Порядок заключения и расторжения трудового договора

Статья разъясняет, какой установлен порядок заключения и расторжения трудового договора, разъясняет тонкости законодательства.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Что такое трудовой договор

Порядок заключения и расторжения трудового договораУстные договоренности никакого значения не имеют. Если человека берут на работу, обязательно нужно заключить письменный договор. Нюансы составления документа раскрывает ст. 56 ТК РФ. Документ регулирует отношения между работником и работодателем. Пункты соглашения детально определяют условия работы.

7 основных пунктов контракта:

  • права, обязанности обеих сторон;
  • ответственность за их нарушение;
  • режим труда и отдыха;
  • сумма вознаграждения;
  • структурное подразделение, куда принимают специалиста;
  • наименование работодателя;
  • должность работника;
  • структурное подразделение, куда он принимается.

Когда человек принимается в компанию, он берет на себя обязанность строго следовать правилам внутреннего трудового распорядка. Зарплату нужно платить вовремя, иначе руководителю придется выплачивать не только само вознаграждение, но и штрафы.

В случае если обязанности не соблюдаются, возникают трудовые споры. Устной договоренности для оформления сотрудничества недостаточно. Необходимо обязательно подписать договор.

Важно! Соглашение – это документ, служащий основанием для выполнения обязанностей, начисления вознаграждения за труд. Это основное звено, связывающее участников трудовых отношений.

Важно соблюдать порядок заключения и расторжения трудового договора, не нарушать порядок, установленный законом.

Инструкция по составлению контракта

Порядок заключения и расторжения трудового договораСтрогих указаний о том, как должен выглядеть контракт, ТК РФ не дает. Однако документ должен содержать обязательные условия.

Алгоритм по оставлению

  1. В самом начале указать номер документа, дату и место составления.
  2. Указать стороны. Пишется полное наименование компании, а также фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника.
  3. Уточнить структурное подразделение, куда принимается сотрудник.
  4. Указать размер заработной платы и время ее выплаты. Перечислять вознаграждение компания должна не реже двух раз в месяц. Промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати дней.
  5. Перечислить круг обязанностей.
  6. Назвать права работника.
  7. Также указываются права и обязанности работодателя.
  8. Написать ответственность за нарушение обязательств.
  9. Перечислить дополнительные условия. Например, указать, сколько раз в месяц работник готов ездить в командировки, обговорить иные дополнительные условия сотрудничества.
  10. В завершение указать регистрационные коды предприятия. Указать юридический и фактический адрес.
  11. Указать имя, фамилию и отчество работника.
  12. Получить подписи обеих сторон.

Условия контракта получают юридическую силу после подписания обеими сторонами. Если момент вступления в силу документом не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после подписания.

Когда подписывается трудовой договор, действующий порядок заключения и расторжения предусматривает, что документ может быть аннулирован, если работник так и не начнет работать. Правило предусматривается ст. 61 Трудового кодекса.

Срок, на который заключается контракт

Порядок заключения и расторжения трудового договораТрудовой договор заключение изменение и прекращение устанавливается самим договором. Когда подписывается срочный контракт, то время выполнения работ ограничивается сроком, указанным в документе. Контракт, заключенный на неопределенное время, срока действия не имеет.

Порядок заключения, также изменения и прекращения трудового договора предусматривает, что если по окончанию срока срочного контракта работника не известить о его прекращении, то он сохраняет свое действие.

Срочный контракт трансформируется в бессрочный. Отношения сторон продолжаются.

Поэтому не стоит напоминать руководителю о том, что время действия контракта подошло к концу, если хочется остаться на своей должности.

На одной работе редко получается хорошо заработать. Поэтому зачастую подписывается второй контракт. Заключая второе соглашение, необходимо помнить об ограничениях, накладываемых законодательством. Например, судьи, сотрудники правоохранительных органов не могут принимать дополнительные обязанности.

Гарантии для работников

Конституцией и ТК РФ гарантируется свобода труда. Каждый гражданин вправе распоряжаться своими способностями к труду по своему усмотрению. Принудительный труд в РФ запрещается.

Не может руководитель выбирать себе работников по признаку пола, расы или национальности. Это значит, что не может служить основанием для отказа то, что человек имеет другую национальность. Также не допускается отказ при приеме по иным признакам. Например, нельзя отказать беременной женщине в трудоустройстве только потому, что она находится в «интересном» положении.

Если претендент на должность не согласен с отказом, то он может обжаловать его в суде. Для этого необходимо попросить подготовить мотивированный отказ в письменном виде.

3 причины для отказа, которые считаются обоснованными:

  • на предприятии нет свободных мест;
  • фирма находится на одной из стадий банкротства;
  • сокращается штат.

Также отказ считается обоснованным, если у претендента на должность отсутствуют необходимые документы. Слишком юный возраст также зачастую препятствует трудоустройству.

Когда соискатель отказывается подписывать договор о материальной ответственности или соглашение о неразглашении государственной тайны, это также является серьезным нарушением. Если условия не соблюдается, то в приеме на должность может быть отказано.

Многие соискатели сталкиваются с тем, что работодатель дает тестовые задания на собеседовании. Возникает вопрос: соответствуют ли такие требования закону.

Тестирование на собеседовании: законно или нет

Порядок заключения и расторжения трудового договораУсловия для заключения соглашения регулируются ст. 64 ТК РФ. Дискриминация не допускается. Оценивать можно только деловые качества соискателей.

Что именно относится к деловым качествам,  разъяснил Верховный суд. Постановление № 2 датировано мартом 2004 г. Речь идет о том, может ли человек выполнять конкретную работу. Оценка производится исходя из состояния здоровья, уровня образования, квалификации.

Для отдельных должностей устанавливаются дополнительные требования. Например, чтобы занять должность государственной службы необходимо иметь диплом о профильном высшем образовании, стаж работы по специальности. Не для всех должностей на государственной службе требуется наличие высшего образования. Менее квалифицированную работу можно выполнять и без диплома, но и оплата будет тогда меньше.

Тестирование – это не что иное, как способ проверить, действительно ли, претендент на вакансию соответствует требованиям. Если человеку отказали в приеме на работу, то он вполне может оспорить отказ через суд. Вот тогда и пригодятся результаты тестирования. Документы покажут, что кандидат, действительно, не проходит по условиям.

Итак, после того, как получены результаты тестирования, принимается решение о том, подходит ли работник.

Если руководителя все устраивает, то специалиста официально оформляют. Для оформления потребуется паспорт, трудовая книжка, диплом о высшем образовании. Для некоторых специальностей устанавливаются дополнительные требования.

Алгоритм заключения контракта

Порядок заключения и расторжения трудового договораНачинать нужно с проверки документов, которые предоставил специалист. Если с документами все в порядке, то можно распечатывать и давать на подпись договор. Контракт составляется в двух экземплярах. Один из них передается работнику, а второй хранится на предприятии. Вносится запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка. Составляется приказ. Информация в приказе и трудовой книжке должны совпадать. Указывается точное название структурного подразделения, куда принимается работник.

Изменение и прекращение трудового договора необходимо делать правильно. Когда требуется изменить условия, составляется дополнительное соглашение, где указывается, какой пункт подлежит изменению.

Изменения трудового договора получают силу, если они юридически правильно оформлены.

Заключение и дальнейшее расторжение срочного трудового договора регулируются законом. Если будут совершены ошибки, то работник получит полное право оспорить действия руководителя в суде.

Особенно много споров связано с прекращением трудовых отношений. Нарушения дорого обходятся компаниям.

Если дело выиграет обиженный служащий, то придется компенсировать ему утраченный заработок и восстанавливать в должности.

  Понятие и градация трудовых договоров по видам

Алгоритм расторжения контракта

Порядок заключения и расторжения трудового договораДля расторжения трудового договора также требуется выполнить несколько действий. Общие основания, по которым расторгается контракт, перечисляет ст. 77 Трудового кодекса. Имеются также и дополнительные основания.

Компания не должна иметь долгов перед служащими. Все расчеты должны производиться не позднее рабочего дня. Сотрудник получает заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, также выдаются документы о заработке.

Читайте также:  Особенности пользования землей общего пользования в СНТ

Когда происходит расторжение трудового договора, компания должна предоставить все гарантии согласно ТК РФ.

Прощальное пособие платится, когда предприятие ликвидируется или сокращается численность штата. В остальных случаях дополнительная выплата отсутствует. Выплаты перечисляются и на протяжении третьего месяца при сокращении, если служащий сразу же обратился в службу занятости, и ему не предложили достойных вакансий.

Условиями заключенного коллективного договора может повышаться уровень социальных гарантий. Ухудшаться условия, определенные ТК РФ, не могут.

Чтобы расторгнуть соглашение, необходимо совершить несколько несложных действий:

  1. Оформить распоряжение. Документ должен содержать точную ссылку на статью закона. Указывать основание увольнения. Приказ дается на подпись работнику.
  2. Заполняется Личная карточка по форме № Т-2.
  3. Заносится информация в Табель учета рабочего времени.
  4. Производятся расчеты.
  5. Заполняется записка-расчет.
  6. Дело оформляется и передается на хранение.
  7. Вносятся сведения в учетные и личные карточки.
  8. Далее делается запись в трудовой книжке. Необходимо использовать точные формулировки, сделать ссылку на пункт и статью закона, указать дату и номер приказа. Бланк под роспись передается на руки работнику.

Это лишь общая инструкция. Для расторжения контракта с отдельными категориями требуется соблюдать дополнительные требования. Например, для прекращения трудовых отношений с членом профсоюзной организации необходимо заручиться согласием выборного органа.

Сам приказ составляется по утвержденной форме. Для увольнения одного сотрудника используется бланк № Т-8. Когда увольняется одновременно несколько человек, подходит бланк № Т-8а.

Пишутся в приказе сведения о работодателя: наименование компании, должность работника, основание для прекращения работы. Также делаются ссылки на пункт и статью закона.

Резюме

Процедура заключения и расторжения контракта утверждена законом.

Малейшие ошибки могут дорого обойтись работодателю, если работник решит обратиться в суд.

5.9 Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

  • Видеоурок:  
  • Лекция:  
  • Трудовое право

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые правоотношения, сторонами (субъектами) которых являются работник и работодатель. 

Трудовые правоотношения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ. Объектом трудовых правоотношений, как вы догадываетесь, является работа. Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности сторон. Рассмотрим их.

Основные права и обязанности работника и работодателя
Субъект трудовых правоотношений Права Обязанности
Работник (ст. 21 ТК РФ) Заключение, изменение и расторжение трудового договора Добросовестное исполнение возложенных трудовым договором обязанностей
Предоставление работы оговоренной в трудовом договоре Выполнение установленных норм труда (норма времени, норма выработки, норма обслуживания)
Своевременное получение справедливой заработной платы в полном объёме Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка
Получение полной достоверной информации об условиях труда Соблюдение требований по охране труда и техники безопасности
Безопасные для жизни и здоровья условия труда Бережное отношение к имуществу предприятия
Отдых: перерыв на обед, выходные дни и праздники, ежегодный отпуск Незамедлительно сообщать работодателю о возникшей угрозе жизни и здоровью людей, имуществу предприятия
Создание профсоюзов для защиты своих интересов и прав
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
Обязательное социальное страхование в предусмотренных законом случаях
Работодатель (ст. 22 ТК РФ) Заключение, изменение и расторжение трудового договора Соблюдение трудового законодательства
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров Предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором
Поощрение работников за эффективные результаты труда Своевременная выплата заработной платы работнику в полном объёме
Требование от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности Создание безопасных условий труда  
Принятие локальных нормативных актов Возмещение вреда, причинённого работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей
Создание объединений работодателей в целях защиты своих интересов Ознакомление работников с принятыми локальными нормативными актами под роспись

Особенности заключения трудового договора

Трудовой договор является главным институтом трудового права. С момента его заключения возникают трудовые правоотношения между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение работника и работодателя, на основании которого возникают их взаимные трудовые права и обязанности. 

Для заключения трудового договора человеку, устраивающемуся на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда человек устраивается на работу впервые;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документ об образовании;
  • документы воинского учёта для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву в армию;
  • в некоторых случаях справку о наличии/отсутствии судимости и справку о наличии/отсутствии административного наказания за потребление наркотических и психотропных веществ.

В трудовом договоре указываются ФИО работника и наименование работодателя; паспортные данные работника и работодателя, если он физическое лицо или сведения других документов, удостоверяющих личность: ИНН — идентификационный номер налогоплательщика.

Обязательными условиями трудового договора является указание места работы, трудовой функции работника, даты начала работы, условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и другие условия, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ. Данной статьёй также предусмотрены дополнительные условия, например, об испытательном сроке, о неразглашении государственной, коммерческой или служебной тайны и другие.

Трудовой договор заключается в письменной форме и удостоверяется подписями работодателя и работника. Составляется он в двух экземплярах (для работника и работодателя). Трудовые договоры могут заключаться бессрочно или на срок. Во втором случае срок не должен быть более 5 лет, по истечении которых договор перезаключается или расторгается.

Допускается установление испытательного срока для работника: не более 3 месяцев для обычных должностей и не более 6 месяцев для руководящих. В случае заключения временного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) испытательный срок не может превышать 2 недель. Установление испытательного срока не допускается:

  • для лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;
  • устраивающихся на работу впервые после окончания профессионального заведения;
  • для несовершеннолетних работников;
  • для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 года;
  • для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода и др.

Важным документом, свидетельствующим о трудовом стаже работника, является трудовая книжка. Она хранится у работодателя. В неё вносятся сведения о выполняемой работе, переводах, поощрениях за успехи. По закону в трудовую книжку не могут вноситься сведения о дисциплинарных взысканиях, но вносится информация об увольнении работника в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

               Возрастные особенности заключения трудового договора (ТД)
Возраст Где можно работать? Ограничения
16 лет С этого возраста, по закону, можно устроиться на любую работу, но вы понимаете, что в большинстве случаев требуется профессиональное образование. Поэтому для лиц данной возрастной категории подойдут, например, работы по оказанию секретарских и компьютерных услуг, на автомойках, шиномонтажных и пр.
  1. Законом установлен запрет принимать лиц с 16 до 18 лет:
  2. 1) на тяжелые, вредные и сверхурочные работы, наносящие вред физическому развитию;
  3. 2) на работы в игровых клубах, ночных заведениях, наносящие вред нравственному развитию.
15 лет Можно устроиться на работу с лёгкими условиями труда, например, интервьюером (проводит соцопросы и анкетирования), можно продавать билеты на аттракционы и пр. 1) соблюдение вышеназванных требований обязательно;2) работа не должна препятствовать получению основного общего образования. 
14 лет Можно устроиться на несложную работу в свободное от учёбы время, например, разносчиком почты, курьером, промоутером – рекламщиком какой – либо продукции.  1) соблюдение вышеназванных требований обязательно;2) нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.
до 14 лет Необходимо соблюсти выше перечисленные требования и можно устроиться в театрах, цирках, концертных организациях. 1) соблюдение вышеназванных требований обязательно.2) трудовой договор подписывает один из родителей.
Читайте также:  Заявление на развод через ЗАГС — образец 2017 формы 8 и 9 и нюансы заполнения

Трудовым Кодексом РФ установлен особый режим труда несовершеннолетних работников. Из таблицы стало ясно, что запрещено принимать лиц до 18 лет на работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы, сверхурочные работы, работы, наносящие вред нравственному развитию.

Кроме того, несовершеннолетний должен пройти предварительный медосмотр и предоставить работнику справку о состоянии своего здоровья. Не допускается принимать несовершеннолетних на работу с испытательным сроком. Для лиц, совмещающих учёбу с работой устанавливается сокращённый рабочий день (до 16 лет – 2,5 часа, до 18 лет – 3,5 часа).

Несовершеннолетние вправе ежегодно брать отпуск в 31 календарный день в удобное для себя время, даже если не проработал 6 месяцев.

Основания расторжения трудового договора

Согласно статье 77 ТК РФ среди оснований расторжения трудового договора:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • инициатива работника (статья 80 ТК РФ);
  • инициатива работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, к примеру, если он переезжает в другое место жительства. Для этого от должен за 2 недели до ухода письменно предупредить работодателя. До истечения этого срока работник вправе отозвать своё заявление. В последний день работы администрация выдаёт работнику трудовую книжку и производит с ним расчёт.

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случаях:

  • неудовлетворительного результата испытания работника;
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности штатов;
  • неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей (к примеру, отсутствие на работе в течение рабочего дня, самовольный уход с работы за 4 и более часа до окончания рабочего времени, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершение административных правонарушений по месту работы и др.);
  • разглашения государственной, коммерческой или служебной тайны, охраняемой законом;

Не зависящими от воли сторон обстоятельствами расторжения трудового договора являются:

  • призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работу работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение работника;
  • признание работника не способным выполнять трудовые функции в связи с медицинскими показаниями;
  • смерть работника. 

По инициативе работодателя нельзя уволить:

  • временно нетрудоспособного работника, находящегося на больничном;
  • работника, находящегося в отпуску;
  • беременных женщин или женщин, имеющих детей до 3 лет;
  • одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 лет;
  • женщин, воспитывающих троих и более детей до 14 лет если второй родитель не имеет работы.

Дополнительные материалы к уроку:???? Образец плана для решения задания 28 ЕГЭ по теме «Трудовой договор в РФ»Интеллект-карта по обществознанию №71Порядок заключения и расторжения трудового договора© Абулова Б.Т. Копирование и распространение материала без разрешения запрещено!

Предыдущий урок Следующий урок

Трудовой договор: понятие и содержание. Порядок заключения и расторжения

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

  • В трудовом договоре указываются:
  • — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  • — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • — идентификационный номер налогоплательщика;
  • — место и дата заключения трудового договора.
  • Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):
  • — место работы (с указанием обособленного структурного подразделения);
  1. — трудовая функция
  2. — дата начала работы;
  3. — условия оплаты труда;
  4. — режим рабочего времени и времени отдыха;
  5. — компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  6. — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
  7. — условие об обязательном социальном страховании.
  8. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством, нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, в частности:
  9. — об уточнении места работы;
  10. — об испытании;
  11. — о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);
  12. — об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя;
  13. — о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  14. — об улучшении социально-бытовых условий работника и др.

Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

  • При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного договора.
  • Согласно 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:
  • 1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законодательством. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

  1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  2. Если срок данного договора истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок.
  3. Заключение трудового договора

Согласно ст.63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Допускается прием на работу учащихся, достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Подростки, не достигшие четырнадцати лет, могут быть приняты на работу в творческие организации (театральные, концертные, цирк) для участия в создании и (или) исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Статья 64 ТК РФ запрещает прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Ограничения в заключении трудовых договоров могут быть установлены только законодательством.

Законом запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам и женщинам с детьми; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

  • В ст. 65 ТК РФ перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора:
  • — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
  • — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • — документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
Читайте также:  Жалоба на действия или бездействие судебного пристава-исполнителя: порядок написания и образец документа

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

После заключения и подписания трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, иначе считается, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).

  1. Испытание не устанавливается для:
  2. — лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  3. — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  4. — лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  5. — лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;
  6. — лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  7. — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  8. — лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
  9. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее, чем за три дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об работодателя в письменной форме за три дня.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ.

Основной формой прекращения трудового договора является расторжение, которое в отличие от прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия представляет собой волевой акт обоюдного или одностороннего волеизъявления сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут: по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; в других предусмотренных законом случаях (п.5, 6, 7, 8,9,10 ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон мало чем отличается от расторжения трудового договора по инициативе работника, так как и в том, и в другом случае стороны так или иначе приходят к согласию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) рассматривается вст. 80 ТК РФ. Если работник желает расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он должен предупредить об этом работодателя письменно за две недели. В заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен указать причину увольнения.

Если увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и т.п.), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник.

При наличии иных причин увольнения договор расторгается через две недели, но может быть расторгнут и раньше этого срока по договоренности между работником и администрацией предприятия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

— ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В случае расторжения трудового договора по указанному основанию происходит высвобождение работников, что влечет за собой иные юридические последствия, чем при увольнении по другим основаниям. Порядок высвобождения работников, а также установленные для них льготы и компенсации содержатся в ст. 82,178, 179, 180 и 318 ТК РФ.

  • 3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
  • а) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • б) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • 4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • 5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • 6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случаях отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  1. б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  2. в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  3. г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  4. д) нарушения работником требований по охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (авария, несчастный случай, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете, недостаче и т.д.);

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

9. предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора влечет расторжение трудового договора. Подложность документов должна быть обоснована криминалистической экспертизой и другими доказательствами.

10. в других случаях, установленных законодательством.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *