беременности и родам);
• другие дополнительные документы.

• Решение о назначении пособия принимают в течение 10 календарных дней с момента подачи лицом, претендующим на его получение, полного пакета документов.
• Работодатель оплачивает пособие в ближайший день выдачи заработной платы.
• Первая выплата пособия от социальной защиты происходит не позднее 26-го числа следующего месяца после подачи заявления.

Итоги

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет – величина расчетная. Его размер зависит от трудоустройства лица, претендующего на назначение пособия.

В первую очередь, на размер пособия влияет средний заработок лица за 2 года, предшествующих оформлению отпуска. Однако законодательством РФ предусмотрены минимальный и максимальный размеры пособия, которые ежегодно индексируются.