Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Несвоевременный расчет в трудовых отношениях понимается как просрочка выплат причитающихся работникам сумм (зарплаты, отпускных и т. д.). При увольнении трудящегося платежи обязаны произвести одна или обе стороны:

  • работодатель в силу ст. 140 ТК РФ выплачивает работнику невыданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. д. Увольняемому по решению собственника имущества организации руководителю, когда расторжение трудового договора не связано с действиями главы организации, по ст. 279 ТК РФ выплачивается специальная компенсация;
  • работник компенсирует причиненный работодателю реальный ущерб, но размер такого возмещения ограничен размером среднемесячного заработка увольняемого (ст. 241 ТК РФ). Если сотрудник является материально ответственным лицом, то для него ограничение размера компенсации снимается, и он компенсирует весь прямой реальный ущерб. Перечень должностей, для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как произвести окончательный расчет с работником при увольнении.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы. После задержки зарплаты на 15 и более дней сотрудник, как указано в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вправе в любой день приостановить работу.

Однако когда расчет, включая выплату остатка зарплаты, необходим из-за увольнения работника, приостановление не имеет смысла.

В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены иные способы побуждения работодателя к своевременному расчету, а именно материальная, административная и уголовная ответственность за задержку выплат. 

Материальная ответственность работодателя за задержку расчета

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

  1. Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
    • зарплата;
    • выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
    • оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.

    Интересно: как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление ВС № 2), работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.

  2. Денежная компенсация (проценты за просрочку).

    По п. 55 Постановления ВС № 2, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.

На практике это выглядит, например, так: в случае когда Центробанк отзывает лицензию у банка, обслуживающего работодателя, по ч. 9 ст. 20 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.

1990 № 395-1-ФЗ банк больше не имеет права переводить деньги по платежным поручениям клиентов. Если работодатель вовремя не среагировал и не обеспечил получение работниками зарплаты иным путем, то возникнет просрочка.

Формально вины работодателя в задержке выплат нет, но тем не менее он несет материальную ответственность перед сотрудниками. 

Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как рассчитаться с работником при увольнении.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Денежная компенсация взыскивается в пользу работника одновременно с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. Как указал арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.10.2015 по делу № А82-2306/2015, компенсация выплачивается работнику — физическому лицу за выполнение им трудовых обязанностей и является способом защиты его трудовых прав.

  • Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации:
  • Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ.
  • Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно.

По ч. 2 ст. 236 ТК РФ допускается повышенная компенсация, размер и порядок установления которой определяются локальным актом организации-работодателя, коллективным или трудовым договором. 

Штраф или предупреждение за просрочку выплаты заработной платы

Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений.

В отличие от материальной ответственности, целью административной прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная.

Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация.

Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке.

В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного.

Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

В отношении административной ответственности круг субъектов-правонарушителей расширен: как указано в п. 15 постановления пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5, допустимо привлечение по одной и той же норме одновременно и организации, и ее должностных лиц. Поэтому, помимо самой организации к ответственности можно привлечь и должностное лицо, виновное в задержке расчета. 

Уголовная ответственность за невыплату расчета

Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты. Неотъемлемыми элементами состава такого преступления являются:

  • вина руководителя (иного должностного лица) организации-работодателя в допущенной задержке;
  • личная или корыстная заинтересованность. По п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.10.2009 № 19, к личной заинтересованности относится стремление должностного лица получить неимущественную выгоду, побуждением к чему выступают, например:
    • желание скрыть некомпетентность;
    • карьеризм;
    • желание получить ответную услугу;
    • семейственность;
    • желание получить поддержку по определенному вопросу.

Корыстная заинтересованность определяется как стремление получить имущественную выгоду для себя или иного лица, совершив неправомерное действие.

К уголовной ответственности привлекаются только физические лица. По ст. 145.1 УК РФ может быть наказан:

  • работодатель — физическое лицо (например, нотариус, индивидуальный предприниматель и т. д.);
  • руководитель организации или ее структурного подразделения;
  • главный бухгалтер (в соучастии с руководителем). 

Штраф, лишение свободы и иные виды уголовного наказания за невыплату расчета при увольнении

Окончательно размер и вид уголовного наказания за просрочку (невыплату) зарплаты определяются судом, закон (в ст. 145.1 УК РФ) устанавливает лишь пределы санкций:

В целом порядок привлечения работодателя к любому из видов ответственности за невыплату или задержку выплаты расчета при увольнении сотрудника одинаков:

Этапы привлечения к ответственности Уголовная ответственность Административная ответственность Материальная ответственность
1 Возникновение основания для привлечения к ответственности Факт просрочки или невыплаты расчета увольняемому сотруднику
2 Согласительные процедуры (необязательно) Направление работодателю претензии с требованием произвести расчет
3 Обращение уволенного сотрудника в государственный орган
  • полиция;
  • прокуратура;
  • Следственный комитет
  • ГИТ.
Суд
4 Рассмотрение обращения гражданина государственным органом Расследование в Следственном комитете, передача дела в суд Рассмотрение должностным лицом или судьей Рассмотрение судом
5 Исполнительная процедура Привлечение к уголовной ответственности Привлечение к административной ответственности Привлечение к материальной ответственности

Подведем итоги. К ответственности за просрочку расчета или непроизведение расчета с увольняющимся работником в последний день его работы или на следующий после обращения за расчетом день может быть привлечен работодатель или должностное лицо организации из руководящего состава.

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

В зависимости от цели привлечения к ответственности и тяжести совершенного деяния работодатель или его должностное лицо могут быть привлечены к административной, уголовной (только должностное лицо или работодатель — физлицо) или материальной ответственности. Основные отличия представлены в таблице:

Отличия Материальная ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность
Цель Защита нарушенных трудовых прав Защита правопорядка
Государственный орган, рассматривающий обращения работника по факту непроизведения расчета Суд Федеральная служба по труду и занятости, прокуратура, суд Следственный комитет, суд
Вина Не учитывается Необходимо наличие Необходимо наличие
К ответственности привлекается Работодатель Работодатель и (или) должностное лицо Должностное лицо или работодатель — физлицо
Наказание Выплата суммы просроченных выплат и компенсации
  • предупреждение;
  • штраф;
  • дисквалификация
  • штраф;
  • лишение права занимать должность;
  • лишение права заниматься определенной деятельностью;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы.

Таким образом, за невыплату зарплаты предусмотрена различная ответственность – ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ – все эти кодексы содержат нормы об ответственности.  

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении — что делать, куда обращаться

Трудовое законодательство при увольнее полностью на стороне работника — деньги и документы он должен получить в момент расчета, иначе нанимателя ждет административная или уголовная ответственность. Если все же не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться зависит от обстоятельств и наличия других нарушений трудового права на предприятии. 

На что может рассчитывать работник при увольнении

Трудовой кодекс РФ, регламентирующий отношения между наемным персоналом и руководством предприятий, рассматривает увольнение как один из рабочих процессов, при котором права работника защищены также, как и в период выполнения должностных обязанностей. Намереваясь покинуть компанию, сотрудник имеет право на:

  • Выбор времени увольнения — работодателя следует уведомить об уходе не менее чем за 2 недели. Отрабатывать этот период сотрудник не обязан. Он может уйти в отпуск или проходить лечение. При согласии руководства, можно уволиться раньше 2-недельного срока, но не позже — по истечении этого периода сотрудник должен быть рассчитан.
  • Сохранение рабочего места — передумать и отозвать заявление можно в любой момент и работодатель обязан сохранить рабочее место за таким сотрудником. Исключения составляют случаи, когда на его место уже был приглашен человек, относящийся к «льготным категориям».
  • Выплату расчетных — в финальную суммы входит зарплата за фактически отработанное время с положенными доплатами и надбавками, если таковые предусмотрены приказами предприятия или коллективным договором. Если работник на текущий момент использовал весь отпуск за год, с него будут удержаны средства за неотработанные дни отпуска. Если отпуск еще не брался, все накопленные дни будут оплачены при расчете.
  • Своевременную выдачу трудовой книжки с данными о поощрениях и карьерном росте за период работы, дате увольнения, а также возврат документов, которые предоставлялись ранее в кадровую службу.
Читайте также:  Как оформить изменение существенных условий трудового договора?

Согласно статье 137 ТК РФ, из расчетных могут удержать полученный, но не отработанный аванс и средства, которые были выплачены работнику вследствие ошибки.

Работодатель может потребовать от увольняющегося возместить ущерб, если таковой был нанесен непосредственно действиями или бездействием сотрудника и это было зафиксировано соответствующими актами. Иные удержания незаконны. 

В какие сроки должна быть выплачена зарплата при увольнении

Статья 140 ТК РФ требует выплатить все положенные сотруднику средства в последний день его нахождения на рабочем месте. Если это невозможно, то деньги должны быть выплачены в течение дня после того, как экс-работник затребует расчетные. Когда увольняющийся предпочитает взять отпуск на последние рабочие дни, деньги ему выдаются перед уходом в отпуск.

Допустимых сроков просрочки закон не содержит. В случае, если увольняющийся не согласен с начисленной ему суммой, в законные сроки бывшему работнику выдается неоспариваемая часть, а остаток обсуждается дополнительно, вплоть до оспаривания в суде. 

