Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году в таблицах

В процессе функционирования субъекта бизнеса, для выполнения работ им могут привлекаться сторонние специалисты. Последние, заключая трудовые договора, становятся работниками. ТК устанавливает права работника, которые каждый работодатель должен неукоснительно соблюдать. В противном случае на него может быть наложена ответственность за совершенное нарушение трудового законодательства.

Требования закона

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году в таблицах

Они включают в себя:

  • Организацию места работы;
  • Оформление отношений между сторонами в виде трудового контракта;
  • Определение рабочего времени и периода отдыха;
  • Нормирование труда и его оплата;
  • И другие положения.

Помимо ТК, юридическое действие в этой области множество других нормативных документов:

  • Федеральные законы;
  • Постановления Правительства;
  • Письма Минтруда;
  • Внутренние нормативные документы, принятые в организации.

Что грозит работодателю за несоблюдение трудового законодательства?

У работника существует несколько степеней воздействия на работодателя для восстановления своих трудовых прав.

Недовольство сотрудников

Если происходит открытое нарушение трудовых прав работников, и они знают об этом, то начинают выказывать недовольство. Такие сотрудники начинают хуже работать, более халатно относятся к исполнению трудовых обязанностей.

Кроме этого, недовольные работники могут нанести следующий вред:

  • Написать негативные отзывы на компанию в Интернете;
  • Передать сведения коммерческой тайны конкурентам;
  • Переманить клиентов компании в другую под более выгодные условия;
  • Настроить других работников против администрации;
  • Жаловаться на работодателя в контролирующие органы.

Распространение негативной информации в Сети

В настоящее время большое значение имеет информация о компании, которая находится в свободном доступе в сети интернет. Негативные отзывы на сайтах и в соцсетях будут отрицательно влиять на имидж организации, отталкивая потенциальных работников, а также возможных партнеров. Желательно избегать подобных ситуаций, поскольку удалить публичные отзывы будет достаточно сложно.

Работники могут следующими способами навредить организации через интернет:

  • Написать негативные отзывы в соцсетях;
  • Отпугнуть плохими отзывами потенциальных соискателей;
  • Внести организацию в черный список работодателей;
  • Привлечь внимание контролирующих органов.

Судебные иски и проверки

В последнее время растет число судебных исков, поданных работниками по причине нарушения их трудовых прав.

Чаще всего судебные разбирательства проходят по следующим причинам:

  • Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения;
  • Изменение формулировки причины увольнения в трудовой;
  • Перевод на иную работу;
  • Оплата вынужденного простоя, прогула и т. д.
  • Взыскание невыплаченной зарплаты и компенсации за ее задержку;
  • Неправомерные действия при хранении и обработке персональных данных;
  • Отказ в приеме на работу.

Внимание! Кроме этого, работник может подать заявление о нарушении его прав в контролирующие органы, в результате чего будет проведена внеплановая проверка субъекта бизнеса.

Контролирующие органы могут привлекать работодателя к нескольким видам ответственности:

  • Дисциплинарная и материальная;
  • Административная;
  • Уголовная.

Внимание! Последний вид ответственности накладывается за наиболее серьезные нарушения. Наказание за нарушение зависит от тяжести совершенного деяния, может выражаться как в штрафе, так и в лишении свободы.

В зависимости от тяжести допущенного нарушения, выделяется ответственность за нарушение трудового законодательства четырех видов.

Дисциплинарная

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году в таблицах

Лицо, которое виновно в нарушении трудового законодательства может привлекаться к ответственности вышестоящими должностными лицами как по их собственной инициативе, так и на основании правовых указаний госорганов, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства.

В качестве наказания может быть использовано:

  • Наложение дисциплинарных взысканий, в том числе замечаний;
  • Вынесение выговоров;
  • Увольнение по основаниям, указанным в ст. 192 ТК.

Административная

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства рф устанавливается целым рядом статей КОАП — от 5.27 до 5.34.

Она накладывается как на должностных лиц, ответственных за нарушение, директора, так и непосредственно на предпринимателя либо компанию.

Правом привлекать организацию к административной ответственности наделен широкий круг лиц и госорганов. Чаще всего ими являются инспекторы Государственных инспекций труда.

Выявление нарушения может производиться как при плановой проверке, так и в результате полученной жалобы от работника.

В понятие наказания входят четыре вида действий:

  • Вынесение предупреждения;
  • Штрафы за нарушение трудового законодательства на должностное лицо, ИП, фирму;
  • Дисквалификация должностного лица;
  • Приостановка деятельности на период до 90 суток.

Внимание! Наказание зависит от степени совершенного проступка. В случае, если какое либо нарушение совершается повторно, то кодекс вводит за него более строгую ответственность.

К примеру, за нарушение трудового законодательства общего характера предусматривается наказание:

  • Предупреждение либо штраф должностному лицу 1-5 тыс. рублей;
  • Штраф на предпринимателя 1-5 тыс. рублей;
  • Штраф на организацию 30-50 тыс. рублей.

При совершении такого нарушения повторно санкции будут составлять:

  • Штраф должностному лицу 10-20 тыс. рублей либо дисквалификация на 1-3 года;
  • Штраф на предпринимателя 10-25 тыс. рублей;
  • Штраф на организацию 50-70 тыс. рублей.

Материальная

Материальная ответственность — это денежная компенсация работодателя, выплачиваемая работнику за лишение его возможности трудиться. За указанный период фирма обязана компенсировать в полном объеме заработок, который он не получил.

Обычно, это наступает в следующих случаях:

  • Незаконное отстранение от выполнения обязанностей;
  • Увольнение либо перевод на другую работу;
  • Отказ от исполнения либо несвоевременное исполнение решения госоргана по рассмотрению трудового спора;
  • Задержка в выдаче трудовой книжки, внесение в нее неверной записи и т. д.

Помимо этого, согласно ст. 235 ТК работодатель несет материальную ответственность на невыплату либо несвоевременную выплату зарплаты, отпускных, расчетных и иных выплат. Размер компенсации составляет 1/150 от ставки Центробанка за каждый день задержки.

Важно! Также ТК устанавливает, что работодатель должен компенсировать работнику причиненный моральный вред за свои неправомерные действия либо бездействие. Сумма компенсации определяется путем переговоров, либо через суд.

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году в таблицах

Она обычно накладывается на руководителя компании либо виновных должностных лиц и предусматривает существенные денежные штрафы, либо ограничение его прав и свобод.

Под уголовную ответственность подпадают следующие нарушения:

  • Нарушение требований охраны труда, которое повлекло причинение вреда здоровью либо смерть ст. 143 УК РФ (от штрафа до 400 тыс. рублей до лишения свободы на период до 1 года);
  • Отказ в приеме на работу либо увольнение работника предпенсионного возраста ст. 144.1 УК РФ (от штрафа до 200 тыс. рублей до обязательных работ на период до 360 часов);
  • Отказ в приеме на работу либо увольнение беременной женщины либо с малолетними детьми ст. 145 УК РФ (от штрафа до 200 тыс. рублей до обязательных работ на период до 360 часов);
  • Невыплата зарплаты ст 145.1 УК РФ (от штрафа до 120 тыс. рублей до лишения свободы на период до 1 года).

Что делать работнику, если его права нарушены?

Если работник считает, что администрация нарушила его права, закрепленные законом, он может жаловаться в контролирующие органы — трудинспекцию и прокуратуру. Последней инстанцией в трудовом споре является суд.

Обращение в Государственную инспекцию по труду

ТК устанавливает, что трудинспекция должна принимать жалобы от граждан и работников, если их трудовые права нарушены, принимать меры по устранению нарушений и восстановлению прав.

Пожаловаться на работодателя может не только работник, но и простой гражданин, которого, к примеру, не приняли на работу. Его обращение будет служить причиной проведения проверки данного работодателя.

Для оформления заявления необходимо обратиться в трудинспекцию по месту расположения компании, нарушившей права. В документе необходимо подробно указать, в чем состоит нарушение, и приложить подтверждающие его документы.

Письменная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента ее регистрации. В определенных обстоятельствах, если, к примеру, требуется собрать дополнительную доказательную базу, данный срок может быть увеличен еще на 30 дней, но не более.

По результатам проведенной проверки могут быть произведены следующие действия:

  • Оформление предписания с требованием устранения нарушений;
  • Привлечение к административной ответственности;
  • Приостановка работы компании либо ее отдельных подразделений;
  • Отстранение от работы определенный должностных лиц;
  • Передача в вышестоящие органы материалов для оформления судебного дела.
Читайте также:  Как оформить договор купли-продажи квартиры через мфц?

Внимание! Если результаты проверки не удовлетворили работника, то он может подать жалобу в вышестоящую инспекцию, либо оформить иск в суд на бездействие инспектора.

Прокуратура является надзорным органом, которая имеет право контролировать работу других инстанций. В нее часто работники подают заявления, если считают, что работодатель нарушил его права, но трудинспекция в этом помочь не смогла.

Жалоба в прокуратуру может оформляться как индивидуально, так и коллективно от группы работников одной фирмы.

Обращение может быть подано несколькими способами: при личной явке в госорган, через своего полномочного представителя с нотариальной доверенностью, с использованием почтового отправления, через сайт прокуратуры. В последнем случае использование ЭЦП не требуется.

К заявлению также необходимо прикладывать документы, которые бы подтверждали факт совершения нарушения.

По закону, в течение 3-х дней с момента подачи заявления, его должны зарегистрировать. Если обращение не соответствует обязательным требованиям (к примеру, из него нельзя понять суть нарушения, либо оно содержит ругательные или нецензурные выражения), то документ возвращается назад заявителю.

Внимание! Обычно заявление рассматривается в течение 15 дней. Однако при необходимости данный срок может увеличиваться до 1 месяца.

Если сведения, указанные в заявлении не входят в юрисдикцию прокуратуры, то документ внутриведомственными путями пересылается в необходимый госорган.

Судебный иск

Суд является последней инстанцией, в которую работник может обратиться за защитой своих прав. Главной его особенностью является то, что только по решению суда работнику может быть назначена денежная компенсация за причиненный моральный вред.

Для начала судебного разбирательства необходимо оформить и подать исковое заявление. В нем необходимо изложить обстоятельства нарушения прав, указать свои требования, а также приложить все необходимые документы, подтверждающие произошедший факт.

Заявление подается по месту нахождения ответчика. Если нарушение произошло в филиале либо представительстве, то обращение необходимо подавать по месту расположения головной организации.

Внимание! Закон устанавливает сроки, в течение которых необходимо обратиться в суд за защитой своих прав. По общим правилам, сделать это необходимо в течение 3-х месяцев с момента возникновения нарушения. Однако если обращение связано с нарушением во время приема на работу либо увольнения, то период обращения сокращается до 1 месяца.

В некоторых обстоятельствах суд может восстановить срок обращения, если он был пропущен. Но для этого необходимо предоставить доказательства того, что это произошло по уважительной причине (например, работник находился в лечебном учреждении).

Заключение

Закон защищает права работников в области трудовых отношений. За их нарушение может устанавливаться различная ответственность — от дисциплинарной до уголовной. Меру ответственности определяют контролирующие органы, проводящие проверку на факту нарушения.

Трудовые штрафы: подробная таблица размеров | Контур.НДС+

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году в таблицах

За соблюдением норм трудового права следят инспекторы ГИТ. Если ваша компания попала под трудовую проверку, и будут выявлены нарушения, придется заплатить штраф. Какой именно — проверьте по нашей таблице.

Кроме того, будет полезно знать следующее:

  1. На оплату штрафа дается 60 дней со дня вступления в силу постановления.
  2. Срок давности по нарушению трудового законодательства составляет год со дня совершения правонарушения.
  3. Субъекты малого и среднего бизнеса могут рассчитывать на замену штрафных санкций предупреждением, если:
    • они допустили правонарушение впервые;
    • оно не повлекло материального ущерба;
    • из-за нарушения не возникает угрозы чрезвычайных ситуаций;
    • из-за него не возникает угрозы жизни и здоровью людей, флоре и фауне, окружающей среде, историческим памятникам и безопасности страны.

Кстати, замена штрафа на предупреждение для малых компаний и ИП возможна даже в том случае, если это не прописано в КоАП.

Таблица. Штрафы за нарушение норм трудового права

Статья КоАП Вид нарушения Штрафы, руб.
для юрлиц для должностных лиц ИП
ч.1 ст.5.27 Нарушение законодательства о труде и охране труда от 300000 до 50000 от 1000 до 5000 от 1000 до 5000
ч.2 ст.5.27 Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, трудовыми отношениями от 10000 до 20000
ч.3 ст.5.27 Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем от 50000 до 100000 от 10000 до 20000 от 5000 до 10000
ч.4 ст.5.27 Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение от 50000 до 70000 от 10000 до 20000 от 10000 до 20000
ч.5 ст.5.27 Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч.2, 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное от 100000 до 200000 дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет от 30000 до 40000
ч.1 ст.5.27.1 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ от 50000 до 80000 от 2000 до 5000 от 2000 до 5000
ч.2 ст.5.27.1 Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение от 60000 до 800000 от 5000 до 10000 от 5000 до 10000
ч.3 ст.5.27.1 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний от 110000 до 130000 от 15000 до 25000 от 15000 до 25000
ч.4 ст.5.27.1 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты от 130000 до 150000 от 20000 до 30000 от 20000 до 30000
Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток от 30000 до 40000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет от 30000 до 40000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
ч.1 ст.14.54 Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда от 70000 до 100000 от 20000 до 30000
ч.2 ст.14.54 Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1ст.14.54, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение от 100000 до 200000 или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток от 40000 до 50000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
ч.23ст.19.5 Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа, осуществляющего госнадзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА от 100000 до 200000 от 30000 до 50000 или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет от 30000 до 50000

Штрафы за нарушение трудового законодательства

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году в таблицах

Из отчета Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу за I полугодие 2015 года:

Основными причинами привлечения госинспекторами труда к административной ответственности по части 1 статьи 5.

Читайте также:  Куда можно жаловаться на сотрудника или работу МФЦ: как написать и подать обращение?

27 КоАП РФ являлись нарушения трудового законодательства по вопросам оформления трудовых отношений, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, проведения специальной оценки рабочих мест, обучения и инструктирования работников по охране труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и коллективной защиты.

Большинство выявленных нарушений законодательства о труде являлись административными правонарушениями и подпадали под действие КоАП РФ.

За допущенные нарушения трудового законодательства Инспекцией наложено 2662 административных штрафа на должностных и юридических лиц, на общую сумму 82 336,80 тыс. рублей. Средний размер административного штрафа, наложенного госинспектором труда, составил 31,0 тыс. рублей.

  • Из 2662 привлеченных к административной ответственности лиц 1537 составляют юридические лица, 1096 — должностные лица и 29 — индивидуальные предприниматели.
  • С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в КоАП, штрафы за нарушение трудового законодательства стали жестче.
  • Во-первых, срок привлечения к ответственности вырос с двух месяцев до одного года.

Во-вторых, за невыполнение предписаний инспекторов по труду ввели дополнительную ответственность: в частности, штраф для руководителя составит 30–50 тыс. руб., а для компании – 100–200 тыс. руб. (в ст. 19.5 КоАП добавили п. 23).

Кроме того, вступила в силу новая редакция статьи 5.27 КоАП – теперь она содержит пять оснований для привлечения к ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ранее их было два).

Кодекс дополнили статьей 5.27.1, где перечислены еще пять оснований для наказания за нарушение требований охраны труда, и статьей 14.54 (о нарушении порядка проведения специальной оценки условий труда).

Иными словами, многие нарушения вынесли в отдельный состав, а следовательно, штрафы по ним будут считать отдельно и суммировать.

Специалисты Арм-Экогрупп представляют Сводную таблицу:

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году в таблицах

За последние годы существенно усилились меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда. В частности с 2014 года введена новая статья в КоАП РФ 5.27.1, а в 2016 году расширили ст.5.27. В связи с этим при проведении контрольных мероприятий общая административная ответственность к работодателю может достигнуть миллиона рублей и больше.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета.

За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Таким образом, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается по нескольким основаниям, то есть за каждое нарушение по отдельности.

Приведем самые распространенные нарушения трудового законодательства и размер административной ответственности за них.

Нарушение
Норма трудового права
Размер административной ответственности юридического лица
Основание привлечения к ответственности
Отсутствие штатного расписания Значение штатного расписания отмечает Роструд в Письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6- 1, в соответствии с которым штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
Разные оклады (тарифные ставки) по одноименным должностям. Основываясь на положениях абз. 6 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 ТК РФ, Роструд придерживается мнения, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. Это следует из абз. 6 — 9 письма Роструда от 27.04.2011 № 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
Договор гражданско-правового характера вместо трудовых отношений За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель (организация, индивидуальный предприниматель) или должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности 50 000 до 100 000 руб. ч.3 ст.5.27 КоАП РФ
Установление в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте. Согласно части первой статьи 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В связи с этим в трудовых договорах с работниками заработная плата также должна быть установлена в рублях Письмо Роструда от 20.11.2015 № 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
Заработная плата меньше минимального размера оплаты труда, установленного на уровне субъекта РФ Согласно части восьмой статьи 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представившие в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. 30 000 до 50 000 руб. п.1 ст.5.27 КоАП РФ
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат в пользу работника Ст.136 ТК РФ — заработная плата выплачивается в дни установленные правилами внутреннего распорядка не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца за который она начислена. 30 000 до 50 000 руб. ч.6 ст.5.27 КоАП РФ
Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) менее тарифной ставки за отработанное время

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства

11.11.2019

 п/п Нарушение Статья ТК РФ Штраф тыс. руб. Статья КоАП РФ
ИП Должностное лицо Юридическое лицо
1 Не подписан трудовой договор ст.16, 19.1, 67 5-10 10-20 50-100 ст. 5.27 ч. 4,5
2 Неправомерное заключение договора гражданско-правового характера ст.15 5-10 10-20 50-100 ст. 5.27 ч.4, 5
3 Неправильное оформление трудового договора (кроме условий оплаты труда) ст.67 5-10 10-20 50-100 ст. 5.27 ч. 4,5
4 Неверное ведение трудовых книжек ст.ст.65,66, 309 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
5 Неправильное оформление увольнения при ликвидации или сокращении штата ст. 81 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
6 Увольнение с нарушениями ст.ст.71, 77, 79, 80, 81, 82, 127, 180, 269, 29, 296, 327.6, 384,12 373, 83, 84, 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
7 Нарушение привлечения водителей к сверхурочной работе ст.ст.96, 99 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
8 Ошибочно оформлена сверхурочная работа членов экипажей воздушных судов ст.ст.96, 99 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
9 Нарушение времени отдыха водителя ст. 103 3-4 3-4 30-40 ст. 14.1 ч. 3
10 Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе лиц в возрасте до восемнадцати лет ст.ст.96, 99, 268 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
11 Превышение нормы рабочего времени ст.ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350, 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
12 Нет междусменного отдыха у работника, кроме водителей ст. 103 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
13 Привлечение к работе женщин с детьми в выходные и праздничные дни ст.ст.96, 99, 259 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
14 Неверный порядок привлечения к сверхурочной работе ст.ст.96,99 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
15 Неправомерное привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время ст.ст.96,99 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
16 Утверждена превышающая норма ежедневной работы ст.ст. 94, 95, 96, 104 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
17 Ошибка в ведении учета рабочего времени ст.ст. 91, 99, 109, 300 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
18 Не ведется табель ст.ст. 91, 99, 109, 300 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
19 Не оформляется дополнительный отпуск ст.116 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
20 Водителю не дают выходные дни ст.110 3-4 3-4 30-40 ст. 14.1 ч. 3
21 Работнику не дают выходные дни ст.110 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
22 Нет времени для отдыха и обогрева ст.109 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
23 Нарушение предоставления отпуска ст.114 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
24 Нет времени для отдыха и питания ст.108 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
25 Ошибка в утверждении графика отпусков ст. 120 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
26 Невыплата заработной платы ч.6 ст.136 1-5 10-20 30-50 ст. 5.27 ч. 6, 7
27 Оклад ниже МРОТ ч.3 ст.133 1-5 10-20 30-50 ст. 5.27 ч. 6, 7
28 Неправильная оплата за работу в выходные и праздничные дни ст.153 1-5 10-20 30-50 ст. 5.27 ч. 6, 7
29 Не полностью выплачивают заработную плату ч.6 ст.136 1-5 10-20 30-50 ст. 5.27 ч. 6, 7
30 Не оплачивают сверхурочную работу ст.152 1-5 10-20 30-50 ст. 5.27 ч. 6, 7
31 Несвоевременный расчет при увольнении ст.140 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
32 Перечисление отпускных с задержкой ч.9 ст.136 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
33 Не полностью оплачивают работу в ночные часы ст.154 1-5 10-20 30-50 ст. 5.27 ч. 6, 7
34 Нет точной даты выплаты зарплаты ст.136 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
35 Зарплату выплачивают позже установленной даты ч.6 ст.136 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
36 Не выдают расчетные листки ст.136 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
37 Нет оплаты выходного пособия по ст. 178 ТК РФ ст.178 1-5 10-20 30-50 ст. 5.27 ч. 6, 7
38 Не производят оплату за время прохождения обязательного медосмотра ст. 185 1-5 10-20 30-50 ст. 5.27 ч. 6, 7
39 Неправильное оформление дисциплинарных взысканий ст.193 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
40 Работник приступил к работе без проверки знаний по охране труда ст.ст.212, 225 15-25 15-25 110-130 ст. 5.27.1 ч. 3, 5
41 Работник трудится без обязательных медосмотров ст.ст.69, 212, 213, 219, 266 15-25 15-25 110-130 ст. 5.27.1 ч. 3, 5
42 Нет СИЗ ст.ст.212, 221 20-30 20-30 130-150 ст. 5.27.1 ч. 4, 5
43 Нет СИЗ, не отнесенных ко 2 классу ст.ст.212, 221 20-30 20-30 130-150 ст. 5.27.1 ч. 4, 5
44 Не соблюдаются требований охраны труда ст.ст.211, 212 2-5 или предупреждение 2-5 или предупреждение 50-80 ст. 5.27.1 ч. 1, 5
45 Сотрудник работает при наличии медицинских противопоказаний ст.212 15-25 15-25 110-130 ст. 5.27.1 ч. 3, 5
46 Не соблюдаются требований к организации труда инвалидов ст.224 2-5 2-5 60-80 ст. 5.27.1 ч. 1, 5
47 Нет предварительных и (или) периодических медицинских осмотров ст.212 15-25 15-25 110-130 ст. 5.27.1 ч. 3, 5
48 Неправильно оформлены документы по охране труда ст.212 2-5 2-5 60-80 ст. 5.27.1 ч. 1, 5
49 Запрет заемного труда ст.ст.56.1, 341.1, м 1-5 1-5 30-50 ст. 5.27 ч. 1, 2
50 Несоблюдение коллективного договора ст. 55 2-4 ст. 5.33
51 Нежелание заключать коллективный договор ст. 54 1-3 ст. 5.28
52 Неправомерный отказ от подписания коллективного соглашения ст. 40 3-5 ст. 5.30
Читайте также:  Порядок начисления пенсии для ип в 2018 году

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2017 году

Денис Фетисов, Partner. Practice: Corporate Technology & White-collar crime in Belotsky Pukalo

Как получилось так, что проверяющих по вопросам соблюдения законодательства о труде выгоднее предать истязаниям (побоям та мордуванню укр.), чем не допустить к проверке в 2017 году?

И так, друзья, начнем с основ.

6 декабря 2016 года Верховная Рада Украины приняла Законопроект № 5130 «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины» — была увеличена минимальная заработная плата до 3200 гривен. Но критические и одновременно катастрофические для бизнеса изменения коснулись ст. 265 КЗоТ (трудового кодекса) — расширен перечень штрафов за нарушение трудового законодательства.

Пройдемся по штрафам:

320000 грн недопуск государственного инспектора труда к проверке, в случае, если она осуществляется с целью выявления работников с неоформленными трудовыми договорами, выплаты заработной платы без начисления и уплаты ЕСВ (выплата зарплаты в конверте).

96 000 грн –   за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта).

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полный день.

Выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ, НДФЛ и военного сбора.

32000 грн.-   за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение . Несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда.

Несоблюдение гарантий для мобилизованных работников.

9600 грн.-   нарушение сроков выплаты заработной платы, других выплат  — более чем за 1 месяц.

Выплаты зарплаты не в полном объеме.

3200 грн . – нарушение других требований трудового законодательства.

Если посмотреть санкции (штрафы) по уголовным преступлениям, то может показаться проще и дешевле   придать истязаниям (побоям та мордуванню укр.) самих проверяющих, чем не допустить их к проверке в 2017 году.

  • 20400 грн — незаконное завладение транспортным средством.
  • 8500 грн — самовольное занятие земельного участка и самовольное строительство.
  • 5100 грн — незаконное завладение землями водного фонда в особо крупных размерах.
  • 3400 грн — незаконное проведение опытов над людьми.
  • 1700 грн — нанесения легких телесных повреждений.
  • 1700 грн — незаконное проникновение в жилище или другое владение.
  • 1700 грн — кража, грабеж , мошенничество, присвоение, растрата имущества или завладение им путем злоупотребления служебным положением.
  • 850 грн — умышленное легкое телесное повреждение, побои и истязания.
  • 850 грн — принуждение женщины или мужчины к вступлению в половую связь естественным или неестественным способом лицом, от которого женщина или мужчина материально или служебно зависимы.
  • Интересный момент:

Согласно с уголовным кодексом, если санкция статьи предусматривает штраф в размере 170-250 т. грн, то это уголовное правонарушение (преступление) считается тяжким (напомню, что не допуск к проверки  равен 320000 гривен).

  1. Следовательно — нарушение трудового законодательства теперь можно практически  приравнять к тяжким преступлениям.
  2. И что бы логически завершить мой рассказ, необходимо ответить на вопрос: кто может проверить работодателя и применить к нему санкции?
  3. инспекции по труду;
  4. органы местного самоуправления;
  5. фискальная служба (в части уплаты налогов).
  6. Ну, а на все остальные вопросы ответит будущая судебная практика.
  7. Информация по теме: 
    Нові види та розміри «штрафів за труд»

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *