Каждый официально трудоустроенный гражданин может рассчитывать на определенное количество дней отдыха (минимально – 28). Однако некоторым категориям трудящихся помимо этого предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда. Таким способом работодатель компенсирует негативное воздействие производственной среды на организм человека. Но зачастую, несмотря на отличную возможность хотя бы частично поправить здоровье и восстановить работоспособность, сотрудников интересует, можно ли эти дни компенсировать деньгами.
Понятие дополнительного отпуска за вредные условия труда
Вредными и опасными некоторые условия трудовой деятельности считаются небезосновательно. Пребывающий в неблагоприятной производственной обстановке в силу своей профессии сотрудник рискует здоровьем, а иногда и жизнью.
Ярким примером является работа в горнодобывающей отрасли: довольно часто можно услышать об очередной катастрофе (взрывах, завалах), повлекшей гибель людей.
Вредность же выражается в том, что трудовая деятельность в течение продолжительного периода не представляет явной угрозы жизни, но может незаметно подорвать здоровье, стать причиной развития профессиональных заболеваний и потери трудоспособности.
Вредоносными могут считаться условия рабочей деятельности при наличии определенных факторов и параметров.
| Общефизические | Некомфортная температура, повышенная влажность воздуха, излучение, вибрации, шумы, недостаточное освещение |
| Химические | Наличие пыли, ядовитых частиц в воздухе, загазованность, влияние кислых и щелочных соединений |
| Биологические | Воздействие бактерий, вирусов, грибов, влияние животных и растений |
| Психоэмоциональные | Регулярные стрессовые ситуации, умственные перегрузки |
| Негативные явления | Физические нагрузки, неудобное положение тела во время работы, неподвижность либо, наоборот, систематические монотонные движения |
Понятие дополнительного отпуска за вредные условия труда
Вредными и опасными некоторые условия трудовой деятельности считаются небезосновательно. Пребывающий в неблагоприятной производственной обстановке в силу своей профессии сотрудник рискует здоровьем, а иногда и жизнью.
Ярким примером является работа в горнодобывающей отрасли: довольно часто можно услышать об очередной катастрофе (взрывах, завалах), повлекшей гибель людей.
Вредность же выражается в том, что трудовая деятельность в течение продолжительного периода не представляет явной угрозы жизни, но может незаметно подорвать здоровье, стать причиной развития профессиональных заболеваний и потери трудоспособности.
Вредоносными могут считаться условия рабочей деятельности при наличии определенных факторов и параметров.
| 1 | Оптимальные | Благоприятный микроклимат, умственное и физическое переутомление отсутствует |
| 2 | Допустимые | Возможны небольшие перегрузки, но до следующего рабочего дня сотрудник прекрасно восстанавливается. Негативных последствий не отмечается |
| 3 | Вредные | Высока вероятность негативных изменений в организме |
| 4 | Опасные | Высокий риск развития профзаболевания, реальная угроза жизни |
Специалисты выделяют также несколько степеней вредности: по мере их возрастания, увеличивается и опасность.
| I | Сотруднику не всегда хватает времени на восстановление к началу следующего рабочего дня (смены) |
| II | Существует риск возникновения профессионального заболевания спустя многие годы трудовой деятельности |
| III | Возникновение болезней, чреватых развитием сопутствующих хронических патологий либо потерей способности полноценно работать |
| IV | Высокая опасность возникновения острых форм заболевания, приводящих к полной утрате профессиональной трудоспособности |
При определении продолжительности периода отдыха руководство обязано учитывать данную классификацию, поскольку дополнительные отпуска за вредность по новому законодательству предоставляются подчиненным, условия труда которых относятся ко второй, третьей и четвертой степеням, либо признаны угрожающими здоровью и жизни. Выяснить же класс опасности своей специальности сотрудник может у руководителя.
В Ст.117 ТК РФ указано, что каждый человек, проводящий свое рабочее время во вредоносной среде, вправе рассчитывать на получение некоторого количества дней для отдыха и реабилитации.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет семь дней.
Максимально допустимый срок может предоставляться работодателем, основываясь на результатах СОУТ, которые впоследствии фиксируются в локальной документации.
Если служащий отработал во вредоносной обстановке всего 11 месяцев, или является в данной компании совместителем, он также вправе претендовать на дополнительный период отдыха. В первом случае его предоставят в полном объеме, во втором – с учетом того, сколько фактического времени он провел в трудовых условиях с неблагоприятными факторами.
Особенности получения дополнительного отдыха
Если в силу профессии сотрудника существует вероятность причинения ущерба здоровью или опасность для жизни, в трудовом договоре должно быть отражено следующее:
- информация обо всех рисках и их классификация;
- сведения о выплате компенсаций и предоставлении дополнительного отпуска;
- перечень мер, которые предпринимаются работодателем для сохранения здоровья и жизни своего персонала.
Совет! Чтобы определить, кто вправе рассчитывать на льготный период отдыха, следует обратиться к нормативно-правовой документации. В ней четко прописаны ограничения по выполнению должностных обязанностей в неблагоприятной обстановке, а также исчерпывающий перечень профессий, которые признаны вредоносными.
Первые действуют в отношении следующих лиц:
- работники, не достигшие 18-летнего возраста;
- трудящиеся, у которых выявлены проблемы со здоровьем;
- сотрудницы женского пола.
Вторые отражены в Трудовом и федеральном законодательстве.
Кому положено
Списки специальностей, которые изначально предполагают вредоносную обстановку на производстве, утверждаются Правительством России. Однако в данное время, основываясь на ст.423 ТК РФ, иных правовых документах, а также законодательных актах бывшего Советского Союза, учитываются только те категории, которые не противоречат действующему Трудовому Кодексу.
До 2014 года добавочный отпуск предоставляли всем, кто был занят на вредоносном производстве. Но в последующий период и до наших дней после внесения изменений в ст. 117 ТК.
РФ , такая льгота стала доступной только сотрудникам, чьим рабочим местам присвоена 2, 3 и 4 степень вредности. Одновременно за теми специалистами, которые работали в условиях, соответствующих 1-й ст.
, и после принятия поправок сохраняется право использования дополнительных дней для восстановления.
Следует заметить, что Федеральный закон № 400-ФЗ признал актуальным Постановление Государственного комитета СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС № 298/П-22от 25.10.74.
Этими документами был утвержден список должностей и профессий с вредными условиями трудовой деятельности, дающими право на сокращенный рабочий день и добавочный отпуск, а также инструкция о порядке его применения.
С учетом вышесказанного, можно сделать вывод, что в список профессий, претендующих на предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда, входят работники:
- нефтедобывающей промышленности;
- металлургического производства;
- угольной и горнодобывающей отрасли;
- транспортных компаний;
- лабораторий, где производятся химические, бактериологические продукты;
- целлюлозно-бумажной промышленности;
- производящие химические вещества;
- выпускающие изделия из стекла и фарфора;
изготавливающие боеприпасы и взаимодействующие с порохом;- находящиеся на объектах с высокой радиоактивной зараженностью;
- медработники, контактирующие с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулезом;
- водолазы.
изготавливающие боеприпасы и взаимодействующие с порохом;Существует ряд специалистов, которые в силу своей профессии правомочны претендовать на добавочные дни отдыха, только по иным основаниям:
- работники с ненормированным графиком работы;
- труженики крайних северных регионов;
- пострадавшие при ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
- подвергшиеся радиационному воздействию при ядерных испытаниях;
- сотрудники МЧС;
- ветеринары;
- прокурорские работники;
- ветераны боевых действий;
- лица с инвалидностью.
В этот список следует включить и профессию газо- или электросварщика, который в определенные дни задействуется во вредном производстве и выполняет работу, признанную опасной для здоровья. В связи с этим человек вправе претендовать на дополнительный льготный период отдыха, который по закону составляет от 6 до 12 рабочих дней.
Порядок и условия предоставления, правила оформления
В любой компании в конце каждого года составляется график ежегодных оплачиваемых отпусков на предстоящий календарный год.
Добавочные дни отдыха за вредность учитываются при формировании общей продолжительности отпускного периода. Так как дополнительный отпуск имеет небольшой срок, то его целесообразно оформлять в связке с основным.
Если же ежегодный период поделен на несколько частей, то дни отдыха за вредность присоединяют к одной из них.
Вообще Законодатель очень серьезно относится к работникам, которым приходится трудиться в неблагоприятной обстановке. Их нельзя отзывать для возобновления трудовой деятельности раньше срока, даже если он предоставит письменное согласие.
- период отсутствия по болезни;
- отпуск, оформленный в связи с беременностью и предстоящими родами;
- время, предназначенное для ухода за малышом до 1,5 лет;
- работа в облегченных условиях (при беременности);
- период, в течение которого сотрудник исполнял государственные обязанности;
- другое рабочее время, когда подчиненный не был занят на вредном производстве.
Оформление происходит в общем порядке, в соответствии с графиком отпусков. За 14 дней служащий кадрового подразделения направляет письменное уведомление работнику.
Последний должен написать заявление не позже, чем за неделю – именно этот срок необходим, чтобы рассчитать и выплатить компенсацию. Руководитель издает приказ, в котором указывается вид отпуска, даты его начала и окончания.
Дополнительный период отражается также и в табеле учета рабочего времени. Сотрудник получает денежные средства не позднее, чем за 3 дня, и идет отдыхать.
Порядок расчета и оплаты
Отпуск за вредность подчиненному дается пропорционально отработанному времени. При расчете его продолжительности учитываются только те периоды, когда работа была связана с негативными (опасными) производственными факторами. Исчисление количества добавочных дней осуществляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ, и предусматривает следующую последовательность.
Важно знать! Определение фактически отработанных дней в вредоносной сфере. Это делается на основании Постановления Госкомтруда СССР № 298/П-2 либо нормативно-правовых актов и локальной документации. Подсчитываются периоды, когда сотрудник работал именно в неблагоприятной обстановке.
Далее определяется число полных вредных месяцев, на момент ухода в отпуск. Для этого используется формула H=J/D.
J – число дней, которые подчиненный отработал во вредоносной обстановке;
D – среднемесячное количество дней в календарном году.
Иногда при подсчете получается дробное значение результата. В этом случае принято округлять его в большую сторону.
- Определение количества дней дополнительного отпуска. Если по итогам математических операций было выяснено, что сотрудник проработал в неблагоприятной производственной обстановке менее одиннадцати месяцев, для расчета периода отдыха используется следующая формула: X = W / 12 *K
- W – число дней отпуска за полный год;
- K – количество целых месяцев трудовой деятельности на вредной работе.
Чтобы понять суть расчетов, следует изучить практическую ситуацию. Сотрудник предприятия Николай Петров был оформлен в структурное подразделение, которое считается вредоносным.
На данном участке он отработал 11 полных месяцев. В течение этого периода он отсутствовал 10 дней по болезни и еще 5 – в связи с выполнением важного поручения начальства.
В соответствии с календарем было фактически отработано 242 дня.
- В результате несложных подсчетов получится: 242 – (10 – 5) = 227
- Полученную сумму делим на количество отработанных месяцев: 227 / 11 = 20,63
- Это число требуется округлить до целого значения – 21.
Таким образом, Петрову положен дополнительный отпуск, который будет составлять 21 день.
Замена отпуска компенсацией
Доп отпуск за вредные условия труда предоставляется для того, чтобы у сотрудника была возможность частично реабилитироваться и снизить последствия влияния неблагоприятных факторов на его организм. От других компенсационных периодов этот отличается тем, что его нельзя компенсировать денежными средствами в полном объеме.
Всем известно, что ежегодный оплачиваемый отпуск имеет незаменяемый минимум в 28 календарных дней. Дополнительный период составляет всего 7 рабочих дней, и специалист обязан их полностью отгулять.
В Трудовом Кодексе есть прямой запрет на замену дней отдыха компенсационными выплатами и исключений в данном вопросе не существует.
Сотрудника нельзя отозвать досрочно, если он взял отпуск за вредность, даже при условии предоставления ему дополнительного отдыха в другое время.
Внимание! Пример. Работник оформил отпуск, совместив ежегодный – с 1 по 7 июня – и дополнительный за вредность – с 8 по 15 (воскресенье в расчет не берется). Отозвать его начальник имеет право лишь в первую неделю, потом сотрудник снова обязан уйти догуливать оставшиеся дни.
Одновременно в ст. 117 ТК РФ есть прямое указание, что если продолжительность добавочного периода превышает установленный минимум, то остальную часть можно компенсировать денежными средствами. Например, сотруднику положено за вредность отдыхать 12 дней, семь из которых он обязан отгулять.
Произведя несложный расчет, можно увидеть, что остается целых 5 суток, и только за них он вправе попросить оплату. Такая замена предусмотрена коллективными договорами и межотраслевыми актами в том случае, если сам работник предоставит письменное одобрение.
Поэтому его рекомендуется оформлять в виде соглашения к трудовому договору.
Определить продолжительность допотпуска можно рассчитав время (за полный месяц), в течение которого человек трудился на вредном производстве.
При этом минимальный период для отдыха и восстановления определен как 7 рабочих (не календарных!) дней.
Если предприятие предоставляет отпуск, превышающий указанное количество, то работник вправе попросить компенсировать дополнительные дни денежной выплатой.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях
В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16‑1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?
Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ одним из оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.
Статья 117 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах:
- с вредными условиями труда 2-й, 3-й (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или 4-й степени;
- с опасными условиями труда.
Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск). Обратите внимание
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается трудовым договором с работником на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При отсутствии такой информации в трудовом договоре инспекция труда вправе привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
В качестве примера можно привести Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.02.2015 по делу № 33-633/2015.
Судьи поддержали трудовую инспекцию, которая вынесла предписание о приведении трудовых договоров с работниками в соответствие с требованиями законодательства (в трудовых договорах не отражены размер доплаты и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте). В свою очередь, организация настаивала на том, что такие условия могут быть отражены в локальных актах, а в трудовом договоре сделана ссылка на эти акты. В решении суд указал, что в трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом степени вредности.
В Письме от 18.03.2008 № 657‑6‑0 Роструд уточнил, что в настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, являются:
- Трудовой кодекс;
- Список производств, работа в которых дает право на дополнительный отпуск;
- Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция), которая в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 году
Гражданам, работающим в условиях труда, признаваемых вредоносными, должны предоставляться различные льготы. Одна из таких льгот — дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2016-2017 году.
- осуществление особой оценки трудовых условий;
- проведение аттестации трудовых мест.
- Данные проверки должны проводиться, как минимум, раз в пять лет.
- Дополнительный отпуск за вредные условия труда будет предоставляться тем гражданам, которые осуществляют деятельность в условиях труда, отнесенных ко второй, третьей или четвертой степени вредности.
- Подробнее о том, какие бывают степени вредных условий труда, читайте в статье.
Длительность отпуска
Минимальная длительность доп. отдыха, предоставляемого за «вредность» трудовых условий составляет семь дней.
Точная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда должна быть указана в:
- рабочем контракте (длительность устанавливается исходя из соглашений между отраслями);
- коллективном контракте (при расчете длительности ориентируются на оценку трудовых мест в компании);
- советском списке (если организация не проводила новую оценку трудовых мест, длительность отпуска будет определяться исходя из итогов аттестации).
Оформление дополнительного отдыха
Стоит рассмотреть основные отличительные черты оформления отпуска за работу во вредных условиях труда.
Поскольку доп. отдых предоставляется вместе с основным, достаточно лишь написать заявление с просьбой уйти в основной отпуск.
- Оформление отдыха работнику по совместительству.
Если должность, где на специалиста воздействуют вредоносные условия, является не основной, он все равно имеет полное право выйти в доп. отпуск.
Есть только одна особенность. Для получения отдыха должно учитывается время, проработанное во вредоносных условиях. Поэтому нужно подсчитать то количество часов, которое проработал совместитель.
При подсчете в учет берутся только те дни, в которые сотрудник отработал как минимум половину смены.
При оформлении приказа на вредные условия труда заполняют форма Т-6. В ней содержатся специальные поля для внесения сведений о дополнительном отдыхе и об основном. Указываются периоды отпусков и их продолжительность.
- Отражение отпуска в табеле.
Наниматели должны грамотно и четко осуществлять учет времени, проработанного их специалистами под влиянием вредоносных условий.
Если специалист отрабатывает полную смену на вредном производстве, учет отработанного времени не вызывает никаких вопросов. Если же сотрудник отрабатывает неполную трудовую смену, или работает через день, табель учета времени придется дополнить еще одной строчкой.
В такой ситуации, в верхней графе таблицы, необходимо проставить код 01 или «Я», а в дополнительной строчке прописать число часов, которое гражданин находился во вредоносных условиях каждый день.
Как рассчитать время на доп. отдых
Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда включает следующие важные моменты:
- Какие дни учитываются при расчете? Стаж, который нужен для получения доп. отдыха, предусматривает только фактически отработанное время.
В стаж для получения отпуска за «вредность» не включается:
время пребывания на больничном;- время нахождения в декретном отпуске;
- время, когда женщину переводят на другую, более легкую должность в связи с беременностью;
- время, когда сотрудник выполнял общественные или государственные обязательства.
время пребывания на больничном;- Нюансы подсчета. Для расчета стажа за «вредность» необходимо:
- Подсчитать количество дней, которое гражданин проработал во вредных условиях. В учет идут только те дни, в которые специалист работал не менее половины смены.
- Подсчитать, на протяжении скольких месяцев гражданин осуществлял деятельность в таких условиях. Для этого количество дней, отработанных во вредных условиях, за год делят на количество трудовых дней в месяце. Получившее число округляют до целого в соответствие с правилами математики.
- Если сотрудник трудился менее года. Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда осуществляется только тогда, когда гражданин отработал в организации не менее одиннадцати месяцев.
Однако в основной отпуск можно уйти даже в том случае, если отработано меньше времени. В такой ситуации отпуск за «вредность» тоже предоставляется, но не полностью (в соответствие с отработанным временем).
- Налоги и сборы. Оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда должна облагаться налогами в общем порядке. Это означает, что наниматель обязан отчислить НДФЛ, и внести взносы на обязательную страховку.
Замена дополнительного отпуска компенсацией в денежной форме
Некоторые работники желают получать вместо дополнительного отпуска компенсацию в денежной форме. Осуществить это желание вполне реально. Однако есть одна небольшая особенность.
Работник обязательно должен отгулять минимальный срок доп. отпуска – семь дней. Та часть отпуска, которая превышает его минимальную продолжительность, может быть переведена в денежную компенсацию.
Однако стоит заметить, что далеко не все организации предоставляют своим сотрудникам такую возможность.
Лишение дополнительного отпуска
Единственной причиной, по которой работнику могут отказать в предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда, является отсутствие таких условий. Заключение о вредности условий принимают раз в пять лет при проведении специальной аттестации.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017
Если в организации есть какое-либо рабочее место, на котором выявлены вредные условия, тогда работодатель за труд на нем обязан оформить работнику дополнительный отпуск. Кроме того, данный вид отдыха оплачиваемый, то есть человек вправе получить деньги.
Статья 117 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Данная статья указывает, что дополнительный отпуск вправе оформить работник любой профессии, выполняющий обязанности во вредных условиях. Минимальная продолжительность такого отдыха 7 дней.
В каждом конкретном случае его продолжительность устанавливает коллективный, межотраслевой, отраслевой договор после того, как спецпроверка выявит степень вредности (любую из них).
Условия труда считаются не нормальными, если они относятся к 2,3,4 степени вредности.
Каждый сотрудник, работающий (постоянно) во вредных условиях труда имеет право вместо допотпуска, его части получить деньги. Компенсация может предоставляться, если такая норма заложена в коллективный, другой подобный договор. Там указан порядок выплаты денег, их сумма.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда — список профессий
Гарантированно получат допотпуск граждане, профессии которых связанны с деятельностью:
- В зонах заражения;
- На любых подземных горных работах;
- На любых наземных горных работах, это значит в карьерах, срезах;
- Все другие профессии при которых оказывается воздействие на человека, его здоровье биологическими, химическими, любыми другими факторами.
Также законодательство предоставляет возможность получить ежегодный допотпуск гражданам оказывающим помощь людям, животным больным туберкулезом.
Расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда происходит после спецоценки имеющихся условий труда, если они вредные, то предоставляется минимум семидневный дополнительный отпуск.
Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году — изменения
Существенных изменений в указанной сфере не произошло, ветераны, как и раньше вправе оформить пятнадцатисуточный допотпуск и получить для его проведения деньги.
Причем, как и раньше работодатели обязаны предоставлять отдых ветеранам, работающим по любой профессии.
Единственная новость следующая: право на все указанное с недавнего времени регламентируется не только Федеральным законом с номером 76, но и Законом о ветеранах на который № 76-ФЗ начал ссылаться.
Дополнительный отпуск медработникам в 2017 году — длительность и условия
Все медработники, постоянная работа которых напрямую связана с вредными условиями труда, вправе оформить допотпуск и получить за него деньги на основании общей ст. 117 ТК. Продолжительность отдыха от 7 дней.
Также важна следующая информация: правительство РФ издало Постановление, носящее номер 482. Оно представило заинтересованным гражданам список профессий, которые гарантированно позволят получить дополнительный отпуск, причем, чаще всего, более продолжительный, чем указано в статье 117. Так:
- 1. Врачи, работники лабораторий, регистраторы, медсестры, некоторые другие медработники, работающие с людьми, страдающими какими-либо психическими заболеваниями получат 14-35 дней к отдыху;
- 2. Все медработники, работающие в тубдиспансерах вправе получить за свой труд в достаточно вредных условиях 14 дней для отдыха;
- 3. Медработники, работающие с ВИЧ-инфицированными россиянами, имеют право на две недели допотпуска.
Многие медработники, относящиеся к младшему медперсоналу, трудящиеся в указанных медучреждениях имеют право на 7-12 суток отдыха.
Дополнительный отпуск за выслугу лет в МВД
Все сотрудники МВД вправе оформить еще несколько дней к своему отдыху. Меньше всего дней получат полицейские с выслугой в пределах 5-10 год, им предоставят 3 дня. Полицейские с двадцатью годами выслуги вправе получать 15 дней допотпуска.
Дополнительный отпуск инвалидам
Все инвалиды могут оформить отдых продолжительностью на двое суток больше, чем остальные граждане. То есть, если обычным работникам положен отдых продолжительностью 28 дней, то инвалиду необходимо предоставлять 30. Также их необходимо оплачивать.
Отказ от дополнительного отпуска компенсируется?
В большинстве случаев, те у кого труд вредный, могут заменить дополнительный отпуск, его часть на денежную компенсацию. Для чего пишется соответствующее заявление. Нужно знать, что любой работодатель имеет право выполнять такую замену, но не обязан так поступать всегда.
То есть, когда будут основания руководство может отказать в выплате компенсации. В некоторых случаях оно так должно поступать всегда, например, беременные никогда не могут рассчитывать на компенсацию, как и люди, чей труд опасный.
Последней категории позволят получить деньги только при увольнении.
Размер компенсации
Действующая ст. 117 ТК указывает, что люди, чей труд вредный имеют возможность получить компенсацию, размер которой должен указывать локальный, отраслевой договор, действующий в организации. То есть в конкретном случае работодатель может предусматривать отличную от других сумму.
Компенсация при увольнении за дополнительный неиспользованный отпуск
Человек, решивший уволиться с вредной работы имеет возможность получить компенсацию за любой неиспользованный допотпуск. Причем оформить ее позволено автоматически, то есть гражданин никуда не должен писать, обращаться — деньги насчитают без таких действий. Размер их зависит от сумм, указанных в локальном договоре.
У увольняющегося есть и другая возможность — получить допотпуск, но в данной ситуации от человека зависит не все, та как работодатель имеет право отказать. То есть это редкая ситуация, когда оформить компенсацию легче.
Задать вопрос юристу
Доп отпуск за вредность — Правовед.RU
444 юриста сейчас на сайте
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проконсультироваться
Здравствуйте! Как считать дополнительный отпуск за вредность (согласно специальной оценки условий труда) 7 дней работникам работающим вахтовым методом проживающих в РКС, за фактически отработанное время? т.е.
если работник отработал 6 месяцев в году отпуск будет составлять 3,5 дня? Работник отработал норму в год. получается что работники работающие по 8 часов в таких же вредных условиях получат 7 дней т.
к они отработали 11 месяцев во вредных условиях?
Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос
Ответы юристов (1)
- 9,8рейтинг
- 7720отзывов
- эксперт
- Здравствуйте Екатерина.
- Согласно положениям федерального законодательства следует, что для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, учитывается фактически отработанное время.
- Статья 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Также исходя из Решения Верховного Суда РФ от 26 января 2017 г.
N АКПИ16-1035 О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20:
Обсудив доводы административного истца, выслушав объяснения представителей административного ответчика, проверив оспариваемое нормативное положение на соответствие нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Масаловой Л.Ф., полагавшей, что административный иск подлежит удовлетворению, Верховный Суд Российской Федерации находит заявленное требование подлежащим удовлетворению.
При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные частью третьей статьи 121 ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Из приведенных законоположений следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71520764/#ixzz5CucB7Ej9
Кроме того, также имеются соответствующие разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда — порядок предоставления
Дополнительный отпуск за вредные условия труда — актуальная тема, которая волнует работников, особенно в условиях кризисного состояния экономики.
Поэтому компаниям, которые предлагают своим сотрудникам работу, связанную с потенциально опасными для их жизни условиями, следует отчетливо представлять, как определить размер такого отпуска.
Работника же зачастую интересует, можно ли вместо отпуска получить деньги. Об этих и других вопросах идет речь в статье.
Правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность условий труда
Как следует из норм ТК РФ, если лицо постоянно трудится в некоторых условиях, которые могут быть потенциально опасны для его здоровья, то предприятие должно предоставить ему дополнительные гарантии и компенсации, чтобы свести негативное воздействие таких факторов к минимуму.
Что именно понимается под указанными негативными факторами, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».
Одной из таких мер, призванных компенсировать ущерб здоровью работника от условий его труда, является ежегодное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 117 ТК РФ).
Но все ли сотрудники, которые имеют дело с вредным и опасным производством, могут рассчитывать на такой отпуск?
До 2014 года ответ был положительным: в дополнительный отпуск предприятия отпускали всех сотрудников, занятых на потенциально вредных для здоровья рабочих местах. Однако в 2014 году в ст.
117 ТК РФ законодатель внес изменения (закон «Об изменениях в связи с принятием закона “О спец. оценке условий труда”» от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
В результате чего теперь с 2014 года на такой отпуск могут рассчитывать только лица, у которых условия на рабочих местах классифицируются либо как опасные, либо как относимые ко 2, 3 или 4-й степеням вредности.
Для того чтобы определить, к какой именно категории вредности относится конкретное рабочее место специалиста, фирме следует организовать специальную оценку условий труда. Всего существует 4 степени вредности.
Начиная с 2014 года на отпуск не могут рассчитывать специалисты, рабочие условия которых относятся к 1-й степени (когда вредное влияние производственных факторов обратимо и организм специалиста полностью восстановится, как только воздействие вредных факторов будет устранено).
Подробнее об этом см. в статье «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Здесь возникает вопрос: как быть тем специалистам, которые до 2014 года трудились в условиях 1-й степени вредности и имели право на рассматриваемый отпуск? Получается, что они лишаются такого права? Законодатель предусмотрел вероятные вопросы в этой части и установил, что если сотрудник ранее имел право рассчитывать на доп. отпуск за вредность условий труда, то его положение не может быть ухудшено по причине изменений в законодательстве. Поэтому если такой сотрудник и дальше продолжает работать в прежних условиях, которые не претерпели изменения с 2014 года, то он и в 2020 году может рассчитывать на доп. отпуск (п. 3 ст. 15 закона № 421-ФЗ).
Кроме того, фирма должна понимать, что если сотрудник работает на нескольких должностях, которые предполагают (в силу внутренних правил предприятия) разные по своей длительности отпуска за вредность труда, то отпускной стаж считается отдельно по каждой такой должности (п. 11 инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, далее —Инструкция).
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили продолжительность дополнительного отпуска сотрудников, занятых на вредных работах. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.
Расчет продолжительности отпуска за вредные условия труда
Как следует из ст. 117 ТК РФ, дополнительный отпуск за вредность условий труда должен быть больше 7 дней.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если компания установила такой отпуск в большем размере, то сотрудник вправе вместо отпуска попросить денежную компенсацию, но только на ту часть, которая превышает 7 дней (ст. 117 ТК РФ).
Например, работнику положен отпуск за вредность 10 календарных дней, из них 7 дней он должен отгулять, а за 3 может получить денежную компенсацию.
Замена отпуска денежной компенсацией осуществляется на основании письменного согласия сотрудника
Однако как рассчитать, сколько именно дней положено сотруднику?
При предоставлении обычного отпуска количество причитающихся сотруднику дней определяется исходя из количества дней, которые он проработал в организации.
Аналогично в случае с отпуском за вредность труда: он полагается только за те дни, которые работник фактически трудился в условиях, представляющих потенциальную опасность для его здоровья (ст. 121 ТК РФ).
При этом если работник в какие-либо дни не присутствовал на работе без уважительной причины, был отстранен от работы по своей собственной вине, а также если он находился в отпуске по уходу за ребенком, то такие дни не могут засчитываться в отпускной стаж за вредность производства (ст. 121 ТК РФ).
ВАЖНО! Если сотрудник фактически не присутствовал на вредном производстве из-за гос. праздников, был отстранен не по своей вине от работы либо уволен незаконно, то его стаж в целях определения длительности отпуска за вредность труда не прерывается (ст. 121 ТК РФ).
Иначе рассчитывается количество дней допотпуска работнику, который работает на 0,5 ставки. Ему также положен отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней, а вот в стаж для подсчета остальных дней не включаются дни, когда сотрудник не трудился или работал менее половины рабочего дня, установленной для данной категории сотрудников.
Выяснив, сколько дней специалист был занят на вредных условиях, далее нужно сгруппировать эти дни и определить количество полностью отработанных в указанных условиях месяцев. Это можно сделать по следующей формуле (п. 10 Инструкции):
- Котр.м = Днотр / (Кдн в году / 12),
- где:
- Котр.м — количество полных месяцев, которые специалист проработал во вредных условиях;
- Днотр — количество дней, в течение которых специалист выполнял вредную работу;
- Кдн в году — количество рабочих дней в расчетном году.
ВАЖНО! Если в результате получится 11 месяцев, то специалист должен получить отпуск как за полностью отработанный год (п. 8 Инструкции).
- Далее определяется непосредственно продолжительность отпуска за вредность по формуле:
- Прот = Котр.м × Днза год / 12 – Дисп,
- где:
- Прот — длительность отпуска;
- Днза год — количество дней доп. отпуска в год, которые фирма в силу положений трудового (коллективного) договора предоставляет за вредность;
Дисп — дни доп. отпуска, которые сотрудник уже использовал.
Если работнику положен дополнительный отпуск за вредность, вы можете перепроверить правильность своих расчетов с помощью разъяснений от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к К+ и переходите к расчетному примеру.
Итоги
На отпуск за вредные условия работы в 2020 году могут рассчитывать только те специалисты, рабочие места которых относятся ко 2–4-й степени вредности.
Вместе с тем, если работник до 2014 года выполнял работу, пусть даже отнесенную к 1-й степени вредности, и при этом условия его труда не изменялись, то он имеет право и дальше получать отпуск за вредность до тех пор, пока не уволится либо пока фирма не изменит условия его труда.
Для определения длительности такого отпуска предприятию следует основываться на времени (в полных месяцах), в течение которого работник фактически трудился на вредной работе. При этом рассматриваемый отпуск не должен быть меньше чем 7 дней.
Сотруднику же важно не забыть, что если фирма предоставляет ему дополнительный отпуск дольше, чем 7 дней, то вместо такого отпуска он может попросить денежную выплату (но только за ту часть отпуска, которая превышает минимум в 7 дней).
Правильно рассчитать отпускные вам поможет наш онлайн калькулятор.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.