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться

Полномочиями контролировать соблюдение трудового законодательства наделены 2 инстанции:

  1. Инспекция труда — государственная служба, чьи филиалы представлены во всех регионах и крупных населенных пунктах.
  2. Прокуратура — ведомство осуществляет общий надзор над соблюдением законодательства, в том числе и в сфере трудовых отношений.

Сотрудник имеет право защищать свои законные интересы в суде. 

Трудовая инспекция

Статьи 354-359 ТК РФ наделяют инспекторов ГИТ широким спектром полномочий для контроля законности действий работодателей и соблюдения прав работников. По обращению работников инспекторы могут:

  • провести проверку на предприятии — затребовать необходимую документацию, опросить сотрудников, осмотреть рабочие места, получить дополнительные данные от других компаний и государственных структур;
  • выдать предписание на устранение выявленных недостатков — предписание обязательно к исполнению;
  • передать сведения о нарушения в службы, занимающиеся аккредитацией компаний, с точки зрения оценки условий труда;
  • привлечь должностных лиц к административной ответственности, передать материалы в правоохранительные органы для дальнейшего расследования в рамках уголовного производства.

Подать заявление можно в местный офис инспекции, через сайт Роструда или специальный ресурс Онлайнинспекция.рф, а также с помощью мобильного приложения службы. Письменное обращение можно оформить произвольно, придерживаясь стандартов делового письма. Заявление должно содержать Ф.И.О. и адрес заявителя для получения ответа.

Если сотрудник не хочет, чтобы работодатель знал автора жалобы, можно внести соответствующую просьбу в текст. Инспекторы обязаны соблюдать анонимность источника. 

Прокуратура

Заявление подается в подразделение прокуратуры по адресу экс-работника или по месту регистрации предприятия-неплательщика. Единого шаблона для обращений в прокуратуру нет, документ составляется по правилам всех заявлений в госорганы:

  • вверху справа формируется «шапка» — блок с данными получателя и заявителя;
  • в центре указывается название — жалоба или заявление;
  • далее следует лаконично изложить произошедшее — дата и обстоятельства увольнения, сумма невыплаченного, реквизиты документа об увольнении;
  • просьба к ведомству — проверить законность действий компании, принять меры к должностным лицам компании и прочее;
  • список приложений, дата и подпись.

На рассмотрение обращений граждан сотрудникам прокуратуры отводится до 1 месяца, но если вопрос не требует запросов в другие ведомства и других мер для углубленного изучения ситуации, ответ может быть дан в течение 15 дней. Если прокурор признает факт нарушения закона, он может как выдать предписание на устранение, так и призвать виновных должностных лиц к административной и уголовной ответственности. 

 Суд

Трудовые споры и иски о взыскании долгов по зарплате или расчетным относятся к юрисдикции районных судов. Мировые уполномочены рассматривать только случаи, когда предприятие начислило выплату, то есть признает свои обязательства, но не перевело деньги по каким-то причинам. Обращаться можно в суд по месту регистрации копании или по собственному адресу.

Заявление оформляется на стандартном судебном бланке, в который следует внести:

  • полное наименование выбранного суда;
  • данные истца, то есть работника, и ответчика — наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
  • сведения о трудовых отношения — даты приема и увольнения, реквизиты соответствующих приказов;
  • сообщение о допущенном нарушении прав сотрудника;
  • сумму невыплаченных расчетных;
  • требования истца и правовое обоснование его позиции;
  • дата и подпись.

Госпошлина по таким делам не взимается. К иску прилагается копия трудовой книжки и все документы, подтверждающие правоту истца: приказ об увольнении, выписка из бухгалтерии о начислении. В канцелярию суда передаются 2 экземпляра заявления и всех приложений — один для суда, второй для ответчика. 

Срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты

На взыскание зарплаты и иных выплат работнику отводится год. Период исковой давности отсчитывается от дня, когда должна была пройти оплата.  Обратиться в суд с иском к компании следует в течение 12 месяцев от последнего рабочего дня. 

Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении

Ответственность компании за нарушение сроков расчета с сотрудниками зависит от причин, повлекших задержку. Если в произошедшем нет прямой вины администрации, например, на счет предприятия несвоевременно были перечислены средства от контрагентов, надзорные инстанции, скорее всего, ограничатся предписаниями на устранение.

В случае, если:

  1. Срыв сроков расчета произошел из-за ошибочных действий должностных лиц, им грозит административная ответственность по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ — взыскание составит до 20 тысяч рублей для должностных лиц, и до 50 тысяч — для компании.
  2. Инспекция и прокуратура придут к выводу, что с сотрудником не рассчитались из-за умышленных корыстных действий отдельных лиц — виновников ждет уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ. Санкция статьи предусматривает штраф в размере до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. В случае, если задержка платежа повлекла тяжкие последствия, максимальный срок лишения свободы возрастет до 5 лет. 

Что делать, если при увольнении не выплатили черную зарплату

При конфликтах и разногласиях с работодателем наименее защищены работники, получающие зарплату «в конверте».

Если сотрудник был оформлен официально и часть дохода получал «по белому», он вправе получить расчет в пределах этой зарплаты.

В отсутствие документального подтверждения факта трудовых отношений, формально работодатель не несет обязательств перед сотрудником и заставить его рассчитаться по суду или с помощью надзорных инстанций крайне сложно.

Действенной мерой может стать обращение к работодателю с официальным письмом-требованием, в котором экс-сотрудник:

  • приводит нормы Трудового кодекса и констатирует допущенные нарушения;
  • требует выплатить расчетные в течение определенного срока;
  • сообщает о намерении обратиться в инспекцию труда и прокуратуру по факту нарушения компаний норм трудоустройства, оплаты труда и других положений законодательства, а также передать все имеющиеся сведения налоговой службе.

К письму следует приложить копии документов, которые могут подтвердить факт трудовых отношений с компанией и предыдущие выплаты — рабочие документы, скриншоты служебных переписок и прочее. Чем полнее комплект доказательств, тем более вероятно, что компания пойдет на диалог с уволенным во избежание внимания государственных инстанций.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?

При разрыве трудовых отношений, обязательным является урегулирование ряда формальностей.

Как правило, работодатели или их представители прекрасно осведомлены, что и когда должен написать / подписать увольняющийся, чтобы весь процесс прошел без оснований для предъявления претензий в дальнейшем.

Сами сотрудники значительно реже оказываются юридически подкованными в этой области, да и главное, что их интересует – получение зарплаты при увольнении.

То, как и в каком виде работник должен получить расчет, а также то, что делать, если положенные деньги не выдали при расторжении трудового договора, рассмотрим подробно в настоящем материале.

Как выплачивают зарплату при увольнении?

Простейшая норма о выплатах при увольнении закреплена в ст.140 Трудового кодекса РФ. Все положенные выплаты должны быть произведены увольняющемуся в последний день его работы.

Однако вопрос не стоило бы и рассматривать, если бы все могло уместиться в одной этой фразе. Существуют исключения, нюансы, да и сумма выплат должна четко определяться работником. Об этом и поговорим.

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора?

На основании норм Трудового законодательства России можно вывести состав выплат, причитающихся при расторжении трудового договора:

Указаны случаи, используемые при любом типе увольнения. При прекращении договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон), как правило, только этими параметрами выплаты при увольнении и исчерпываются.

Одновременно при сокращении штата или ликвидации предприятия работник может рассчитывать на дополнительные выплаты.

Кроме этого, ст.178 ТК РФ требует выплаты дополнительного пособия в размере двухнедельного заработка при увольнении:

  • Из-за отказа от перевода по медицинским показаниям.
  • Признания сотрудника полностью неспособным к работе по медицинским показаниям.
  • Из-за призыва на военную службу.
  • По причине восстановления на рабочем месте сотрудника, ранее выполнявшего данные обязанности.
  • Из-за несогласия сотрудника на перевод в другую местность.
  • По отказу от изменений трудового договора.
Читайте также:  Как взять участок земли в аренду у государства под строительство дома?

Не запрещается достигать соглашения между увольняемым и работодателем о выплате дополнительных выходных пособий, однако в некоторых случаях их размеры ограничены (например, ст.349.3 ТК РФ).

Когда должны выплатить зарплату при увольнении?

Это параметр регулируется нормами ст.140 ТК РФ: выплаты должны быть произведены в последний рабочий день (в день увольнения).

Но имеются и исключения. Если увольняемый сотрудник в день увольнения отсутствовал (не работал), то все положенные выплаты ему должны выдать максимум на следующий день после обращения за ними. Это важный нюанс, т.к. означает, что без такого обращения деньги могут быть не выплачены.

В настоящее время проблема с таким «днем обращения» возникает редко. В первую очередь из-за того, что выплаты осуществляются безналичным расчетом, и все необходимые средства просто переводятся на счет. Однако все еще встречаются случаи выдачи наличными или сдачи карты, как одного из условий увольнения. Тогда за расчетом обращаются в кассу, и этот «день обращения» может иметь значение.

Возможно ли увольнение без выплаты заработной платы?

Кроме обязательных платежей обозначены в законодательстве и случаи, когда часть средств может быть удержана:

  • Если увольняемый сотрудник получал любые авансовые платежи (в т.ч. в счет предстоящего отпуска), их размер может быть удержан из суммы положенной заработной платы.
  • При существовании договора о материальной ответственности, и наличии оснований для применения удержаний по его нормам.

Если сумма таких удержаний окажется равной и большей суммы необходимых выплат при увольнении, при расчете величина выплат «на руки» может быть нулевой или отрицательной.

Ответственность за невыплату или задержку заработной платы

Невыплата положенных при увольнении средств, с точки зрения ответственности работодателя, равносильна задержке (несвоевременная выплата) в любом случае, с той лишь разницей, что при увольнении дата таких выплат устанавливается более точно (см. выше).

Ответственность за невыплату многосторонняя, подразумевающая:

  • Компенсацию уволенному в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ России (в расчет берутся параметры, действующие на каждый день такой задержки). Основание: ст.236 ТК РФ.
  • Административная ответственность для работодателя в виде штрафа до 100 000 рублей. Основание: ст.5.27 КоАП РФ, если нет оснований для применения следующего пункта.
  • Уголовная ответственность наступает в случае большого срока невыплат либо суммы невыплат от двух месяцев, либо серьезных последствий, возникших из-за этих невыплат. Санкции (наказание) подразумевают до 5 лет (в максимуме) лишения свободы. Основание: ст.145.1 УК РФ.

Очевидно, что наступление такой ответственности имеет множество различных условий и специфических процессуальных нюансов. Чем грозит работодателю неуплата вовремя, а также другие детали процесса рассмотрены нами в отдельном материале.

Как доказать, что не выплатили зарплату?

Факт начисления и выплаты положенных средств всегда подтверждается документально. Причем недостаточно только зарплатных ведомостей, оформляемых бухгалтерией, должна быть подтверждена и сама передача средств работнику:

  • При наличном расчете — подписью работника (уволенного) в соответствующей ведомости.
  • При безналичном – факт выплат может быть подтвержден банковской выпиской о движении средств.

Соответственно, невозможность работодателя (бывшего работодателя) подтвердить факт выплат указанными способами и будет являться доказательством неуплаты положенных при увольнении средств.

Куда обращаться, если уволили без выплаты з/п?

Работник имеет полное право сразу подавать в суд на работодателя за невыплату зарплаты при увольнении. Однако судебный процесс – дело затратное и небыстрое, и целесообразно использовать его в качестве «последнего аргумента».

По степени сложности процесса и серьезности последствий можно использовать такой порядок действий (к следующему шагу нужно переходить, только если предыдущий не дал необходимых результатов):

  1. Письменное обращение к работодателю с требованием погасить задолженность и предложением досудебного урегулирования.
  2. Сообщение (жалоба) в Трудовую инспекцию на нарушение прав работника.
  3. Обращение в прокуратуру.
  4. Исковое заявление в суд.

Рассмотрим все эти возможности более подробно, с предоставлением бланков (образцов) заявлений / жалоб по каждому из случая.

Письменное обращение к работодателю

Данное заявление (требование) пишется в относительно свободной форме, но должно обязательно включать параметры:

  • Кому (пишется на имя руководителя).
  • От кого (заявитель должен точно идентифицироваться).
  • Кем и когда работал.
  • Когда и по какой причине уволен.
  • Размер задолженности.
  • Требование погасить долг.
  • Дата и подпись заявителя.

Не помешают, но не являются обязательными, ссылки на законодательство, которые по мнению заявителя нарушает работодатель, отказываясь от выплат. Далее мы предоставим бланк документа, однако надо понимать, что в конкретном случае детали могут отличаться.

???? Скачать Досудебную претензию работодателю о невыплате заработной платы

pretenziya-rabotodatelyu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy

В интересах работника, чтобы данный документ был официально зарегистрирован, и у него остался экземпляр с подтверждающей этот факт надписью. Ответ также желательно иметь в письменном виде, а при отказе сохранить документ для дальнейших действий. Это поможет на следующих шагах добиться окончательного расчета.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Подать жалобу в данную организацию можно и в письменном виде, и онлайн. Это очень удобный и нередко эффективный инструмент воздействия на нечестного работодателя.

Одновременно у процесса подачи жалобы в Трудинспекцию множество своих особенностей. Поэтому все виды возможных обращений (как, куда, когда), включая обращение через интернет, бланки и образцы различных заявлений, мы детально рассматривали в этой статье.

Письмо в прокуратуру

Обращение в Прокуратуру – это следующий по серьезности шаг. Но и у этой процедуры полно своих особенностей и сложностей, а способы подачи жалобы разнятся.

Как составить и подать заявление в Прокуратуру, что оно должно включать, и как выбрать способ предоставления подробно описано в данном материале. Там же можно скачать образцы и бланки.

Подача искового заявления в суд

Обращение в суд, и уже сам факт составления и направления искового заявления, дело более серьезное. Иск должен иметь больше обязательной информации, и кроме данных о сторонах, сути претензий и требований, обязан содержать:

  • Ссылки на законодательные нормы, которые по мнению истца были нарушены, если задержали или не заплатили положенного.
  • Перечень приложений, имеющих отношение к делу, а, соответственно, нужно предоставить и сами эти приложения (например, копии трудового договора, приказы о зачислении / увольнении, бухгалтерские данные, банковская выписка и т.п.).

Мы и в данном случае предоставим читателем образец (бланк) такого искового заявления, однако предостережем, что неверно оформленный документ может быть не принят к рассмотрению. Поэтому, особенно в случае судебного решения, рекомендуем обращаться к юристам-профессионалам, как минимум за помощью в составлении иска.

???? Скачать иск о взыскании заработной платы после увольнения

isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy

Следует помнить, что исковая давность по данной категории дел составляет 1 год с момента, как выплаты должны быть произведены (ч.2 ст.392 ТК РФ), а судебное решение может потребовать исполнительного производства. Забрать свои деньги (заставить работодателя платить) получается не всегда просто.

В завершении материала, по заведенной традиции, разместим блок вопросов-ответов, которые наиболее часто возникают у читателей по данной теме.

⚖️ Выплатят ли расчет, если уволили по статье?

Минимальные положенные выплаты (за отработанное время и не отгулянный отпуск) не зависят от причин увольнения, то есть должны быть выплачены в любом случае. Однако, если есть основания для применения взысканий в соответствии с нормами трудового или коллективного договора, а также соглашения о материальной ответственности, такие взыскания могут быть применены.

⚖️ Имеет ли право работодатель не выплатить зарплату из-за отсутствующей мед книжки?

В ряде случаев, обозначенных в ст.76 ТК РФ, работодатель вправе отстранить работника от выполнения обязанностей, в т.ч. и при отсутствии обязательного медосмотра (что и подтверждает наличие книжки). За время отстранения заработанная плата может не выплачиваться.

⚖️ Как вернуть черную зарплату после увольнения?

Только через суд. Придется предоставить множество доказательств, что такая зарплата имела место быть, что средства до увольнения начислялись, их размер и т.п. Сделать это без профессионального адвоката практически невозможно.

⚖️ Что делать, если при увольнении не выплатили выходное пособие?

Для этого существует ряд законных действий: попытаться урегулировать вопрос с работодателем. Обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, наконец, подать исковое заявление в суд. Все эти методы подробно описаны в статье выше и в отдельных статьях, ссылки на которые есть в тексте.

⚖️ Может ли компания удержать зарплату при увольнении?

Может. Но только в размере ранее полученных авансов, а также нанесенного ущерба в рамках материальной ответственности увольняемого.

⚖️ Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать?

Выход один – в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, необходимой оплаты (как и что рассчитали) и ее невыплаты. Обратитесь к юристу за консультацией, т.к. самостоятельно такой процесс провести будет крайне сложно.

⚖️ Должна ли я подписывать расходный лист, если работодатель не выплатил зарплату?

Если фактически деньги Вам не выплачивались, то и подписывать Вы ничего не должны, чего бы не требовал условный начальник. Более того, такое подписание может стать причиной потери положенных средств.

⚖️ Что делать, если при ликвидации не выплачена зарплата и выходное пособие?

Обращаться в Трудинспекцию, Прокуратуру, суд. Если предприятие ликвидируется по банкротству, и не существует каких-либо соглашений о выплатах, а исполнительное производство по долгам должника начато, нужно обращаться в Федеральную службу судебных приставов, к приставам, ведущим данное производство.

Ясно, что ситуации с невыплатами зарплаты при увольнении могут быть очень разными. Рекомендуется всегда поступать от простого к сложному, т.е. сначала пытаться урегулировать вопрос с самим должником. Однако если сделать этого не удастся, если решение возможно только в судебном порядке, стоит прибегнуть к помощи юристов по трудовому праву.

Наши специалисты с радостью помогут вам урегулировать проблемные ситуации и добиться выплат или доначисления задолженности. Для обращения к ним достаточно описать свою проблему и переслать ее через специальную форму электронных обращений, или позвонить напрямую по указанному на сайте телефону.

Читайте также:  Как оформить земельный участок в собственность — пошаговая инструкция

➡️ Не забудьте подписаться на наш ТГ-канал. Мы проводим там опросы и публикуем важные правовые новости.

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться

Процесс увольнения работника происходит по стандартной процедуре и включает в себя выплату зарплаты и других положенных начислений, независимо от того, увольняется человек по собственному желанию, по сокращению, по другой статье.

Зарплата за отработанный перед увольнением период должна быть выплачена в последний день работы, максимум в течение трех дней. Расчетные выдаются на руки в кассе или перечисляются на карточку.

Задержка выплат является нарушением Трудового Кодекса и может привести к штрафным санкциям по отношению к руководителю предприятия или компании.

Если вовремя не выплатили зарплату при увольнении — куда обращаться? Не все граждане знают, что они могут рассчитывать на компенсацию при невыплате в положенные сроки расчета при увольнении. Если возникает задержка зарплаты, стоит сразу обратиться к хорошему юристу, он поможет добиться расчета и положенной компенсации.

Когда выплачивают расчет при увольнении

Трудовое законодательство рассматривает целый комплекс норм относительно трудовых взаимоотношений. С помощью специальных законов решается и вопрос по невыплате зарплаты уволенному работнику.

ВНИМАНИЕ! Независимо от статьи увольнения, зарплату руководство выплачивает своему работнику в последний день нахождения на рабочем месте.

Процесс увольнения начинается с того, что сотрудник подает заявление своему начальнику, после этого он должен отработать (в большинстве случаев) две недели.

У бухгалтерии есть достаточно времени для расчета по всем выплатам. Подсчитывается зарплата за проработанный срок после последней получки, компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчетная выплата может включать больничный, премию, другие начисления. Проконсультировавшись с юристом, работник может сам проследить, чтобы его рассчитали полностью, не пропустили ни одной положенной суммы.

В последний день работы гражданину отдают полный расчет. Если он находится на больничном, средства ему будут выданы на следующий день после запроса. Руководитель обязан вернуть своему работнику все полагающиеся выплаты, независимо от того, по какой причине происходит увольнение.

Что делать

Трудоустройство на рабочее место может происходить при подписании трудового договора или без него. Отсутствие договора не влияет на оплату труда или расчет при увольнении. Официально оплата должна начисляться с того момента, как работник приступил к своим обязанностям и до его увольнения.

ВНИМАНИЕ! Если работодатель выплатил расчет не полностью или оформил приказ на увольнение без выплаты, обратиться, в первую очередь, следует к нему.

Работник имеет право выдвинуть требование по выплате после увольнения полагающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск:

  • Такое требование в письменном виде подается секретарю руководителя предприятия или компании, обязательно регистрируется.
  • Руководство обязано рассмотреть данное обращение и высказать свое решение.
  • Требование составляется сразу в двух экземплярах, один остается на руках работника.
  • На нем должна стоять отметка о регистрации. Если придется добиваться выплаты долга по зарплате через суд, все документы, касающиеся дела, будут нужны.
  • В требовании следует сразу указать, что если пройдет увольнение без выплаты, последует обращение в уполномоченный орган.

Есть несколько инстанций, в задачи которых входит и защита прав и интересов трудящихся. В них можно добиться, чтобы была сотрудникам оплачена зарплата при увольнении. Также такие инстанции могут заставить директора выплатить компенсацию в случае задержки расчета. Речь идет от таких органах:

  1. инспекция по труду;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Порядок действий при задержке выплаты

Как быть, если выдает руководство не весь расчет или задерживает выплаты? При увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели. В последний рабочий день выдаются выплаты по расчете.

Если этого не произошло, работодатель отказывается выдать зарплату, компенсацию за отпуск, нужно обращаться в Трудовую инспекцию. Эта государственная организация имеет полномочия на решение спорных вопросов в трудовых взаимоотношениях. Как действовать?

  • Следует составить заявление в инспекцию по труду, оно послужит поводом для комплексной проверки на предприятии или в компании.
  • Сотрудники Инспекции,при выявлении нарушений трудового законодательства, принимает меры по привлечению руководства к ответственности, предусмотренной законом.
  • Проверка проводится не только по отношению к заявителю. Проверяется документация комплексно, на предмет выявления и других фактов правонарушения.

Что должно быть в жалобе в Трудовую Инспекцию

Заявитель указывает название отделения Инспекции, потом свою фамилию, имя ,отчество, адрес. Описывается точно и конкретно, без эмоций ситуация.

Нужно написать, когда было подано заявление на увольнение, когда должен быть выдан расчет. Можно указать объяснение руководства.

Жалоба составляется и при полной невыплате, и при частичной. В документе следует делать ссылки на нормы законодательства, указывать статьи Трудового Кодекса, которые гарантируют выплату расчета при увольнении в последний день нахождения на рабочем месте. Также жалоба должна содержать требования по выплате задолженности, по наказанию виновного руководства.

ВАЖНО! Обязательно нужно указать требование по выплате компенсации за задержку зарплаты. Документ подписывается заявителем, ставится число.

Получение в случае неофициального трудоустройства положенных выплат может стать проблематичным. Ведь трудовые взаимоотношения не оформлены, работнику нужны будут доказательства его труда у того или иного работодателя. Если нет записи в трудовой книжке, зарплата выдавалась без уплаты налогов, начальник может отказываться от всех своих обязательств.

Придется решать вопрос в суде, с помощью опытного в таких делах юриста. Это еще один повод для того, чтобы избегать неофициальной работы.

Обращение в прокуратуру

Не всегда даже проверка от Трудовой Инспекции дает результат. Руководитель и после такой проверки не спешит рассчитаться с уволенным работником? Следует писать заявление в прокуратуру.

ВНИМАНИЕ! Обращение должно быть с отсылкой к статье 140 Трудового Кодекса РФ.

Следует делать упор не невыполнение своих обязанностей должностным лицом. Также в документе подробно, но без лишних эмоций, описывается проблема,возникшая после прекращения трудовых отношений. К обращению в прокуратуру нужно приложить несколько документов:

  1. Копия трудовой книжки.
  2. Копия трудового договора.
  3. Копия приказа на увольнение.
  4. Справка о зарплате на бывшем месте работы.
  5. Выписка с указанными перечислениями подоходного.

Прокуратура имеет месяц на рассмотрение поданной жалобы. По истечению этого срока руководство, не выплатившее расчет, должно быть наказано с учетом мер административной ответственности. Стоит сразу подавать обращение и в прокуратуру, и в Трудовую Инспекцию.

Подача иска в суд

Если работник не получил расчет при увольнении, в тридцатидневный срок он может подать иск в суд по данному правонарушению.

ВНИМАНИЕ! Суд имеет на рассмотрения два месяца.

Но иногда вопрос решается раньше, иногда затягивается. Иск можно подавать только тогда, когда обращение в прокуратуру и Инспекцию по труду не дало результата. Когда эти органы при проведении проверки обнаружили нарушения, иск подает кто-то из их представителей.

Второй вариант предпочтительней, больше шансов быстро решить проблему. Работнику не нужно самому собирать доказательства, документы.

Без трудоустройства по договору

Если трудовые отношения не скреплены трудовым договором, доказать свою правоту работнику будет сложнее. Работодатель может быть наказан и за невыплату зарплаты, и за работу без договоров. Но есть риск и для истца, ведь неофициальное трудоустройство связано с неофициальной зарплатой и ухода от налогов.

В результате могут быть наказаны по административной ответственности обе стороны конфликта. В такой ситуации лучше добиться зарплаты мирным путем, можно привлечь юриста.

В суд можно обращаться в течение 1 года после увольнения. Также этот срок может отсчитываться от дня предъявления требования по выплате расчета. Во втором варианте рассматриваются случаи, когда работник находился на больничном или отсутствовал на рабочем месте в последний день работы по другой уважительной причине.

В исключительных случаях разрешается продлить этот срок (1 год), вопрос решается снова через суд.Потребуется доказательства серьезной причины того, что гражданин не мог раньше подать иск к своему бывшему работодателю по поводу не выплаченной зарплаты.

Ответственность работодателя

Помимо того, что руководитель в любой случае будет обязан выдать расчет и компенсацию за задержку, он еще может быть наказан по мерам уголовной, административной, материальной ответственности:

  • Административная ответственность предполагает выплату штрафа в размере 1 000-5 000 рублей (для ИП), 30 000-50 000 (для организаций). При повторном нарушении штраф увеличивается вдвое.
  • Материальная ответственность — выплата 1/300 от ставки рефинансирования от Центробанка за период просрочки.
  • Уголовная ответственность наступает в том случае, если расчет не выплачен на протяжении 3 месяцев. Руководитель может быть снят с занимаемой должности. Ему будет присуждена выплата штрафа до 120 000 рублей, принудительные работы. Иногда присуждается и лишение свободы на 5 лет.

И при официальном, и при неофициальном трудоустройстве следует отстаивать свои права, искать защиту в Конституции и Трудовом кодексе. В самых проблематичных ситуациях рекомендуется обращаться за помощью к юристам.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *