Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Российские компании в связи с угрозой распространения коронавируса SARS-CoV-2 переводят сотрудников на режим удаленной работы. Некоторые россияне осознанно самоизолируются, прислушиваясь к рекомендациям врачей, правительства и стран, только что переживших эпидемию. Однако к домашнему графику работы фрилансеров готовы далеко не все.

Основатель сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Алексей Захаров обращает внимание работодателей на важность системного подхода к организации «удаленки».

«Те, у кого нет опыта удаленной работы, но этот процесс должен быть спланирован, и во всем должна быть система. Нельзя частично переводить коллектив на удаленную работу, а часть оставлять в офисе — это многократно усложняет все системы взаимодействия внутри отделов и в компании в целом», — объяснил он.

По словам эксперта, значительная часть компаний при переводе на вынужденную «удаленку» уже столкнулась с отсутствием у сотрудников стационарных компьютеров и ноутбуков.

«Сегодня мобильный телефон и планшет и музыкальный центр собой заменяют, и сказки детям рассказывают, и видео на телевизор транслируют», — констатировал Захаров.

При переводе на удаленный режим работы компания должна обеспечить своим сотрудникам необходимые условия труда на дому: передать в пользование рабочую технику, открыть доступ к рабочим ресурсам и общим чатам.

Универсального совета по удаленной работе нет, считают в SuperJob, все зависит от специфики работы. Тем не менее Федеральное агентство новостей решило перечислить основные правила эффективной «удаленки».

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Организуйте себе рабочее место

Идеально, если вам удастся устроить в доме «кабинет» и удаляться туда на работу сразу после выхода из ванной. Но даже если квартира не позволяет обустроить целую комнату под рабочее место, «назначьте» своим временным кабинетом любое удобное пространство и создайте в нем рабочую атмосферу.

Там и только там должны лежать рабочие документы, техника и все, что используется в работе. Это место должно быть неприкосновенным для посторонних вещей, хлама, детских игрушек, тарелок и всего, что относится к домашнему быту.

Чем строже вы разделите пространство на рабочее и домашнее, тем проще будет влиться в рабочий ритм в домашних условиях. Также очень важно содержать дом в чистоте: работать посреди хаоса будет непросто.

То же самое советуют HR специалисты.

«Для работы на дому сотруднику, конечно, необходимо организовать комфортное рабочее место: в идеале — изолированное помещение, где есть стол, стул, минимум шума и собраны все необходимые технические средства.

Абсолютное большинство тех, кто подолгу работает из дома, стараются избегать кухни, чтобы не отвлекаться на постоянные приемы пищи.

Лучше заранее, перед началом дня, обеспечить рабочее место необходимой жидкостью (чай, кофе), чтобы не отвлекаться от работы», — объяснили ФАН в пресс-службе SuperJob.

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Просыпайтесь вовремя и следуйте привычному расписанию

Опытные фрилансеры утверждают, что один из главных соблазнов удаленной работы — желание поспать подольше, когда уже нет необходимости тратить время на дорогу. Но это ошибка: просыпаться надо в то же самое время, в какое вы привыкли, чтобы не сбивать режим. Освободившиеся часы можно потратить на утренние упражнения, неторопливый завтрак или ленивый душ.

К работе старайтесь приступать в то же время, в какое вы приходили в офис. Как ни в чем ни бывало открывайте рабочие чаты, здоровайтесь с коллегами и начинайте рабочий день. Следуйте тому же графику, в котором вы привыкли работать, и даже на обед «уходите» в привычное время.

Сохраняйте опрятный вид

Художники и дизайнеры уже придумали множество шутливых образов из серии «в чем я работаю дома». Главный совет от специалистов по персоналу — даже в домашних условиях сохраняйте приличный вид. Не работайте в пижаме или нижнем белье, одевайтесь так, как если бы вам предстояла видеоконференция.

Если вы привыкли бриться по утрам — сохраняйте этот ритуал. Словом, делайте все, что вы обычно делаете перед выходом на работу, — это поможет сохранить сосредоточенность и не «распуститься» за время карантина. Пусть забота об опрятности и чистоте не проиграет от перевода на «удаленку».

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Делайте перерывы по расписанию

В «офисной жизни» мы часто делаем маленькие перерывы: выходим покурить, попить кофе или поболтать с коллегами вне рабочего кабинета.

Хорошие новости: на «удаленке» можно делать все то же самое — с разницей, что способов небольшого отдыха становится намного больше.

Делайте запланированные перерывы в работе на физические упражнения, звонки друзьям, общение с детьми или игру с домашними животными, на чай или просто на то, чтобы постоять у окна.

Многие фрилансеры признаются, что именно такие перерывы помогли им встроить в день полезные привычки: физическую нагрузку, процедуры по уходу за собой и даже легкую уборку дома.

Продолжайте общаться с людьми

Работа в четырех стенах ощутимо влияет на психику, поэтому чтобы не загрустить, обязательно поддерживайте связь с коллегами в течение дня. Рабочие чаты, видеозвонки, созвоны и электронные письма — используйте все средства, чтобы сохранять эффект присутствия в офисе.

Если вам психологически тяжело без людей и вы не умеете сосредотачиваться в одиночку, подключите кого-то из коллег по видеосвязи и работайте со включенной веб-камерой.

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Договоритесь с домашними

Одна из сложностей фриланса — объяснить родным этот парадокс: вы вроде бы дома, но на самом деле на работе. Нет, вы не можете сейчас поиграть/помочь/поговорить/обсудить — у вас в разгаре рабочий процесс.

Договаривайтесь делать срочные домашние дела в рабочие перерывы, а в остальное время попросите домашних вести себя так, будто вас нет дома.

Делайте ритуальные «уходы с работы»

Если вы привыкли в 18 часов уходить с работы, обязательно сделайте то же самое дома. Закройте компьютер, переоденьтесь, примите душ и скажите домашним: «Привет, я дома!». Это переключит вас с рабочего режима на отдых.

Обязательно выходите на улицу подышать воздухом и сменить обстановку. Если позволяет карантинный режим в вашем городе, то можно даже сходить в гости, выгулять собаку или просто пройтись в магазин. Если вы весь день провели дома, вечером надо обязательно получить порцию приятных впечатлений.

Надеемся, у вас все получится!

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Напомним, что в связи с угрозой распространения коронавируса в Москве и других регионах отменены мероприятия, численность людей на которых превышает 50 человек.

Школы сначала были переведены на режим свободного посещения, но с 23 марта по 12 апреля учащихся и вовсе отправили на карантин. Родителям рекомендовано следить за тем, чтобы дети находились дома, а не на улице.

Для обеспечения дистанционного обучения в период с 30 марта по 12 апреля будет организована система ведения уроков онлайн.

По опыту азиатских стран, которые только сейчас «выходят» из эпидемии, самым действенным способом остановить распространение коронавируса считается самоизоляция и сокращение количества контактов между людьми.

Как перевести сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом в ЗУП 3?

Главная страница » Антикарантин » Антикарантин ЗУП » Как перевести сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом в ЗУП 3?

  • Организация переводит сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом для соблюдения мер по снижению рисков распространения COVID-2019.
  • Как оформить удаленный доступ работы в связи с коронавирусом в 1С ЗУП 3?
  • Как оформить приказ о переводе сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом?

Введение удаленной работы в связи с коронавирусом

Если работодатель принимает решение перевести работника на удаленную работу в связи с коронавирусом, это можно сделать по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), выполнив следующие шаги:

  • получить заявление о переводе от работника на удаленку; PDF
  • оформить дополнительное соглашение к трудовому договору; PDF
  • оформите приказ о переводе сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом. PDF
Читайте также:  Гарантия на автомобильные аккумуляторы по Закону "О защите прав потребителей": на что распространяется и какой срок действия?

В дополнительном соглашении следует указать (ст. 312.3 ТК РФ):

  • условие о дистанционном характере работы;
  • порядок обеспечения безопасных условий и охраны труда работника;
  • условия документооборота между работниками и работодателем;
  • порядок обеспечения работника необходимыми средствами для работы (оборудование и т. п.), либо компенсации за использование собственного имущества;
  • порядок контроля за исполнением обязанностей работника;
  • другие важные нюансы удаленного формата работы в связи с коронавирусом.

Статья 72.2 ТК РФ в данном случает неприменима, поскольку она предполагает временный перевод по инициативе работодателя на другую работу для предотвращения экстренных ситуаций или устранения их последствий (эпидемии, землетрясения и т. п).

Работая из дома, сотрудники таких действий не производят, а просто выполняют свои трудовые обязанности.

Если в организации есть сотрудники, в чьей работе отпала необходимость (уборщики, хозяйственники, водители и др.), которых нельзя перевести на удаленку, возможные варианты действий в этом случае:

  • Получить заявление на отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ). При этом нельзя допускать принуждения и массового характера отправки в такой отпуск — это чревато штрафами ГИТ по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Объявить простой по независящим от работника и работодателя причинам с изданием соответствующего приказа. Однако в этом случае придется платить не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Может быть и так, что кто-то из сотрудников находится на больничном, в том числе по причинам, связанным коронавирусом:

  • Сотрудник уже заболел или прибыл из эпидемиологически неблагополучных стран (порядок выдачи больничных листов определяется решением местных органов власти). Оформляется листок нетрудоспособности через документ Больничный лист.
  • У работника выявлены симптомы заболевания, он отстранен от работы, а также отправлен на больничный (порядок действий определяется решением местных органов власти, например, Указом Мэра г. Москвы 05.03.2020 N 12-УМ).

В этом случае по окончании больничного используйте один из вышеперечисленных способов: перевод на удаленную работу по соглашению сторон, отпуск без содержания по заявлению работника, либо приостановка деятельности работника из-за объявленного простоя.

Оформление перевода сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом в 1С ЗУП 3

В ЗУП 3 для перевода сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом следует создать документ Кадровый перевод. Если у сотрудника при этом не меняется график, условия труда, то отмечать флажками реквизиты документа не требуется. Специального поля, чтобы можно было указать, что это перевод на удаленную работу в программе нет:

  1. Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса
  2. При таком заполнении документа информация о переводе на удаленную работу в связи с коронавирусом не отразится в Личной карточке Т-2.
  3. Для того, чтобы данные о переводе попали в Т-2 и в СЗВ-ТД следует установить флажки Перевести в другое подразделение или на другую должность и Отразить в трудовой книжке:
  4. Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса
  5. В Личной карточке Т-2 в разделе Дополнительные сведения можно добавить информацию о переводе на удаленную работу, однако сделать это можно только вручную:
  6. Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

В ЗУП 3 появилась возможность установить в виде расширения новый функционал для массовой печати или рассылки пакета документов, оформляемых при переводе сотрудников на удаленный режим работы: заявление сотрудника и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Подробнее — см. Возможность массового оформления документов при переводе сотрудников на «удаленку»

  • Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:
  • Если Вы еще не подписаны:
  • Активировать демо-доступ бесплатно →
  • или
  • Оформить подписку на Рубрикатор →
  • После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Помогла статья? Оцените её

(2

Удаленная работа в связи с коронавирусом в России, приказ, оформление

Удаленная работа в связи с коронавирусом стала повсеместно распространяться на территории РФ. Так как инфекция стремительно развивается по России и является довольно опасной, многие компании сегодня перешли на дистанционный режим работы. На фоне этого многие организации стали издавать приказ об удаленной работе в связи с коронавирусом для своих сотрудников.

Зарплата при удаленной работе, сокращается или нет?

Перевод рабочих осуществляется на основании гл. 49.1 Трудового Кодекса страны. В этом случае персонал осуществляет рабочую деятельность дома, при этом частично меняются условия сотрудничества. Однако Размер заработной платы при обычной трудовой нагрузке остается таким же.

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Приказ о том, кто должен переходить на удаленную работу в связи с коронавирусом

Оформление удаленной работы в связи с коронавирусом происходит в следующих рабочих сегментах:

  • Бухгалтерия;
  • Администрирование;
  • Подбор кадров;
  • Программирование;
  • Маркетинг и реклама;
  • Преподавание.

Удаленно могут работать все сотрудники, деятельность которых не имеет строгой привязки к конкретному рабочему месту. В остальных случаях персонал продолжает работать в штатном режиме.

В эту категорию относят:

  • Врачей;
  • Продавцов продовольственных товаров;
  • Сотрудники МВД;
  • Работники спасательных служб.

Также удаленно не могут работать сотрудники, которые трудоустроены на предприятиях непрерывного цикла.

Правовые нормы: Работников могут принудительно отправлять на удаленный режим

Ситуация, происходящая в стране, расценивается как эпидемия. На этот случай в ТК РФ имеется ряд положений, связанных с рабочей деятельностью персонала во время пандемии:

  • Работники могут принудительно отправляться на удаленный режим для того, чтобы предотвратить вспышку инфекции внутри организации.
  • Начальство может временно отстранить персонал от работы до разрешения эпидемиологической ситуации. При этом места сотрудников будут сохраняться.
  • Персонал могут привлечь к сверхурочной работе, если таковая требуется в неотложных и чрезвычайных случаях.

Важно! Так как карантин по стране был отменен, сегодня вопрос перевода граждан на удаленный режим работы является добровольным. В целях нормализации эпидемиологического положения в стране компании могут отправлять часть персонала на дистанционный режим. Однако также этого можно и не делать.

Порядок действий при переходе на удаленный режим работы зависит от того, с чьей стороны исходит подобное решение. Если инициатором выступает работодатель, то оформление происходит так:

  1. Руководство подготавливает пакет документов для перевода гражданина на удаленный рабочий режим. В него входит приказ, письменное согласие сотрудник.
  2. Работника обеспечивают всем необходимым инвентарем для работы стороны заключают соглашение, которое будет добавлено к трудовому договору.
  3. Далее гражданин начинает работать из дома.

Если инициатива была со стороны персонала, то сотрудникам необходимо подать письменное заявление на имя руководства с просьбой перевода на дистанционный режим. В нем необходимо указать причину подобного решения.

В связи со сложившейся ситуацией в стране можно графе “Причина” указать эпидемию коронавируса. Начальство должно рассмотреть заявление и вынести свой вердикт.

Если должность сотрудника позволяет работать удаленно, издается приказ о переводе и подписывается соответствующее соглашение.

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Перед заключением обоюдного соглашения работодатель и сотрудник должны прояснить следующие вопросы:

  • Сроки удаленного трудоустройства;
  • Особенности соблюдения техники безопасности;
  • Особенности общения между руководством и сотрудником;
  • График работы и предоставления отчетности;
  • Особенности оплаты рабочего дня.

Переход на удаленный трудовой режим в обязательном порядке должен быть оформлен официально. В устной форме договоренность осуществляться не может. Вся документация заполняется по четко установленным правилам. При этом в соглашении необходимо обязательно указывать срок его действия.

Читайте также:  Как проводится восстановление границ земельного участка и как составить иск?

Перевод без согласия персонала

Работодатель может первым выдвинуть инициативу перевести персонал на дистанционную работу в связи с эпидемией коронавируса. Если подчиненные не против, составляется соглашение, оговариваются условия и решение приступает в силу.

Руководство может вынести решение о переводе работников на удаленный режим без их ведома. Однако в этом случае оно обязуется предупредить подчиненных о принятых мерах за два месяца до вступления решения в силу.

Для этого работодатель должен отправить на имя выбранного сотрудника ознакомительное письмо, которое впоследствии должно быть подписано обеими сторонами.

Оплата труда при удаленной работе

Работодатель обязуется оплачивать труд персонала после выхода на дистанционный режим по установленным нормам. Это правило работает в том случае, если подчиненные имеют тот же уровень нагрузки.

Руководство компании не имеет права уменьшать размер заработной платы только из-за смены места трудовой деятельности. Если же рабочий день подчиненных сокращается, то объем ежемесячного дохода может быть уменьшен.

Эти тонкости должны прописываться в соглашении, которое заключается между работодателем и сотрудником.

Важно! Что касается налоговых отчислений, то здесь все остается неизменным. Размер подоходного налога в связи с коронавирусом изменен не будет. С заработной платы подчиненных также будут вычитаться 13 %.

Отказ сотрудников работать дистанционно

Подчиненные вправе отказаться от перевода на удаленную работу и не подписывать соглашение. Однако работодатель может осуществить перевод в принудительном порядке, пользуясь статьей 74 ТК РФ. В этом случае порядок действий выглядит так:

  1. Работодатель отправляет подчиненному гражданину уведомление о переводе на дистанционный режим за 2 месяца до вступления в силу нового правила. Если работодатель является физлицом, то предупреждать сотрудников ему необходимо за 2 недели до перевода.
  2. Если подчиненный отказывается подписывать соглашение, то руководство зачитывает условия отправленного уведомления при свидетелях.
  3. Далее составляется акт о том, что подчиненный был предупрежден, но не дал свое согласие на изменение условий труда.
  4. Чтобы исправить ситуацию, работодателю необходимо предложить сотруднику иные варианты работы, которые доступны для него в сложившейся ситуации.

Важно! Если компании нечего предложить своему подчиненному, или тот отказывается ото всех предложений, то работодатель может прервать действие трудового договора без участия работника.

Дополнительные действия при переводе на удаленную работу

Сегодня на удаленный график работы в связи с коронавирусом должны быть переведены не менее 30 % сотрудников организаций.

Делается этого для того, чтобы снизить процент личных контактов между работниками и предотвратить развитие Covid-19 внутри организации.

В представленные 30 % должны быть включены пенсионеры, а также лица, которые имеют серьезные хронические заболевания. Особенности перевода персонала могут меняться в зависимости от региона проживания.

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Например, в Москве правительством был издан приказ, согласно которому работодатели обязуются регулярно отчитываться в Министерстве труда о количестве сотрудников, переведенных на удаленную работу, а также о сроках составления соглашений с персоналом.

Заключение

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией в стране и в мире многие организации переводят сотрудников на удалённый режим работы. В период карантина дистанционно работали до 90 % персонала многих организаций.

Сегодня эти показатели снижены до 30 %. Перевод не обязателен, но рекомендован для тех сотрудников, которые могут осуществлять рабочую деятельность на любом месте.

Так удастся избежать близких контактов и предотвратить распространение коронавирусной инфекции внутри предприятия.

Стоит учитывать, что при введении карантина работодатели могут переводить персонал на удалённый режим в принудительно порядке при условии предварительного оповещения.

С 5-го октября миллионы людей принудительно переводят на удаленную работу из-за коронавируса

Эпидемия коронавируса подкосила жизнь всей России, а вместе с тем и отбросила ее экономику на многие годы назад, в связи с чем теперь доходить до прежних показателей придется явно не один год. Случилось все это из-за такого заболевания, как COVID-19.

Для защиты населения страны от такого рода угрозы президент РФ Владимир Путин еще в марте 2020 года объявил «нерабочие дни с сохранением зарплаты», однако бизнес оказался к такому не готов, поэтому очень многие люди не просто не получили зарплату за время, когда они «сидели дома», а именно лишились работы, потому что предприятие, где они работали, обанкротилось или их просто сократили. Сейчас, в начале октября, ситуация с эпидемией вновь начала стремительно ухудшаться.

Сегодня, 1 октября 2020 года, мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ об обязательном переводе 30% от общего числа сотрудников всех компаний на режим удаленной дистанционной работы. Кроме того, в обязательном порядке всех тех, кто старше 65 лет, также должны отправить домой, причем конечно же с сохранением зарплаты.

Это не рекомендация, какой она была еще несколько дней назад, а именно обязательный для исполнения указ. Разрешено оставить на рабочем месте только таких сотрудников, которые не могут его покинуть в связи с тем, что без них функционировать что-либо не сможет.

Проще говоря, продолжать ездить на работу, по мнению властей, должны только люди, чье присутствие на рабочем месте является критически важным.

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Отправлять на уделанной работу не будут сотрудников медицинских учреждений, предприятий обороны, Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей, которые важны для благополучия Россия.

Все остальные компании, то есть частные, должны максимально сократить штат своих сотрудников на рабочем месте, сделав все ради того, чтобы они работали из дома, то есть удаленно дистанционно.

В настоящее время работодатель самостоятельно решает, какие сотрудники критически важны для функционирования всей компании или организации, однако в будущем, возможно, власти сами определяется с тем, кто подходит под такого рода описания. Работодатели обязаны отправить «на удаленку» не менее чем 30% от общего числа работников.

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Штрафов за несоблюдение такого рода требования пока что нет, однако это лишь вопрос времени, ведь едва ли какие-то компании захотят платить своим сотрудникам деньги тогда, когда они не находятся на рабочем месте, а работают из дома удаленно. Будут ли каким-то образом проверять выполнение указа правительства РФ пока что неизвестно.

В любом случае, учитывая ухудшение ситуации с коронавирусом в Москве, почти наверняка ситуация будет развиваться по негативному сценарию, при котором с каждым днем будет вводиться все больше и больше различных организаций и дополнительных сложностей для населения.

Таким образом, многим людям стоит готовиться к тому, что уже начиная с 5 октября их переведут на удаленную работу, вынудив «сидеть дома».

Ранее стало известно о том, как выпустить банковскую карту «Сбер» с бесплатным обслуживанием.

Внимание! До 6 декабря все желающие могут бесплатно получить Xiaomi Mi Band 5, потратив на это всего 3 минуты.

Присоединяйтесь к нам в Google News

Защита прав и интересов работников связи с коронавирусом: оплата вынужденного карантина, перевод на удаленную работу, законность запретов выхода на службу

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Пандемия коронавируса повлияла на все сферы жизни российских граждан, включая производственный процесс. Некоторых отправили работать удаленно, перевели на дистанционную деятельность, а кому-то предложили отправиться в отпуск за свой счет. В столице и отдельных регионах введен режим повышенной готовности в соответствии с законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

Что ждет человека, вернувшегося из страны с эпидемией?

Лица, вернувшиеся в Россию из стран, где зафиксированы случаи коронавируса нового типа, должны соблюдать карантинный режим на дому в течении 2 недель. Отправиться сразу трудиться на рабочее место они не вправе. Такое же предписание касается граждан, в отношении которых санитарные врачи приняли постановления о принудительной изоляции.

Читайте также:  Какие документы нужны для продажи земельного участка?

Оплата труда сотрудника в условиях карантина и перевода на другую работу

В связи с такой ситуацией работодатель должен выпустить внутренний акт, устанавливающий меры по предотвращению передачу инфекции. Там же указывается порядок оплаты вынужденного карантина. На период самоизоляции работнику может быть предоставлен:

  • В случае эпидемии, а также иных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения (его части), сотрудник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у этого же нанимателя.
  • Оплата труда такого переведенного подчиненного начисляется согласно выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на предыдущем производственном месте.
  • Если подчиненный выполняет свои функции из дома, то начисление зарплаты производится по обычным правилам.
  • Сложности возникают с лицами, которые могут трудиться только на своем рабочем месте.
  • Единого закона, обязывающего работодателя сохранять прежний заработок в периоды, когда трудящийся, по не зависящим от него причинам, не выполняют свою трудовую функцию, нет.

Но есть множество отдельных нормативных актов. Например, пособие по временной нетрудоспособности.

Работник имеет право отказаться писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Тем не менее, эксперты считают, что руководители многочисленных предприятий будут просить подчиненных написать заявление на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней.

Может ли карантин в школе или детсаду быть поводом для перевода работника на «удаленку»?

Перевод на домашний и удаленный режимы работы из-за коронавируса

Это возможно, так как на родителей возложена обязанность заботиться о ребенке, обеспечивать его безопасность. Невыполнение  прямых родительских обязанностей  влечет административную (ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ) или уголовную ответственности (ст.125 УК РФ).

Вправе ли сотрудник настаивать на переводе на удаленную работу  в связи с эпидемией?

Если специалист не болен, но находится в режиме карантина, работодатель вправе при наличие такой возможности предложить  ему работать дистанционно и платить за это зарплату.

Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признано обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, подчиненный может обратиться к нанимателю с заявлением о переводе на удаленную работу (ч. 2 ст.

57, 3121 ТК РФ) если это представляется возможным. В заявлении указываются причины для такого перехода.

При положительной резолюции руководства отдел кадров готовит допсоглашение к трудовому договору, где прописываются условия и сроки удаленной работы.

Для защиты трудовых  прав во время эпидемии  при нарушениях необходимо обращаться в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру.

А если все-таки увольнение?

В ТК нет статьи «увольнение в связи с коронавирусом». Порядок увольнения остался прежним. Процедура сокращения штата следующая:

  • об увольнении предупреждают за два месяца;
  • предлагают другие вакансии;
  • если предложенные вакансии не подходят человеку, то он увольняется и получает пособие по сокращению.

Видео по теме

Переход на удаленную работу и карантин

То, что увольнения будут — эксперты не сомневаются.  Компании, закрывшиеся в связи с распространением коронавируса и несущие экономические потери, вполне возможно будут сокращать свой штат. Поэтому, сидя на домашнем карантине, присмотритесь к онлайн-курсам по переквалификации и удаленной работе. А вдруг пригодится.

Как правильно оформить удалённую работу при коронавирусе

Юристы по трудовому законодательству разъясняют положения трудового кодекса 

  • С сайта pixabay.com

Как известно, во многих организациях в Воронеже работников отправляют по домам, работать дистанционно. Напомним, именно разобщение считается главным способом борьбы с коронавирусом COVID-19.

При этом многие юристы отмечают, что российское трудовое законодательство оказалось не готово к такому развитию событий. На сегодняшний день нет специальных регулирующих актов, связанных с режимом работы в сложившихся условия.

В ближайшие дни специалисты Федеральной службы по труду и занятости обещали прислать «МОЁ! Online» подробные разъяснения по поводу нюансов удалённой работы и начисления заработной платы. А пока мы обратились за комментарием к юристам.

На главные вопросы: какие документы оформлять и как оплачивать удалённую работу, отвечает руководитель абонентского отдела ЮК «Центральный округ» Зоя ФИЛОЗОП.

Работа не прекращается, но сотрудники переводятся на дистанционную работу.  Документы, которые должны быть оформлены: 

  • приказ, 
  • дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу.

В этих документах  указываются:

  • Способы передачи информации, порядок получения заданий и отчетов по ним.
  • Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников оборудованием и средствами, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
  • Порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе. 
  • Если сотрудники, работая удалённо, используют собственное оборудование или берут его в аренду, в допсоглашении указывается размер, порядок и сроки выплаты компенсации, а также порядок возмещения расходов, которые им пришлось понести в связи с дистанционной работой. Допускается оформление такого дополнительного соглашения по электронной почте. 

Кстати, отказаться от удалённой работы тоже можно. Некоторые сотрудники поступают так, не потому что несознательные, а из-за неподходящих условий. Один из наших читателей не перешёл на домашнюю работу из-за того, что в квартире с ним живут супруга, трое детей и две собаки. Выполнять служебные обязанности, по его словам, в такой обстановке вряд ли удастся. 

Как правильно урегулировать трудовые отношения в случае карантина, в том числе в детских садах, и что такое простой предприятия – читайте в электронной версии «МОЁ! Плюс» 

Удаленная работа во время карантина по коронавирусу: рекомендации для заказчиков и поставщиков

Простой способ организовать переход на удаленную работу:

  1. На рабочем и домашнем ПК установить и настроить программы для удаленного доступа.
  2. Рабочий оставить включенным.
  3. Подключиться из дома к офисному компьютеру и работать, как обычно.

Удаленка стала одной из мер, направленных на борьбу с распространением коронавирусной инфекции, COVID-19.

Это позволяет избежать скопления людей в закрытых помещениях, устраняет необходимость пользоваться общественным транспортом, способствует самоизоляции граждан и ускоряет оптимизацию трудовых процессов, внедрение инновационных цифровых систем и схем взаимодействия.

Поэтому неочевидным положительным следствием пандемии может стать значительное усовершенствование рабочих процессов в организациях. Но в работе специалистов по закупкам и контрактных управляющих есть некоторые особенности.

Основания для удаленной работы

Каждый работодатель в Российской Федерации вправе самостоятельно определять формат деятельности своего предприятия. С возникновением угрозы распространения коронавируса в России издан ряд нормативных актов, настоятельно рекомендующих компаниям предпочесть, насколько это возможно, удаленный вариант.

Основным актом является Указы президента №206 от 25.03.2020 и , в котором озвучена необходимость борьбы с пандемией и предусмотрены оплачиваемые нерабочие дни.

26 марта 2020 года на официальном сайте Минтруд пояснил, что объявленные нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными, и они оплачиваются в однократном размере.

Чуть позже пресс-секретарь президента Дмитрий Песков пояснил, что нерабочая неделя не предполагает всеобщего отдыха: все, кого отправили на удаленную работу, продолжают трудиться, равно как не прекращается дистанционное обучение, а цель этой меры — не предоставить гражданам отдых, а создать условия для самоизоляции.

Одновременно на территории разных субъектов РФ издан ряд нормативных актов, направленных на борьбу с коронавирусом и затрагивающих вопрос удаленки. Общефедеральные документы, такие как постановление правительства об удаленной работе, пока отсутствуют.

На территориальном уровне рекомендовали перейти на удаленку, например:

  • мэр Москвы Сергей Собянин в п. 8 Указа от 29 марта 2020 года №34-УМ;
  • губернатор Московской области Андрей Воробьев в п. 11 Постановления от 29.03.2020 №162-ПГ;

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *