Доп. соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока — образец и правила заключения

• Срочный трудовой договор — распространенный способ законного оформления гражданина на временном рабочем месте.
• Отличительной чертой таких трудовых отношений становится ограничение периода, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности, прописанные в документе.
• Так, максимальный срок действия срочного ТД не может превышать 5 лет, по истечении которых срочник должен быть либо расторгнут, либо продлен на новый срок.

Правовая основа

Основным законодательным актом, регламентирующим все аспекты отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Рассматриваемому вопросу посвящен III раздел, содержащий в себе полную информацию о правилах заключения, продления и расторжения срочных трудовых договоров.

Согласно ст. 59, гл.10 ТК РФ, срочный или временный ТД может быть заключен для приема на работу лица, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, с гражданами, выполняющими работу сезонного характера или оформленными в штат для выполнения определенных задач.

Важно! Срочный трудовой договор прекращает свое действие с даты, указанной в документе, в день выхода на работу сотрудника, которого заменяло назначенное лицо, с момента выполнения задач, поставленных работнику или с окончанием сезона.

В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор?

В действующем законодательстве не предусмотрено продление срочного трудового договора на новый срок в случаях, когда документ содержит в себе конкретную дату прекращения трудовых отношений. Дело в том, что работник, не предупрежденный об увольнении за 3 дня до окончания срока действия ТД, вправе продолжать свою трудовую деятельность на бессрочной основе.

Если временный ТД был заключен с целью замены сотрудника, оформленного на постоянной основе, а отсутствующий так и не смог выйти на работу в оговоренный срок, срочный договор может быть продлен. В таком случае исполнитель обязывается работать до того времени, когда замещаемый сможет приступить к своим трудовым обязанностям.

Если же основанием для продления срочного ТД становится поручение нового задания, изменять условия не придется. Достаточно заключить дополнительное соглашение, содержащее в себе перечень новых заданий работнику.

Скачать образец дополнительного соглашенияНужно знать! Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должно быть составлено и подписано до истечения срока действия основного документа. Соглашение, принятое сторонами после окончания срока ТД, юридической силы не имеет.

Для некоторых категорий граждан вышеуказанные правила действуют с некоторыми поправками.

Беременные

Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности, последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания его считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).

При заключении временного договора с целью замещения отсутствующего сотрудника, фактический выход на работу последнего подразумевает увольнение беременной или перевод ее на другую должность (если это возможно). Работодатель вправе расторгнуть ТД в случае прерывания беременности. Действующим законодательством на это отводится неделя со дня уведомления о произошедшем.

Пенсионеры

Процедура продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть подписано дополнительное соглашение, содержащее в себе новые условия выполнения трудовых обязанностей.

Лица, занимающие должность генерального директора

1. Срок работы на такой должности прописывается в уставных документах предприятия, но не может превышать законодательно установленный лимит в 5 лет.

2. Прием на работу генерального директора осуществляется по решению избирательного органа компании или совета акционеров.

3. По истечении же срока временного ТД лицо, занимающую данную должность должно быть уволено, но может быть принято вновь на новый срок.

Иностранцы

Заключение срочного ТД с иностранцем отличается лишь требованием к наличию разрешения на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Если срок действия данного документа истекает, необходимо расторгнуть договор в обязательном порядке. В противном случае, отсутствие разрешения на работу может грозить штрафными санкциями не только нерезиденту РФ, но и работодателю.

Наличие патента у иностранного гражданина дает право последнему на осуществление трудовой деятельности исключительно у физических лиц. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же касается и ИП — принятие на работу иностранца, имеющего только разрешение на работу не допускается!

Алгоритм действий при продлении срочного договора

Документальное оформление продления срочного трудового договора состоит из следующего алгоритма действий.

Принятие письменного заявления от работника

После получения устного согласия на продление срока ТД от работодателя и сотрудника, последнему необходимо обратиться к руководству организации с письменным заявлением. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:

• ФИО, должность и наименование компании — адресата;
• должность, ФИО заявителя;
• наименование документа;
• полную информацию о заключенном ранее договоре;
• просьбу о продлении срока действия;
• дату составления документа;
• подпись заявителя.

Издание приказа

На основании полученного заявления работодателем составляется приказ. Бумага должна содержать в себе:

• причины издания документа;
• основание для приказа (письменное заявление работника);
• личные данные сотрудника;
• срок, на который продлевается ТД;
• лицо, ответственное за соблюдение всех пунктов приказа.

Издание дополнительного соглашения к срочному ТД

Для вступления в силу новых договоренностей все измененные условия прописываются в дополнительно соглашении. Документ должен быть составлен в форме ранее заключенного трудового договора и содержать в себе:

• информацию о заключенном ранее срочном ТД,
• измененные условия трудовых отношений,
• причины внесения изменений,
• дату составления,
• подписи сторон.

Далее, происходит подписание составленного документа в двух экземплярах: один остается работодателю, другой передается работнику.

К сведению! Проведение вышеописанной процедуры возможно лишь в законодательно установленных случаях. Если основание для заключения временного ТД не предполагает увеличение срока его действия, работодателю необходимо документально оформить увольнение работника, а затем его прием на работу по новому договору.

Нюансы продления

Процедура продления срочного ТД имеет свои подводные камни. Работодатель, решивший продлить временный ТД с работником должен знать:

1. Изменить срок действия соглашения между работником и работодателем можно до истечения срока договора, в противном случае возможны два исхода:
   1. работник, не получив уведомления о расторжении ТД, продолжает свою деятельность на бессрочной основе;
   2. работник увольняется и подписывает ТД на новый срок.
2. Заключение срочного договора на одном и том же основании несколько раз подряд (с одним работником) грозит признанием данного документа бессрочным в судебном порядке.
3. Общий срок лимитированных договоров с одним лицом не может превышать законодательно установленный период в 5 лет.
4. Действующим законодательством допускается подписание нескольких соглашений о продлении в рамках одного договора.
5. Если на временную работу принята беременная женщина, работодатель вправе требовать предоставления справок о факте беременности каждые 3 месяца.
6. Срочный договор с иностранным гражданином может быть заключен не более, чем на один год (именно на этот период выдается разрешение на работу), а продление его возможно лишь при условии продления срока действия разрешения.
7. При выполнении лицом работы сезонного характера продление ТД возможно при наличии дополнительных обязанностей, указанных в дополнительном соглашении.

Продление срочного трудового договора не может являться способом уклонения от своих обязанностей для работодателя. В противном случае для нарушителя действующим законодательством предусмотрены штрафные санкции.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн-чат справа или в форму ниже. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://glavny-yurist.ru/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok.html

Продление трудового договора: приказ, допсоглашение, образцы

• Нормами отечественного законодательства установлено, что при заключении соглашения оно должно быть подписано без отображения периода действия.
• Для оформления документа с ограниченным временем валидности необходимо наличие особых обстоятельств.
• Условия прекращения правоотношений и продления срока трудового договора обозначены в статьях Трудового кодекса РФ и в локальном уставе фирмы, куда устраивается гражданин.

Правила продления срочного трудового договора

Не имеет значения, как изначально этот документ заключался: на определенный срок или бессрочно. В любом случае соискатель гарантировано получает весь объем прав, предусмотренных для постоянных работников.

В свою очередь, кандидат обязан в полной мере исполнять вверенные ему обязанности.

В зависимости от результатов деятельности и порядка исполнения функциональных обязательств участники могут принять решение о продлении трудового договора.

ВНИМАНИЕ! Процедура продления осуществляется не позже момента прекращения юридической силы текущего документа. В противном случае при желании продолжить сотрудничество придется подписывать новое соглашение.

Основания для продления

Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта. документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения.

Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

• завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;
• обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;
• при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
• если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).

ВАЖНО! Независимо от желания работодателя деятельность не может быть прекращена, если на момент расторжения контракта работница сообщила о своей беременности.

Отличия срочного от бессрочного

Законом зафиксировано понятие срочного и бессрочного труда. Они имеют общие и отличительные черты, которые влияют на порядок и условия оформления правоотношений.

Характеристики трудовой деятельности по сроку исполнения:

ПризнакиСрочныйБессрочный

Период действия	Строго ограничен, может измеряться днями, неделями, месяцами или же исполнением конкретного объема обязанностей.	Подписывается на продолжительное время.
Основания оформления	Только в специальных случаях.	Всегда, за исключением ряда обстоятельств.
Причины прекращения	Нарушение законодательства, неисполнение условий и наступление времени, указанного в контракте для увольнения.	Только по условиям, описанным в ТК.
Условия продолжения работы	Автоматическое или по обоюдному согласию сторон.	Не требуется.

В каких случаях нельзя продлить договор

Во время подписания срочного контракта участники оговаривают обоюдные права и обязанности, а также возможность дальнейшего изменения срока исполнения обязанностей. Если по истечении действия документа не было установлено причин для его пролонгации, то работа служащего прекращается.

В таком случае участники могут поступить одним из следующих способов:

• подписание нового контракта (бессрочного);
• внесение работодателем правок в устав с целью изменения условий привлечения временных сотрудников к деятельности.

Отсутствие постоянного сотрудника, должность которого занимает временный работник, не всегда является достаточным основанием для продолжения работы с временным работником. Поэтому сторонам нужно руководствоваться обоюдным согласием, а также влиянием правоотношений на успешность производственного процесса.

На какой срок можно продлить

После окончания работы ее пролонгация возможна:

1. На определенный срок. Он может быть тем же, что указан в предварительных договоренностях, но допускается и выбор другой продолжительности, описанной конкретным числом на календаре или завершением определенного объема работ.
2. Бессрочно. В новом тексте нужно указать, что правоотношения не имеют ограниченного времени действия. Если сведений о сроках не будет, то он условно будет считаться бессрочным.

Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то прекратить с ней контракт не получится. Обязанность сохранения рабочего места за сотрудницей фиксируется до дня окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения малышом трех лет).

Порядок оформления пролонгации

Алгоритм увеличения срока подразумевает выполнение следующих шагов:

• возникновение оснований для пролонгации;
• фиксация обоюдного согласия участников на изменение продолжительности работы (получение заявления работника);
• подготовка;
• подписание участниками;
• подготовка приказа о продлении трудового договора (по универсальному образцу).

Продолжение трудовых отношений обязательно должно фиксироваться подписанием нового документа – дополнительного соглашения к действующему договору.

Дополнительное соглашение

Законодательством зафиксированы следующие требования к дополнительным соглашениям:

• готовятся в письменной форме;
• прилагаются к основному документу;
• указываются сроки, на которые продлевается деятельность, а также причины такого решения;
• отображение основных реквизитов (подписи участников и печать фирмы).

После подписания документ передается в кадровый отдел на хранение, а также в бухгалтерию для продолжения начисления заработной платы.

Образец

Пример дополнительного соглашения об изменении продолжительности контракта:

Приказ о продлении трудового договора

Подписания дополнительного соглашения недостаточно. Начальник организации должен подготовить приказ о пролонгации трудовой деятельности. Распоряжение содержит сведения о сотруднике, условиях и причинах продолжения правоотношений. Служащий знакомится с текстом приказа лично и под подпись.

Дата издания приказа и будет днем, когда работник должен приступить к исполнению своих должностных функций.

Образец приказа

Пример приказа о пролонгации правоотношений:

Если продление правоотношений невозможно в силу требований закона, а участники желают трудиться вместе, то сторонам нужно официально оформить прекращение действующего контракта. После этого подписывается новый документ, который может быть составлен на конкретный период или без такового.

(: 2, средняя оценка: 3,00

Можно ли продлевать срок срочного трудового договора

Срочный трудовой договор выделен из общей массы соглашений уже тем, что необходимым условием для его заключения является невозможность установления отношений на неопределенный срок. Однако статья 59 ТК РФ, конкретизируя положения о необходимых условиях для заключения срочного трудового договора, говорит не только об обстоятельствах, когда срочность обусловлена объективной невозможностью заключения бессрочного договора, но и о ситуациях, когда, помимо основания срочности, необходимо также соглашение сторон.

Подходы к решению вопроса

Парадоксально, но проблема возможности или невозможности изменения срока срочного трудового договора до настоящего времени является дискуссионной не только в профессиональной среде кадровых специалистов. По вопросу применимости положений ст.

72 ТК РФ в части продления действия такого соглашения длительное время единое мнение отсутствовало, в том числе и у судов. На настоящий момент многие сотрудники кадровых служб твердо стоят на позиции, что продление по общему правилу не допускается.

А в случае желания сторон продолжить отношения на тех же условиях сторонам следует расторгнуть соглашение, срок которого истек, и заключить новое на тот же или иной период времени.

Эта позиция строится на представлении о том, что срочный трудовой договор — это особый вид соглашения, и определяющее условие о сроке отличается от рядовых условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.

В профильной литературе можно встретить позицию о том, что продолжение работы за пределами первоначально установленного периода следует понимать, как работу в ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения соглашения в связи с истечением его срока, а следовательно, существующий между сторонами договор уже не срочный, а бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Судебная практика

Суды до недавнего времени при установлении факта продления срока соглашения, полагая, что это нарушает права работника (ч. 6 ст. 58 ТК РФ), постановляли считать такой договор заключенным на неопределенный период.

При этом для понимания тупиковости такого подхода следует иметь в виду разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по вопросу расторжения действующего срочного договора в связи с истечением срока (п. 2 ч.

1 ст.

77 ТК РФ) и заключения нового соглашения: «при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок». Т. е. такое поведение работодателя по умолчанию понимается как нарушение требований ч. 6 ст. 58 ТК РФ, которая запрещает заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается соглашение на неопределенный срок. Противоправные мотивы и умысел на уклонение от предоставления работнику прав и гарантий в данном случае, видимо, презюмируются.

Практика по вопросу продления срока срочного трудового договора, сложившаяся на настоящий момент в судах общей юрисдикции, является единообразной и непротиворечивой. Возможно, именно с этим фактом связано отсутствие после 2014 г. высказанного Верховным судом РФ измененного мнения относительно возможности продления сроков срочных трудовых договоров (суды правильно применяют норму, поправлять их не в чем).

В судебных постановлениях возможность продления сроков срочных трудовых договоров, как правило, обосновывается отсутствием противоречий между ст. 58, 59, 79 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

Стоит отметить, что и профильный орган исполнительной власти — Роструд (а именно на его письма в массе ориентируются кадровые работники при неясности норм закона) — не был последователен в своем понимании возможности или невозможности продления срока. В Письме от 31.10.

2007 № 4413-6 Роструд совершенно спокойно и позитивно отнесся к возможности продления срока действия срочного трудового договора и рекомендовал изменять условие о сроке действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Однако чуть более чем через год Роструд поменял свое мнение на прямо противоположное.

В Письме от 08.12.2008 № 2742-6-1 Роструд указал, что не имеется правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без его расторжения.

В этом же Письме Роструд также указал, что исключение из данного правила установлено законом только для определенных категорий работников (в частности, для беременных женщин и педагогов — ч. 2 ст. 261 ТК РФ и ч. 8, ч. 9 ст. 332 ТК РФ соответственно).

А 24.10.2018 Роструд еще раз поменял свое мнение на противоположное и высказался о возможности и правомерности продления срочного трудового договора при условии, что сохраняется (не изменяется) основание, по которому был заключен срочный трудовой договор, а также если общий срок трудового договора не превысит 5 лет.

Признать этот подход удачным никак нельзя, поскольку он идет вразрез с устоявшейся практикой судов и исходит от порочного основания «что не разрешено, то запрещено», не позволяя работнику и работодателю действовать свободно, опираясь на свои интересы и хозяйственные потребности.

Принятие предложенных Минтрудом изменений в текст ст. 58 ТК РФ, по нашему мнению, приведет, скорее, к росту злоупотреблений со стороны работодателя при увольнении в ситуации, когда срок действующего договора выйдет за рамки потребности в данном работнике.

Названную потребность, особенно на уровне микропредприятий, сложно точно прогнозировать.

А в условиях возможности только однократного продления срок действия заключаемого или продляемого договора будет ставиться с «запасом» (вопрос изменения срока договора в сторону уменьшения обойден вниманием как в тексте ТК РФ, так и в тексте проекта Минтруда).

Результаты

Суммируя, можно сделать вывод о том, что практика правоприменения допускает возможность внесения изменений в условие срочного трудового договора о сроке его действия в порядке, определенном ст.

72 ТК РФ, при соблюдении следующих условий :

• соблюдение письменной формы соглашения об изменении срока (ст. 72 ТК РФ);
• наличия действующего основания для заключения (продления, ст. 59 ТК РФ);
• общий срок не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Заключение

Нормы ТК РФ на настоящий момент не содержат положений, ограничивающих стороны в изменении ими определенных ранее условий трудового договора. И по нашему мнению, законодателю нужно следовать уже сформировавшимся тенденциям понимания и применения положений ТК РФ в части изменения срока.

Можно ли продлить срочный трудовой договор по ТК РФ

Срочный трудовой договор – это соглашение о трудовых отношениях, заключенное между работодателем и работником на определенный срок (не более 5 лет). Все действия по такому договору регламентируются ст. 59 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Особенности срочного договора

Срочный вариант трудовых отношений отличается от бессрочного тем, что у него существует дата окончания. Данное соглашение заключают в том случае, если необходимо осуществить следующие действия:

• выполнить кратковременные работы (продолжительностью до 2 месяцев);
• заместить временно вакантную должность постоянного сотрудника при необходимости сохранения за ним рабочего места;
• сезонные работы;
• выполнить какой-либо объем работ за территорией РФ;
• осуществить ряд трудовых действий, не входящих в сферу деятельности данной организации;
• принять на трудовую стажировку граждан, закончивших какие-либо учебные заведения или курсы;
• предоставить определенный объем работ для лиц, направленных от службы занятости, и т. п.

Срочный договор оформляется только при наличии оснований со следующим контингентом:

• с гражданами, которым по состоянию здоровья рекомендована лишь работа временного характера;
• с пенсионерами по возрасту;
• с гражданами, нанимаемыми для выполнения кратковременных работ;
• с работниками, набираемыми в штат организации (не более 35 человек), относящейся к малому бизнесу;
• с лицами, нанимаемыми для проведения работ по предотвращению или ликвидации последствий природных или техногенных катастроф;
• с творческими работниками;
• с лицами, обучающимися на дневной форме обучения;
• с экипажами морских и речных судов;
• с гражданами, работающими по совместительству и т. д.

Необходимо обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора и подписать соглашение за три дня до его окончания.

В том случае, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия, организация должна будет предупредить его о прекращении трудового договора в письменном виде согласно статье 79 ТК РФ.

В противном случае работник может продолжить работать уже на постоянной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Следует учитывать, что срочный договор, заключенный без наличия на то весомых оснований, в судебном порядке может быть признан бессрочным. Это связано с возможным умышленным уклонением работодателей от предоставления социальных гарантий своим работникам, гарантированных ТК РФ.

По окончании периода, на который оформлен срочный договор, возможно такое развитие событий:

• прекращение трудовых отношений (в том числе досрочное по обоюдному согласию сторон);
• продление трудового договора на новый срок;
• переход статуса трудового соглашения из срочного в бессрочный. Данный вариант возможен, если ни одна из сторон соглашения не уведомила другую сторону о прекращении трудовых отношений и сотрудник продолжал выполнять свои рабочие обязанности.

Далее в статье мы рассмотрим, можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать.

Процедура продления

Дополнительные факты

В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.

Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок. Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества.

Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.

Альтернативный вариант продления срочного договора

Продлить период действия срочного договора можно посредством подписания сторонами дополнительного соглашения. Возможность корректировки действующего договора с помощью доп. соглашения оговаривается ст. 72 ТК РФ.

Данный документ должен содержать особую формулировку относительно даты окончания действия договора: в нем должно быть указано, что срок действия меняется на такую-то дату (а не продляется).

Документирование пролонгации

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор можно продлить только при наличии письменного заявления работника.

Следует учесть, что основание для оформления именно такого типа соглашения должно соответствовать перечню причин, приведенных в указанной статье Кодекса.

Важным условием является срок подачи заявления, это необходимо сделать ранее, чем наступит срок окончания текущего срочного договора.

Необходимо учесть, что в соглашении должно говориться о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ разрешает изменить первоначальные условия трудового договора, а значит, и его установленного срока.

Продление же срока, возможно исключительно в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В остальных ситуациях необходимо использовать формулировку «изменение срока».

Заявление можно написать от руки или напечатать, оно должно содержать следующие сведения:

• данные о заявителе:
  • фамилию, имя, отчество,
  • реквизиты паспорта;
• указание основания для продления договора;
• дату составления заявления;
• личную подпись заявителя с расшифровкой.

• После передачи заявления работодателю и вынесения положительного решения, по организации издается специальный приказ.
• В зависимости от решения работодателя и пожеланий работника, приказ должен содержать одну из следующий формулировок:

• о пролонгации текущего срочного договора посредством заключения нового срочного договора;
• об оформлении доп. соглашения об изменении срока окончания текущего договора;
• о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.

Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже

Продление срочного договора на неограниченный период

Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время.

Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.

Существует еще один способ перевода срочных трудовых отношений в бессрочные: по обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату. Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Все интересующие вопросы можно задать в х к статье

Продление срочного трудового договора: рекомендации

Обновлено 20 января 2021 в 00:07 (редакция)

Заключение и продление срочного трудового договора позволяет осуществлять найм сотрудников на должности со специфическими условиями труда.

Условия заключения договора

Отличительной чертой любого срочного договора является то, что он заключается на определенный срок, по истечении которого все договоренности между работодателем и его подчиненным аннулируются. В основном, подобного рода договора заключаются при возникновении следующих ситуаций:

1. Работодателю необходимо заменить временно недееспособного сотрудника, с условием сохранения за ним его рабочего места.
2. Осуществляется набор рабочих для осуществления сезонных работ.
3. Необходимо оформить специалиста для выполнения трудовой деятельности на срок до 2-х месяцев.
4. Работодателю необходимо оформить сотрудника, трудовая деятельность которого будет осуществляться за пределами Российской Федерации.
5. Предоставление рабочих мест стажерам, которые были направленны какими-либо учебными заведениями или специализированными курсами с целью приобретения ими практических навыков работы.
6. Необходимо оформить специалистов, направленных Службой занятости, для выполнения определенного рода работ.
7. Предприятию необходимо выполнить непрофильные услуги, для чего возникает необходимость временного найма сторонних специалистов.

Образец договора

Скачать образец трудового договора .doc
Скачать образец трудововго договора с ИП .doc

Способы продления срочного трудового договора

Существуют следующие варианты продления сроков действия договора:

1. преобразование срочного трудового договора в бессрочный;
2. продление срочного трудового договора на общих основаниях, предусмотренных в законодательстве РФ;
3. заключение нового договора после истечения сроков действия предыдущего документа.

Каждый из вышеперечисленных вариантов имеет свои особенности, которые мы рассмотрим отдельно для каждого случая.

Преобразование срочного договора в бессрочный

• Подобная ситуация возможна в том случае, когда по истечении основного срока действия договора ни от одной из сторон не поступило информации о возникновении желания его расторжения.
• При возникновении подобной практики трудовые взаимоотношения между работодателем и его подчиненным продолжаются по тем же правилам, но уже на основании бессрочного договора.
• Подробнее с данной информацией можно ознакомиться, изучив статью 58 часть 4 ТК РФ.

Условия о трансформации срочного договора в бессрочный будут считаться выполненными в случае нарушения сроков оповещения об увольнении, при расторжении договора со стороны нанимателя. Данное действие необходимо осуществлять не позднее, чем за 3 суток до момента окончания действия основного договора.

Еще одной причиной, по которой может произойти изменение статуса документа, может стать решение суда, вынесенное на основании следующих фактов:

1. документ был оформлен на срок, превышающий отметку в 5 лет;
2. производилось многократное переоформление документа на малые промежутки времени, и при этом работник выполнял одинаковые функции;
3. определения сроков действия договора были внесены в бланк без веских оснований.

Продление договора

К подобным случаям можно отнести увеличение сроков действия заключенных договоренностей для следующих категорий граждан:

1. беременных женщин;
2. граждан, осуществляющих трудовую деятельность в высших учебных заведениях;
3. для лиц, основной трудовой деятельностью которых является участие в спортивных мероприятиях.

Продление сроков беременными сотрудницами осуществляется на основании предъявления работодателю документа, подтверждающего факт беременности и заявления о выходе в декретный отпуск.

Увеличение срока происходит на весь период беременности сотрудницы. Ее увольнение возможно осуществить в день родов.

При возникновении ситуации, когда беременность сотрудницы была прервана абортом или выкидышем, работодатель может уволить ее в течение следующей недели с момента возникновения подобного случая.

Важно! Исключением из правил является случай, когда сотрудница, будучи беременной, была принята на работу для замещения работника, отсутствующего по уважительным причинам. Прекращение действия подобного рода договоренностей будет считаться законным с момента выхода на рабочее место основного сотрудника.

Персонал высших учебных заведений, который были принят на работу на конкурсной основе, также имеет право на продление трудового договора, при условии их назначения на аналогичную должность. Для этого оформляется соглашение, в котором будет указан новый срок службы, общая продолжительность его не должна превышать отметки в 5 лет.

Граждане, занимающиеся спортивной деятельностью на профессиональной основе, могут быть арендованы другому работодателю. Срок аренды не должен быть более 1 года, однако может быть продлен, при соблюдении следующих условий:

1. гражданин будет продолжать осуществление трудовой деятельности у прежнего работодателя после окончания срока действия контракта;
2. ни одна из сторон не предъявляет требований о прекращении действия установленных договоренностей.

Отдельно можно коснуться вопроса продления трудового договора из-за невозможности выполнения необходимого объема работ в указанный срок.

При возникновении подобных ситуаций не существует какого-то определенного алгоритма действий, который необходимо выполнить для успешного завершения всех поставленных задач. Однако существует ряд действий, выполнение которых поможет увеличить установленные сроки. Таких вариантов 2:

1. происходит подписание дополнительных соглашений между заинтересованными сторонами. Подобное действие возможно благодаря статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации;
2. ожидание завершение действия срочного договора и продолжение трудового сотрудничества уже на основании бессрочного соглашения. Однако такой вариант подходит далеко не каждому предпринимателю.

И если со вторым вариантом все более или менее понятно, то первый необходимо разобрать более подробно.

Оформление нового документа

1. Наиболее простой и распространенный случай, позволяющий продлить совместное сотрудничество на законных основаниях.

2. Однако применение подобного варианта невозможно, если одна из сторон не желает возобновления сотрудничества или желает изменить условия соглашения.

3. Обычно подобное желание возникает у работодателя и он, по закону, сообщает о прекращении деловых отношений с сотрудником не позднее, чем за три дня до момента окончания действия взаимных соглашений.

Приказ о продлении договора

Подобные бумаги являются локальными трудовыми актами, и их оформление производится по правилам, определенным для оформления кадровых бумаг при найме сотрудников.

Основными данными, указание которых необходимо в подобного рода бумагах, являются следующие вещи:

1. название организации;
2. основной текст;
3. заверение документа работником, а также уполномоченными лицами организации;
4. указание номера оформляемого приказа, указание даты и места оформления.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Для изменения условий договора работодателю и сотруднику организации необходимо оформить письменное соглашение, основанное на обоюдном согласии.

Государство не устанавливает определенных правил написания подобного рода бумаг, что позволяет слагать их в свободной форме. Такой документ будет считаться дополнительным соглашением и должен быть оформлен в двух экземплярах. Один из них остается на хранении у работодателя, другой, заверенный всеми необходимыми способами, передается наемному работнику.

Не стоит забывать и о том, что изменениям необходимо подвергнуть и основной документ, указав в нем существование дополнительных соглашений. Образцы дополнительных соглашений о продлении трудового договора вы можете также скачать здесь.

Оформление соглашения

Работодатели, решившиеся на составление такого документа, должны учесть следующие моменты:

1. в основном документе должна содержаться отметка об изменении срока действия соглашения, а не о его продлении;
2. если, помимо увеличения длительности договора, необходимо осуществить перевод нанятых сотрудников из одного отдела в другой, или нужно поменять их должность – в соглашении, оформляемом с целью увеличения срока действия контракта, нужно внести упоминание о переводе работников на новые должности. Примером такой ситуации может стать необходимость замещения сначала одного отсутствующего сотрудника, а после его выхода – другого специалиста;
3. все необходимые действия, для внесения корректировок в уже существующие договоренности, а также создания дополнительных соглашений, нужно осуществить не позднее, чем за 3 суток до окончания действия основного соглашения.

Наказания за нарушения

За нарушения правил оформления таких бумаг, а также за составление подобного рода договоров без достаточных на то оснований, работодателя и всех лиц, причастных к подобного рода нарушениям, можно привлечь к административной ответственности.

В случае если работодатель нарушил законодательство о труде, ему грозят следующие варианты наказаний:

1. должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 000 до 5 000 руб.;
2. предприниматели понесут наказание на аналогичную сумму;
3. организации, совершившие подобный проступок, будут обязаны выплатить денежный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей;

Предприниматели и прочие лица, которые уклоняются от необходимости заключения трудового договора, подвергнутся следующим штрафным санкциям:

1. должностные лица заплатят сумму в размере 20 000 рублей;
2. предприниматели будут оштрафованы на сумму до 10 000 рублей;
3. наибольшие потери понесут организации, совершившие подобные незаконные действия. Сумма их штрафа может доходить до 100 000 рублей.

Для организаций и прочих лиц, в чьих действиях были замечены повторные нарушения трудового законодательства, предусмотрена выплата следующих сумм:

1. должностные лица – штраф до 20 000 или лишение должности на срок до 3 лет;
2. предприниматели ограничатся штрафом в 20 000 рублей;
3. для организаций штраф составит сумму до 70 000 руб..

Кроме административного наказания судом может быть принято решение переквалификации срочного договора в бессрочный вариант, со всеми вытекающими отсюда последствиями и обязательствами. Увольнение работника, выполненное не по закону, основанием для которого было истечение срока действия соглашения, повлечет за собой следующие последствия:

1. работодатель будет вынужден восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника;
2. работнику будет оплачен вынужденный прогул, сумму которого определит решение суда;
3. выплата заработной платы, которую сотрудник должен был получить за время вынужденного бездействия, должна произвестись одновременно с оформлением приказа об отмене увольнения сотрудника.

Заключение

В заключении хочется отметить, что процедура оформления срочного трудового договора несет в себе как множество положительных сторон, таки и определенные риски, наличие которых всегда необходимо учитывать.

В случае возникновения сомнений касательно правильности оформления таких соглашений, не лишней будет консультация у специалистов. Она поможет вам уберечься от серьезных неприятностей, если при составлении соглашения была заключена ошибка. Это способно значительно сэкономить вам время и деньги на дальнейшее исправление неточностей.

Также специалисты предостерегают всех участников данных соглашений от осуществления афер, связанных с нарушением трудового законодательства. Лучше честно оформить все необходимые документы, чем потом платить огромные неустойки, и, возможно, рисковать своей репутацией.