Отпуск несовершеннолетних — особенности предоставления и оплаты

Граждане, не достигшие совершеннолетия, входят в категорию работников, обладающих особым статусом.

Деятельность таких лиц регулируется специфическими нормами, сформированными на базе положений трудового законодательства РФ.

На основании последнего отпуск несовершеннолетним также предоставляется в соответствии с рядом правил. В этом случае имеют место существенные привилегии, о которых важно знать обеим сторонам трудового процесса.

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних

Отпуск несовершеннолетних — особенности предоставления и оплатыЛица, не достигшие 18 лет, согласно статье 21 Гражданского Кодекса, признаются категорией граждан, чья дееспособность имеет некоторые ограничения. По общим нормам считается, что несовершеннолетние не могут в полном объеме создавать и исполнять обязанности, приобретать и осуществлять гражданские права. Иначе говоря, до 18 лет за действия человека ответственны его законные представители в лице родителей или же опекунов. Сам же несовершеннолетний не имеет возможности единолично принимать некие жизненно важные решения.

Статья 94 ТК РФ в отдельном порядке устанавливает нормы длительности рабочего дня в зависимости от возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Возраст Нормы длительности рабочего дня
от 14 до 15 лет 4 часа
от 15 до 16 лет 5 часов
от 16 до 18 лет 7 часов

Если деятельность осуществляется в момент учебы, то период составит 2,5 часа в день для несовершеннолетних 14-16 лет. Для сотрудников старше указанного возраста, но младше 18 лет – максимум равен 4 часам.

Трудоустройство этой категории работников производится в соответствии со стандартным регламентом. В обязательном порядке подготавливается трудовой договор. Однако если подростку нет 15 лет, то при оформлении потребуется согласие родителя и органов опеки (статья 63 ТК РФ).

Приведенные нормы считаются основными, и их нарушение влечет за собой ответственность в рамках КоАП РФ. А это немалые суммы штрафов.

Подобная строгость связана с тем, что государство, прежде всего, стоит на защите прав несовершеннолетних лиц. Именно их интересы принимаются во внимание в первую очередь. Поскольку любая работа обладает определенными рисками, их необходимо минимизировать, чтобы не нанести урон здоровью и учебному процессу. Как раз в этом и помогают столь серьезные требования к трудоустройству подростков.

Основной отпуск для лиц в возрасте до 18 лет

Согласно трудовому законодательству, каждый работающий человек обладает гарантированным правом на оплачиваемый отдых. По стандарту срок составляет 28 дней в год. На период отпуска за гражданином сохраняется его должность. Уволить сотрудника в этот момент наниматель не вправе.

Отпуск несовершеннолетних — особенности предоставления и оплатыПоскольку труд несовершеннолетних лиц полностью легален и регламентирован нормами ТК РФ, то для таких работников также предусмотрен отпускной период. Опираться здесь следует на ст. 267 ТК РФ, где обозначено, сколько дней насчитывает положенный срок. Длительность отпуска в этом случае составляет 31 календарный день. При этом количество рабочих часов одной смены значения не имеет. Все несовершеннолетние работники без исключения обладают правом на использование именно 31 дня отдыха.

Увеличение продолжительности, если сравнивать со взрослыми гражданами, связано с тем, что подростки не обладают достаточной физической подготовкой к труду. Иначе говоря, работник-ребенок не в состоянии выполнять обязанности на тех же условиях, что и совершеннолетние сотрудники.

Тут стоит пояснить, что при исчислении периода в календарных днях в расчет не принимаются праздники, в момент которых трудовое население страны отдыхает. Такой порядок установлен статьей 120 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Особенности ежегодного отпуска

Существует ряд дополнительных норм, которые важно учитывать при сотрудничестве с представителями такой социальной категории, как несовершеннолетние.

Речь идет о следующих привилегиях при использовании отпуска подростками:

  1. Период предоставляется вне зависимости от длительности работы у нанимателя. Согласно статье 122 ТК РФ, несовершеннолетний может подать заявление на отпуск в любой момент после трудоустройства. Руководитель же не вправе отказать либо сократить продолжительность периода по личной инициативе (взрослые граждане могут рассчитывать на первый отпуск только по истечении 6 месяцев деятельности в рамках одной организации).
  2. Промежуток отпуска не возбраняется поделить на несколько частей с использованием их в разное время. Однако подобное возможно только по согласию сотрудника. Принуждение со стороны работодателя квалифицируется как неправомерное деяние.
  3. Право на отпускные дни допускается реализовать в период, наиболее удобный для работника. В этом случае специализированный график, если таковой был составлен, во внимание не принимается. Имеет значение только мнение несовершеннолетнего лица.
  4. Досрочный вызов несовершеннолетнего работника из отпуска — невозможен. Основанием выступает ст. 125 ТК РФ. Несоблюдение нормы считается нарушением законодательства.
  5. Замена ежегодного отпуска, право на который предоставляется трудящемуся подростку по закону, денежной компенсацией – не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, подлежит оплате в полном объеме. Расчет производится за все дни отдыха с учетом среднего заработка подростка.

Важно! Если работодатель досрочно вызвал несовершеннолетнего из отпуска, работник должен написать работодателю жалобу, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя? Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в сентябре. Мне было отказало в связи с тем, что по утвержденному графику отпусков я должен идти в отпуск в октябре.

Ответ: Согласно ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Действия работодателя неправомерны!

Помимо ежегодного отпуска, несовершеннолетние работники, обладают правом на дополнительные периоды отдыха. Каждый из них обладает своими особенностями. Порядок и основания для использования отпусков зафиксированы в трудовом законодательстве.

Отпуск без сохранения заработной платы

Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются несовершеннолетним работникам в стандартном порядке. Для оформления потребуется изложить уважительную причину. Например, по семейным обстоятельствам.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо написать заявление, в котором указывается:

  • наименование учреждения;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО и должность работника;
  • просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска;
  • основания в предоставлении отпуска;
  • дату начала и окончания отпуска;
  • подпись и дата подачи заявления.

Срок отпуска устанавливается по соглашению между нанимателем и работником-подростком. По общему правилу продолжительность не может быть более 15 дней. Причем в случае смерти близкого родственника минимальный период составляет 5 дней (статья 128 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск для учащихся работников

Дополнительный отпуск может быть назначен, если подросток совмещает деятельность и процесс обучения. Такой регламент распространяется не только на несовершеннолетних сотрудников, но и на всех остальных работников. Дни предоставляются на условиях сохранения среднего заработка. Однако сроки ученического отпуска фиксированы. Для лиц младше 18 лет особое значение имеет ст. 176 ТК РФ.

Продолжительность периода при получении основного общего образования (9 классов) либо среднего общего (10, 11 классы) составляет:

  • 9 дней при аттестации по программе базового общего образования;
  • 22 дня для сдачи экзаменов по программе среднего образования.

Если же сотрудник после окончания 9 классов школы поступил в организацию среднего профессионального образования, то он также обладает правом на ученический отпуск. Трудовой регламент для несовершеннолетних в этом случае распространяется на период работы, захватывающий 1 и 2 курсы обучения. Реже, 3 курс и последующие.

Согласно статье 174 ТК РФ длительность отпускного периода, предоставляемого для прохождения промежуточной аттестации на 1, 2 курсах, составляет 30 дней. Начиная с 3 курса – 40 дней.

Ученический отпуск за свой счет

Обязанностью нанимателя считается исполнение запроса на отпуск без содержания, если основанием выступают иные причины, связанные с учебной деятельностью. Перечень возможных случаев указан в статье 174 ТК.

В список входят ситуации:

  • сдача вступительных тестов;
  • прохождение промежуточной аттестации сотрудниками, обучающимися на очном отделении в организациях среднего профобразования.

В каждом случае промежуток отпуска без содержания не может составить меньше 10 дней.

Процедура оформления отпуска

Любой из возможных отпусков предоставляется по заявлению, подготовленному работником в личном порядке. При необходимости обозначается причина для назначения периода и его вид. Например, отпуск без сохранения оплаты труда плюс основание. Никаких дополнительных документов не требуется.

Исключение – ученический отпуск. В этой ситуации необходимо предъявить соответствующую справку из образовательного учреждения.

После подписания заявления руководителем, в организации издается приказ, в котором указывают:

  • ФИО сотрудника и работодателя;
  • должность сотрудника;
  • наименование предприятия;
  • период предоставления отпуска;
  • дата, когда был составлен приказ;

С содержанием приказа сотрудника знакомят под подпись. После чего в обозначенный день несовершеннолетний работник может уйти на отдых. Сумма, начисленная в качестве отпускных, должна быть выплачена подростку в течение 3 дней с начала отпуска.

Несовершеннолетние сотрудники обладают гарантированным правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Период составляет 31 календарный день. Также имеют место дополнительные отпуска.

В каждом случае дни отдыха оформляются после подачи сотрудником заявления на имя руководителя. При этом последний не вправе отказать в прошении либо сократить положенный период.

Указанные действия считаются нарушением Трудового Кодекса и признаются ущемлением прав несовершеннолетних работников, за что нанимателю может грозить административное наказание.

Отпуск несовершеннолетним работникам: сколько дней положено по закону? Продолжительность, условия предоставления, порядок оплаты

Несовершеннолетние сотрудники относятся к особой категории работников, деятельность которых регулируется Трудовым кодексом РФ. Устроиться на работу может любой ребенок в возрасте от 16 лет, а в некоторых случаях при условии полученного общего образования работать можно начинать уже с 15 лет.

Читайте также:  Условия и стоимость возврата билетов на самолет авиакомпании s7 airlines в зависимости от тарифа: Эконом или Бизнес

Трудоустройство несовершеннолетних имеет некоторые нюансы и существенные отличия от условий труда совершеннолетних граждан.

Правовая база

Отпуск, его особенности и условия, на которых он должен быть предоставлен юным сотрудникам, рассматривается в ст. 267 ТК РФ.

Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника регулируется ст. 167 ТК РФ.

Ст. 116 ТК РФ предусматривает необходимость предоставления несовершеннолетнему сотруднику дополнительные оплачиваемые отпуска. Данный вид отдыха предоставляется сотруднику в случае совмещения работы и учебы.

Работодатель обязан отпустить подростка для подготовки и сдачи экзаменов в случае интенсивной учебной нагрузки или для сдачи вступительных экзаменов.

Условия предоставления отпуска

Трудовым законодательством определены все условия, на которых предоставляется отпуск сотрудникам младше 18 лет:

  1. График отпусков составляется, однако, работник имеет право уйти в отпуск вне очереди, написав заявление.
  2. В отличие от совершеннолетних сотрудников компании, подросткам нет необходимости дожидаться 6 месяцев с начала работы для того, чтобы отдохнуть. Они могут написать заявление в любое удобное для себя время и уйти в отпуск. В данной ситуации работодатель не имеет права не подписать заявление.
  3. Срок, на который работающему подростку предоставляется отпуск, считается на условиях не календарного, а рабочего года.
  4. Поскольку подростки устраиваются на работу в ситуации, когда появляется особая необходимость и, помимо потребности в получении дохода, они могут испытывать потребность в получении образования, законодательно предусмотрена возможность получения дополнительных отпусков для подготовки и сдачи сессий.
  5. Для лиц, не достигших 18-летия, работодателям запрещено не предоставлять ежегодного отпуска или заменять его на денежную компенсацию.
  6. Законодательство бережет детей от переработок, поэтому категорически запрещен и внеплановый вызов подростков из отпуска раньше положенного времени.
  7. В случае если отпуск был не использован, допустим его перенос на срок не более, чем на 2 года. Однако неиспользованный до увольнения отпуск должен быть компенсирован в обычном порядке.

Предусмотрены варианты предоставления дополнительных дней отдыха:

  • в связи с необходимостью осуществлять уход за больными родственниками (до 30 дней);
  • в случае смерти родственника (до 7 дней).

Данный вид отпуска не оплачивается работодателем.

Продолжительность основного ежегодного отпуска

Продолжительность основного оплачиваемого периода отдыха для подростков на 3 дня длиннее, чем для обычных работников компании. Срок отпуска, согласно ст. 267 ТК РФ, составляет 31 день.

Как уже было сказано выше, выбрать период для отдыха подросток может вне зависимости от графика отпусков, и работодатель будет обязан не препятствовать его выбору.

Продолжительность дополнительного отпуска

Работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего важно помнить о том, что он обязан предоставить, помимо ежегодного, дополнительный отпуск. Данный вид отдыха предусмотрен для возможности совмещения работы и получения образования, а продолжительность его составляет до 24 дней.

Оплата

В законодательстве не предусмотрены особые формулы для расчета размеров отпускных работающим подросткам.

Размер выплаты вычисляется по аналогичному механизму расчета для совершеннолетних сотрудников, разница состоит только в количестве дней отдыха.

В этом случае расчетным периодом является не 12 месяцев, как в общем случае, а точное количество месяцев, которое было отработано в компании.

Формулы для расчета и калькулятор

  • СДЗ = Зпр / Ср / 29.3, где СДЗ – средний дневной заработок, Зпр – начисленная зарплата за расчетный период, Ср – количество отработанных месяцев, 29.3 – среднее количество дней в месяце;
  • Отп = СДЗ х 31, где Отп – размер выплаты, СДЗ – средний дневной заработок, 31 – количество дней отдыха.

Пользуясь данный формулой, каждый несовершеннолетний сотрудник может сделать расчет размера отпускных.

Отпуск несовершеннолетних — особенности предоставления и оплаты

Вам также может понравиться

Отпуск несовершеннолетних — особенности предоставления и оплаты

Главная / Трудовое право / Отпуск

Назад

Опубликовано: 17.06.2016

  • Время на чтение: 6 мин
  • 1904

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.

Несовершеннолетние имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).

При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока непрерывного стажа на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.

Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.

Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление дополнительных отпусков без сохранения зарплаты. Согласно ст.

116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной.

Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.

  • Особенности предоставления отпуска подросткам
  • Порядок предоставления отпуска подросткам
  • Оплата отпусков несовершеннолетним

Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам по ТК РФ?

Многие подростки готовы проводить свободное от учебы время с пользой. Для этого на правовых основаниях они устраиваются на работу. Компетентность их работы оценивается уровнем и качеством выполненного объема обязанностей.

Возраст, согласно Законодательству РФ, не влияет на отказ в трудоустройстве несовершеннолетнему. Выполняя объем работы, человек имеет право на отдых.

Права и обязанности, продолжительность — все это регулируется статьей 267 Трудового кодекса РФ.

Лицам, которые не достигли 18 лет, положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день. Кроме того, на основаниях материала статьи 116, для несовершеннолетних предусмотрено право оформить дополнительный. Так ученики совмещают учебу и работу.

Продолжительность — 28 дней. В период отсутствия таковых, работодатель обязан выплачивать зарплату в минимальном размере и гарантировать вакантное место по прибытию назад. Также по закону полагается:

  • Возможность оформить выходной за свой счет до 24 дней.
  • Отлучиться от работы по случаю учебы или лечения.
  • До недели отгул по причине смерти родственника.
  • Право взять отпуск до 30 дней по случаю заболевания члена семьи.

Стоит отметить, по материалам статьи 121 ТК РФ, несовершеннолетний работник имеет право выйти в отпуск продолжительностью в 28 дней независимо от трудового стажа. Также лица, которые не достигли 18 лет, могут разбить каникулы на части. Работать, при этом, по закону они должны: в возрасте 14-16 лет до пяти часов и до 18 лет иметь не больше семичасового графика.

Когда несовершеннолетний может взять отпуск?

Несовершеннолетний имеет право на отдых в зависимости от условий, которые прописаны в графике. Перед окончанием рабочего года работодатель вместе с сотрудниками заполняет график на новый год по форме Т-7.

В журнале прописывается запланированный месяц отпускных и фактическая их продолжительность, а именно — конкретный месяц.

Запланированная предусматривает конкретное время в году с прописанной датой начала и завершения.

По закону, кроме основного оплачиваемого — 28 дней, сотрудник имеет право взять дополнительный и внеочередной, в зависимости от ситуации.

Как защитить свои права

Защитой прав юных работников, не достигших 18 лет, занимаются соответствующие государственные инстанции – трудовая инспекция, суд и т.д. Недопустимым нарушением со стороны работодателя считается отказ от приема на вакантную должность гражданина, соответствующего квалификационным требованиям.

Судебными разбирательствами также обычно заканчиваются случаи приема на работу подростков без подписания трудового соглашения. Направить исковое заявление в суд может как сам гражданин, так и представитель прокуратуры, выявивший нарушение.

Действовать подросток может самостоятельно или через своих законных представителей, то есть родителей или опекунов.

https://www.youtube.com/watch?v=sDzivkDZR9Y

Отпуск с оплатой предоставляется каждому работнику ежегодно независимо от того, на каком виде предприятия он работает, и какая там форма собственности.

После шестимесячного непрерывного труда сотрудник может обращаться к работодателю с соответствующим заявлением. Если работник несовершеннолетний, то писать просьбу о предоставлении отпуска можно и до того, как пройдут эти шесть месяцев.

Соглашения сторон ему не понадобится. Это условие на несовершеннолетних не распространяется.

  Тест § 13. «Деньги, их функции», обществознание 7 класс

Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении

Статья 127 ТК РФ гласит, что все работники компании получают компенсацию за отпуск перед уходом с должности. Об этом руководитель извещается заранее. На основании предоставленных данных работодатель делает расчет дней.

Формула расчета выглядит следующим образом: размер компенсации = уровень заработка за день, который умножается на продолжительность неиспользованных выходных.

Если вам не удалось решить свой вопрос с помощью предоставленной информации, обратитесь к нашему юристу на сайте, который индивидуально рассмотрит вашу ситуацию. Это совершенно бесплатно.

Особенности предоставления отпуска сотруднику до 18 лет

Законодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам. Это значит, что отпускные выплаты рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок.

17-летний Артем Ф., проработавший уборщиком кафетерия 4 месяца, уходит в отпуск. Какие отпускные положены ему, если месячная зарплата при сокращенной (4 ч) продолжительности рабочего дня составляет 9 тыс. руб?

СДЗ = Зрп/4/29,3 дн.,

где Зрп — начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 — предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.

О = СДЗ х 31

За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.

Бухгалтер должен направить отпускную выплату за 3 дня до того, как у сотрудника начнется отдых. Расчет отпускных производится путем применения нескольких способов, зависящих от продолжительности стажа.

При наличии полностью отработанного расчетного периода, следует использовать следующую формулу: ∑отп. = СВДЗ*ПО, где:

  • СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
  • ПО – продолжительность отпуска.
Читайте также:  Где оформить регистрацию по месту пребывания для граждан РФ

Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:

  • СВЗП – объем заработка за расчетное время;
  • 12 мес. – отчетный период;
  • 29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.

Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ ДН), где:

  • СЗП – заработок за отчетное время;
  • 29,3 – продолжительность месяца;
  • ПМ – число полностью отработанных периодов;
  • ДН – рабочие дни в неполном месяце.

При помощи вышеприведенных формул производится расчет отпускных выплат для всех сотрудников вне зависимости от их возрастной отметки.

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник является несовершеннолетним, пока ему не исполнилось 18 лет. До того периода работодатель обязан установить продолжительность работы в неделю максимум:

  1. 24 часа – подросткам до 16;
  2. 35 – несовершеннолетним от 16 до 18 лет.

Для таких сотрудников предусмотрены отпуска:

  1. Ежегодные основные.
  2. Дополнительные.
  3. За свой счет, без оплаты.

Первые два вида отпусков оплачиваются в порядке, установленном законодательно. Дополнительные дни освобождения от работы предоставляются несовершеннолетним на период проведения учебного процесса.

Когда молодой сотрудник параллельно с занятием трудовой деятельностью посещает школу, колледж, университет, работодатель обязан предоставлять отпуск на время проведения сессии или учебных занятий и оплачивать его исходя из среднего заработка.

На неоплачиваемый отпуск сотрудник может рассчитывать, когда у него возникли особые обстоятельства. Работодатель обязан удовлетворить просьбу и предоставить до 5 дней освобождения от работы.

Виды отпуска для несовершеннолетних Продолжительность, дн.
Основной 31
Дополнительный 9-40
За свой счет До 5

Процедура оплаты отпуска несовершеннолетним работникам соответствует стандартной – разработанной для всех сотрудников компании. Расчет отпускных проводится с использованием действующего алгоритма. Отличие лишь в том, что периодом для определения суммы выступает количество месяцев, которые отработал молодой сотрудник. Это актуально тогда, когда их число меньше 12.

Пример 1. Официант Олег, 17-летний парень, просит предоставить ему отпуск после 5 месяцев работы в ресторане. Его месячный оклад составляет 18 тыс. руб.

Последовательность расчета отпускных:

  • Определение заработка в среднем за день
  • Величина отпускных:

Сотрудник может востребовать у работодателя отпуск, раньше шестимесячного срока. Заявление с подобной просьбой законно писать спустя даже месяц работы. При этом работодатель:

  • не имеет права ему отказать;
  • обязан предоставить отпуск на 31 день.

В зависимости от сложившейся производственной ситуации работодатель вправе пообщаться с сотрудником и попытаться уговорить его разбить отпуск на несколько частей. Такое решение вопроса допускается ТК РФ. Только первая часть отпуска должна составить не менее 14 дней.

Расчет длительности отпуска после наступления совершеннолетия

День рождения молодого работника, фиксирующий наступление совершеннолетия, может совпасть с отпускным периодом. Возможно, что 18 лет сотруднику исполнится во время его трудовой деятельности.

Когда такой работник уходит в отпуск, это должно учитываться. После наступления совершеннолетия он теряет право пользоваться былыми преимуществами.

Продолжительность отпуска «повзрослевшим» сотрудникам рассчитывается пропорционально времени, отработанному до 18 л. и после их исполнения.

Пример 2. Зуев С. работает в курьером. Парню исполнилось 18 л. когда он отработал 8 месяцев. После годовой непрерывной службы в «Перекрестке» пришло время отправляться в отпуск.

Показатели Расчет Объяснение
Количество дней отпуска: – до наступления совершеннолетия– после исполнения 18 л. 28 – продолжительность отпуска в стандартном случае
Всего 20,67 9,33 = 30

Курьер Зуев О. получит отпуск продолжительностью в 30 дн. Важно! Расчет продолжительности отпуска совершеннолетним сотрудникам проводится исходя из времени, проработанного ими в организации до 18 л. и после.

Установленные сроки

Время отдыха положено каждому официально трудоустроенному гражданину, вне зависимости от формы собственности работодателя.

Обращаться с письменным заявлением к начальнику можно спустя 6 месяцев выполнения должностных обязанностей. В соответствии с достигнутой договоренностью с руководителем, можно взять оплачиваемый отпуск и раньше.

За несовершеннолетними подчиненными данное право закреплено в действующей нормативной базе.

Формулировка ст. 122 ТК РФ гласит не о праве, а об обязанности работодателя предоставить отпуск до истечения полугода трудовой деятельности подчиненному, возраст которого менее 18 лет.

Речь идет о любом времени, удобном для гражданина. Ст. 124 нормативного акта не позволяет директору предприятия переносить ежегодный оплачиваемый период отдыха на другой отчетный год.

Запрет отзыва и предоставления материальной выплаты взамен отпуска установлен ст. 125 и 126 ТК.

За каждым работником, не достигшим 18 лет, закреплено право на получение ежегодного оплачиваемого времени восстановления сил, продолжительностью 31 календарный день (ст.267 ТК). Работники любого предприятия должны уходить в отпуск в соответствии с графиком, утвержденным директором. Юные сотрудники освобождены от этой обязанности и могут отдыхать в любой, удобный для них период.

Подчиненные, совмещающие трудовую деятельность и получение образования, располагают также дополнительным отпуском, за счет которого можно покрыть время сдачи сессии, итоговых экзаменов или написания и защиты дипломного проекта. Кстати, эта привилегия доступна не только тем, кому нет 18 лет.

Предлагаем ознакомиться: Сколько делается рвп для граждан грузии

Непрерывное выполнение должностной инструкции на благо одного учреждения в течение 6 месяцев дает право на отдых. Юный сотрудник должен быть отправлен в отпуск до истечения этого момента. Работодатель должен помнить, что норма закона гласит именно об обязанности.

Важные нюансы отпуска для несовершеннолетних работников

Отпуск несовершеннолетним работникам — сколько дней

Отпуск несовершеннолетним работникам — сколько дней положено отдыхать данной категории с точки зрения трудового законодательства, а также по каким правилам им предоставляется отпуск, расскажем ниже. Кроме того, из статьи вы узнаете о дополнительных отпусках для несовершеннолетних (помимо основных) и об отпусках за свой счет.

Продолжительность и правила предоставления отпусков работникам регулируются гл. 19 ТК РФ. В отношении отпуска несовершеннолетним указанные нормы также применимы, но с учетом особенностей регулирования труда данной категории сотрудников.

В частности, законодательство индивидуально регулирует вопрос о том, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников.

Так, в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.

Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска — 28 календарных дней.

На вопрос о продолжительности отпуска у несовершеннолетнего сотрудника-инвалида ответил инспектор по труду Нижегородской обл. В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника бесплатно.

Основные правила предоставления отпуска

Помимо того, что продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет на 3 календарных дня больше по сравнению со взрослыми работниками, существуют и другие особенности. В частности:

  • Отпуск предоставляется в то время, когда это удобно для самого сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Это означает, что заявление на отпуск может быть написано и до получения полугодового стажа на предприятии.
  • Отпуск должен быть использован в текущем году, поскольку не предоставить его, даже в силу производственной необходимости, нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
  • Несовершеннолетнего работника нельзя отозвать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
  • Запрещается замена отпуска денежной выплатой, даже за период свыше 28 календарных дней (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Исключение — компенсация при увольнении.

К несовершеннолетним применимо общее изъятие о том, что при назначении наказания в виде исправительных работ отпуск составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ).

Продолжительность оплачиваемого отдыха после наступления совершеннолетия

На практике могут возникать ситуации, когда гражданин заключил трудовой договор с организацией или предпринимателем до достижения совершеннолетия, а в отпуск ушел, уже будучи совершеннолетним. Скольким же дням равен отпуск, предоставляемый несовершеннолетним, достигшим 18 лет на момент ухода на отдых.

Ответ на этот вопрос дал Пленум Верховного суда в постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд…» от 28.01.2014 № 1. Согласно п. 21 данного документа отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени до и после наступления 18 лет из расчета 31 и 28 календарных дней соответственно.

Дополнительный отдых для несовершеннолетних

Не достигший совершеннолетия работник помимо основного отпуска может также претендовать на дополнительный. Такой отдых положен рассматриваемой категории сотрудников в следующих случаях:

  • при особом характере работы (ст. 118 ТК РФ);
  • при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1);
  • если коллективным соглашением между работодателем и сотрудниками предусмотрена большая продолжительность отпуска для несовершеннолетних (ст. 41 ТК РФ).

Для молодых людей наиболее актуальна гарантия предоставления дополнительного отпуска для прохождения обучения по заочной и очно-заочной форме. В этом случае несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью, установленной ст. 173−176 ТК РФ. Он является оплачиваемым, т. е. за работником сохраняется его средняя заработная плата.

Может ли работник до 18 лет взять отпуск за свой счет?

Право работника временно покинуть рабочее место, не потеряв при этом работу, предусмотрено ст. 128 ТК РФ. На основании этой нормы с согласия работодателя работник может взять дни неоплачиваемого отпуска.

Данная статья распространяется и на несовершеннолетних сотрудников. При этом их нет в перечне исключений, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни для отпуска. Следовательно, возможность отправиться в такой отдых зависит не только от желания лица, младше 18 лет, но и воли работодателя.

Сколько дней отпуска у несовершеннолетнего в этом случае, определяется сторонами самостоятельно. Воля сторон фиксируется в заявлении работника и приказе работодателя. Причины, по которым сотрудник может попросить такой отпуск, указаны в законодательстве расплывчато. К ним, например, относятся семейные обстоятельства и иные уважительные причины.

Читайте также:  Отказ от бронирования отеля: возможен ли возврат денег? Порядок действий

Узнайте также «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников».

Возможна ли компенсация при увольнении?

Запрет на компенсацию несовершеннолетним работникам неиспользованных дней отпуска прямо установлен ч. 3 ст. 126 ТК. Однако данная норма касается сотрудника при нахождении в трудовых отношениях с организацией или предпринимателем. При их прекращении действуют иные правила.

Ч. 1 ст. 127 ТК обязывает работодателя выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Эта норма распространяется и на работников моложе 18 лет, поскольку иначе его права были бы необоснованно ущемлены.

  • Компенсация за отпуск несовершеннолетних работников должна быть рассчитана по следующей формуле:
  • К = Кн × Сз,
  • где:
  • К — сумма компенсации;
  • Кн — количество неиспользованных дней отпуска;
  • Сз — размер средней зарплаты сотрудника за день.

Если ваш несовершеннолетний сотрудник собрался в отпуск и вы сомневаетесь в правильности своих расчетов, воспользуйтесь подсказками от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Итоги

Подведем итоги:

  • основной ежегодный отпуск работников до 18 лет должен составлять 31 день;
  • несовершеннолетние сотрудники также имеют право на дополнительный отдых, предоставляемый в том числе с целью прохождения обучения;
  • допускается взять отпуск за свой счет, но только по согласованию с работодателем;
  • брать компенсацию за неиспользованный отпуск закон таким работникам запрещает, но при увольнении она должна быть выплачена.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Все нюансы ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет

Подростки обычно хотят иметь свой личный доход, поэтому ищут подработку. Самое актуальное время для их работы – это летний период и каникулы.

Однако перед тем, как приступать к работе, каждый несовершеннолетний гражданин должен знать нюансы оплаты труда, особенности трудоустройства, величину рабочих часов, а также особенности предоставления отпуска. Об этом и не только расскажем далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Ежегодные оплачиваемые дни отдыха работникам в возрасте до 18 лет

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетним гражданам отличается от обычного порядка (об общем порядке предоставления отпуска читайте тут).

Важно! Минимальный отпуск, который полагается лицам, не достигшим 18 лет, по продолжительности равен 31 календарный день (статья 267 ТК РФ).

О продолжительности отпуска для различных категорий граждан вы можете узнать здесь.

Кроме основного отпуска, работающий подросток имеет право получить учебный отпуск и дополнительный. Это правило чётко разъясняет статья 116 ТК РФ.

Дополнительно эта категория граждан может попросить у нанимателя административный отпуск, например, для сдачи вступительного экзамена в ВУЗ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в обязательном порядке должен предоставляться каждому трудоустроенному подростку один раз в год.

Особенности предоставления

Согласно статье 122 ТК РФ любой трудящийся имеет право на отпуск, отработав 6 первых месяцев (об особенностях предоставления отпуска в первый год работы вы узнаете здесь).

Однако это правило не имеет отношения к несовершеннолетним работникам. Работники, которым нет 18 лет, должны уйти на отдых ранее, чем пройдёт шесть месяцев.

Особое внимание стоит уделить фразе «должен уйти», по-другому быть не может.

Особое внимание нужно обратить на тот момент, когда работник берёт дни отдыха авансом с последующим увольнением. Наниматель не имеет право удерживать из расчётного листка несовершеннолетнего сумму за неотработанные дни в качестве компенсации в том случае, если двухнедельный срок уведомления руководства об увольнении входит в срок отпуска.

Порядок предоставления дней отдыха фиксируется и регулируется специальным графиком отпусков, который уполномоченные лица составляют в начале года. Соблюдение этого графика строго обязательно для всех трудящихся. Однако это правило не действует для несовершеннолетних работников. Подростки имеют право пойти в отпуск в любое удобное для них время.

Учитывать или не учитывать мнение и предпочтение руководства организации – это личный выбор каждого трудящегося подростка.

Соответственно, в данном случае никакой составленный ранее график не сможет помешать уйти в отпуск. Подросток может взять полностью 31 день, либо поделить срок на два периода.

При этом деление происходит на усмотрение руководства компании, а срок может быть не менее 14 дней.

Справка. Отзыв, перенос, замена денежной компенсацией или отмена отпуска для несовершеннолетних трудящихся строго запрещена!

Основные правила оформления

Процедура оформления отпуска в данном случае является стандартной.

Написание работником заявления в произвольной форме, так как установленной формы не закреплено. Для своевременного начисления выплаты отпускного пособия, лучше оформить документ заблаговременно.

Требования к написанию всех заявлений одинаковы. К ним относятся:

  1. Заполнение шапки документа в правом верхнем углу. Здесь указывается фамилия, имя и отчество, а также должность уполномоченного лица, которому адресована просьба. Далее пишутся данные самого инициатора заявления – ФИО и должность работника.
  2. Посередине название документа – заявление.
  3. Строкой ниже излагается просьба о предоставлении отпуска с указанием названия (ежегодный, учебный и т. д.), причины и даты начала.
  4. Если будет прописана статья ТК РФ, на основании которой предоставление отпуска является обязательным, то это приветствуется.
  5. В заключении сотрудник ставит подпись и дату.

Стоит отметить, если работник желает взять все полагаемые ему дни сразу, то в заявлении достаточно указать дату начала. В случае дробления отпуска на две части необходимо указывать дату начала и окончания.

На заметку. Срок подачи заявления нигде не регулируется и точно не установлен, однако для своевременного начисления выплаты необходимо передать документ минимум за три дня до начала отпуска.

После фиксации заявления ответственными работниками формируется приказ. Форма может быть произвольной на фирменном бланке компании, а также унифицированной Т-6.

  • Наименование документа (приказ).
  • Наименование компании с правовой формой (ООО, ИП и т. д.).
  • Информация о сотруднике (ФИО, табельный номер, подразделение, должность).
  • Дата формирования приказа.
  • Вид отпуска.
  • Количество дней и дата начала и завершения отпуска.
  • Визирование уполномоченных лиц.
  • Визирование сотрудника после ознакомления.

Печать на бланке приказа не нужна. Подписывать распоряжение имеет право руководитель компании или другие уполномоченные лица.

Последний этап оформления отпуска – формирование записки-расчёта. Этот документ изготавливается для расчёта заработной платы работникам, уходящим в отпуск.

Начисление отпускного пособия

  • Начисление отпускного пособия несовершеннолетним производится по стандартной формуле.
  • Для того чтобы высчитать итоговую сумму, необходимо рассчитать сумму среднедневного заработка, опираясь на общую сумму дохода за весь период работы подростка в компании.
  • Итак, действия при расчёте:
  1. Складываем весь доход за отработанные месяцы, затем делим его на количество месяцев. Полученную сумму делим на коэффициент 29,3.

  2. Полученную сумму умножаем на 31 день (полное количество дней отпуска) и получаем сумму отпускного пособия.

Пример:

Сотрудник ООО «Триум» Крылова И.М. имеет оклад 10 000 рублей. Премии не предусмотрены согласно трудовому соглашению. Соответственно, заработок все пять месяцев составлял 10 000 рублей. Отработала Крылова И.М. 5 месяцев.

Расчёт будет следующим: 10 000/29,3.

29,3 – ЭТО ОБЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ, который установлен государством, и означает он среднее количество дней.

В результате подсчётов получилась сумма 341,3. Каждый день отпуска работника стоит 341 рубль 30 копеек.

Теперь умножаем эту сумму на 31 дней отпуска и получаем размер отпускного пособия: 341,3*31=10 580, 2 рублей.

Именно такую сумму получит несовершеннолетний работник, уходя в отпуск.

Важно! Срок выплаты пособия равен трём дням до наступления отпуска. То есть, если дата начала отдыха 25 число, то деньги должны быть переведены сотруднику не позднее 22 числа.

Кроме основного отпуска, подросток может взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Такая льгота действует на всех трудоустроенных граждан, которые совмещают работу с учёбой.

Что делать при нарушении прав несовершеннолетнего?

Немало случаев, когда недобросовестные работодатели обманным путём пытаются отказать в предоставлении отпуска несовершеннолетним подросткам.

В данном случае работнику достаточно написать заявление и передать руководству компании. А как только наступит дата отпуска, просто не выходить на работу. Также подросток может написать претензию на имя директора компании, а также жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и судебные органы.

Если вина работодателя будет доказана, то организация получит штраф в размере 50 000 рублей, а должностное лицо будет оштрафовано на 5000 рублей.

Более того, если выяснится, что такие нарушения в организации происходят достаточно часто, то каждое из них может расцениваться по отдельности с наложением отдельного штрафа.

В связи с этим суммы штрафных санкций могут быть внушительными.

Трудовой кодекс предусматривает для несовершеннолетних работников следующие льготы: предоставление отпуска ранее шести отработанных месяцев сроком на 31 календарный день, возможность самостоятельного выбора времени отдыха, дополнительный оплачиваемый отпуск.

Если работодатель не будет выполнять данные требования, он будет оштрафован: должностное лицо на 5000 рублей, а организация – 50 000 рублей.

Подводя итоги, отметим, что государство разрешает трудиться несовершеннолетним подросткам и предоставляет им неплохие гарантии, которые регулирует законодательство РФ. Принимая на работу подростка, руководство любого предприятия должно соблюдать нормы действующего законодательства, учитывая нюансы и особенности предоставления отпуска.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *