Кому выгодна серая зарплата?

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Кому выгодна серая зарплата?

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Кому выгодна серая зарплата?

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Кому выгодна серая зарплата?

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей. Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей. Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» — тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Кому выгодна серая зарплата?

Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года, размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит, что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет. Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

Кому выгодна серая зарплата?

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное — чтобы у вас были деньги», — думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

  1. Работодатель не платит налоги с серой зарплаты.
  2. Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.
  3. Платить и получать серую зарплату — это уголовное преступление.
  4. Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.
  5. Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.
  6. Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Кому выгодна серая зарплата?

Власти ведут планомерную борьбу с серыми зарплатами. В рамках это борьбы налоговики, фонды и трудинспекторы выпускают «агитки», разъясняющие вред конвертов для работников.

Минусы серой зарплаты для работника

В статье 7 Конституции Россия провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Одним из конституционных индикаторов социального государства является социальная справедливость, которая тесно связана с решением вопросов труда, пенсий, социального страхования, социальных гарантий, социальной инфраструктуры (образования, медицинского обслуживания, жилья и др.).

Неоформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. Об этом, в частности, напоминает Костромское отделение ФСС.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений (заключение договоров ГПХ) влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. В случае наступления страхового случая (болезни, получения травм на производстве) такие работники остаются без социальной защиты государства.

  • При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
  • — работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
  • — работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
  • — не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;
  • — работодатель не перечисляет соответствующие суммы во внебюджетные фонды, в том числе в ПФР, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
  • — работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.
  • Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, страховых взносов, либо перечислять их не в полном объеме, отмечают инспекторы ФСС.

Плюсы белой зарплаты для работодателя

  1. По мнению ФСС, работодатель, соблюдая права работника приобретает:
  2. — повышение привлекательности рабочего места в организации на рынке труда;
  3. — снижение «текучести» кадров;
  4. — привлечение квалифицированных кадров;
  5. — повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей;
  6. — отсутствие судебных издержек, связанных с обращениями работников в правоохранительные органы;
  7. — при росте заработка увеличиваются не только начисленные страховые взносы, но и размеры пособий, исчисляемые из среднего заработка застрахованных лиц;
  8. — в частности, с сумм выплат работника, превышающих 815 000 рублей в 2018 году страховые взносы по обязательному соцстрахованию не начисляются.

Ответственность работодателей

Страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда нарушает:

— ч.3 ст. 37 Конституции РФ, которая гарантирует работнику право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ;

  • — право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ;
  • — гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
  • Ответственность для работодателя и должностных лиц за нарушение трудового законодательства:
Вид ответственности Вид наказания Состав правонарушения, размер наказания Основание
Материальная Денежная компенсация Не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ(задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику)
Гражданско-правовая Денежная компенсация Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя
  1. Статья 237 ТК РФ,
  2. статья 1101 ГК РФ
  3. (возмещение морального вреда работнику)
Административная Штраф
  • Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
  • должностное лицо —
  • от 1000 до 5000 руб.
  • лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ЮЛ) — от 1000 до 5000 руб.
  • юридическое лицо —
  • от 30000 до 50000 руб.
  1. Часть 1
  2. статьи 5.27 КоАП РФ
  3. (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Штраф
  • Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
  • должностное лицо —
  • от 10000 до 20000 руб.
  • лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 5000 до 10000 руб.
  • юридическое лицо —
  • от 50000 до 100000 руб.
  1. Часть 4
  2. статьи 5.27 КоАП РФ
  3. (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Штраф или дисквалификация
  • Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
  • должностное лицо —
  • от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 10000 до 20000 руб.
  • юридическое лицо —
  • от 50000 до 70000 руб.
  1. Часть 2
  2. статьи 5.27 КоАП РФ
  3. (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Штраф или дисквалификация
  • Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:
  • граждане — 5000 руб.
  • должностное лицо —
  • дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 30000 до 40000 руб.
  • юридическое лицо —
  • от 100000 до 200000 руб.
  1. Часть 5
  2. статьи 5.27 КоАП РФ
  3. (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Штраф Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учёту, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности:Должностные лица — от 5000 до 10000 руб.Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.11 КоАП РФ:Должностные лица — от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 2 лет. Статья 15.11 КоАП РФ(грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности)
Штраф Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы — от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога статья 122 НК РФ(неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)
Уголовная Штраф если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 120000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года;полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 3 лет. Статья 1451 УК РФ(невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)
те же преступные действия, если они повлекло за собой тяжкие последствия — от 200000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 года до 3 лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 1 года
Принудительные работы если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 2 лет;полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет
Лишение свободы если зарплата не выплачена частично — до 1 года;полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет
те же преступные действия, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) — от 2 до 5 лет.
Штраф уклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 500000 руб. Статья 199 УК РФ(уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации)
Лишение свободы уклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 6 лет
Читайте также:  Увольнение сотрудника, который не прошел испытательный срок.

Ответственность работников

Обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 руб. (п. 1 ст. 119 НК). Кроме того, предусмотрена также уголовная ответственность — штраф до 500000 руб. до лишения свободы на срок до 3 лет.

Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физлиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством.

Что думают россияне

Фонд «Общественное мнение» опросил россиян на тему серых зарплат и выяснил, что 23% работающих граждан получают зарплату (всю или частично) в конверте.

Если бы работодатель предложил повысить зарплату, при этом половину стал бы выплачивать «в конверте», то 33% работающих согласились бы на такое предложение, 29% — нет.

При этом более 60% россиян не одобряют серые зарплаты. 68% завили, что работникам выгоднее получать зарплату официально. В качестве главного аргумента в пользу белой зарплаты россияне называют увеличение пенсионных накоплений.

Россиян также спросили, кто виноват в том, что в России практикуется конвертная схема — государство или работодатели. Большинство участников опроса (58%) винят в этом государство.

Серая зарплата: что это, отличия от черной и белой З/П, в чем риски

По неофициальным данным больше 40% россиян безропотно согласятся на серую и даже черную зарплату.

Таким положением пользуются работодатели, которые хотят поменьше заплатить работникам и сэкономить на налогах и взносах.

Другие бизнесмены пользуются финансовой неграмотностью сотрудников и вводят их в заблуждение, будто официальная зарплата поступает на карту, а «премию» выдают в конверте.

На самом деле — оклады, премии, сверхурочные, больничные, декретные, отпускные — это все сходит в официальные доходы работника, которые должны быть ему выплачены в полном объеме. Что такое серая зарплата, какая грозит ответственность работодателю при такой оплате труда и как быть работнику, если ему регулярно задерживают или урезают сумму в конверте, расскажет Бробанк.

Какие бывают заработные платы

Работодатель обязан платить работникам заработную плату, с которой удерживают подоходный налог в размере 13%. Но кроме этого, работодатель выплачивает:

  1. 22% от дохода каждого сотрудника в Пенсионный Фонд.
  2. 2,9% в ФСС.
  3. 5,1% в ФОМС.
  4. От 0,2 до 8,5% за прочиее виды страхования.

Компания отчисляет в разные фонды около 30% от дохода работников, что некоторым работодателям кажется бессмысленным или попросту невыгодным. Но отчисления уходят только от официальной заработной платы. Поэтому некоторые компании для сокращения собственных расходов в различные фонды и бюджеты выдают сотрудникам «серую» или «черную» заработную плату.

Выделяют три варианта ежемесячного дохода наемным работникам:

Вид зарплаты Описание
Белая Официальный, чистый заработок работника, с суммы которого отчисляют налоги и взносы во все предусмотренные законодательством фонды.
Серая Легально выплачивают только минимальную часть от заработанных денег. Из этой части отчисляют подоходный налог и другие платежи в бюджет. Большую часть заработной платы работник получает наличными без удержаний и проведения по бухгалтерии.
Черная Зарплата, с которой не выплачивают никакие налоги и не отчисляют деньги в фонды. Обычно такие расчеты проводят с сотрудниками без заключения трудового договора и официального трудоустройства. Размер оплаты за работу основан только на устных обещаниях и решениях работодателя.

Махинации с «серыми» и «черными» зарплатами незаконны. Они могут повлечь большие проблемы для самого работника и его нанимателя.

Разница между белой и серой зарплатой

Белая зарплата — предполагает официальное трудоустройство. Наличие легального дохода, с которого удержаны все обязательные взносы, гарантирует работнику определенные преимущества:

  1. В банке одобряют кредит на более выгодных для заемщика условиях.
  2. Оплачиваемый отпуск и больничный.
  3. Декретные выплаты тоже выше, потому что в расчет закладывается официальная сумма, полученная до выхода на больничный по родам.
  4. Можно оформить налоговый вычет и вернуть часть уплаченных с зарплаты средств.
  5. При получении зарплаты карту нет никаких задержек.
  6. Пенсия по достижении законодательно установленного возраста и накопленные баллы будут значительно выше.

Серая заработная плата выгодна только работодателю. Такая схема позволяет сэкономить на отчислениях в фонды около 30% от заработка сотрудника. Но сэкономленные деньги получит не работник, а компания или определенная группа лиц, которые участвуют в схеме.

Опасности серой зарплаты для сотрудника, в том что:

  1. Нет гарантий выплаты той сумму, которую обещал работодатель или начальник.
  2. Зарплату выдают работнику наличными, в некоторых случаях без ведомости и подписи, иногда в конверте, что представляет собой нарушение закона.
  3. Пособия женщинам при беременности и родам будут минимальными и в некоторых случаях не больше, чем у тех, кто вообще никогда никогда не работал и не зарабатывал.
  4. Отпускные и больничные окажутся значительно меньше в размере, чем при официальном расчете.
  5. Кредит могут не одобрить либо предложат менее выгодные условия, чем заемщикам, которые могут подтвердить высокий уровень дохода.

При серой зарплате сотрудник числится на работе, но официально получает намного меньше, чем в реальности. Те, кто получает черную заработную плату, работает полностью неофициально.

Как быть, если не заплатили серую или черную зарплату

Если вы получаете серую или черную зарплату, доказать недобросовестность работодателя будет очень сложно. Все строится только на устной договоренности, поэтому мошенники могут наживаться на доверчивых работниках. Если вы попали в такую ситуацию, когда недоплачивают, выход один — подавать жалобу на работодателя и отстаивать свои права.

Если вам не выплачивают обещанные деньги:

  1. Соберите все документы, по которым можно доказать то, что вы получаете неофициальную зарплату. После этого обратитесь к работодателю и предложите решить вопрос мирным путем.
  2. Подайте иск в судебные органы, если работодатель откажет вам в решении проблемы. Наймите профессионального юриста. Это может стоить достаточно дорого, зато потом все издержки должен будет возместить работодатель, если суд признает его виновность, как ответчика.
  3. Обратитесь к работодателю с просьбой о выплате неустойки, если он рассчитывается за отработанные месяц с задержками. Проценты за несвоевременный расчет начисляют в размере 1/300 от ключевой ставки, установленной Банком России, за каждый просроченный день.

Перед обращением в суд соберите как можно больше доказательств того, что вы честно трудились на благо организации. Иначе суд может посчитать мошенником и вас. Чтобы гарантированно получить защиту, вы можете подать 2 заявления. Одно в территориальную налоговую службу, а второе в прокуратуру.

Обязательно укажите в заявлении то, что работодатель уклоняется от выполнения обязательств со своей стороны. Чтобы подтвердить свою честность и выразить нежелание получать неофициальный заработок, подайте заявление также и в трудовую инспекцию. После этого в организации, где вы работаете, начнутся тщательные проверки. По их результатам примут решение о выплате штрафов и неустоек.

Какая ответственность за выдачу серой зарплаты

За расчет с работниками по серой или черной схеме компания понесет административное наказание. При выявлении нарушений ей начисляют штраф. В дальнейшем будет решаться вопрос о деятельности такой организации.

Читайте также:  Насколько безопасно выбрасывать чек из банкомата, как правильно это сделать

Если не уплачены налоги, то с работодателя снимают 20% от всей суммы дохода физических лиц за выявленный промежуток времени. А если работодатель откажется выплачивать эти деньги, ему начислят еще и пени. При неуплате страховых взносов владельцу компании также назначат денежный штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Если в целом объем неуплаченных налогов будет больше 2 млн рублей, то на компанию заведут уголовное дело. При этом наказания за выплату черных и серых зарплат могут быть следующими:

  1. Денежный штраф в размере от 100 до 300 тыс. рублей.
  2. Обязательные работы 2 года.
  3. Заключение под стражу до 6 месяцев.
  4. Ограничение свободы до 2-х лет.

Работник, который в свою очередь не выплачивает подоходный налог с полученного дохода, также нарушает законодательство. Его могут наказать исправительными работами и штрафами. За отказ выплачивать 13% от заработной платы сотруднику грозит штраф:

  • 20% от величины скрытой зарплаты при условии, что работник не выплачивал их по незнанию;
  • 40% от величины скрытого дохода при условии, что работник умышленно уклонялся от обязательств.

Также работник может быть оштрафован на сумму до 300 тысяч рублей. Либо арестован на 6 месяцев, лишен свободы до 1 года или отправлен на принудительные работы.

Преимущества и недостатки серых зарплат

Преимущество серых и черных заработных плат только одно — экономия денег на налогах и сборах. Некоторые работодатели частью сэкономленных денег делятся с работником, но так происходит не всегда. Кроме того у нелегальных схем большое количество минусов:

  1. При конфликтных ситуациях и трудовых спорах размер материальных поощрений от владельца компании может значительно снизиться.
  2. При увольнении, отпуске по уходу за ребенком размер выплат рассчитывают только в соответствии с официальным доходом. То есть их сумма будет значительно меньше.
  3. При оформлении кредита в документах укажут только официальную часть. Велика вероятность того, что вам откажут в кредите или одобрят сумму, которой будет недостаточно.
  4. В Пенсионный фонд отчисления уходят в минимальном размере, значит рассчитывать на достойную старость не стоит.

Мошеннические действия с заработными платами влекут проверки, штрафы и уголовную ответственность как для работодателя, так и для сотрудника.

Риски при использовании серого заработка

Если работодатель решил использовать мошеннические схемы в отношении заработной платы сотрудника, он должен помнить о рисках. Организация, где практикуют серые зарплаты, чаще всего привлекает внимание проверяющих инстанций.

Владельцы компаний часто решаются на такие махинации, потому что уверены, что работники не подадут на них жалобу. А если и подадут, то доказать свою правоту им будет очень сложно. На деле доказать виновность работодателя возможно.

Этого можно добиться такими путями:

  1. Внеплановой проверкой налоговыми органами. Сотрудники налоговой могут пересчитать количество работающих в компании человек и сравнить полученное число с заявленным в документах. После этого найти работников, которые нелегально работают в организации, будет несложно.
  2. Реакцией на жалобы от сотрудников или конкурирующих компаний. Причем такие заявления принимают в разных органах: в трудовой инспекции, в налоговой службе, в прокуратуре и в полиции.

Не стоит рассчитывать на то, что повезет, и нелегальные работники будут безропотно выполнять все условия работодателя. Серые и черные зарплаты сотрудникам — серьезное правонарушение, последствия могут быть слишком серьезными, в том числе и для сотрудников. Если докажут мошенничество и со стороны персонала, то после судимости будет в разы сложнее устроиться на официальную работу.

Об авторе

Клавдия Трескова — высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о.

начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет.

treskova@brobank.ru

Эта статья полезная? Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в х или напишите нам на почту admin@brobank.ru.

«Черная» и «серая» зарплата — что делать? Работники рассказывают, работодатели оправдываются

В связи с последними событиями в экономике бизнес экономит на чем только может. А может он экономить “старыми добрыми” методами: на налогах, на персонале или на качестве конечной продукции.

Все большее количество компаний переходит на зарплату в конвертах — хотя, казалось бы, эту тенденцию уже почти удалось переломить к началу десятых годов.

Журнал Айкью Ревью поговорил с работодателями и соискателями и выяснил, рискованно ли устраиваться на работу с зарплатой в конверте.

Работа с зарплатой в конверте

В вакансиях часто не указывается, что зарплата «серая», это можно выяснить только на собеседованииКак успешно пройти собеседование и устроится на работу. Как правило, работодатель предупреждает об этом в конце диалога с соискателем, рассказывая подробно о вакансии и размере компенсации.

Как узнать заранее — «белая» будет зарплата или в конверте? Если зарплата полностью «белая», обычно это является преимуществом вакансии и явно указывается в тексте. Так что если в тексте объявления вы не видите словосочетания “белая зарплата”, то по умолчанию ее и не будет.

Дальше возможны варианты.

Получать зарплату в конверте?

Виды оформления сотрудников в обход ТК РФ

Самая типовая фраза, которую вам скажут на собеседовании в ходе обсуждения оформления и гарантий — «у нас работа по трудовому договору без трудовой книжки».

На практике это значит, что никакого договора не будет вообще — будет “джентльменская” договоренность на словах.

Если начнете настойчиво задавать уточняющие вопросы: “А когда мы именно оформим договор?”, “А кто будет платить НДФЛ”, то самый распространенный ответ по итогам собеседования будет такой: “Мы вам перезвоним”.

Предполагается, что кандидат должен быть понятливым и не задавать таких глупых вопросов. Когда работодатель действительно имеет в виду «серую», а не «черную» зарплатуНеофициальное трудоустройств – плюсы и минусы нелегальной работы, он обязательно вас уведомит о способе оформления на работу. Их бывает несколько.

  1. Оформление по трудовой книжке на минималку. Вас официально трудоустраивают на ставку, равную МРОТ. С нее платятся НДФЛ и страховые взносы. Это и есть классический вариант серой зарплаты — «белая» минималка и «черная» часть в конверте. Но не все так просто. Что налоги будут платиться — это вам так скажут. Что их кто-то заплатит — совсем не факт. Главный плюс здесь — только запись в трудовой книжке.
  2. Оформление на работу по трудовому договору без трудовой книжки. Чаще всего встречается вышеописанный вариант, когда договор обещают подписать после испытательного срока. Потом работодатель на это обещание «забивает», а работник закрывает на это глаза. В этом случае ваша зарплата полностью «черная» – в конверте. Договор могут распечатать при увольнении как подтверждение вашего трудового стажа, если хорошо попросите и не будете уходить, хлопнув дверью.
  3. Работа по гражданско-правовому договору подряда (или договору возмездного оказания услуг). Несмотря на солидное название, договор этот совершенно “левый”. Он не обязывает работодателя ни к чему. Сотрудников нанимают на ограниченный срок, примерно как бригаду рабочих на отделку квартиры. Сегодня есть работа — работай, заплатим. Завтра нет работы — ищи другое место.

На договоре подряда стоит остановиться более подробно. Он хорош для работодателя тем, что освобождает его от обязанностей:

  • обеспечивать сотрудников работой или оплачивать время простоя;
  • предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
  • оплачивать больничные листы;
  • своевременно выплачивать заработную плату;
  • расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ;
  • платить страховые взносы.

На самом деле, согласно статье 226 НК РФ, работодатель признается налоговым агентом в отношении выплат сотрудникам по договору подряда, и обязан уплатить за вас НДФЛ в размере 13%. Но этого никто не делает. В случае договора подряда могут попросить оформить на себя ИП, а могут сказать: “Налоги — твои проблемы, хочешь — плати, не хочешь — не плати”.

Ответственность работодателя за «серую» зарплату

На данный момент закон устроен так, что не платить налоги в фонд оплаты труда выгодно. Не верите?

Ответственность за неуплату (неполную уплату) сумм страховых взносов наступает на основании Федерального Закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ.

За занижение базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления или других неправомерных действий (бездействия) — в размере 20% от неуплаченных сумм. За те же деяния, совершенные умышленно — в размере 40% от неуплаченных сумм.

Ответственность за неуплату НДФЛ с заработной платы лежит на работнике! По закону, НДФЛ является налогом на физлицо, а работодатель — просто ваш налоговый агент.

То есть, теоретически, вас могут осудить, если зарплата была большая, а НДФЛ с нее работодатель “скрысил” и не перечислил.

Ответственность работодателя как налогового агента регулируют статья 123 НК РФ и статья 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Читайте также:  Срок конкурсного производства при банкротстве юридического лица: максимальная продолжительность и возможность продления

Таким образом, последствия сокрытия части зарплаты для работодателя неприятны, но с учетом низкой вероятности привлечения к ответственности за зарплату в конверте и размеров штрафов, не платить налоги получается выгоднее, чем платить!

С 2016 года готовятся поправки в законодательство: предполагается, что за повторную умышленную неуплату или неполную уплату страховых взносов установят штраф в размере 80% от неуплаченной суммы взносов.

Куда жаловаться на работодателя

Контролирующим органом является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Вы можете позвонить на бесплатный (по России) многоканальный телефон 8-800-707-88-41, написать обращение через электронную приемную или написать письмо на [email protected]

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

Для работодателя плюсы очевидны:

  • экономия на страховых взносах;
  • экономия на НДФЛ (который, несмотря на формальное определение, по факту является дополнительной нагрузкой на ФОТ).

Минус только один — мифические штрафы от Роструда. На самом деле никто не жалуется и практически никого не штрафуют, поэтому работодатели не боятся наказания и «серая» зарплата в малом и среднем бизнесе вновь становится массовым явлением.

Для сотрудника, напротив, очевидны минусы:

  • потеря пенсионного стажа (в случае полностью “черной” заработной платы);
  • отсутствие роста накопительной части пенсии;
  • отсутствие гарантий на отпуск, праздничные дни и больничный;
  • возможная невыплата “неофициальной” части зарплаты при увольнении.

Но есть масса плюсов, которые, на первый взгляд, не очевидны. Мы поговорили с несколькими сотрудниками, которые получают «серую» и «черную» зарплату, вот их отзывы.

Почему люди соглашаются на серую и черную зарплату

Руслан, программист PHP:

«На рынке труда существует вилка зарплат. С очень высокой зарплаты работодатель платит очень высокие налоги. Поэтому есть неформальное правило: или ты получаешь зарплату в полном объеме, но – в конверте, либо «белую», но ниже. Очень, очень сложно найти «белую» конкурентоспособную зарплату.

Только зачем ее искать? Я вижу, что творит Правительство. Пенсионные накопления хотят “заморозить” третий год подряд. Причем само слово “заморозить” — это такой эвфемизм для слова “отнять”. Ну и зачем мне отдавать эти деньги в Пенсионный фонд РФ, если мне с них ничего не перепадет? Лучше я буду получать зарплату выше, чем средняя по рынку, в карман.

Во-первых, я на пенсию не рассчитываю, рассчитываю только на себя. Во-вторых, будущее свое с Россией не связываю. У меня зарплата последние в 2 года держится на уровне 140-160 тысяч рублей в месяц.

И если раньше это были хорошие деньги, то сейчас — просто смех. А программист — профессия универсальная. На Западе я спокойно буду получать свои 3-4 тысячи долларов, даже на Upwork можно столько заработать удаленно.

Сейчас подтягиваю язык, собираюсь уезжать».

Георгий, компьютерщик широкого профиля:

«Я отработал 5 лет Профессия продавца-консультанта кухонной мебели. Как построить карьеру в мебельном бизнесепродавцом в магазине техники в отделе компьютеров на «белой» зарплате (от 20 до 40 тысяч в разное время было).

Постепенно стали появляться заказы из серии почини-настрой-собери оборудование. В какой-то момент я осознал, что с этих заказов получаю больше, чем у меня зарплата со всеми премиями.

И ушел, когда постоянные заказчики пригласили к ним на работу сисадмином (без оформления).

Работа админа — один раз все настроить и сидеть, ждать, пока что-нибудь сломается. Ждать мне разрешили дома по большей части. Я заезжал на работу раз-два в неделю и получал 50 тысяч.

По сути, это почти удаленная работа, я могу настраивать оборудование в офисе из дома через интернет. После такого вернуться к ежедневным поездкам на работу очень сложно. Но минусы тоже здесь явные.

Зарплату не повышают годами, сейчас вообще урезали до 20, типа кризис. Отпускных не дают, но в отпуск пускают хотя бы, и на том спасибо.

Есть у меня еще один работодатель, настраиваю ему сайт, продвигаю его, делаю контекстную рекламу. Все минусы зарплаты в конверте я прочувствовал на себе с ним.

Сначала он обещал в районе 60 тысяч, как только пойдут заказы. Потом заказы пошли — надо было «отбить» затраты. Потом выяснилось, что я плохо работаю, мало заказов. Зарплату он мне урезал каждый месяц.

За последние 3 месяца я получил 5 тысяч рублей.

В итоге, у нас с ним негласное соглашение: я за эти деньги не делаю вообще ничего и ворую часть выделяемого бюджета. А он мне месяцами не платит и говорит, что я плохо работаю».

Ирина, работающая пенсионеркаРабота для пенсионеров:

«В девяностые мы выживали как могли, все зарплаты были в конверте, это была норма. Но потом люди стали получать нормальную официальную зарплату, копить на пенсию, а у меня не сложилось.

Я по профессии товаровед. Долгое время работала у знакомой управляющей в продуктовом магазине, после кризиса в 1999 году устроилась. Зарплата была «черная». Для 2000 года 12 тысяч рублей — это были хорошие деньги.

Но зарплата так и оставалась 12 тысяч и в 2003, и в 2005, и в 2007 году, пока мне не надоело — я ушла со скандалом.

Про индексацию она вообще не слышала, хотя сама отгрохала трехэтажный коттедж, дети у нее учатся в Канаде и все такое.

Потом немного поработала с бумагами на частника, но я понимала, что пенсия уже подходит, возраст же.

За 4 года до пенсии подруга помогла устроиться в государственный институт с «белой» зарплатой, я хоть небольшую, но успела себе пенсию наработать.

 В итоге я работаю всю жизнь, а пенсия у меня всего 10 тысяч. Во времена СССР такого не было, демократы разорвали страну, а мы, простые люди, страдаем».

Почему работодатели не желают платить «белую» зарплату

Ставка страховых взносов на фонд оплаты труда на 2015 год составляет 30%. Помимо этого работодатель является налоговым агентом по уплате Кто и в каких случаях должен платить налог на доходы?налога на доходы физических лиц — 13%.

Когда соискатель читает в объявлении, что зарплата 100 тысяч, он уже мысленно держит их в руках. Ему совсем не улыбалось получать на руки 87 тысяч.

Таким образом, чтобы предоставить конкурентную на рынке труда зарплату, надо либо накинуть НДФЛ сверху за свой счет, либо не уплачивать его вообще сверх минималки.

Давайте посчитаем, сколько налогов должен уплачивать работодатель в год на одного сотрудника. Для примера возьмем столичные зарплаты. Средняя зарплата в Москве — 66,5 тысяч рублей. Из них работники должны получать 87% — примерно 57 тысяч.

А работодатель уплачивает государству 8,5 тысяч НДФЛ и 20 тысяч страховых взносов в месяц.

Получается, что в год московское предприятие платит 342 тысячи налогов за каждого сотрудника! В среднем по России зарплата в 2 раза ниже, соответственно, один работник обходится среднестатистическому российскому предприятию примерно в 170 тысяч в год в части налогов на труд.

Арсений, IT-директор крупного холдинга:

«В моем подразделении все зарплаты – в конверте. Зато я могу предложить людям зарплату выше, чем в среднем по рынку. Лучше я человеку напрямую заплачу, чем непонятно кому. Бизнес не может себе позволить одновременно платить высокие зарплаты и пропорционально высокие налоги на них.

Я и сам оформлен как ИП для оптимизации налогов. Головной офис холдинга определяет мне задачи и выделяет бюджет под эти задачи. Дальше я сам распределяю расходы. Я никого не кидаю. Бывало, приходилось брать краткосрочный кредит, чтобы вовремя выплатить всем зарплату. Всем, кто увольняется, выплачиваю по факту, сколько отработали.

При этом люди иногда ведут себя по-хамски. Был у нас тут “кадр” 2 года назад, программист. Устроился к нам работать в конце ноября, получил оклад 140 тысяч. Когда я сказал, что на работу выходим 3 января, он стал возмущаться, что 10 дней по закону положено.

Ну где положено, там и платят соответственно раза в два меньше, наверное?  В итоге, он получил конверт с зарплатой за второй месяц и ушел, не прощаясь, еще и отпросился пораньше, сразу, как деньги получил. Когда я ему позвонил, он начал бычить: “Да у вас не по ТК, да я в трудовую инспекцию подам, и вообще, что ты мне тут предъявляешь за эти копейки”.

Нормальная тема, да? Отработал меньше 2 месяцев, забрал 280 тысяч, ничего не сделал, бросил проект без предупреждения, и я еще виноват!».

Кирилл, директор студии по созданию сайтов:

«Я плачу зарплату в «баксах». Выше, чем по рынку, в среднем процентов на 40. Ко мне очереди из желающих, посмотрите, какая сейчас безработица в России. Не вижу причин, почему я еще за кого-то должен налоги платить сверх этого. Хочешь — работай, не хочешь — другого найдем.

Работник сам для себя должен решать, что для него в приоритете — стабильность, пенсия и соцпакет или больше денег на руки.

Однозначно не стоит соглашаться на зарплату в конверте, если на рынке есть аналогичные вакансии с полностью «белой» зарплатой, это значит, что работодатель просто жадный и ищет наивных дурачков.

В целом же, если сохранять нормальные человеческие отношения с работодателем, “кидок” при «серой» зарплате, как правило, вам не грозит».

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *