Дополнительные отпуска медработникам в 2017 году — порядок предоставления

Дополнительные отпуска медработникам в 2017 году — порядок предоставления

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп.

отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

  • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.

Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы.

Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

  • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
  • врачи и персонал со специфическими условиями;
  • при ненормированном графике и рабочем времени;
  • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
  • иной персонал.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.

№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать.

При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
  • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
  • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(8 4,25

Дополнительные отпуска медработникам в 2017 году – порядок предоставления

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда.

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.

№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать.

При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
  • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
  • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Отпуск медицинских работников в образовательных учреждениях

Отпускные и прочие отчисления выплачиваются из фонда заработной платы, в обязательном порядке сформированном на каждом предприятии. Трудовыми нормами четко оговорен срок, в который должны производиться отпускные выплаты – за 3 календарных дня до даты отпуска.

Выходные дни предоставляются по результатам специальной оценки условий труда, если условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них. Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство.

Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи скачать ВАЖНО!

В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них. Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство.

Для медработников спецоценка проводится Федеральным медико-биологическим агентством России, во время проведения которой выявляется уровень опасности и вредности.

Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2017–2018 годах

Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2017–2018 годах, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 06.06.2013 № 482.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Размер дополнительного отпуска медработникам

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
    • главной медсестре — 28 дней;
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.
  • Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.
  • Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.
Читайте также:  Дополнительное соглашение к договору купли продажи земельного участка и другие важные документы

Правила предоставления дополнительного отпуска медработникам

На сегодня дополнительное время для отдыха предоставляется следующими способами:

  • 1. После специальной оценки рабочих мест медработников. Такую процедуру вправе выполнять только Федеральное медико-биологическое агентство, которым может присваиваться степень вредности, выявляться насколько тот или иной участок работы опасный. После чего издается приказ (работодателем), указывающий на то, что работающему положен допотпуск;
  • 2. По условиям коллективных договоров, по решению руководства медучреждений, если есть возможность предоставлять, оплачивать отдых. Основанием для получения допотпуска является приказ, договор.

Список должностей, работа на которых приведет к получению допотпуска приведен в Постановлении Правительства 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Как рассчитываются и оплачиваются отпускные врачам?

Если условия трудовой деятельности дают право на получения дополнительного оплачиваемого отпуска, то важно понимать, как они будут оплачиваться. Точные цифры помогут определиться, выйти на работу раньше положенного срока и получить соответствующую компенсацию за добавочные дни, или стоит как следует отдохнуть до конца отпускного периода.

Произвести точный расчет возможно с помощью сотрудника бухгалтерии. Для расчета определяется средний месячный доход, из которого высчитывается ежедневный заработок сотрудника. Этот показатель умножается на количество дней отдыха, в результате чего получается общая сумма итоговых выплат за отпускной период.

Что говорит законодательство?

Итак, чем же регламентируется дополнительный отпуск медработникам в 2019 году? Изменения в порядке предоставления добавочных дней отдыха этой категории работников накапливались поэтапно.

Статья 350 Трудового Кодекса РФ содержит следующее положение: отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отдыха устанавливается Правительством Российской Федерации.

К примеру, Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 прибавляет врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодно три оплачиваемых дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

Порядок расчета и предоставления

Расчет дополнительного отпуска медработникам производится следующим образом.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска добавочные оплачиваемые выходные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым периодом.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в расчетный период не включаются.

Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ).

Если медицинский работник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, писать заявление на отпуск ему не обязательно. В остальных случаях оформление такого заявления – необходимость.

Дополнительные дни могут быть взяты как совместно с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него. По соглашению между медицинским работником и работодателем отдых может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

Продолжительность дополнительного отпуска медработника от чего зависит?

Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность. Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению.

Отмена приказа о дополнительном отпуске медработникам

Теперь оценку вредности условий в медучреждений проводит специальное агентство – ФМБА РФ. Однако полномочий для отмены приказа у них недостаточно. Как минимум потому, что в 117-ой статье ТК указывается информация о дополнительном отпуске для работником медицинской отрасли.

Поэтому смело можно утверждать, что сведения, которые долгое время ходили и сообщали о том, что соответствующий отгул отменят оказались ложными.

Кто не может рассчитывать на дополнительный отпускные дни?

Однако это правило не относится к работникам, вынужденным ежедневно подвергать свою жизнь опасности:

  • имеющим отношение к вирусу ВИЧ;
  • работающим с людьми, у которых был диагностирован туберкулёз;
  • работающими с животными и продуктами животноводства, заражёнными туберкулёзной палочкой;
  • сотрудникам психиатрических заведений, имеющим отношение к непосредственной помощи больным (руководящие лица, врачи, сёстры-хозяйки, санитары).

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам

  1. Никулина О.

    , эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

  2. Вопрос:
  3. Каковы правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам и как рассчитать необходимый для этого стаж?
  4. Ответ:
  5. В соответствии с нормами ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
  6. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
  7. отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ);

работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ);

отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность отпуска устанавливает Правительство РФ (ст. 350 ТК РФ).

К сведению: продолжительность дополнительных отпусков зависит от оснований, по которым указанные отпуска предоставляются.

Вредные или опасные условия труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ, ст. 3, п. 8 ст. 12, ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

Читать еще:  Сроки действия кадастрового паспорта на земельный участок

вредные условия труда (3-й класс) – такие, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Этот класс включает подклассы 3.1 – 3.4 (вредные условия труда 1 – 4-й степени);

опасные условия труда (4-й класс) – такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней. Учреждение здравоохранения вправе установить дополнительный отпуск большей продолжительности.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

При этом ст. 121 ТК РФ не содержит перечень периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году: изменения

Ежегодный отпуск, предоставляемый работникам отрасли здравоохранения, составляет стандартные 28 дней. Именно такую продолжительность устанавливает законодательство страны. Однако отдельные категории медиков имеют право на продление отдыха сверх установленного срока. Рассмотрим порядок предоставления и оформления дополнительных отпусков для врачей и младшего персонала.

Кому положены дополнительные дни отдыха

Постановление 482 правительства РФ определяет категории врачей и младшего персонала, которые имеют право на дополнительные дни отдыха. Сотрудникам, чья деятельность относится к общей практике, а также семейным докторам, полагается трехдневная прибавка к отпуску, при условии, что работают они не менее 3 лет.

Статья 117 ТК определяет продолжительность дополнительного отдыха для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях. Для них предусмотрен отпуск минимальной длительностью 7 дней.

В перечень профессий, относящихся к вредным условиям труда, включены:

  1. Сотрудники психиатрических больниц (руководители получают 35 дней дополнительно, врачам добавляется две недели, а лаборантам три).
  2. Работники туберкулезных диспансеров, санаториев и клиник – им полагаются 14 суток, помимо ежегодного обязательного отдыха.
  3. Сотрудники рентгенкабинетов, как врачи, так и медсестры, получают дополнительные 3 недели.
  4. Персонал клиник, работающий с людьми, инфицированными СПИДом имеет право на дополнительный отдых продолжительностью 2 недели.
  5. Ветеринарные врачи, чья работа связана с инфицированными туберкулезом животными или биоматериалом.

Основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха служит также ненормируемый график труда. В этом случае работник получает трое суток отпуска. Работа на крайнем Севере также дает медработнику право претендовать на продление ежегодного отдыха на срок от 16-ти до 24-х суток.

Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований.

Помимо законов федеральных, организации принимают собственные нормативные акты. Соглашение работодателя и трудового коллектива определяет порядок предоставления дополнительного отпуска, перечень должностей, а также продолжительность периода отдыха и оплату.

Как получить дополнительный отпуск

Постановление правительства за номером 482 от июня 2013 года содержит перечень специалистов, имеющих право на льготу в виде дополнительного отдыха.

Медработники, включенные в данный документ, имеют право попросить о его предоставлении в любое удобное время. Руководство о своем желании необходимо проинформировать письменным заявлением.

Как правило, льготный период присоединяется к основному ежегодному отпуску. Если это соответствует желанию работника, в своем заявлении о предоставлении ежегодного отдыха, он указывает на необходимость прибавить к данному сроку и льготные дни. Сделать это необходимо до того, как руководство утвердит ежегодный график отпусков для всех сотрудников.

Если сотрудник желает получить дополнительные дни в другое время, сделать это можно также подав заявление, с указанием продолжительности отдыха и оснований к его предоставлению.

Расчет дополнительного отпуска медработникам

Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст. 116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками.

Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией. В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются.

Основанием для оформления отпуска служит приказ руководства. Каждый такой документ регистрируется и учитывается. Приказ содержит сведения о том, с какого числа предоставляется отдых и каким он будет по продолжительности. Документ служит основанием для начисления оплаты.

Надо отметить, что в некоторых случаях дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Однако это является правом, а вовсе не обязанностью работодателя.

Как составить приказ о предоставлении дополнительного отдыха

В шапке документа прописывается наименование учреждения. Далее следуют персональные сведения о работнике, то есть его ФИО и занимаемая должность. Затем в обязательном порядке указывается информация о предоставляемом отпуске, включающая его продолжительность, основания для предоставления (категория опасности, стаж) и необходимость оплаты.

После формирования документа, его предоставляют работнику для ознакомления и подписи.

Как рассчитать продолжительность отпуска

Расчёт продолжительности льготного отдыха производится суммированием рабочего времени, когда деятельность работника сопровождалась вредными условиями труда. Право на неделю дополнительного отпуска сотрудник получает в том случае, если данный период составил не менее 11-ти месяцев.

В случае врачей и медсестер общей практики, нередко возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный медицинский стаж. Статья 256 ТК дает утвердительный ответ. Декрет включается в общий стаж. По истечении трехлетнего периода работы по специальности, сотрудник имеет право претендовать на прибавление 3 дней к основному отпуску.

Продолжительность периода отдыха определяется классом опасности, который присвоен данным условиям труда. Это должно найти отражение в документе о предоставлении льготы сотруднику. Класс опасности определяется специально созданной комиссией. Изменения условий труда сотрудников, входящих в список льготников в сторону улучшения, позволяют отменить им дополнительные отпуска.

Как кадровой службе оформить льготный отпуск

Отпускной график, касающийся всех сотрудников организации, составляется отделом кадров. Для него используется утвержденная форма Т-7. График сначала визирует руководитель, после чего о нём необходимо уведомить сотрудников.

В течение 14 дней кадровики обязаны оформить приказ по форме Т-6, которая включает продолжительность отпускного периода для каждого сотрудника. Графа А содержит сведения об основном ежегодном отпуске, который, согласно закону, длится 28 дней. Если сотрудник желает продлить сроки за счёт льготного отдыха, количество дней, положенных специалисту, проставляется в графе Б.

Для начисления денежных средств бухгалтерией, заполняется расчётная записка формы Т-60. В табеле учёта времени, отработанного сотрудником, дополнительный отпуск обозначают отметкой «ОД». Информация о льготных днях вносится в восьмую графу личной карточки и счёт Т-54, учитывающий все финансовые удержания и начисления работнику.

Заключение

После некоторых изменений в законодательстве, аттестацию рабочих мест медиков заменили оценкой экспертной комиссией условий труда. Это породило слухи, что льготные отпуска тоже хотят отменить.

Эта информация не что иное, как домыслы. Для категорий специалистов, чья трудовая деятельность связана с условиями, вредящими здоровью, сохраняются установленные льготы.

Нововведения никоим образом не отменяют постановления 482.

Дополнительные отпуска медицинским работникам

Предоставление дополнительного отпуска медработникам

08 06 2017     otpusknik       Пока нет комментариев

Регулирование трудовым законодательством сферы здравоохранения выражается в установлении особых требований к длительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска медицинских работников, трудовая деятельность которых связана с неблагоприятным воздействием на здоровье.

Стандартная продолжительность отпуска по ТК РФ составляет 28 календарных дней, но медработники имеют право на дополнительные оплачиваемые дни. Количество дополнительных дней отпуска зависит от многих факторов. Ниже представлена таблица, в которой указано, сколько дней дополнительно предоставляется медицинским работникам в различных случаях.

Кому еще положен дополнительный отдых, кроме врачей — читайте в этой статье.

Сколько дополнительных дней отпуска положено медработникам в 2017 году

Постановлением Правительства от 6 июня 2013 г. №482 обозначены группы медперсонала, имеющие право на дополнительный отпуск:

Группы Должности Продолжительность отпуска (календарные дни)
Медработники, оказывающие помощь в лечении психики пациента Руководящий пост врача, сестра-хозяйка, другой медицинский персонал 35
Сотрудники лабораторий 21
Медицинские сестры, специалисты регистратуры, диетологи 14
Медицинские работники, помогающие больным с заболеванием туберкулеза Весь работающий коллектив туберкулезных диспансеров 14
Доктора, выполняющие рентгеновские исследования — фтизиатры 21
Дополнительный отдых устанавливается и сотрудникам предприятий, занятых содержанием и изготовлением продукции животноводства, так как они имеют дело с туберкулезом животных сельскохозяйственного направления.
Сотрудники больницы, лечащие или диагностирующие ВИЧ-инфицированных пациентов. Медработники, напрямую контактирующие с вирусными препаратами 14

Младшему персоналу — санитаркам положен дополнительный отпуск сроком от 7 до 12 календарных дней. Работникам здравоохранения, не перечисленных в списке, дополнительный отдых полагается на обобщенных основаниях.

Дополнительные дни отпуска за:

Дополнительный отпуск за особую специфику работы

Данный вид отдыха упорядочивается Трудовым кодексом (ст.118). Конкретного перечисления должностей медработников не существует, но минимальный срок обозначается российским правительством.

Постановление от 30 декабря 1998 г.

№1588 указывает, что семейным докторам и медицинским сестрам в дополнение к основному отпуску прибавить необходимо минимум 3 дня, если их непрерывный стаж на соответствующих должностях составляет больше 3 лет.

Трудовой стаж, к примеру, терапевта, педиатра и медсестер, трудящихся с ними, требуется для определения количества дней полагающегося отпуска.

Дополнительные дни за неблагоприятные условия работы

Медицинские сотрудники, работающее с неблагоприятными для здоровья факторами, относящиеся к степени вредности со 2 по 4, в соответствии со ст. 117 ТК РФ получают добавочный отпуск не менее 1 недели.

— сколько дней отпуска положено за вредные условия труда.

Когда сотруднику медицинского учреждения полагается отпуск по нескольким позициям, то он оформляется только по одному из оснований.

Если по каким-либо причинам директор здравоохранительного учреждения не нашел время для реализации специальной оценки критериев трудовой деятельности по выявлению уровня вредности на рабочем месте, то это является нарушением трудового законодательства. Но обязательство по предоставлению дополнительных отпусков медработникам не отменяется.

Для медработников спецоценка проводится Федеральным медико-биологическим агентством России, во время проведения которой выявляется уровень опасности и вредности.

Отпуск медицинских работников

Если же у каких-то медработников не обнаружены неблагоприятные условия труда, ФМБА России не может издавать распоряжение об отмене дополнительного отдыха. Отпуск предоставляется врачам в таком случае по ст.117 ТК РФ.

Любой сотрудник, трудящийся в системе здравоохранения, имеет право на минимальный дополнительный отдых (1 неделя).

Оформляется добавочный отпуск медицинских специалистов в соответствии с общими рекомендациями для других областей и складывается с основным. За неблагоприятные или опасные условия труда денежная компенсация запрещается, в других случаях допускается замена отдыха материальным поощрением по заявлению работника.

Допотпуска медработникам предоставлены как положениями Трудового кодекса РФ, так и другими отраслевыми нормативными актами. При этом также как и в случае основного, во время допотпуска за медиком сохраняется собственное рабочее место и среднедневной уровень оплаты труда.

Когда мы говорим о предоставлении допотпусков работникам медицины в 2017 году, мы имеет в виду:

  • За работу во вредных и опасных условиях.
  • За особый характер деятельности.
  • За ненормированность работы.

В настоящий момент предоставление отпусков за вредные условия труда зависит от специальной оценки.

В ч. 1 ст. 116 ТК РФ в 2017 году выделены следующие виды и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков медработников:

  1. Допотпуск, предоставляемый по итогам специальной оценки условий труда при том, что фактически условия труды признаны вредными по 2, 4 или 4 уровню опасности не менее 7 календарных дней;
  2. Допотпуск медработникам, у которых характер работы является особым — в порядке ст. 118 ТК РФ;
  3. Дополнительный отпуск медперсоналу с рабочим днем при его ненормированности не менее дополнительных 3 дней к отпуску;
  4. Дополнительный отпуск сотрудникам, которые трудятся в районах и регионах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним — 24 и 16 дней соответственно.
  • Если иное не предусмотрено трудовым кодексом РФ, медицинское учреждение в 2017 году вправе самостоятельно предоставить своему медперсоналу дополнительные и оплачиваемые отпуска медработникам, опираясь на свои финансовые и производственные возможности.
  • Пример продолжительности ежегодных 4 дополнительных отпусков работников медицинской организации (скачать>>
  • По новым правилам, связанным с принятием закона «О СОУТ», отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда могут быть предоставлены сотрудникам только по результатам профессиональной специальной оценки, которая проведена в конкретном медучреждении.

Дополнительный отпуск медицинским работникам

Трудовой кодекс РФ (далее по тексту — ТК РФ) регламентирует: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При этом ТК РФ не выделяет медицинских работников в отдельную категорию трудящихся (по такому основанию, как вид деятельности), которым положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем установлено ч. 1 ст. 115 ТК РФ.

Обратите внимание! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск медработника может быть более продолжительным, чем 28 дней.

Это возможно в том случае, если работник медицины относится к другим категориям трудящихся, которым положен такой отпуск большей длительности.

Например, если трудящийся не достиг возраста 18-ти лет, то его ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и т.д.

Кроме этого, общая продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков врачей на практике обычно значительно больше, чем 28 календарных дней, — за счет предоставления и положенных по закону дополнительных  отпусков. Этот вопрос более подробно мы рассмотрим далее.

Медработники, имеющие право на дополнительный отпуск

ТК РФ указывает несколько видов дополнительного отпуска, при этом в качестве критерия выступает не профессия, а иные факторы, в частности:

  • вредность условий труда (ст. 117);
  • реализация трудовой функции на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах (ст. 321);
  • ненормированная работа (ст. 119).

Соответственно, специальных положений о дополнительном отдыхе медработников закон не содержит, в силу чего претендовать на использование привилегии они вправе, если их работа попадает под общие условия предоставления, указанные выше.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Преимущественно дополнительный отпуск медработникам предоставляется в силу вредности их труда, которая может заключаться во взаимодействии со смертельно больными, работе с химическими веществами и иных факторах, способных привести к проблемам со здоровьем у работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Наличие или отсутствие вредных условий, влияющих на сотрудников, выявляется по итогам проведения процедуры спецоценки (до 2013 года — аттестации рабочих мест). Результаты проверки, показавшие изменение условий, отображаются в трудовых договорах персонала.

ВАЖНО! Право на дополнительный отпуск право возникает лишь при установлении вредности труда 2–4-й степеней.

Поскольку результаты проведенной до поправок аттестации сохраняются 5 лет, медработники, трудящиеся во вредных условиях 1-й степени, не лишаются права на дополнительные дни отпуска до момента проведения следующей спецоценки.

Иное основание для получения возможности отдохнуть дополнительно — нередкое установление ненормированного режима труда для лиц, выполняющих трудовые функции в сфере медицины, что обусловлено необходимостью их привлечения вне установленных границ рабочего дня.

Продолжительность дополнительного отпуска медработникам, возможность компенсации

Минимальный период дополнительного времени отдыха конкретного медработника зависит от оснований, дающих право на его использование.

Обратите внимание! Медработники, труд которых является ненормированным, вправе рассчитывать минимум на 3 дня такого отпуска, а вредность труда дает право на 7 дней.

Подробнее о таком отпуске читайте в статье Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Увеличение такого периода возможно посредством фиксации иного срока работодателем на локальном уровне либо на основании специальных подзаконных актов.

Например, постановлением Правительства от 30.12.1998 № 1588 правом на дополнительный отпуск (3 дня) наделяются врачи общей практики и медсестры, работающие с ними, при условии непрерывного стажа более 3 лет.

Обратите внимание! Срок дополнительного отпуска суммируется с продолжительностью основного и вносится в график отпусков сотрудников.

Если медработник имеет право на дополнительные дни отпуска одновременно по нескольким причинам (например, за работу в условиях Крайнего Севера, за «вредность» и за ненормированный рабочий день), то такие допотпуска не суммируются.

Для итогового расчета длительности отпуска берется максимальный по продолжительности дополнительный отпуск.

В случаях, когда в основе предоставления дополнительного отдыха лежит вредность, замена его компенсацией в денежной форме возможна лишь за период, превышающий минимум (7 дней). Компенсация допускается только при согласии работника в письменной форме и наличия в коллективном договоре или отраслевом соглашении правила о такой замене с указанием размера возмещения (ч. 4 ст. 117 ТК РФ). 

Дополнительный отпуск за вредность медицинским работникам

Как мы уже обозначали ранее, за работу во вредных условиях (2,3 или 4 степень вредности) или опасных условиях труда работникам полагается, по общему правилу, 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ).

Как начисляется дополнительный отпуск мед работникам? — Правовед.RU

444 юриста сейчас на сайте

Мы — ваш онлайн-юрист

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Проконсультироваться

здравствуйте. подскажите пожалуйста как начисляется правильно дополнительный отпуск медработникам, отпуск 14 дней. (за что забираются, добавляются.).спасибо.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Здравствуйте.

Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков.  Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника.

    И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ могут быть разделены на части по согласию между медработником и руководствомс учетом некоторых условий. Так, очередной и медицинский допотпуск могут суммироваться и при желании сторон разделяться на части, но одна из частей отпуска будет составлять не менее 14 дней.

Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.

При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года.

За две недели до предоставления медицинского отпуска отдел кадров обязан уведомить медработника о дате начала отпуска и предоставить приказ об отпуске на ознакомление, о чем сказано в ст.123 ТК РФ.

И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.Особенности расчета

Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского.

Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.

  • Такими периодами могут быть:
  •     административный отпуск свыше 14 дней;    отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
  •     отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

То есть периоды, относящиеся к временной нетрудоспособности, части ежегодного отпуска за прошлый год или иные периоды, в течение которых за работником сохраняется его рабочее место, в расчет допотпуска не включаются.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *